Wie beschreibst du deine Berufserfahrung im Lebenslauf? [+Beispiele]

Der Abschnitt „Beruflicher Werdegang“ ist der wichtigste Teil deines Lebenslaufs. Hier zeigst du deine Fähigkeiten, Erfolge und den tatsächlichen Beitrag, den du für frühere Arbeitgeber geleistet hast. Wenn du diesen Abschnitt richtig gestaltest, kann das den Unterschied ausmachen zwischen einer Einladung zum Vorstellungsgespräch und dem Ausbleiben einer Rückmeldung.

Allerdings ist es auch der schwierigste Teil deines Lebenslaufs. Lies weiter, um herauszufinden, wie du deine Berufserfahrung in deinem Lebenslauf richtig beschreibst. 

Während ein gut geschriebener Abschnitt über deinen beruflichen Werdegang dir einen Job verschaffen kann, kann ein schlecht geschriebener Abschnitt deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch leicht zunichte machen. Wir zeigen dir, wie du ihn verfasst und was du darin angeben solltest, um die besten Ergebnisse zu erzielen.

TL;DR: Lerne in 60 Sekunden, wie du den Abschnitt „Berufserfahrung“ verfasst

Im Abschnitt „Berufserfahrung“ listest du deine bisherigen Jobs in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf, beginnend mit deiner letzten Stelle. Gib für jeden Job die Berufsbezeichnung, den Firmennamen, den Standort und die Daten an, gefolgt von 2–4 Stichpunkten. Beginne jeden Stichpunkt mit einem Aktionsverb und konzentriere dich auf quantifizierte Erfolge („Umsatzsteigerung um 20 % in sechs Monaten“) statt auf Routineaufgaben. Gehe bei aktuellen, relevanten Stellen am ausführlichsten ins Detail, fasse ältere kurz zusammen und passe jeden Eintrag an die Stelle an, auf die du dich bewirbst, indem du Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige einbaust.

Format pro Eintrag: Berufsbezeichnung – Unternehmen, Standort – Zeiträume → 2–4 Aufzählungspunkte, die jeweils mit einem Aktionsverb und, wenn möglich, einer Zahl beginnen.

Was ist der Abschnitt „Berufserfahrung“ in einem Lebenslauf?

Im Abschnitt „Berufserfahrung“ eines Lebenslaufs (auch „Erfahrungsabschnitt“, „Beruflicher Werdegang“ oder „Beschäftigungsgeschichte“ genannt) listest du die Stellen auf, die du innegehabt hast, deine Aufgabenbereiche und die Ergebnisse, die du in jeder Position erzielt hast. Das ist normalerweise der Abschnitt, den Personalverantwortliche als Erstes lesen, und für die meisten Bewerber hat er das größte Gewicht bei der Einstellungsentscheidung.

Ein vollständiger Eintrag für jede Stelle umfasst:

• Stellenbezeichnung
• Name und Standort des Unternehmens
• Beschäftigungszeitraum (Monat und Jahr)
• 3–7 Stichpunkte zu deinen wichtigsten Aufgaben und vor allem zu deinen messbaren Erfolgen

Führe deine Stellen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf, beginnend mit deiner aktuellen oder letzten Stelle. So sieht ein einzelner Eintrag aus:

Marketingmanager | Brightwave Media, Austin, TX | 2022–heute

• Leitete ein Rebranding, durch das der organische Website-Traffic innerhalb von 12 Monaten um 45 % stieg.
• Leitung eines 6-köpfigen Teams und Verwaltung eines jährlichen Content-Budgets von 400.000 $.

Wenn du es richtig machst, belegt der Abschnitt „Berufserfahrung“ in deinem Lebenslauf, welchen Einfluss du in deiner vorherigen Stelle hattest. Hier erfährst du genau, wie du deinen Abschnitt verfasst.

Wo platziert man den Abschnitt „Berufserfahrung“ im Lebenslauf?

In den meisten Fällen sollte der Abschnitt „Berufserfahrung“ direkt nach deinen Kontaktdaten und der beruflichen Zusammenfassung stehen.

Das ist aber nicht immer der Fall. In manchen Situationen möchtest du vielleicht deine Schlüsselkompetenzen, wichtigsten Erfolge oder den Abschnitt „Ausbildung“ an erster Stelle angeben.

Wo du also den Abschnitt „Berufserfahrung“ in deinem Lebenslauf platzierst, hängt vom gewählten Lebenslaufformat ab – das wiederum sollte deine aktuelle Karrierestufe widerspiegeln. Zum Beispiel:

• Wenn du Student, frischgebackener Absolvent, Berufstätiger, der kürzlich wieder ein Studium aufgenommen hat, oder Doktorand bist – platziere den Abschnitt „Ausbildung“ an erster Stelle. 
• Wenn du einen Karrierewechsel planst oder eine größere berufliche Lücke hast, ist es am besten, deine Fähigkeiten und Erfolge vor dem Abschnitt „Berufserfahrung“ zu platzieren. 
  
• Wenn du ein erfahrener Berufstätiger mit mehr als vier Jahren Berufserfahrung bist und dich innerhalb derselben Branche weiterentwickeln möchtest, sollte der Abschnitt „Berufserfahrung“ an erster Stelle stehen.

Die Wahl des richtigen Lebenslaufformats (je nach deiner beruflichen Situation) sorgt dafür, dass die wichtigsten Informationen hervorstechen und lenkt die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen auf das Wesentliche. Du kannst dich für einen chronologischen, funktionalen oder kombinierten Lebenslauf entscheiden:

Was du im Abschnitt „Berufserfahrung“ angeben solltest

Wenn man darüber nachdenkt, einen überzeugenden Abschnitt zum beruflichen Werdegang zu verfassen, ist der erste Impuls natürlich oft, jede Stelle aufzulisten, die man jemals hatte, und alles, was man in jeder Position gemacht hat. Und obwohl es wichtig ist, zu zeigen, dass du über einschlägige Erfahrung verfügst, ist es doch nicht ganz so einfach.

Wenn du zu viele Informationen auf einmal einbaust, kann dein Lebenslauf schnell unübersichtlich und schwer nachvollziehbar werden. Letztendlich kann das Arbeitgeber genauso verwirren wie ein zu spärlich gefüllter Abschnitt. 

Deshalb ist es wichtiger zu wissen, was du angeben solltest, wie detailliert du sein musst und welche Stellen den meisten Platz verdienen, als zu versuchen, einfach alles zu erwähnen.

Im Abschnitt „Beruflicher Werdegang“ solltest du wichtige Informationen wie die folgenden auflisten: 

• Firmennamen
• Standorte
• Berufsbezeichnungen
• ausgeübte Positionen
• Beschäftigungszeiträume
• deine Aufgabenbereiche

Noch wichtiger ist jedoch, dass du deine wichtigsten Erfolge hervorhebst und konkrete Beispiele nennst. 

Zusammenfassend solltest du mit der Auflistung deiner aktuellen (oder letzten) Stelle beginnen und dann mit den vorherigen fortfahren. Deine erste Stelle sollte diesen Abschnitt abschließen. 

Je aktueller die Stelle ist, desto detaillierter sollten deine Angaben dazu sein. Andererseits solltest du keinen Platz für Stellen verschwenden, die schon Jahre zurückliegen. Geh also nicht zu sehr ins Detail. 

Wenn du Schwierigkeiten hast, deinen Abschnitt „Berufserfahrung“ zu verfassen, kann dir unser KI-Generator für Berufserfahrung helfen, ihn mühelos, professionell und prägnant zu erstellen.

Wie verfasst man den Abschnitt „Berufserfahrung“?

Sobald du die grundlegenden Angaben wie deinen Standort, den Firmennamen und die Berufsbezeichnung hinzugefügt hast, ist es an der Zeit, deinen Abschnitt „Berufserfahrung“ zum Leben zu erwecken. 

Hier sind ein paar Tipps, wie du deinen Abschnitt zum beruflichen Werdegang übersichtlicher und ansprechender gestalten kannst: 

1. Beginne jeden Aufzählungspunkt mit starken Aktionsverben. Verzichte auf vage Schlagworte und verwende stattdessen Aktionsverben, die zeigen, was du tatsächlich getan hast. Wörter wie „erreicht“, „beraten“, „verhandelt“, „verbessert“ oder „geleitet“ lassen deine Erfahrungen konkreter und glaubwürdiger klingen. Verwende statt Adjektiven Verben, die du mit Belegen untermauern kannst.

2. Passe deine Berufserfahrung auf die Stellenausschreibung an. Hebe die Erfolge und Aufgaben hervor, die für die Bedürfnisse des Arbeitgebers am relevantesten sind. Das ist einer der schnellsten Wege, um aufzufallen und ein Vorstellungsgespräch zu ergattern. Recherchiere gründlich, lies die Stellenanzeige sorgfältig durch, identifiziere die Prioritäten und Schlüsselwörter des Arbeitgebers und baue sie ganz natürlich in deine Aufzählungspunkte ein, um zu zeigen, dass du perfekt zur Stelle passt.

3. Verwende Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung. Lies die Stellenbeschreibung noch einmal durch und suche die wichtigsten Schlüsselwörter heraus. Das sind die Begriffe, die die Stelle, auf die du dich bewirbst, am besten beschreiben. Baue sie ganz natürlich in deinen Lebenslauf ein, um deine Chancen zu verbessern, das Bewerbermanagementsystem (ATS) zu passieren und die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen zu wecken.

4. Quantifiziere deine Ergebnisse. Arbeitgeber wollen greifbare Beweise dafür, dass du echte Ergebnisse erzielen und echte Herausforderungen meistern kannst. Eine einzige Zahl sagt oft mehr als tausend Worte. Sag nicht, dass du „den Umsatz des Unternehmens um, sagen wir mal, ganz viel gesteigert hast“. Scheue dich stattdessen nicht, damit zu prahlen, dass du „den Umsatz des Unternehmens um 20 % gesteigert hast“.

5. Mach deine Erfolge messbar und übersichtlich. Dein Lebenslauf muss sowohl für ATS als auch für menschliche Leser funktionieren. Deshalb ist es hilfreich, deine Aufgaben in jeder Position kurz zu erläutern und dann mit 2–4 Stichpunkten deine stärksten und relevantesten Beiträge hervorzuheben.

Außerdem gibt es einige häufige Fehler im Abschnitt „Berufserfahrung“, die du vermeiden solltest: 

• Füge keine Stellenbeschreibung ein. Moment mal, was? Ist das nicht der springende Punkt? Nun, nein – Arbeitgeber wissen in der Regel, was die Stelle beinhaltet. Anstatt aufzulisten, was du tun solltest, erzähle deinen potenziellen Arbeitgebern, welche positiven Ergebnisse du erzielen konntest.
• Vermeide Schlagworte. Manche Formulierungen wurden in Lebensläufen so oft verwendet, dass sie ihre Bedeutung verloren haben. Vermeide Wörter wie „über den Tellerrand hinausschauen“, „kreativ“ oder „Problemlöser“. Diese Wörter klingen immer unaufrichtig. Du willst Vertrauen wecken. Wenn du zu viele Schlagworte verwendest, versuche, deinen Text umzuformulieren, damit er ergebnisorientierter und kompetenzbasierter wird.

Wie listest du deine Berufserfahrung auf, wenn du ein erfahrener Fachmann bist?

Selbst wenn du ein erfahrener Profi bist, wird der Personalverantwortliche deinen Abschnitt zur Berufserfahrung genau unter die Lupe nehmen. Aus diesem Grund solltest du darauf achten, dass dieser Abschnitt prägnant ist.

Um Arbeitgebern die Orientierung in diesem Abschnitt zu erleichtern, liste deinen beruflichen Werdegang in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf. Setze die aktuellsten – und damit relevantesten – Einträge an den Anfang.

Kleiner Tipp: Wenn du einen Vollzeitjob hast und gleichzeitig freiberuflich tätig bist, liegt es ganz bei dir, zu entscheiden, worauf du zuerst die Aufmerksamkeit lenken möchtest.

Am wichtigsten ist: Gib nicht nur an, wo du gearbeitet hast und wie deine Berufsbezeichnung lautete. Beschreibe stattdessen für jede Stelle in 2–4 Stichpunkten deine Aufgaben und konkreten Erfolge. 

Hier ist ein Beispiel, wie das geht:

Wenn du schon seit Jahren berufstätig bist, kann der Abschnitt „Berufserfahrung“ über Erfolg oder Misserfolg deines Lebenslaufs entscheiden. Personalverantwortliche werden ihn genau unter die Lupe nehmen, daher muss er klar, relevant und sorgfältig ausgewählt sein.

Um Arbeitgebern die Orientierung in diesem Abschnitt zu erleichtern, liste deinen beruflichen Werdegang in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf. Setze die aktuellsten – und damit relevantesten – Einträge an den Anfang.

Was den Abschnitt „Berufserfahrung“ angeht, ist die größte Herausforderung für erfahrene Fachkräfte meist die Länge. Wenn du über umfangreiche Erfahrung verfügst, ist es entscheidend, den Fokus auf die Relevanz zu legen, damit dein Lebenslauf nicht zu einer 50-seitigen Autobiografie wird.

Eine gute Faustregel ist, deine jüngsten Positionen ausführlicher zu beschreiben. Ältere Stellen kannst du kürzer zusammenfassen, wodurch du wertvollen Platz für die wichtigsten Informationen sparst.

Denk schließlich daran, dass dein Lebenslauf in der Regel nicht länger als zwei bis drei Seiten sein sollte.

Wie gibst du deine Berufserfahrung an, wenn du Student oder frischgebackener Absolvent bist?

Natürlich hast du noch nicht viel Berufserfahrung, wenn du gerade erst die Schule abgeschlossen hast. Doch jung zu sein ist kein Hindernis. Es kommt darauf an, wie du die Erfahrungen präsentierst, die du bereits gesammelt hast.

Als Student oder frischgebackener Absolvent solltest du deine Berufserfahrung hinter dem Abschnitt „Ausbildung“ aufführen. Listet dann Schlüsselkompetenzen, ehrenamtliche Tätigkeiten und andere freiwillige Aktivitäten auf.

Warum die Ausbildung an erster Stelle? Weil deine Ausbildung und deine Bildungsabschlüsse im Moment deine stärksten Trümpfe sind.

Versuche außerdem, dir alle berufsrelevanten Erfahrungen zu überlegen, die du in deinen Lebenslauf aufnehmen könntest. Hast du vielleicht einschlägige Erfahrungen aus einem Praktikum gesammelt? Hast du ehrenamtlich für eine lokale Wohltätigkeitsorganisation gearbeitet? Oder an einer Konferenz teilgenommen? 

All diese Dinge gehören in deinen Lebenslauf. Behandle deine Praktika und außerschulischen Aktivitäten wie reguläre Jobs.

Diese Aktivitäten können deine Motivation und deine Fähigkeiten unterstreichen. Außerdem helfen sie Personalverantwortlichen dabei, deine berufliche Eignung einzuschätzen. Zu jeder davon solltest du ein paar Punkte anführen, die deine Aufgaben und Erfolge detailliert beschreiben.

Folgendes kannst du im Abschnitt „Beruflicher Werdegang“ angeben:

• Nebenjobs. Wenn du gerade die Schule abgeschlossen hast (oder noch studierst), sind Nebenjobs wahrscheinlich deine wichtigste Art von Berufserfahrung. Auch wenn der Job nicht direkt mit der Stelle zusammenhängt, auf die du dich jetzt bewirbst, hast du dabei wertvolle übertragbare Fähigkeiten erworben. Hebe diese hervor.
• Praktika. Bezahlte und unbezahlte Praktika während des Studiums sind eine der besten Waffen gegen die Formulierung „Erfahrung erforderlich“ in einer Stellenanzeige.
• Ehrenamtliche Tätigkeiten. Die meisten Personalverantwortlichen bewerten ehrenamtliche Tätigkeiten ähnlich wie bezahlte Berufserfahrung. Nur weil du kein Geld dafür bekommen hast, heißt das nicht, dass du keine gute Arbeit geleistet hast. Führe deine ehrenamtlichen Tätigkeiten ruhig genauso auf wie einen Vollzeitjob. Gib genau an, wie lange du ehrenamtlich tätig warst, welche relevanten Aufgaben du übernommen hast und welche Fähigkeiten du durch diese Erfahrung erworben hast.
• Außerschulische Aktivitäten. Wenn du dich zum Beispiel für einen Job als Texter bewirbst, sind Personalvermittler eher beeindruckt, wenn sie hören, dass du eine Handvoll Artikel für deine Studentenzeitung geschrieben hast, als wenn du einen Sommerjob in einem lokalen Fast-Food-Restaurant hattest.
• Führungsrollen: Jede Führungsrolle, selbst in Vereinen oder Sportmannschaften, kann Führungsqualitäten und Teamfähigkeit unter Beweis stellen – beides wird von Arbeitgebern sehr geschätzt. 

Wie sieht das in der Praxis aus? Schau dir das folgende Beispiel eines frischgebackenen Absolventen an! 

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Eingestellt von University of Kentucky

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Wie listest du deine Berufserfahrung auf, wenn du dich beruflich neu orientierst?

Wenn du einen Karrierewechsel anstrebst, sollte sich dein Lebenslauf nicht ausschließlich um deinen beruflichen Werdegang drehen. Schließlich gehört das alles nun der Vergangenheit an. 

Stattdessen solltest du deine übertragbaren Fähigkeiten hervorheben. Du musst zeigen, wie du die Fähigkeiten aus deinem bisherigen Beruf in deinem neuen Einsatzgebiet nutzen kannst.

Aus diesem Grund ist das hybride Lebenslaufformat die richtige Wahl.

Wie geht das? 

• Im Abschnitt „Beruflicher Werdegang“ skizzierst du kurz deinen beruflichen Werdegang. Erwähne nur jene Positionen, in denen du Fähigkeiten erworben hast, die für die neue Stelle relevant sind. Du kannst auch relevante ehrenamtliche Tätigkeiten angeben.
• Versuche, Schlüsselwörter zu finden, die mit deiner Erfahrung zusammenhängen. Schau dir die Anforderungen in der Stellenbeschreibung genau an und passe die Stichpunkte in deinem beruflichen Werdegang so an, dass sie diese einschlägige Erfahrung hervorheben.
• Konzentriere dich weniger auf die Aufgaben und mehr auf deine übertragbaren Fähigkeiten. Das sind alle Fähigkeiten, die du von einem Berufsfeld auf ein anderes übertragen kannst. Wenn du zum Beispiel einen journalistischen Hintergrund hast und dich auf eine Stelle als Texter bewerben möchtest, ist das offensichtliche gemeinsame Schlüsselwort hier das Schreiben. Auch wenn du keine Erfahrung im Texten oder Marketing hast, verfügst du doch über hervorragende Schreibfähigkeiten, die du in dem neuen Bereich einsetzen kannst. Das ist eine übertragbare Kompetenz. Versuche, diese in den Abschnitt „Beruflicher Werdegang“ aufzunehmen.

So führst du Beförderungen oder mehrere Positionen im selben Unternehmen auf

Eine Beförderung (oder einfach nur lange genug bei einem Arbeitgeber zu bleiben, um in verschiedene Rollen hineinzuwachsen) ist genau das, was Personalverantwortliche gerne sehen. Es zeugt von deiner Loyalität, deinen Ergebnissen und der Tatsache, dass dir jemand genug vertraut hat, um dir mehr Verantwortung zu übertragen. 

Die einzige Frage ist, wie du das am besten formatierst. Es gibt zwei akzeptable Möglichkeiten, und welche für dich die richtige ist, hängt hauptsächlich davon ab, wie ähnlich deine Aufgaben waren und wie viel Platz dir zur Verfügung steht.

Option 1: Führe deine Positionen unter einer Unternehmensüberschrift auf

Das ist der übersichtlichere, elegantere Ansatz, wenn deine Positionen miteinander zusammenhängen. Zum Beispiel, wenn du vom Marketing-Koordinator zum Marketing-Manager oder vom Junior-Entwickler zum Senior-Entwickler gewechselt bist. Du gibst den Firmennamen einmal ganz oben an, und darunter listest du dann jede Position mit ihrem eigenen Zeitraum und Stichpunkten auf.

Dieses Format unterstreicht zudem deine Zuverlässigkeit und Beständigkeit, ohne dass du das ausdrücklich erwähnen musst.

Option 2: Jede Position als separaten Eintrag auflisten

Das funktioniert besser, wenn sich deine Rollen tatsächlich deutlich unterscheiden. Zum Beispiel, wenn du vom Kundensupport ins Marketing oder vom operativen Bereich in den Vertrieb gewechselt bist. Jeder Eintrag steht für sich, der Firmenname wird wiederholt, und du behandelst jede Rolle wie einen eigenständigen Job.

Warum die Wiederholung? Aus zwei Gründen.

• Erstens lassen sich einzelne Einträge von Bewerbermanagementsystemen manchmal leichter sauber auswerten (manche älteren Systeme kommen bei zusammengefassten Rollen immer noch durcheinander). 
• Zweitens: Wenn sich die Tätigkeiten wesentlich unterscheiden, gibt die Aufteilung jeder Rolle mehr Raum zum Atmen und verhindert, dass deine Aufzählungspunkte ineinanderfließen.

Wie optimierst du deine Bewerbungsunterlagen für ATS?

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt verlassen sich die meisten Unternehmen bei der Vorauswahl von Lebensläufen nicht mehr nur auf Personalvermittler, sondern nutzen Applicant Tracking Systeme (ATS). Diese automatisierten Systeme scannen Lebensläufe nach relevanten Schlüsselwörtern, Fähigkeiten und Berufsbezeichnungen, bevor ein Mensch sie überhaupt zu Gesicht bekommt.

Wenn dein Lebenslauf nicht für ATS optimiert ist, werden selbst deine beeindruckendsten Leistungen möglicherweise nie von einem Personalverantwortlichen gesehen. Deshalb ist es entscheidend, den Abschnitt „Berufserfahrung“ speziell auf ATS abzustimmen.

Hier sind einige konkrete Tipps, damit dein Lebenslauf den ATS-Scan besteht:

1. Verwende Standard-Berufsbezeichnungen und Überschriften. Vermeide kreative Varianten, die das ATS möglicherweise nicht erkennt. Verwende zum Beispiel statt „Digital Ninja“ lieber „Spezialist für digitales Marketing“.

2. Beziehe Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung ein. Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und füge relevante Fähigkeiten, Software und Aktionsverben ein. Wenn in der Anzeige beispielsweise „Projektmanagement“ und „Budgetierung“ verlangt werden, achte darauf, dass diese Begriffe ganz natürlich in deinen Aufzählungspunkten vorkommen.

3. Halte die Formatierung einfach. ATS haben oft Probleme mit Bildern, Tabellen oder komplexen Layouts. Halte dich an Standardschriftarten, Aufzählungspunkte und linksbündigen Text, um sicherzustellen, dass dein Lebenslauf gut lesbar ist.

4. Verwende Aufzählungspunkte mit messbaren Ergebnissen. Lesbarkeit ist für ATS entscheidend. Beginne jeden Aufzählungspunkt mit einem Aktionsverb und füge, wann immer möglich, quantifizierbare Erfolge ein, wie zum Beispiel: „Steigerung der Website-Zugriffe um 40 % durch SEO und Content-Marketing“ oder „Leitung eines 5-köpfigen Teams zur vorzeitigen Fertigstellung von 3 Großprojekten“. 

Wie weit zurück sollte dein beruflicher Werdegang reichen?

Im Allgemeinen ist es in Ordnung, bis zu 15 Jahre Berufserfahrung anzugeben, aber versuche, nicht weiter zurückzugehen. Eine Ausnahme wäre eine wirklich einzigartige Erfahrung – zum Beispiel, wenn du derjenige warst, der ein erfolgreiches Unternehmen gegründet hat. 

Oder wenn eine Stelle 20 Jahre Berufserfahrung erfordert, solltest du auf jeden Fall mehr als 10–15 Jahre Berufserfahrung in deinen Lebenslauf aufnehmen. 

Allerdings verändern sich die meisten Branchen innerhalb von 15 Jahren stark, sodass Erfahrungen, die älter sind, an Relevanz verlieren.

Wenn du noch keine 8–10 Jahre berufstätig bist, fang ganz am Anfang deiner beruflichen Laufbahn an und versuche, deinen Lebenslauf so anzupassen, dass er für die Stelle relevant ist, auf die du dich gerade bewirbst.

Vermeide es, jede einzelne Stelle aufzulisten, die du jemals innegehabt hast. Das kann einen Arbeitgeber leicht überfordern und dazu führen, dass er das Interesse verliert. Nenne stattdessen nur frühere Berufserfahrungen, die zumindest ein wenig mit der gewünschten Stelle zu tun haben.

Wenn du mehr als 10 Jahre in einer Führungsposition gearbeitet hast, solltest du in Betracht ziehen, deinen beruflichen Werdegang an dem Punkt beginnen zu lassen, an dem du Manager geworden bist. Die meisten Personalverantwortlichen interessiert es nicht, was dein erster Job war. Sie wollen sehen, wie du dich seit deinem Einstieg als Manager weiterentwickelt hast.

Wie überbrückt man eine Lücke im Lebenslauf?

Viele sehen eine Lücke im Lebenslauf als ein schwer zu überwindendes Problem an, aber das muss nicht unbedingt so sein. Du musst nur wissen, welche Lücken angesprochen werden sollten und welche ignoriert werden können.

Wenn es sich lohnt, die Lücke im Lebenslauf anzusprechen, kannst du auch lernen, wie du deine Lücke im Lebenslauf ein wenig „aufpeppen“ kannst. 

Generell gibt es zwei grundlegende Kriterien, die du berücksichtigen musst, wenn du über die Schwere einer Beschäftigungslücke in deinem Lebenslauf nachdenkst: ihre Dauer und wie aktuell sie ist.

• Kurze Lücken spielen keine Rolle. Lücken im Lebenslauf sind in der Regel kein Grund zur Sorge, es sei denn, sie dauerten länger als sechs Monate.
• Auch alte Lücken spielen keine Rolle. Personalvermittler interessieren sich für die jüngste Vergangenheit und gehen Dingen nicht nach, die keinen Einfluss mehr auf die Gegenwart haben.

Was kannst du tun, wenn die Lücken in deinem Lebenslauf aktuell und ziemlich lang sind?

• Ändere die Art und Weise, wie du Datumsangaben schreibst. Lass einfach die Monate weg, und die Lücke könnte verschwinden. Anstatt also (Oktober 2017 – August 2019) oder (September 2014 – Januar 2017) zu schreiben, schreibst du (2017 – 2019) bzw. (2014 – 2017). Natürlich funktioniert diese Technik am besten bei Lücken im Lebenslauf, die innerhalb eines einzigen Kalenderjahres lagen.
• Überlege dir, das Format deines Lebenslaufs zu ändern. Du solltest das funktionale Lebenslaufformat verwenden. Es lenkt die Aufmerksamkeit eher auf deine Stärken und berufsrelevanten Fähigkeiten als auf deinen beruflichen Werdegang.
• Mach das Beste aus deiner Beschäftigungslücke. Ein Unternehmen gründen, freiberuflich tätig sein, studieren, ehrenamtlich arbeiten, eine sinnvolle Auszeit nehmen – all das zählt als wertvolle Erfahrung. Führe diese Erfahrungen zusammen mit anderen Positionen, die du innegehabt hast, im Abschnitt „Berufserfahrung“ auf. Beschreibe, wie du deine Fähigkeiten erweitert hast.
• Stärke deine Glaubwürdigkeit durch Referenzen. Frag deine ehemaligen Arbeitgeber, Ex-Kollegen und andere Fachleute aus der Branche, ob sie bereit sind, für dich zu bürgen. Füge ihre Namen und Kontaktdaten direkt in deinen Lebenslauf ein oder füge deinem Lebenslauf eine zusätzliche Seite bei.

Wie gehst du in deinem Lebenslauf mit einer Babypause um?

Eine ganz besondere Art von Beschäftigungslücke ist der Mutterschafts- oder Elternurlaub. 

Wenn du dich in der Situation befindest, dass du nach einer Auszeit zur Geburt oder zur Betreuung deiner Kinder wieder in die Arbeitswelt einsteigen möchtest, machst du dir vielleicht ein wenig Gedanken darüber, wie du das in deinem Lebenslauf ansprechen sollst. 

Am besten verwendest du das funktionale oder kombinierte Lebenslaufformat, anstatt deine bisherigen Berufserfahrungen chronologisch aufzulisten. 

Beide Formate ermöglichen es dir, die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zunächst auf deine Fähigkeiten zu lenken, bevor du das heikle Thema ansprichst.

Sobald du das getan hast, erwähne kurz, dass deine berufliche Lücke auf den Mutterschaftsurlaub zurückzuführen war. Das kannst du so machen:

Das war’s schon. Du musst nicht ins Detail gehen. Schließlich bist du nicht die erste Person auf der Welt, die jemals Elternzeit genommen hat.

Du musst nur darauf achten, die Arbeit hervorzuheben, die du vor deiner Auszeit geleistet hast. Schreibe darüber, als wäre es gestern gewesen und du würdest dich noch an alle Details der Projekte erinnern, an denen du gearbeitet hast. Erinnere dich an deine Erfolge und die Projekte aus dieser Zeit, auf die du stolz bist. Die Zeit mindert nicht den Wert der Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der Vergangenheit erworben hast.

Wenn du während deiner Auszeit ehrenamtlich tätig warst oder einen Kurs absolviert hast, vergiss nicht, das zu erwähnen! Schreib unbedingt über relevante gemeinnützige Tätigkeiten oder ehrenamtliche Arbeit, die du während deiner Auszeit geleistet hast. Auch freiberufliche Projekte oder kurzfristige Aufträge sind eine tolle Bereicherung für deinen Lebenslauf.

Sieh dir das folgende Beispiel an: 

Wenn du weitere Tipps dazu möchtest, lies doch unseren Artikel darüber, wie du Mutterschaftsurlaub in deinem Lebenslauf angehen kannst.

Abschließende Tipps für den Lebenslauf

• Scheue dich nicht, Fettdruck zu verwenden, wenn du wichtige Informationen in einem Abschnitt hervorheben möchtest.
• Füge einen Unterabschnitt mit den wichtigsten Erfolgen ein. Wähle aus jeder Stelle den größten Erfolg aus und hebe ihn in einem Unterabschnitt hervor. Du kannst ihn auch fett formatieren. Das wird die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen sofort auf sich ziehen.
• Halte es einfach und übersichtlich. Übertreibe es nicht. Wähle maximal 1–2 Farben, 1–2 Schriftarten und 1–2 Überschriftengrößen.
• Denk daran, es geht nicht nur um dich. Es geht auch um deinen zukünftigen Arbeitgeber. Schau dir die Stellenbeschreibung noch einmal an und finde heraus, was seine Anforderungen sind. Gehe in deinem Abschnitt „Berufserfahrung“ darauf ein.