Redacta el currículum ideal para el desarrollo empresarial con esta guía rápida
El desarrollo empresarial suele ser una de las funciones más apasionantes que existen en el mundo laboral. Cualquiera que desee perseguir retos diferentes y quiera escapar de la monotonía de algunas funciones empresariales se sentirá entusiasmado ante la perspectiva de llevar a una empresa a un nivel completamente nuevo.
Pero, por supuesto, cuando los puestos de trabajo son tan deseables, hace falta un currículum de desarrollo empresarial espectacular para conseguir los mejores puestos. En última instancia, todo se reduce a venderte a ti mismo del mismo modo que venderás la propia empresa a posibles clientes, proveedores y clientes.
Como es lógico, los currículums de desarrollo empresarial suelen incluir muchos números. Tu trabajo, si decides aceptarlo, consiste en mejorar el negocio. Tampoco se trata sólo de ventas. Los ejecutivos y directores de desarrollo empresarial pueden decidir centrarse en hacer crecer la marca, implantar nuevos procesos, perfeccionar el programa de producción o cualquier otra cosa que se considere una mejora. Una tarea de desarrollo con éxito implica garantizar que algo es mejor ahora que cuando empezaste. Las mejores pruebas que querrás incorporar a tu currículum tratan principalmente de hechos y cifras.
En la práctica, el desarrollo empresarial puede significar prácticamente cualquier cosa. Por lo tanto, es vital demostrar una amplia gama de habilidades y experiencia cuando solicites puestos más generalistas. Dicho esto, bien podrías ser un especialista que no sabe casi nada sobre cómo hacer que un departamento de RRHH sea más eficiente, pero que podría duplicar los beneficios de una empresa en tu primer año. Así que, tanto si eres un experto en todo como si eres la flor y nata en áreas específicas, tu currículum tiene que contárselo todo a los empresarios.
He aquí cómo.
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1. Pon tu resumen u objetivo en primer lugar
Los puestos de desarrollo empresarial suelen atraer a una gran variedad de candidatos con una amplia selección de habilidades y experiencia. Ya hemos establecido que estos puestos son muy deseables, y los solicitantes ya entienden que la descripción del puesto no tiene que encajar como un guante para que una solicitud merezca la pena.
En la mayoría de los casos, eso significa que los reclutadores tienen mucha información que cribar, y nunca ha sido tan importante ir directamente al grano. Los currículum para todo tipo de puestos empiezan con un resumen ejecutivo, pero en este caso merece la pena entrar directamente en los detalles.
Como siempre, si llevas más de dos años en desarrollo empresarial, añade un resumen de tu experiencia. Si aún no llevas tanto tiempo, opta por un objetivo de currículum. En cualquier caso, dedica un par de párrafos a hablar a gritos de tu experiencia, tus logros y lo que consideres las aptitudes más cruciales que aportarás al puesto.
Además, recuerda que el desarrollo empresarial consiste en tener ideas y llevarlas a cabo.
Así que intenta incorporar al menos un ejemplo en el que se te haya ocurrido una forma de mejorar un negocio y luego la hayas ejecutado:
Ejemplo de resumen de currículum de desarrollo empresarial:
"Tras el éxito de una prueba de concepto que mostraba las posibilidades de comunicación libre entre las aplicaciones SAP y los medios sociales selectivos, se me brindó la oportunidad de apoyar y ayudar al arquitecto y al propietario del producto del equipo con el diseño de un marco legal que debía implementarse en las aplicaciones creadas con el marco SAP Social Intelligence."
2. Elige entre formación y experiencia y prioriza una
No es difícil imaginar a un responsable de contratación enfrentándose a una pila virtual de currículums de gestión empresarial con inquietud, entre otras cosas porque nunca sabe lo que se va a encontrar. Eso no quiere decir que haya más probabilidades de encontrar candidatos mediocres y alguna que otra joya que en cualquier otra profesión. Sin embargo, un currículum puede diferir mucho de otro.
En parte, esto se debe al hecho de que no existe una cualificación crucial para convertirse en un profesional del desarrollo empresarial. Por supuesto, los títulos, las certificaciones y las afiliaciones pueden proporcionar una ventaja, pero no es como ser médico o contable, donde necesitas al menos un documento para poner un pie en la puerta.
Es imposible predecir si la persona que lee tu currículum de desarrollo empresarial da más importancia a la experiencia o a la formación. Algunos prefieren una mezcla, así que no estamos sugiriendo que elimines una u otra por completo. Sin embargo, en un currículum sólo tienes un espacio limitado -la mayoría debe caber en una sola hoja siempre que sea posible-, así que decide qué te hace parecer más atractivo.
Por ejemplo, si tu formación terminó cuando saliste del instituto, pero desde entonces has aumentado los beneficios de una empresa en un 100%, la decisión está clara. Por el contrario, si buscas un puesto de nivel inicial y acabas de terminar un máster en una materia relacionada con los negocios, dale los puntos y el espacio que se merece.
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3. Sé generoso con tus habilidades
Si tienes la vista puesta en una carrera de desarrollo empresarial, o ya estás en medio de una, lo más probable es que tengas un conjunto de habilidades muy variado. Eres un paquete completo para identificar problemas, planificar una solución y llevarla a cabo. También trabajarás a menudo en varios departamentos de tu empresa, por lo que tu lista de aptitudes debe reflejar tu flexibilidad y capacidad de comunicación.
Sin embargo, es fundamental no pasarse. Tienes muchas habilidades, pero sigues teniendo ese espacio limitado tan importante. Utiliza la descripción del puesto como guía y, a continuación, concéntrate en las habilidades más relevantes y en las que garanticen tu capacidad de adaptación. Incluirás una mezcla de habilidades duras y blandas para cumplir todos los requisitos de la mayoría de los puestos.
Intenta demostrar todo lo que puedas, utilizando el menor número de palabras posible:
Habilidades duras
- Planificación financiera
- Logística
- Habilidades de presentación
- Elaboración de presupuestos
- Elaboración de informes
Habilidades sociales
- Programación
- Trabajo en equipo
- Enfoque analítico
- Liderazgo
- Gestión del tiempo
En conclusión...
Recuerda que la función que figura en la descripción del puesto puede ser aquello para lo que te incorporan hoy a la empresa. Sin embargo, muchos reclutadores para funciones de desarrollo empresarial tienen la vista puesta en el futuro, y quieren una persona completa que pueda ayudar a la empresa de formas que aún no se les han ocurrido.
Desarrollo empresarial Resume FAQ
Keywords should be scattered naturally throughout the whole content. But which keywords to use? Take a look at your job posting.They'll likely be the specific skills, qualifications, or other requirements mentioned in the job description. So if they want someone with "exceptional negotiation skills", ensure that phrase finds a comfy spot on your resume. And also keep the same spelling to ensure maximum compliance with the ATS.
By far the worst mistake you can make is NOT customizing your resume to fit with the requirements outlined in your job posting. Other common errors include typos, grammatical mistakes, and misspellings. All of these suggest a lack of attention to detail. Also, stay away from irrelevant information and filler phrases. Stick to the highlights that are relevant to business development.
Always focus on skills related to business development, like strategic planning or client relationship management. Then pair each skill with a powerful example. Show how your strategic thinking increased efficiency, or your client management brought new business on board. And don't shy away from action verbs and quantifying your achievements. Saying "Increased client retention by 20% through strategic relationship management" showcases your impact more vividly.
This is a tricky question because they're all important, just in different ways. However, if we must pick one, the experience section takes the crown. This is where you reveal your past achievements, challenges overcome, and skills in action. But remember, no area should be neglected.
You need to focus on transferable skills and relevant achievements. Business development relies on skills like client relationship building, market research, and strategic planning—these are applicable across industries. Write a strong profile summary or objective statement to specifically address your desire for a career pivot. Spin your change as an asset, not an obstacle.
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