Estatísticas de RH 2025: Elaboração de currículos, procura de emprego, recrutamento e muito mais

Uma visão geral completa, clara e abrangente das estatísticas de recursos humanos para o ano de 2025. Aqui, vais encontrar toda a informação num só lugar, resumida especialmente para ti. 

Continua a ler se quiseres ver as tendências e os números relativos à contratação, ao recrutamento, à procura de emprego e muito mais. 

Estás à procura de um novo emprego e queres saber quais são as tuas hipóteses? Estás a pensar se a tua empresa atual segue as tendências de RH? Ou és um recrutador interessado em conhecer o panorama resumido do mercado?

Se respondeste sim a qualquer uma destas perguntas, basta descer a página. Todas as informações essenciais seguem-se de forma simples e estruturada.

Neste artigo, vais encontrar:

• estatísticas sobre entrevistas de emprego e currículos;
• uma visão geral dos dados-chave sobre procura de emprego, desemprego e diversificação do mercado de trabalho;
• dados sobre recém-licenciados a entrar no mercado de trabalho;
• os destaques das tendências mais importantes que moldam a área de RH hoje em dia,
• E gráficos bonitos para acompanhar tudo isso!

Visão geral das estatísticas de RH para 2024/25

• Em outubro de 2024, a semana de trabalho média para todos os funcionários nos EUA era de 34,3 horas (Statista).
• A duração média do tempo de permanência na empresa atual é de 3,9 anos em janeiro de 2024 (Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA).
• 40% dos americanos afirmaram que trabalham entre 41 e 50 horas por semana (inquérito Kickresume 2024).
• Quase dois terços (62%) dos americanos não utilizaram todas as suas férias pagas em 2024 (Relatório Sorbet PTO 2024).
• Apenas 58% dos trabalhadores civis nos 25% com rendimentos mais baixos têm acesso a baixa por doença remunerada, em comparação com 95% dos trabalhadores nos 25% com rendimentos mais elevados (Gabinete de Estatísticas do Trabalho dos EUA).
• 84% dos trabalhadores civis no segundo 25% têm acesso a licença por doença remunerada.
• 88% dos trabalhadores civis no terceiro quintil têm acesso a licença por doença remunerada.
• 45% dos empregados nos EUA têm trabalhos secundários para ganhar dinheiro extra (Zippia.com).
• 67% dos inquiridos sentem-se mais otimistas em relação ao seu futuro profissional agora do que há apenas alguns anos (inquérito Kickresume 2025).
• 75% dos trabalhadores serão da Geração Z e da Geração Y até 2025 (legaljobs.io). 
• Um americano médio muda de emprego cerca de 12 vezes ao longo da vida (Bureau of Labor Statistics).
• 67% das pessoas inquiridas afirmaram que um dos fatores mais importantes, que torna o seu trabalho agradável, é ter um amigo como colega (pewresearch.org).
• 60% dos trabalhadores americanos afirmam que conseguem manter um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal (Zippia.com).

Visão geral das estatísticas de procura de emprego para 2025

• Em média, as pessoas demoraram cerca de 6 meses (ou 26 semanas) a encontrar emprego em 2024, aproximadamente um mês a mais do que durante o boom de contratações pós-pandemia no início de 2023 (The Wall Street Journal).
• No final de setembro de 2024, havia 7,5 milhões de vagas de emprego anunciadas nos EUA (Statista.com).
• Há, em média, 118 candidatos por oferta de emprego. Destes, apenas até 22% dos candidatos são selecionados para a primeira ronda de entrevistas. Um fica com o emprego (legaljobs.io).
• Se decidires candidatar-te a um emprego numa empresa, o número de candidatos por vaga é ainda maior — cerca de 250 (Zippia.com).
• 91% dos empregadores procuram funcionários com experiência (National Association of Colleges and Employers).
• A informação mais importante para quem procura emprego durante a procura é o valor do salário (67%), seguido dos benefícios oferecidos (63%) (Netsuite.com).
• 60% das pessoas encontraram os seus empregos atuais através da sua rede de contactos, e não online (Indeed.com). 
• Na maioria dos casos (67%), o que motiva as pessoas a aceitar uma oferta de emprego é o salário. Seguem-se os benefícios oferecidos (63%) e a localização conveniente do emprego (59%) (Netsuite.com).
• Aproximadamente 70% da força de trabalho mundial é composta por talentos passivos, enquanto os restantes 30% são constituídos por candidatos ativos (LinkedIn).

Visão geral das estatísticas de currículos para 2025

• Em média, o CV em que te esforçaste tanto é analisado por um gestor de contratação durante apenas 6 a 8 segundos (cardinalstaffing.com).

É por isso que é tão importante ter um currículo bem estruturado, que coloque as informações importantes logo no início e que seja também visualmente apelativo. Dá uma vista de olhos nos nossos modelos de CV criativos que te ajudarão a chamar a atenção do teu futuro empregador.

• 69% dos currículos têm entre 200 e 400 palavras (Kickresume).
• 70% dos currículos bem-sucedidos incluíam um resumo, com uma extensão média de 57 palavras (Kickresume 2024)
• A secção adicional mais comum num currículo é «Idiomas». 30% das pessoas incluem-na nos seus currículos (Zety.com). 
• Apenas 37% dos currículos incluem um «Objetivo do currículo» (Kickresume).
• No geral, é preciso enviar entre 30 e 50 currículos antes de conseguires ser contratado (Zety.com).
• Um erro gramatical é visto como um fator decisivo por 77% dos recrutadores (legaljobs.io).
• 44% dos currículos incluíam «palavras de preenchimento» (Kickresume).

Embora a maioria das pessoas tente filtrar a informação nos seus currículos para que não excedam uma página, isso já não é necessário.

• 77% das empresas não escolheriam um candidato com um currículo de apenas uma página (Zety.com).
• Além disso, há 2,9 vezes mais hipóteses de seres selecionado se o currículo tiver duas páginas (Zety.com).
• 45% dos candidatos a emprego não acompanham os seus currículos com uma carta de apresentação (Kickresume).

Utilize a inteligência artificial para criar o seu currículo — RAPIDAMENTE!

O nosso AI Resume Writer é alimentado pelo modelo de linguagem GPT-4.1 da OpenAI e consegue produzir currículos bem redigidos em questão de segundos. Basta inserir o seu cargo e deixar que a inteligência artificial faça o resto.

Crie um Currículo com IA

Visão geral das estatísticas de entrevistas para 2025

• Em média, os candidatos são chamados para uma entrevista 2,5 semanas após o prazo de candidatura (standout-cv.com). 
• O tempo médio global para contratar é de 44 dias, o que representa um aumento em relação aos 31 dias de 2023 (SHRM).
• Se passarem 9 semanas sem receberes uma resposta, as hipóteses de conseguires o emprego caem para apenas 3% de sucesso (Indeed.com). 
• Em média, as empresas chamam 6 candidatos para uma entrevista (standout-cv.com). 
• Por outras palavras, em média, apenas 2% de todos os candidatos a emprego são selecionados para uma entrevista (standout-cv.com). 
• Enquanto uma entrevista telefónica média tende a durar entre 15 e 40 minutos, uma entrevista presencial padrão varia entre 45 e 90 minutos (Indeed.com).

Estatísticas de desemprego e perda de emprego para 2025

• A taxa de desemprego baixou ligeiramente para 4,0 % em janeiro de 2025 (Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA).
• Em janeiro de 2025, 21,1% de todos os desempregados são desempregados de longa duração (aqueles sem emprego há 27 semanas ou mais) (Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA).
• 33,5% dos desempregados estavam desempregados há menos de 5 semanas
• 28,3% dos desempregados estavam desempregados há 5 a 14 semanas
• 17% dos desempregados estavam desempregados há 15 a 26 semanas
• Pouco mais de 8% das pessoas com deficiência estavam desempregadas em janeiro de 2025 (Departamento do Trabalho dos EUA). 
• Todos os anos, 35% dos trabalhadores deixam o emprego porque encontraram uma nova vaga noutro local (netsuite.com).
• Cerca de 30% dos novos funcionários deixam o emprego nos primeiros 6 meses (BambooHR).
• A principal razão para se demitir é o baixo salário (Society for Human Resource Management).
• 80% dos trabalhadores afirmaram que uma das razões por trás dos altos níveis de stress no local de trabalho era a má comunicação (financesonline.com).

Estatísticas de emprego para recém-licenciados em 2025

Todos sabemos que ser um recém-licenciado à procura do primeiro emprego a tempo inteiro a sério não é nada divertido. Em 2024, um ano marcado pela recessão, inflação e despedimentos nas grandes empresas tecnológicas, isto foi ainda mais verdadeiro. E o que significa isto para 2025?

• Em maio de 2024, cerca de 4,5% dos recém-licenciados estavam desempregados nos Estados Unidos (Statista).
  • O tempo médio para encontrar um emprego após a graduação é de meio ano (Universidade de Washington).
  • Segundo os recrutadores, os empregos de nível básico são os mais difíceis de preencher (LinkedIn).
• 23% dos licenciados de Harvard (da primavera de 2024) continuam desempregados 3 meses após a formatura (Wall Street Journal).
• Em 2024, 52% dos licenciados trabalham em empregos que não exigem ensino superior
  • 75% deles permanecem nesta situação durante uma década inteira após a faculdade (Forbes).
• Os recém-licenciados do sexo masculino (81,1%) apresentam taxas de desemprego mais baixas em comparação com as recém-licenciadas do sexo feminino (78,2%) (Gitnux).
• Mais de 66% dos finalistas de 2024 fizeram um estágio durante o curso (National Association of Colleges and Employers).
  • 57% dos estagiários afirmaram ter recebido remuneração pelo estágio (Inquérito aos Estudantes de 2024 da NACE)
  • Em média, os estagiários remunerados receberam mais ofertas de emprego antes da formatura do que os estagiários não remunerados e aqueles que não fizeram estágio (Pesquisa com Estudantes de 2024 da NACE)

Isto mostra claramente que, em 2025, o estágio já não é uma vantagem, mas sim uma necessidade absoluta. Ter experiência quando se procura emprego é simplesmente crucial.

Visão geral da diversidade em RH para 2024/25 

Género: 

• Em janeiro de 2025, 68% dos homens com 16 anos ou mais estavam empregados, em comparação com 57,5% das mulheres (Departamento do Trabalho dos EUA).
• Os homens superavam as mulheres em todos os níveis em 2024 (McKinsey & Company).
• Hoje, as mulheres representam 48% dos cargos de nível básico.
• Atualmente, as mulheres representam 29% dos cargos de direção, em comparação com apenas 17% em 2015.
• A representação das mulheres no nível de gestão cresceu apenas dois pontos percentuais em comparação com 2015.
• Por cada 100 homens promovidos a gestor, apenas 81 mulheres recebem a mesma promoção (McKinsey & Company).
• As mulheres na UE ganharam, em média, 13% menos do que os seus colegas homens em 2024 (Comissão Europeia).
• Em comparação, as mulheres nos EUA ganharam, em média, 15% menos do que os seus colegas homens em 2024 (Pew Research Center).
• Em comparação com as pessoas cisgénero, as pessoas transgénero têm duas vezes mais probabilidades de ficar desempregadas (thetaskforce.org).
• Além disso, 44% dos funcionários transgéneros estão subempregados (thetaskforce.org).
• As empresas com taxas mais elevadas de diversidade de género tendem a ser mais de 20% mais bem-sucedidas em comparação com as empresas que apresentam taxas de diversidade mais baixas (netsuite.com).

Etnia: 

• Em janeiro de 2025, a taxa de desemprego nos EUA para trabalhadores brancos era de 3,5% e de 6,2% para trabalhadores negros (US Bureau of Labor Statistics).
• A taxa de desemprego dos trabalhadores negros é 1,8 vezes superior à dos trabalhadores brancos.
• Os trabalhadores negros continuam a ter quase o dobro das probabilidades de estar desempregados em comparação com os trabalhadores brancos
• Em janeiro de 2025, a taxa de desemprego nos EUA para trabalhadores asiáticos era de 3,7% e de 4,8% para trabalhadores hispânicos (Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA).
• Os homens brancos com licenciatura ganham quase 30% mais do que os homens negros com licenciatura (FPWA).
• As mulheres de cor ocupam hoje apenas 7% dos cargos de direção, o que representa um aumento de apenas quatro pontos percentuais desde 2017 (McKinsey & Company).
• Um estudo de 2024, no qual foram enviados currículos idênticos, descobriu que os currículos com nomes que soavam a brancos receberam 9% mais respostas do que aqueles com nomes que soavam a afro-americanos. (A Discrimination Report Card – Universidade da Califórnia, Berkeley e Universidade de Chicago).
• Esse número subiu para cerca de 24% nos casos mais graves.
• As empresas que empregam funcionários com maior diversidade étnica estão a ter um desempenho 36% melhor do que as empresas menos diversificadas — (netsuite.com).

IA e atividades online relacionadas com RH para 2025

• Em 2025, 11% dos funcionários relataram que perderam pessoalmente o emprego devido à IA, e outros 10% conhecem alguém que perdeu (Kickresume 2025).
• 37% dos inquiridos sentem a necessidade de aprender ativamente competências relacionadas com a IA em 2025 para se manterem relevantes na sua área (Kickresume 2025).
• 79% dos candidatos a emprego recorrem a recursos online durante a sua procura de emprego (Ranktracker).
• 46% da Geração Z conseguiu um emprego ou estágio através do TikTok (Zety 2025).
• O LinkedIn é também uma ferramenta de RH preferida do outro lado da cadeia de emprego. 90% dos recrutadores de empresas usam o LinkedIn quando estão a selecionar e a verificar os antecedentes de novos potenciais funcionários (Zippia.com).
• De acordo com um inquérito, 41% dos empregadores indicam que podem não entrevistar um candidato se não o conseguirem encontrar online (LinkedIn). 
• Em média, quando procuram emprego, as pessoas percorrem 7,6 portais de emprego (Glassdoor).
• 60% dos recrutadores inquiridos admitiram investigar os candidatos a emprego online e nos seus perfis nas redes sociais (Zety.com).
• Quase 66% dos recrutadores julgam negativamente sinais de consumo de álcool no perfil de redes sociais de um candidato (Zety.com).

Visão geral das estatísticas do trabalho freelance para 2025

Tem havido um crescimento significativo do trabalho freelancer nos EUA nos últimos dois anos. 

• Em 2024, os Estados Unidos tinham 76,4 milhões de freelancers registados (Statista). Para comparação…
• Em 2017, havia 57,3 milhões de freelancers registados.
• Em 2022, havia 70,4 milhões de freelancers registados. 
• Prevê-se que, em 2027, 86,5 milhões de pessoas exerçam trabalho freelancer nos Estados Unidos, representando 50,9% da força de trabalho total do país (Statista). 
• Cerca de 31% dos freelancers ganham um rendimento anual de 75 000 dólares ou mais (demandsage.com).
• Em média, os freelancers que fazem entregas ganham menos — apenas cerca de 17 dólares por hora (AppJobs).
• Em contrapartida, os freelancers que trabalham como programadores são os que mais ganham de todos os freelancers (60–70 dólares) (demandsage.com).

Resumo

Podemos observar algumas tendências positivas importantes que irão influenciar o mundo dos RH nos próximos meses de 2025:

• o foco crescente na saúde mental e física dos funcionários;
• o aumento da diversidade dos trabalhadores;
• o trabalho remoto e o teletrabalho estabeleceram-se como norma e, apesar das reservas iniciais, provaram conduzir a resultados, aumento da produtividade e sucesso;
• a ascensão da Geração Z na força de trabalho;
• as plataformas de procura de emprego online e as redes sociais estão a tornar-se meios cada vez mais populares para encontrar emprego com sucesso;
• o aumento do número de freelancers;

Por outro lado, a área de RH ainda tem as suas fraquezas em 2025:

• por cada 100 homens promovidos a gestor, apenas 81 mulheres recebem a mesma promoção
• as pessoas de cor nos Estados Unidos continuam a ter taxas significativamente mais elevadas de desemprego e subemprego;
• juntamente com outras minorias e mulheres, é mais difícil para elas trabalharem em cargos de liderança;
• os jovens que estão a entrar no mercado de trabalho enfrentam dificuldades: demoram, em média, vários meses a conseguir encontrar um emprego e, mesmo assim, os recém-licenciados estão frequentemente subempregados.