Como criar um currículo de arranque apelativo

Algumas amostras de currículos nesta subcategoria do nosso centro de ajuda são de pessoas que começaram a sua própria empresa. Mesmo que ainda não sejas um fundador, este rápido guia de currículos ajudar-te-á a conseguir o trabalho de arranque dos teus sonhos!

Um dos elementos mais excitantes e muitas vezes preocupantes de te candidatares a uma empresa inicial é muitas vezes impossível saber o que esperar. Estes locais de trabalho são frequentemente ambientes dinâmicos e de ritmo rápido, onde a cultura de trabalho geralmente prospera nas crenças dos fundadores e não no que alguns podem considerar "normal".

É claro que existem muitas razões para querer fazer parte dela. É a oportunidade de entrar num projecto no piso térreo e de ajudar a levá-lo para o próximo nível. Estes papéis adequam-se perfeitamente àqueles que não querem necessariamente fazer a mesma coisa todos os dias, à medida que as tarefas e desafios crescem e evoluem quase diariamente.

Há também o apelo não insignificante das recompensas financeiras - à medida que as empresas crescem rapidamente, os pacotes de compensação fazem muitas vezes o mesmo!

Embora a cultura de arranque não seja para todos, não faltam candidatos que queiram fazer parte dela. As Startups podem não ter muito historial, mas atraem talentos de topo que estão dispostos a arriscar e a apoiar-se a si próprios. Os trabalhadores médios raramente fazem o corte, por isso um excelente currículo inicial é essencial quando se abrem as portas mais atractivas.

Exemplo de Currículo de Empresário

Exemplo de currículo do fundador

Co-Fundador na The Agrocal Company CV Sample

1. Demonstra que compreendes a cultura através do teu currículo.

Com todo o respeito pelas outras indústrias, os recrutadores iniciais muitas vezes não estão à procura de empregados exaustos que estejam a fazer algo há tanto tempo que estejam no seu caminho! Claro que eles apreciam a experiência, mas esses ambientes dinâmicos requerem empregados adaptáveis.

Um currículo de arranque apelativo demonstra um indivíduo que está disposto a correr riscos e que tem as habilidades necessárias para enfrentar qualquer desafio que lhe apareça no caminho. Ao longo de todo o processo de elaboração do currículo, deves ter isto em mente, pois há sempre oportunidades para mostrar que tens o que é preciso para te manteres actualizado. Claro que a experiência de trabalho conta e é um óptimo ponto de partida.

No entanto, haverá sem dúvida exemplos na tua educação e até passatempos e interesses que demonstram que podes ser uma mais-valia para a empresa em vários níveis diferentes.

2. Concentra-te fortemente nas realizações profissionais

Muitos recrutadores iniciais estão menos preocupados com onde trabalhaste, com o teu título de trabalho, e quando o fizeste e mais interessados no que conseguiste. Por exemplo, alguém que passou dois anos num papel e mudou a forma como uma empresa faz negócios para melhor, muitas vezes destaca-se mais do que um indivíduo que manteve o negócio como de costume na mesma posição durante uma década.

Por isso, tenta não te sentir tentado a ver o teu currículo como um exercício de verificação de caixa. As Startups estão muitas vezes à procura de mais do que alguém que aparece a tempo e faz o que se espera delas. Em vez disso, procuram pessoas com competências comparáveis, mas usam a sua perícia para fazer a diferença.

Eles sabem tão bem como tu que o negócio em que hoje entras pode não ser a mesma empresa em cinco anos. Por isso tudo o que conseguires fazer e provar que ajuda a melhorar o negócio será sempre visto favoravelmente.

3. Se já começaste antes, diz-lhes no teu currículo

As Startups falham. É a natureza da besta. Apesar de ser algo único no sector, ter orgulho em tentar é muitas vezes visto favoravelmente. A cultura Startup tem os seus pontos positivos, mas é também um ambiente de alta pressão com desafios únicos. Qualquer pessoa que estivesse disposta a posicionar-se no centro da mesma, normalmente apela muito aos fundadores. Isto significa menos choque cultural num novo local de trabalho e uma oportunidade de aprender com os erros.

É claro que é melhor não ficar na parte do "fracasso" quando se trata de um currículo de arranque. Felizmente, mesmo quando as coisas não funcionam, há sem dúvida sucessos pelo caminho, muitos dos quais terão ajudado a moldar-te no potencial empregado que és hoje.

Se já fizeste parte de um startup antes, particularmente se criaste o teu próprio, não tentes encobri-lo se as coisas não correram como planeado. Em vez disso, tira os pontos altos e positivos, e dá a essa experiência o destaque que ela merece no teu currículo.

Alguém que consiga reconhecer quando as coisas correm mal, mas que tire lições positivas da experiência, pode ser uma parte integrante da cultura inicial.

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4. Coloca igual peso na educação e experiência sempre que possível.

Muitas vezes as Startups resolvem apenas contratar os melhores candidatos possíveis. Têm confiança no sucesso mas sentem que precisam de atrair indivíduos altamente educados ou com muita experiência - ou, idealmente, ambos! Claro que muitos empregos favorecem um ou outro, mas se fores o candidato certo para uma Startups, provavelmente tens credenciais em ambas as áreas.

É claro que isto pode diferir entre empregados. Podes não ter progredido mais do que o liceu, e depois teres feito uma empresa de milhões. É um exemplo extremo, mas mostra quando te deves concentrar em informação mais relevante.

Como na maioria dos aspectos da escrita de currículos, tudo se resume ao que é mais provável que te consiga o emprego. No entanto, se as tuas credenciais e experiência são ambas igualmente valiosas para o que tens em mente, não tenhas medo de lhes atribuir o mesmo peso na tua candidatura.

Em conclusão...

Os currículos iniciais são muitas vezes diferentes de muitos outros, mas isso não é desculpa para esqueceres o formato profissional e esperado ou para dispensares o que conseguiste no passado. O teu principal objectivo na candidatura é muitas vezes não demonstrar que consegues fazer o trabalho.

Em vez disso, queres mostrar uma aptidão para atingir até os objectivos mais altos. O desenvolvimento pessoal e os feitos do mundo real fazem toda a diferença, por isso não tenhas medo de fazer deles a pedra angular do teu currículo.