Escreve o currículo de negócios ideal com este guia rápido

O mundo dos negócios oferece um número infinito de oportunidades de sucesso, mas vais precisar de um currículo bem elaborado para conseguires colocar o teu pé na porta. Quando escreves um currículo, é importante compreender o processo pelo qual este passa.

Depois de um gerente de contratações receber as candidaturas, eles vão passar por cima de cada um deles para procurarem potenciais empregados qualificados, reduzindo a lista de contratações a um punhado de candidatos para entrevistas presenciais. Precisas de elaborar o teu currículo para te destacares na contratação de gestores. Com um excelente currículo, já estarás bem à frente dos teus colegas candidatos.

Continua a ler para saberes como escrever um currículo de negócios que os gerentes de contratação vão adorar.

Exemplo de currículo do Vice-Presidente

Exemplo de currículo de Analista de Sistemas Empresariais

Consultor de Conta Empresarial na Rogers Resume Amostra

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1. Causa uma primeira impressão duradoura com o teu resumo de currículo

Ao contratares gestores para verem os currículos, normalmente têm dúzias para percorrer, especialmente para posições de negócios de nível básico. Se lerem minuciosamente todos os currículos, este processo demorará horas. Hoje em dia, a maioria das empresas usa normalmente programas que procuram automaticamente por palavras-chave que listaram na lista de empregos, como "ética laboral", "qualificado" ou "experiente".

Depois de passarem no teste por computador (o que reduz muito o número de candidatos), os gerentes contratados irão, normalmente, passar pelos resumos dos currículos dos candidatos para refinar ainda mais os candidatos antes de decidirem que candidatos irão receber uma entrevista presencial. Obviamente, o teu resumo de currículo precisa de ser forte.

A melhor forma de veres o resumo do currículo é através de uma apresentação personalizada no elevador, uma breve declaração que explica exactamente porque és perfeito para o cargo. Lê sobre a lista de empregos para encontrares algumas das competências e experiências chave que procuram num empregado. Por exemplo, se uma empresa diz que está à procura de um administrador experiente com capacidades organizacionais excepcionais, vais querer incluir estes termos no teu resumo.

Procura também incluir a tua formação e experiência também nesta secção, certificando-te de que não ultrapassas três frases. Ao incluíres termos usados na lista de empregos, verás que os gerentes contratados não conseguirão resistir à leitura do resto do teu currículo.

2. Optimiza a tua secção de experiência de trabalho

A tua experiência de trabalho mostra porque é que estás certo para uma posição, mas é importante saber o que é que os managers estão à procura para contratar. Infelizmente, a maioria das pessoas pensa que pode listar as suas responsabilidades de trabalho e encerrar o dia.

Confia em nós quando dizemos que esta é a pior coisa que um candidato a um emprego pode fazer, desligando um gerente de contratação quase instantaneamente.

Os gestores não precisam de saber o que era suposto fazeres num trabalho; em vez disso, eles querem saber exactamente o que fizeste e realizaste nos teus locais de trabalho passados.

Como alguém que procura trabalhar na área dos negócios, é provável que tenhas muita experiência profissional que seja relevante para uma posição. Conta mais sobre os teus empregos passados aos gestores, fornecendo-lhes medidas específicas. Por exemplo, se o teu departamento aumentou as receitas em 25% num único trimestre, fala sobre como contribuíste para este aumento apontando exactamente o que contribuíste para a tua equipa.

Para cada emprego (começa com a tua posição mais recente) e inclui experiências relevantes e mensuráveis em 5-6 pontos para mostrar como o que podes trazer a um potencial empregador.

3. Lista as tuas credenciais educacionais com sucesso

Embora a experiência seja sempre importante, a tua educação empresarial também pode abrir muitas portas. No entanto, muitas pessoas irão listar a sua escola, licenciatura, anos de frequência e GPA. Este é um festival de soneca total e não vai impressionar um gerente de contratações. Vais querer incluir o que conseguiste na escola, bem como programas específicos que concluíste e que provam que és o melhor para um trabalho.

Por exemplo, se és menor de idade em finanças e trabalhaste como contabilista de um clube, vais querer apontar tanto o teu menor de idade como a tua experiência nos teus extracurriculares. Ao relacionares as tuas experiências educacionais com o trabalho a que te estás a candidatar, vais fazer sobressair a tua secção educacional, bem como mostrar uma camada extra de qualificações.

Finalmente, certifica-te de limitar o que escreves a algumas frases, seleccionando experiências que sejam relevantes para o cargo. Ninguém precisa de saber que fizeste parte do glee club durante um semestre se te estás a candidatar a uma posição administrativa de negócio.

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4. Dá ao teu currículo profissional um toque extra com uma secção de habilidades

Como alguém que procura trabalhar na área dos negócios, provavelmente tens muitas habilidades. Desde a tua organização de topo à tua capacidade de criar folhas de cálculo numa questão de segundos, tens muito para trazer para a mesa para qualquer negócio. Contudo, um currículo não vai ter espaço suficiente para incluir todas as habilidades que são relevantes para uma posição.

Tens de falar sobre as tuas competências que são relevantes para a posição a que te estás a candidatar (sim, isto significa que vais querer examinar o que incluis no teu currículo para cada negócio a que te candidatas, fazendo edições dependendo da lista de empregos).

Em vez de listares todas as habilidades que tens, lista todas as tuas habilidades num documento separado, organizando-as em duas categorias: soft e hard skills. As soft skills são as tuas competências internas, incluindo gestão do tempo e ética de trabalho. As hard skills são (normalmente) aquilo em que pensamos com skills, ou seja, habilidades físicas como velocidade de dactilografia ou escrita.

A seguir, olha para o que a lista de tarefas está à procura. Se eles querem alguém com grandes capacidades de comunicação, fala sobre como a tua liderança e as tuas capacidades de trabalho em equipa. Se eles precisam de alguém que seja óptimo com computadores, fala sobre quais os programas em que és proficiente. Adapta a tua secção de habilidades ao trabalho para o qual estás a candidatar-te, limitando esta secção a cerca de seis habilidades diferentes.

Em conclusão...

Conseguir um emprego no negócio pode ser extremamente gratificante, mas precisas de ter tempo para aperfeiçoar o teu currículo. Ao entregares um currículo com um forte resumo e experiência de trabalho relevante, secções de educação e competências, o teu currículo irá definitivamente apelar à contratação de gestores.

Adapta o teu currículo a cada emprego a que te candidatas, baseando o que envias na língua da lista de empregos e vê os pedidos de entrevista começarem a aparecer mais cedo do que mais tarde.