Como formatar um currículo? Este é o melhor formato de currículo para 2026 (+ exemplos de currículos)

Aprender a formatar um currículo pode não ser a parte mais emocionante de escrever um, mas é mais importante do que a maioria das pessoas pensa. O teu currículo pode ter um ótimo conteúdo, mas se for difícil de ler, não será lido. 

No entanto, nem todos os currículos devem ter o mesmo aspeto. O currículo de um recém-licenciado será diferente do de um profissional sénior.

Ainda assim, existem algumas regras de formatação universais que funcionam para todos. Neste artigo, vamos abordar o essencial, explicar os três principais formatos de currículo (cronológico, funcional e combinado) e partilhar exemplos que podes usar como ponto de partida.

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Como formatar um currículo?

Independentemente do teu nível de experiência, um currículo bem formatado segue certas regras universais. 

Estas orientações garantem que o teu currículo tenha um aspeto profissional, seja fácil de ler e não tenha problemas com os sistemas de gestão de candidatos (ATS).

Lista de verificação para a formatação do currículo

Antes de te aprofundares nos detalhes, certifica-te de que o teu currículo cumpre estas regras básicas de formatação:

• Limita-te a uma ou duas páginas (dependendo da experiência)
• Usa um layout simples, em coluna única
• Escolhe um tipo de letra profissional (10–12 pt)
• Mantém as margens entre 0,5 e 1 polegada
• Usa marcadores em vez de parágrafos longos
• Coloca os títulos das secções e os cargos em negrito
• Guarda o teu ficheiro como PDF, a menos que seja indicado o contrário
• Combina o teu conteúdo com palavras-chave relevantes da descrição da vaga

Seguir esta lista de verificação vai ajudar-te a criar um currículo visualmente equilibrado, profissional e pronto para o ATS.

1. Limita-te a uma ou duas páginas (a menos que seja um CV)

O teu currículo deve ter uma página inteira ou duas páginas inteiras — nunca 1,5 páginas. Se for demasiado curto, pode parecer incompleto. Se for demasiado longo, os recrutadores podem não o ler na totalidade. Como regra geral:

• Uma página para profissionais em início de carreira ou com menos de 10 anos de experiência.
• Duas páginas para profissionais seniores ou com vasta experiência e realizações.

Mais de duas páginas? Só se for um CV. Um CV (Curriculum Vitae) é diferente de um currículo — costuma ser mais longo e é usado no meio académico, na investigação e em certas profissões que exigem um registo completo de publicações, projetos e realizações.

2. Guarda-o como PDF (a menos que te digam o contrário)

O formato de ficheiro mais seguro é o PDF, pois mantém o teu layout intacto em diferentes dispositivos. 

No entanto, alguns empregadores pedem ficheiros .doc ou .docx por causa da compatibilidade com sistemas ATS. 

Verifica sempre a descrição da vaga — se especificarem um formato, usa esse.

3. Usa as secções padrão de um currículo

Todos os currículos devem incluir estas secções essenciais, embora a ordem possa variar consoante a tua experiência profissional:

• Informações de contacto (nome, e-mail, telefone, LinkedIn e, opcionalmente, localização)
• Resumo ou Objetivo do Currículo (Uma breve visão geral da tua experiência ou objetivos de carreira)
• Experiência profissional (lista de empregos, responsabilidades e realizações)
• Formação (Instituições de ensino, diplomas e anos de conclusão)
• Competências (competências técnicas e interpessoais relevantes para o cargo)

Podes incluir secções adicionais, como certificações, projetos ou experiência de voluntariado, se forem relevantes.

4. Deves incluir uma foto?

A inclusão de uma foto no teu currículo depende do local onde te estás a candidatar:

• Sim: Em alguns países europeus (por exemplo, Dinamarca, Polónia, França), é comum incluir uma fotografia profissional.
• Não: Nos EUA, no Reino Unido e no Canadá, geralmente não é recomendado.

Em caso de dúvida, verifica as normas locais ou o próprio anúncio de emprego.

5. Usa margens e espaçamento adequados para facilitar a leitura

O teu currículo deve ter um aspeto equilibrado — nem demasiado apertado, nem demasiado vazio.

• Margens. Mantém-nas entre 0,5 e 1 polegada (1,27–2,54 cm) em todos os lados.
• Espaçamento entre linhas. O ideal é 1,0 a 1,15 — espaço simples, mas não muito apertado.

Isto garante a legibilidade, ao mesmo tempo que maximiza o espaço para o conteúdo.

6. Mantém a formatação consistente

O teu currículo deve ser visualmente apelativo e fácil de ler rapidamente. Um formato desorganizado ou inconsistente torna mais difícil para os recrutadores encontrarem rapidamente as informações essenciais.

É por isso que deves seguir estas boas práticas:

• Usa um tipo de letra profissional (por exemplo, Arial, Calibri, Times New Roman) com tamanho de 10 a 12 pt.
• Usa negrito e itálico com moderação. Coloca em negrito os cargos e os títulos das secções para os destacar, mas evita o uso excessivo de estilos que possam tornar o currículo confuso.
• Usa marcadores em vez de parágrafos longos para as descrições de funções.
• Formato de data consistente. Escolhe um único formato para indicar as datas (por exemplo, jan. 2020 – dez. 2023 ou 2020 – 2023) e mantém-no em todo o teu currículo.
• Alinha o texto corretamente. Alinha o texto à esquerda para mantê-lo legível. Texto centrado ou justificado pode ser difícil de ler rapidamente.

7. Certifica-te de que o teu currículo é compatível com o ATS

A maioria das empresas usa Sistemas de Rastreio de Candidatos (ATS) para analisar currículos antes que um humano os leia. Se o teu currículo não for compatível com o ATS, pode ser rejeitado antes mesmo de chegar a um recrutador. 

Eis como garantir que ele seja aprovado:

• Usa um layout de coluna única. Os designs de duas colunas confundem o software ATS. Mantém um formato simples e estruturado.
• Evita imagens, ícones e gráficos elaborados. O ATS não consegue lê-los e pode rejeitar o teu currículo.
• Opta por tipos de letra padrão. Tipos de letra exclusivos podem ser mal interpretados pelo ATS. Escolhas seguras incluem Arial, Calibri e Times New Roman.
• Usa títulos de secção claros. Títulos como «Experiência Profissional» e «Competências» ajudam o ATS a categorizar corretamente as tuas informações.
• Otimiza para palavras-chave. Adapta o texto do teu currículo à descrição da vaga, incluindo competências e cargos relevantes.

Três formatos padrão de currículo

Três formatos padrão de currículo são os mais usados na candidatura a empregos.

Os diferentes formatos de currículo são mais adequados para diferentes tipos de candidatos, dependendo do seu nível de experiência ou do que pretendem alcançar.

São eles: 

1. Currículo cronológico
2. Currículo funcional (também conhecido como currículo baseado em competências)
3. Currículo misto (híbrido)

Cada um deles tem características diferentes e serve a um propósito diferente. Aqui está um quadro com uma visão geral rápida de cada formato:

Agora, vamos ver cada formato de currículo com mais detalhe para teres a certeza de que escolhes o mais adequado. 

Formato cronológico do currículo 

O formato cronológico é o mais utilizado de todos. Na verdade, se pensares num currículo tradicional, provavelmente vais pensar num escrito neste formato. 

Qual é o foco principal de um currículo cronológico?

Este formato dá maior ênfase à secção de experiência profissional, que deve constituir a maior parte do teu currículo. As experiências profissionais individuais devem ser listadas por ordem cronológica inversa (da mais recente à mais antiga). Além dos nomes e datas, inclui uma lista das tuas tarefas, principais realizações (quantificáveis) e competências/conhecimentos adquiridos no trabalho.

Para quem é um currículo cronológico? 

• Profissionais experientes que têm um histórico de trabalho estável e estão à procura de outro emprego na mesma área. 
• Aqueles sem (ou com poucos) períodos de desemprego. 
• Aqueles que querem demonstrar o seu crescimento profissional e destacar as suas promoções ou conquistas. 

Aqui está um exemplo:

Modelo de currículo cronológico

Criado com

Edite este modelo

Este candidato tem mais de 4 anos de experiência no setor em questão, o que faz dele um profissional experiente. A secção de experiência profissional é o foco principal deste currículo. Além das informações essenciais sobre a entidade empregadora, inclui também uma lista das suas tarefas, resultados quantificáveis e outras realizações.

Formato de currículo funcional

Um currículo funcional é muito menos comum do que o seu equivalente cronológico. No entanto, ainda tem o seu lugar no processo de recrutamento e pode ser a opção ideal para certas pessoas. Também é conhecido como currículo baseado em competências, e eis porquê.

Qual é o foco principal de um currículo funcional?

O formato de currículo funcional destaca as tuas competências e realizações relevantes e transferíveis, em vez de se concentrar no teu histórico profissional cronológico. A secção de competências deve ser colocada no topo do teu currículo e ser bastante detalhada.

A quem se destina um currículo funcional?

• É normalmente usado por candidatos a emprego que têm lacunas no seu histórico profissional (por exemplo, ao regressarem de uma licença ou de uma licença de maternidade).
• Para quem está a mudar de carreira ou tem pouca experiência profissional (como recém-licenciados). 

Aqui está um exemplo:

Modelo de currículo funcional

Criado com

Edite este modelo

Este é um exemplo perfeito de como um currículo funcional pode compensar a falta de experiência profissional. Esta pessoa é estudante, razão pela qual não tem muita experiência profissional.

Por isso, a secção de competências está mesmo no topo do currículo. Também está dividida em 3 categorias para realçar bem as suas capacidades. A secção de perfil complementa-a muito bem, abordando algumas das competências transferíveis.

Formato de currículo combinado (baseado em competências)

Por fim, este formato de currículo combinado (também chamado de formato híbrido) junta vários aspetos dos formatos cronológico e funcional. Graças à sua versatilidade, ajuda-te a incluir várias secções num único documento.

Qual é o foco principal de um currículo combinado?

Como o nome sugere, este formato de currículo combina o melhor dos dois mundos. Dá igual ênfase à experiência profissional e às competências e também cativa o leitor com um resumo profissional. Permite-te destacar eficazmente o teu conjunto diversificado de competências e demonstrá-lo na secção de experiência profissional. 

A quem se destina um currículo combinado? 

• É adequado para qualquer pessoa que tenha tanto experiência profissional relevante como competências que queira destacar no seu currículo. 
• Profissionais que estão a fazer a transição entre funções ou setores semelhantes também podem achar este formato muito eficaz. 
• É perfeito para quem está a mudar de carreira e possui competências transferíveis, como gestão de projetos, comunicação ou liderança, que podem ser aplicáveis a vários campos. 

Aqui está um exemplo:

Modelo de currículo combinado

Criado com

Edite este modelo

Este é um exemplo de currículo combinado. Logo no topo está um resumo do currículo que cativa o leitor. As secções de experiência profissional e competências constituem a maior parte deste currículo e são ambas muito elaboradas. Por fim, a pessoa também adicionou uma secção de voluntariado e certificados como cereja no topo do bolo. 

Como escolher o melhor formato de currículo para ti?

Tem em conta estes pontos-chave para escolher o formato de currículo que melhor conta a tua história:

• És um profissional experiente que pretende permanecer na mesma área? Se sim, opta por um currículo cronológico. Um currículo combinado também é uma opção. 
• És recém-licenciado? Então usa um currículo funcional para destacar quaisquer competências transferíveis que tenhas adquirido durante os teus estudos ou estágios.
• Tens menos de 2 anos de experiência? Um currículo funcional ou combinado é o mais adequado.
• Estás a mudar de carreira? Os formatos de currículo combinado e funcional vão dar os melhores resultados. 
• Existem lacunas na tua trajetória profissional? Se a lacuna for curta, opta por um currículo combinado. Se for mais longa, um currículo funcional é a melhor opção. 
• Queres ser promovido ou fazer crescer a tua carreira? Um currículo combinado ou cronológico funcionará melhor. 

Além disso, pensa nas secções que gostarias de destacar. É o teu histórico profissional recente? Ou preferes destacar as tuas competências técnicas? Ou ambos ao mesmo tempo?

Este fluxograma vai ajudar-te na tua tomada de decisão, se fores mais uma pessoa visual:

Bónus: Formato de currículo para recém-licenciados 

E se ainda fores estudante ou recém-licenciado? Bem, nesse caso, deves dar prioridade à secção de formação, colocando-a antes da experiência profissional. 

Na secção de formação, certifica-te de que destacas disciplinas relevantes e outros projetos que demonstrem as competências e os atributos que os gestores de recrutamento procuram e que sejam relevantes para o emprego ou estágio específico.

Se não tiveres muita experiência profissional, considera adicionar uma secção sobre experiências de voluntariado ou atividades extracurriculares que demonstrem as tuas capacidades.

Aqui está um exemplo de formato de currículo para recém-formados, de um estudante contratado para um estágio na Philips

Criado com

Contratado por Philips

Edite este modelo

No entanto, se não quiseres dar-te ao trabalho de formatar manualmente o teu currículo, podes optar por um modelo de currículo pré-formatado.

A Kickresume oferece modelos de currículo cuidadosamente concebidos por tipógrafos profissionais e aprovados por especialistas em RH para criares o currículo perfeito de forma rápida e sem complicações.

O teu setor também influencia o aspeto que o teu currículo deve ter:

• Modelos profissionais - perfeitos para finanças, direito ou saúde.
• Modelos simples - ideais para tecnologia, marketing ou startups.
• Modelos criativos - ótimos para designers, escritores ou profissionais de comunicação social.
• Compatíveis com ATS - a escolha mais segura e ideal para todas as profissões.

Todos os modelos já vêm pré-formatados, por isso podes passar diretamente a preencher o conteúdo.

Dá uma olhadela em alguns modelos de currículo que têm a formatação perfeita e que foram contratados pela Accenture e pela Amazon:

Criado com

Contratado por Accenture

Edite este modelo

Criado com

Contratado por Amazon

Edite este modelo

O que vem a seguir para os formatos de currículo?

O currículo em ordem cronológica inversa tem sido o padrão há décadas, mas a sua posição já não é tão inabalável como costumava ser. 

Numa pesquisa da Kickresume realizada em dezembro de 2025 com 1.004 candidatos a emprego e profissionais de RH, quase 8 em cada 10 inquiridos disseram que esperam que os CVs mudem significativamente ou sejam totalmente substituídos nos próximos 10 anos. Apenas 12% dos profissionais de RH e 10% dos candidatos a emprego acham que os CVs vão permanecer praticamente como estão hoje.

O CV tradicional continua a ser o formato mais fiável para demonstrar competências, mas lidera sem o apoio da maioria: apenas 31% dos profissionais de RH e 29% dos candidatos a emprego escolheram-no como o formato que melhor representa as competências de um candidato. Os restantes dividiram a sua confiança entre perfis do LinkedIn, avaliações baseadas em competências e portfólios.

Se os currículos desaparecessem amanhã, o substituto preferido seriam perfis sociais ou profissionais como o LinkedIn (27%), seguidos por testes de competências padronizados (22%) e portfólios (22%). Nenhum formato isolado obteve apoio maioritário, o que sugere que estamos a caminhar para um modelo em camadas, em vez de uma substituição total.

O que isto significa para o teu currículo hoje

Por enquanto, um currículo bem formatado e em ordem cronológica inversa continua a ser a base de qualquer candidatura a um emprego. Mas, cada vez mais, é avaliado juntamente com outros sinais: um perfil personalizado no LinkedIn, um portfólio de trabalhos reais ou provas de competências específicas. Não é que o currículo vá desaparecer num futuro próximo. Apenas já não tem todo o peso por si só. Elabora o teu CV com cuidado e combina-o com pelo menos um outro formato que mostre o que realmente sabes fazer.

Pontos-chave: Escolher o melhor formato de currículo em 2026

Em 2026, o currículo combinado moderno poderá revelar-se o formato de currículo mais eficaz, uma vez que te permite destacar as tuas competências, qualificações e experiência profissional anterior, tudo ao mesmo tempo.

No entanto, o formato de currículo mais adequado para ti é aquele que melhor reflete os teus objetivos profissionais individuais e a fase da tua carreira.

Independentemente do formato que escolheres, todos os currículos devem seguir estas diretrizes gerais de formatação:

• Limita-te a uma ou duas páginas (a menos que seja um CV).
• Guarda o teu currículo em PDF, a menos que seja indicado o contrário.
• Mantém as margens entre 0,5 e 1 polegada e usa um espaçamento entre linhas de 1,0 a 1,15.
• Escolhe um tipo de letra profissional, como Arial, Calibri ou Times New Roman, com tamanho entre 10 e 12 pt.
• Usa títulos de secção claros e um formato de coluna única para compatibilidade com ATS.
• Evita imagens, gráficos elaborados e formatação não padrão.
• Otimiza o teu currículo com palavras-chave da descrição da vaga.

E se tudo isto te parecer demasiado complicado, considera usar um modelo de currículo. Os modelos de currículo pré-formatados tratam da estrutura e do layout, para que te possas concentrar apenas em preencher o conteúdo sem teres de te preocupar com a formatação manual.

Além disso, se estiveres preocupado com o ATS, podes escolher modelos especificamente compatíveis com o ATS.

Registo de atualizações: 

• 04.05.2026 Adicionado um novo capítulo "O que vem a seguir para os formatos de currículo?"; inserido vídeo; adicionada uma caixa de respostas rápidas no topo; adicionados dados originais das nossas pesquisas.