Deshalb lohnt sich Karriereplanung (+Wie du in 5 Schritten einen Karriereplan erstellst)

Karriereplanung ist echt wichtig, wenn du willst, dass deine Karriere so läuft, wie du es dir vorstellst!

Sie hilft dir dabei, deine Bemühungen zu fokussieren, fundierte Entscheidungen zu treffen und eine ziellose Jobsuche zu vermeiden. (Und das sage ich nicht nur so – es gibt Daten, die das belegen!)

Egal, ob du einen neuen Job, eine Beförderung oder einen Karrierewechsel anstrebst, ein Plan macht den Unterschied.

Wo fängst du also mit der Karriereplanung an? Mit diesem Artikel. Du wirst Folgendes erfahren:

• Was Karriereplanung ist;
• Warum ist Karriereplanung wichtig?
• Für wen ist Karriereplanung gedacht?
• und wie du in 5 Schritten einen Karriereplan erstellst.

Was ist Karriereplanung?

Karriereplanung ist der Prozess, bei dem du deine beruflichen Ziele festlegst und die Schritte zur Erreichung dieser Ziele festlegst. Sie hilft dir dabei, deine Fähigkeiten und Interessen mit dem richtigen Karriereweg in Einklang zu bringen und leitet dich bei deiner beruflichen Entwicklung.

So einfach ist das!

Na ja ... okay, ganz so einfach ist es nicht, aber darauf kommen wir später noch zu sprechen!

Warum mit der Karriereplanung anfangen?

Die Sache ist die: Die Möglichkeiten, die der Arbeitsmarkt bietet, sind endlos. Und ohne einen konkreten Plan kann es leicht passieren, dass man ohne echte Richtung von Job zu Job driftet.

Ein gut vorbereiteter Karriereplan hilft dir aber, die Kontrolle zu behalten und sicherzustellen, dass dich jeder Schritt näher an dein eigentliches Ziel bringt.

Hier sind 5 weitere Gründe, warum sich Karriereplanung lohnt:

• Zusätzliche Motivation. Wenn du deine Karriere planst, setzt du dir zunächst kurz- und langfristige Ziele. Diese Ziele dienen als Meilensteine, die dich motivieren und auf Kurs halten. Außerdem gibt es nichts Befriedigenderes, als Ziele abzuhaken, wenn du sie erreicht hast!
• Beruflicher Aufstieg. Studien zeigen, dass 74 % der Arbeitnehmer der Meinung sind, dass ein Mangel an Entwicklungsmöglichkeiten sie daran hindert, in ihrer Karriere voranzukommen. Mit einem klaren Karriereplan wird es jedoch einfacher denn je, Wachstumschancen zu erkennen.
• Beschäftigungssicherheit. Drittens deuten Berichte darauf hin, dass Arbeitnehmer, die sich die Zeit nehmen, ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten zu planen, eine um 34 % höhere Arbeitsplatzsicherheit haben als diejenigen ohne Karriereplan.
• Mehr Selbstvertrauen. Außerdem stärkt ein Plan dein Selbstvertrauen. Mit anderen Worten: Du weißt, was du willst und wie du es erreichen kannst. Dadurch hast du das Gefühl, mehr Kontrolle über deine Zukunft zu haben. Außerdem kann ein gesundes Selbstvertrauen bei Vorstellungsgesprächen und beim Networking den Ausschlag geben!
• Arbeitszufriedenheit. Schließlich führt Karriereplanung zu einer insgesamt höheren Arbeitszufriedenheit. Berichten zufolge würden sich 25 % der Mitarbeiter in ihrem Job erfüllter fühlen, wenn sie das tun könnten, was sie am besten können. Aber wie kannst du herausfinden, wo deine Stärken liegen? Natürlich durch Karriereplanung!

Für wen ist Karriereplanung gedacht?

Vielleicht denkst du, dass Karriereplanung nur für Studenten nützlich ist.

Aber eigentlich sollte jeder, der seine berufliche Laufbahn selbst in die Hand nehmen will, es mal probieren, zum Beispiel:

• Studenten und Absolventen. Der erste Einstieg in den Arbeitsmarkt kann zweifellos überwältigend und verwirrend sein. Aber mit sorgfältiger Planung ist es möglich, den Übergang reibungslos und stressfrei zu gestalten.
• Berufseinsteiger. Du hast bereits einige Jahre Berufserfahrung gesammelt. Aber du möchtest deine Karriere auf die nächste Stufe bringen. Welche Schritte solltest du also unternehmen? Zum Glück kann dir die Karriereplanung dabei helfen, die richtige Richtung einzuschlagen!
• Erfahrene Fachkräfte. Hat dein Beruf nicht gehalten, was er versprochen hat? Dann scheue dich nicht, dich mit alternativen Karrierewegen auseinanderzusetzen! Schließlich ist es nie zu spät, sich neu zu erfinden. Aber überlege dir genau, welche Optionen du hast, bevor du dich tatsächlich für einen Wechsel entscheidest.
• Vorruheständler. Oder vielleicht näherst du dich langsam dem süßen Ruhestand. Aber was, wenn du noch ein paar Meilensteine erreichen möchtest? Nun, es ist noch Zeit! Also fang an, deine letzten Karriereziele zu planen und beende deine berufliche Laufbahn auf einem Höhepunkt.

Siehst du? Jeder, egal in welcher beruflichen Phase er sich befindet, kann davon profitieren, wenn er ein bisschen Zeit in seine Karriereplanung investiert!

Benutze künstliche Intelligenz, um deinen Lebenslauf zu erstellen – SCHNELL!

Unser KI-Lebenslauf-Verfasser wird vom GPT-4.1-Sprachmodell von OpenAI angetrieben und kann gut verfasste Lebensläufe in Sekundenschnelle erstellen. Gib einfach nur deine Berufsbezeichnung ein und überlasse der künstlichen Intelligenz den Rest.

Erstelle einen Lebenslauf mit KI

Wie du in 5 Schritten einen Karriereplan erstellst

Erinnerst du dich, als wir dir gesagt haben, dass Karriereplanung nicht ganz so einfach ist? Was wir damit eigentlich sagen wollten, ist, dass sie ziemlich zeitaufwändig sein kann.

Aber die Schritte zur Erstellung des perfekten Karriereplans sind eigentlich ziemlich einfach. Wie viele Phasen solltest du bei der Karriereplanung durchlaufen?

Wenn du deinen eigenen Karriereplan erstellen möchtest, folge dieser einfachen Anleitung:

1. Lerne dich selbst besser kennen. Deine Bedürfnisse und Talentezu verstehen, ist wichtig, um einen erfolgreichen Karriereplan zu erstellen. Denk daran, die folgenden Themen zu berücksichtigen: deine Stärken, deine Schwächen, deine Fähigkeiten, deine bisherigen Berufserfahrungen und deine Hauptmotivation.
   
   
2. Recherchiere den Arbeitsmarkt. Du musst herausfinden, wie die aktuelle Arbeitsmarktsituation aussieht. Dazu kannst du recherchieren, welche Branchen einen Boom erleben, wie die Zukunftsprognosen für den Arbeitsmarkt aussehen, mit welchem Durchschnittsgehalt zu rechnen ist und welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten mit bestimmten Stellen verbunden sind.
3. Wähle ein konkretes langfristiges Karriereziel. Deine langfristigen Ziele sollten detailliert, konkret und vor allem motivierend sein. Denk daran, auch einen realistischen Zeitrahmen festzulegen, damit du eine Vorstellung davon bekommst, wann du deine neuen Karriereziele erreichen solltest.
   
   
4. Erstelle einen detaillierten Aktionsplan. Unterteile dein langfristiges Ziel in kleinere, besser zu bewältigende kurzfristige Ziele. Du kannst zum Beispiel das SMART-Framework verwenden, um deinen Fortschritt zu verfolgen und Dinge zu erledigen.
   
   
5. Schau dir deine Fortschritte an und passe deinen Plan bei Bedarf an. Überprüfe regelmäßig deinen Karriereplan, um zu sehen, ob du so vorankommst, wie du es dir vorgestellt hast. Wenn du Bereiche siehst, die angepasst werden müssen, zögere nicht, deinen ursprünglichen Karriereplan zu aktualisieren oder komplett zu überarbeiten.

Schauen wir uns nun jeden dieser Schritte genauer an!

Schritt 1: Beginne damit, dich selbst kennenzulernen

Natürlich wollen wir alle einen Job, der perfekt zu uns passt. Aber dafür müssen wir uns ein wenig mit uns selbst auseinandersetzen. Genau das macht diesen Schritt so wichtig!

Denn wenn du dich intensiv mit deiner Persönlichkeit, deinen Fähigkeiten und Werten auseinandersetzt, kannst du dich besser auf Jobs konzentrieren, die nicht nur lohnend, sondern auch für dich persönlich sinnvoll sind.

Hier sind die wichtigsten Bereiche, die du erkunden solltest:

• Deine Fähigkeiten und Stärken. Überleg dir, worin du besonders gut bist. Bist du ein geborener Anführer? Ein kreativer Denker? Oder ein technisches Genie? Mach eine Liste deiner größten Stärken und Fähigkeiten. Du kannst auch Freunde, Familie und Kollegen um ihre Meinung bitten.
• Deine Schwächen. Ebenso musst du herausfinden, was verbessert werden könnte. Hast du Schwierigkeiten mit öffentlichen Auftritten, Zeitmanagement oder Organisation? Wenn du deine Schwächen kennst, kannst du realistische Ziele setzen und Bereiche identifizieren, in denen du dich verbessern kannst.
• Deine Leidenschaften und Interessen. Was machst du gerne außerhalb der Arbeit? Liebst du es zu schreiben, zu programmieren, zu designen oder anderen zu helfen? Wenn du dich mit deinen Interessen beschäftigst, kannst du auch Hinweise auf mögliche Karrierewege finden.
• Deine bisherigen Berufserfahrungen. Welche Aufgaben haben dir am meisten Spaß gemacht? Gab es ein bestimmtes Projekt oder eine Herausforderung, die dich besonders begeistert hat? Und umgekehrt: Welche Teile deiner Arbeit empfinden Sie als lästig?
• Deine Hauptmotivation. Was macht einen Job deiner Meinung nach lohnenswert? Ist es die Sicherheit des Arbeitsplatzes? Die Work-Life-Balance? Und wie sieht es mit der Möglichkeit aus, etwas zu bewegen? Oder ein hohes Gehalt zu verdienen? Mit anderen Worten: Was sind deine Erwartungen und Prioritäten in Bezug auf deinen Job?

Schritt 2: Recherchiere den Arbeitsmarkt

Nachdem du nun deine Bedürfnisse, Fähigkeiten und Erwartungen berücksichtigt hast, ist es an der Zeit, den aktuellen Arbeitsmarkt zu erkunden!

So kannst du eine gründliche Arbeitsmarktforschung betreiben:

• Halte Ausschau nach wachsenden Branchen. Welche Branchen erleben einen Boom? Wenn du zum Beispiel Stellenanzeigen auf Plattformen wie Indeed, Monster oder SimplyHired durchsuchst, kannst du dir einen guten Überblick darüber verschaffen, welche Stellen derzeit besonders gefragt sind.
• Identifiziere Zukunftspotenzial. Lies auch Berichte und Prognosen von seriösen Quellen wie dem Bureau of Labor Statistics, Branchenverbänden und Marktforschungsunternehmen. Schließlich möchtest du wissen, welche Karrieren am vielversprechendsten sind, oder?
• Mach dich mit bestimmten Stellen vertraut. Wenn du dir Stellenanzeigen ansiehst, achte auf die Aufgaben, erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen, die damit verbunden sind. Sind das Aufgaben, die du gerne jeden Tag machen würdest? Versuche außerdem zu verstehen, wie die Karriereleiter aussieht.
• Recherchiere die durchschnittlichen Gehalt. Du kannst zum Beispiel Websites wie Glassdoor oder Payscale nutzen, um die durchschnittlichen Gehälter für die Stellen zu finden, die dich interessieren. Aber denk daran, auch Faktoren wie Standort, Branche und Unternehmensgröße zu berücksichtigen.
• Erwäge Informationsgespräche. Manchmal ist es am besten, sich direkt an die Quelle zu wenden. Scheuen Sie sich also nicht, Fachleute aus Ihrem Wunschbereich anzusprechen. Fragen Sie sie nach ihrem beruflichen Werdegang, ihren täglichen Aufgaben und den Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen. Denn keine Website und keine Arbeitgeberbewertung kann jemals Informationen aus erster Hand ersetzen.

Lass dein Anschreiben sich selbst schreiben – mit KI!

Benutze unseren KI-Anschreiben-Verfasser, um einen tollen ersten Entwurf deines Anschreibens zu generieren. Finde schnell die richtigen Worte mit der Hilfe des weltweit leistungsstärksten Sprachmodells – GPT-4.1 von OpenAI.

Teste den KI-Anschreiben-Verfasser

Schritt 3: Leg ein konkretes langfristiges Karriereziel fest

Nachdem du dich umgeschaut und auch in dich hineingehört hast, solltest du bereits eine ziemlich gute Vorstellung davon haben, welcher Karriereweg oder welche Weiterentwicklung die richtige Wahl für dich sein könnte.

Jetzt musst du dir ein klares, langfristiges Karriereziel setzen . Und mit langfristig meinen wir ein Ziel, dessen Erreichung einige Jahre dauern kann. Denn je früher du mit der Planung deines nächsten Karriereschritts beginnst, desto detaillierter wird dein Plan sein!

So legst du ein konkretes langfristiges Karriereziel fest:

• Formuliere dein Ziel so konkret wie möglich. Egal, ob du einen kompletten Karrierewechsel anstrebst, eine Beförderung erhalten möchtest oder einfach nur deine Karrieremöglichkeiten ausloten willst, gehe detailliert darauf ein, was du erreichen möchtest.
• Wähl etwas, das dich wirklich motiviert. Im besten Fall macht dein neues Karriereziel die Vorstellung, es zu erreichen, spannend. Da alle langfristigen Ziele nachhaltige Anstrengungen erfordern, ist es wichtig, dass der von dir gewählte Weg dich motiviert.
• Leg einen langfristigen Zeitplan fest. Entscheide dich als Drittes für einen realistischen Zeitrahmen, um dein Endziel zu erreichen. Vergiss aber nicht, Faktoren wie die erforderliche Weiterentwicklung deiner Fähigkeiten oder eine Weiterbildung zu berücksichtigen.

Dein langfristiges Ziel könnte zum Beispiel so aussehen: 

Schritt 4: Erstelle einen detaillierten Aktionsplan

Jetzt, wo du weißt, wo du hinwillst, musst du einen Plan machen, wie du dorthin kommst! Dieser Plan ist deine Roadmap, die dir die konkreten Schritte zeigt, die du machen musst, um deine neuen Karriereziele zu erreichen.

Wie kannst du das am besten machen, ohne den Fokus zu verlieren? Du kannst es mit dem SMART-Framework versuchen. So kannst du dein langfristiges Ziel in kleinere, überschaubarere kurzfristige Ziele aufteilen.

Das Akronym SMART steht für:

• Spezifisch(Dein Ziel muss dir ein genaues Ziel vorgeben, das du anstreben kannst.
• Messbar(Wie wirst du wissen, wann du es erreicht hast?)
• Erreichbar(Ist dieses Ziel realistisch?)
• Relevant(Bringt mich dieser Schritt meinem langfristigen Ziel näher?)
• Terminiert(Setze dir eine klare Frist.)

Nehmen wirzum Beispiel an, du möchtest in eine Position befördert werden, die fortgeschrittene Englischkenntnisse erfordert. In diesem Fall könnte unser SMART-Framework wie folgt aussehen:

Andere kurzfristige Ziele, auf die du dich konzentrieren kannst, könnten sein:

• die Entwicklung von Soft Skills oder Hard Skills, die dir noch fehlen,
• zusätzliche Qualifikationen oder Zertifikate zu erwerben,
• Sammeln von Erfahrungen im Ehrenamt,
• ein Online-Portfolio erstellen,
• oder sogar das Erlangen weiterer Abschlüsse.

Schritt 5: Überprüfe deine Fortschritte und passe deinen Plan bei Bedarf an

Sobald du deinen Karriereplan auf den Weg gebracht hast, ist es wichtig, regelmäßig zu überprüfen, wie du vorankommst, und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Auf diese Weise bleibst du auf Kurs und kannst dich leicht anpassen, wenn sich deine Ziele oder Umstände plötzlich ändern.

Achte also darauf, dass du

• Überprüfe regelmäßig deinen Karriereplan. Du kannst zum Beispiel regelmäßige Termine einplanen, um deinen Karriereplan zu überprüfen. Das kann monatlich, vierteljährlich oder halbjährlich sein, je nach deinem Zeitplan und deinen Zielen.
• Setz dir Kalendererinnerungen. Digitale Kalendererinnerungen helfen dir, den Überblick zu behalten und deine Fristen im Auge zu behalten. Denn nichts hält dich disziplinierter und proaktiver.
• Deinen Fortschritt bewerten. Hast du die von dir gesetzten Meilensteine erreicht? Hältst du die Fristen ein? Und eignest du dir die angestrebten Fähigkeiten und Kenntnisse an?
• Halte alles gut organisiert. Erwäge außerdem, deine Erfolge in einer Tabelle festzuhalten. Das gibt dir nicht nur die Möglichkeit, deine Excel-Kenntnisse aufzufrischen, sondern hilft dir auch, Herausforderungen zu erkennen und leichter Anpassungen vorzunehmen.
• Aktualisiere deinen Karriereplan bei Bedarf. Und schließlich: Hab keine Angst, flexibel zu sein. Denk daran, dass es in Ordnung ist, jederzeit deine Meinung zu ändern. Passe einfach deine Ziele an, füge neue Schritte hinzu oder ändere deinen Zeitplan, wann immer es nötig ist.

Weitere Tipps für eine effektive Karriereplanung

Karriereplanung ist keine einmalige Angelegenheit. Im Gegenteil, es ist etwas, an dem du kontinuierlich arbeitest und das du im Laufe deiner Entwicklung anpasst.

Um den Prozess noch reibungsloser und effizienter zu gestalten, haben wir eine kurze Liste mit 4 zusätzlichen Tipps zusammengestellt, mit denen du über die Grundlagen hinausgehen kannst:

• Nutze eine KI-Karrierekarte, um loszulegen. Es gibt mehrere Gründe, warum du dieses Online-Tool nicht verpassen solltest. Erstens ist es super einfach zu bedienen – lade einfach deinen Lebenslauf hoch, fülle einen kurzen Fragebogen aus und schau zu, wie deine Karrierekarte eine Reihe von Karrierewegen generiert, die auf deinen Hintergrund und deine beruflichen Ziele zugeschnitten sind. Zweitens siehst du genau, welche übertragbaren Fähigkeiten du nutzen kannst und welche Fähigkeiten du entwickeln musst, um den Job zu bekommen. Außerdem kannst du dich direkt über die Karriere-Karte auf Stellen bewerben. Alles aus einer Hand!
• Überleg dir, dich für einen speziellen Online-Kurs anzumelden. Du kannst dir zum Beispiel den Kurs„Karriereplanung: Deine Karriere, dein Leben” der Macquarie University ansehen, der von Coursera angeboten wird. Er ist kostenlos und flexibel, sodass du in deinem eigenen Tempo lernen kannst.
• Nutze Tools zur Persönlichkeits- und Karrierebewertung. Mit den Holland-Codes kannst du zum Beispiel deine Interessen besser verstehen und sehen, wie sie zu verschiedenen Karrieren passen. Oder du kannst mit dem Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) herausfinden, wie deine Persönlichkeitsmerkmale deine Arbeitspräferenzen beeinflussen.
• Feier deine Erfolge. Das hält dich motiviert und stärkt dein Selbstvertrauen. Außerdem macht es den Weg dorthin angenehmer. Nimm dir also einen Moment Zeit, um deine harte Arbeit und deinen Erfolg anzuerkennen – das ist ein wichtiger Schritt, um deine Karriere voranzutreiben.

Karriereplan von Kickresume

Wichtige Erkenntnisse: Karriereplanung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Karriereplanung unerlässlich ist, wenn du in deinem Berufsleben vorankommen möchtest.

Es geht darum, herauszufinden, was du gerne machst, worin du gut bist und wie du Schritt für Schritt dorthin gelangst. Betrachte es als das Setzen von Zielen, das Erkunden verschiedener Wege und das Erlernen neuer Fähigkeiten auf diesem Weg.

Außerdem hilft dir ein guter Karriereplan dabei, fokussiert und motiviert zu bleiben, sodass du auf dem richtigen Weg bist, um deine Karriereziele zu erreichen.

So erstellst du deinen eigenen Karriereplan in 5 einfachen Schritten:

1. Beginne damit, dich selbst kennenzulernen. Verstehe deine Stärken, deine Schwächen, deine Leidenschaften und Interessen, deine Erwartungen und deine Hauptmotivation.
2. Recherchiere dann den Arbeitsmarkt. Finde heraus, wie die aktuelle Joblandschaft aussieht. Konzentriere dichdabei auf: Branchen, die gerade boomen, durchschnittliche Gehaltsvorstellungen und welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten mit bestimmten Jobs verbunden sind.
3. Wähle ein konkretes langfristiges Karriereziel. Deine langfristigen Ziele sollten detailliert, konkret und vor allem motivierend sein. Denk daran, auch einen realistischen Zeitrahmen festzulegen, der dir hilft, deine Ziele zu erreichen.
4. Erstelle einen detaillierten Aktionsplan. Nutze das SMART-Konzept, um dein langfristiges Ziel in kleinere, besser zu bewältigende kurzfristige Ziele zu unterteilen.
5. Schau dir an, wie weit du gekommen bist, und passe deinen Plan bei Bedarf an. Überprüfe deinen Karriereplan regelmäßig, um zu sehen, ob du so vorankommst, wie du es dir vorgestellt hast. Hab keine Angst, Anpassungen vorzunehmen, wenn es nötig ist.