So schreibst du ein beeindruckendes Anschreiben für Führungskräfte
Die Arbeit als Führungskraft kann eine verantwortungsvolle Aufgabe sein, bei der sich Teams von Mitarbeitern auf deine Führung verlassen, um den Betrieb eines Unternehmens aufrechtzuerhalten. Um ein beeindruckendes Anschreiben für eine Führungsposition zu verfassen, musst du wichtige Details über deine Fähigkeiten, Leistungen und Qualifikationen für die Stelle angeben.
In diesem Leitfaden zeigen wir dir die 5 wichtigsten Schritte für das Verfassen eines Anschreibens für Führungskräfte. Lies weiter und erfahre alles über:
- Formatierung von Kopf und Überschrift deines Anschreibens
- Wie du dein Anschreiben auf eine Stelle im Management zuschneidest
- Wie du ein effektives Anschreiben für eine Führungsposition schreibst
- Deine Managementfähigkeiten und -erfolge mit spezifischen Details darzustellen
- Wie du dein Anschreiben überzeugend beendest
1. Formatierung von Kopf und Überschrift deines Anschreibens
Wenn du mit dem Verfassen deines Anschreibens beginnst, besteht der erste wichtige Schritt darin, deinem Anschreiben durch zwei Schlüsselelemente eine Struktur zu geben: eine Kopfzeile und eine Überschrift.
Sowohl die Kopfzeile als auch die Überschrift müssen gut formatiert und prägnant sein, denn das sind die ersten Informationen, auf die ein Arbeitgeber stößt und aus denen er einen Eindruck gewinnt.
Beginnend mit der Kopfzeile deines Anschreibens, sollte dieses Element Folgendes enthalten:
- Dein Name und dein Berufstitel
- Deine beruflichen Kontaktinformationen
- Den Namen des Unternehmens und der Abteilung, bei der du dich bewirbst
- Die Adresse des Unternehmens
Hier ist ein Beispiel für einen gut formatierten Kopf eines Anschreibens für Führungskräfte
John Doe, Oberes Management
(123) 456-7890 | johndoe@email.com | linkedin.com/in/john-doe
An: The Broiler Company
Management Department
1234 Street Address
San Francisco, CA, 94016
Wenn du deine Kopfzeile fertiggestellt hast, musst du als Nächstes eine überzeugende Überschrift für dein Anschreiben schreiben, die die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers erregt.
Um deine Überschrift für das Management zu schreiben, füge Folgendes ein:
- Ein Schlüsselwort, das sich auf die Stelle bezieht
- Eine auffällige Zahl oder ein Schlüsselwort
- Ein aussagekräftiges Adjektiv oder Verb
- Ein Versprechen an den Arbeitgeber, dass das Schreiben speziell für ihn bestimmt ist
Hier ist ein Beispiel für eine gut formulierte Management-Überschrift, gefolgt von einer kurzen Aufschlüsselung ihrer wichtigsten Bestandteile
Mein 3-stufiger Ansatz zur Führung im Management & wie ich damit dein Team unterstützen werde
Auslösendes Wort/Nummer: 3-Schritte-Ansatz
Schlüsselwort: Führung, Management
Adjektiv/Verb: Unterstützung
Versprechen: Dein Team
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2. Dein Anschreiben auf eine Stelle im Management zuschneiden
Wenn du dich für eine Stelle im Management bewirbst, wollen Arbeitgeber klare Hinweise auf deine Arbeitsmoral, dein Engagement und deinen Einsatz sehen. Das kannst du am besten zeigen, indem du dein Anschreiben auf jede einzelne Stelle, auf die du dich bewirbst, zuschneidest.
Für ein maßgeschneidertes Anschreiben musst du das Unternehmen vorher gründlich recherchieren. Bei dieser Recherche solltest du auf folgende wichtige Details achten
- Unternehmenswerte: Ein Arbeitgeber wird die Anschreiben nach den Fähigkeiten und Werten durchforsten, die er bevorzugt. Um einen Einblick in diese Werte zu bekommen, solltest du dir das Leitbild des Unternehmens und verschiedene Marketingmaterialien ansehen und die verwendeten Schlüsselwörter und Formulierungen notieren.
- Aktuelle Projekte und Verbände: Es ist wichtig, über die aktuellen Projekte und Berufsverbände eines Unternehmens Bescheid zu wissen, denn so kannst du in deinem Anschreiben direkt auf die Bedürfnisse des Unternehmens eingehen und zeigen, wie du sie erfüllen kannst.
- Bestimmte Mitarbeiter/innen: Nimm dir immer die Zeit, um herauszufinden, welche Mitarbeiter/innen in einem Unternehmen für die Prüfung von Bewerbungen und den Rückruf qualifizierter Bewerber/innen zuständig sind. Mit diesen Informationen kannst du eine persönliche Anrede verfassen, die diese Person namentlich anspricht.
Hier sind 3 Beispiele für personalisierte Begrüßungsschreiben:
- Sehr geehrte Geschäftsführerin Jane Mills,
- Sehr geehrter Hauptgeschäftsführer Jack Smith,
- Sehr geehrter Mr. Jack Smith & die Management-Abteilung,
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3. Schreiben eines effektiven Anschreibens zur Einführung als Manager/in
Sobald du die nötigen Informationen für dein Anschreiben hast, ist es an der Zeit, mit dem Schreiben des eigentlichen Inhalts zu beginnen. Der erste Absatz, den du schreibst, ist deine Einleitung, die Folgendes enthalten sollte:
- Eine kurze Zusammenfassung deines beruflichen Hintergrunds (Jahre der Erfahrung, Spezialisierungen, etc.)
- Eine einleitende Erklärung, warum du glaubst, dass du für die Stelle gut geeignet bist
- Eine gemeinsame Bekanntschaft (wenn möglich)
Profi-Tipp: Gemeinsame Bekannte können ein goldenes Ticket in die Herzen der Arbeitgeber sein. Wenn du einen gemeinsamen Bekannten nennst, baust du sofort eine Beziehung auf, indem du eine vertrauenswürdige berufliche Referenz anbietest. Wenn du keinen gemeinsamen Bekannten hast, kannst du versuchen, über LinkedIn mit relevanten Fachleuten in Kontakt zu treten.
Hier ist ein Beispiel für eine gelungene Vorstellung im Management
Sehr geehrter Chef-Manager Jack Smith,
ich bin eine Führungskraft mit mehr als 10 Jahren Erfahrung im Bereich des finanziellen Risikomanagements. Da ich nachweislich effektive Risikobudgets entwickelt habe, weiß ich, dass ich das für diese Position erforderliche Fachwissen mitbringen kann. Mein Mentor, Mr. Joe King, ist ein beruflicher Partner deines Geschäftsführers und hat mir dringend empfohlen, mich für diese Stelle zu bewerben, da meine professionelle Persönlichkeit und mein Führungsstil perfekt zu deiner bestehenden Arbeitsplatzkultur passen.
4. Beschreibe deine Managementfähigkeiten und -erfolge mit konkreten Details
Nachdem du eine aussagekräftige und effektive Einleitung verfasst hast, schreibst du den Hauptteil deines Anschreibens. Diese Absätze sollten sich auf deine wichtigsten Fähigkeiten, Errungenschaften und Qualifikationen im Management konzentrieren.
Wenn du deine Fähigkeiten und Leistungen beschreibst, solltest du darauf achten, dass du folgende Angaben machst
- Spezifisch: Sei immer so spezifisch wie möglich, wenn du deine beruflichen Eigenschaften beschreibst. Sag zum Beispiel nicht einfach, dass du einen ausgezeichneten Führungsstil hast, sondern beschreibe deinen genauen Führungsstil (autoritativ, delegativ, transformational usw.) und erkläre, wie du ihn am Arbeitsplatz anwendest.
- Kontext: Um die Informationen in deinem Anschreiben für den Arbeitgeber wertvoller zu machen, ist es wichtig, einen Kontext zu liefern. Der Kontext kann darin bestehen, dass du eine frühere Position und ihre Aufgaben beschreibst oder ein bestimmtes Projekt oder Ziel erläuterst, mit dem du in einem früheren Job betraut warst.
- Quantifizierbar: Wann immer es möglich ist, solltest du quantifizierbare Fakten zu deinen Fähigkeiten und Leistungen nennen, z. B. Eckdaten oder Statistiken. So kannst du dem Arbeitgeber zeigen, welchen Wert du in der Praxis hast.
Hier sind 6 Beispiele für Managementfähigkeiten, die du in einem Anschreiben beschreiben solltest
- Geschäftsentwicklung und Logistik
- Budgeterstellung
- Sprechen in der Öffentlichkeit
- Projektleitung
- Außergewöhnliche verbale und nonverbale Kommunikation
- Mentoring und Führung von Mitarbeitern
Hier ein Beispiel, wie du eine Leistung in einem Anschreiben für Führungskräfte beschreiben kannst
Als leitender Angestellter in einer Niederlassung von [ehemaliger Arbeitgeber] gehörte es zu meinen Hauptaufgaben, die Leistung meiner Teammitglieder jeden Monat zu bewerten. Durch einen personalisierten Ansatz für das Leistungsmanagement konnte ich die Produktivität des mir zugewiesenen Teams um durchschnittlich 45 % steigern.
5. Schließe dein Management-Anschreiben überzeugend ab
Zum Abschluss deines Anschreibens brauchst du ein überzeugendes Schlusswort, das den Arbeitgeber davon überzeugt, dich umgehend zu kontaktieren.
Dieses Schlusswort sollte Folgendes enthalten:
- Wie und wann du am besten kontaktiert werden kannst
- Wann du eine Rückmeldung erwartest und wann du dich wieder melden willst
- Eine formale Abmeldung
Hier ist ein Beispiel für ein überzeugendes Schlusswort aus einem Anschreiben für Führungskräfte
Ich danke Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, meine Bewerbung zu prüfen, und freue mich sehr darauf, von Ihnen bezüglich dieser Stelle zu hören, am besten innerhalb der nächsten Woche. Sollte ich bis Freitagmorgen noch keine Antwort erhalten haben, werde ich mich zu diesem Zeitpunkt bei Ihnen melden. Am besten erreichst du mich wochentags zwischen 9 und 17 Uhr unter der Nummer (123) 456-7890.
Vielen Dank,
[Name des Bewerbers]
Wenn du dich schon immer gefragt hast, wie sich ein Anschreiben von einem Lebenslauf unterscheidet, erfährst du in diesem Artikel alles über die wichtigsten Unterschiede zwischen den beiden.
Management Anschreiben FAQ
Auch wenn es nach Zeitersparnis aussieht, ist es nicht empfehlenswert, ein allgemeines Anschreiben zu verwenden. Jede Stelle und jedes Unternehmen sind einzigartig, daher sollte dein Anschreiben darauf zugeschnitten sein. Hebe spezifische Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die der jeweiligen Stellenbeschreibung entsprechen.
In den meisten Fällen ist ein einseitiges Anschreiben ausreichend. Denke daran, dass es auf die Qualität ankommt, nicht auf die Quantität. Du solltest es kurz und bündig halten, aber trotzdem deine relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen angemessen hervorheben.
Auf jeden Fall. Hard Skills sind zwar wichtig, aber Soft Skills wie Führung, Kommunikation und Problemlösung werden in Führungspositionen sehr geschätzt. Achte nur darauf, dass du sie mit konkreten Beispielen belegst.
Wenn die Lücke erheblich ist, kann es hilfreich sein, sie in deinem Anschreiben anzusprechen. Das ist deine Chance zu erklären, warum es eine Lücke gab und was du in dieser Zeit getan hast, das zu deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung beigetragen haben könnte.
Konzentriere dich auf übertragbare Fähigkeiten und Erfahrungen, die in einem Managementkontext nützlich sein könnten. Wenn du zum Beispiel vom Lehrerberuf ins Management wechselst, solltest du deine Führungs-, Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten aus dem Lehrerberuf hervorheben, die dir in einer Führungsposition von Nutzen sein können.
