Gerente de Risco Exemplos de currículos & Guia de redação para 2026

Queres atualizar o teu currículo de gestor de riscos? Boa ideia! Afinal, como gestor de riscos, não deixas nada ao acaso e preparas-te para todas as eventualidades. 

É sua responsabilidade identificar, analisar e avaliar os riscos de segurança e proteção, além de fazer planos para limitá-los. Em outras palavras, o sucesso financeiro de uma empresa pode depender, em grande parte, das suas competências e experiência. E é exatamente essa a mensagem que o seu currículo deve transmitir. Siga o nosso guia, repleto de modelos de currículos, dicas de redação, exemplos detalhados e amostras, para fazer o seu currículo brilhar!

Exemplo de currículo do Gestor de Incidentes Sénior da JEA

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JEA

Exemplo de currículo de Analista de Gestão

Exemplo de currículo do Gestor de Riscos

Veja mais exemplos como estes

Continue a ler para descobrir as nossas dicas:

• Inspire-se com exemplos úteis de currículos de gestores de risco
• Escolhe o melhor formato para o teu currículo de gestor de risco 
• Crie um resumo ou objetivo de currículo que chame a atenção
• Divulga as tuas melhores competências técnicas e interpessoais no teu currículo de gestor de risco
• Personalize a secção de experiência profissional de gestor de risco para uma função específica
• Enriquece o teu currículo de gestor de risco com verbos de ação fortes 
• Cause impacto com a secção de formação do teu currículo de gestor de risco
• Adapte as secções adicionais do seu currículo de gestor de risco à oferta de emprego
• Evite erros comuns no seu currículo de gestor de risco
• Combine o teu currículo de gestor de risco com uma carta de apresentação adequada 
• Saiba mais sobre o salário médio e as perspetivas de emprego para gestores de risco
• Encontre os melhores recursos para gestores de risco à procura de emprego 

Ainda está à procura de emprego? Estes mais de 100 recursos vão dizer-lhe tudo o que precisa para ser contratado rapidamente.

Exemplo de currículo de gestor de risco

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Edite este modelo

Por que este exemplo de currículo funciona?

• Apresenta um conjunto diversificado de competências: uma coisa que realmente se destaca aqui é como o candidato apresenta uma mistura de competências técnicas e competências sociais. É claro que essa pessoa consegue lidar com as partes técnicas essenciais da gestão de riscos, mas também sabe manter a cabeça fria e pensar criticamente quando as coisas ficam difíceis. 
• Resumo eficaz do currículo (perfil): A secção do perfil (resumo do currículo) na parte superior está a cumprir o seu papel. É curta, mas dá uma ideia imediata dos pontos fortes do candidato, incluindo a sua certificação, mentalidade proativa e histórico de mitigação de riscos. O que realmente funciona aqui é que está adaptado para esta função específica. 

O que poderia ser melhorado?

• A secção de formação académica poderia ser simplificada: O candidato já tem dois diplomas universitários sólidos, então não há realmente necessidade de listar a sua formação secundária. Quando se tem diplomas como esses, o ensino secundário torna-se um pouco redundante e pode ser eliminado com segurança para organizar o currículo. Dessa forma, o foco permanece nas suas credenciais mais impressionantes.

Exemplo de currículo de analista de risco financeiro

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Por que é que este exemplo de currículo funciona?

• Menção ao reconhecimento pelo desempenho: É sempre uma ótima ideia destacar quaisquer prémios ou reconhecimentos que tenhas recebido. Neste caso, o candidato menciona ter sido premiado duas vezes como Empregado do Mês, o que é fantástico! Isso mostra que ele não estava apenas a cumprir o seu dever no trabalho — ele estava a se destacar. 
• Experiência relevante: Este candidato tem experiência real como analista de risco financeiro, o que é altamente relevante para a gestão de risco. Responsabilidades como analisar contas, monitorizar tendências de mercado e realizar avaliações de risco são exatamente o que um gestor de contratação quer ver para este tipo de função.

O que poderia ser melhorado?

• Inclusão de dados quantificáveis: Embora a secção de experiência profissional seja sólida, ela poderia ser muito mais forte com alguns números. No momento, ela nos diz o que o candidato fez, mas não o impacto. Em vez de apenas dizer que «realizou avaliações de risco profissionais», este candidato poderia dizer algo como «Realizou avaliações de risco que reduziram o risco financeiro em 15%». 

Exemplo de CV de analista de negócios

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Contratado por Vitasta

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Por que é que este exemplo de currículo funciona?

• Menção a estágios: A inclusão de estágios é uma jogada forte. Para alguém com experiência limitada a tempo inteiro, os estágios são uma excelente forma de mostrar experiência prática em contextos reais. 
• Projetos destacados: Mostrar projetos técnicos é outra maneira fantástica para este candidato em início de carreira se destacar. Mesmo que não tenham sido parte de funções a tempo inteiro, são excelentes exemplos de como o candidato aplicou as suas competências de forma significativa. Isso ajuda a preencher o início da carreira e mostra competência prática na área.

O que poderia ser melhorado?

• Uso de verbos de ação: As descrições do trabalho e do estágio poderiam ser muito mais fortes com o uso de verbos de ação mais poderosos. Em vez de dizer «Tive experiência prática de trabalho», o candidato poderia dizer «Liderei formação baseada em projetos em SQL e Python». Essa mudança tornaria as descrições mais dinâmicas e posicionaria o candidato como alguém que realiza tarefas. 
• Mais foco nas realizações: No momento, o currículo lista responsabilidades, mas carece de resultados ou realizações quantificáveis. Mesmo em um cargo inicial, adicionar dados pode realmente aumentar o impacto de um currículo. Por exemplo, na função de analista de negócios, o candidato poderia incluir algo como: “Aumentei a retenção de clientes em 15% através do desenvolvimento de novas estratégias de negócios”.

1. Escolha o melhor formato para o seu currículo de gestor de risco 

Ao elaborar o currículo perfeito, o formato que escolheres pode fazer uma enorme diferença na forma como a tua experiência e competências são percebidas. Não se trata apenas de tornar o teu currículo mais elegante ou profissional (embora isso ajude). 

A estrutura que escolher determina quais informações se destacam e quais ficam em segundo plano. Isso pode ser uma ferramenta poderosa para direcionar a atenção do leitor para onde mais deseja.

Então, qual formato deve escolher? Considere qual destes três se adapta melhor às suas circunstâncias:

• Currículo cronológico: Se tem vindo a subir na carreira em gestão de risco e tem uma experiência sólida e contínua para mostrar, o formato cronológico é a sua melhor aposta. Ao começar com o seu histórico profissional, permite que os gestores de contratação vejam rapidamente o seu crescimento na carreira, os seus empregos mais recentes (e relevantes) e há quanto tempo está na área. 
• Currículo funcional: Este formato coloca as tuas competências em destaque. Em vez de destacar onde e quando trabalhaste, ele concentra-se no que sabes fazer — perfeito para gestores de risco que estão a fazer a transição de outra área ou que tiveram interrupções no emprego.
• Currículo combinado (híbrido): O currículo combinado mistura os pontos fortes dos formatos cronológico e funcional. Começas destacando as tuas competências e qualificações logo de cara e, em seguida, apresentas o teu histórico profissional. Esse formato funciona bem se fores um gestor de risco experiente que construiu um conjunto de competências sólido e uma carreira consistente. 

Há muitos mais detalhes envolvidos na formatação do currículo. Precisas considerar coisas como escolher a fonte certa, definir margens adequadas e garantir que o espaçamento seja consistente em todo o currículo. No entanto, quando estás a correr contra o relógio para criar um currículo que mostre as tuas competências, gastar muito tempo nos detalhes da formatação pode desviar a tua atenção do que realmente importa: o conteúdo em si.

Para evitar isso, podes usar modelos de currículo criados por profissionais, otimizados especificamente para a formatação correta e facilidade de uso.

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2. Chame a atenção do empregador com o resumo ou objetivo do teu currículo de gestor de risco

Os gestores de contratação dedicam muito pouco tempo à análise de cada currículo — apenas alguns segundos antes de decidirem se continuam a ler ou passam para o seguinte. É por isso que precisas de algo que chame imediatamente a atenção deles. É aqui que o resumo ou objetivo do currículo entra em jogo.

Use essas 3 a 5 frases no teu resumo profissional ou objetivo para te mostrar da melhor maneira possível e tenha sempre em mente a vaga anunciada. Adaptar essa seção à função é fundamental para se destacar.

Agora, vamos ver o que diferencia um resumo de um objetivo e qual é o mais adequado para ti.

Escrever um resumo do currículo

Um resumo do currículo é mais adequado para gestores de risco que já construíram uma carreira sólida e querem destacar as suas realizações. Pensa nisso como o teu discurso de elevador — apresentar os teus atributos mais impressionantes de forma sucinta. 

O que deve incluir?

• O teu cargo profissional, de preferência como aparece no anúncio de emprego. 
• Os seus anos de experiência em gestão de risco.
• Competências essenciais relevantes para a função, tais como análise de risco financeiro, experiência em conformidade ou estratégias de mitigação de risco.
• Uma conquista específica que comprove a tua capacidade de causar impacto.

Considere estes dois exemplos e veja qual funciona melhor:

O que torna este exemplo tão fraco? Este resumo parece mais um espaço reservado do que uma introdução convincente. É extremamente genérico e não dá nenhuma ideia real de quem é esta pessoa ou do que ela já realizou. Dizer «Sou ótimo no meu trabalho» é bom, mas não tem nenhum fundamento. Além disso, não destaca nenhuma competência específica, conquista ou experiência relevante.

O que torna este exemplo tão eficaz? De imediato, ficamos a conhecer a experiência e as principais competências do candidato, mas também inclui uma conquista concreta. É claro, conciso e fala diretamente sobre o trabalho, mencionando como pode contribuir para os objetivos da empresa. Ao contrário do exemplo vago anterior, este parece personalizado e dá uma razão para querer saber mais.

Elaborar um objetivo para o currículo

Um objetivo de currículo, por outro lado, foca mais nos teus objetivos de carreira e no que esperas trazer para a função. É ideal se estás a começar na área, a fazer a transição de outra carreira ou tens experiência limitada em gestão de risco.

O que deve incluir?

• O teu objetivo de carreira e por que estás interessado na função específica.
• Competências relevantes que mostram que estás pronto para assumir as responsabilidades de um gestor de risco, mesmo que nunca tenhas ocupado esse cargo antes.
• O teu compromisso em contribuir para o sucesso da empresa, alinhando o teu objetivo com as necessidades dela.

Por exemplo, se estás a mudar de finanças para gestão de risco, o teu objetivo pode mencionar as tuas fortes competências em análise financeira e a tua meta de aplicá-las à mitigação de riscos. No entanto, há uma maneira certa e uma maneira errada de fazer isso.

Por que este exemplo não é suficiente? Este objetivo é muito vago e não explica por que esta pessoa é uma boa opção para uma função de gestão de risco. Não menciona nenhuma competência relevante em gestão de risco nem mostra como a sua experiência em finanças se relaciona com o cargo ao qual se está a candidatar. Em vez disso, é genérico e poderia se aplicar a quase qualquer transição de carreira. 

O que faz com que este exemplo funcione melhor? Este objetivo mostra a meta de carreira do candidato e liga a sua experiência em finanças diretamente a competências relevantes, como avaliação de riscos e conformidade regulatória. Em vez de ser vago, é específico sobre como a sua experiência anterior se aplica à nova função. Também alinha o seu objetivo com as necessidades da empresa. 

Independentemente de escolheres um resumo ou um objetivo, tem sempre em mente a oferta de emprego. Esta pequena secção no topo do teu currículo é a tua oportunidade de destacar as competências e qualificações mais essenciais que o empregador procura. Por isso, faz com que valha a pena!

3. Apresente competências que reflitam os seus pontos fortes como gestor de risco

Quando se trata de apresentar as tuas competências num currículo, não se trata de listar tudo o que sabes fazer. Em vez disso, trata-se de saber o que destacar para causar a melhor impressão. 

É aqui que entra o princípio da personalização. Personalizar o teu currículo significa adaptá-lo ao emprego específico ao qual te estás a candidatar, e isso inclui escolher as competências mais relevantes para destacar. 

Então, como saber quais competências incluir? 

As pistas estão todas na oferta de emprego à qual estás a responder! Precisas começar por lê-la com atenção. Quais são as principais qualificações que o empregador procura? Precisam de alguém com forte conhecimento em conformidade regulatória? Dão ênfase às competências analíticas ou à experiência em mitigação de riscos? 

Depois de entender o que é importante para o empregador, analise o seu próprio conjunto de habilidades e veja quais delas correspondem aos requisitos deles. Isso mostra que você não é apenas qualificado, mas alguém que preenche todos os requisitos.

Agora, vamos falar sobre os dois principais tipos de competências que podes incluir no teu currículo: competências técnicas e competências interpessoais.

Vamos começar com competências técnicas — são habilidades técnicas que normalmente são aprendidas através da educação ou formação. Na gestão de riscos, as competências técnicas podem incluir:

Competências sociais, por outro lado, são características e habilidades pessoais que influenciam a forma como você trabalha e interage com os outros, como você lida com desafios, trabalha em equipa e se comunica. 

Resumindo, mostrar as suas competências não tem a ver com quantidade, mas sim com relevância. Precisa encontrar o equilíbrio certo entre competências técnicas e interpessoais e adaptá-las ao trabalho em questão. Assim, vai conseguir passar uma ideia clara para os empregadores sobre por que é o candidato ideal para a vaga.

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4. Descreva a sua experiência profissional como gestor de risco em detalhes

Sem dúvida, a secção de experiência profissional é o coração e a alma do teu currículo. É aqui que os potenciais empregadores podem ver as tuas competências em ação e como elas se traduzem em resultados reais. 

A chave para destacar o teu histórico profissional é a especificidade — quanto mais detalhado fores, mais atraente será a tua experiência.

No entanto, não basta dizer simplesmente que «geriu riscos para a empresa». Isso é muito vago e não dá ao gestor de contratação uma boa noção do que realmente fez. Em vez disso, pense nos projetos específicos em que trabalhou, nos tipos de riscos que geriu e, mais importante, no impacto que teve.

Por exemplo, lideraste uma avaliação de riscos que ajudou a empresa a evitar uma grande perda financeira? Desenvolveste uma nova estratégia de mitigação de riscos que reduziu os riscos operacionais em 30%? Que tal implementar um programa de conformidade que ajudou a tua organização a passar numa auditoria crítica? 

Se quiseres garantir que as tuas conquistas realmente causem impacto, comprove-as com dados quantificáveis. Nada dá ao gestor de contratação uma imagem mais clara do teu impacto do que números específicos.

Aqui está um resumo rápido de todos os ingredientes que compõem uma entrada eficaz de experiência profissional: 

• Comece com o teu cargo e o nome da tua entidade empregadora. 
• Inclui as datas de emprego, listadas por mês e ano. 
• Liste brevemente as suas principais responsabilidades.
• Destaque o teu impacto mencionando as tuas conquistas. 
• Apoia as tuas realizações com dados quantificáveis.
• Comece os teus pontos com verbos de ação (mais sobre isso depois).

O que torna este exemplo tão medíocre? Expressões como «responsável por» e «envolvido em» são hesitantes e não demonstram iniciativa ou liderança. Não há menção a realizações específicas ou qualquer impacto mensurável causado na função. Em vez disso, este exemplo concentra-se em tarefas gerais e responsabilidades diárias, sem fornecer exemplos ou resultados. 

Por que é que este exemplo parece mais impactante? Este histórico profissional é muito mais confiante e específico. Cada ponto começa com verbos de ação fortes, como «desenvolveu», «liderou» e «colaborou», mostrando que o candidato contribuiu ativamente para a sua função. As realizações são apoiadas por dados quantificáveis, o que ajuda o gestor de contratação a ver o impacto real causado.

Dicas para quem está a começar na profissão

Se estás a fazer a transição para a gestão de riscos a partir de uma função diferente, provavelmente tens muitas competências e experiências relevantes que podem ajudar-te a destacar-te. O segredo aqui é mostrar competências transferíveis — habilidades que adquiriste em empregos anteriores que se aplicam à gestão de riscos, mesmo que nunca tenhas ocupado uma função formal de gestão de riscos antes.

Por exemplo, se tiveres formação em finanças, a tua experiência profissional pode ser assim: 

O resultado final é que, mesmo que você não tenha trabalhado diretamente com gestão de riscos antes, provavelmente desenvolveu muitas habilidades e experiências que ainda são relevantes. Ao enquadrar seu trabalho anterior da maneira certa, você pode mostrar aos empregadores que está mais do que pronto para enfrentar esse novo desafio!

5. Inclua palavras de ação poderosas no seu currículo de gestor de risco

Uma das maneiras mais fáceis de dar ao teu currículo um toque confiante e profissional é usar verbos de ação poderosos. Essas são palavras que dão vida à tua experiência profissional e mostram aos empregadores que tu não és apenas alguém que “realizou tarefas”, mas alguém que fez as coisas acontecerem.

Usar verbos de ação fortes transforma o tom do teu currículo. Pensa nisso: se o teu currículo estiver repleto de frases fracas e passivas como «responsável pela gestão de riscos» ou «ajudei a empresa com estratégias de risco», é provável que se misture com os outros. 

Agora imagina que escreves: «Liderei um plano abrangente de mitigação de riscos que reduziu a exposição financeira em 20%». Essa é uma afirmação muito mais forte, certo?

Para teres uma ideia melhor de como os verbos de ação afetam o teu currículo, dá uma olhada no exemplo a seguir: 

Ao usar verbos de ação, você pode dar vida ao seu currículo. Eles tornam as suas descrições mais vívidas e atraentes. São pequenos detalhes como esses que podem transformar um bom currículo em um currículo excelente. 

6. Lista as tuas credenciais académicas num currículo de gestor de risco 

Incluir uma secção de formação no teu currículo é absolutamente necessário, mesmo que tenhas anos de experiência profissional. 

Porquê? Porque a tua formação académica não é apenas um item a marcar — ela mostra aos empregadores que tens uma base sólida de conhecimento e disciplina para levar as coisas adiante. Ignorá-la pode fazer com que o teu currículo pareça incompleto ou deixar de fora informações importantes que poderiam diferenciá-lo dos outros candidatos.

Você tem um diploma relacionado à gestão de riscos

Se tens um diploma numa área relacionada com gestão de risco, como finanças, administração de empresas, economia ou mesmo direito, seria uma pena listar apenas o básico. Por que não usar esta secção ao máximo? 

Aqui está o que pode incluir na sua formação para aproveitar ao máximo esta secção:

• Cursos relevantes
• Projetos e formação
• Tese ou projetos finais
• Prémios e distinções
• Atividades extracurriculares relevantes

A tua formação não está relacionada com gestão de riscos

Por outro lado, se o teu diploma for em algo não relacionado, digamos, Literatura Inglesa ou História, isso não significa que deves ignorar esta secção ou minimizá-la. Ter um diploma universitário de qualquer tipo diz algo importante sobre ti como profissional: mostra que tens capacidade de pensamento crítico, que consegues gerir prazos e que és capaz de aprender e te adaptar.

Nesse caso, podes manter a tua secção de formação mais concisa:

• Nome da instituição
• Diploma obtido
• Anos frequentados (ou ano de graduação)
• Média geral (GPA ) (apenas se for superior a 3,5)

No entanto, se fizeste uma disciplina opcional em administração ou estatística, ou se concluíste um curso de análise de dados, não deixes de incluir isso. Destacar competências transferíveis como essas só pode ajudar no teu caso. 

A principal lição é esta: não importa em que área é o seu diploma, incluir a sua secção de educação dá-lhe mais credibilidade e torna o seu currículo mais atraente por padrão. Também mostra que está comprometido com a aprendizagem contínua — uma característica indispensável para qualquer gestor de risco de sucesso.

7. Adicione secções opcionais relevantes ao seu currículo de gestor de risco

Até agora, abordámos todas as secções essenciais de um currículo. Mas e se tiveres qualificações, credenciais ou experiências que não se encaixam perfeitamente nessas secções tradicionais? É aí que entram seções adicionais do currículo entram em cena.

Antes de entrarmos no assunto, aqui está um lembrete importante: as secções opcionais não são preenchimentos. Não deves encher o teu currículo com informações irrelevantes apenas para torná-lo mais impressionante. Todas as secções do teu currículo, incluindo essas extras, devem trazer algo relevante. Se não estiver a agregar valor à tua candidatura, não deve estar lá.

Aqui estão alguns exemplos de secções opcionais que podem dar uma vantagem ao teu currículo de gestor de risco e mostrar o teu conjunto de competências completo:

• Certificações: para um gestor de risco, podem ser certificações como Certified Risk Manager (CRM), Certified Financial Risk Manager (FRM) ou ISO 31000 Certification.
• Conferências: Participar ou palestrar em conferências do setor mostra que você está a acompanhar as tendências do setor e a expandir continuamente os seus conhecimentos. 
• Formação e cursos: isso pode incluir cursos online, workshops presenciais ou até programas de formação patrocinados pela empresa.
• Voluntariado: se já fizeste voluntariado em funções relacionadas com a gestão de riscos, essa também é uma experiência valiosa que vale a pena incluir.
• Prémios e reconhecimentos: já ganhou algum prémio do setor ou foi reconhecido pelo seu trabalho? Não seja tímido e mostre isso! Esses reconhecimentos podem dizer muito sobre a sua dedicação e experiência.
• Publicações: Se escreveste artigos, trabalhos ou posts em blogs relacionados com gestão de risco, este é o lugar para mostrá-los. 

Lembre-se de que essas seções adicionais não têm como objetivo tornar o seu currículo mais longo — elas servem para dar mais profundidade à sua candidatura a um emprego. Com a combinação certa, essas seções podem ajudar a convencer o gestor de contratação de que você tem exatamente o que ele procura e um pouco mais.

8. Evite erros comuns num currículo de gestor de riscos

Não precisas de um indicador de risco complexo para medir o quão arriscado é enviar um currículo que simplesmente não atinge o objetivo. 

É fácil ficar tão concentrado em adaptar o teu currículo para corresponder à oferta de emprego que podes deixar passar erros pequenos, mas críticos. Por maiores ou menores que sejam, esses erros podem afetar seriamente a forma como o teu currículo é percebido — e ninguém quer isso.

Para ajudar a evitar essas armadilhas, aqui está uma lista de erros comuns a que deves prestar atenção:

• Erros ortográficos e gramaticais: Um pequeno erro ortográfico ou gramatical pode parecer inofensivo, mas pode passar a impressão de que és descuidado. Revê o teu currículo cuidadosamente ou, melhor ainda, pede a alguém para o ler também.
• Descrições de funções genéricas: Dizer que «geriu riscos» não diz muito sobre a tua função ou realizações. São os detalhes e o contexto que te diferenciam dos demais.
• Erros de formatação: nada desmotiva mais um recrutador do que uma formatação desorganizada. Fontes inconsistentes, tamanhos de títulos diferentes e espaçamento irregular podem tornar o teu currículo difícil de ler. 
• Listar responsabilidades em vez de resultados: os empregadores não querem apenas saber quais eram as tuas responsabilidades — eles querem saber o que tu realizaste. 
• Informação em excesso: concentre-se nas experiências, competências e qualificações diretamente relacionadas com o cargo. Informação irrelevante apenas distrai das partes que realmente importam.
• Ausência de números: dados quantificáveis ajudam a destacar as suas conquistas. Em vez de apenas dizer que «melhorou os processos de risco», diga que «melhorou as estratégias de mitigação de risco, reduzindo as perdas em 20%». 
• Informações de contacto desatualizadas: Nãohá maneira mais rápida de perder uma oportunidade do que fornecer um número de telefone ou endereço de e-mail antigo que já não funciona. Verifique se os seus dados de contacto estão atualizados e se o seu endereço de e-mail parece profissional.
• Ignorar os bots: hoje em dia, muitas empresas usam Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) para filtrar currículos antes que eles cheguem a um ser humano. Usa palavras-chave da vaga anunciada e evita formatos de currículo muito complexos.
• Esquecer o elemento humano: embora o conhecimento técnico seja crucial, os empregadores também querem saber se tu te encaixas na cultura da empresa. As competências sociais podem ser tão importantes quanto as tuas competências técnicas, por isso não as deixes de fora.

Erros acontecem, mas dedicar tempo para identificá-los e corrigi-los pode ser a chave para fazer o teu currículo se destacar da melhor maneira. Evita esses erros comuns e o teu currículo de gestor de risco funcionará como um encanto.

9. Combine o teu currículo de gestor de risco com uma carta de apresentação adequada

Enviar ou não enviar uma carta de apresentação — eis a questão. Quando se candidata a uma vaga de gestor de risco, a resposta deve ser sempre sim. Mesmo que a vaga não peça explicitamente por uma. 

Por quê?

Porque uma carta de apresentação oferece uma oportunidade única de falar diretamente com o gestor de contratação e explicar por que és a pessoa perfeita para o cargo. A tua carta de apresentação ajuda-o a entender alguns pontos importantes, como:

• Quem é você?
• Por que estás interessado nesta vaga?
• Porque queres trabalhar especificamente para nós? 
• Como podes contribuir para o nosso sucesso? 

Essencialmente, o teu currículo e a tua carta de apresentação têm um objetivo comum: conseguir um convite para uma entrevista de emprego. No entanto, eles fazem isso de duas maneiras muito diferentes. Enquanto o teu currículo apresenta os fatos concretos em tópicos, a tua carta de apresentação adiciona contexto às tuas experiências e fornece insights sobre o que te motiva em um formato narrativo (parágrafos completos).

Mas não se trata apenas de enviar uma carta de apresentação — trata-se de enviar uma que complemente o teu currículo. Os dois documentos devem parecer que pertencem um ao outro para criar uma apresentação polida de ti como candidato.

Aqui está uma lista de dicas rápidas para ajudá-lo a tornar a sua carta de apresentação visualmente consistente com o seu currículo: 

• Use a mesma fonte e tamanho de fonte: mantenha a consistência usando a mesma fonte (como Calibri, Helvetica ou Arial) e tamanho de fonte em ambos os documentos.
• Alinha os teus cabeçalhos: se o teu currículo começa com um cabeçalho que inclui o teu nome e informações de contacto, copia esse formato exato na tua carta de apresentação. Isso faz com que os documentos sejam instantaneamente reconhecíveis como parte da mesma candidatura.
• Combine as margens: quer estejas a usar margens de 1 polegada ou algo mais personalizado, certifica-te de que tanto o teu currículo quanto a tua carta de apresentação usam o mesmo espaçamento.
• Mantém o esquema de cores igual: se o teu currículo tiver um toque de cor nos títulos das secções ou nas bordas, usa isso também na tua carta de apresentação. 
• Usa modelos para obter uma aparência unificada: por exemplo, cada um dos modelos de currículo profissionalmente projetados da Kickresume é acompanhado por um modelo de carta de apresentação correspondente. O único problema que vais enfrentar é o dilema de escolher o design que mais gostas! 

Mesmo que a oferta de emprego não peça, enviar uma carta de apresentação mostra que estás disposto a ir além. Isso dá-te uma vantagem inegável sobre os outros candidatos que não se deram ao trabalho de escrever a sua!

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10. Salário médio e perspetivas de emprego para gestores de risco

É natural ter curiosidade sobre o que uma profissão pode oferecer, especialmente quando estás a pensar em mudar de carreira para a gestão de risco. Como é o salário? Há espaço para crescimento? Quais são as perspetivas do mercado de trabalho? Vamos analisar tudo isso! 

De acordo com os dados mais recentes do Bureau of Labor Statistics (BLS) dos EUA, em maio de 2023, o salário médio anual dos gestores financeiros (incluindo também os gestores de risco) chega aUS$ 156.100. É claro que o teu salário real pode variar dependendo de vários fatores, tais como:

• Localização geográfica 
• Anos de experiência
• Certificações

Embora o aspecto financeiro da profissão seja certamente atraente, há muitos outros benefícios em ser gestor de risco. Por exemplo, os gestores de risco geralmente têm uma gama diversificada de responsabilidades, o que torna o trabalho envolvente e dinâmico. 

Olhando para o futuro, as perspetivas de emprego para gestores de risco são mais do que favoráveis. Atualmente, as empresas enfrentam um cenário cada vez mais complexo de riscos — desde ameaças cibernéticas a mudanças regulatórias e desastres naturais. À medida que as organizações enfrentam esses desafios, elas precisam de profissionais qualificados que possam identificar, avaliar e mitigar riscos. 

Assim, o BLS estima que esta profissão crescerá 17% entre 2023 e 2033, o que é muito mais rápido do que a média para todas as ocupações.

Com fortes perspetivas de emprego, excelente potencial de rendimento e oportunidades de crescimento, uma carreira em gestão de risco é uma escolha atraente para quem tem jeito para análise e paixão por mitigar riscos.

11. Recursos valiosos para a procura de emprego para gestores de risco

Sim, procurar um novo começo pode ser assustador no início, mas assim que entrar no ritmo, verá que pode ser bastante emocionante! E, com as ferramentas certas e um currículo forte de gestor de risco, estará no caminho certo para encontrar a oportunidade de trabalho perfeita mais cedo do que o esperado: 

• Sites de emprego para gestores de risco: se estás à procura da fonte mais direta de anúncios de emprego relacionados com gestão de risco, visita plataformas como Careers in Risk, eFinancialCareers ou RiskManagementWeb
• Plataformas gerais de procura de emprego: por outro lado, sites que não limitam os resultados a uma única área profissional, como LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster e SimplyHired, também valem a pena. 
• Empresas de consultoria: em alternativa , pode ir diretamente à fonte e perguntar sobre vagas de emprego em empresas de consultoria como a Deloitte, a KPMG Risk Consulting ou a EY Risk Consulting Services.
• Associações profissionais: Quer estejas à procura de anúncios de emprego, programas de formação ou eventos de networking, organizações como a Professional Risk Managers' International Association (PRMIA), a Global Association of Risk Professionals (GARP) e a Risk Management Society (RIMS) podem oferecer exatamente o que precisas.
• Publicações especializadas: como parte inerente da tua profissão, precisas de ficar atento às últimas novidades, tendências e notícias do mundo dos negócios. Ao acompanhar meios de comunicação comoa «Risk Management Magazine»,«Risk Analysis: An International Journal» ou«Risk&Compliance», manténs-te a par de tudo. 
• Formação contínua: não importa em que ponto da tua carreira estás, sempre precisas de adquirir novas competências e manter as que já tens. Por isso, procura novos desafios na forma de cursos e certificados oferecidos por plataformas como Coursera, Udemy, Khan Academy ou edX.

Durante a procura de emprego, é fundamental manter a resiliência! Às vezes pode parecer difícil, mas manter uma atitude positiva pode fazer toda a diferença. Lembre-se de que cada «não» o aproxima de um «sim».