Como adaptar o teu currículo a uma descrição de funções (exemplos)

Acabaste o teu primeiro emprego. Sim, estás pronto para uma mudança. Desesperado, abres o teu currículo, atualizas a data e envias-o ao primeiro recrutador que encontras. Depois de repetires isto trinta vezes, recebes uma resposta.

Qual é o problema aqui?

A boa notícia é que não se trata de seres inempregável ou de te faltarem competências. Provavelmente, só não passaste na primeira triagem — porque não te esforçaste o suficiente para adaptar o teu currículo a uma descrição de funções específica.

Por que é importante adaptar o teu currículo?

Vamos tomar Dwayne “The Rock” Johnson como exemplo e dar asas à imaginação.

O The Rock é um lutador a pensar em mudar de carreira. Ele está a decidir entre tornar-se ator ou instrutor de fitness.

Será que ele vai enviar o mesmo currículo tanto para a Universal Pictures como para a Gold’s Gym? Claro que não!

Ele vai ao ginásio como de costume e pensa em como adaptar o currículo com base no que as diferentes funções exigem.

Para o trabalho de ator, ele decide dar ênfase à experiência no wrestling. Afinal, ele atuou bastante no ringue, realizando acrobacias todas as noites diante de milhares de pessoas.

Ao adaptar o teu currículo para a Gold’s Gym, mencionas as tuas sessões de treino e conquistas, bem como a dieta e o conhecimento de anatomia humana.

Adaptar o teu currículo a uma descrição de funções específica ajuda a destacar o que é relevante e a destacares-te dos demais.

Mas, a esta altura, já sabes onde quero chegar com isto.

Adaptar o teu currículo a uma descrição de funções específica ajuda a destacar o que é relevante e a sobressair dos demais. Faz com que a empresa sinta que é a única a quem o teu coração pertence. E é exatamente isso que faz de ti a melhor escolha deles.

Um currículo personalizado é uma ferramenta de marketing para te apresentares e te venderes. Lembra-te, tu és a marca que queres vender.

Será que a Microsoft transmite a mesma mensagem a um cliente empresarial e a um jovem freelancer? Claro que não. Eles ajustam a mensagem da mesma forma que tu deves ajustar o teu currículo.

Eis uma proposta. Nós ajudamos-te a personalizar o teu currículo e tu consegues o melhor emprego de sempre. Ficamos com o acordo? (Lê isto com a voz do Venom do Tom Hardy na tua cabeça.)

1. Prepara o teu currículo genérico

Se não tens um currículo, não há nada para personalizar. Por isso, procura-o na tua pasta «Documentos» e abre a versão mais recente. Se ainda não tens um currículo ou não sabes bem como escrevê-lo, aqui tens um bom guia.

Algumas das informações básicas vão ser úteis mesmo quando estiveres a personalizar o teu currículo. Provavelmente não viajaste ao passado para mudar o teu nome, data de nascimento ou formação. Ou viajaste, Dr. Who?

2. Faz a tua pesquisa (sobre o emprego)

Queres ser astronauta ou ativista da floresta tropical? Fantástico, mas se nunca estudaste engenharia espacial ou não sabes nada sobre florestas e chuva, provavelmente não vais conseguir o emprego, mesmo que adaptes o teu currículo ao máximo.

Embora almejar sempre as estrelas (trocadilho intencional, heh) seja uma ótima característica de personalidade, precisas de ser realista quanto às tuas competências e experiências.

Não te sobrestimes. Faz uma pesquisa exaustiva e procura empregos para os quais tenhas pelo menos uma pequena hipótese de ser contratado.

Mas ninguém está a dizer que não deves desafiar-te a ti próprio. Se já és barista, podes sempre tornar-te um ótimo gerente de café ou um assistente de torrefação.

3. Analisa a descrição da função

Depois de encontrares uma vaga adequada, precisas de analisar a descrição da função. Às vezes, a melhor maneira de o fazer é imprimi-la, pegar num marcador e pôr as mãos na massa. Pergunta a ti mesmo:

Quais são as palavras-chave essenciais aqui? (Destaque-as, vão dar jeito mais tarde.)
Que adjetivos, substantivos e frases aparecem repetidamente?
Quais são as palavras originais ou atípicas?
Que linguagem a empresa usa?

Não se trata apenas dos requisitos. A forma como a empresa se apresenta e como tenta perceber quem é que realmente quer contratar é igualmente importante. Absorve o ambiente geral.

4. Compara as tuas competências e experiência

Vamos ver o que podes oferecer.

Que requisitos cumpre na totalidade e que qualidades te faltam? Mesmo que não correspondas a 100%, podes sempre aspirar a uma competência ou experiência específica. Concentra-te nos teus pontos fortes.

Se a empresa procura um “guru criativo”, mas tu ainda não tiveste um trabalho criativo, tenta pensar nas características de “guru criativo” que possas ter. Talvez tenhas desenhado cartoons para uma revista do liceu, ou tenhas sido o solucionador de problemas na tua equipa atual. Pode parecer um pouco forçado, mas coisas como estas contam.

Aqui está outro exemplo. Se o emprego que desejas exige que pesquises questões e lhes dês resposta, podes mencionar que és um dos melhores escritores no Quora. Claro, não é um cargo remunerado do tipo “emprego de verdade que a tua mãe sempre quis que tivesses”. Mas é relevante? Claro que sim!

5. Volta às palavras-chave destacadas

Aí vem um dos passos mais cruciais do processo. A dura verdade é que não é uma figura simpática, tipo o Pai Natal, que vai decidir se o teu currículo passa à segunda fase.

Na maioria das vezes, é apenas um robô automatizado e frio à espera à porta. Na gíria do recrutamento, estes robôs chamam-se ATS (Sistemas de Rastreio de Candidatos).

Estes robôs não compreendem muito bem a linguagem humana (ainda!). Por outro lado, conseguem ler e pesquisar palavras-chave bastante bem.

Se não incluíres essas palavras-chave, o ATS pode decidir que não és adequado e descartar o teu currículo. Dói, não é?

Já encontraste as tuas palavras-chave. Adiciona-as ao teu currículo. Usa as mesmas expressões que constam na descrição da vaga. Mas coloca-as apenas onde fizer sentido, não as espalhes por todo o lado.

6. Pensa no design certo para o teu conteúdo

Que formato deve ter um currículo? Nem sempre é o mesmo.

A candidatar-te a um emprego de programador numa grande empresa? Uma abordagem simples, limpa e minimalista é o caminho a seguir. A adaptar o currículo para uma agência online pequena, mas estabelecida e famosa? Um currículo que se assemelhe a linhas de código pode ajudar-te a destacar-te.

E quanto à estrutura do teu currículo? Claro, começas sempre com o nome, morada, data de nascimento, etc. Mas e depois? Sê um pouco contraintuitivo.

Mesmo que queiras colocar a tua experiência mais recente em primeiro lugar, não o faças sempre.

Adaptar um currículo significa que queres ajustá-lo à posição a que te candidatam. Por isso, às vezes podes deixar o mais recente para depois e começar com o que for mais relevante.

Faz com que o teu currículo seja apelativo, mas simples e fácil de ler. Hoje em dia, a Internet oferece muitas ferramentas para te ajudar com isso (o Kickresume diz olá).

Deves adicionar uma foto? Se te estás a candidatar a modelo de moda, é uma boa ideia; para um caixa de banco, nem tanto. Tenta também ter em conta as melhores práticas do teu país.

7. Indicar o objetivo ou não indicar o objetivo?

Se decidires incluir um objetivo no currículo, sê muito claro na declaração do objetivo. Isso ajuda-te a enviar uma mensagem clara aos recrutadores e a chamar a atenção deles.

Explica o que pretendes, que qualidades podes trazer para o trabalho, o que te torna único, porque é que te devem contratar, etc. As palavras-chave certas também ajudam bastante aqui.

O objetivo também pode melhorar as tuas hipóteses se estiveres a pensar mudar de carreira. Normalmente, as pessoas não perceberiam porque estás a candidatar-te a um emprego com competências que não correspondem a ele. Esta é a tua oportunidade de explicar e cativá-los.

Por outro lado, a maioria dos gestores de RH acredita que as declarações de objetivos não acrescentam muito à tua candidatura. Especialmente se não acertares no essencial e te limitares a juntar um monte de palavras-chave desatualizadas. Se estás determinado a incluir uma declaração de objetivos no teu currículo, certifica-te de que é boa.

9. Pede feedback sincero

Não te vês da mesma forma que os outros te vêem. E isso pode ser bom ou mau, dependendo das circunstâncias.

Podes ter uma competência que vale a pena mencionar, mas que nunca te passaria pela cabeça. Por outro lado, podes ter incluído uma competência ou experiência que, na verdade, não tens.

Pede a opinião de um profissional da área a que te estás a candidatar. Ele pode ajudar-te a identificar erros ou informações desnecessárias, acrescentar uma competência em que nunca pensaste ou ajudar-te a aprender a gíria do setor.

Não tens profissionais do setor por perto? Não importa, pergunta ao teu irmão, à tua mãe ou ao teu primo em segundo grau. Qualquer pessoa que te conheça um pouco pode ajudar.

Dicas rápidas sobre como aperfeiçoar o teu currículo personalizado

1. Sê claro e conciso

Na era dos dedos rápidos e dos ecrãs, ninguém vai prestar atenção ao teu currículo por mais de cinco segundos.

Não desperdicem o tempo dos recrutadores com prólogos e epílogos. Não usem palavras rebuscadas ou chavões. Vão direto ao ponto desde o início.

Não os obrigues a ler montes de texto, destaca (negrito, sublinhado) o que é importante. Escreve a informação em pontos, mas com frases explicativas adicionais, para que possam analisar rapidamente as partes cruciais.

2. Esteja pronto para provar tudo

Procura sempre empregos que se adequem às tuas capacidades e qualidades, pelo menos até certo ponto.

Dizer algo que não consegues provar é o caminho para o inferno. Ou, no mínimo, não é uma boa estratégia se quiseres ter sucesso na entrevista.

Não apliques aqui a regra «finge até conseguires». Esteja sempre pronto para comprovar tudo — com um certificado, um curso, um prémio, uma referência de um colega. Já percebeste a ideia.

3. Usa as palavras certas

Cada setor tem o seu próprio jargão. E é sempre uma vantagem para ti se conseguires usá-lo no teu currículo.

Mostra aos recrutadores que estás familiarizado com o tema. Queres ser crítico gastronómico? Certifica-te de que usas pelo menos algum jargão culinário.

Não te esqueças de prestar atenção ao tom do teu currículo. Cada palavra que decidires usar pode revelar algo sobre a tua personalidade e jogar a teu favor.

Isto não é uma carta de apresentação. Não tentes escrever um ensaio completo sobre ti. Mas podes sempre deixar pequenas pistas sobre o tipo de pessoa que és.

Um ex-piloto de corridas a candidatar-se a motorista de autocarro escolar que gosta de fazer o seu próprio pão de fermento natural? Isso é bastante memorável e vale bem a pena mencionar.

Isso mostra não só que tens competências de condução, mas também que te preocupas com os seres vivos. (E vá lá, das cinco pessoas à tua volta neste momento, quem é que faz o próprio pão?)

5. Verifica a ortografia e a gramática

Podes ficar surpreendido com a quantidade de gestores de contratação que também são nazis da gramática. Pergunta a ti próprio: que impressão vai o teu currículo deixar se o teu potencial empregador ler «your» em vez de «you’re» ou «has» em vez de «have»?

Claro, nem toda a gente pode ser um LeBron James da gramática. Mas toda a gente conhece pelo menos uma pessoa que sabe verificar a gramática e a ortografia. Se não conheces, escolhe um dos centenas de serviços de revisão que podes encontrar na Internet (Grammarly, Kickresume, etc.).

6. Mantém-no compatível com ATS

A maioria dos recrutadores indica claramente em que formato esperam receber o teu currículo. Respeita isso. Se pedirem um PDF, envia um PDF. Se pedirem papel comestível, pergunta se querem um pouco de açúcar para acompanhar.

Não é só uma maneira deles de brincarem contigo. Normalmente, todos os currículos passam primeiro por uma verificação de software. E já mencionámos como estes robôs podem ser implacáveis se lhes forneceres o tipo errado de informação.

Por fim, não te esqueças de cumprir todos os outros requisitos que pedirem – assunto, endereço de e-mail, título, anexos, etc.

Exemplos de currículos e o que podes aprender com eles

Há milhares de maneiras de ver a tua candidatura rejeitada.

Mas se fores honesto sobre as tuas competências e experiência, e se seguires os passos descritos neste guia, não deves ter problemas.

Precisas de inspiração? Aqui estão dois exemplos fantásticos de currículos bem elaborados e personalizados para te ajudar a aperfeiçoar o teu.

Especialista em marcas de retalho da Nike

Criado com

Contratado por Nike

Edite este modelo

A Sienna candidatou-se a um cargo de especialista de marca de retalho na Nike. Como era de esperar, o currículo dela ajudou-a imenso. O que podes aprender com ele?

Vês aquela foto de escritório sem graça? Não, porque não há nenhuma. A primeira coisa que se nota é uma foto vívida e dinâmica que expressa a personalidade da Sienna. Ela teve em mente a comunicação e o posicionamento da empresa.
Simples, mas visualmente agradável e com menos de uma página. É algo que uma marca voltada para o desporto recebe de braços abertos.
As formas pretas no cabeçalho e rodapé distinguem o currículo dela dos outros. É uma cor invulgar, mas se combinada de forma adequada, pode funcionar. Pensa em formas de te destacares da multidão.
Embora o texto esteja em sueco, consegues identificar as palavras-chave que se destacam do resto da página. (Se não conseguires, repara na secção «Pontos fortes»)

Air France Team Manager Retomar amostra de currículo

Criado com

Contratado por Air France

Edite este modelo

À primeira vista, este currículo pode parecer demasiado longo e desestruturado, mas quando o vês mais de perto, percebes que está muito bem organizado. O que podes aprender com ele?

Podes apresentar a informação verbalmente e acumular uma pilha de vários adjetivos. Ou podes fazer como o Stien e criar um sistema de classificação por estrelas. É uma ótima maneira de um programador de software mostrar as suas competências com várias tecnologias.
O Stien deve ter pensado nas competências do seu gestor e destacado-as. Vê a página dois (clica no currículo) e fica impressionado com o excelente sistema que explica as suas características sociais, emocionais e cognitivas sem usar muitas palavras.

A lição a reter: lembra-te destes três pontos

Ótimo! Chegaste ao fim deste guia, o que significa que estás determinado a escrever o melhor currículo que já escreveste. No fim das contas, não é nada de outro mundo.

Tudo se resume a estes três pontos básicos;

Sê honesto contigo mesmo;
Tem as palavras-chave em mente;
Dá ao recrutador algo que o faça ficar interessado.

O primeiro ajuda-te a adaptar o teu currículo de acordo com a descrição da função e a enviar as versões mais relevantes. O segundo ajuda-te a passar pelo ATS para a próxima fase. E o terceiro aumenta as tuas hipóteses de chamar a atenção do recrutador e de seres convidado para uma entrevista. Boa sorte!

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Já dominaste a arte de adaptar o teu currículo a uma descrição de funções específica? Perfeito! Agora vamos pôr esse conhecimento em prática. Navega pela nossa coleção abrangente de modelos de currículo e encontra um que se adapte às tuas necessidades específicas.

Como adaptar o teu currículo a uma descrição de funções específica (+ exemplos de currículos)