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Claude
É provável que tenhas competências nas quais nunca sequer pensaste. Na verdade, a grande maioria das pessoas à procura de emprego nem sequer consegue identificar as suas competências transferíveis. Ou isso, ou não sabem como essas competências podem ser aplicadas em diferentes áreas.
Pega na escrita, por exemplo. Se fores bom nisso, podes usá-la em quase todos os empregos imagináveis.
Estás a construir a notoriedade da marca? Essas competências de escrita são certamente úteis na criação de publicações nas redes sociais.
Estás a planear um evento? Provavelmente consegues escrever descrições cativantes do evento.
Estás a fazer uma venda? As tuas competências de escrita revelar-se-ão essenciais ao contactares as pessoas.
Vês? Uma única competência pode ser útil numa variedade de trabalhos. E é por isso que se chama transferível!
O que são competências transferíveis?
Competências transferíveis são competências, habilidades e talentos que adquiriste ao longo do tempo através de diferentes experiências, como a escola, a faculdade, empregos, acampamentos de verão, voluntariado, desporto, passatempos e assim por diante.
São as competências e habilidades que são, de certa forma, um subproduto de outros conhecimentos ou competências.
Eis um exemplo: se acabaste de te formar, apresentar projetos e trabalhos na escola era apenas algo que tinhas de fazer enquanto aprendias mais sobre a tua área. No final, o subproduto é que desenvolveste, pelo menos, algumas competências de apresentação.
Outro exemplo: se já trabalhaste como comissário de bordo, provavelmente tens fortes competências de apoio ao cliente (o que é necessário em muitos outros empregos).
Por que deves usá-las?
Ter um conjunto alargado de competências transferíveis é especialmente útil para recém-licenciados, pessoas com pouca experiência profissional ou aqueles que estão prestes a mudar radicalmente a sua trajetória profissional.
As competências transferíveis são ótimas por várias razões:
- Todos as têm (mesmo que não saibam). A faculdade, a universidade ou o teu emprego anterior ensinaram-te muito mais do que pensas.
- Elas traduzem-se bem em requisitos específicos de trabalho. As competências transferíveis podem ajudar-te a mostrar que, mesmo que ainda não tenhas uma competência específica, deves ser capaz de a aprender rapidamente.
- Incluem também competências sociais, e os empregadores consideram-nas cada vez mais valiosas nos novos contratados.
Em suma, adicionar competências transferíveis ao teu currículo demonstra que, embora possas não ter experiência profissional direta aplicável, tens competências que podem ser aplicadas a determinadas funções.
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Como identificar as tuas competências transferíveis?
Assim que souberes que carreira gostarias de seguir, cria uma lista das competências e requisitos necessários para essa função. Depois, compara-os com as competências que possuis. Simples!
Outra abordagem é a autoanálise. Pega num pedaço de papel e lista todas as competências que a tua escola, projeto ou emprego atual exigem no dia-a-dia. Depois, vê se elas correspondem a empregos específicos.
Para te dares a ideia, dá uma olhadela nesta lista das 10 melhores competências transferíveis. Já dominas alguma delas?
Competências de comunicação e retórica
Estas são as competências que podes usar em muitos setores diferentes. Se costumavas apresentar o teu trabalho na faculdade, tens experiência em falar em público ou em clubes de debate, não hesites em mencioná-lo no teu currículo.
Já trabalhaste num emprego que exigisse interação com o cliente? Melhor ainda. Usa o teu currículo para aprofundar esse ponto e menciona um exemplo específico de como usaste as tuas competências de comunicação ou de como isso te ajudou a melhorar a taxa de satisfação do cliente.
Competências de escrita
Tens jeito com as palavras? É provável que fosses bom a escrever ensaios na faculdade, tenhas feito aulas de escrita na universidade, tenhas criado um blogue ou tenhas contribuído para a revista da tua empresa.
A tua vantagem é que, ao contrário das competências de comunicação, podes sempre comprovar as tuas competências de escrita com provas, enviando amostras dos teus textos ou colocando um link do teu blogue ou site pessoal no teu currículo.
Capacidade de improvisação
Ser engenhoso é uma grande virtude. Na verdade, é considerado um sinal de inteligência.
Se não te assustas facilmente com o novo, pensas sempre em formas criativas de resolver as coisas ou te adaptas bem a novas situações, menciona isso.
Pensa numa tarefa ou circunstância específica em que demonstraste desenvoltura e lidaste com sucesso com a questão.
Capacidade de organização
Já ajudaste a organizar eventos na faculdade, na comunidade, numa associação ou na empresa? Ou já demonstraste competências organizacionais de alguma outra forma na escola, num acampamento de verão ou em eventos da empresa?
Então deves definitivamente mencioná-lo se te estiveres a candidatar a um emprego onde as competências organizacionais possam ser úteis (por exemplo, gestor comunitário, gestor de projetos, gestor de escritório ou gestor de eventos).
Descreve brevemente as tuas funções e como contribuíste para o bom andamento de um evento, ou menciona vários eventos que ajudaste a organizar.
Competências analíticas
As competências analíticas são úteis em muitos setores diferentes. São valorizadas nos setores empresarial, económico e financeiro, no marketing, nas vendas, bem como nos recursos humanos ou no ensino.
Se consegues resolver facilmente um problema dividindo-o em partes mais pequenas, analisando-as e chegando a uma solução, então não hesites em incluí-lo no teu currículo.
Criatividade
Se já fizeste alguma coisa criativa, por exemplo, qualquer forma de arte — pintura, escrita criativa ou qualquer tipo de artesanato — aproveita isso.
Se és uma pessoa criativa, é provável que também possas ser criativo noutras áreas além da arte.
Competências numéricas/aritméticas
Sempre foste bom a matemática ou já demonstraste ter boas competências numéricas?
Seja na universidade ou em qualquer emprego, por exemplo, se já foste responsável pela caixa registadora, pela contabilidade ou por algo semelhante, também podes aplicar bem essas competências noutras áreas.
Competências de gestão do tempo
A gestão do tempo é uma qualidade valorizada em todos os setores imagináveis. Além disso, é provável que já tenhas dominado a arte da gestão do tempo durante os teus estudos. De que outra forma conseguirias manter-te a par dos teus trabalhos escolares?
Não são muitas as pessoas que conseguem planear eficazmente o seu tempo, ser pontuais, tirar o máximo partido das suas horas de trabalho ou priorizar tarefas e trabalhar nelas de forma sistemática.
Se consegues, não deixes de mencionar isso no teu currículo!
Competências de atendimento ao cliente
Trabalhar em restaurantes, bares ou cafés é o que a maioria dos estudantes faz para complementar o seu rendimento. Mas como traduzes as competências do teu trabalho de empregado de mesa em algo que possa ser usado no teu primeiro emprego depois da faculdade?
Ser prestável, paciente e educado ao lidar com pessoas são características que valem o seu peso em ouro. Estas são todas qualidades que quase de certeza tiveste de demonstrar no teu trabalho de empregado de mesa.
Além de mencionar estas competências no teu currículo, também podes desenvolvê-las durante a entrevista de emprego. Podes mencionar uma situação complicada que lidaste com facilidade ou falar sobre uma ocasião em que ajudaste alguém em apuros.
Competências de tomada de decisão
Se alguma vez tiveste de tomar uma decisão por um grupo maior de pessoas e tudo correu bem, não te esqueças de te dar crédito por isso.
As competências de tomada de decisão são importantes porque o teu chefe quer saber se és capaz de pensar por ti próprio, se és rápido a decidir qual é a melhor linha de ação e se pode contar contigo em situações difíceis.
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Como destacar as tuas competências transferíveis no teu currículo?
Se já tens uma lista de competências transferíveis relevantes para um cargo específico, podes começar a adaptar o teu currículo diretamente a esse cargo.
Em primeiro lugar, escolhe um formato de currículo adequado. Se não tens experiência profissional ou se estás à procura de oportunidades noutra área, deves optar por um formato funcional ou híbrido. Ambos se concentram nas tuas competências, em vez de na tua experiência profissional.
Depois disso, concentra-te em usar palavras-chave e em destacar as competências. Podes fazer isso na secção de competências, mas também ao longo de todo o teu currículo — perfil, descrições de funções, formação académica e assim por diante.
Como? Voltemos ao exemplo de um comissário de bordo à procura de um cargo de apoio ao cliente. Na descrição da função, podes adicionar pontos-chave que digam:
Vês como esta descrição estabelece uma forte semelhança com o que seria exigido num cargo de apoio ao cliente?
E é assim que promoveste as tuas competências transferíveis no teu currículo!
Adquiriste insights sobre como apresentar eficazmente as tuas competências transferíveis num currículo? Brilhante! Agora, vamos pôr esses insights em prática. Transforma o teu perfil do LinkedIn num currículo robusto que destaque as tuas competências versáteis.
