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Provavelmente estás a pensar: «Como é que se escreve uma carta de apresentação sem experiência profissional?»
Quer se trate de candidaturas a empregos de nível básico ou a estágios, muitas vezes vemos as cartas de apresentação como um mal necessário. Mas quando a secção «experiência profissional anterior» do teu currículo fica em branco, uma carta de apresentação bem escrita pode, na verdade, ser a tua melhor aliada.
Saber escrever uma carta de apresentação sem experiência é, sem dúvida, uma competência fantástica, especialmente quando estás a dar os primeiros passos no mercado de trabalho.
Se este cenário se assemelha demasiado à tua situação atual, estás no sítio certo. O artigo que se segue vai ajudar-te a superar este obstáculo inicial e a lançar uma carreira de sucesso no setor da tua escolha.
Neste guia, vais aprender:
- O que é uma carta de apresentação e por que é importante;
- Um guia passo a passo sobre como escrever uma;
- Que erros evitar;
- Descobre exemplos de cartas de apresentação para quem não tem experiência.
O que é uma carta de apresentação e por que se dar ao trabalho?
Resumindo, uma carta de apresentação (que não deve ser confundida com uma carta de motivação) estabelece o primeiro contacto entre ti e o gestor de contratação. Ao contrário de um currículo, que se concentra mais em factos e números, a carta de apresentação permite-te mostrar a tua personalidade e individualidade. Dá-te uma oportunidade única de te destacares dos outros candidatos.
A pergunta de um milhão de dólares é: como te fazeres notar se não consegues impressioná-los com nenhuma experiência profissional anterior?
Bem, ainda podes cativá-los com o teu entusiasmo, paixão pela função, interesse na empresa, bem como o teu desejo de aprender e crescer profissionalmente.
Sem falar em todo o conhecimento que adquiriste durante os teus estudos!
Além disso, não subestimes as competências transferíveis que foste adquirindo ao longo do caminho.
O objetivo de uma carta de apresentação é convencer o gestor de contratação de que consegues lidar com a carga de trabalho e tornar-te um membro valioso da empresa.
É por isso que os gestores de contratação devem encontrar respostas às seguintes perguntas na tua carta de apresentação:
- Quem és tu?
- Por que estás interessado em trabalhar na empresa deles?
- Por que és a pessoa ideal para a vaga?
- Como podes contribuir para a empresa?
Como escrever uma carta de apresentação sem experiência em 7 passos
Para que uma carta de apresentação seja realmente eficaz, tem de ser persuasiva, mas não demasiado insistente; confiante, mas não arrogante; composta, mas não demasiado informal.
Não é propriamente simples. Mas é por isso que estás a ler este guia, wink.
Seguir estes passos sobre como escrever uma carta de apresentação sem experiência vai tornar tudo muito mais fácil.
- Faz a tua pesquisa!
Em primeiro lugar, dá uma vista de olhos no LinkedIn deles, no site ou em quaisquer menções nas redes sociais.
- Que conquistas ou marcos recentes a empresa comemorou?
- Quem são as figuras-chave na empresa e o que é que os seus percursos te dizem sobre a cultura da empresa?
- E como é que a empresa se posiciona em termos de inovação e tendências do setor? - Chama a atenção deles com um cabeçalho reconhecível.
Coloca as tuas informações de contacto (incluindo: o teu nome; endereço de e-mail profissional; número de telefone; link para a tua página web/portfólio/contas nas redes sociais, se for o caso) na parte superior da tua carta de apresentação. Certifica-te de que estas se destacam visualmente do resto do texto.
- Começa com uma saudação adequada.
Se conseguires descobrir o nome do gestor de contratação, basta cumprimentá-lo com «Caro [nome completo]» ou «Cara Sra./Sr. [apelido]».
Caso contrário, podes dirigir a carta de forma mais geral a «Caro Gestor de Contratação» ou «Caro Departamento de Recrutamento». - Cativa-os com o teu primeiro parágrafo.
Existem três maneiras de fazer isso se ainda não tiveres experiência anterior:
1. Destaca as tuas conquistas académicas.
2. Menciona uma pessoa que os recrutadores conheçam.
3. Partilha uma história pessoal. Relevante para o trabalho, claro. - Mostra-lhes o que tens para oferecer.
Mesmo sem experiência profissional, ainda tens muito por onde escolher. Foca-te no teu:
-
Desempenho académico -
Cursos relevantes - Projeto
de dissertação -
Atividades extracurriculares -
Certificados -
Voluntariado - Filiação em associações relevantes - Termina de forma memorável.
É aqui que pões em prática a tua pesquisa sobre a empresa. Mostra a tua afinidade com esta empresa em particular. Quando foi que ouviste falar da empresa pela primeira vez? O que te despertou o interesse? Ficaste impressionado com a sua última conquista ou projeto? Talvez tenha sido o teu emprego de sonho durante algum tempo?
- Despede-te (de forma profissional).
Por fim, na conclusão, deves:
1. Reiterar o teu desejo de trabalhar para a empresa,
2. Agradecer ao gestor de contratação pelo tempo e consideração,
3. Incluir uma chamada à ação,
4. Assinar de forma profissional.
Agora, vamos analisar cada passo mais de perto e incluir alguns exemplos de cartas de apresentação sem experiência ao longo do caminho.
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Passo 1: Faz a tua pesquisa!
Antes de colocar a caneta metafórica no papel, certifica-te de pesquisar exaustivamente tudo sobre a empresa em que estás interessado.
Por exemplo, visita o site, o LinkedIn ou os perfis nas redes sociais para conheceres os valores e interesses da empresa.
- Quais são os projetos mais recentes que a empresa realizou?
- A empresa está envolvida em algum trabalho de caridade?
- Eles estão interessados em energia verde? Sustentabilidade? Criptomoedas?
Demonstrar conhecimento sobre a empresa que vai além do âmbito das suas competências profissionais permite que os recrutadores saibam que te dedicaste a aprender não só o que a empresa faz, mas também aquilo em que acredita.
Mostrar interesse e entusiasmo genuínos faz toda a diferença. Afinal, os recrutadores querem contratar pessoas que se integrem bem com os outros funcionários. A cultura da empresa é importante!
Passo 2: Chama a atenção com um cabeçalho reconhecível
Começa a tua carta de apresentação indicando os teus dados de contacto:
- o teu nome;
- endereço de e-mail profissional;
- número de telefone;
- link para a tua página web/portfólio/contas nas redes sociais, se for o caso.
Não te esqueças de mencionar também os dados de contacto da empresa ou do gestor de recrutamento. Tal como se estivesses a escrever uma carta normal.
Certifica-te de que estes se destacam visualmente do resto do texto. À primeira vista, os recrutadores têm de saber como entrar em contacto contigo.
Coloca as tuas informações de contacto na parte superior da tua carta de apresentação, assim:
Esta carta de apresentação em particular foi criada usando um dos modelos de carta de apresentação do Kickresume, que faz o trabalho de separar visualmente um cabeçalho por ti.
Passo 3: Começa com uma saudação adequada
A carta de apresentação enquadra-se na categoria da escrita formal. Isto significa que há certas convenções a respeitar – como cumprimentar o destinatário da tua carta.
Idealmente, o nome do gestor de contratação estará mencionado no anúncio de emprego. Mas nem sempre é esse o caso. Às vezes, terás de fazer um pouco de trabalho de detetive. Para isso, visita a página web da empresa e procura na secção «gestão» ou «pessoal». Além disso, podes dar uma vista de olhos no perfil deles no LinkedIn.
- Se conseguires, basta cumprimentar o gestor de contratação com “Caro [nome] [apelido]” ou “Cara Sra./Sr. [apelido]”.
- Caso contrário, podes dirigir a carta de forma mais geral a “Caro Gestor de Recrutamento” ou “Caro Departamento de Recrutamento”.
Passo 4: Cativa-os com o teu primeiro parágrafo
Como já foi dito, a carta de apresentação tem como objetivo chamar a atenção do gestor de contratação. Isto é especialmente verdade no que diz respeito ao primeiro parágrafo da tua carta de apresentação.
Aqui, deves apresentar-te brevemente e falar do teu interesse na vaga/empresa.
Por isso, certifica-te de cativar o leitor desde o início. Existem várias estratégias para o conseguir.
Vamos ver três exemplos:
- Destaca as tuas conquistas académicas. Já recebeste algum prémio ou reconhecimento pelo teu desempenho académico relacionado com a vaga? Se sim, usa isso a teu favor! Considera este exemplo:
- Menciona uma pessoa que os recrutadores conheçam. Por exemplo, soubeste da oferta de emprego através de alguém que já trabalha na empresa? Em alternativa, algum dos teus professores do ensino secundário/superior tem ligações à empresa (colaboração em projetos ou palestras)? Menciona isso! Uma recomendação de impacto pode ser o teu bilhete de entrada para uma entrevista de emprego. Lembra-te apenas de pedir o consentimento deles primeiro. Aqui está um exemplo:
- Partilha uma história pessoal. Se os exemplos acima não se aplicam a ti, não tenhas medo de assumir o papel de contador de histórias. Mostra a tua paixão. Torna-a pessoal. Basta leres isto:
Vês como esta candidata conseguiu elogiar a empresa ao mesmo tempo que destacava o seu amor e dedicação pela indústria? Se fosses um gestor de contratação, não gostarias de continuar a ler e saber mais sobre ela?
No que diz respeito ao parágrafo introdutório, não existe realmente uma única forma correta de o fazer. A escolha é tua. Sê criativo; sê tu mesmo; sê memorável.
Passo 5: Mostra-lhes o que tens para oferecer
Normalmente, esta é a parte em que os candidatos apresentariam as competências técnicas e interpessoais que adquiriram ao longo da sua vida profissional. Mas o que podes fazer?
Mesmo sem experiência profissional, ainda tens muito por onde escolher. Concentra-te nas tuas:
- Conquistas académicas
- Cursos relevantes
- Projeto de dissertação
- Atividades extracurriculares
- Certificados
- Voluntariado
- Ou filiação em associações relevantes
Dá uma olhadela neste exemplo:
O que há de tão bom nesta carta de apresentação sem experiência?
- Além de destacar competências específicas, este candidato consegue transmitir a imagem de alguém confiante, apaixonado e altamente motivado.
- Além disso, a ênfase nas competências autodidatas, juntamente com a busca por certificações adicionais, mostra aos recrutadores a vontade do candidato de continuar a aprender para além dos estudos.
- Além disso, a sua tendência para «procurar projetos» fora da sua zona de conforto faz com que o candidato pareça proativo e consciencioso.
É exatamente esse o efeito que a tua carta de apresentação deve ter.
Mas como saber em que competências te deves concentrar?
Não comeces simplesmente a enumerá-las ao acaso. Tém o recrutador em mente.
Lembra-te, o objetivo da carta de apresentação não é apresentar ao gestor de contratação TUDO o que sabes fazer. Mas sim mostrar que sabes fazer exatamente o que eles procuram.
Eis como fazes isso:
- Revê o anúncio de emprego e vê quais são as competências mais procuradas.
- Dá uma olhadela em anúncios de emprego para cargos iguais ou semelhantes publicados por outras empresas.
- Procura por frases e palavras-chave recorrentes.
Tenta sempre relacionar as tuas competências (técnicas e interpessoais) com as necessidades da empresa em questão. Sê deliberado!
Passo 6: Termina de forma memorável
O último parágrafo da tua carta de apresentação deve mostrar ao gestor de contratação porque é que trabalhar para a empresa dele é tão importante para ti. Porque é que é essa empresa?
É aqui que a tua pesquisa inicial se torna realmente útil!
Mostra a tua afinidade com esta empresa em particular.
Nesta parte, podes voltar a ser pessoal. Por exemplo, podes referir o teu interesse comum em caridade, voluntariado ou sustentabilidade. Estabelece uma ligação entre ti e a empresa que vá além do mero ganho financeiro.
Por outras palavras, mostra que, para ti, não se trata apenas do trabalho. Mostra que estás em sintonia com a cultura da empresa. E, claro, não tenhas medo de elogiar.
Este candidato, por exemplo, deixou bem claro que trabalhar para a CohnReznick tem sido o seu emprego de sonho há já algum tempo:
Para veres mais exemplos, navega pela nossa base de dados de exemplos de cartas de apresentação.
Passo 7: Despede-te (de forma profissional).
Se chegaste até aqui, falta apenas uma última coisa na tua carta de apresentação – uma despedida adequada.
Na frase final, deves:
- Reiterar o teu desejo de trabalhar para a empresa. Também podes reiterar as partes mais importantes da tua carta de apresentação. Mas sê breve.
- Agradece ao gestor de contratação pelo tempo e consideração. Certifica-te de que te manténs sempre grato e humilde.
- Incluir um apelo à ação. Expressa o teu desejo de marcar uma reunião pessoal para discutir os próximos passos.
- Encerra de forma profissional. Dependendo de como te dirigiste ao destinatário da tua carta de apresentação, podes terminar com «Atenciosamente» ou «Cumprimentos». Se te dirigiste ao recrutador pelo nome, termina com a primeira opção; caso contrário, usa a segunda.
Se quiseres mais inspiração, aqui estão mais 8 excelentes finais para cartas de apresentação.
Dicas finais sobre como escrever uma carta de apresentação sem experiência
- Usa o tom certo. Por mais tentador que seja, evita tentar parecer engraçado. O problema com o humor é este: é muito subjetivo. Nunca sabes como é a pessoa que vai ler a tua carta de apresentação. Além disso, podes passar a impressão de que não és profissional.
- Revê o texto. Nada irrita mais os gestores de contratação do que receber uma carta de apresentação cheia de erros ortográficos e gramaticais. Se não revires o teu texto, os recrutadores não vão ver-te como um candidato sério. Além disso, vão perceber o quão fraca é a tua atenção aos detalhes.
- Não tenhas medo do espaço em branco. A última coisa que os recrutadores querem ver ao abrir a tua carta de apresentação é uma parede de texto. Divide o teu texto em parágrafos mais pequenos – isso torná-lo-á mais convidativo e mais fácil de assimilar.
- Comprimento. É importante que a tua carta de apresentação não se prolongue demasiado. Se for demasiado longa, estás a tentar ativamente não ser contratado. Resiste à tentação de escrever um ensaio. Mantém a tua carta de apresentação numa página, não mais. Qualquer coisa mais longa só vai desencorajar o gestor de contratação de alguma vez a ler.
- Nenhuma candidatura a um emprego está completa sem um currículo. Por fim, mesmo que não tenhas experiência, criar um currículo é essencial. Um currículo, juntamente com a tua carta de apresentação, forma uma imagem completa do porquê de seres o candidato ideal para o cargo. Usar o nosso criador de currículos com IA pode tornar este processo menos stressante.
Pontos-chave: Como escrever uma carta de apresentação sem experiência
Escrever uma carta de apresentação sem experiência pode parecer assustador, mas é uma excelente oportunidade para brilhar.
Em primeiro lugar, usa-a para expressar a tua paixão pelo setor. Depois, destaca a tua vontade de aprender e crescer. Além disso, partilha quaisquer estudos ou atividades relacionadas que demonstrem o teu interesse.
Lembra-te, não se trata tanto de enumerar conquistas, mas sim de demonstrar o teu entusiasmo e potencial. Em conclusão, uma carta de apresentação bem pensada pode ter um impacto significativo na tua candidatura, mesmo que estejas apenas a começar.
Por fim, embora uma carta de apresentação bem elaborada seja crucial, há algo ainda mais essencial: um currículo. Veja aqui como escrever o currículo perfeito sem experiência.
