Como construir um currículo de recursos humanos apelativo?
Quer sejas um gestor de recursos humanos experiente ou uma aspirante a um emprego de RH de nível básico, fazes parte do departamento que supervisiona eficazmente o ciclo de vida dos empregados.
Podes encontrar-te a recrutar, contratar, treinar e até a despedir empregados. A tua posição requer certamente um conjunto de habilidades muito complexo, e não há dúvida que podes ser bem sucedido em qualquer posição.
No entanto, para começar, precisas de criar um currículo de RH que impressione o teu potencial empregador.
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1. Selecciona um formato adequado para o teu currículo de RH
Como candidato a um emprego de RH, sabes certamente como é importante tornar o teu CV fácil de ler e fácil de navegar para um gestor de contratações.
Se queres evitar que o teu currículo acabe na "pilha de rejeição", segue estas úteis dicas de formatação, e torna o teu CV limpo.
- Opta por um layout em duas colunas. Com os teus dados de contacto, competências e quaisquer secções extra na coluna da esquerda, o teu lado direito pode ser dedicado a segmentos como o perfil profissional, experiência profissional e educação.
- Torna o teu currículo mais digitalizável através da listagem do teu histórico de trabalho e educação numa ordem cronológica inversa. Começa com o papel mais recente, e usa pontos de bala evitando grandes blocos de texto.
- Empregar espaço negativo entre as secções individuais concedendo ao teu currículo espaço para respirar.
- Evita imagens brilhantes e fontes com estilo. Se optares por elementos gráficos, certifica-te de que funcionam como pontos focais, conduzindo o olho de um gerente de contratação para a secção desejada.
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2. Faz com que o teu resumo profissional de RH se destaque
Um resumo profissional de sucesso deve ser:
- Relevante para o cargo ao qual te estás a candidatar
- Cativante
- Conciso
- Centrado nos resultados
Faz o teu perfil profissional com 3-5 linhas, projectando as tuas melhores realizações e brilhantes habilidades de RH.
Exemplo de perfil profissional de recursos humanos
Profissional de recursos humanos orientado para os detalhes, com mais de 4 anos de experiência a desenvolver e melhorar os processos de orientação e de integração de empregados. Colaboraste com sucesso com todos os departamentos para criar um onboarding 100% virtual para novas contratações. Um excelente solucionador de problemas com uma vontade de aprender. Excelente comunicador e líder de equipa eficaz, que prospera num ambiente orientado para os prazos. Capaz de gerir tanto as relações internas como externas com o devido sentido de urgência e cortesia.
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3. O conjunto de habilidades mais eficaz para colocar no teu CV de recursos humanos
Ninguém poderia estar encarregue de preencher posições, entregar papéis de caminhada, cuidar dos benefícios dos empregados e gerir dados confidenciais.
Habilidades interpessoais, comunicação excepcional, trabalho de equipa e paciência são apenas algumas das muitas habilidades com que terás de te equipar para desempenhares o teu papel.
Personaliza o teu conjunto de habilidades de forma eficaz ao posto de trabalho em que estás interessado, e impressiona o teu potencial empregador.
Os melhores recursos humanos soft skills para o teu currículo
- Habilidades de serviço ao cliente
- Trabalho de equipa
- Notáveis capacidades de comunicação oral e escrita
- Responsabilidade
- Flexibilidade
- Confidencialidade
- Diplomacia
- Paciência
- Tomada de decisões
- Resolução de problemas
- Capacidade de trabalhar bem sob pressão
- Organização
- Gestão do tempo
Habilidades efectivas e difíceis de colocar no teu CV de recursos humanos
- Sistemas de folha de pagamento
- Avaliação dos candidatos
- Compensação e benefícios
- Técnicas de aquisição de talentos
- HRIS (Proficiência superior)
- MS Office (Proficiência superior)
4. cria uma secção de experiência de trabalho para o teu currículo de RH
Acontece frequentemente que um empregado promissor é ignorado por um gerente de contratação devido a uma secção de currículo de experiência de trabalho de baixo desempenho.
Não deixes que isso aconteça, e pede ao recrutador para ver o que és - um profissional de topo que irá contribuir para o sucesso da sua empresa.
- Adapta sempre o teu histórico de trabalho ao que se espera de ti num anúncio de emprego específico.
- Evita grandes pedaços de texto, e usa listas de balas em vez disso. Mantém o número de pontos moderadamente baixo.
- Menciona apenas os feitos mais relevantes e quantifica-os sempre que puderes.
- Usa uma linguagem poderosa.
Exemplo da secção de experiência de trabalho de RH
Mark & Benson
Assistente de Recursos Humanos
2015-2018
- Desenvolveu um processo de onboarding e orientação, e colaborou com sucesso com todos os departamentos para criar um onboarding 100% virtual para novas contratações.
- Coordenou os benefícios dos empregados e serviu como o primeiro ponto de contacto para todas as consultas relacionadas com os benefícios.
- Desenvolveu mais de 7 programas de reconhecimento.
- Coordenou 19 eventos de forma eficaz e ajudou o departamento de Marketing com mais de 10 campanhas de larga escala.
- Serviu como o primeiro ponto de contacto para todas as questões relacionadas com RH.
5. Faz a tua secção de educação de RH brilhar com realizações académicas
Quando se trata de listar a tua educação, é uma verdadeira ameixa ter um bacharelato em negócios, recursos humanos, ou uma área relacionada.
No entanto, mesmo que não tenhas recebido educação formal na área, podes usar os teus feitos académicos, trabalhos de curso relevantes ou áreas de interesse para fazer brilhar o teu currículo.
Listar a educação num currículo de RH
Universidade da Europa
Mestrado em Psicologia
2010-2015
- Destacado em Diversidade e Multiculturalismo
- Tese: Métodos de Recolha de Dados,
- Trabalho de Curso Relevante: Psicologia COgnitiva, Estatística, Comportamento Organizacional, Motivação, Gestão de Conflitos e Negociação
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6. Inclui secções extra adequadas no teu CV de recursos humanos
Paixões, actividades, interesses, experiências de aprendizagem - podes aproveitar qualquer uma destas para mostrares as tuas competências relacionadas.
Ter aprendido uma língua estrangeira, por exemplo, pode transmitir na perfeição a tua capacidade de comunicar eficazmente.
Escolhe secções adicionais relevantes que possam transmitir as tuas excepcionais competências de RH:
- Competências linguísticas
- Certificações
- Qualificações
- Actividades de voluntariado
- Depoimentos de empregados
- Treino
- Conferência
- Prémios
- Projectos
- Realizações
- Interesses
Listar secções adicionais no teu currículo de RH
Actividades de Voluntariado
- Membro / Voluntário, Liga Júnior de Colorado Springs, Janeiro 2019
- Secretário do Conselho, Sociedade de Gestão de Recursos Humanos de Colorado Springs
Certificados
- Profissional Associado em Recursos Humanos (aPHR), Instituto de Certificação de RH, Março de 2019
- Certificado de Veteranos no Trabalho, Fundação SHRM, Maio 2020
Habilidades Linguísticas
- Francês, Certificado B2
- Alemão, Fluente
Perguntas frequentes sobre currículo de Recursos Humanos
The golden rule is: your resume should be one page long. But, at the end of the day, it's all about relevance. So, if you're an experienced professional with 10+ years of HR practice, your resume can span two pages. But no more!
Always personalize your resume! Each role requires different skills and experiences. So, you always have to tailor your resume to reflect these unique needs. Another way is by showcasing the results of your past work in measurable metrics. Use numbers when possible. For example: “Increased retention rates by 20%.”
When it comes to troubleshooting, beware of these mistakes: Grammatical errors, typos, incomplete or misspelled contact information, NOT tailoring your resume to each job posting, presenting your past job description without naming your accomplishment and results.
Strategically place essential keywords throughout different resume sections (resume summary, skills, education, and work experience). Go back to your job posting and find which keywords (single words or phrases) are suitable. This process will make your resume pass the ATS. But, be careful not to overstuff your resume.
Don't give up just yet! If you excel in most areas but are, for example, a bit less experienced in one or two aspects, you may still be a competitive candidate. You can use your cover letter to explain why you're a good fit overall, and show willingness to learn and adapt, as well as your enthusiasm and passion for the role.
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