So verfasst du einen Lebenslauf für einen Karrierewechsel im Jahr 2026 (+Beispiel)

Ein Karrierewechsel ist beängstigend und aufregend zugleich. Auch wenn du dich auf dieses neue Abenteuer freust, fragst du dich vielleicht, wo du anfangen sollst. Der klügste erste Schritt ist nicht, deinen Lebenslauf komplett neu zu schreiben, sondern den bestehenden zu aktualisieren und anzupassen.

Außerdem verfügst du bereits über die Fähigkeiten, die du im Laufe deiner Karriere erworben hast. Du musst sie nur auf dein neues Fachgebiet übertragen, damit Personalverantwortliche schnell erkennen können, warum du für die Stelle geeignet bist.

Wenn du also zu denjenigen gehörst, die mutig genug für einen Karrierewechsel sind, haben wir Tipps und Ratschläge, wie du deine Fähigkeiten und Kompetenzen in deinem Lebenslauf darstellst, damit du einen Job in einem neuen Bereich bekommst.

Bist du bereit für einen Karrierewechsel?

Zunächst einmal: Bist du dir wirklich sicher, dass du bereit für einen Karrierewechsel bist? Oder hast du einfach nur vorübergehend die Nase voll und brauchst, anstatt einer neuen beruflichen Berufung, lieber einen schönen langen Urlaub (oder ein Sabbatjahr)?

Es gibt einige „Anzeichen“, die dir dabei helfen können, das herauszufinden.

Schau dir diese vier häufigen Gründe an, warum Menschen sich für einen Karrierewechsel entscheiden:

• Niedriges Gehalt. Laut einer Umfrage von FlexJobs wäre die Hälfte der Befragten bereit, den Job zu wechseln, wenn ihnen ein höheres Gehalt angeboten würde. Und vielleicht gehörst du auch dazu. Schließlich kann ein gutes Gehalt leicht dazu führen, dass du dich in einer Position zufrieden fühlst, in der du sonst nicht langfristig bleiben würdest.
• Schlechte Work-Life-Balance. Hast du genug Zeit für Familie, Freunde und Hobbys? Oder musst du ständig Überstunden machen und an langen Wochenenden arbeiten? Wir sollten arbeiten, um zu leben, und nicht umgekehrt, oder?
• Schlechte Beziehungen am Arbeitsplatz. Es ist ein Unterschied, ob du mit deinen Kollegen nicht befreundet bist oder ob du dich jeden Morgen vor dem Gang ins Büro fürchtest, weil es diesen einen gemeinen Kollegen oder einen unhöflichen Chef gibt.
• Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten. Manchmal hat man vielleicht das Gefühl, dass alles in Ordnung ist, und doch fehlt etwas. Wenn sich deine aktuelle Position stagniert anfühlt oder es an Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten mangelt, ist es vielleicht an der Zeit, neue Wege zu erkunden, um dein volles Potenzial auszuschöpfen.

Steht einer dieser Gründe auch auf deiner Liste? Wenn ja, ist es vielleicht wirklich der richtige Zeitpunkt, weiterzuziehen.

So geht’s:

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1. Wähle das richtige Lebenslaufformat

Sobald du dich wirklich für einen Karrierewechsel entschieden hast, ist es Zeit, konkrete Schritte zu unternehmen.

In diesem Fall solltest du damit beginnen, deinen bestehenden Lebenslauf auf die Anforderungen deines neu gewählten Karrierewegs abzustimmen.

Höchstwahrscheinlich musst du die Abschnitte deines Lebenslaufs so umgestalten, dass deine übertragbaren Fähigkeiten besonders gut zur Geltung kommen und weniger wichtige Informationen an das Ende des Dokuments verschoben werden.

Dabei hilft dir die Wahl des am besten geeigneten Lebenslaufformats.

Im Allgemeinen gibt es drei gängige Lebenslaufformate:

Letztendlich ist das funktionale (oder das kombinierte) Format die beste Wahl für deinen Lebenslauf, wenn du den Beruf wechselst.

Mit diesen beiden Lebenslaufformaten kannst du die Fähigkeiten hervorheben, die du dir über Jahre harter Arbeit angeeignet hast, während du weniger Gewicht darauf legst, dass sie in einer anderen Branche erworben wurden.

Nachdem du erfolgreich das richtige Lebenslaufformat ausgewählt hast, schauen wir uns an, was du noch tun kannst, um den Personalverantwortlichen an deinem neuen Arbeitsplatz zu beeindrucken.

2. Starte stark mit einem Ziel für deinen Lebenslauf

Personalverantwortliche sind vielbeschäftigte Menschen. Sie haben nicht viel Zeit, jeden Lebenslauf im Detail durchzugehen, da sie Dutzende oder Hunderte davon erhalten.

Außerdem stammen viele dieser Lebensläufe möglicherweise von Personen, die im Gegensatz zu dir über reichlich branchenbezogene Erfahrung verfügen.

Aus diesem Grund solltest du die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen von Anfang an auf dich lenken. So kannst du selbst bestimmen, wie er deinen Mangel an Erfahrung interpretiert.

Tu dies, indem du ganz am Anfang deines Lebenslaufs ein gut formuliertes Ziel angibst.

Dein Ziel im Lebenslauf sollte jedoch viel mehr bewirken, als nur den Personalverantwortlichen dazu zu bringen, den Rest deines Lebenslaufs zu lesen.

Ein gutes Ziel für deinen Lebenslauf kann dir außerdem helfen:

Deinen Mangel an Branchenerfahrung zu erklären

Das Offensichtliche anzusprechen, bevor sie überhaupt bemerken, dass es da ist. Als Quereinsteiger musst du so schnell wie möglich die Kontrolle über deine Geschichte übernehmen. Andernfalls sehen sie dich vielleicht einfach als jemanden, dem die notwendigen Fähigkeiten fehlen – und du weißt, dass mehr in dir steckt, als man auf den ersten Blick sieht. Schließlich hast du in deiner bisherigen Karriere Erfolge erzielt. Es gibt keinen Grund, warum du in der neuen weniger erfolgreich sein solltest.

Vermittle deine Beweggründe

Warum sollte jemand den Beruf wechseln wollen? Letztendlich werden Arbeitgeber dich irgendwann nach deinen Beweggründen fragen. Je früher du dein „Warum“ erklärst, desto besser. Genau wie alle anderen neigen Personalverantwortliche dazu, denjenigen Bewerbern mehr zu vertrauen, deren Beweggründe sie verstehen und mit denen sie sich identifizieren können. Sag jedoch niemals etwas Negatives über deine früheren Arbeitgeber. Formuliere deine Gründe lieber so, dass du zukünftiges Wachstum und Chancen hervorhebst.

Heb deine übertragbaren Fähigkeiten hervor

Du musst nach Schnittstellen zwischen deinem alten und deinem neuen Beruf suchen. Schau dir die Stellenanzeige an und hebe alle Punkte hervor, in denen sich beide Bereiche überschneiden. Selbst wenn du in einen völlig anderen Bereich wechselst, solltest du auf deine Soft Skills wie Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeit oder sogar deine Sprachkenntnisse zurückgreifen können.

Zeige, dass du bereits eine neue Karriere eingeschlagen hast

Wahrscheinlich bist du bereits mit dem Bereich in Kontakt gekommen, in den du wechseln möchtest. Im Idealfall hast du sogar schon einige relevante Fachkompetenzen erworben. Hebe diese in deinem Karriereziel hervor, um zu zeigen, dass du es ernst meinst mit deiner neuen Karriere.

Wie lässt sich dieser Ratschlag in die Praxis umsetzen? Schau dir das folgende Lebenslauf-Beispiel an:

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Schauen wir uns nun das Ziel im Lebenslauf genauer an und prüfen wir, ob es den soeben skizzierten Richtlinien entspricht:

Hier ist eine Übersicht über die wichtigsten Punkte des oben genannten Karriereziels:

Vorteile:

• Engracias Hintergrund im digitalen Marketing und ihr Ziel, in den Personalbereich zu wechseln, werden gleich zu Beginn klar dargestellt.
• Der Fokus liegt auf relevanten Fachkenntnissen und Zertifizierungen, wie z. B. der Zertifizierung als Human Resources Associate und der Beherrschung von HR-Software wie Bamboo HR und Zenefits.
• Die letzten beiden Punkte heben die Soft Skills und die persönliche Motivation für den Karrierewechsel hervor. Beide Punkte sind äußerst wichtig, wenn du in einen anderen Bereich wechseln möchtest. Wenn sie auf dich zutreffen, solltest du sie daher ebenfalls in dein Bewerbungsziel aufnehmen.

Nachteile:

• Das Ziel im Lebenslauf ist vielleicht etwas zu lang. Wäre der Text durch Aufzählungspunkte unterteilt, wäre er leichter zu lesen.
• Den Abschnitt „Fähigkeiten“ direkt nach dem Ziel des Lebenslaufs statt nach „Berufserfahrung“ zu platzieren, hätte bei einem Lebenslauf für einen Karrierewechsel vielleicht besser funktioniert.

Das bringt uns zum nächsten Punkt.

3. Betone übertragbare Fähigkeiten

Wie du wahrscheinlich weißt, gibt es zwei Arten von Fähigkeiten: Hard Skills und Soft Skills.

• Hard Skills können sein: Computerkenntnisse, schriftliche Ausdrucksfähigkeit, Managementfähigkeiten, technische Fähigkeiten.
• Soft Skills können sein: Führungsqualitäten, Zeitmanagement, Zuhören, Problemlösung.

In deiner bisherigen Karriere hast du wahrscheinlich Fähigkeiten aus beiden Kategorien erworben (oder perfektioniert). Aber im Gegensatz zu Hard Skills sind die meisten Soft Skills leicht übertragbar.

Das wird dir zugutekommen, wenn du den Beruf wechselst, da die meisten deiner erworbenen Hard Skills möglicherweise nicht mehr relevant sind.

Du brauchst dir jedoch keine Sorgen zu machen. Trotz des Namens sind Hard Skills in der Regel leichter zu erlernen als Soft Skills.

Außerdem gaben 67 Prozent der Personalverantwortlichen an, dass sie einen Kandidaten mit starken Soft Skills einstellen würden, selbst wenn dessen technische Fähigkeiten zu wünschen übrig ließen.

Wie solltest du die übertragbaren Fähigkeiten in deinen Lebenslauf aufnehmen?

1. Schau dir zunächst die Stellenanzeige auf Schlüsselwörter an – das könnten wichtige Hard Skills für die Stelle sein, auf die du dich bewirbst. Hast du einige davon in deinen früheren Positionen eingesetzt? Wenn ja, Bingo! Füge sie deinem Lebenslauf hinzu – diese Schlüsselwörter fallen nicht nur dem Personalverantwortlichen ins Auge, sondern helfen dir auch, Applicant Tracking Systems (ATS) zu passieren.

2. Als Nächstes überlege dir, welche Soft Skills in deiner neuen Karriere nützlich sein könnten. Selbst in eher technischen Berufen ist der Umgang mit Menschen unverzichtbar. Aus diesem Grund sind Führungs-, Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten in jeder Branche sehr gefragt. Wenn du über diese Fähigkeiten verfügst, gehören sie auf jeden Fall in deinen Lebenslauf für den Karrierewechsel.

3. Drittens: Vermeide Schlagworte um jeden Preis. Jeder ist flexibel. Jeder ist fleißig. Heutzutage ist es schwer, auch nur eine einzige Person zu finden, die nicht über den Tellerrand hinausschaut. Solange diese Wörter nicht in der Stellenanzeige vorkommen, auf die du dich bewirbst, solltest du sie nicht verwenden. Konzentriere dich stattdessen auf Fähigkeiten, die in der Stellenanzeige aufgeführt sind, oder auf Fähigkeiten, die für die jeweilige Stelle besonders relevant sind.

4. Ergänze schließlich deinen Abschnitt „Fähigkeiten“ durch einen aussagekräftigen Abschnitt über deine Berufserfahrung. Jeder kann behaupten, über Führungsqualitäten zu verfügen. Aber wenn du erzählst, wie du in deinem vorherigen Job bereits ein Team geleitet hast, haben sie einen Grund mehr, dich ernst zu nehmen.

Hier ist ein Beispiel für einen Abschnitt „Fähigkeiten“ bei einem Karrierewechsel:

Also – was hat Engracia hier richtig gemacht?

Erstens hat sie ihre vielen Fähigkeiten in verschiedene Unterabschnitte unterteilt. Das erhöht immer die Lesbarkeit und kann dir helfen, die Aufmerksamkeit auf wichtigere Informationen zu lenken, die du hervorheben möchtest.

Zweitens sind die von ihr aufgeführten Hard Skills für den HR-Bereich relevant. Damit zeigt sie, dass sie, obwohl sie noch nie in diesem Bereich gearbeitet hat, bereits über die Fähigkeiten verfügt, die für den Erfolg in diesem Bereich notwendig sind.

4. Mach deine bisherigen Berufserfahrungen relevant

Ignoriere deine bisherigen Erfolge nicht, nur weil du dich entschieden hast, in einen anderen Bereich zu wechseln.

Deine bisherigen Berufserfahrungen können viel darüber aussagen, wer du bist und wie deine Arbeitsmoral aussieht.

Schauen wir uns das Beispiel für einen Lebenslauf bei einem Berufswechsel von vorhin an und sehen wir uns an, wie Engracia ihre Berufserfahrung dargestellt hat:

Wie du bereits weißt, wollte Engracia vom digitalen Marketing in den Personalbereich wechseln.

Aus diesem Grund erwähnte sie zunächst, wie sie in ihrer vorherigen Position Sommerpraktikanten rekrutiert und eingearbeitet hatte. Auf diese Weise zeigte sie, dass sie bereits über die Fähigkeiten verfügt, die für die Stelle erforderlich sind, in die sie wechseln wollte.

Außerdem war Engracia sich bewusst, dass der Personalbereich viel Verwaltungsarbeit mit sich bringt. Deshalb vergaß sie nicht zu erwähnen, dass sie in ihrer früheren Position „relevante Dokumente und Akten gepflegt“ und „detaillierte Berichte erstellt“ hat.

Jetzt musste sie potenzielle Arbeitgeber nur noch davon überzeugen, dass sie zuverlässig ist und gut mit Menschen umgehen kann. Das tat sie, indem sie erwähnte, dass sie für ihre Pünktlichkeit und Teamarbeit zur Mitarbeiterin des Monats gekürt wurde.

Abschließende Tipps

Nachdem wir nun die Grundlagen behandelt haben, schauen wir uns an, was du noch tun kannst, um sicherzustellen, dass dein Lebenslauf für den Karrierewechsel dir ein Vorstellungsgespräch einbringt:

• Es ist eine gute Idee, vor dem Wechsel Erfahrungen in deinem neuen Berufsfeld zu sammeln. Besuche relevante Kurse auf Plattformen wie Coursera oder edX, nimm einen Teilzeitjob an oder versuche Job-Shadowing und ehrenamtliche Tätigkeiten. Füge diese Erfahrungen dann in deinen Lebenslauf ein.
• Ein guter Ausgangspunkt sind diese über 30 besten Online-Kurse zur Jobsuche, darunter kostenlose Kurse von Institutionen wie dem MIT, der Harvard University oder Top-Unternehmen wie IBM (z. B. der Kurs „AI Chatbots without Programming“ von IBM).
• Passe jeden Lebenslauf an eine bestimmte Stellenausschreibung an. Allgemeine Bewerbungen fallen selten auf. Um den Prozess zu beschleunigen, vergleicht die Lebenslauf-Anpassung von Kickresume deinen Lebenslauf mit einer Stellenbeschreibung und schlägt gezielte Änderungen vor, sodass du deinen Inhalt mit wenigen Klicks anpassen kannst.
• Überprüfe alles noch einmal, lies es Korrektur und vermeide Tippfehler.
• Verwende fettgedruckten Text. Hebe alle wesentlichen und besonders beeindruckenden Teile deiner Lebenslauf-Informationen hervor, die dem Personalverantwortlichen ins Auge fallen sollen.
• Sei kritisch bei der Entscheidung, was relevant ist. Du musst nicht alles aufführen, was du jemals gemacht hast. Konzentriere dich auf die relevantesten Punkte und die größten Erfolge deiner bisherigen Karriere.

Und das war’s schon! Wenn du weitere allgemeine Tipps zum Verfassen eines Lebenslaufs suchst, schau dir unseren vollständigen Leitfaden an.

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Das Wichtigste im Überblick: Lebenslauf bei einem Karrierewechsel

Also, zur kurzen Zusammenfassung: Schauen wir uns an, wie du einen Lebenslauf verfasst, wenn du den Beruf wechselst.

1. Wähle das richtige Lebenslaufformat. Das funktionale Lebenslaufformat ist die beste Wahl für deinen Lebenslauf, wenn du den Beruf wechselst. Es rückt deine Fähigkeiten in den Vordergrund und ermöglicht es dir so, die Kompetenzen hervorzuheben, die du dir über Jahre harter Arbeit angeeignet hast, während weniger Wert darauf gelegt wird, dass du sie in einer anderen Branche erworben hast.
   
   
2. Starte stark mit einem Ziel für deinen Lebenslauf. Ein gut formuliertes Ziel für deinen Lebenslauf kann dir helfen, 1.) deinen Mangel an Erfahrung in der Branche zu erklären, 2.) deine Motivation zu vermitteln, 3.) deine übertragbaren Fähigkeiten hervorzuheben und 4.) zu zeigen, dass du bereits eine neue Karriere eingeschlagen hast.
   
   
3. Betone übertragbare Fähigkeiten. In deinem früheren Job hast du wahrscheinlich sowohl Hard Skills als auch Soft Skills erworben. Zum Glück für dich sind die meisten Soft Skills im Gegensatz zu Hard Skills leicht übertragbar. Das wird dir zugutekommen, wenn du den Beruf wechselst, da die meisten deiner erworbenen Hard Skills möglicherweise nicht mehr relevant sind. Hard Skills sind jedoch leichter zu erlernen.
   
   
4. Mache deine bisherigen Berufserfahrungen relevant. Hebe konkrete Erfolge, Aufgaben oder Erfahrungen hervor, die zeigen, wie dich deine früheren Positionen auf den Erfolg in deinem neuen Bereich vorbereitet haben. Stelle eine Verbindung zwischen deinen bisherigen und zukünftigen Positionen her, um deine Anpassungsfähigkeit und den Mehrwert zu demonstrieren, den du bei deinem Karrierewechsel mitbringst.

Dieser Artikel wurde kürzlich aktualisiert. Der Originalartikel wurde 2019 von Martin Poduska verfasst.