Gerente de Publicidade Exemplos de currículos & Guia de redação para 2026

Criar um currículo de gestor de publicidade que se destaque é o primeiro passo para garantir um lugar de destaque no competitivo mundo da publicidade.

Neste guia, vais encontrar dicas práticas, exemplos reais e modelos personalizáveis para te ajudar a vender as tuas competências e conquistas únicas. Vamos começar a tornar o teu currículo tão atraente quanto as campanhas que crias!

Exemplo de currículo de Marketing e Gestor de Marca

Contratado por

Contratado por

American Eagle Outfitters

Gestor de Marketing Amostra de Currículo

Contratado por

Contratado por

deVere Group

Exemplo de currículo do Gestor de Meios de Comunicação Social da L'Oréal

Contratado por

Contratado por

Loreal

Veja mais exemplos como estes

Continue a ler para saber tudo sobre:

• Explorar exemplos úteis de currículos para gestores de publicidade
• Escolher o melhor formato para o teu currículo
• Criar um resumo ou objetivo atraente para o teu currículo
• Destacar as suas melhores competências num currículo de gestor de publicidade
• Mostrar a tua experiência profissional mais relevante
• Usar palavras de ação poderosas no teu currículo
• Listar corretamente a sua formação académica
• Selecionar secções adicionais relevantes
• Evitar erros comuns num currículo de gestor de publicidade
• Acompanhar o teu currículo com uma carta de apresentação relevante para gerente de publicidade
• Conhecer o salário médio e as perspetivas de emprego para gerentes de publicidade
• Acessar os melhores recursos de procura de emprego para gerentes de publicidade

Exemplo de currículo de consultor de publicidade

Criado com

Edite este modelo

Por que este exemplo de currículo funciona?

• Secção de perfil forte: o perfil é dinâmico e destaca atributos importantes, como a capacidade de satisfazer os clientes e conduzir campanhas de marketing bem-sucedidas. Mencionar proficiência em estratégias de marketing inovadoras e criação de conteúdo para redes sociais cria uma impressão positiva.
• Experiência profissional relevante: a secção de experiência profissional é bem detalhada, enfatizando conquistas e responsabilidades específicas. Por exemplo, liderar estratégias de publicidade e aumentar significativamente o número de seguidores no Instagram mostra o impacto de Bruno. Reconhecê-lo como o consultor mais bem classificado adiciona credibilidade.

O que poderia ser melhorado?

• Falta de conquistas quantificáveis: O currículo poderia se beneficiar de métricas mais quantificáveis. Embora o crescimento do Instagram seja especificado, outras conquistas poderiam ser reforçadas com números, como o orçamento gerido ou o número de campanhas lideradas.

Exemplo de currículo de gestor de marketing

Criado com

Edite este modelo

Por que este exemplo de currículo funciona?

• Realizações e responsabilidades específicas: A secção de experiência profissional está repleta de funções específicas, como «Cultivei relações com clientes e a comunidade para promover o crescimento comercial a longo prazo» e «Liderei o processo de criação de conteúdo, desde o conceito até à produção final». Esses detalhes dão uma imagem clara do que o candidato realizou.
• Conjunto de competências técnicas sólidas: a secção de competências apresenta uma lista robusta de proficiências técnicas, como Microsoft Office Suite, Adobe Creative Cloud e SEO. Estas são cruciais para um gestor de marketing e mostram a capacidade do candidato em usar várias ferramentas e plataformas.

O que poderia ser melhorado?

• Falta de realizações quantificáveis: embora as responsabilidades sejam detalhadas, faltam realizações quantificáveis. Adicionar métricas, como "aumento do envolvimento nas redes sociais em 40%" ou "redução dos custos em 15%", forneceria evidências concretas do impacto do candidato.
• Funções e responsabilidades sobrepostas: algumas responsabilidades, como gerenciar redes sociais e conduzir reuniões, se repetem em diferentes funções. Isso pode fazer com que o currículo pareça redundante. Simplificar essas entradas para focar nas contribuições únicas em cada cargo tornaria o documento mais impactante.

Exemplo de currículo de gestor de marketing digital

Criado com

Edite este modelo

Por que é que este exemplo de currículo funciona?

• Desempenho reconhecido: receber elogios como o de Funcionário do Mês duas vezes destaca a dedicação e o desempenho excepcional do candidato. Esse reconhecimento aumenta ainda mais a credibilidade e a confiabilidade do candidato.
• Excelência académica: a secção de formação apresenta uma sólida formação académica, incluindo um mestrado em Marketing e uma licenciatura com distinção. A elevada média académica e o envolvimento em clubes e associações relevantes demonstram a dedicação e a versatilidade do candidato.

O que poderia ser melhorado?

• Informações limitadas sobre ferramentas: Embora o candidato liste uma variedade de ferramentas, seria benéfico especificar os níveis de proficiência ou exemplos de campanhas bem-sucedidas executadas usando essas ferramentas. Isso adiciona profundidade à secção de competências técnicas.

1. Como formatar corretamente o teu currículo de gestor de publicidade

Escolher o formato certo para o teu currículo de gestor de publicidade pode preparar o terreno para uma impressão vencedora. Vamos analisar os três principais tipos de formatos de currículo e quando escolher cada um deles.

1. Currículo cronológico: O formato cronológico é como a estratégia de campanha «testada e comprovada» — é direto e eficaz. Este formato lista a sua experiência profissional em ordem cronológica inversa, começando pelo seu emprego mais recente. Quando escolher? Opte por este formato se tiver uma carreira sólida e ininterrupta em publicidade ou áreas relacionadas. É perfeito para mostrar uma progressão constante em funções e responsabilidades.
2. Currículo funcional: pensa no formato funcional como a tua melhor aposta para um anúncio direcionado. Em vez de se concentrar numa linha do tempo, ele destaca as tuas competências e realizações em primeiro plano. Quando escolher? É ideal se estiveres a mudar de carreira ou tiveres lacunas no teu histórico profissional. Permite-te enfatizar as tuas competências e experiências relevantes sem estar preso a datas específicas.
3. Currículo combinado: o formato combinado é o teu híbrido criativo, que junta o melhor dos dois mundos — lista cronologicamente o teu histórico profissional e, ao mesmo tempo, destaca as tuas principais competências e realizações. Quando escolher? Opta por este formato se tiveres um histórico profissional sólido e um conjunto diversificado de competências que queiras mostrar. É ótimo para destacar tanto o teu crescimento profissional quanto a tua experiência.

No final, o formato que escolheres deve destacar melhor os teus pontos fortes e se adequar à tua narrativa profissional. Mantém-no simples, conciso e relevante para o emprego ao qual te estás a candidatar, e terás um currículo que chama a atenção — assim como uma ótima campanha publicitária.

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2. Crie um resumo ou objetivo atraente para o teu currículo

Um resumo ou objetivo atraente no currículo é como o slogan de um anúncio publicitário excelente — curto, impactante e memorável. Veja como pode escrever um resumo forte, adaptado a um cargo de gestor de publicidade.

Criar um resumo de currículo

Um resumo de currículo é normalmente usado por profissionais com experiência substancial na área. Esta secção deve resumir as tuas conquistas profissionais, competências essenciais e o que faz de ti um trunfo — tudo em poucas frases.

Elementos a incluir:

• Identidade profissional: quem tu és e os teus anos de experiência.
• Competências-chave: destaque as suas competências mais relevantes.
• Realizações notáveis: Mencione algumas realizações significativas que mostrem a sua experiência.
• Objetivos profissionais: descreve brevemente o que pretendes alcançar na função a que te estás a candidatar.

Por que é ruim? Este resumo é muito amplo e genérico, não oferecendo detalhes específicos sobre as competências-chave ou realizações do candidato. Não consegue destacar o candidato nem mostrar como ele atende às necessidades específicas de uma função de gestor de publicidade.

Por que funciona? Este resumo é focado, fornecendo uma imagem clara da experiência relevante e das realizações específicas que demonstram a eficácia do candidato. Ele usa números concretos ("aumentar o envolvimento com a marca em 30%") para tornar as realizações mensuráveis e significativas.

Elaborar um objetivo de currículo

Um objetivo de currículo é frequentemente usado por quem é novo na área, está a mudar de carreira ou procura um cargo específico. Esta secção deve destacar os seus objetivos de carreira, as competências que você traz para a mesa e como pretende contribuir para a empresa.

Elementos a incluir:

• Objetivos profissionais: indiqueclaramente as suas aspirações profissionais.
• Competências relevantes: Mencione as competências que são pertinentes para o cargo.
• Alinhamento com as necessidades da empresa: Explica como os teus objetivos e competências se alinham com o que a empresa procura.

Por que é fraco? Este objetivo é vago e carece de detalhes. Não esclarece quais as competências que o candidato oferece ou como as suas ambições se alinham com as necessidades do empregador, tornando-o menos eficaz para captar o interesse do empregador.

Por que é que é eficaz? Este objetivo é específico e liga diretamente as competências e a experiência do candidato aos objetivos da empresa. Ele traça um caminho claro desde a experiência do candidato até às suas contribuições futuras, facilitando aos empregadores perceberem a adequação.

Lembre-se de que um resumo ou objetivo forte no currículo pode definir o tom de toda a sua candidatura. Para um cargo de gestor de publicidade, o seu resumo deve destacar experiências específicas e conquistas mensuráveis, enquanto o seu objetivo deve indicar claramente as suas metas de carreira e como elas se alinham com as necessidades da empresa. Ao ser preciso e direto, você apresenta argumentos convincentes de por que é a pessoa perfeita para o cargo.

3. Enche o teu currículo com competências de gestor de publicidade

Selecionar as competências certas para o teu currículo de gestor de publicidade é crucial para garantir que te destaques para potenciais empregadores. É importante entender a diferença entre competências técnicas e interpessoais e escolher as mais relevantes para a área.

Competências técnicas são habilidades ou conjuntos de conhecimentos específicos e ensináveis que você adquiriu por meio de educação ou treinamento. Elas podem ser medidas e testadas, como proficiência em software ou conhecimento técnico.

As competências sociais, por outro lado, são características ou hábitos mais gerais que moldam a forma como trabalhas, tanto sozinho como com outras pessoas. Estas incluem habilidades como comunicação, trabalho em equipa e resolução de problemas.

Ao escrever o teu currículo, é essencial listar as competências que são especificamente exigidas ou mencionadas no anúncio de emprego. Isso garante que o teu currículo seja adaptado ao que o empregador procura e aumenta as tuas chances de passar pelos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e chamar a atenção do gestor de contratação.

No geral, escolher as competências certas e destacá-las no teu currículo mostra que não só és um candidato completo, mas também qualificado diretamente para o trabalho específico ao qual te estás a candidatar. Essa abordagem direcionada pode melhorar bastante as tuas hipóteses de conseguir uma entrevista e, no final das contas, o emprego.

4. Melhore a secção do seu currículo relativa à experiência profissional como gestor de publicidade

Nasecção de experiência profissional do currículo, liste todas as experiências profissionais relevantes para a publicidade, incluindo o teu cargo, nome da empresa e datas de duração.

No entanto, em vez de listar as tuas funções, certifica-te de que a maioria dos teus pontos discute conquistas profissionais impressionantes. Melhor ainda, usa números para ilustrá-las — como aumentaste as vendas, o tamanho do orçamento que controlaste ou o número de campanhas de marketing que criaste.

Pode até mencionar nomes notáveis, por exemplo, se teve algumas campanhas de sucesso, clientes satisfeitos ou menções em grandes meios de comunicação.

Cada ponto deve também incluir um verbo de ação forte que se adapte ao teu setor. Eles ajudam-te a evitar declarações vagas e fazem com que tudo soe muito mais impactante.

Se combinar todas estas dicas na sua secção de experiência profissional como gestor de publicidade, obterá algo assim:

Por que é eficaz? Este exemplo é específico e orientado para os resultados. Utiliza verbos de ação fortes, quantifica as conquistas e demonstra claramente o impacto do candidato na sua função, facilitando aos gestores de contratação ver o seu valor.

Por que é que não funciona? Este exemplo é muito vago e carece de detalhes específicos. Não quantifica as conquistas nem fornece detalhes suficientes para demonstrar o impacto do candidato. O uso de verbos fracos como «trabalhei em» não consegue transmitir uma iniciativa e realizações fortes.

Mas e se for recém-formado? Nesse caso, pode não ter experiência profissional significativa, mas ainda assim pode destacar esta secção, realçando estágios, empregos a tempo parcial ou projetos académicos relevantes.

Descrever a sua experiência profissional e projetos importantes de forma detalhada, específica e orientada para os resultados faz com que o seu currículo de gestor de publicidade se destaque. Esta abordagem garante que os potenciais empregadores vejam o seu valor e o impacto que teve nos seus empreendimentos anteriores.

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5. Usa palavras de ação poderosas no teu currículo de gestor de publicidade

Usar palavras de ação no teu currículo de gestor de publicidade é crucial para criar uma narrativa forte e impactante sobre as tuas experiências profissionais. Essas palavras transmitem uma sensação de iniciativa, liderança e eficácia.

Por que as palavras de ação são importantes?

• Clareza e impacto: as palavrasde ação proporcionam clareza e tornam as tuas frases mais dinâmicas e envolventes. Elas ajudam a descrever vividamente o que fizeste, destacando as tuas conquistas e responsabilidades.
• Profissionalismo: palavras de açãofortes aumentam o profissionalismo do teu currículo, mostrando que és uma pessoa proativa que assume o comando.
• Passar no ATS: muitas empresas usam Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) para analisar currículos em busca de palavras-chave. Usar palavras de ação apropriadas aumenta a probabilidade de o teu currículo passar por esses sistemas e chegar a um gestor de contratação.

Por exemplo, em vez de escrever «Responsável pela criação de campanhas publicitárias e gestão de uma equipa», podes usar «Desenvolvi e executei campanhas publicitárias de alto impacto enquanto geria uma equipa de criativos».

Incorporar palavras de ação poderosas no teu currículo de gestor de publicidade pode transformá-lo de uma lista passiva de funções numa descrição convincente da tua trajetória profissional. Palavras de ação ajudam a transmitir claramente as tuas conquistas e a demonstrar a tua liderança e iniciativa. Lembra-te de escolher palavras que reflitam com precisão as tuas responsabilidades e o impacto que causaste, aumentando a eficácia geral do teu currículo.

Exemplo de CV do Gestor de Marketing

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Cignature realty

Exemplo de Currículo do Gestor de Marketing

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RS Express

Exemplo de currículo do Gestor de Operações de Marketing

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Uberflip

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6. Destaque a sua secção de formação

Adicionar a tua formação ao teu currículo de gestor de publicidade é crucial para mostrar a tua base de conhecimentos, dedicação à aprendizagem e realizações académicas. Mesmo que o teu diploma não esteja diretamente relacionado com publicidade, as competências e experiências adquiridas durante a tua formação podem ser muito valiosas.

Para aqueles cuja formação é numa área relacionada, como marketing, publicidade ou comunicação, listar a tua formação é simples e apoia diretamente a tua candidatura. Por exemplo, imagina que tens um diploma em Marketing:

Por outro lado, se o teu diploma for numa área não relacionada, ainda é importante listar a tua formação. Nesse caso, enfatiza as competências transferíveis, os cursos relevantes e os projetos. Imagina que tens um diploma em Literatura Inglesa:

Aqui, o candidato chama a atenção para cursos e projetos relevantes que mostram habilidades aplicáveis à publicidade, como escrita criativa e comunicação, demonstrando sua adaptabilidade e competências relevantes.

Nesta secção, também podesdestacar quaisquer certificados de publicidade que tenhas obtido, pois eles realçam o teu conhecimento especializado e compromisso com a área. Se tiveres mais certificados, podes incluí-los numa secção separada chamada «Cursos e certificados».

Aqui estão alguns dos melhores certificados para incluir agora mesmo no teu currículo de gestor de publicidade:

• Google: Certificado do Google Ads
• Certificado de análise de dados do Google
• Certificação Facebook Blueprint
• Especialista Certificado em Publicidade (CAS)
• Profissional de vendas certificado (CSP)
• Hubspot Publicidade Digital 101
• Certificação em Publicidade Social Avançada da Hootsuite

Liste-os em ordem cronológica inversa e inclua:

• Nome da certificação
• Autoridade
• URL ou código
• Quaisquer datas relevantes

Lembre-se de que listar a sua formação no currículo de gestor de publicidade, seja ela diretamente relacionada ou não, é essencial para mostrar o seu histórico, competências e conquistas. Ao destacar estrategicamente os aspetos relevantes da sua formação, você pode demonstrar de forma eficaz as suas qualificações e preparação para a função.

7. Escolha secções adicionais relevantes para um currículo de gestor de publicidade

Incluir secções adicionais relevantes no teu currículo de gestor de publicidade pode fornecer uma visão abrangente da tua experiência e habilidades, fazendo com que te destaques dos outros candidatos. Veja como escolher as secções mais adequadas e por que elas são importantes.

Primeiro, considere as experiências adicionais que melhor complementam as principais responsabilidades de um gestor de publicidade. Estas podem incluir atividades que demonstrem liderança, criatividade, trabalho em equipa ou envolvimento com a comunidade. Certifique-se de destacar as secções que mostram competências diretamente relevantes para o cargo.

Voluntariado

O voluntariado pode ser uma adição poderosa ao teu currículo, especialmente se envolver marketing ou alcance comunitário. Por exemplo, considera listar o trabalho voluntário para uma organização sem fins lucrativos local, onde geriste campanhas nas redes sociais ou organizaste eventos de angariação de fundos.

Este exemplo é relevante porque destaca competências em gestão de redes sociais e promoção de eventos, diretamente aplicáveis a uma função de gestor de publicidade.

Afiliações profissionais

Ser membro de organizações profissionais demonstra o seu compromisso com o setor e pode proporcionar oportunidades de networking. Listar afiliações como a American Advertising Federation (AAF) ou o Interactive Advertising Bureau (IAB) pode ser impressionante.

Essas afiliações são relevantes, pois mostram o teu envolvimento com a comunidade profissional e a tua dedicação em manter-te atualizado com os padrões do setor.

Prémios e honras

Listar quaisquer prémios ou honras que tenha recebido pode ser outra excelente forma de demonstrar as suas capacidades. Reconhecimentos como «Melhor Campanha Publicitária» ou «Funcionário do Mês» mostram que outras pessoas reconheceram o seu trabalho árduo e sucesso.

Esses prémios são relevantes porque destacam o teu trabalho excepcional em publicidade e marketing, mostrando a tua capacidade de se destacar na área.

Escolher as secções extras certas para o teu currículo pode fornecer uma visão mais completa das tuas qualificações e tornar-te um candidato mais atraente. Ao incluir secções como voluntariado, afiliações profissionais e prémios e honras, podes destacar as tuas competências e experiências únicas, fazendo com que o teu currículo se destaque para potenciais empregadores. 

8. Evite erros comuns num currículo de gestor de publicidade

Elaborar um currículo eficaz de gestor de publicidade requer atenção aos detalhes e uma compreensão clara do que os gestores de contratação procuram. Evitar erros comuns pode aumentar significativamente as suas hipóteses de conseguir o cargo desejado. Aqui estão algumas armadilhas a ter em conta, juntamente com dicas sobre como evitá-las.

1. Ser muito vago: usar afirmações genéricas como «responsável por campanhas publicitárias» sem fornecer detalhes específicos sobre o que realizaste pode fazer com que o teu currículo se misture em vez de se destacar. Em vez disso, sê específico e quantifica as tuas realizações. Por exemplo, diz «desenvolvi e executei mais de 10 campanhas publicitárias que aumentaram o reconhecimento da marca em 25%». Isso dá aos gestores de contratação uma ideia clara do teu impacto e eficácia.
2. Exagerar no jargão:encher o teu currículo com jargões e palavras da moda do setor pode confundir ou sobrecarregar quem está a ler. Embora seja importante incluir palavras-chave relevantes que provavelmente passarão pelos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), o teu currículo ainda deve ser fácil de ler e entender. Usa uma linguagem clara e concisa para transmitir as tuas realizações e competências sem complicar demais.
3. Negligenciar a personalização do teu currículo:Enviar o mesmo currículo para todas as candidaturas a empregos sem adaptá-lo à posição específica pode ser um grande erro. Lê atentamente a descrição do cargo e destaca as competências e experiências que mais se alinham com os requisitos do cargo. Personalizar o teu currículo torna-o mais relevante para cada empregador, aumentando as tuas chances de chamar a atenção do gestor de contratação.
4. Omitir palavras-chave relevantes:Não incluir palavras-chave da descrição do cargo pode impedir que o teu currículo passe pelo ATS. Incorpora palavras-chave naturalmente no teu currículo, garantindo que elas se encaixem no contexto das tuas realizações e responsabilidades. Isso aumenta a probabilidade de o teu currículo ser sinalizado como uma correspondência pelo ATS e analisado por um recrutador humano.
5. Ignorar a formatação e a revisão:enviar um currículo com formatação inadequada, erros ortográficos ou gramaticais pode fazer com que pareças pouco profissional. Usa um formato limpo e profissional, com fontes e espaçamento consistentes. Revê o teu currículo várias vezes e considera usar uma ferramenta como o Grammarly ou pedir a um amigo de confiança para o rever por ti. A atenção aos detalhes pode fazer uma grande diferença.
6. Listar experiências irrelevantes:incluir experiências profissionais não relacionadas que não agregam valor à tua candidatura pode diluir o impacto do teu currículo. Concentre-se em experiências que demonstrem as tuas competências relevantes para a função de gestor de publicidade. Se precisares incluir empregos não relacionados, enfatize as competências transferíveis que serão benéficas na função à qual te estás a candidatar, como liderança ou gestão de projetos.
7. Subestimar a importância das competências sociais:Focar apenas nas competências técnicas e negligenciar as competências sociais pode ser uma desvantagem. Destaque tanto as competências técnicas quanto as sociais, pois os gerentes de publicidade precisam ser proficientes em aspectos técnicos, mas também fortes em liderança, comunicação e criatividade. Equilibrar essas competências pode torná-lo um candidato mais completo e atraente.

Ao evitar esses erros comuns, podes criar um currículo de gestor de publicidade forte e eficaz que chame a atenção dos gestores de contratação. Sê específico, evita jargões, personaliza o teu currículo, usa palavras-chave relevantes, presta atenção à formatação, concentra-te em experiências relevantes e equilibra as competências técnicas e interpessoais. Essa abordagem abrangente ajudará a garantir que o teu currículo se destaque pelas razões certas.

9. Combine o teu currículo de gestor de publicidade com uma carta de apresentação relevante

A carta de apresentação é um componente essencial da tua candidatura a um emprego, oferecendo uma oportunidade para te apresentares, explicares o teu interesse na função e destacares os principais aspetos da tua experiência. Enquanto o teu currículo lista as tuas competências e qualificações, a carta de apresentação fornece uma narrativa que as une e explica por que és a pessoa perfeita para a posição de gestor de publicidade.

Incluir uma carta de apresentação com o teu currículo de gestor de publicidade é essencial sempre que um empregador a solicitar ou se achares que ela melhoraria a tua candidatura. Mesmo que uma carta de apresentação não seja explicitamente solicitada, incluí-la demonstra o teu entusiasmo e profissionalismo, mostrando que te esforçaste ainda mais na tua candidatura.

Uma diferença fundamental entre um currículo e uma carta de apresentação é o seu foco. Um currículo fornece uma lista estruturada do teu histórico profissional, competências e formação, geralmente em pontos-chave. Em contrapartida, uma carta de apresentação é um documento mais pessoal que te permite explicar como as tuas experiências e habilidades se alinham com os requisitos do cargo. É a tua oportunidade de contar a história da tua carreira, demonstrar as tuas competências de redação e explicar quaisquer lacunas ou aspectos únicos da tua carreira.

É fundamental garantir que a tua carta de apresentação e o teu currículo tenham o mesmo design e formatação. A consistência no design não só melhora a aparência profissional da tua candidatura, como também reforça a tua marca pessoal. Usa o mesmo:

• Fonte
• Esquema de cores
• Estilos de cabeçalho

Isso criará uma apresentação coesa e polida, tornando mais fácil para o gestor de contratação acompanhar e lembrar-se da tua candidatura.

Em suma, considera sempre incluir uma carta de apresentação bem elaborada com o teu currículo de gestor de publicidade, pois ela fornece uma plataforma adicional para mostrar as tuas qualificações e entusiasmo.

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Gere uma Carta de Apresentação

10. Salário médio e perspetivas de emprego para gerentes de publicidade

Avaliar o panorama financeiro e de emprego é essencial para quem está a pensar em seguir carreira como gestor de publicidade. De acordo com os dados mais recentes do Bureau of Labor Statistics (BLS), os gestores de publicidade ganhavam um salário médio anual de US$ 156.580 em maio de 2023. Esse número fornece uma referência sólida para o que você pode esperar ganhar nessa função.

Além disso, as perspetivas de emprego para gestores de publicidade são bastante positivas. O emprego para gestores de publicidade, promoções e marketing deverá crescer 6% entre 2022 e 2032, o que é mais rápido do que a taxa média de crescimento para todas as profissões. Isso mostra que as oportunidades nessa área estão a expandir-se, tornando este um excelente momento para seguir carreira em gestão de publicidade.

O BLS também prevê cerca de 34 000 vagas de emprego por ano para gestores de publicidade, promoções e marketing ao longo da década. Essas vagas surgem devido à transição dos trabalhadores para diferentes profissões, aposentadoria ou saída da força de trabalho por vários motivos.

Com um salário alto e um crescimento promissor no mercado de trabalho, uma carreira como gestor de publicidade oferece estabilidade financeira e oportunidades de longo prazo. Ao melhorar continuamente as suas competências e manter-se atualizado com as tendências do setor, pode posicionar-se para um sucesso contínuo neste campo dinâmico.

11. Principais recursos para gerentes de publicidade em busca de emprego

Encontrar o emprego certo como gestor de publicidade pode ser um desafio, mas os recursos certos podem tornar o processo mais fácil e eficiente. Aqui estão algumas das ferramentas e plataformas mais úteis para ajudá-lo na sua procura de emprego, organizadas em secções coesas.

• Redes profissionais e sites de emprego: plataformas como LinkedIn, Indeed e Glassdoor são inestimáveis para quem procura emprego. O LinkedIn permite que te conectes com profissionais do setor, participes de grupos relevantes e te candidates diretamente a vagas de emprego. O Indeed oferece uma gama abrangente de vagas de emprego em vários setores e recursos como upload de currículos e alertas de emprego. O Glassdoor é perfeito para pesquisar empresas, ler avaliações, encontrar informações sobre salários e obter dicas para entrevistas, o que pode te preparar melhor para candidaturas a empregos e entrevistas.
• Plataformas específicas do setor, como Adweek Jobs, e agências de recrutamento, como Creative Circle e 24 Seven, são feitas sob medida para profissionais de publicidade. O Adweek Jobs lista cargos especializados em publicidade, marketing e mídia, facilitando a localização de funções que correspondam à sua experiência.
• As agências de recrutamento têm fortes ligações dentro do setor e podem oferecer serviços personalizados de correspondência de empregos.
• Associações profissionais, incluindo a American Advertising Federation (AAF) e o Interactive Advertising Bureau (IAB), oferecem painéis de emprego exclusivos, eventos de networking e insights do setor que podem ser inestimáveis na sua procura de emprego.
• Envolvimento direto com a empresa: muitas empresas publicam vagas de emprego nos seus próprios sites antes de as listar em sites de emprego, por isso é vantajoso verificar regularmente as páginas de carreiras das empresas nas quais está interessado em trabalhar. Faça uma lista das principais empresas e agências de publicidade e defina lembretes para visitar frequentemente as suas secções de carreiras.
• Recursos adicionais: não ignore outras plataformas valiosas, como o SimplyHired, que agrega anúncios de emprego de toda a web, e o Monster, que oferece uma extensa lista de empregos e conselhos de carreira. Eventos de networking e conferências do setor, como os organizados pela American Marketing Association (AMA) ou MarketingProfs, também podem ser ótimas formas de descobrir vagas de emprego e fazer conexões valiosas.

Aproveitar esses recursos importantes pode melhorar os teus esforços de procura de emprego como gestor de publicidade. Ao usar essas plataformas, explorar sites de empresas e interagir com associações profissionais, podes navegar no mercado de trabalho de forma mais eficaz e encontrar oportunidades que se alinhem com as tuas aspirações profissionais. Boa sorte na procura de emprego!