Como começar uma carta de apresentação: 7 excelentes introduções para cartas de apresentação (+ exemplos)

Não sabes bem como começar uma carta de apresentação? Não há motivo para vergonha! Afinal, os começos são sempre difíceis. Se tivéssemos de resumir a resposta num pequeno parágrafo, seria mais ou menos assim: 

Para começares uma carta de apresentação, dirige-te ao gestor de recrutamento pelo nome, indica o cargo a que te estás a candidatar e começa com um gancho específico (uma conquista relevante, um valor em comum ou uma ligação mútua) que mostre que és a pessoa certa para o cargo logo nas duas primeiras frases. Limita-te a 2 a 4 linhas e adapta-te ao tom da empresa.

Claro que não há uma única forma certa de o fazer. É por isso que decidimos mostrar-te 9 técnicas de abertura comprovadas, exemplos reais de pessoas contratadas em empresas como a HubSpot e a Siemens, além de um guia rápido sobre saudações e cabeçalhos.

Neste guia, vais aprender:

• Exemplos de introduções bem-sucedidas para cartas de apresentação
• Um guia rápido sobre como começar a tua carta de apresentação 
• O que incluir na abertura de uma carta de apresentação
• Saudação (ou como dirigir uma carta de apresentação)
• Pontos-chave sobre como começar uma carta de apresentação

Em alternativa, também podes simplesmente ver este guia rápido em vídeo sobre como escrever uma carta de apresentação, aqui em baixo.

Como é uma boa introdução numa carta de apresentação? (exemplos)

Reunimos algumas frases de abertura realmente boas, retiradas de cartas de apresentação bem-sucedidas que levaram as pessoas a serem contratadas em empresas conhecidas, como a HubSpot, a Siemens ou a Lush:

Exemplo de carta de apresentação para Diretor de Desenvolvimento de Negócios da HubSpot

Se quiseres que a tua carta de apresentação comece de forma semelhante, podes copiar o texto abaixo: 

«Só recentemente descobri a oportunidade de Diretor na HBP Incubator, mas tenho a certeza de que esta é a função para a qual tenho vindo a preparar-me ao longo de toda a minha carreira — uma função que terá um impacto enorme ao capacitar outras pessoas.»

Exemplo de introdução para uma carta de apresentação de Executivo de Contas

Se quiseres que a tua carta de apresentação comece de forma semelhante, podes copiar o texto abaixo: 

«O meu primeiro contacto com o mundo da moda foi um lindo par de sabrinas Reva cinzentas acolchoadas da Tory Burch que a minha mãe me comprou quando eu estava no ensino básico. Foi a partir daí que fiquei fascinada pelos detalhes ecléticos e pelos padrões coloridos que tornaram a Tory Burch na marca de estilo de vida americana altamente reverenciada que é hoje. Como devo o meu gosto por produtos bonitos à Tory Burch, podes imaginar a minha reação de entusiasmo quando vi o Programa de Estágios de Verão de 2016 anunciado no vosso site. Como estudante do terceiro ano a fazer uma dupla licenciatura em Contabilidade e Marketing, adoraria trabalhar nos departamentos de vendas ou de marketing, mas estou aberta a outras oportunidades.»

Exemplo de introdução para uma carta de apresentação para o cargo de Assistente de Vendas na LUSH

Se quiseres que a tua carta de apresentação comece de forma semelhante, podes copiar o texto abaixo: 

«Numa sociedade como a de hoje, orientada para o atendimento ao cliente, um serviço simpático, atento aos detalhes e atempado é algo muito procurado por qualquer empresa que queira crescer com sucesso. Todas as empresas querem ótimas avaliações e clientes fiéis, por isso, porque não contratar membros para a equipa?» 

Modelo de introdução para carta de apresentação de Engenheiro SCADA na Siemens

Se quiseres que a tua carta de apresentação comece de forma semelhante, podes copiar o texto abaixo: 

«Como engenheiro qualificado de sistemas de rede SCADA, com 3 anos de experiência no setor energético, candidato-me com entusiasmo a esta oportunidade de me juntar à Siemens.»

Exemplo de carta de apresentação para estagiário de Relações Públicas na Warner Bros.

Se quiseres que a tua carta de apresentação comece de forma semelhante, podes copiar o texto abaixo: 

«Como estudante do terceiro ano do curso de Marketing, Publicidade e Relações Públicas, apaixonado por seguir uma carreira na indústria do entretenimento, acredito que sou um candidato excelente para o Programa de Estágios de Verão de 2021 na Warner Bros.»

Queres saber como criar tu mesmo uma abertura de carta de apresentação tão forte? Segue este guia rápido abaixo.

E se preferires ver mais exemplos de profissionais contratados ou encontrar um exemplo de carta de apresentação específico para o teu setor, visita a nossa biblioteca de cartas de apresentação.

Como se começa uma carta de apresentação? (9 técnicas)

De um modo geral, a introdução da carta de apresentação é o local onde deves:

• Apresentares-te em pormenor
• Explicar porque é que o emprego te interessa
• Mostrar que és a pessoa ideal para o cargo

Quando se trata do início de uma carta de apresentação, a regra número um é que deves sempre começar de forma a chamar a atenção do recrutador logo à primeira vista.

Por outro lado, tem cuidado e mantém-te profissional. Não exageres.

Então, a questão é: quando deves optar por um parágrafo de abertura padrão e quando deves escolher algo mais criativo?

Bem, tudo depende do cargo em questão e da cultura da empresa.

• Opta por um tom formal quando te candidatares a setores tradicionais, como finanças, direito, saúde ou administração pública. Estes empregadores esperam profissionalismo e estrutura.
• Sê criativo quando te candidatares a vagas em startups, meios de comunicação, design ou marketing. Se o site da empresa ou a descrição da vaga parecerem informais ou centrados na personalidade, uma abertura amigável ou espirituosa pode fazer-te destacar.

A regra geral? Adapta-te ao tom de voz da empresa. Se eles parecem descontraídos, tu também podes estar — mas mantém a profissionalidade.

Reserva algum tempo para pesquisar cada empresa à qual te estás a candidatar e identifica o seu tom de voz.

São formais ou informais? Dá uma olhadela na descrição da vaga, no site e nas contas nas redes sociais e vais conseguir ter uma ideia clara.

Depois, na abertura da tua carta de apresentação, segue pelo menos um destes 7 princípios principais:

1. Sê direto

Os empregadores são pessoas ocupadas que, normalmente, não têm tempo para ler textos longos ou frases clichés em cartas de apresentação. O que eles querem saber é simplesmente se és a pessoa certa para o cargo. Porque não facilitar-lhes a vida e seres específico desde o início?

Diz-lhes para que cargo te estás a candidatar e usa o início da tua carta de apresentação para destacar os teus anos de experiência na tua área e quaisquer competências técnicas ou interpessoais relevantes que possas trazer para a empresa.

É uma resposta universal, mas eficaz, à questão de como começar uma carta de apresentação.

2. Responde às necessidades da empresa

Os empregadores querem saber como podes contribuir para a empresa deles. O primeiro parágrafo da carta de apresentação é o local ideal para demonstrares isso.

Dá uma olhadela na oferta de emprego, analisa as necessidades da empresa e escolhe aquelas com as quais te identificas mais facilmente.

Depois, analisa as tuas conquistas e competências mais marcantes e usa-as para mostrar como podes acrescentar valor ao novo cargo. O ideal é mencionares resultados quantificáveis dos teus empregos anteriores.

3. Inclui factos e notícias sobre a empresa

As empresas querem ver que estás interessado nelas e no seu setor. Se mostrares que já sabes coisas sobre elas e que fizeste a tua pesquisa, podes causar uma excelente primeira impressão.

Dá uma vista de olhos no site deles e procura na Internet artigos de notícias relacionados. Podes encontrar factos interessantes que se relacionam com a tua função.

Pode ser qualquer coisa — um evento específico, um facto, uma estatística relevante ou um prémio que a empresa tenha recebido recentemente.

4. Destaca uma ligação mútua

As recomendações podem funcionar como magia quando se trata de ser convidado para uma entrevista de emprego. Por isso, se alguém te recomendou para uma vaga ou se conheces alguém na empresa que possa dar referências a teu favor, menciona o nome dessa pessoa logo de início.

Depois de lerem a tua carta de apresentação, os recrutadores vão provavelmente querer saber por que razão a pessoa que te recomendou achou que serias uma boa escolha. No mínimo, isso vai fazer com que os recrutadores prestem atenção ao resto da tua carta de apresentação.

5. Mostra paixão pelo que fazes

Os empregadores adoram candidatos que se mostram entusiasmados com o que fazem. Estes candidatos tendem a ter um melhor desempenho e a dedicar-se mais às suas funções.

Por isso, se estás super entusiasmado com o teu trabalho, não hesites em incluir na tua carta de apresentação algumas frases que demonstrem o teu entusiasmo pelo que fazes.

6. Começa com uma conquista relevante

Os responsáveis pelo recrutamento gostam de pessoas que alcançam resultados. Se conseguiste algo digno de nota enquanto trabalhavas na tua empresa anterior, há boas hipóteses de também poderes trazer o mesmo valor para o teu próximo emprego.

Além disso, isso mostra que és um especialista na tua área.

Se tiveres competências especiais ou conquistas que te façam destacar-te dos outros candidatos, menciona-as logo no início da tua carta de apresentação.

No entanto, tenta não fazer afirmações genéricas sem apresentar provas. Apoia os teus argumentos com números reais e estatísticas.

7. Usa humor e criatividade

Os recrutadores também são seres humanos (surpreendente, não é?). Numa pilha de currículos enfadonhos e cartas de apresentação e de motivação repetitivas, podem considerar uma boa piada, um trocadilho engraçado ou uma frase de abertura divertida uma pausa agradável e revigorante.

Pode até ser um motivo para te chamarem para uma entrevista.

Por isso, se a empresa parecer ter um ambiente descontraído, usa o humor para chamar a atenção para as tuas competências ou traços pessoais relevantes que são necessários para o cargo a que te estás a candidatar.

8. Começa com uma afirmação ousada ou uma estatística

Nada chama mais a atenção do que uma afirmação confiante ou surpreendente, especialmente quando é apoiada por dados. Isso demonstra confiança e credibilidade logo à partida.

Esta abordagem funciona particularmente bem em setores orientados para os dados, como o marketing, a análise de dados ou a engenharia.

9. Alinha-te com a missão da empresa

Se acreditas genuinamente nos objetivos ou valores da empresa, menciona isso logo de início. Ajuda-te a parecer autêntico e demonstra que te encaixas na cultura da empresa.

Erros comuns a evitar na abertura da tua carta de apresentação

• Começar com um cliché do tipo «Estou a escrever para me candidatar a...»
• Escrever um parágrafo genérico que se encaixaria em qualquer emprego
• Falar demasiado sobre ti em vez de sobre as necessidades da empresa
• Esquecer-te de mencionar o cargo a que te estás a candidatar
• Usar humor ousado e inadequado num contexto formal

Lembra-te: o teu objetivo é parecer confiante, não descuidado.

O que deves incluir no início de uma carta de apresentação?

Agora que já viste alguns exemplos fantásticos de introduções para cartas de apresentação, talvez te estejas a perguntar o que mais podes fazer para aperfeiçoar a introdução da tua carta de apresentação.

Bem, há mais alguns elementos essenciais que uma boa introdução de carta de apresentação deve incluir:

• Informações de contacto, tanto tuas como da empresa
• Título (opcional)
• Saudação personalizada

Para saberes onde colocar esta informação, basta desceres a página.

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Cabeçalho

O cabeçalho fica mesmo no topo da tua carta. É aqui que deves colocar as tuas informações de contacto e as da empresa.

O cabeçalho de uma carta de apresentação deve incluir:

As tuas informações:

• Nome completo
• Endereço de e-mail
• Número de telefone
• Opcional: a tua morada, LinkedIn ou site

Informações da empresa:

• Nome do responsável pela contratação ou do recrutador (se disponível)
• Cargo
• Nome da empresa
• Morada da empresa

Para teres uma ideia melhor do que torna um cabeçalho excelente, dá uma olhadela nestes dois exemplos e vê qual deles funciona melhor: 

Porque é que isto não funciona? Este cabeçalho não inclui o nome completo do candidato, o nome da empresa, o nome do gestor nem a data. Embora um cabeçalho incorreto não vá, literalmente, decidir o sucesso ou o fracasso da tua carta de apresentação, não ter o básico em ordem não passa uma boa imagem. 

O que torna este exemplo tão melhor? Este cabeçalho é claro e completo. Mostra os teus dados de contacto completos, a data e as informações do gestor de recrutamento. O leitor percebe logo quem está a falar com ele e como pode entrar em contacto contigo.

Alinha todas estas informações à esquerda. Ou facilita a tua vida e escolhe um modelo de carta de apresentação pré-concebido e preenche apenas os detalhes.

Título (opcional)

Não tens de a incluir, mas pode ajudar-te a chamar a atenção do gestor de recrutamento.

No título da tua carta de apresentação, podes usar números, perguntas ou adjetivos interessantes.

Pode ser algo do tipo «5 formas como posso ajudar-te a melhorar o marketing da tua empresa».

Em alternativa, podes simplesmente indicar o nome do cargo a que te estás a candidatar.

Como se dirige uma carta de apresentação?

Tenta evitar usar «A quem possa interessar» ou «Caro Senhor/Cara Senhora». Esta forma de tratamento, embora correta, já é tão usada que não te vai ajudar a destacar-te de forma alguma.

Em vez disso, tenta pesquisar o nome do gestor de recrutamento online. Dá uma vista de olhos no anúncio de emprego e consulta o site da empresa ou o LinkedIn. (Sabias que podes transformar o teu perfil do LinkedIn num excelente currículo com apenas um clique?)

Em alternativa, podes endereçá-la a toda a equipa ou ao RH.

De um modo geral, segue estas regras:

• Como dirigir uma carta de apresentação a um recrutador ou gestor de contratação: a melhor prática é usar uma saudação personalizada da seguinte forma: «Caro [nome próprio]» ou «Caro Sr./Sra. [apelido]» para empresas mais formais.
• Como dirigir uma carta de apresentação a vários destinatários: Se estiveres a dirigir a tua carta de apresentação a toda a equipa ou aos recursos humanos, podes usar «Cara Equipa de [nome da empresa/departamento]» ou «Caros Recursos Humanos».
• Como dirigir uma carta de apresentação a uma pessoa desconhecida: Se não conseguires encontrar o nome do gestor de contratação e não quiseres dirigir a tua carta de apresentação a toda a equipa ou ao departamento de recursos humanos, usa «Caro Gestor de Contratação» ou «Caro Responsável pelo Recrutamento».

Depois da saudação, podes continuar com um parágrafo de introdução que chame a atenção.

Como começar uma carta de apresentação (pontos-chave)

Resumindo — o início da tua carta de apresentação vai determinar se os responsáveis pelo recrutamento vão ler o resto ou não.

Se queres que prestem atenção ao que tens para dizer, certifica-te de que a abertura da tua carta de apresentação:

1. Use uma saudação personalizada
2. Diga quem és
3. Mostre que estás entusiasmado com o cargo ou com a empresa
4. Destaque as tuas principais (e relevantes) conquistas e competências
5. Mencione um contacto em comum
6. Reflete o tom de voz da empresa
7. É adaptado a um cargo específico e às necessidades da empresa
8. Usa palavras-chave da descrição da vaga
9. É curta, simpática e direta

Claro que o resto da tua carta de apresentação também é importante, e podemos ajudar-te com isso facilmente também.

Se quiseres saber o que escrever no resto da tua carta, dá uma vista de olhos no nosso guia completo de cartas de apresentação, inspira-te com exemplos de cartas de apresentação ou aprende a terminar uma carta de apresentação.

Em última análise, podes usar o nosso «AI Cover Letter Writer» avançado para criares sem esforço uma carta de apresentação que te faça destacar e te traga os resultados que desejas. 

Este artigo foi atualizado recentemente. O artigo original foi escrito por Nikoleta Kuhejda em 2021.