Como escrever um currículo: o único guia de currículos de que vais precisar em 2026

O teu currículo é, sem dúvida, o documento mais importante que vais criar durante a procura de emprego. Muitas vezes, é a tua primeira oportunidade de provar que mereces uma entrevista em apenas alguns segundos de leitura.

A boa notícia é que escrever um ótimo currículo não precisa de levar dias de tentativa e erro. Com a estrutura certa, as palavras-chave certas e um foco em resultados mensuráveis, podes criar um currículo que seja claro, relevante e fácil de ler tanto para os recrutadores como para o software ATS.

Neste guia, vais aprender passo a passo como escrever um currículo profissional em 2026. Vamos abordar tudo, desde a escolha do melhor formato até ao destaque das tuas competências, adaptando o conteúdo a um emprego específico e terminando em grande com uma carta de apresentação.

O que é um currículo?

Vamos começar pelo básico. Antes de aprendermos a escrever um bom currículo, devemos saber o que é um currículo.

A palavra «currículo» vem do francês e significa «resumo». É a palavra perfeita, porque é exatamente isso que um currículo é: um resumo curto e direto ao ponto que detalha as tuas conquistas profissionais, competências, qualificações, formação, experiência profissional e empregadores anteriores. 

Um currículo destina-se a destacar as tuas qualificações mais fortes e a experiência mais relevante, geralmente em 1 a 2 páginas. O seu objetivo é simples: ajudar-te a conseguir uma entrevista de emprego, mostrando ao empregador que és a pessoa ideal para a função.

É por isso que o teu currículo deve ser sempre adaptado ao emprego específico a que te estás a candidatar.

Talvez também estejas familiarizado com o termo curriculum vitae, ou CV, que é ligeiramente diferente de um currículo.

Um CV é normalmente usado em contextos académicos e fornece uma visão geral completa da tua formação académica e profissional. Por isso, tende a ser mais extenso do que um currículo.

Resumindo, um currículo não é a história da tua vida inteira. É um resumo claro e focado das tuas experiências mais relevantes. Agora, vamos ver como escrever um.

TL;DR Aqui está um guia em vídeo passo a passo sobre como escrever um currículo profissional em 2026

Se já sabes o que deve constar no teu currículo e só queres uma recapitulação rápida e informativa, ou se o teu tempo é limitado, dá uma olhadela no nosso guia em vídeo passo a passo de 5 minutos.

Antes de começares a escrever o teu currículo

Antes de passarmos à forma de escrever um currículo, recomendamos que reserves alguns minutos para fazer uma pesquisa. Esses poucos minutos podem poupar-te horas de frustração e, em última análise, tornar a tua procura de emprego muito mais fácil.

Eis o que recomendamos que pesquises antes de escreveres o teu currículo:

• Pesquisa a empresa, especificamente a página «Sobre nós». Este é um ótimo local para procurar palavras-chave que possas usar no teu currículo ou carta de apresentação. Qual é a sua declaração de missão e quais são os seus valores?
• Pesquisa o cargo a que te vais candidatar. Os melhores currículos são adaptados a uma vaga específica. Podes fazer isso colocando estas três perguntas enquanto lês o anúncio de emprego: «Quais são as palavras-chave essenciais? Que adjetivos, substantivos e frases aparecem repetidamente? Que linguagem a empresa usa?»
• Descobre os teus pontos fortes, pois isso facilitará identificar as qualidades que queres destacar no teu currículo. Pergunta às pessoas à tua volta: «Quais são as minhas competências e habilidades, e quais são as minhas fraquezas?» Além disso, analisa as tuas conquistas passadas. Quais foram as competências e habilidades que te ajudaram a ter sucesso no passado?

Outra forma de te preparares para escrever o teu currículo é consultando estes exemplos de currículos bem pesquisados, especificamente adaptados e devidamente formatados na nossa base de dados. Podes até filtrá-los pelo teu cargo.

Como escrever um currículo

Vamos guiar-te através de nove passos essenciais para te ajudar a criar um currículo que se destaque.

1. Escolhe o formato de currículo certo. Formatos de
   currículo diferentes atendem a diferentes tipos de candidatos, dependendo do nível de experiência e dos objetivos de carreira. Os três formatos de currículo mais usados são o cronológico, o funcional e o combinado (híbrido).
   
2. Adiciona informações de contacto e dados pessoais.
   O teu currículo deve incluir as tuas informações de contacto/pessoais logo no topo, no chamado cabeçalho do currículo. Um cabeçalho de currículo é mais do que apenas o teu nome e dados de contacto. Dependendo da tua trajetória profissional, há muito mais que pode (e deve) ser incluído nesta secção. Para descobrires o que incluir, o que omitir e como formatá-lo, continua a ler.
3. Começa com o teu resumo profissional.
   Um resumo profissional (também chamado de perfil ou resumo do currículo) é um pequeno parágrafo que resume as tuas competências, experiências e conquistas relevantes. Pensa nisso como um teaser para o resto do teu currículo.
4. Enumera a experiência profissional relevante.
   Esta é a secção mais importante do teu currículo. Tens de incluir informações essenciais como: nomes das empresas, localizações, cargos, funções desempenhadas, datas de emprego e responsabilidades que tiveste. Mantém-no claro, evita palavras da moda e usa verbos de ação fortes com palavras-chave da descrição da função.
   
5. Resume a tua formação.
   A secção de resumo da formação, embora importante, varia em importância consoante a fase da tua carreira. Como profissional experiente, dá prioridade ao histórico profissional e às competências, colocando a formação em segundo plano. Sê conciso, incluindo a universidade, o curso e o ano de conclusão.
6. Destaque as tuas competências técnicas e interpessoais.
   As competências dividem-se em duas categorias: técnicas e interpessoais.
   1. As competências técnicas são ensináveis e mensuráveis, adquiridas através de formação, e incluem proficiência informática, competências linguísticas, gestão de projetos, etc.
   2. As competências interpessoais, ligadas a traços de personalidade, podem melhorar tanto a vida profissional como a pessoal, abrangendo comunicação, liderança e gestão do tempo, entre outras.
7. Adiciona secções opcionais ao currículo.
   Estas podem incluir: conquistas e prémios, certificações e licenças, competências linguísticas, publicações, referências, passatempos, redes sociais, voluntariado ou secções personalizadas.
8. Torna o teu currículo compatível com o ATS.
   Escolhe o formato certo e insere palavras-chave relevantes no teu conteúdo para ajudar o teu currículo a passar pelo ATS e aumentar as tuas hipóteses de seres contratado.
   
9. Finaliza com uma carta de apresentação.
   Uma boa carta de apresentação deve responder às seguintes perguntas:
   
   1. Quem és tu?
   2. Por que estás interessado em trabalhar para a empresa?
   3. Por que és a melhor opção para a vaga?
   4. Como podes contribuir para a empresa?

Nos capítulos seguintes, analisamos cada passo com mais detalhe e damos-te dicas úteis e exemplos.

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Passo 1: Escolhe o formato certo para o teu currículo

Depois de saberes o que a empresa e o cargo exigem e de teres identificado os teus pontos fortes e fracos, deves estar pronto para escolher o formato certo para o teu currículo.

Faz esta escolha de acordo com a fase da tua carreira:

• És um profissional experiente? Então, deves escolher um formato de currículo que destaque a tua experiência.
• Acabaste de te formar? Então, o teu currículo deve destacar quaisquer competências transferíveis que tenhas adquirido durante os teus estudos.
• Estás a mudar de carreira? Então, uma combinação dos dois produzirá os melhores resultados.
• Estás a candidatar-te a uma função ou setor baseado em competências? Hoje em dia, o recrutamento baseado em competências está em ascensão. Um formato de currículo funcional ou combinado irá centrar-se em mostrar as tuas competências.

Escolhe a melhor opção para a tua carreira entre os três formatos de currículo mais comuns atualmente:

• Formato de currículo cronológico. Provavelmente a melhor escolha para profissionais experientes. Enumera os empregos e as realizações do candidato por ordem cronológica. Secção principal do currículo: Experiência Profissional.
• Formato de currículo funcional. Ótimo para recém-licenciados, profissionais de TI ou outras profissões baseadas em competências. Enfatiza as competências em vez da experiência. Secção principal do currículo: Competências.
• Formato de currículo combinado. Uma combinação dos dois anteriores.

Vamos ver como é que estes formatos de currículo se apresentam na prática:

Formato cronológico de currículo

Formato de currículo funcional

Formato de currículo combinado

O formato de currículo que escolheres vai determinar como organizas a informação no teu currículo. Também vai chamar a atenção para algumas coisas e desviá-la de outras.

Reserva algum tempo para perceberes os teus pontos fortes e fracos e escolhe em conformidade.

Queres que o recrutador leia as partes mais fortes e relevantes do teu currículo logo no início. Para mais informações, consulta um guia sobre como escolher o formato de currículo certo.

Passo 2: Adiciona informações de contacto e dados pessoais

As tuas informações de contacto/pessoais devem estar sempre no topo do teu currículo, no chamado cabeçalho do currículo.

Comparado com as outras secções do currículo, preencher a secção de informações de contacto pode parecer super fácil. Isso até começares a fazer mais perguntas.

Deves colocar a tua morada no currículo? Como incluir as redes sociais, e deves fazê-lo? E quanto à data de nascimento?

Bem, vamos ver:

• Nome. Absolutamente necessário. Coloca o teu primeiro nome primeiro e o apelido por último. O nome do meio é opcional.
• Título. Opcional. Se te estás a candidatar a um cargo numa área tradicional ou especializada, é bom adicionar o teu doutoramento, MBA ou outros títulos.
• Endereço de e-mail. Absolutamente necessário, mesmo quando estás a enviar a tua candidatura por e-mail. O teu endereço de e-mail deve ter um aspeto profissional (por exemplo, john.day@gmail.com, NÃO johnny69@gmail.com). Usa sempre o teu endereço de e-mail pessoal, não o endereço de e-mail com o domínio da tua entidade empregadora atual.
• Endereço residencial. Um pouco problemático. O teu bairro pode dizer muito sobre ti em alguns casos; revelar que moras numa determinada área pode levar a discriminação. Por outro lado, se morares na mesma cidade que a empresa, isso pode ajudar-te a conseguir o emprego, pois poupa à empresa os custos que teria de gastar num pacote de realocação (claro, apenas se o trabalho não for remoto).
• Número de telefone. Necessário. Muitos empregadores vão ligar-te para marcar uma entrevista, em vez de o fazerem por e-mail.
• LinkedIn. Recomendado. E se ainda não tens um perfil no LinkedIn, considera criar um. Certifica-te de que o teu perfil está completo e atualizado.
• Redes sociais. Opcional. Inclui-as apenas se estiverem relacionadas com o teu trabalho. O GitHub, o Behance e até o teu perfil do Facebook ou Instagram servem (se publicares regularmente conteúdo relacionado com a tua profissão). Aqui estão algumas dicas sobre como incluir as tuas redes sociais.
• Blog/site. Opcional. Semelhante às redes sociais. Se tiveres um blog, site ou portfólio digital relacionado com a tua profissão, não tenhas medo de o mostrar.
• Foto. Problemático. Depende do país. Na maioria dos países de língua inglesa, não se adiciona foto. Consulta este guia para saberes se deves colocar uma foto no teu currículo.

Passo 3: Começa com o teu resumo profissional

O teu resumo profissional deve ser uma lista de cerca de 4-5 pontos ou um pequeno parágrafo que resuma as tuas competências, experiências e realizações relevantes.

Podes pensar nisso como um teaser para o resto do teu currículo. Certifica-te de que é interessante o suficiente para cativar o gestor de contratação logo à primeira vista.

Mas como é que se escreve um bom resumo profissional?

1. Escreve o teu resumo profissional por último. É surpreendentemente fácil de fazer se já tiveres terminado as outras secções do teu currículo.
2. O primeiro ponto deve descrever o teu cargo profissional. Não te esqueças de adicionar o número de anos de experiência. Escreve-o em negrito se o número for especialmente impressionante.
3. Escolhe as partes mais impressionantes do teu currículo e reescreve-as em pontos concisos. Desperta o interesse do teu potencial empregador para que ele continue a ler.
4. Enche o teu resumo profissional com palavras-chave relevantes. Pensa no ATS. Isso vai ajudar-te a passar pelas pré-seleções automatizadas.
5. Quantifica todas as conquistas, se possível. Isso vai fazer com que pareças ainda mais profissional.
6. Relaciona cada ponto com os requisitos apresentados na oferta de emprego.

Se fizeres tudo certo, deves acabar com algo assim:

Passo 4: Lista a experiência profissional relevante

A secção de experiência profissional é o que a maioria das pessoas imagina quando pensa em «currículo».

O truque é focar-te nas tuas conquistas passadas, não nas tuas responsabilidades.

É provável que os gestores de contratação saibam quais eram as tuas responsabilidades. Na maioria dos casos, o teu cargo diz tudo.

Se queres destacar-te, deves, em vez disso, contar-lhes como te destacaste no teu emprego anterior.

E dificilmente há maneira mais eficaz de o fazer do que mencionar as tuas conquistas.

Mas como listar a tua experiência profissional num currículo?

1. Coloca a secção de experiência profissional no lugar certo. Se tiveres muita experiência profissional, coloca a secção de experiência profissional logo abaixo do resumo do teu currículo. Se ainda não tiveres experiência suficiente, coloca-a logo abaixo da secção de formação. Por fim, se preferires destacar as tuas competências em vez da experiência, coloca a secção de competências em primeiro lugar.
2. Dá-lhe um título adequado. Mantém-no simples e opta por «Experiência Profissional» ou «Histórico Profissional», pois outros títulos podem não ser compreendidos pelos sistemas de gestão de candidatos (ATS).
3. Lista os teus empregos por ordem cronológica inversa. Começa pela tua experiência mais recente e vai recuando a partir daí. Com base no teu nível de experiência, decide até onde o teu currículo deve recuar.
4. Não incluas a descrição das funções. Em vez de listares o que devias fazer, tenta dizer aos teus potenciais empregadores quais foram os resultados positivos que obtiveste.
5. Escreve no pretérito. Isso vai ajudar-te a focar-te nas tuas conquistas passadas, em vez de nas responsabilidades. Além disso, soa melhor.
6. Mostra as tuas competências de resolução de problemas. No final das contas, os gestores de contratação querem saber quão eficaz vais ser na resolução de problemas reais. Não há melhor maneira de mostrar a tua capacidade de resolução de problemas do que descrever brevemente como resolveste problemas difíceis no passado. Segue o esquema PAR: Qual foi o (P)roblema? Que (A)ção tomaste? Qual foi o (R)esultado?
7. Quantifica os resultados. Os gestores de contratação adoram resultados mensuráveis. Por isso, um único número diz muitas vezes mais do que mil palavras. Não digas que «aumentaste significativamente a receita da empresa». Em vez disso, não tenhas medo de te gabares de «ter aumentado a receita da empresa em 20%».
8. Usa marcadores. Os marcadores ajudam-te a estruturar cada subsecção. Tenta limitar-te a cerca de 5 marcadores por cargo.
9. Evita palavras-chave. As pessoas usam tanto certas frases nos seus currículos que essas palavras perderam o sentido. Hoje em dia, parece que toda a gente é um pensador criativo e inovador com um talento especial para a inovação. Mas, na realidade, são muito poucas as pessoas que realmente são assim. Vê quais são as outras 10 palavras-chave que deves deixar de usar no teu currículo
10. Usa verbos de ação. Ao contrário das palavras-chave, os verbos de ação têm o peso necessário para convencer um empregador a contratar-te. Só para citar alguns, são palavras como «desenvolvi», «aumentei», «facilitei» e outras. Para mais verbos de ação, consulta a nossa ficha de referência para currículos.
11. Palavras-chave. Relê a descrição da vaga e escolhe cuidadosamente as palavras-chave mais importantes. Estas são as palavras que melhor descrevem o cargo a que te estás a candidatar e que vão atrair a atenção do sistema ATS.

No final, a tua secção de experiência profissional deve ficar mais ou menos assim:

Passo 5: Resume a tua formação

A secção de resumo da formação é onde listas os teus diplomas e realizações académicas relevantes.

Dependendo do teu diploma e da fase em que te encontras na tua carreira, esta pode ser a parte menos ou mais importante do teu currículo.

És um profissional experiente?

À medida que ganhas mais experiência, a secção de formação passa para segundo plano em relação ao teu histórico profissional e às tuas competências técnicas.

Por outras palavras, a secção de formação deve vir depois da secção de experiência profissional, e não o contrário. Também não deve ser demasiado longa. Por exemplo, as tuas notas já não são relevantes.

Basta incluíres o nome da tua universidade, o nome do teu curso e o ano em que te formaste.

Aqui está um exemplo:

És recém-licenciado?

Então o teu curso ainda é um dos trunfos mais fortes que tens para jogar.

Na prática, isso significa que deves colocar a secção de formação no topo do teu currículo — mesmo entre o resumo profissional e a secção de experiência profissional.

Também deve ser um pouco mais extensa.

Estas são as coisas que deves adicionar à tua secção de formação se fores estudante ou recém-licenciado:

• Prémios académicos. AP Scholar, Prémio Duque de Edimburgo, Prémio Nacional de Mérito, Prémio do Presidente, prémios por disciplinas escolares, lista de honra do reitor, etc.
• Bolsas de estudo. Bolsas de estudo desportivas, bolsas de estudo para mulheres, bolsas de estudo criativas, etc.
• Conferências e simpósios académicos. Não te esqueças de mencionar o âmbito e o nome do trabalho que apresentaste numa conferência.
• Associações estudantis relevantes. Clubes de debate ou de programação. Se fizeste parte de algum tipo de comissão estudantil, menciona isso também.
• Média. Só inclua a tua média se for superior a 3,0 numa escala de 4,0. Se a tua média geral for inferior, menciona a tua média geral. Em alternativa, menciona o teu summa cum laude ou magna cum laude.
• Publicações académicas. Produzir um trabalho académico digno de publicação é impressionante, independentemente do contexto.

No final, a tua secção de formação pode ficar assim:

Passo 6: Destaque as tuas competências sociais e técnicas

A contratação baseada em competências tem vindo a aumentar nos últimos anos. De facto, 85% dos empregadores recorrem à contratação baseada em competências (um aumento em relação aos 81% em 2024 e aos 73% em 2023), de acordo com um relatório de 2025.

O que significa que as competências (e saber como apresentá-las) estão a tornar-se mais importantes do que nunca.

Toma isto como um sinal para começares a tratar as tuas competências como uma arma secreta — uma que te pode ajudar a criar um currículo que se destaque e a tirar o máximo partido de todas as oportunidades.

Antes de começares a escrever, deves saber que existem dois tipos de competências: competências técnicas e competências interpessoais.

• As competências técnicas podem ser aprendidas, ensinadas e, mais importante ainda, avaliadas. Adquiri-las requer esforço deliberado, formação e tempo. Por exemplo: competências informáticas, competências linguísticas, competências manuais, matemática, gestão de projetos, etc.
• As competências sociais estão ligadas aos teus traços de personalidade. Estas competências podem fazer parte da tua educação, ou podes adquirir algumas mais tarde na vida através do autoaperfeiçoamento. Estas competências podem trazer valor a qualquer trabalho, bem como à tua vida privada. Exemplos de competências sociais incluem: comunicação, liderança, gestão do tempo, criatividade, tomada de decisões, etc.

Mas como fazer com que as tuas competências se destaquem no teu currículo?

• Escolhe um formato de currículo funcional (também conhecido como currículo baseado em competências). Ao contrário do currículo cronológico convencional, o currículo baseado em competências dá prioridade às tuas competências e capacidades em detrimento do teu historial profissional ou formação académica.
• Concentra-te no que é mais relevante. Tens alguma das competências mencionadas no anúncio do emprego que desejas? Ótimo. Certifica-te de as incluir na secção de competências do teu currículo.
• Organiza as tuas competências em subcategorias. Divide a secção de competências em várias subsecções, como competências informáticas, competências sociais, línguas e outras.
• Não subestimes as competências interpessoais. 67% dos gestores de RH afirmaram que contratariam um candidato com fortes competências interpessoais, mesmo que as suas competências técnicas fossem insuficientes. Pelo contrário, apenas 9% contratariam alguém com fortes credenciais técnicas, mas fracas competências interpessoais.
• Há competências que não deves incluir. Nunca incluas competências que não possas, competências que não tenham nada a ver com o trabalho, competências que toda a gente devia ter ou competências que se tornaram obsoletas.

Passo 7: Adiciona secções opcionais ao currículo

Para além das secções padrão do currículo que acabámos de mencionar, existem também secções opcionais.

Uma boa regra é adicionar uma secção opcional apenas se for relevante para o emprego a que te estás a candidatar. Se feitas corretamente, estas secções podem ajudar-te a:

• Preencher a lacuna quando falta experiência
• Destacar competências e conhecimentos adicionais
• Deixar o empregador saber mais sobre quem tu és

Aqui estão algumas das secções opcionais mais comuns:

Competências técnicas

Esta secção pode ser uma boa adição quando te candidatas a (surpresa!) empregos técnicos.

Alguns exemplos de competências técnicas são: linguagens de programação, proficiência em software, gestão de projetos e análise de dados.

As competências técnicas são geralmente mensuráveis, por isso, se decidires incluí-las no teu currículo, usa um gráfico ou uma escala para ilustrar o teu nível de proficiência. Adicionar elementos visuais ao teu currículo não só fica bem, como também demonstra a tua capacidade de ser preciso e analítico.

Conquistas e prémios

Bolsas de estudo, concursos, prémios relacionados com o trabalho ou até promoções para cargos de liderança no teu emprego — tudo isto pode ser considerado conquistas profissionais importantes.

Podes distribuí-las por outras partes do teu currículo ou colocá-las numa secção dedicada. Esta última opção permite-te destacá-las verdadeiramente.

E se optares por incluí-los numa secção separada do currículo, não te esqueças de mencionar as datas e o nome da empresa/instituição onde alcançaste a conquista.

Referências profissionais

No competitivo mercado de trabalho atual, referências profissionais sólidas podem fazer toda a diferença. Considera incluir uma secção de «Referências profissionais» no teu currículo para proporcionar aos potenciais empregadores um acesso fácil a estes recursos valiosos.

Como formatar as referências no currículo? Eis o que deves indicar para cada referência:

• O nome completo
• O cargo atual e a organização
• Os seus dados de contacto (basta o e-mail e o número de telefone)
• A tua relação com a pessoa (por exemplo, antigo supervisor)

Certifica-te de que tens a permissão deles e avisa-os quando estiveres ativamente à procura de emprego.

Assim que decidires quem queres que sejam as tuas referências, é hora de perguntar-lhes se concordam. Aqui está como pedir a alguém para ser tua referência por e-mail.

Certificações e licenças

Incluir os certificados e cursos que concluíste com sucesso no teu currículo nunca é um erro.

No entanto, lembra-te de que devem estar relacionados com a função a que te estás a candidatar.

Se quiseres adicionar um certificado ao teu CV, mas não tiveres a certeza de onde encontrar o melhor curso para ti, dá uma vista de olhos nesta lista cuidadosamente selecionada dos melhores cursos online que te ajudarão a arranjar emprego.

Publicações

Nesta secção, podes mencionar todas as conferências, apresentações e publicações relevantes.

Esta secção é mais útil se trabalhas na academia, no marketing ou no jornalismo.

No entanto, inclui-a também no teu currículo se te estiveres a candidatar a um cargo que exija que sejas especialista no tema sobre o qual escreveste.

Voluntariado

Esta secção lista o teu trabalho voluntário. Deve ser tratada de forma semelhante à secção de experiência profissional. A razão é que, quer o teu trabalho tenha sido remunerado ou não, traduz-se ainda assim em experiência da vida real.

Isto é especialmente verdade se estiveres no início da tua carreira. Nesse caso, não hesites em colocar a secção de voluntariado no início do teu currículo.

Por outro lado, se fores um profissional experiente, coloca esta secção mais perto do final do teu documento.

Passatempos

Esta é a parte mais pessoal do teu currículo. Aqui, solta-te um pouco e deixa a tua personalidade brilhar. Lista os teus passatempos e interesses, mesmo os mais peculiares ou únicos.

Os passatempos são uma ótima forma de o gestor de contratação te ver mais como uma pessoa e menos como apenas um nome escrito num papel. Também podem quebrar o gelo durante a fase da entrevista.

Depois de adicionares todas as secções certas ao teu currículo, estás quase pronto!

Mas antes de começares a escrever a tua carta de apresentação ou de clicar em enviar, há uma última coisa que deves verificar, e isso pode fazer toda a diferença.

Passo 8. Torna o teu currículo compatível com o ATS

Hoje em dia, a maioria das empresas (especialmente as maiores) usa Sistemas de Rastreio de Candidatos (ATS) para analisar, classificar e filtrar currículos antes mesmo de um recrutador os ver.

Basicamente, o ATS funciona como o primeiro filtro. Ele analisa o teu currículo à procura de palavras-chave, competências e formatação que reconheça. Se não gostar do que vê, o teu currículo pode nunca chegar à secretária do recrutador. 

Então, como te certificas de que o teu currículo passa pelos robôs e chega às mãos de uma pessoa?

Aqui estão algumas dicas simples:

• Escolhe um modelo compatível com o ATS. O ATS tem dificuldade em ler documentos com formatação complicada, por isso evita fotos, tipos de letra invulgares, títulos de secções alternativos, gráficos e estruturas em duas colunas.
• Adapta o teu currículo à descrição da vaga. Lê o anúncio de emprego com atenção e procura palavras ou frases que se repetem — essas são as palavras-chave que o ATS procura. Incorpora-as naturalmente no teu currículo ou poupa tempo com a ferramenta Resume Tailoring do Kickresume, que faz isso automaticamente.
• Não coloques as tuas informações de contacto no cabeçalho do currículo. Alguns ATS podem não conseguir ler as informações no cabeçalho.
• Guarda o teu currículo no formato certo. A maioria dos programas ATS consegue ler facilmente ficheiros PDF ou .docx baseados em texto. Basta verificar se há instruções específicas no anúncio de emprego antes de o carregares.

A boa notícia? Criar um currículo compatível com o ATS está agora mais fácil do que nunca. Basta carregares o teu currículo no Verificador de ATS do Kickresume e nós faremos o trabalho pesado por ti. Receberás uma pontuação clara, verás quais as palavras-chave ou secções que precisam de melhorias e saberás exatamente como fazer com que o teu currículo se destaque.

Passo 9: Finaliza com uma carta de apresentação

Ufa! Já quase acabaste de escrever o teu currículo. Basta um pouco de edição e revisão, escolher o modelo certo de currículo e já podes clicar em enviar, certo?

Bem, ainda não. Pelo menos, não te recomendamos que o envies — por enquanto.

A verdade é que os currículos são frequentemente postos de lado quando não vêm acompanhados de uma carta de apresentação. Seria uma pena se isso te acontecesse, especialmente depois de todo o tempo que gastaste a criá-lo.

Uma boa carta de apresentação é uma forma de te destacares da concorrência. É onde podes mostrar ao gestor de contratação que estás a falar a sério.

E, se acabaste de sair da faculdade ou estás a mudar de carreira, este guia passo a passo sobre como escrever uma carta de apresentação sem experiência vai mostrar-te em que te deves concentrar.

Aqui estão 4 perguntas para te orientar enquanto escreves a tua carta de apresentação:

1. Quem és tu (profissionalmente)?
2. Por que estás interessado em trabalhar para a empresa deles?
3. Por que és a pessoa ideal para a vaga?
4. Como podes valorizar a empresa?

No final das contas, a tua carta de apresentação deve ficar mais ou menos assim:

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E se queres mesmo uma carta de apresentação memorável, nós ajudamos-te. Na verdade, temos a certeza de que este será o único guia de cartas de apresentação de que alguma vez precisarás.

Dicas finais antes de clicar em «Enviar»

• Quanto mais antigo for o emprego, menos detalhes deves incluir. Por outras palavras, não coloques 13 pontos numa descrição de um emprego de há 5 anos.
• Aproveita os horários de menor movimento para chamar o máximo de atenção, especialmente se estiveres a contactar um empregador diretamente. Os gestores de contratação são pessoas ocupadas e tu queres que recebam o teu currículo quando tiverem tempo suficiente para o ler com atenção.
• Verifica se há erros ortográficos no teu currículo. Se o inglês não for a tua língua materna, os empregadores podem estar dispostos a ignorar quaisquer erros gramaticais que cometas no teu currículo. Erros ortográficos, por outro lado, são imperdoáveis. A função de verificação ortográfica do teu computador pode ajudar-te a corrigir isso.
• Personaliza o teu currículo para cada candidatura. Cada empregador é diferente. E qualquer gestor de contratação consegue perceber se lhes enviaste o mesmo currículo genérico que envias a toda a gente. Por isso, certifica-te de que adaptas o teu currículo a cada empregador individualmente para aumentares as tuas hipóteses de seres contratado.
• Escreve bem o e-mail de apresentação. Não importa se tens o melhor currículo de sempre se ninguém o ler. Anexa-o a um e-mail que chame a atenção do empregador desde o início. Presta especial atenção ao assunto do e-mail, que deve levá-lo a ler o e-mail na íntegra, incluindo os anexos.
• Verifica o teu currículo com uma ferramenta de verificação ATS. Muitas empresas usam Sistemas de Rastreio de Candidatos (ATS) para filtrar currículos. Ferramentas como o verificador ATS da Kickresume podem ajudar-te a garantir que o teu currículo está otimizado para passar por esses filtros automatizados.

Bom trabalho, conseguiste! Se ainda precisares de mais informações sobre como escrever um currículo, podes aprofundar o assunto no nosso guia de currículo secção por secção.

Este artigo foi atualizado recentemente. O artigo original foi escrito por Noel Rojo em 2019.