Kompetenzen im Lebenslauf: Wie verfasst man 2026 einen Abschnitt über Kompetenzen? [+Beispiele]

Egal, um welchen Job es geht und wie viel Erfahrung du hast – Kompetenzen sind für einen Lebenslauf unverzichtbar.

Das geht so weit, dass sich unter Personalvermittlern ein neuer Spruch herummacht: „Die Zukunft ist kompetenzbasiert“.

Und das macht Sinn: Da alltägliche Aufgaben automatisiert werden, können diejenigen mit einem soliden Kompetenzprofil ihren Fokus verlagern und in einem sich schnell wandelnden Arbeitsumfeld relevant bleiben.

In diesem Artikel zeigen wir dir nicht nur, wie du den Abschnitt „Fähigkeiten“ in deinem Lebenslauf verfasst, sondern erklären dir auch den Unterschied zwischen Soft Skills und Hard Skills und wann du welche einsetzt. Außerdem erfährst du, welche Fähigkeiten bei Personalvermittlern auf dem heutigen Arbeitsmarkt am meisten gefragt sind.

TL;DR-Videoanleitung: So listest du Fähigkeiten in einem Lebenslauf auf

Lerne in weniger als 60 Sekunden, wie du einen tollen Abschnitt über deine Fähigkeiten in deinem Lebenslauf verfasst. Schau dir unseren kurzen Video-Leitfaden an, spare Zeit und springe direkt zu den wichtigsten Punkten. 

Was gilt als Kompetenz?

Allgemein gesagt ist eine Kompetenz die Fähigkeit, bestimmte Aufgaben gut auszuführen. Manche Kompetenzen lassen sich messen und durch gezielte Anstrengung erwerben, während andere mit deinen Persönlichkeitsmerkmalen zusammenhängen.

Mit anderen Worten: Nicht alle Fähigkeiten sind gleich. Deshalb bezeichnen wir einige als „Hard Skills“ und andere als „Soft Skills“.

• Hard Skills. Das sind die Fähigkeiten, die du dir durch gezielte Anstrengung angeeignet hast. Sie können erlernt, vermittelt und gemessen werden. Beispiele für Hard Skills sind: Englisch, Spanisch, HTML, Python, Texterstellung, Datenanalyse, SEO, SEM und andere.
• Soft Skills hingegen sind eng mit den eigenen Persönlichkeitsmerkmalen verbunden. Sie ergeben sich aus deinen bisherigen Erfahrungen und dem Umfeld, in dem du aufgewachsen bist. Dazu gehören beispielsweise deine Führungsqualitäten, deine Kommunikationsfähigkeit oder andere zwischenmenschliche Kompetenzen. Im Gegensatz zu Hard Skills lassen sich Soft Skills nicht so einfach vermitteln. Beispiele für Soft Skills sind: Problemlösung, Verhandlungsgeschick, Multitasking, Zeitmanagement, Präsentationsfähigkeit und andere.

Beide Arten von Fähigkeiten werden von Arbeitgebern hoch geschätzt und spielen eine wichtige Rolle bei deiner Jobsuche.

Du kannst dir deine Hard Skills als Fundament vorstellen, auf dem deine gesamte Bewerbung aufbaut. Sie geben dir eine Chance, den Job zu bekommen, den du dir wünschst.

Deine Soft Skills hingegen sind das gewisse Extra, das deine Bewerbung hervorhebt. Sie verschaffen dir einen Vorteil gegenüber anderen, ebenso qualifizierten Bewerbern.

Warum brauche ich einen Abschnitt über meine Fähigkeiten in meinem Lebenslauf?

Ein gut formulierter Abschnitt über deine Fähigkeiten hilft Personalverantwortlichen, schnell zu entscheiden, ob du für die Stelle geeignet bist – und Schnelligkeit ist entscheidend.

Personalvermittler entscheiden in etwa sechs Sekunden, ob ein Lebenslauf einen genaueren Blick wert ist. In dieser Zeit vermittelt dein Abschnitt „Fähigkeiten“ einen schnellen Überblick darüber, was du kannst und ob du die Kernanforderungen erfüllst.

Außerdem ist dein Lebenslauf nicht nur für menschliche Augen bestimmt.

Dein Abschnitt „Fähigkeiten“ hilft dir, die ATS-Prüfung zu bestehen

In vielen Unternehmen ist ein ATS der erste Filter. Wenn dein Lebenslauf nicht genau genug mit den Schlüsselwörtern der Stelle übereinstimmt, erreicht er möglicherweise nie einen menschlichen Personalverantwortlichen.

Glücklicherweise kann dir der Abschnitt „Fähigkeiten“ in deinem Lebenslauf helfen, die ATS-Hürde zu nehmen.

Wie? ATS-Software sucht nach bestimmten Schlüsselwörtern, von denen die meisten direkt aus der Stellenbeschreibung stammen. Dabei handelt es sich um Werkzeuge, Fähigkeiten, Technologien oder bestimmte Methoden, die in der Stelle zum Einsatz kommen. 

Auch wenn die wichtigsten Schlüsselwörter im gesamten Lebenslauf vorkommen sollten (vor allem in deinem beruflichen Werdegang), ist der Abschnitt „Fähigkeiten“ dennoch entscheidend für die ATS-Optimierung.

Betrachte ihn als eine Art Schlüsselwort-Zentrum und kurze Zusammenfassung: Er fasst die für die Stelle relevantesten Fähigkeiten an einem übersichtlichen Ort zusammen, sodass sie sowohl für die ATS-Software als auch für Personalvermittler innerhalb von Sekunden leicht zu erkennen sind.

Wie verfasst man den Abschnitt „Fähigkeiten“ für deinen Lebenslauf?

Auch wenn der Abschnitt „Fähigkeiten“ im Lebenslauf einfach zu schreiben scheint, steckt meist mehr dahinter, als nur aufzulisten, was du kannst.

Bei einem überzeugenden Abschnitt „Fähigkeiten“ geht es nicht nur darum, welche Fähigkeiten du aufführst, sondern auch darum, wie du sie präsentierst. 

Ein überzeugender Abschnitt „Fähigkeiten“ sollte auf die Stelle zugeschnitten und leicht zu überfliegen sein. Das bedeutet, dass du die wichtigsten Fähigkeiten auswählst, sie klar formulierst und so gruppierst, dass sowohl Personalverantwortliche als auch ATS schnell erkennen können, dass du für die Stelle geeignet bist.

Ein guter Ausgangspunkt ist es, die Stellenanzeige, das Unternehmen und dessen Arbeitskultur zu recherchieren. Dann frag dich:

• Welche Fähigkeiten werden für diese Stelle tatsächlich benötigt?
• Passen meine Fähigkeiten zu dem, was der Arbeitgeber sucht?
• Beherrsche ich diese Fähigkeiten wirklich?
• Sind diese Fähigkeiten wichtig genug, um sie in meinen Lebenslauf aufzunehmen?

Sobald du diese Fragen beantwortet hast, kannst du damit beginnen, deinen Abschnitt „Fähigkeiten“ zu erstellen. Um die Lesbarkeit zu verbessern, unterteile deine Fähigkeiten in klare Kategorien, wie z. B. Hard Skills, Soft Skills, Sprachen oder Tools, die du beherrschst.

So könnte ein guter Abschnitt „Fähigkeiten“ aussehen:

Vergleiche das nun mit einer schwächeren Version:

Denk daran, dass der Abschnitt „Fähigkeiten“ nur eine Möglichkeit ist, deine Fähigkeiten hervorzuheben. Um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen, sollten deine wichtigsten Fähigkeiten auch im restlichen Lebenslauf erwähnt werden.

Wo sollen die Fähigkeiten im Lebenslauf stehen?

Es gibt im Allgemeinen zwei Möglichkeiten, Fähigkeiten in deinem Lebenslauf aufzulisten, und sie schließen sich nicht gegenseitig aus. Im Idealfall solltest du beides tun:

1. Verteile deine Fähigkeiten über andere Teile deines Lebenslaufs. Das bedeutet, dass du deine Fähigkeiten in der Zusammenfassung deines Lebenslaufs erwähnen, sie in die Stichpunkte deiner Berufserfahrung einflechten oder sogar in den Abschnitten zu Ausbildung und Auszeichnungen anbringen solltest. (Tipp: Fähigkeiten sind eine tolle Möglichkeit, Schlüsselwörter in deinen Lebenslauf einzubauen, um das ATS zu passieren.) 

2. Erstelle einen separaten Abschnitt „Fähigkeiten“ in deinem Lebenslauf. Dies ist der einfachste Ansatz – widme einen separaten Abschnitt mit dem Titel „Fähigkeiten“ und liste alle relevanten Fähigkeiten auf. Um die Lesbarkeit zu verbessern, solltest du sie unter Unterüberschriften wie „Sprachkenntnisse“, „Technische Fähigkeiten“ oder „Programmierkenntnisse“ gruppieren.

Und wo du den Abschnitt „Fähigkeiten“ in deinem Lebenslauf platzierst, hängt vom gewählten Lebenslaufformat ab. 

• Ein chronologisches Lebenslaufformat ist das Standardformat, das sich am besten für erfahrene Fachkräfte oder diejenigen eignet, die ihren beruflichen Werdegang präsentieren möchten. Der Schwerpunkt liegt hier auf dem Abschnitt „Berufserfahrung“, der an erster Stelle steht und sehr detailliert ist.

• Ein funktionales Lebenslaufformat eignet sich am besten für diejenigen, die den Beruf wechseln, oder für Personen mit wenig praktischer Berufserfahrung, wie z. B. Hochschulabsolventen oder Berufseinsteiger. Dieses Format konzentriert sich auf deine Fähigkeiten (und deine Ausbildung, wenn du gerade deinen Abschluss gemacht hast) statt auf deine Berufserfahrung.

Das bedeutet, dass...

Wenn du dich für den klassischen chronologischen Lebenslauf entscheidest, sollte der Abschnitt „Fähigkeiten“ am Ende deines Lebenslaufs stehen, nach dem Abschnitt „Ausbildung“. 

Wenn du dich für einen funktionalen Lebenslauf entscheidest, platziere den Abschnitt „Fähigkeiten“ am Anfang deines Lebenslaufs, nach den Kontaktdaten und deinem Berufsziel.

Wenn du dich nur schwer entscheiden kannst, welche Art von Lebenslaufvorlage du verwenden sollst, schau dir Lebenslaufbeispiele an, um herauszufinden, welche Vorlagen typischerweise für bestimmte Jobs verwendet werden.

Was ist der Unterschied zwischen Hard Skills und Soft Skills?

Wenn du den Abschnitt „Fähigkeiten“ deines Lebenslaufs verfasst, ist es wichtig, den Unterschied zwischen Hard Skills und Soft Skills zu verstehen, da beide unterschiedlichen Zwecken dienen und unterschiedlich dargestellt werden sollten.

Was sind Hard Skills?

Hard Skills sind spezifische, erlernbare Fähigkeiten, die gemessen oder getestet werden können. Sie werden oft durch Ausbildung, Schulungen oder praktische Erfahrung erworben. Arbeitgeber suchen nach diesen Fähigkeiten, da sie direkt für die Ausübung der Tätigkeit relevant sind. Das Auflisten solcher Fähigkeiten kann dir auch bei der ATS-Kompatibilität helfen, da sie oft Schlüsselwörter enthalten, nach denen Personalvermittler und Personalverantwortliche suchen.

Beispiele für Hard Skills sind:

• Programmiersprachen (Python, Java, C++)

• Datenanalyse (Excel, SQL, Google Analytics)

• Grafikdesign (Adobe Photoshop, Illustrator)

• Projektmanagement (Agile, Scrum)

• Buchhaltungs- und Finanzsoftware (QuickBooks, SAP)

• Fremdsprachenkenntnisse (Spanisch, Französisch)

Tipps für die Angabe von Hard Skills in deinem Lebenslauf:

• Sei konkret: Anstatt „Computerkenntnisse“ zu schreiben, gib lieber „Microsoft Excel – Fortgeschritten“ oder „Python-Programmierung – Mittelstufe“ an.

• Füge relevante Zertifizierungen hinzu: Wenn du einen Fachkurs absolviert oder ein Zertifikat erworben hast, führe dies neben der jeweiligen Fähigkeit auf.

• Passe dich der Stelle an: Passe deine Hard Skills genau an die in der Stellenbeschreibung genannten Fähigkeiten an, um deine Chancen zu verbessern, ATS-Scans zu bestehen.

Soft Skills sind persönliche Eigenschaften und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die beschreiben, wie du mit anderen umgehst, deine Arbeit organisierst und dich an neue Situationen anpasst. Im Gegensatz zu Hard Skills sind sie schwerer zu messen, aber genauso wichtig, besonders für Teamarbeit und Führungsrollen.

Beispiele für Soft Skills sind:

• Kommunikation (mündlich und schriftlich)

• Führung und Teammanagement

• Zeitmanagement

• Problemlösung

• Anpassungsfähigkeit und Flexibilität

• Kritisches Denken

• Konfliktlösung

Tipps für die Darstellung von Soft Skills:

• Zeig es, statt nur davon zu erzählen: Anstatt einfach „Führungsqualitäten“ aufzulisten, gib einen Kontext:

  „Habe ein Team von 6 Personen geleitet, um ein Projekt 2 Wochen vor dem geplanten Termin abzuschließen.“

• Kombiniere sie mit Erfolgen: Wenn du Soft Skills mit messbaren Ergebnissen verknüpfst, wirken sie glaubwürdiger.

Wie du Hard und Soft Skills in deinem Lebenslauf ausbalancierst

1. Füge beide Arten ein: Arbeitgeber möchten sehen, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten für die Stelle hast, sondern auch die persönlichen Kompetenzen, um in einem Team erfolgreich zu sein.

2. Priorisiere Relevanz: Stelle die Fähigkeiten in den Vordergrund, die für die Rolle am wichtigsten sind. Bei technischen Positionen sind Hard Skills möglicherweise wichtiger; bei kundenorientierten Positionen könnten Soft Skills Vorrang haben.

3. Verwende Beispiele: Zeige, wann immer möglich, wie deine Soft Skills deine Hard Skills ergänzen. Zum Beispiel:

   „Leitung eines 4-köpfigen Teams zur Implementierung eines neuen Excel-basierten Berichtssystems, wodurch Berichtsfehler um 25 % reduziert wurden.“

Wie füge ich Kompetenzstufen/Kenntnisstand hinzu?

Es reicht oft nicht aus, deine Fähigkeiten einfach nur aufzulisten – Arbeitgeber möchten wissen, wie gut du jede einzelne beherrschst. Das Hinzufügen von Kompetenzstufen oder Leistungsindikatoren hilft Personalverantwortlichen, deine Stärken schnell zu erkennen und eine Über- oder Unterschätzung deiner Fähigkeiten zu vermeiden.

Warum du Kompetenzstufen angeben solltest:

• Es verdeutlicht deine Kompetenz: Arbeitgeber können sofort erkennen, in welchen Fähigkeiten du fortgeschritten bist und in welchen du über mittlere Kenntnisse verfügst.

• Es erhöht die Glaubwürdigkeit deines Lebenslaufs: Wenn du deine Kompetenzstufen konkret angibst, zeigst du Ehrlichkeit und Liebe zum Detail.

• Es hilft dabei, ATS-Filter zu passieren: Einige ATS-Programme analysieren Schlüsselwörter zu Fähigkeiten zusammen mit den Kompetenzstufen.

Gängige Methoden zur Angabe von Kompetenzstufen:

1. Textbasierte Angabe des Niveaus

Verwende einfache Beschreibungen, um dein Niveau anzugeben:

• Anfänger / Einstiegsstufe
• Mittelstufe / Kompetent
• Fortgeschritten / Kompetent
• Experte / Meister

Beispiel:

Python – Fortgeschritten
Excel – Mittelstufe
Projektmanagement – Anfänger  

2. Prozentangabe oder Bewertungsskala

Gib deine Kenntnisse als Prozentsatz oder auf einer Skala von 1 bis 5 an:

Python – 80 %

Excel – 4/5

3. Grafische Darstellungen (optional)

Manche moderne Lebensläufe verwenden Fortschrittsbalken, Punkte oder Sterne, um die Kompetenz zu veranschaulichen. Diese sind optisch ansprechend, sollten aber ATS-freundlich bleiben – vermeide Bilder für wichtige Informationen, wenn dein Lebenslauf von einer Software ausgewertet wird.

Profi-Tipp: Wir haben einen Artikel zusammengestellt, der alle funktionalen und ATS-freundlichen Möglichkeiten aufzeigt, wie du deine Fähigkeiten im Lebenslauf aufführen kannst. 

Die besten Fähigkeiten, die du 2026 in deinen Lebenslauf aufnehmen solltest

Die Faustregel lautet: Bleib relevant. Was bedeutet das in der Praxis?

Zunächst einmal ist es ratsam, die Länge deines Lebenslaufs auf maximal zwei Seiten zu beschränken. Das sollte kein Problem sein, da es heutzutage dank Lebenslauf-Generatoren wirklich einfach ist, sich kurz zu fassen.

Grundsätzlich riskierst du mit einem langen Lebenslauf, dass der Personalverantwortliche das Interesse verliert.

Daher solltest du nur die relevantesten Informationen angeben, und da sich die Dinge heutzutage so schnell ändern, musst du auch sicherstellen, dass die Informationen aktuell sind.

Aber wie kannst du feststellen, welche deiner Fähigkeiten aktuell und für den gewünschten Job relevant sind?

Ganz einfach, indem du diese 3 Tipps befolgst:

1. Lies dir die Stellenanzeige genau durch.

2. Druck sie aus.

3. Markiere die Fähigkeiten, die für die Stelle unerlässlich sind.

Diese Fähigkeiten sind die Schlüsselwörter, nach denen sowohl die Personalverantwortlichen als auch das ATS suchen werden.

Wenn du das erledigt hast, schau nach, wie viele dieser Fähigkeiten du bereits hast, und liste sie im Abschnitt „Fähigkeiten“ auf.

Die besten Hard Skills für den Lebenslauf im Jahr 2026

Wie wir bereits erwähnt haben, verändert sich die Arbeitswelt, und wir meinen damit nicht die typische langsame Evolution à la Darwin. Nein. Dies ist eine rasante Entwicklung im Computerzeitalter, und du wirst dich anstrengen und dir einige großartige Ideen für die Darstellung deiner Fähigkeiten im Lebenslauf einfallen lassen müssen, wenn du nicht ins Hintertreffen geraten willst.

Das gilt besonders für Berufe, die stark von Hard Skills abhängen, wie zum Beispiel in der Tech-, Industrie- und Baubranche. Genau wie man das richtige Werkzeug für den Job mitbringt, ist es wichtig, die richtigen Hard Skills mitzubringen.

Vor diesem Hintergrund sind diese 10 Hard Skills im Jahr 2026 besonders gefragt:

1. Cybersicherheit
2. Blockchain
3. Geschäftsanalyse
4. Vertriebsabwicklung
5. Produktmarketing
6. Klinische Forschung
7. Kreatives Schreiben
8. Videobearbeitung
9. Webentwicklung
10. Python

Nun, wir meinen damit nicht, dass du einfach so viele Hard Skills wie möglich in deinen Lebenslauf schreiben sollst, nur weil sie gefragt sind. Nein, einzigartige Fähigkeiten oder zusätzliche Kompetenzen sollten nur dann in den Lebenslauf aufgenommen werden, wenn du diese Fähigkeiten zumindest mit einer gewissen Kompetenz beherrschst.

Eine weitere gute Methode, um zu entscheiden, welche Fähigkeit du in deine Kompetenzübersicht aufnehmen solltest, ist, dir folgende Frage zu stellen: „Wäre ich in der Lage, die detaillierten Fragen eines Personalverantwortlichen zu dieser Fähigkeit zu beantworten?“ Wenn nicht, dann streiche sie aus deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben.

Die besten Soft Skills für den Lebenslauf im Jahr 2026

Es spielt keine Rolle, wie technisch dein Beruf ist. Letztendlich wirst du in irgendeiner Form mit Menschen interagieren müssen. Hier kommen Soft Skills ins Spiel.

Denk mal darüber nach: Wenn du Personalverantwortlicher wärst, wen würdest du lieber einstellen? Einen Programmierer, der auch emotional intelligent ist und gut mit Menschen umgehen kann? Oder jemanden, der genauso qualifiziert ist, aber unsozial?

Wenn du den erstgenannten Kandidaten bevorzugen würdest, wärst du nicht allein. Tatsächlich gaben 67 Prozent der Personalverantwortlichen an, dass sie einen Kandidaten mit starken Soft Skills einstellen würden, selbst wenn seine oder ihre technischen Fähigkeiten zu wünschen übrig ließen. Im Gegensatz dazu würden nur 9 Prozent jemanden mit starken technischen Qualifikationen, aber schwachen Soft Skills einstellen. Selbst bei schwer zu besetzenden Stellen machen die Soft Skills des Kandidaten immer noch etwa 25 Prozent der Einstellungsentscheidung aus.

Vor diesem Hintergrund sind hier die 10 gefragtesten Soft Skills im Jahr 2026:

1. Zeitmanagement
2. Kommunikation
3. Konfliktlösung
4. Problemlösung
5. Verhandlungsgeschick
6. Sinn fürs Detail
7. Flexibilität
8. Delegieren
9. Analytisches Denken
10. Zusammenarbeit

Die meisten Unternehmen wissen, dass Effizienz allein nicht ausreicht, um sich von anderen abzuheben. Sie müssen auch innovativ sein – und ein Umfeld schaffen, in dem talentierte Mitarbeiter gerne arbeiten und bleiben wollen.

Profi-Tipp: Wenn du ein LinkedIn-Profil hast, das alle wichtigen Details enthält, einschließlich deiner Fähigkeiten, Berufserfahrung, akademischen Laufbahn und Qualifikationen, kannst du es mit nur einem Klick in einen professionellen Lebenslauf umwandeln.

Die wichtigsten Fähigkeiten nach Berufsfeld, die du in deinen Lebenslauf aufnehmen solltest

Einige allgemeine Fähigkeiten können für fast jeden Job von Vorteil sein, insbesondere Soft Skills.

Allerdings gilt auch hier die wichtigste Regel beim Verfassen eines Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf immer mit Fähigkeiten an, die zur Stelle passen. Denk auch daran, dass Fähigkeiten, die auf den ersten Blick nicht relevant erscheinen, es manchmal doch sind – du musst nur lernen, wie man Fähigkeiten in einem Lebenslauf beschreibt.
Hier sind ein paar Beispiele für Soft Skills und Hard Skills in beliebten Berufsfeldern, die du in deinen Lebenslauf aufnehmen kannst (vorausgesetzt, du verfügst über solche Fähigkeiten).

Fähigkeiten für einen Lebenslauf im Bereich Kunst und Design (Beispiele)

Für alle, die in einem kreativen Bereich arbeiten möchten, ist es unerlässlich zu verstehen, dass eine Mischung aus Soft Skills und Hard Skills erforderlich ist. Nur wenige Jobs erfordern, dass du ein Einzelkämpfer bist, und aus diesem Grund ist es, unabhängig davon, wie gut du in deinem Handwerk bist, ebenso wichtig, deine Soft Skills zu verbessern.

Soft Skills: Kreativität, Kommunikation, Zusammenarbeit, Flexibilität, Planung, Multitasking, Problemlösung, Selbstständigkeit, Einfühlungsvermögen, Genauigkeit

Hard Skills: Bildbearbeitung und Videografie, HTML-Grundkenntnisse, Drucktechnik, Adobe Creative Suite, Dreamweaver, Typografie, Logo-Erstellung, Marketing, Storyboard-Erstellung, Layout

Lass dich von diesem stilvollen Lebenslauf-Beispiel für einen Illustrator inspirieren.

Die besten Fähigkeiten für einen Marketing-Lebenslauf (Beispiele)

Als jemand, der im Marketingbereich tätig ist, bist du dir wahrscheinlich sehr bewusst, wie schnell sich die Welt verändert, besonders wenn du dich für digitales Marketing interessierst. Daher ist es wichtig, dass du hervorhebst, dass du mit den neuesten Trends Schritt hältst.

Soft Skills: Teamfähigkeit, Intuition, Kreativität, Problemlösung, Multitasking, Neugier, Innovationskraft, Networking, quantitatives Denken, vorausschauendes Denken

Hard Skills: Content-Marketing, WordPress, Mobile Marketing, Social Media, E-Mail-Marketing, Lead-Nurturing, SEO, Mailchimp, Adobe Photoshop, Videoproduktion

Schau dir dieses gut recherchierte Lebenslauf-Beispiel eines Online-Marketing-Spezialisten an, um dich inspirieren zu lassen.

Die besten Fähigkeiten für Projektmanager (Beispiele)

Seit Beginn der Pandemie sind Projektmanagement-Kompetenzen laut einer Studie von McKinsey sehr gefragt. Um mit der Konkurrenz Schritt zu halten, müssen sich Projektmanager kontinuierlich weiterbilden. Damit dein Lebenslauf optimal wirkt, findest du hier die besten Projektmanagement-Kompetenzen, die du einbringen solltest.

Soft Skills: Problemlösung, Verhandlungsgeschick, Führungsqualitäten, effektive Kommunikation, Organisation, Priorisierung

Hard Skills: Projektmanagement-Methoden, Datenanalyse und -visualisierung, Programmierung (in relevanten Bereichen), Marketing, Einsatz von KI 

Wenn du mehr über diese Fähigkeiten erfahren möchtest, schau dir den Artikel an, den wir den wichtigsten Fähigkeiten für Projektmanager gewidmet haben und der ein Beispiel für einen Projektmanager-Lebenslauf enthält.

Kompetenzen für einen Lebenslauf im Finanzbereich (Beispiele)

Unter denjenigen, die im Finanzwesen arbeiten, gibt es eine Regel (hoffentlich nur ein Scherz): Stelle deinen Job immer vor dein Privatleben. Ob das nun übertrieben ist oder nicht, es sollte dir einen kleinen Einblick geben, was in diesem Bereich erwartet wird.   

Soft Skills: Führungsqualitäten, Präsentationsfähigkeiten, Compliance, Sorgfalt, Fokus, Eigeninitiative, dickhäutig sein, Kommunikation, Umsetzungsstärke, Geduld

Hard Skills: SQL, VBA, Python, Index Matching, Excel, Pivot-Tabellen, fortgeschrittene Diagrammerstellung, Finanzmodellierung, CFA, C++

Schau dir dieses gut gestaltete und ausgearbeitete Lebenslauf-Beispiel für einen Aktienanalysten an, um dich inspirieren zu lassen.

Fähigkeiten für einen IT-Lebenslauf (Beispiele)

Viele denken, dass man für die Arbeit in der IT keine Soft Skills braucht, und ehrlich gesagt könnten sie nicht falscher liegen. Soft Skills sind in der IT genauso wichtig wie Hard Skills, also achte darauf, dass dein IT-Lebenslauf beide Arten von Fähigkeiten enthält.

Soft Skills: Kommunikation, Detailgenauigkeit, logisches Denken, Anpassungsfähigkeit, Prioritätensetzung, Entscheidungsfreudigkeit, Terminmanagement, Problemlösung, Zusammenarbeit, Genauigkeit

Hard Skills: KI, Data Science, Cloud-Dienste, Blockchain, VR, Cybersicherheit, Python, AWS, CSS, Cybersicherheit

Starte deinen Lebenslauf stark – lass dich von diesem ausführlichen und gut formatierten Lebenslauf-Beispiel für einen IT-Analysten inspirieren oder schau dir einfach das Video unten an: 

Fähigkeiten für einen Lebenslauf im Vertrieb (Beispiele)

Vertriebsmitarbeiter sind „Menschenmenschen“ und sollten in ihren Lebensläufen auf jeden Fall ihre Soft Skills hervorheben. Viele Vertriebsrollen wie im B2B-Bereich werden jedoch zunehmend technikabhängig und sollten daher auch Hard Skills im Lebenslauf enthalten.

Soft Skills: Überzeugungskraft, Verhandlungsgeschick, Selbstvertrauen, öffentliches Sprechen, aktives Zuhören, Verantwortungsbewusstsein, schriftliche Kommunikation, Flexibilität, Intuition, Geschäftssinn

Hard Skills: PowerPoint, SEO, Datenanalyse, SaaS, Content-Erstellung, Kaltakquise, CRM, E-Mail-Management, Erstellung von Präsentationen, Produktkenntnisse

Wirf einen Blick auf dieses überzeugende Lebenslauf-Beispiel für einen Vertriebsmitarbeiter, wenn du Inspiration brauchst.

Fähigkeiten für einen Lebenslauf im Gastgewerbe (Beispiele) 

Bist du gerne von Menschen umgeben? Macht es dir Freude, jemandem den Tag (oder die Woche) zu verschönern, indem du auf seine Bedürfnisse eingehst und unvergessliche Erlebnisse schaffst?

Dann bist du wie geschaffen für die Hotellerie und Gastronomie! Es ist jedoch auch wichtig, diese Eigenschaften in einem Lebenslauf zu demonstrieren. Achte darauf, dass diese Hard Skills und Soft Skills in deinem Lebenslauf für die Hotellerie und Gastronomie enthalten sind. 

Soft Skills: Multitasking, Empathie, Teamarbeit, Problemlösung und Konfliktbewältigung, aktives Zuhören, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit, Stressresistenz;

Hard Skills: Kassensysteme, Rezeption, grundlegende Computerkenntnisse, Veranstaltungsplanung, Kenntnisse in mehreren Sprachen, Barkeeper-Kurs, Social-Media-Marketing und Networking, Lieferantenbeziehungen.

Gibt es Fähigkeiten, die ich NICHT in einen Lebenslauf aufnehmen sollte?

Klar, die meisten deiner Fähigkeiten könnten irgendwann mal nützlich sein. Aber das heißt nicht, dass jede Fähigkeit in einen Lebenslauf gehört. Tatsächlich ist die Anzahl ungeeigneter Fähigkeiten so groß, dass wir sie in fünf Kategorien unterteilen mussten:

Fähigkeiten, die du NICHT hast. Denk daran, dass es viel Mühe kostet, die meisten Fähigkeiten zu erwerben. Erfinde sie nicht einfach, nur um eingestellt zu werden. Das wird dir auf lange Sicht zum Verhängnis werden – wahrscheinlich schon beim Vorstellungsgespräch. Es ist schlimm genug, inkompetent zu wirken, aber noch viel schlimmer, als Lügner zu gelten.

Veraltete Fähigkeiten. Weißt du, wie man Dateien auf einer Diskette sichert? Gut, aber schreib das nicht in deinen Lebenslauf. Du willst doch nicht so veraltet wirken wie Disketten. Das Gleiche gilt für andere veraltete Technologien und die damit verbundenen Fähigkeiten.

Fähigkeiten, die nichts mit dem Job zu tun haben. Tauchen ist eine beeindruckende Fähigkeit. Aber sie ist völlig irrelevant, wenn du dich für einen Job an Land bewirbst. Denk daran, Personalverantwortliche haben nur eine begrenzte Aufmerksamkeitsspanne. Stell sicher, dass sie sich auf jene deiner Fähigkeiten konzentrieren, die dir tatsächlich den Job verschaffen können.

Abgedroschene Schlagworte. Bist du flexibel und lernst schnell? Bist du leidenschaftlich kreativ, immer motiviert und auf die strategische Vision fokussiert? Selbst wenn es stimmt, erwähne es nicht. Das sind einige der am häufigsten verwendeten Wörter in Lebensläufen, und Personalverantwortliche sind es leid, sie zu sehen. Außerdem bedeuten diese Schlagworte eigentlich gar nichts.

Fähigkeiten, die jeder haben sollte. Führe niemals Fähigkeiten wie Microsoft Word, E-Mail oder Websuche auf. Es ist selbstverständlich, dass jeder, der sich heutzutage für einen Bürojob bewirbt, über diese Fähigkeiten verfügt. Würdest du jemanden einstellen, der die Fähigkeit, im Internet zu surfen, als Leistung betrachtet?