Caro Gestor de Contratação,

Como Chefe de Recursos Humanos com 12 anos de experiência de RH em ambientes de cuidados de saúde, candidato-me com entusiasmo por esta oportunidade.

Actualmente sou o CHRO da Sunnybank Health, onde lidero uma equipa de 12 especialistas em 2 locais. Como primeiro CHRO, concebi e executei uma estratégia coerente de RH, visando especificamente o desenvolvimento da organização, gestão do desempenho, planeamento da sucessão, aprendizagem e desenvolvimento, compensação, e gestão da mudança. Defendo apaixonadamente as necessidades de pessoal como membro da equipa executiva, e asseguro que as políticas e procedimentos de RH sejam claramente articulados a todos os 750 funcionários. Um indicador claro de sucesso é o resultado do inquérito de satisfação dos funcionários que implementei em toda a organização: 89% dos funcionários classificaram os RH como excelentes depois de eu ter entrado a bordo há 2 anos.

Isto baseia-se nas minhas experiências anteriores como Especialista em Remunerações e Benefícios na Randall Healthcare e Gestor de RH nos Hospitais Bluestone, onde o planeamento da minha força de trabalho, retenção de pessoal e iniciativas internas de equidade tiveram um forte impacto nas receitas e satisfação dos funcionários.

Para além da minha experiência, tenho um Mestrado em Gestão de RH e sou membro da SHRM. Possuo um conhecimento profundo dos requisitos legais relacionados com a gestão diária de pessoas, riscos legais, e conformidade regulamentar. Tenho uma vasta experiência no aconselhamento da gestão das relações com os funcionários, na análise das tendências de RH, e na implementação de soluções, programas e políticas sólidas.

Por favor, queira anexar o meu currículo para a sua consideração. Muito obrigado pelo seu tempo. Aguardo com expectativa a sua opinião sobre os próximos passos.

Os meus sinceros agradecimentos,

Marc Parker