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Sabes quantas competências listar no currículo? Já que estás a ler este artigo, deves estar a pensar nisso também.
Por um lado, precisas garantir que listas habilidades relevantes suficientes para mostrar aos gerentes de contratação que és capaz de lidar com as responsabilidades do cargo.
Por outro lado, precisas manter o número de competências listadas razoável, sem te subvalorizar. Como o teu currículo não deve exceder uma página, a concisão é fundamental.
Em suma, pode incluir entre 5 e 15 competências no teu currículo, dependendo de onde te encontras atualmente na tua carreira (e no teu setor). Mas há um «mas».
Neste artigo, vais encontrar:
- Por que é importante incluir competências no currículo;
- Onde colocar as competências no teu currículo;
- Quantas competências listar no currículo;
- Como saber quais competências listar;
- As melhores competências para incluir em 7 cargos diferentes.
O que são competências num currículo?
Simplificando, competências são habilidades e conhecimentos específicos que tu , como potencial funcionário, trazes para a mesa.
No entanto, as competências não são homogéneas e podem ser divididas em duas categorias básicas:
- Competências sociais
- Competências técnicas
Ambos os tipos de competências são necessários para ser considerado um funcionário completo e, portanto, desejável.
1. Competências sociais
As competências sociais, também conhecidas como competências transferíveis, são as competências não técnicas relacionadas com a forma como trabalhas e interages com os teus colegas, clientes ou consumidores.
Por estas razões, as competências sociais são frequentemente referidas como competências interpessoais – e estão intimamente ligadas às tuas características pessoais ( o teu comportamento, inteligência emocional, a tua atitude).
As competências sociais são cada vez mais procuradas pelos empregadores em todos os setores. Um estudo de Harvard mostra que mais de 80% do sucesso na carreira de uma pessoa é determinado pelas suas competências sociais.
De acordo com a pesquisa, estas são algumas das competências sociais mais desejadas num funcionário:
- Comunicação
- Vontade de aprender
- Trabalho em equipa
- Liderança
- Resolução de problemas
- Simpatia
2. Competências técnicas
Em comparação, as competências técnicas são muito específicas, ensináveis e fáceis de medir.
As competências técnicas estão relacionadas com as competências necessárias para um trabalho ou setor específico.
Os recrutadores costumam listá-las diretamente nas ofertas de emprego para deixar claro quais conhecimentos técnicos e proficiências são necessários para ser considerado para essa vaga específica.
Pode adquiri-las através de educação, programas de formação, certificações ou outras formas de formação.
As competências técnicas podem ser divididas em várias subcategorias, tais como:
- Competências linguísticas (CPE, DELF, IELTS, DSH, etc.)
- Competências informáticas (Microsoft Excel, Adobe Photoshop, HTML, Python, etc.)
- Competências financeiras e contabilísticas (QuickBooks, SAP, preparação de impostos, contabilidade, etc.)
- Competências em marketing e redes sociais (SEO, PPC, CMS, etc.)
- Competências comerciais (soldadura, canalização, carpintaria, etc.)
Se quiseres expandir o teu conjunto de competências ou mudar de carreira, estas 9 competências de alto rendimento podem ajudar-te a encontrar a tua nova vocação.
Por que é importante incluir competências no teu currículo?
Além da tua experiência profissional anterior, a secção de competências é o que mais chama a atenção dos recrutadores. Isto porque as tuas competências representam o que tu realmente sabes fazer.
Nos últimos anos, tem havido uma evolução interessante nas tendências de contratação. Cada vez mais empresas parecem preferir um processo de recrutamento que privilegia as competências em detrimento do tradicional processo baseado em credenciais.
Isso significa que os recrutadores já não consideram os diplomas universitários ou os anos de experiência profissional como os indicadores mais reveladores do potencial de um candidato.
Em vez disso, o foco deles muda gradualmente para, adivinhou, as competências do candidato.
Além disso, mostrar as tuas competências no currículo pode influenciar diretamente até onde chegarás no processo de contratação. Afinal, quem quer contratar uma pessoa que não tem nada a contribuir para a empresa?
Se não listar as suas competências, as suas hipóteses de conseguir uma entrevista de emprego vão reduzir-se a nada.
Onde colocar as competências no teu currículo?
Quando se trata de indicar as suas competências, há quatro maneiras de abordar essa questão.
É importante notar que estas formas NÃO são mutuamente exclusivas. Pelo contrário, os melhores currículos usam uma combinação de todasas seguintes:
- Secção dedicada de competências. Esta é, de longe, a estratégia mais óbvia. Cria uma secção separada no teu currículo com o título «competências» e simplesmente lista todas as tuas competências relevantes nessa secção. Para facilitar a leitura, também podes agrupar as tuas competências em subtítulos mais específicos (competências linguísticas, competências informáticas, competências de codificação, etc.).
- Certificações. Quando você está a tentar encaixar o seu currículo em uma página, cada centímetro de espaço é precioso. Se você decidir incluir uma secção de «Certificados» no seu currículo, considere se é necessário repetir certas competências na secção «Competências» para evitar redundância. Por exemplo, se você incluir o seu CPE em «Certificados», não precisa mencionar novamente a proficiência em inglês em «Competências».
- Competências mencionadas no resumo do currículo/objetivo. Se a oferta de emprego à qual estás a responder dá ênfase extra a certas competências, considera incluí-las no resumo do teu currículo, já que o resumo fica no topo do teu currículo.
- Competências incorporadas na experiência profissional. Por fim, pode incluir as suas competências em pontos-chave que descrevem as suas entradas de experiência profissional. Isto é especialmente adequado se quiser mostrar as suas competências sociais de forma mais orgânica. Por exemplo, em vez de colocar «liderança» sob o título «Competências», pode mencionar que «liderou o lançamento bem-sucedido de uma nova linha de produtos, coordenando equipas interdepartamentais».
Quantas competências listar no currículo?
O número de competências que deves listar no currículo varia de acordo com vários fatores, como o teu nível de experiência profissional e o setor em que trabalhas.
É por isso que, infelizmente, não podemos dar uma resposta mágica que sirva para todos.
Por exemplo, espera-se que um programador web full-stack tenha um número maior de competências técnicas em comparação com um representante de relações públicas. Mas um representante de relações públicas deve possuir um número maior de competências interpessoais do que um programador web full-stack.
Além disso, o número de competências no teu currículo evoluirá naturalmente junto com a tua trajetória profissional:
- Cargo inicial. Como novato no mercado de trabalho, provavelmente ainda não tens tantas competências. Recomendamos que te concentres nas tuas 5 a 10 competências principais. Se achas que esse número é muito baixo, não entres em pânico. Para cargos iniciais, os empregadores procuram candidatos com apenas competências fundamentais em qualquer área. As competências que adquiriste durante os teus estudos, estágios ou projetos pessoais serão suficientes.
- Cargo de nível médio. Para um cargo de nível médio, deves listar cerca de 8 a 15 competências no teu currículo. Nesta fase da tua carreira, já tens um conjunto mais definido de competências técnicas. Além disso, já desenvolveste um número sólido de competências sociais também.
- Cargo de nível sénior. Por último, para um cargo de nível sénior, lista pelo menos 10 a 15 competências. No nível gerencial, as tuas competências sociais tornam-se o foco principal. Ao selecionar as competências para um currículo de nível sénior, prioriza aquelas que destacam a tua experiência em liderança, planeamento estratégico, gestão, resolução de problemas complexos e conhecimento específico do setor.
Dica para o currículo: currículo baseado em competências
Se quiseres destacar as tuas competências, considera trocar o teu currículo cronológico tradicional por um currículo baseado em competências.
Ao contrário do currículo cronológico, o currículo baseado em competências coloca a secção «competências» no topo da página, fazendo com que as secções «formação académica» e «experiência profissional» fiquem em segundo plano.
Esse formato de currículo é mais adequado para quem não tem uma experiência profissional contínua e de longo prazo em uma posição especializada. Em outras palavras, para recém-formados, pessoas que estão mudando de carreira ou que não têm experiência profissional relevante.
No entanto, se a empresa para a qual se está a candidatar usa um Sistema de Rastreamento de Candidatos, evite usar um formato baseado em competências. Alguns ATSs não conseguem ler formatos de currículo que não sejam o tradicional. Consequentemente, o seu currículo pode ser descartado sem nunca chegar aos olhos dos recrutadores.
Abaixo, podes ver como é um currículo baseado em competências (também conhecido como currículo funcional):
Como saber quais competências listar no currículo em 5 passos
Cada currículo que envias deve ser adaptado à descrição específica do cargo. Essa regra também se aplica às tuas competências.
Aqui está um guia simples de 5 passos para o ajudar a decidir quais as competências a destacar no seu currículo:
- (Re)leia o anúncio de emprego. Volte à descrição do cargo e leia-a atentamente. Concentre-se nas secções que descrevem a função, os requisitos e as responsabilidades.
- Destaque todas as competências que aparecerem. Se algumas delas aparecerem duas ou mais vezes ao longo do anúncio de emprego, anote-as especialmente. Estas são as competências-chave que os recrutadores procuram e você deve absolutamente tê-las no seu currículo.
- Compare as competências exigidas com as suas. Quais das competências exigidas você realmente possui? Claro, você poderia mentir, mas acredite, não vale a pena. Mais cedo ou mais tarde, a verdade virá à tona. Os recrutadores têm uma maneira de investigar todas as informações do seu currículo.
- Incorpore as suas competências ao longo do currículo. Agora é hora de decidir onde colocar as suas competências. Quais delas você pode incorporar em outras secções do currículo? Alguma delas se encaixa na descrição da sua experiência profissional? Você criará uma secção separada para competências? E não se esqueça de mencionar também as competências-chave (aquelas que aparecem repetidamente na oferta de emprego) diretamente no resumo do currículo.
- Certifica-te de usar palavras precisas. Isso tem a ver principalmente com o uso do ATS. Esses programas de software são projetados para analisar o currículo de um candidato e extrair informações dele na forma de palavras-chave específicas. Para criar um currículo compatível com o ATS, deves escrever e soletrar as tuas competências exatamente como aparecem na oferta de emprego. Caso contrário, o ATS pode não reconhecer a presença das competências no teu currículo e, como consequência, irá marcá-las como ausentes. Isso pode custar-te pontos preciosos.
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As melhores competências para colocar num currículo para diferentes cargos
O número e a natureza das competências que devem constar no teu currículo variam de profissão para profissão.
Se estiveres numa situação em que precisas de um pouco de inspiração, este subcapítulo pode ser útil para ti.
Abaixo, encontrarás 7 exemplos de currículos que foram criados por pessoas reais (com exceção do primeiro currículo) que conseguiram ser contratadas por empresas em todo o mundo.
1. Competências em gestão de projetos
Para gestores de projetos, ter excelentes competências técnicas específicas para o setor da sua escolha simplesmente não é suficiente.
Ainda assim, existem algumas competências técnicas que são universalmente úteis para gestores de projetos em todos os setores. Técnicas e metodologias de gestão de projetos são um bom exemplo – metodologias como:
- Waterfall
- Ágil
- Scrum
- Kanban
- Lean
- Gestão da Cadeia Crítica (CCM)
Além disso, todos os cargos de gestão exigem estas competências sociais:
- Liderança
- Comunicação
- Resolução de problemas
- Negociação
- Gestão do tempo
2. Competências em desenvolvimento web
Os desenvolvedores web precisam de uma combinação de competências técnicas e interpessoais para projetar, criar e manter sites e aplicações web.
Essas competências podem variar dependendo da área de foco do desenvolvimento web (front-end, back-end ou full-stack).
Algumas das competências técnicas essenciais para os desenvolvedores web incluem:
- Linguagem de Marcação de Hipertexto (HTML)
- Folhas de estilo em cascata (CSS)
- JavaScript
- Bootstrap
- React
- Ruby
- Python
- PostgreSQL
3. Competências em computação em nuvem
As competências em computação em nuvem estão cada vez mais procuradas, à medida que as empresas migram as suas operações para plataformas em nuvem para obter maior escalabilidade, eficiência e economia de custos.
Essas competências abrangem uma ampla gama de habilidades, desde a compreensão dos modelos de serviços em nuvem até a gestão da infraestrutura e dos serviços em nuvem.
Aqui está uma visão geral das competências básicas em computação em nuvem:
- Infraestrutura como serviço (IaaS)
- Microsoft Azure
- Google Cloud Platform (GCP)
- Nuvem Privada Virtual (VPC)
- Kubernetes
- Funções do Azure
- Rede de Entrega de Conteúdo (CDN)
4. Competências em análise de dados
Os analistas de dados têm um papel super importante no processamento e interpretação de dados.
Graças a eles, as empresas podem tomar decisões informadas, o que exige uma combinação de competências técnicas e analíticas.
Aqui está uma lista das melhores competências para analistas de dados:
- Tableau
- Power BI
- Visual Studio
- SQL
- Python
- Algoritmos de aprendizagem automática
- Keras
- R
5. Competências em engenharia de software
Os engenheiros de software são responsáveis por projetar, desenvolver, testar e manter sistemas de software.
Estas são as competências mais comuns exigidas aos engenheiros de software:
- Java
- C++
- Python
- JavaScript
- Junit
- Selenium
- MySQL
- MongoDB
- Cassandra
- Ciclo de Vida do Desenvolvimento de Software (SDLC)
- Conhecimento de estruturas de dados (por exemplo, matrizes, listas ligadas, árvores, gráficos)
6. Competências em edição de vídeo
A edição de vídeo combina proficiência técnica com visão artística.
Se quiseres começar a tua carreira como editor de vídeo, recomendamos que aproveites estas competências de edição de vídeo:
- Adobe Premiere Pro
- Final Cut Pro X
- DaVinci Resolve
- Avid Media Composer
- Adobe After Effects
7. Competências em design gráfico
O design gráfico é uma área que combina criatividade com tecnologia, exigindo uma interação entre habilidade artística e conhecimento técnico.
Os designers gráficos de sucesso conseguem transmitir mensagens visualmente de uma forma que ressoa com o seu público-alvo.
Estas competências não podem faltar no arsenal de nenhum designer gráfico:
- Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign, Figma)
- Compreensão de layout e composição
- Teoria das cores
- Fotografia
- Edição de imagens
- Ilustração digital
Pontos principais: Quantas competências listar num currículo?
Dependendo da sua fase de carreira, deve incluir entre 5 e 15 competências no seu currículo, equilibrando competências técnicas e interpessoais para se apresentar como um candidato completo.
Com base na sua fase de carreira, o número de competências no seu currículo deve ser o seguinte:
- Cargo inicial. Recomendamos que te concentres nas tuas 5 a 10 competências principais.
- Cargo de nível médio. Para um cargo de nível médio, deve listar cerca de 8 a 15 competências no seu currículo.
- Cargo de nível sénior. Por último, para um cargo de nível sénior, lista pelo menos 10 a 15 competências.
No entanto, estes números podem mudar em relação a um cargo específico e aos requisitos do setor.
Quando se trata da questão de onde colocar as competências no teu currículo, tens várias opções que podes combinar:
- Secção dedicada às competências.
- Competências incorporadas na experiência profissional.
- Competências mencionadas no resumo/objetivo do currículo.
- Certificações.
