Exemplo de currículo do Recrutador Executivo

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Escrito por Milan Šaržík, CPRW

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Exemplo de currículo do Recrutador Executivo (Versão texto completo)

Anne-Christine Farstad

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Telefone: 555-555-5555

PERFIL PROFISSIONAL

Recrutador Executivo experiente, que obteve executivos de nível médio a sénior numa variedade de disciplinas, incluindo, vendas, jurídico, marketing, desenvolvimento de negócios, financeiro, e candidatos de TI.

Profissional apaixonado e auto-motivado com o objectivo de ser o parceiro comercial de RH de confiança de que todas as empresas necessitam.
Recrutador preciso e orientado para os detalhes , combinando competências de gestão de liderança com competências psicológicas para tomar decisões sólidas relativamente ao "melhor ajuste" para o cargo.
Reconhecido como um trabalhador altamente dedicado com uma forte crença no apoio ao negócio, tendo em mente o "humano" e não apenas o "recurso" de dentro de RH.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

08/2015 - presente, Recrutador Executivo, Adderley Featherstone, Leeds, Reino Unido

Realizações:

Colocou cerca de 500 candidatos qualificados para posições em aberto. Gerou aproximadamente $130.000 em receitas como resultado da colocação bem sucedida de Engenheiros, Analistas de Produtos, Gestores de Conta e Especialistas de Serviços ao Cliente. Negociou as melhores condições contratuais para a empresa, bem como para os candidatos e apresentou oportunidades de emprego aos candidatos mais qualificados para atrair os melhores talentos para as empresas.

Principais responsabilidades:

Fornecimento directo e headhunting através da EMEA fornecendo consultoria de nível especializado a especialistas locais de RH (no país) em funções de nicho.
Actuar como consultor de RH, aconselhando sobre código/legislação laboral e potencial de reserva de talentos, bem como sobre especificidades e características do mercado.
Mentoring Talent Acquisition e Colegas de RH em assuntos específicos.
Realização de entrevistas de saída, verificações de referência, e outras verificações dos antecedentes de todos os candidatos.
Desenvolvimento constante de leads de vendas a partir de referências, currículos, e referências, utilizando também plataformas de sourcing de topo, tais como LinkedIn e websites regionais de pesquisa de emprego.

07/2010 - 04/2015, Consultor de RH, IBM Technology Campus, Londres, Reino Unido

Responsável principalmente pelo processo de recrutamento de ponta-a-ponta para as TI e Serviços de Apoio às Empresas (RH, Instalações, Jurídico) bem como para os Serviços (Business Intelligence, Desenvolvimento de Software, redes, e funções de serviços de campo).

Outras Responsabilidades:

Parcerias empresariais com intervenientes internos (contratando principalmente líderes) e externos.
Foi representante da empresa em todos os eventos de recrutamento externos.
Treinou e orientou colegas juniores, bem como estagiários de uma equipa.
Estava em estreita cooperação com o departamento de TI de RH no desenvolvimento de ferramentas de oferta.
Deu formação em entrevistas baseadas em competências para novos gestores de pessoas; em técnicas de busca directa e headhunting; em meios de comunicação social e marca pessoal.

EDUCAÇÃO

09/2009 - 06/2010, MBA, Universidade de Leeds, Leeds, Reino Unido

Recebeu MBA com concentração em Recursos Humanos

09/2005 - 06/2009, B.S. em Psicologia (licenciado com distinção), Trinity College Dublin, Dublin, Reino Unido

Honras de Primeira Classe (10% do Programa)

Qualificações

Taleo & Avature

Recrutador de PC

Suíte MS

MS Outlook

Introdução e Gestão de Dados

Línguas

Inglês

Alemão

Francês

Chinês

Habilidades

Habilidades de Negociação Excepcionais

Pesquisa Executiva

Headhunting

Técnicas de Recrutamento e Selecção

Comunicador proficiente

Selecção de talentos de topo

Resultado

Desenho de benefícios para os empregados

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