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Claude
É bem provável que tenhas competências em que nunca sequer pensaste. Na verdade, a grande maioria das pessoas à procura de emprego nem sequer consegue identificar as suas competências transferíveis. Ou isso, ou não sabem como essas competências podem ser aplicadas em diferentes áreas.
Pega na escrita, por exemplo. Se fores bom nisso, podes usá-la em quase todos os empregos imagináveis.
Estás a promover a notoriedade de uma marca? Essas competências de escrita dão mesmo jeito na hora de criar publicações nas redes sociais.
Estás a planear um evento? Provavelmente consegues escrever descrições cativantes do evento.
Estás a fazer uma venda? As tuas competências de escrita vão revelar-se essenciais para chegar às pessoas.
Vês? Uma única competência pode ser útil numa variedade de trabalhos. E é por isso que se chama «transferível»!
O que são competências transferíveis?
As competências transferíveis são competências, habilidades e talentos que foste adquirindo ao longo do tempo através de diferentes experiências, como a escola, a faculdade, empregos, acampamentos de verão, voluntariado, desporto, passatempos e assim por diante.
São as competências e capacidades que são, de certa forma, um subproduto de outros conhecimentos ou competências.
Eis um exemplo: se acabaste de te formar, apresentar projetos e trabalhos na escola era apenas algo que tinhas de fazer enquanto aprendias mais sobre a tua área. No final, o resultado é que desenvolveste, pelo menos, algumas competências de apresentação.
Outro exemplo: se já trabalhaste como comissário de bordo, provavelmente tens fortes competências de atendimento ao cliente (que são necessárias em muitos outros empregos).
Porque é que deves usá-las?
Ter um conjunto alargado de competências transferíveis é especialmente útil para recém-licenciados, pessoas com pouca experiência profissional ou quem está prestes a mudar radicalmente de carreira.
As competências transferíveis são ótimas por várias razões:
- Toda a gente as tem (mesmo que não saiba). A faculdade, a universidade ou o teu emprego anterior ensinaram-te muito mais do que pensas.
- Elas adaptam-se bem aos requisitos específicos de um emprego. As competências transferíveis podem ajudar-te a mostrar que, mesmo que ainda não tenhas uma competência específica, serás capaz de a aprender rapidamente.
- Incluem também competências interpessoais, e os empregadores consideram-nas cada vez mais valiosas nos novos contratados.
Dito de forma simples, adicionar competências transferíveis ao teu currículo demonstra que, embora possas não ter experiência profissional direta aplicável, tens competências que podem ser aplicadas a determinadas funções.
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Como identificar as tuas competências transferíveis?
Assim que souberes que carreira gostarias de seguir, faz uma lista das competências e requisitos necessários para essa função. Depois, compara-os com as competências que tens. É simples!
Outra abordagem é a autoanálise. Pega num pedaço de papel e faz uma lista de todas as competências que a tua escola, projeto ou trabalho atual exigem no dia-a-dia. Depois, vê se elas correspondem a funções específicas.
Para te dares a ideia, dá uma vista de olhos nesta lista das 10 melhores competências transferíveis. Já dominas alguma delas?
Competências de comunicação e retórica
Estas são as competências que podes usar em muitos setores diferentes. Se costumavas apresentar os teus trabalhos na faculdade, tens experiência em falar em público ou em clubes de debate, não hesites em mencionar isso no teu currículo.
Já trabalhaste num emprego que exigisse interação com clientes? Melhor ainda. Usa o teu currículo para aprofundar esse aspeto e menciona um exemplo específico de como usaste as tuas competências de comunicação ou de como isso te ajudou a melhorar a taxa de satisfação dos clientes.
Competências de escrita
Tens jeito com as palavras? É provável que fosses bom a escrever ensaios na faculdade, tenhas tido aulas de escrita na universidade, tenhas criado um blogue ou tenhas contribuído para a revista da tua empresa.
A tua vantagem é que, ao contrário das competências de comunicação, podes sempre comprovar as tuas competências de escrita apresentando amostras dos teus textos ou colocando um link no teu currículo para o teu blogue ou site pessoal.
Criatividade
Ser engenhoso é uma grande virtude. Na verdade, é visto como um sinal de inteligência.
Se não te assustas facilmente com o novo, pensas sempre em formas criativas de resolver as coisas ou te adaptas bem a novas situações, menciona isso.
Pensa numa tarefa ou circunstância específica em que demonstraste engenho e lidaste com sucesso com a situação.
Capacidade de organização
Já ajudaste a organizar eventos na faculdade, na comunidade, numa associação ou na empresa? Ou já demonstraste competências organizacionais de alguma outra forma na escola, num acampamento de verão ou em eventos da empresa?
Então, deves mesmo mencionar isso se te estiveres a candidatar a um emprego em que as competências organizacionais possam ser úteis (por exemplo, gestor de comunidade, gestor de projetos, gestor de escritório ou gestor de eventos).
Descreve brevemente as tuas funções e como contribuíste para o bom desenrolar de um evento, ou menciona alguns eventos que ajudaste a organizar.
Competências analíticas
As competências analíticas são úteis em muitos setores diferentes. São valorizadas nos setores empresarial, económico e financeiro, no marketing, nas vendas, bem como nos recursos humanos ou no ensino.
Se consegues resolver facilmente um problema dividindo-o em partes mais pequenas, analisando-as e chegando a uma solução, então não hesites em incluir isso no teu currículo.
Criatividade
Se já fizeste alguma coisa criativa, por exemplo, qualquer forma de arte — pintura, escrita criativa ou qualquer tipo de artesanato — aproveita isso.
Se és uma pessoa criativa, é provável que também consigas ser criativo noutras áreas além da arte.
Competências numéricas/aritméticas
Sempre foste bom a matemática ou já demonstraste ter boas competências numéricas?
Seja na universidade ou em qualquer emprego, por exemplo, se já foste responsável pela caixa registadora, pela contabilidade ou por algo semelhante, também podes aplicar bem essas competências noutras áreas.
Competências de gestão do tempo
A gestão do tempo é uma qualidade valorizada em todos os setores imagináveis. Além disso, é provável que já tenhas dominado a arte de gerir o tempo durante os teus estudos. De que outra forma conseguirias manter-te a par dos teus trabalhos escolares?
Não são muitas as pessoas que conseguem planear eficazmente o seu tempo, ser pontuais, tirar o máximo partido das suas horas de trabalho ou estabelecer prioridades nas tarefas e trabalhar nelas de forma sistemática.
Se consegues fazer isso, não deixes de mencionar no teu currículo!
Competências de atendimento ao cliente
Trabalhar em restaurantes, bares ou cafés é o que a maioria dos estudantes faz para complementar o seu rendimento. Mas como é que transformas as competências que adquiriste no teu trabalho de empregado de mesa em algo que possas usar no teu primeiro emprego depois da faculdade?
Ser prestável, paciente e educado ao lidar com as pessoas são características que valem o seu peso em ouro. São todas qualidades que, quase de certeza, tiveste de demonstrar no teu trabalho de empregado de mesa.
Além de mencionar estas competências no teu currículo, também podes aprofundá-las durante a entrevista de emprego. Podes referir uma situação complicada que resolveste com facilidade ou falar de uma ocasião em que ajudaste alguém em apuros.
Capacidade de tomada de decisões
Se alguma vez tiveste de tomar uma decisão por um grupo maior de pessoas e tudo correu bem, não te esqueças de te dar crédito por isso.
As competências de tomada de decisão são importantes porque o teu chefe quer saber se és capaz de pensar por ti próprio, se és rápido a decidir qual é a melhor forma de agir e se pode contar contigo em situações difíceis.
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Como destacar as tuas competências transferíveis no teu currículo?
Se já tens uma lista de competências transferíveis relevantes para um cargo específico, podes começar a adaptar o teu currículo diretamente a esse cargo.
Em primeiro lugar, escolhe o formato de currículo certo. Se não tens experiência profissional ou se estás à procura de oportunidades noutra área, deves optar por um formato funcional ou híbrido. Ambos se concentram nas tuas competências, em vez de na tua experiência profissional.
Não sabes qual o formato mais adequado para ti? Aqui tens um pequeno vídeo-guia sobre os formatos de currículo e quando usar cada um.
Depois disso, concentra-te em usar palavras-chave e em destacar as competências. Podes fazer isso na secção de competências, mas também ao longo de todo o teu currículo — perfil, descrições de funções, formação académica e assim por diante.
Como? Vamos voltar ao exemplo de um comissário de bordo à procura de um cargo de apoio ao cliente. Na descrição do cargo, podes adicionar pontos-chave que digam:
Vês como esta descrição estabelece uma forte semelhança com o que seria exigido num cargo de apoio ao cliente?
E é assim que promoves as tuas competências transferíveis no teu currículo!
Ficaste com algumas ideias sobre como mostrar eficazmente as tuas competências transferíveis num currículo? Ótimo! Agora, vamos pôr essas ideias em prática. Transforma o teu perfil do LinkedIn num currículo robusto que destaque as tuas competências versáteis.
