Wie viele Fähigkeiten solltest du in deinem Lebenslauf angeben? Das ist die magische Zahl

Weißt du, wie viele Fähigkeiten du in deinem Lebenslauf aufführen solltest? Da du gerade diesen Artikel liest, hast du dich bestimmt auch schon darüber Gedanken gemacht.

Einerseits solltest du sicherstellen, dass du genügend relevante Fähigkeiten auflistest, um Personalverantwortlichen zu zeigen, dass du die Aufgaben der Stelle bewältigen kannst.

Andererseits solltest du die Anzahl der aufgeführten Fähigkeiten in einem vernünftigen Rahmen halten, ohne dich dabei unter Wert zu verkaufen. Da dein Lebenslauf nicht länger als eine Seite sein sollte, ist Kürze Trumpf.

Kurz gesagt: Du kannst insgesamt zwischen 5 und 15 Fähigkeiten in deinen Lebenslauf aufnehmen, je nachdem, wo du gerade in deiner Karriere stehst (und in welcher Branche du tätig bist). Aber es gibt ein „Aber”.

In diesem Artikel erfährst du:

• Warum es wichtig ist, Fähigkeiten in den Lebenslauf aufzunehmen;
• Wo du deine Fähigkeiten in deinem Lebenslauf aufführen solltest;
• Wie viele Fähigkeiten du in deinem Lebenslauf aufführen solltest;
• Wie du herausfindest, welche Fähigkeiten du aufführen solltest;
• Die besten Fähigkeiten für 7 verschiedene Jobpositionen.

Was sind Fähigkeiten im Lebenslauf?

Einfach gesagt, sind Fähigkeiten bestimmte Fertigkeiten und Fachkenntnisse , die du als potenzieller Mitarbeiter mitbringst.

Allerdings sind Fähigkeiten nicht alle gleich und lassen sich in zwei grundlegende Kategorien einteilen:

1. Soft Skills
2. Hard Skills

Beide Arten von Fähigkeiten sind wichtig, um als vielseitiger und damit begehrter Mitarbeiter zu gelten.

1. Soft Skills

Soft Skills, auch als übertragbare Fähigkeiten bezeichnet, sind nicht-technische Fähigkeiten, die sich darauf beziehen, wie du arbeitest und mit deinen Kollegen, Kunden oder Klienten interagierst.

Aus diesen Gründen werden Soft Skills oft als zwischenmenschliche Fähigkeiten bezeichnet – und hängen eng mit deinen persönlichen Eigenschaften ( deinem Verhalten, deiner emotionalen Intelligenz, deiner Einstellung) zusammen .

Soft Skills werden von Arbeitgebern in allen Branchen immer mehr geschätzt. Eine Harvard-Studie zeigt, dass mehr als 80 % des beruflichen Erfolgs von den Soft Skills abhängen.

Laut der Studie sind das einige der gefragtesten Soft Skills bei Mitarbeitern:

• Kommunikation
• Lernbereitschaft
• Teamarbeit
• Führungsqualitäten
• Problemlösung
• Freundlichkeit

2. Fachliche Kompetenzen

Im Vergleich dazu sind Hard Skills echt spezifisch, man kann sie lernen und sie sind leicht zu messen.

Hard Skills beziehen sich auf technische Kompetenzen, die für einen bestimmten Job oder eine bestimmte Branche gebraucht werden.

Personalvermittler listen sie oft direkt in Stellenanzeigen auf, um klar zu machen, welche technischen Kenntnisse du für diese bestimmte Stelle brauchst.

Man kann sie durch Ausbildung, Schulungsprogramme, Zertifizierungen oder andere Trainingsformen erwerben.

Hard Skills lassen sich weiter in mehrere Unterkategorien unterteilen, wie zum Beispiel:

• Sprachkenntnisse (CPE, DELF, IELTS, DSH,…)
• Computerkenntnisse (Microsoft Excel, Adobe Photoshop, HTML, Python, …)
• Finanz- und Buchhaltungskenntnisse (QuickBooks, SAP, Steuererklärung, Buchhaltung, …)
• Marketing- und Social-Media-Kenntnisse (SEO, PPC, CMS, …)
• Handwerkliche Fähigkeiten (Schweißen, Klempnern, Tischlern usw.)

Wenn du deine Fähigkeiten erweitern oder dich beruflich verändern möchtest, können dir diese 9 hochbezahlten Fähigkeiten dabei helfen, deine neue Berufung zu finden.

Warum ist es wichtig, Fähigkeiten in deinem Lebenslauf anzugeben?

Neben deiner bisherigen Berufserfahrung ist der Abschnitt „Fähigkeiten” das, was die Aufmerksamkeit von Personalvermittlern am meisten auf sich zieht. Das liegt daran, dass deine Fähigkeiten zeigen, was du tatsächlich kannst.

In den letzten Jahren gab es eine interessante Entwicklung bei den Einstellungstrends. Immer mehr Unternehmen scheinen einen auf Fähigkeiten basierenden Rekrutierungsprozess gegenüber dem traditionellen, auf Qualifikationen basierenden Verfahren zu bevorzugen.

Das heißt, Personalvermittler sehen nicht mehr nur den Hochschulabschluss oder die Berufserfahrung als wichtigste Indikatoren für das Potenzial eines Bewerbers.

Stattdessen verlagert sich ihr Fokus zunehmend auf – du hast es erraten – die Fähigkeiten des Bewerbers.

Außerdem kann die Darstellung deiner Fähigkeiten im Lebenslauf direkt beeinflussen, wie weit du im Einstellungsprozess kommst. Denn wer möchte schon jemanden einstellen, der nichts zum Unternehmen beitragen kann?

Wenn du deine Fähigkeiten nicht auflistest, sinken deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch auf null.

Wo solltest du deine Fähigkeiten in deinem Lebenslauf angeben?

Wenn es darum geht, deine Fähigkeiten aufzulisten, gibt es vier Möglichkeiten, wie du vorgehen kannst.

Es ist wichtig zu beachten, dass sich diese Möglichkeiten nicht gegenseitig ausschließen. Im Gegenteil, die besten Lebensläufe verwenden eine Kombination aus allenfolgenden Möglichkeiten:

1. Eigener Abschnitt Fähigkeiten-Abschnitt. Dies ist bei weitem die naheliegendste Strategie. Erstelle in deinem Lebenslauf einen separaten Abschnitt mit der Überschrift „Fähigkeiten” und liste dort einfach alle relevanten Fähigkeiten auf. Zur besseren Lesbarkeit kannst du deine Fähigkeiten auch unter spezifischeren Unterüberschriften gruppieren (Sprachkenntnisse, Computerkenntnisse, Programmierkenntnisse, ...).
2. Zertifizierungen. Wenn du versuchst, deinen Lebenslauf auf eine Seite zu bringen, ist jeder Zentimeter Platz kostbar. Wenn du dich entscheidest, einen Abschnitt „Zertifikate” in deinen Lebenslauf aufzunehmen, überlege, ob es notwendig ist, bestimmte Fähigkeiten im Abschnitt „Fähigkeiten” zu wiederholen, um Redundanzen zu vermeiden. Wenn du beispielsweise dein CPE unter „Zertifikate” aufführst, musst du deine Englischkenntnisse nicht noch einmal unter „Fähigkeiten” erwähnen.
3. Fähigkeiten, die in der Lebenslaufzusammenfassung/Zielsetzung. Wenn in der Stellenanzeige, auf die du dich bewirbst, bestimmte Fähigkeiten besonders hervorgehoben werden, solltest du diese in die Zusammenfassung deines Lebenslaufs aufnehmen, da diese ganz oben in deinem Lebenslauf steht.
4. Fähigkeiten, die in der Berufserfahrung. Schließlich kannst du deine Fähigkeiten in Stichpunkten einflechten, die deine Berufserfahrung beschreiben. Das ist besonders sinnvoll, wenn du deine Soft Skills organischer darstellen möchtest. Anstatt beispielsweise „Führungsqualitäten” unter der Überschrift „Fähigkeiten” anzugeben, kannst du erwähnen , dass du „die erfolgreiche Einführung einer neuen Produktlinie unter Koordination abteilungsübergreifender Teams geleitet” hast.

Wie viele Fähigkeiten solltest du in deinem Lebenslauf aufführen?

Wie viele Fähigkeiten du in deinem Lebenslauf aufführst, hängt von mehreren Faktoren ab, z. B. davon, wie weit du in deiner Karriere schon bist und in welcher Branche du arbeitest.

Deshalb können wir dir leider keine allgemeingültige Antwort geben.

Beispielsweise wird von einem Full-Stack-Webentwickler erwartet, dass er über mehr Hard Skills verfügt als ein PR-Mitarbeiter. Ein PR-Mitarbeiter muss jedoch über mehr Soft Skills verfügen als ein Full-Stack-Webentwickler.

Außerdem wird sich die Anzahl der Fähigkeiten in deinem Lebenslauf natürlich mit deiner Karriere weiterentwickeln:

• Einstiegsposition. Als Berufseinsteiger hast du wahrscheinlich noch nicht so viele Fähigkeiten. Wir empfehlen dir, dich auf deine 5 bis 10 Kernkompetenzen zu konzentrieren. Wenn dir diese Zahl zu gering erscheint, mach dir keine Sorgen. Für Einstiegspositionen suchen Arbeitgeber Kandidaten, die nur über grundlegende Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich verfügen. Die Fähigkeiten, die du während deines Studiums, deiner Praktika oder deiner persönlichen Projekte erworben hast, reichen völlig aus.
• Mittlere Position. Für eine mittlere Position solltest du etwa 8 bis 15 Fähigkeiten in deinem Lebenslauf aufführen. In dieser Phase deiner Karriere verfügst du bereits über klar definierte technische Hard Skills. Außerdem hast du bereits eine Reihe von Soft Skills entwickelt.
• Führungsposition. Für eine Führungsposition solltest du mindestens 10 bis 15 Fähigkeiten angeben. Auf der Führungsebene stehen deine Soft Skills im Vordergrund. Bei der Auswahl der Fähigkeiten für einen Lebenslauf für eine Führungsposition solltest du diejenigen priorisieren, die deine Fachkenntnisse in den Bereichen Führung, strategische Planung, Management, komplexe Problemlösung und branchenspezifisches Wissen hervorheben.

Lebenslauf-Tipp: Kompetenzbasierter Lebenslauf

Wenn du deine Fähigkeiten in den Vordergrund stellen möchtest, solltest du erwägen, deinen traditionellen chronologischen Lebenslauf durch einen kompetenzbasierten Lebenslauf.

Im Gegensatz zum chronologischen Lebenslauf steht beim kompetenzbasierten Lebenslauf der Abschnitt „Fähigkeiten” ganz oben auf der Seite, während die Abschnitte „Ausbildung” und „Berufserfahrung” in den Hintergrund treten.

Dieses Lebenslaufformat eignet sich am besten für diejenigen, denen eine kontinuierliche, langjährige Berufserfahrung in einer spezialisierten Position fehlt. Mit anderen Worten: für Hochschulabsolventen, Quereinsteiger oder diejenigen, denen relevante Berufserfahrung fehlt.

Wenn das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst, ein Bewerbermanagementsystem (BMS) nutzt, solltest du aber lieber keinen kompetenzbasierten Lebenslauf machen. Manche BMS können nur traditionelle Lebenslaufformate lesen. Das könnte dazu führen, dass dein Lebenslauf aussortiert wird, bevor er überhaupt von den Personalverantwortlichen gesehen wird.

Unten siehst du, wie ein kompetenzbasierter Lebenslauf (auch als funktionaler Lebenslauf bezeichnet) aussehen kann:

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In 5 Schritten herausfinden, welche Fähigkeiten du in deinem Lebenslauf aufführen solltest

Jeder Lebenslauf, den du verschickst, muss auf die jeweilige Stellenbeschreibung zugeschnitten sein. Diese Regel gilt auch für deine Fähigkeiten.

Hier ist eine einfache 5-Schritte-Anleitung, die dir hilft, zu entscheiden, welche Fähigkeiten du in deinem Lebenslauf hervorheben solltest:

1. Lies die Stellenanzeige (noch einmal) durch. Geh zurück zur Stellenbeschreibung und lies sie dir gründlich durch. Konzentriere dich auf die Abschnitte, in denen die Rolle, die Anforderungen und die Aufgaben beschrieben werden.
2. Markiere alle Fähigkeiten, die dir auffallen. Wenn einige davon zwei- oder mehrmals in der Stellenanzeige vorkommen, solltest du sie dir besonders notieren. Dies sind die Schlüsselqualifikationen, nach denen die Personalvermittler suchen, und du solltest sie unbedingt in deinem Lebenslauf angeben.
3. Vergleiche die geforderten Fähigkeiten mit deinen eigenen. Welche der geforderten Fähigkeiten hast du tatsächlich? Natürlich könntest du lügen, aber glaub uns, das lohnt sich nicht. Früher oder später kommt die Wahrheit ans Licht. Personalvermittler haben Möglichkeiten, alle Informationen in deinem Lebenslauf zu überprüfen.
4. Integriere deine Fähigkeiten in den gesamten Lebenslauf. Jetzt musst du entscheiden, wo du deine Fähigkeiten platzierst. Welche davon kannst du in andere Abschnitte deines Lebenslaufs integrieren? Passen einige davon in die Beschreibung deiner Berufserfahrung? Wirst du einen separaten Abschnitt für Fähigkeiten erstellen? Und vergiss nicht, die wichtigsten Fähigkeiten (die in der Stellenanzeige wiederholt vorkommen) direkt in der Zusammenfassung deines Lebenslaufs zu erwähnen.
5. Achte auf eine präzise Formulierung. Dies hängt hauptsächlich mit der Verwendung von ATS zusammen. Diese Softwareprogramme sind so konzipiert, dass sie den Lebenslauf eines Bewerbers scannen und Informationen in Form von bestimmten Schlüsselwörtern daraus extrahieren. Um einen ATS-freundlichen Lebenslauf zu erstellen, musst du deine Fähigkeiten genau so formulieren und schreiben, wie sie in der Stellenanzeige erscheinen. Andernfalls erkennt das ATS die Fähigkeiten in deinem Lebenslauf möglicherweise nicht und markiert sie als nicht vorhanden. Das kann dich wertvolle Punkte kosten.

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Die besten Fähigkeiten, die du für verschiedene Stellen in deinem Lebenslauf angeben solltest

Die Anzahl und Art der Fähigkeiten, die in deinem Lebenslauf aufgeführt werden sollten, variiert von Beruf zu Beruf.

Wenn du ein bisschen Inspiration brauchst, kann dir dieses Unterkapitel vielleicht helfen.

Im Folgenden findest du 7 Lebenslauf-Beispiele, die von echten Personen (mit Ausnahme des ersten Lebenslaufs) erstellt wurden, die es geschafft haben, von Unternehmen weltweit eingestellt zu werden.

1. Projektmanagement-Fähigkeiten

Für Projektmanager reicht es nicht aus, nur über hervorragende Hard Skills für die Branche deiner Wahl zu verfügen.

Dennoch gibt es einige Hard Skills, die für Projektmanager in allen Branchen universell nützlich sind. Projektmanagementtechniken und -methodiken sind ein gutes Beispiel dafür – Methodiken wie:

• Wasserfall
• Agile
• Scrum
• Kanban
• Lean
• Kritische-Kette-Management (CCM)

Außerdem braucht man für alle Führungsjobs diese Soft Skills:

• Führungsqualitäten
• Kommunikation
• Problemlösung
• Verhandlung
• Zeitmanagement

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2. Webentwicklung

Webentwickler brauchen sowohl technische als auch soziale Kompetenzen, um Websites und Webanwendungen zu entwerfen, zu erstellen und zu pflegen.

Diese Fähigkeiten können je nach Schwerpunktbereich der Webentwicklung (Frontend, Backend oder Full-Stack) variieren.

Zu den wichtigsten Hard Skills für Webentwickler gehören:

• Hypertext Markup Language (HTML)
• Cascading Style Sheets (CSS)
• JavaScript
• Bootstrap
• React
• Ruby
• Python
• PostgreSQL

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Eingestellt von Takeplace

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3. Cloud-Computing-Kenntnisse

Cloud-Computing-Kenntnisse werden immer gefragter, weil Unternehmen ihre Abläufe auf Cloud-Plattformen verlagern, um mehr Skalierbarkeit, Effizienz und Kosteneinsparungen zu erreichen.

Diese Fähigkeiten umfassen ein breites Spektrum, vom Verständnis von Cloud-Service-Modellen bis hin zur Verwaltung von Cloud-Infrastrukturen und -Diensten.

Hier ein Überblick über grundlegende Cloud-Computing-Kenntnisse:

• Infrastructure as a Service (IaaS)
• Microsoft Azure
• Google Cloud Platform (GCP)
• Virtual Private Cloud (VPC)
• Kubernetes
• Azure-Funktionen
• Content Delivery Network (CDN)

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Eingestellt von Microsoft

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4. Fähigkeiten zur Datenanalyse

Datenanalysten sind super wichtig, wenn es darum geht, Daten zu verarbeiten und zu verstehen.

Dank ihnen können Unternehmen fundierte Entscheidungen treffen, was eine Mischung aus technischen und analytischen Fähigkeiten erfordert.

Hier sind die besten Fähigkeiten für Datenanalysten:

• Tableau
• Power BI
• Visual Studio
• SQL
• Python
• Algorithmen für maschinelles Lernen
• Keras
• R

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Eingestellt von Amazon

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5. Softwareentwicklungsfähigkeiten

Softwareentwickler sind dafür zuständig, Softwaresysteme zu entwerfen, zu entwickeln, zu testen und zu warten.

Das sind die häufigsten Fähigkeiten, die man als Softwareentwickler braucht:

• Java
• C++
• Python
• JavaScript
• Junit
• Selenium
• MySQL
• MongoDB
• Cassandra
• Softwareentwicklungslebenszyklus (SDLC)
• Kenntnisse über Datenstrukturen (z. B. Arrays, verknüpfte Listen, Bäume, Graphen)

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Eingestellt von CampusLogic, Inc.

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6. Videobearbeitungsfähigkeiten

Videobearbeitung braucht sowohl technische Fähigkeiten als auch künstlerisches Gespür.

Wenn du deine Karriere als Videobearbeiter starten möchtest, empfehlen wir dir dringend, dir diese Videobearbeitungsfähigkeiten anzueignen:

• Adobe Premiere Pro
• Final Cut Pro X
• DaVinci Resolve
• Avid Media Composer
• Adobe After Effects

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Eingestellt von e-learment

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7. Grafikdesign-Kenntnisse

Grafikdesign ist ein Bereich, der Kreativität mit Technologie verbindet und ein Zusammenspiel von künstlerischem Talent und technischem Know-how erfordert.

Erfolgreiche Grafikdesigner können Botschaften visuell so rüberbringen, dass sie bei ihrer Zielgruppe ankommen.

Diese Fähigkeiten dürfen im Repertoire eines Grafikdesigners nicht fehlen:

• Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign, Figma)
• Verständnis von Layout und Komposition
• Farblehre
• Fotografie
• Bildbearbeitung
• Digitale Illustration

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Eingestellt von K-Brite radio

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Wichtigste Erkenntnisse: Wie viele Fähigkeiten solltest du in deinem Lebenslauf aufführen?

Je nachdem, wo du in deiner Karriere stehst, solltest du zwischen 5 und 15 Fähigkeiten in deinem Lebenslauf angeben und dabei Hard Skills und Soft Skills ausbalancieren, um dich als vielseitigen Kandidaten zu präsentieren.

Je nach deiner Karrierestufe solltest du folgende Anzahl an Fähigkeiten in deinem Lebenslauf angeben:

• Einstiegsposition. Wir empfehlen, dich auf deine 5 bis 10 wichtigsten Fähigkeiten zu konzentrieren.
• Mittlere Position. Für eine mittlere Position solltest du etwa 8 bis 15 Fähigkeiten in deinem Lebenslauf aufführen.
• Führungsposition. Für eine Führungsposition solltest du mindestens 10 bis 15 Fähigkeiten angeben.

Diese Zahlen können sich jedoch je nach spezifischer Position und Branchenanforderungen ändern.

Wenn es darum geht, wo du deine Fähigkeiten in deinem Lebenslauf platzierst, hast du mehrere Optionen, die du kombinieren kannst:

• Eigener Abschnitt für Fähigkeiten.
• Fähigkeiten, die in die Berufserfahrung eingebettet sind.
• Fähigkeiten, die in der Zusammenfassung/Zielsetzung des Lebenslaufs erwähnt werden.
• Zertifizierungen.