So beginnst du ein Anschreiben: 7 tolle Einleitungen für Anschreiben (+Beispiele)

Der Anfang ist immer schwer. Das gilt auch fürs Verfassen eines Anschreibens. Du weißt genau, was du sagen willst, bist dir aber nicht sicher, wie du das Anschreiben beginnen sollst.

Das Gute daran ist: Wenn ein Personalvermittler oder Personalverantwortlicher dein Anschreiben liest, bedeutet das, dass dein Lebenslauf höchstwahrscheinlich die ersten ATS-Scans überstanden hat – herzlichen Glückwunsch! Die Herausforderung besteht nun darin, die Aufmerksamkeit des Lesers so schnell wie möglich zu gewinnen, denn Personalvermittler überfliegen ein Anschreiben oft nur in wenigen Sekunden. Studien zufolge hast du etwa 5–7 Sekunden Zeit, um einen starken ersten Eindruck zu hinterlassen. 

In diesem Leitfaden erfährst du:

• Beispiele für gelungene Einleitungen in Anschreiben
• Eine kurze Anleitung, wie du dein Anschreiben beginnst 
• Was du in die Einleitung eines Anschreibens aufnehmen solltest
• Anrede (oder wie man ein Anschreiben adressiert)
• Die wichtigsten Tipps, wie du ein Anschreiben beginnst

Natürlich gibt es nicht nur einen einzigen richtigen Weg. Das bedeutet, dass du mehrere Optionen hast und ein wenig kreativ werden kannst.

Egal, ob du nach einer traditionellen Einleitung für dein Anschreiben suchst oder nach etwas Unkonventionellerem – in diesem Artikel findest du beides, zusammen mit einer Kurzanleitung und Beispielen für Anschreiben-Einleitungen.

Alternativ kannst du dir auch einfach diesen kurzen Video-Leitfaden zum Verfassen eines Anschreibens unten ansehen.

Erfolgreiche Einleitungen für Anschreiben (Beispiele)

Wir haben einige wirklich gute Einleitungssätze aus erfolgreichen Anschreiben zusammengestellt, mit denen Bewerber bei bekannten Unternehmen wie HubSpot, Siemens oder Lush eingestellt wurden:

Beispiel für ein Anschreiben als Director of Business Development bei HubSpot

Beispiel für die Einleitung eines Anschreibens als Account Executive

Beispiel für die Einleitung eines Anschreibens für einen Sales Associate bei LUSH

Vorlage für die Einleitung eines Anschreibens als SCADA-Ingenieur bei Siemens

Beispiel für ein Anschreiben als PR-Praktikant bei Warner Bros.

Möchtest du wissen, wie du selbst einen so überzeugenden Einstieg für dein Anschreiben verfasst? Folge der kurzen Anleitung unten.

Und wenn du lieber mehr Beispiele von eingestellten Fachkräften sehen oder ein berufsspezifisches Anschreiben für deine Branche finden möchtest, besuche unsere Anschreiben-Bibliothek .

Einleitungsabsatz: Eine kurze Anleitung, wie man ein Anschreiben beginnt

Generell gilt: Im Einleitungsabschnitt deines Anschreibens solltest du:

• Dich ausführlich vorstellen
• erläutern, warum dich die Stelle reizt
• zeigen, dass du perfekt für die Stelle geeignet bist

Wenn es um den Einstieg in ein Anschreiben geht, lautet die wichtigste Regel: Du solltest dein Anschreiben immer so beginnen, dass du die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen von Anfang an gewinnst.

Sei aber vorsichtig und bleibe professionell. Übertreibe es nicht.

Die Frage ist also: Wann solltest du einen Standard-Einleitungsabsatz wählen und wann etwas Kreativeres?

Nun, das hängt ganz von der jeweiligen Stelle und der Unternehmenskultur ab.

• Wähle einen formellen Stil, wenn du dich in traditionellen Branchen wie Finanzen, Recht, Gesundheitswesen oder der öffentlichen Verwaltung bewirbst. Diese Arbeitgeber erwarten Professionalität und Struktur.
• Sei kreativ, wenn du dich bei Start-ups, in den Medien, im Design oder im Marketing bewirbst. Wenn die Website oder Stellenbeschreibung des Unternehmens locker oder persönlich wirkt, kann dich ein freundlicher oder witziger Einstieg hervorheben.

Die Faustregel? Pass dich dem Tonfall des Unternehmens an. Wenn sie entspannt klingen, kannst du das auch sein – bleib dabei aber professionell.

Nimm dir Zeit, jedes Unternehmen, bei dem du dich bewirbst, zu recherchieren und seinen Tonfall zu erkennen.

Sind sie formell oder locker? Schau dir die Stellenbeschreibung, die Website und die Social-Media-Kanäle an, dann bekommst du ein gutes Gefühl dafür.

Befolge dann in der Einleitung deines Anschreibens mindestens eines dieser 7 Hauptprinzipien:

1. Sei direkt

Arbeitgeber sind vielbeschäftigte Menschen, die meist keine Zeit haben, lange Texte oder abgedroschene Floskeln in Anschreiben zu lesen. Sie wollen einfach nur wissen, ob du gut zum Unternehmen passt. Warum machst du es ihnen nicht leichter und bist von Anfang an konkret?

Teile ihnen mit, auf welche Stelle du dich bewirbst, und nutze den Anfang deines Anschreibens, um deine langjährige Erfahrung in deinem Fachgebiet sowie alle relevanten Hard- und Soft-Skills hervorzuheben, die du mitbringst.

Das ist eine universelle und dennoch effektive Antwort auf die Frage, wie man ein Anschreiben beginnt.

2. Gehe auf die Bedürfnisse des Unternehmens ein

Arbeitgeber wollen wissen, wie du zu ihrem Unternehmen beitragen kannst. Der erste Absatz des Anschreibens ist ein guter Ort, um das zu zeigen.

Schau dir das Stellenangebot an, gehe die Anforderungen des Unternehmens durch und wähle diejenigen aus, mit denen du dich leicht identifizieren kannst.

Schau dir dann deine Erfolge und beeindruckenden Fähigkeiten an und nutze sie, um zu veranschaulichen, wie du einen Mehrwert für die neue Stelle schaffen kannst. Idealerweise, indem du quantifizierbare Ergebnisse aus deinen früheren Jobs erwähnst.

3. Füge Fakten und Neuigkeiten zum Unternehmen ein

Unternehmen möchten sehen, dass du dich für sie und ihre Branche interessierst. Wenn du zeigst, dass du dich bereits mit ihnen auskennst und deine Hausaufgaben gemacht hast, kannst du einen hervorragenden ersten Eindruck hinterlassen.

Durchstöbere die Website des Unternehmens und suche im Internet nach relevanten Nachrichtenartikeln. Dort findest du interessante Fakten, die für deine Rolle relevant sind.

Das kann alles Mögliche sein – ein bestimmtes Ereignis, eine Tatsache, eine bemerkenswerte Statistik oder eine Auszeichnung, die das Unternehmen kürzlich erhalten hat.

4. Hebe eine gemeinsame Verbindung hervor

Empfehlungen können Wunder wirken, wenn es darum geht, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Wenn dich also jemand für eine Stelle empfohlen hat oder du jemanden im Unternehmen kennst, der für dich bürgen kann, erwähne dessen Namen gleich zu Beginn.

Nachdem sie dein Anschreiben gelesen haben, werden Personalverantwortliche höchstwahrscheinlich wissen wollen, warum dein Empfehlungsgeber der Meinung war, dass du gut ins Unternehmen passt. Das sorgt zumindest dafür, dass sie dem Rest deines Anschreibens Aufmerksamkeit schenken.

5. Zeige Leidenschaft für das, was du tust

Arbeitgeber lieben Bewerber, die von ihrer Arbeit begeistert sind. Diese Kandidaten erbringen in der Regel bessere Leistungen und sind engagierter in ihrer Rolle.

Wenn du also von deinem Job total begeistert bist, zögere nicht, in dein Anschreiben ein paar Sätze einzubauen, die deine Begeisterung für deine Tätigkeit zum Ausdruck bringen.

6. Beginne mit einer relevanten Leistung

Personalverantwortliche mögen Leistungsträger. Wenn du bei deinem früheren Arbeitgeber etwas Bemerkenswertes erreicht hast, stehen die Chancen gut, dass du denselben Mehrwert auch in deinen nächsten Job einbringen kannst.

Außerdem zeigt es, dass du ein Experte auf deinem Gebiet bist.

Wenn du besondere Fähigkeiten oder Erfolge hast, die dich von anderen Bewerbern abheben, erwähne sie gleich zu Beginn deines Anschreibens.

Versuche jedoch, keine pauschalen Behauptungen aufzustellen, ohne Beweise zu liefern. Untermauere deine Argumente mit konkreten Zahlen und Statistiken.

7. Setze Humor und Kreativität ein

Personalverantwortliche sind auch nur Menschen (schockierend). In einem Stapel langweiliger Lebensläufe und sich wiederholender Anschreiben und Motivationsschreiben können sie einen guten Witz, ein knackiges Wortspiel oder eine witzige Einleitung als willkommene Abwechslung empfinden.

Das kann sogar ein Grund sein, dich zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.

Wenn das Unternehmen also eine lockere Atmosphäre zu haben scheint, nutze Humor, um die Aufmerksamkeit auf deine Fähigkeiten oder relevante persönliche Eigenschaften zu lenken, die für die Stelle, auf die du es abgesehen hast, erforderlich sind.

8. Beginne mit einer kühnen Aussage oder einer Statistik

Nichts erregt schneller Aufmerksamkeit als eine selbstbewusste oder überraschende Aussage, besonders wenn sie durch Daten untermauert ist. Das zeugt sofort von Selbstvertrauen und Glaubwürdigkeit.

Dieser Ansatz funktioniert besonders gut in datengesteuerten Branchen wie Marketing, Analytik oder Technik.

9. Stelle dich auf die Unternehmensmission ein

Wenn du wirklich an die Ziele oder Werte des Unternehmens glaubst, erwähne das gleich zu Beginn. Das lässt dich authentisch wirken und zeigt, dass du kulturell gut ins Unternehmen passt.

Häufige Fehler, die du in der Einleitung deines Anschreibens vermeiden solltest

• Mit einem Klischee wie „Ich schreibe, um mich zu bewerben für …“ zu beginnen
• Einen allgemeinen Absatz zu schreiben, der zu jeder Stelle passen könnte
• Zu viel über dich selbst zu sprechen, anstatt auf die Bedürfnisse des Unternehmens einzugehen
• Zu vergessen, die Stelle zu erwähnen, auf die du dich bewirbst
• Provokanten und unpassenden Humor in einem formellen Kontext zu verwenden

Denk daran – dein Ziel ist es, selbstbewusst zu wirken, nicht nachlässig.

Anfang des Anschreibens: Was sollte man noch erwähnen?

Nachdem du nun einige tolle Beispiele für Anschreiben-Einstiege gesehen hast, fragst du dich vielleicht, was du noch tun kannst, um die Einleitung deines Anschreibens zu perfektionieren.

Nun, es gibt noch ein paar weitere wichtige Elemente, die ein guter Anfang eines Anschreibens enthalten sollte:

• Kontaktdaten von dir und dem Unternehmen
• Überschrift (optional)
• Persönliche Anrede

Um zu erfahren, wo du diese Informationen einfügen solltest, scroll einfach nach unten.

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Kopfzeile

Die Kopfzeile befindet sich ganz oben in deinem Anschreiben. Hier gehören deine Kontaktdaten und die des Unternehmens hin.

Eine Kopfzeile im Anschreiben sollte Folgendes enthalten:

Deine Angaben:

• Vollständiger Name
• E-Mail-Adresse
• Telefonnummer
• Optional: deine Adresse, LinkedIn oder Website

Angaben zum Unternehmen:

• Name des Personalverantwortlichen oder Personalvermittlers (falls bekannt)
• Stellenbezeichnung
• Name des Unternehmens
• Firmenadresse

Um dir eine bessere Vorstellung davon zu geben, was eine gute Kopfzeile ausmacht, schau dir diese beiden Beispiele an und überlege, welches besser funktioniert: 

Warum funktioniert das nicht? Diese Kopfzeile enthält weder den vollständigen Namen des Bewerbers noch den Firmennamen, den Namen des Vorgesetzten oder das Datum. Auch wenn eine falsche Kopfzeile dein Anschreiben nicht buchstäblich über Erfolg oder Misserfolg entscheidet, macht es keinen guten Eindruck, wenn die Grundlagen nicht stimmen. 

Was macht diese Überschrift so viel besser? Diese Überschrift ist übersichtlich und vollständig. Sie enthält deine vollständigen Kontaktdaten, das Datum und die Angaben zum Personalverantwortlichen. Der Leser sieht sofort, wer sich an ihn wendet und wie er mit dir in Kontakt treten kann.

Richte all diese Informationen linksbündig aus. Oder mach es dir einfach und wähle eine vorgefertigte Bewerbungsschreiben-Vorlage und fülle nur die Details aus.

Überschrift (optional)

Du musst sie nicht einfügen, aber sie kann dir helfen, die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen zu wecken.

In der Überschrift deines Anschreibens kannst du Zahlen, Fragen oder interessante Adjektive verwenden.

Das könnte zum Beispiel so lauten: „5 Wege, wie ich dir helfen kann, das Marketing deines Unternehmens zu verbessern.“

Alternativ kannst du auch einfach den Namen der Stelle angeben, auf die du dich bewirbst.

Anrede (oder wie man ein Anschreiben adressiert)

Versuche, Formulierungen wie „Sehr geehrte Damen und Herren“ oder „Sehr geehrte Damen und Herren“ zu vermeiden. Diese Anrede ist zwar korrekt, wird aber mittlerweile so häufig verwendet, dass sie dir überhaupt nicht dabei hilft, dich von anderen abzuheben.

Versuche stattdessen, den Namen des Personalverantwortlichen online zu recherchieren. Schau dir die Stellenanzeige an und überprüfe die Website des Unternehmens oder LinkedIn. (Wusstest du, dass du dein LinkedIn-Profil mit nur einem Klick in einen tollen Lebenslauf verwandeln kannst?)

Alternativ kannst du das Anschreiben an das gesamte Team oder die Personalabteilung richten.

Halte dich generell an diese Regeln:

• So adressierst du ein Anschreiben an einen Personalvermittler oder Personalverantwortlichen: Am besten verwendest du eine persönliche Anrede in folgender Form: „Lieber [Vorname]“ oder „Sehr geehrter Herr/Sehr geehrte Frau [Nachname]“ bei formellen Unternehmen.
• So adressierst du ein Anschreiben an mehrere Empfänger: Wenn du dein Anschreiben an das gesamte Team oder die Personalabteilung richtest, kannst du „Sehr geehrtes [Name des Unternehmens/der Abteilung]-Team“ oder „Sehr geehrte Personalabteilung“ verwenden.
• Wie man ein Anschreiben an eine unbekannte Person adressiert: Wenn du den Namen des Personalverantwortlichen nicht finden kannst und dein Anschreiben nicht an ein ganzes Team oder die Personalabteilung richten möchtest, verwende „Sehr geehrter Personalverantwortlicher“ oder „Sehr geehrter Personalreferent“.

Nach der Anrede kannst du mit einem aufmerksamkeitsstarken Einleitungsabsatz fortfahren.

Das Wichtigste auf einen Blick: Wie du ein Anschreiben beginnst

Zusammengefasst: Der Anfang deines Anschreibens entscheidet darüber, ob die Personalverantwortlichen den Rest lesen oder nicht.

Wenn du möchtest, dass sie auf das achten, was du zu sagen hast, achte darauf, dass der Anfang deines Anschreibens:

1. Eine persönliche Anrede enthält
2. sagt, wer du bist
3. Zeigt, dass du dich für die Stelle oder das Unternehmen begeisterst
4. deine wichtigsten (und relevanten) Erfolge und Fähigkeiten hervorhebt
5. einen gemeinsamen Kontakt erwähnt
6. Spiegelt den Tonfall des Unternehmens wider
7. Ist auf eine bestimmte Stelle und die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten
8. Verwendet Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung
9. Ist kurz, freundlich und direkt

Natürlich ist auch der Rest deines Anschreibens wichtig, und dabei können wir dir ebenfalls ganz einfach helfen.

Wenn du wissen möchtest, was du im Rest deines Anschreibens schreiben solltest, schau dir unseren vollständigen Leitfaden für Anschreiben an, lass dich von Anschreiben-Beispielen inspirieren oder erfahre, wie man ein Anschreiben beendet.

Letztendlich kannst du unseren fortschrittlichen KI-Bewerbungsschreiber nutzen, um mühelos ein Anschreiben zu erstellen, mit dem du dich von der Masse abhebst und die gewünschten Ergebnisse erzielst. 

Dieser Artikel wurde kürzlich aktualisiert. Der Originalartikel wurde 2021 von Nikoleta Kuhejda verfasst.