Was ist ein Anschreiben und wie schreibt man es (Leitfaden von Experten)

Heutzutage ist ein Anschreiben bei der Bewerbung um die meisten Stellen ein Muss. Dennoch verstehen viele Menschen weder seinen Zweck noch wissen sie, wie man ein Anschreiben wirkungsvoll verfasst. Und ob es dir gefällt oder nicht (wahrscheinlich hasst du es), ein gutes Anschreiben kann der Schlüssel zum Wunschjob sein – es hilft dir, dich von anderen Bewerbern abzuheben und einen überzeugenden ersten Eindruck zu hinterlassen.

In unserem Expertenratgeber erhältst du praktische Tipps zur Struktur eines Anschreibens und dazu, wie du es effektiv versendest, damit deine Bewerbung auffällt. Außerdem findest du inspirierende Anschreiben-Beispiele und Vorlagen, die von unseren Experten erstellt wurden und dir die Werkzeuge und das Selbstvertrauen geben, ein Anschreiben zu verfassen, das Ergebnisse liefert.

Lies weiter und du erfährst außerdem: 

• Warum du ein Anschreiben brauchst
• Welche Arten von Anschreiben gibt es
• Was der Unterschied zwischen einem Anschreiben und einem Motivationsschreiben ist
• Wie du Storytelling in deinem Anschreiben einsetzt
• Wie du ein Anschreiben richtig formatieren
• Wie du ein Anschreiben ohne Berufserfahrung verfasst
• Wie man ein Anschreiben per E-Mail verschickt

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Was ist ein Anschreiben?

Ein Anschreiben ist im Grunde deine persönliche Vorstellung bei einem potenziellen Arbeitgeber. Es ist eine Gelegenheit, über deinen Lebenslauf hinauszugehen und deinen Hintergrund zu zeigen.

In einem Anschreiben kannst du hervorheben, warum du perfekt für die Stelle geeignet bist, und deine Persönlichkeit präsentieren. Das ist etwas, was ein strukturierter Lebenslauf allein nicht leisten kann.

Außerdem geben laut Resume Now 45 % der Personalvermittler an, dass das Fehlen eines Anschreibens dazu führen kann, dass deine Bewerbung im Ablehnungsstapel landet.

Wenn du also zögerst, ein Anschreiben für eine bestimmte Stelle zu verfassen, denk daran, was dir dadurch entgehen könnte – die Chance, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Die verschiedenen Arten von Anschreiben

Wenn es um Bewerbungen geht, gibt es keine Einheitslösung. Das Gleiche gilt für Anschreiben. Wenn du die verschiedenen Arten von Anschreiben kennst, kannst du deine Karriereziele perfekt erreichen.

1. Bewerbungsanschreiben: Dies ist die gängigste Art. Es wird verwendet, wenn du dich auf eine bestimmte Stellenausschreibung bewirbst. Hier konzentrierst du dich darauf, detailliert darzulegen, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
2. Empfehlungsanschreiben: Wenn dich jemand für eine Stelle empfohlen hat, hilft dir dieses Anschreiben, diese Verbindung deutlich zu machen. Die Erwähnung eines gemeinsamen Kontakts weckt nicht nur Aufmerksamkeit, sondern schafft auch Glaubwürdigkeit!
3. Anschreiben zum Networking: Auch wenn eine Stelle nicht ausgeschrieben ist, kann es ein guter Schachzug sein, über dein Netzwerk Kontakt aufzunehmen. Diese Art von Anschreiben lässt deine Kontakte wissen, dass du auf Jobsuche bist und offen für neue Möglichkeiten bist. Während es in der Regel richtig ist, dein Netzwerk zu nutzen, um einen Job zu finden, muss man beim Versenden eines Networking-Anschreibens besonders vorsichtig sein. Es muss höflich und taktvoll formuliert sein.
4. Initiativanschreiben: Auch als Interessenbekundung bekannt, dient dieses Anschreiben dazu, nach potenziellen Stellenangeboten in einem Unternehmen zu fragen, auch wenn keine ausgeschrieben sind. Hebe deine Fähigkeiten hervor und bekunde dein Interesse an zukünftigen Möglichkeiten.
5. Anschreiben für einen Branchenwechsel: Wechselst du die Branche? Dieses Anschreiben konzentriert sich auf deine übertragbaren Fähigkeiten und Erfahrungen, die dich für eine andere Branche prädestinieren.

Alles in allem verleiht die Anpassung deines Anschreibens an die jeweilige Situation deiner Bewerbung das gewisse Etwas. Denk also daran, jedes Anschreiben sorgfältig auf die jeweilige Situation zuzuschneiden, und sieh zu, wie deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch in die Höhe schnellen!

Wenn du lernen möchtest, wie man einen guten Lebenslauf schreibt, wirf einen Blick in unseren ultimativen Lebenslauf-Leitfaden. Du kannst sogar dein LinkedIn-Profil in einen professionellen Lebenslauf verwandeln.

Was ist der Unterschied zwischen einem Anschreiben und einem Motivationsschreiben?

Du hast wahrscheinlich schon mal von einem Motivationsschreiben gehört. Wenn du es mit einem Anschreiben verwechselt hast, bist du nicht allein! Nun, sie sind nicht dasselbe und unterscheiden sich ziemlich stark in Zweck und Schwerpunkt.

Ein Motivationsschreiben ist dein A und O für Studiengänge, Praktika an der Uni oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Hier geht es darum, deine Begeisterung zu zeigen und darzulegen, was dich einzigartig macht. Ein Motivationsschreiben konzentriert sich auf:

• Zweck: Erläutert deine Motivation, diese Chance zu nutzen.
• Persönliche Geschichte: Hebt deinen Hintergrund und deine besonderen Eigenschaften hervor.
• Allgemeiner Ansatz: Konzentriert sich auf deine allgemeine Begeisterung und deine potenzielle Eignung für eine Organisation oder ein Programm.

Ein Anschreiben hingegen ist für konkrete Stellenbewerbungen gedacht und betont:

• Beruflicher Fokus: Stellt einen direkten Bezug zwischen deinen Fähigkeiten und Erfahrungen und den Anforderungen der Stelle her.
• Relevanz: Konzentriert sich auf konkrete Erfolge und Qualifikationen, die für die Stelle relevant sind.
• Prägnanz: Ist in der Regel knapper gehalten und soll schnell deine Eignung für eine bestimmte Stelle verdeutlichen.

Beide können zwar deine Persönlichkeit widerspiegeln, doch ein Motivationsschreiben spiegelt deine allgemeinen Ambitionen wider, während sich ein Anschreiben darauf konzentriert, wie deine Fähigkeiten zu einer bestimmten Stelle passen. Denk daran: Wenn du den Unterschied verstehst, kann das deiner Bewerbung einen Vorteil verschaffen – wähle also mit Bedacht!

Wie man 2026 ein Anschreiben verfasst

Es sieht ganz so aus, als wäre das Verfassen eines Anschreibens die unbeliebteste Aufgabe unter Arbeitssuchenden (gelinde gesagt). Ein gutes Anschreiben zu verfassen ist jedoch gar nicht so schlimm, wie es zunächst erscheinen mag. 

Mit ein paar wichtigen Tipps kannst du deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erheblich steigern, glaub uns. Es kommt nur darauf an, zu wissen, was du einbauen solltest und wie du es formatieren musst.

Im Laufe der Zeit hat sich die Struktur von Anschreiben hin zu prägnanteren, auf den Punkt gebrachten Inhalten verschoben. Um genau zu verstehen, wie du das erreichst, schauen wir uns das „Was“ und das „Wie“ genauer an.

Was du in dein Anschreiben aufnehmen solltest und wie du es strukturierst

Um ein wirkungsvolles Anschreiben zu verfassen, musst du in jedem Abschnitt den richtigen Ton treffen. Schauen wir uns die wesentlichen Teile genauer an:

1. Kopfzeile 

Stelle zunächst sicher, dass der Arbeitgeber dich leicht erreichen kann. Die Kopfzeile deines Anschreibens sollte Folgendes enthalten:

• Deinen vollständigen Namen
• Deine Adresse
• Deine berufliche E-Mail-Adresse
• Deine Telefonnummer
• Das Datum der Erstellung

Füge außerdem die Angaben zum Arbeitgeber hinzu, um das Anschreiben zu personalisieren:

• Name des Personalverantwortlichen oder des Einstellungsleiters sowie dessen Titel (falls zutreffend)
• Name des Unternehmens
• Firmenadresse

Wenn du diese Angaben recherchierst und den Brief entsprechend anpasst, vermittelst du nicht nur einen professionellen Eindruck, sondern zeigst auch, dass du aufmerksam und gut vorbereitet bist – Eigenschaften, die Arbeitgeber auf jeden Fall zu schätzen wissen.

2. Anrede

Gestalte deine Anrede nach Möglichkeit persönlich. Wenn du den Personalverantwortlichen mit Namen ansprichst, kannst du einen positiven ersten Eindruck hinterlassen. 

• Sprich den Personalverantwortlichen nach Möglichkeit mit seinem Namen an, z. B. mit „Sehr geehrter [Name]“.
• Wenn du den Namen nicht kennst, verwende eine freundliche, aber formelle Anrede wie „Sehr geehrte(r) Personalverantwortliche(r)“.

3. Einleitung

Starte mit einer starken Einleitung. Gib in der Einleitung deines Anschreibens klar an, auf welche Stelle du dich bewirbst, und hebe kurz hervor, warum du ideal für diese Stelle geeignet bist.

• Erwähne die Stelle, auf die du dich bewirbst.
• Erwähne eine gemeinsame Bekanntschaft (falls zutreffend). 
• Wecke das Interesse, indem du erklärst, warum dich die Stelle begeistert.
• Stelle kurz deine relevantesten Qualifikationen oder Erfahrungen vor.

4. Hauptteil

Jetzt ist deine Chance, zu glänzen. Konzentriere dich beim Verfassen des Hauptteils deines Anschreibens darauf, deine einzigartigen Fähigkeiten und Erfolge klar hervorzuheben. 

Beschreibe, wie deine bisherigen Erfahrungen dich geprägt haben und warum du damit perfekt für die Stelle geeignet bist. Hier solltest du drei Absätze nicht überschreiten. Wiederhole dich nicht und sei nicht zu ausführlich – zeige stattdessen deine Qualitäten auf.

• Betone einzigartige Fähigkeiten: Erkläre in klarer Sprache, wie deine Fähigkeiten zu konkreten Ergebnissen geführt haben. Erwäge die Verwendung von Aufzählungspunkten, beginnend mit spezifischen Fähigkeiten, um mehr Klarheit zu schaffen.
• Hebe Erfolge hervor: Nenne konkrete Beispiele für deine Erfolge, die mit deinen Fähigkeiten zusammenhängen, um zu zeigen, wie du einen Mehrwert für die Stelle schaffen kannst.

5. Fazit

Beende dein Anschreiben mit Begeisterung. Bekräftige dein Interesse an der Stelle und teile deine Bereitschaft mit, darüber zu sprechen, wie du einen Beitrag leisten kannst. Vergiss niemals, dem Personalverantwortlichen für seine Zeit zu danken und deine große Hoffnung auszudrücken, bald von ihm zu hören.

• Bekräftige deine Begeisterung für die Stelle und das Unternehmen.
• Drücke deine Bereitschaft aus, darüber zu sprechen, wie du einen Beitrag leisten kannst.
• Biete einen Aufruf zum Handeln an, zum Beispiel die Bitte um ein Vorstellungsgespräch oder ein Folgetreffen.

6. Schluss

Verwende eine höfliche Schlussformel und füge deinen Namen und deine Unterschrift hinzu, wenn du eine gedruckte Kopie verschickst.

• Verwende eine professionelle Schlussformel wie „Mit freundlichen Grüßen“ oder „Beste Grüße“.
• Füge deinen Namen hinzu. Wenn du das Anschreiben ausdruckst, lass Platz für eine Unterschrift.

Profi-Tipp: Den richtigen Ton für dein Anschreiben finden

Bleib professionell, aber lass ein wenig von deiner Persönlichkeit durchscheinen. Wenn das Unternehmen beispielsweise für seine Innovationskraft und Dynamik bekannt ist, könnte dein Anschreiben lauten: „Ich freue mich auf die Gelegenheit, frische Ideen und Begeisterung in euer dynamisches Team einzubringen.“ Passe deine Sprache an den Stil des Unternehmens an, um eine Verbindung herzustellen.

Storytelling in deinem Anschreiben nutzen

Möchtest du Fakten lieber in eine Geschichte verwandeln, die den Personalverantwortlichen emotional anspricht? Dann ist Storytelling genau das Richtige für dich. Im beruflichen Kontext bedeutet das im Grunde, deine Erfahrungen oder Erfolge als Geschichte zu erzählen. 

In einem Anschreiben zeigt Storytelling, wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Stelle qualifizieren, indem es deine Fähigkeiten und deine Erfolge hervorhebt. Letztendlich hilft dies Arbeitgebern zu erkennen, wie du zu ihrem Team beitragen kannst.

Wichtig ist, dass du eine Verbindung zur Unternehmensmission und zur Stellenbeschreibung herstellst und dabei sowohl deine Eignung als auch deine einzigartigen Qualitäten zeigst.

Wie gestaltest du also deine Geschichte?

1. Wähle eine relevante Erfahrung: Denk an eine berufliche oder private Erfahrung, die deine Fähigkeiten oder deine Problemlösungskompetenz zeigt. Achte darauf, dass sie einen Bezug zu der Stelle hat, auf die du dich bewirbst.
2. Schaffe den Kontext: Beschreibe kurz die Situation. Vor welcher Herausforderung oder Chance standest du?
3. Heb deine Handlungen hervor: Erkläre, was du getan hast und wie du mit der Situation umgegangen bist. Konzentriere dich auf die Fähigkeiten oder Eigenschaften, die du dabei eingesetzt hast.
4. Teile das Ergebnis mit: Erwähne die positiven Ergebnisse deiner Handlungen. Hast du ein Ziel erreicht, einen Prozess verbessert oder eine wertvolle Lektion gelernt?
5. Fessle deinen Leser: Verwende eine klare, ansprechende Sprache, um den Leser zu fesseln. Sei prägnant, um seine Aufmerksamkeit zu halten, aber achte darauf, dass deine Persönlichkeit zum Vorschein kommt.

Indem du eine kurze Geschichte in dein Anschreiben einfließen lässt, schaffst du eine Verbindung zum Arbeitgeber. Du bist nicht nur eine Liste von Fähigkeiten; du bist jemand, den sie sich in ihrem Team vorstellen können!

So gestaltest du ein Anschreiben

Die richtige Formatierung ist ein wichtiger Bestandteil jeder erfolgreichen Bewerbung. Auch wenn der Inhalt deines Anschreibens am wichtigsten ist, spielt auch das Erscheinungsbild eine Rolle. Ein gut formatiertes Anschreiben ist für Personalverantwortliche leichter zu lesen und kann dazu beitragen, dass es von Bewerbermanagementsystemen (ATS) ordnungsgemäß gescannt wird, anstatt im Papierkorb zu landen.

Hier sind die wichtigsten Formatierungsregeln, die du beachten solltest:

• Länge. Strebe 250–300 Wörter an, damit dein Anschreiben gut auf eine Seite passt. So bleibt deine Botschaft klar und auf den Punkt gebracht.
• Aufbau. Unterteile dein Anschreiben in drei bis vier Absätze: Beginne mit einer Einleitung, führe dann deine relevantesten Erfahrungen und Fähigkeiten an und schließe mit einem starken Schluss.
• Schriftart und -größe. Halte dich an klassische Schriftarten wie Arial, Calibri oder Times New Roman und wähle eine Schriftgröße zwischen 10,5 und 12, damit der Text gut lesbar ist.
• Ränder. Verwende Ränder von 1 bis 1,5 Zoll, damit dein Text genug Platz hat und die Seite übersichtlich bleibt.
• Einheitliches Design. Achte darauf, dass dein Anschreiben und dein Lebenslauf ein einheitliches Design haben. Verwende dieselbe Kopfzeile, Schriftart, dasselbe Layout und dieselben Farben, um deine Liebe zum Detail zu zeigen.

So machst du dein Anschreiben ATS-freundlich

Viele Unternehmen nutzen ATS (Applicant Tracking Systems), um Lebensläufe und Anschreiben zu scannen, bevor sie einen Personalverantwortlichen erreichen. Auch wenn die genaue Konfiguration variieren kann, gibt es dennoch einige Regeln, die es sich immer lohnt zu befolgen.

ATS achtet in der Regel auf zwei Dinge: wie gut lesbar dein Anschreiben ist und wie gut sein Inhalt zur Stellenanzeige passt. Dazu gehören sowohl das Layout deines Anschreibens als auch die darin verwendeten Schlüsselwörter.

Hier sind einige praktische Tipps, damit dein Anschreiben ATS-freundlich bleibt:

• Kontaktdaten. Füge deine Kontaktdaten und die Angaben zum Arbeitgeber ganz oben ein. Vermeide es jedoch, deine Kontaktdaten in der Kopf- oder Fußzeile zu platzieren, da ATS diese Bereiche möglicherweise nicht richtig lesen kann.
• Ausrichtung. Halte dich an ein einspaltiges Layout. ATS hat oft Probleme mit zweispaltiger Formatierung.
• Vermeide auffällige Elemente. Verzichte auf Bilder, Grafiken, Textfelder oder andere dekorative Elemente. Sie können dein Anschreiben überladen und werden vom ATS möglicherweise gar nicht gelesen.
• Setze Schlüsselwörter bewusst ein. Füge Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung auf natürliche Weise ein, um den ATS-Kriterien zu entsprechen und deine relevanten Fähigkeiten hervorzuheben.
• Vermeide unnötigen Fachjargon. Verwende eine klare, einfache Sprache, damit dein Anschreiben sowohl für ATS als auch für menschliche Leser leicht verständlich ist.

Um dir die Formatierung abzunehmen, zieh doch eine unserer Anschreibenvorlagen in Betracht.

Und wenn du vor dem Absenden noch ganz sichergehen willst, probier unseren ATS-Lebenslauf-Checker aus, der einen echten ATS-Scan simuliert.

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So schreibst du ein Anschreiben ohne Berufserfahrung

Ein Anschreiben ohne Berufserfahrung zu verfassen, mag unmöglich erscheinen, aber ob du es glaubst oder nicht: Du kannst dein Anschreiben trotzdem hervorheben. Hier erfährst du, wie du auch ohne viel Erfahrung ein herausragendes Anschreiben verfasst, egal ob du gerade deinen Abschluss gemacht hast oder kurz vor dem Berufseinstieg stehst:

1. Konzentriere dich auf übertragbare Fähigkeiten: Hebe Fähigkeiten hervor, die du in jeden Job einbringen kannst, wie Kommunikation, Organisation oder Teamarbeit. Denk an Schulprojekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten, bei denen du diese Fähigkeiten eingesetzt hast. Erwähne zum Beispiel, wie du durch die Leitung eines Schulprojekts gelernt hast, Aufgaben zu organisieren und ein Team zu motivieren.
2. Zeige Begeisterung und Lernbereitschaft: Bringe deine Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck und deine Bereitschaft, dich einzubringen und weiterzuentwickeln. Arbeitgeber schätzen Bewerber, die Energie und eine „Can-do“-Einstellung mitbringen.
3. Nutze deine Ausbildung und außerschulische Aktivitäten: Sprich über Kurse oder Vereine, die dir wertvolle Fähigkeiten vermittelt haben. Stelle einen Bezug zwischen diesen Erfahrungen und den Anforderungen der Stelle her.
4. Heb deine Soft Skills hervor: Soft Skills wie Anpassungsfähigkeit, Problemlösungskompetenz und Teamarbeit sind Gold wert. Erwähne Situationen, in denen du diese in die Praxis umgesetzt hast.
5. Passe dein Anschreiben an: Passe dein Anschreiben an, indem du Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige verwendest. Das zeigt, dass du deine Hausaufgaben gemacht hast und weißt, wonach sie suchen. Wenn die Anzeige beispielsweise „Zusammenarbeit“ betont, erwähne, wie du in einer Gruppe effektiv zusammengearbeitet hast.
6. Verwende ein professionelles Format: Auch ohne Erfahrung zeigt ein ordentliches und übersichtliches Anschreiben, dass du es ernst meinst. Halte es klar und prägnant.

Denk daran: Jeder fängt mal an. Deine Begeisterung, dein Potenzial und deine Lernbereitschaft können einen großen Eindruck hinterlassen, auch ohne Berufserfahrung.

Tipps zum Versenden eines Anschreibens per E-Mail

Sobald dein Anschreiben fertig ist, ist es Zeit, es abzuschicken. Aber bevor du das tust, achte darauf, Fehler zu vermeiden, die deine Bewerbung zunichte machen könnten. Hier sind einige Tipps, wie du dein Anschreiben richtig per E-Mail verschickst:

So machen es die Experten: Die besten Anschreiben-Beispiele 

Manche Anschreiben inspirieren, andere zeigen, was man vermeiden sollte. Wir haben ein paar Anschreiben-Beispiele ausgewählt, die deine Kreativität anregen oder dir sogar helfen könnten, deinen eigenen Stil zu finden.

Wir analysieren, was gut funktioniert hat und was verbessert werden könnte, damit du diese Erkenntnisse auf dein eigenes Anschreiben anwenden kannst.

Beispiel 1: Anschreiben für die Stelle als zertifizierte Hebamme

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Warum funktioniert dieses Anschreiben?

• Klare Einleitung: Elsa bringt ihr Interesse an der Stelle deutlich zum Ausdruck und erwähnt den Namen des Krankenhauses. Das ist großartig, da es Detailgenauigkeit und eine persönliche Ansprache zeigt.
• Relevante Qualifikationen: Sie hebt ihre Zertifizierung und ihre über zehnjährige Erfahrung hervor und bringt ihre Qualifikationen direkt mit der Stelle in Einklang.
• Patientenorientierter Fokus: Die Betonung eines patientenorientierten Ansatzes zeigt ihr Engagement für eine hochwertige Versorgung, was in Berufen im Gesundheitswesen entscheidend ist.
• Professioneller Ton: Der Brief behält durchgehend einen professionellen Ton bei, was für eine Stelle im Gesundheitswesen unerlässlich ist.

Was könnte verbessert werden?

• Fehlende konkrete Erfolge: Die Bewerberin erwähnt zwar ihre Fähigkeiten, doch fehlen im Anschreiben konkrete Beispiele oder Erfolge, die ihre Wirkung oder ihren Beitrag quantifizieren. Zahlen sind entscheidend.
• Keine persönliche Verbindung: Das Anschreiben erwähnt keine persönliche Verbindung oder einen konkreten Grund, warum sie im Saint Mary Hospital arbeiten möchte, wodurch die Gelegenheit verpasst wird, echtes Interesse zu zeigen.
• Abschlussabsatz: Der Abschluss könnte stärker sein, indem sie noch einmal konkret hervorhebt, inwiefern ihre Fachkenntnisse den Anforderungen des Krankenhauses entsprechen, wodurch ihre Bewerbung besser im Gedächtnis bleibt.

Beispiel 2: Anschreiben für die Stelle als Softwareentwickler

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Warum funktioniert dieses Anschreiben?

• Einschlägige Erfahrung: Die Bewerberin stellt ihre 8-jährige Erfahrung in den Bereichen DSP und Softwareentwicklung klar dar und hebt ihre Qualifikationen für die Stelle hervor.
• Technische Fähigkeiten: Das Anschreiben hebt Mias Kenntnisse in wichtigen Programmiersprachen und Tools hervor und stellt so ihr technisches Fachwissen unter Beweis.
• Kontinuierliches Lernen: Mias Fokus darauf, bei neuen DSP-Technologien auf dem Laufenden zu bleiben, spiegelt einfach ihr Engagement für berufliche Weiterentwicklung und Innovation wider.

Was könnte verbessert werden?

• Zu lang und detailliert: Das Anschreiben ist nicht sehr prägnant, was es für vielbeschäftigte Personalverantwortliche weniger ansprechend machen könnte.
• Fehlende Zahlen: Mia erwähnt zwar erfolgreiche Projekte, liefert aber keine quantifizierbaren Ergebnisse, die ihre Leistung belegen.

Beispiel 3: Anschreiben für die Stelle als Marketing-Praktikant

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Warum funktioniert dieses Anschreiben?

• Klare Motivation: Alice zeigt großes Interesse am Unternehmen und an der Stelle. Das zeugt zweifellos von echter Begeisterung und Übereinstimmung mit den Zielen von Blizzard Entertainment.
• Relevanter akademischer Hintergrund: Ihr Studium im Bereich Internationales Marketing bietet eine solide Grundlage und zeigt die fachliche Eignung für die Stelle.
• Praktische Erfahrung: Alice hebt ihr Praktikum bei Hulu hervor und erwähnt konkrete Beiträge wie die Steigerung der Instagram-Follower, was ihre Wirkung und Effektivität unterstreicht.
• Sprach- und Softwarekenntnisse: Die Hervorhebung ihrer Mehrsprachigkeit und ihrer Vertrautheit mit Marketing-Software verleiht ihren Fähigkeiten zusätzliche Tiefe.

Was könnte verbessert werden?

• Vage Einleitung: Der Einstieg könnte konkreter sein, indem sie ihn mit Details darüber personalisiert, warum sie das Unternehmen über seinen Ruf hinaus schätzt.
• Außerschulische Aktivitäten nur allgemein erwähnt: Auch wenn Engagement in Aktivitäten gut ist, wäre es wirkungsvoller, sich mehr auf relevante, marketingbezogene Aktivitäten zu konzentrieren.