Exemplo de Curriculum Vitae do Gestor de Empresas de Saúde

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Exemplo de Curriculum Vitae do Gestor de Empresas de Saúde (Versão texto completo)

Brian K. Hong

Endereço: 999 Aspen, 99929, Tustin, EUA
Data de nascimento: 1999-19-09
Endereço de correio electrónico: hello@kickresume.com
Número de telefone: 999-999-999

Declaração

Estou a tentar juntar-me a uma equipa dinâmica e prática. O meu objectivo é ser de alto impacto e inspirador quando trabalho com outros. Esforço-me por criar sucesso para a minha equipa e empresa.

Experiência de trabalho

03/2017 - 03/2018, OPERAÇÕES ASSOCIADAS, MÉDICO APLICADO, RSM, EUA

-Geriu a linha de produção Inzii e 40 membros da equipa, fechando encomendas de lojas/análise de variância.

-Operações de fabrico: manter o horário para manter a produção a um custo mínimo.

-Melhoria do processo: implementar objectivos para criar eficiência, criar/aceitar objectivos KPI/métricos.

-Análise de dados: extrair dados, criar vários relatórios, e implementar projectos.

-Funcionamento cruzado: trabalhou com outros departamentos para melhorar/criar novos produtos.

-Aquisições: Reduziu a variação da mão-de-obra em 4% ($20k/mês); criou directrizes para uma coesão eficaz dos membros da equipa; criou rubricas de avaliação para novos associados/gerentes; criou relatórios à escala vegetal para reduzir imprecisões de horas de trabalho; recalibrou a lista técnica para ajudar a reduzir o material sucateado ($5k/mês); simplificou os relatórios a fim de se concentrar na tomada de decisões; supervisionou o desenvolvimento de novas máquinas para a produção; trabalhou com a gestão do produto para desenvolver o produto; trabalhou com engenheiros para a relocalização da fábrica.

10/2015 - presente, OWNER, KRATOS TRAINING INSTITUTE, IRVINE, USA
06/2010 - presente, PRESIDENTE, CONSULTOR, KEE TRAVELS, TUSTIN, EUA
01/2015 - 12/2016, GERENTE REGIONAL/DE PROJECTO, PACIFIC DENTAL SERVICES, IRVINE, EUA

-Supervisionou 10 empregados, geriu e consultou 96 escritórios para a região da montanha do deserto.

-Gerentes de escritório consultados/ médicos proprietários sobre lançamento de produtos e implementação de marketing.

-Consultados gestores de consultórios/ médicos proprietários sobre estratégias de maximização de receitas.

-Sucesso dos clientes: clientes geridos na região para assegurar o cumprimento dos objectivos dos serviços.

-Análise de dados: recolha de dados do escritório/região para identificar serviços de topo e áreas de oportunidade.

-Análise de desempenho: aumentar a eficiência do escritório, eficácia, e resultados globais

-Cross funcional: trabalhou com outros para criar um novo sistema para operações de receitas.

-Aquisições: atingiu o objectivo de 97% de receitas de 94%; transformou 5 gabinetes de baixo desempenho nos 20 primeiros (de um total de 600); vice-campeão do ano para 2015; ajudou os médicos a obter receitas adicionais de $450.000; implementou um novo sistema MSI para Operações de Receitas; criou novos relatórios com dados disponíveis; diminuiu as consultas que resultaram num processo de fluxo de trabalho mais rápido; diminuiu o tempo de processamento de pagamentos de 22 dias para 15 dias.

12/2012 - 01/2015, LÍDER DA EQUIPA EXECUTIVA, TARGET INC., PICO RIVERA, EUA

-Gerenciou 50 empregados, lançamento de linhas de produtos trimestralmente, analisa/implementa a estratégia de vendas.

-Métricas chave/KPI, estabelecer processo fundamental de operações.

-Assessou declarações de P&L para previsão de vendas e satisfação do cliente numa base mensal.

-Achievements: Métricas-chave e indicadores-chave de desempenho; implementou vendas a descoberto de linhas de produtos a nível distrital para minimizar perdas para o trimestre; criou um modelo de processo de operações a nível distrital.

02/2008 - 12/2011, DIRECTOR DE OPERAÇÕES, MELHOR TUTORIA, CIPRESTE, EUA

-Geriu 12 empregados; estabeleceu directrizes de contratação.

-Revisão do sistema em processo desactualizado; criado novo processo para o proprietário (gestão da mudança).

-Personalização do produto e gestão de contas/ sucesso do cliente: criação de programas personalizados para melhorar o desempenho académico; gestão de contas de clientes, conclusão do processo de integração dos clientes, e acompanhamento regular para assegurar o cumprimento dos objectivos.

-Análise empresarial: dados retrabalhados para legibilidade, projectos propostos com base em dados/evidências.

-Aquisições: estabelecer processo de fluxo de trabalho, permitindo aos proprietários concentrarem-se na expansão; aumentar as receitas em 41% através da adição de clientes adicionais; reorganizar/inserir dados para análise de dados.

Pontos Fortes/Habilidades

trabalho de equipa
liderança
orientado para o cliente
resolução de problemas
analítico
orientado por dados

Educação

INGLÊS, Universidade de Biola, La Mirada, EUA
Visão Geral da Posição:

Gestor de empresas de cuidados de saúde

Os Gestores de Empresas de Cuidados de Saúde são um tipo muito específico de profissionais de gestão. Como quaisquer gestores, eles superam as operações normais da empresa, como dirigir e administrar recursos e instalações financeiras, desenvolver serviços, recrutar pessoal, manter orçamentos, e muito mais. Para além disso, têm de cuidar também dos recursos médicos, e assegurar a ligação com escriturários, médicos, pessoal, bem como com outros profissionais. Estas pessoas são geralmente comunicadores altamente organizados e capazes, que exigem um respeito razoável. Também ajuda se tiverem algum conhecimento de fundo da indústria da saúde.

Visão Geral da Empresa:

Celestial Home Health

As famílias com familiares mais velhos procuram formas de cuidar deles mas não têm a experiência ou não têm qualificações, e não querem arriscar o bem-estar dos seus pais e avós. Esta questão é geralmente resolvida através da contratação dos serviços de uma empresa como a Celestial Home Health. Verifica-se que as actividades da empresa estão a crescer rapidamente, reflectindo uma tendência global no mercado, resultando num ambiente de negócios movimentado. Além disso, devido à maioria dos empregados que trabalham directamente com os mais idosos, verá que é amigável, amável e respeitosa. Afinal de contas, a razão mais provável porque querem fazer este tipo de trabalho é ajudar aqueles que dele necessitam. Os funcionários que se ocupam da logística e da gestão também o estão a fazer. Indirectamente, mas isto não significa que não se possa sentir realizado após um dia de trabalho.

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