Três formas de preparar o teu currículo para o trabalho de consultoria perfeito
A natureza de uma carreira em consultoria significa que um currículo fantástico é praticamente essencial. Enquanto alguns consultores passam décadas no mesmo empregador e à volta dele, muitos assumem papéis para completar tarefas específicas antes de passarem para pastagens novas. Como tal, um currículo de consultadoria muitas vezes consegue mais quilometragem do que a maioria.
No entanto, embora haja muitos papéis a desempenhar, também há inúmeros grandes consultores. Por isso, quer queiras trabalhar com uma empresa de consultoria a longo prazo ou preencher uma lacuna no teu diário, um currículo excelente continua a ser a melhor forma de causar uma primeira impressão fantástica.
A natureza do papel também significa que um dos desafios mais significativos que alguém enfrenta ao juntar o seu currículo é encaixar a sua vasta experiência num espaço relativamente limitado. A solução é muitas vezes ser selectiva e concentrar-se fortemente nas experiências e realizações que interessam num papel específico. Afinal, se estiveres de olho num trabalho de consultoria financeira, é provável que eles estejam menos interessados no teu sucesso na implementação de um novo sistema de software.
Como na maioria dos currículos, trata-se de adaptar a tua documentação à tarefa em questão. Estás a tentar dizer ao recrutador o suficiente para arranjares um lugar na mesa de entrevistas sem te deixar sem seguimento impressionante assim que a entrevista tiver lugar.
Aqui estão três formas de garantir que o teu currículo se destaca à frente do grupo, independentemente do papel de consultor.
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1. Posiciona-te como perito consultor em cada secção de currículos
Embora possas ter habilidades em inúmeras áreas, a maioria dos treinadores contratados não está à procura de generalistas. Eles já têm empregados competentes no staff que sabem um pouco sobre muita coisa. Quando chega a altura de contratar um consultor, eles normalmente têm um projecto em mente com objectivos específicos. Como tal, estão atentos a alguém que já lá tenha estado e que o tenha feito.
Isso não quer dizer que devas romper com a tradição quando compilares o teu currículo. Deves ainda tentar usar o formato cronológico inverso, listando a tua experiência começando com o papel mais recente. No entanto, não deves procurar ocupar espaço valioso com informação irrelevante.
Felizmente, muitos papéis de consultoria recorrem às mesmas habilidades, mesmo que a tarefa específica seja um pouco diferente. Enquanto muitos papéis de consultoria envolvem tempo significativo passado a trabalhar sozinho, eles também levam à colaboração em várias fases ao longo do processo. Também incluem o fornecimento de direcção, definição e resolução de problemas, e resultados tangíveis.
Embora possa ser um pouco demorado manter um currículo actualizado desta forma, é tempo bem gasto, especialmente para candidatos frequentes.
Essencialmente, existem duas escolhas. Primeiro, podes adaptar o teu currículo para cada descrição de trabalho, o que pode levar às mais significativas hipóteses de sucesso. Em alternativa, podes generalizar a tua experiência para garantir que ela se aplica a todas as funções potenciais.
Não importa como te aproximas dele, tenta assegurar que cada habilidade e experiência na página justifique a sua inclusão e te traga um passo genuíno para chegares mais perto de conseguir o emprego.
2. Demonstra o teu desenvolvimento pessoal
Um excelente currículo de consultoria não se concentra apenas no presente. Há uma razão pela qual a maioria dos consultores não se acomodam a ele como uma carreira logo após a sua educação. Em muitos casos, eles precisam de trabalhar num papel preferencialmente especializado para se adaptarem ao mundo do trabalho e às nuances das suas áreas de especialização.
Os recrutadores querem contratar consultores que são comprovadamente melhores hoje do que eram há alguns anos atrás. Eles esperam as ferramentas e técnicas mais recentes e uma abordagem completa para resolver quaisquer problemas para os quais necessitem de um consultor. Essa é parte da razão pela qual deves listar a tua experiência por ordem cronológica inversa, como descrito acima. É também uma razão para incorporar o que puderes para demonstrar que és um praticante moderno na tua área.
Por exemplo, a maioria dos consultores terá um diploma de bacharelato numa área relevante. Isto porque isso é considerado o ponto de entrada mínimo para a maioria das carreiras de consultor. No entanto, supõe que te tenhas posicionado hipoteticamente como consultor nos campos da inteligência artificial ou da cadeia de bloqueio, e que tenhas atingido o teu diploma há uma década. Nesse caso, vais precisar de mais para verificar se estás à altura da tarefa.
Isto pode ser demonstrado muitas vezes através da experiência, mas se já fizeste mais formação ou obtiveste certificações adicionais, assegura-te de que incluis isto na secção relevante e discute como é garantido que estás totalmente actualizado.
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3. Um excelente currículo de consultoria foca os resultados
A consultoria é um negócio orientado para os resultados. Claro que estás ciente disso, mas precisas de informar o recrutador de que estás a tentar atingir os objectivos e deixar uma empresa em melhor forma do que quando chegaste.
Tenta evitar demonstrar conhecimento, a menos que seja particularmente relevante para o papel. Em vez disso, procura fornecer exemplos reais de sucesso que um recrutador possa transferir rapidamente para o seu próprio negócio. Lembra-te, eles têm uma tarefa em mãos e precisam de ajuda especializada. Eles não estão necessariamente à procura de alguém que compreenda a teoria por detrás de o conseguir fazer. Eles querem alguém que o tenha feito, ou algo semelhante, antes e que tenha os resultados que o provem.
Se melhoraste as vendas ou a produtividade e consegues atribuir um número a essa melhoria, fá-lo. Se conseguiste contratos específicos para o negócio, na parte de trás da tua resolução de problemas, nomeada com orgulho.
Em conclusão...
A indústria de consultoria é altamente competitiva, embora a boa notícia seja que se espera que o número de funções disponíveis aumente. Qualquer pessoa que trabalhe actualmente em segurança cibernética, inteligência artificial, análise de dados ou toda uma série de disciplinas em crescimento pode esperar não ficar sem oportunidades no futuro.
No entanto, a aterragem desses papéis começa com um grande currículo de consultoria, e provas de que é um prazer trabalhar contigo, e tudo o que é garantido para fazeres o trabalho irá assegurar a tua escolha dos papéis mais desejáveis.
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