Habilidades en el currículum: ¿Cómo redactar la sección de habilidades en 2026? [+Ejemplos]

Da igual el trabajo o el nivel de experiencia que tengas, las habilidades son fundamentales en un currículum.

Tanto es así, que entre los reclutadores se está popularizando un nuevo dicho: «el futuro se basa en las habilidades».

Y tiene sentido: a medida que los trabajos rutinarios se automatizan, quienes cuentan con un conjunto de habilidades sólido son capaces de reorientarse y seguir siendo relevantes en un entorno laboral en rápida evolución.

En este artículo, no solo te mostraremos cómo redactar la sección de habilidades de tu currículum, sino que también te explicaremos las diferencias entre habilidades sociales y técnicas, y cuándo aplicarlas. Además, descubrirás algunas de las habilidades más buscadas por los reclutadores en el mercado laboral actual.

Guía en vídeo TL;DR: Cómo incluir habilidades en un currículum

Aprende a redactar una sección de habilidades excelente para tu currículum en menos de 60 segundos. Mira nuestra guía rápida en vídeo, ahorra tiempo y ve directamente a lo más importante. 

¿Qué se considera una competencia?

En términos generales, una habilidad es la capacidad de realizar bien ciertas tareas. Algunas habilidades se pueden medir y adquirir mediante un esfuerzo deliberado, mientras que otras están relacionadas con tus rasgos de personalidad.

En otras palabras, no todas las habilidades son iguales. Por eso llamamos a algunas «técnicas» y a otras «interpersonales».

• Habilidades técnicas. Son las habilidades que has adquirido mediante un esfuerzo deliberado. Se pueden aprender, enseñar y medir. Algunos ejemplos de habilidades técnicas son: inglés, español, HTML, Python, redacción publicitaria, análisis de datos, SEO, SEM y otras.
• Las habilidades blandas, por otro lado, están estrechamente ligadas a los rasgos de tu personalidad. Surgen de tus experiencias previas y del entorno en el que creciste. Estas podrían ser tus habilidades de liderazgo, comunicación u otras habilidades interpersonales. A diferencia de las habilidades técnicas, las habilidades blandas no se pueden enseñar fácilmente. Algunos ejemplos de habilidades blandas son: resolución de problemas, negociación, multitarea, gestión del tiempo, presentaciones y otras.

Ambos tipos de habilidades son muy valoradas por los empleadores y desempeñan un papel importante en tu búsqueda de empleo.

Puedes pensar en tus habilidades técnicas como la base sobre la que se construye toda tu candidatura. Te dan una oportunidad real de conseguir el trabajo que deseas.

Tus habilidades sociales, por otro lado, son ese plus que puede hacer que tu candidatura destaque. Te dan una ventaja sobre otros candidatos igualmente capacitados.

¿Por qué necesito una sección de habilidades en mi currículum?

Una sección de habilidades bien redactada ayuda a los reclutadores a decidir rápidamente si encajas bien en el puesto, y la rapidez es fundamental.

Los reclutadores dedican unos seis segundos a decidir si merece la pena examinar un currículum más detenidamente. En ese tiempo, tu sección de habilidades actúa como un resumen rápido de lo que sabes hacer y de si cumples los requisitos básicos.

Es más, tu currículum no es solo para los ojos humanos.

Tu sección de habilidades te ayuda a superar los escáneres del ATS

En muchas empresas, un ATS es el primer filtro. Si tu currículum no coincide lo suficiente con las palabras clave del puesto, es posible que nunca llegue a un reclutador humano.

Por suerte, la sección de habilidades de tu currículum puede ayudarte a superar el filtro del ATS.

¿Cómo? El software ATS busca palabras clave específicas, la mayoría de las cuales provienen directamente de la descripción del puesto. Se trata de herramientas, habilidades, tecnologías o ciertas metodologías utilizadas en el trabajo. 

Aunque las palabras clave más importantes deben aparecer a lo largo de todo tu currículum (especialmente en tu experiencia laboral), la sección de habilidades sigue siendo esencial para la optimización del ATS.

Piensa en ella como un centro de palabras clave y un resumen rápido: reúne las habilidades más relevantes para el puesto en un solo lugar fácil de escanear, lo que hace que tanto el software ATS como los reclutadores puedan identificarlas en segundos.

¿Cómo redactar la sección de habilidades de tu currículum?

Aunque la sección de habilidades del currículum pueda parecer fácil de redactar, suele implicar algo más que simplemente enumerar lo que sabes hacer.

Una sección de habilidades sólida no solo se basa en qué habilidades incluyes, sino también en cómo las presentas. 

Una buena sección de habilidades debe estar adaptada al puesto y ser fácil de leer. Eso significa elegir las habilidades más relevantes, redactarlas con claridad y agruparlas de manera que tanto los reclutadores como los ATS puedan detectar rápidamente tu idoneidad para el puesto.

Un buen punto de partida es investigar el anuncio de empleo, la empresa y su cultura laboral. A continuación, pregúntate:

• ¿Qué habilidades se necesitan realmente para este trabajo?
• ¿Mis habilidades coinciden con lo que busca el empleador?
• ¿Domino realmente estas habilidades?
• ¿Son estas habilidades lo suficientemente importantes como para incluirlas en mi currículum?

Una vez que hayas respondido a estas preguntas, puedes empezar a crear tu sección de habilidades. Para que sea más fácil de leer, divide tus habilidades en categorías claras, como habilidades técnicas, habilidades interpersonales, idiomas o herramientas que sabes utilizar.

Así es como puede quedar una buena sección de habilidades:

Ahora compáralo con una versión más floja:

Ten en cuenta que la sección de habilidades es solo un lugar donde destacar tus capacidades. Para obtener el mejor resultado, tus habilidades clave también deberían aparecer en el resto de tu currículum.

¿Dónde colocar las habilidades en un currículum?

Por lo general, hay dos formas de enumerar las habilidades en tu currículum, y no son mutuamente excluyentes. Lo ideal es que hagas ambas cosas:

1. Distribuir las habilidades por otras partes de tu currículum. Esto significa que debes mencionar tus habilidades en el resumen del currículum, incluirlas en los puntos clave de la experiencia laboral o incluso en las secciones de formación y premios. (Consejo: las habilidades son una forma estupenda de añadir palabras clave a tu currículum para superar el ATS). 

2. Crear una sección de habilidades separada en tu currículum. Este es el enfoque más sencillo: dedica una sección separada titulada «Habilidades» y enumera todas las habilidades relevantes. Para mejorar la legibilidad, considera agruparlas bajo subtítulos como «Habilidades lingüísticas», «Habilidades técnicas» o «Habilidades de programación».

Y, en cuanto a dónde colocar la sección de habilidades dentro de tu currículum, eso depende del formato que elijas. 

• El formato cronológico es el estándar y el más adecuado para profesionales con experiencia o para quienes quieren destacar su trayectoria profesional. Aquí el foco está en la sección de experiencia laboral, que se coloca en primer lugar y es muy detallada.

• El formato funcional es el más adecuado para quienes cambian de carrera o tienen poca experiencia laboral, como los recién graduados o los profesionales que empiezan. Este formato se centra en tus habilidades (y en tu formación si eres un recién graduado) en lugar de en tu experiencia laboral.

Esto significa que...

Si optas por el currículum cronológico clásico, la sección de habilidades debe ir al final de tu currículum, después de la formación académica. 

Si optas por un currículum funcional, coloca la sección de habilidades al principio de tu currículum, después de la información de contacto y tu objetivo profesional.

Si te cuesta decidir qué tipo de plantilla de currículum usar, echa un vistazo a ejemplos de currículums para ver qué tipo de plantillas se suelen usar para determinados puestos de trabajo.

¿Cuál es la diferencia entre habilidades técnicas y habilidades interpersonales?

Al redactar la sección de habilidades de tu currículum, es importante entender la diferencia entre habilidades técnicas y habilidades interpersonales, ya que cada una tiene un propósito distinto y debe presentarse de manera diferente.

¿Qué son las habilidades técnicas?

Las habilidades técnicas son capacidades específicas y enseñables que se pueden medir o evaluar. A menudo se adquieren a través de la educación, la formación o la experiencia práctica. Los empleadores buscan estas habilidades porque son directamente relevantes para el desempeño del trabajo. Incluir estas habilidades también puede ayudarte con la compatibilidad con los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), ya que suelen incluir palabras clave que buscan los reclutadores y los responsables de contratación.

Algunos ejemplos de habilidades técnicas son:

• Lenguajes de programación (Python, Java, C++)

• Análisis de datos (Excel, SQL, Google Analytics)

• Diseño gráfico (Adobe Photoshop, Illustrator)

• Gestión de proyectos (Agile, Scrum)

• Software de contabilidad y finanzas (QuickBooks, SAP)

• Dominio de idiomas extranjeros (español, francés)

Consejos para incluir habilidades técnicas en tu currículum:

• Sé específico: en lugar de escribir «Conocimientos informáticos», menciona «Microsoft Excel – Nivel avanzado» o «Programación en Python – Nivel intermedio».

• Incluye las certificaciones relevantes: si has completado un curso profesional u obtenido un certificado, indícalo junto a la habilidad.

• Adáptalo al puesto: haz coincidir tus habilidades técnicas con las habilidades exactas mencionadas en la descripción del puesto para mejorar tus posibilidades de pasar los filtros ATS.

Las habilidades sociales son atributos personales y habilidades interpersonales que describen cómo interactúas con los demás, gestionas tu trabajo y te adaptas a nuevas situaciones. A diferencia de las habilidades técnicas, son más difíciles de medir, pero igual de importantes, especialmente para el trabajo en equipo y los puestos de liderazgo.

Algunos ejemplos de habilidades sociales son:

• Comunicación (verbal y escrita)

• Liderazgo y gestión de equipos

• Gestión del tiempo

• Resolución de problemas

• Adaptabilidad y flexibilidad

• Pensamiento crítico

• Resolución de conflictos

Consejos para presentar las habilidades sociales:

• Demuéstralo, no te limites a decirlo: en lugar de poner «Liderazgo», ponlo en contexto:

  «Dirigí un equipo de 6 personas para completar un proyecto dos semanas antes de lo previsto».

• Combínalas con logros: vincular las habilidades sociales a resultados medibles las hace más creíbles.

Cómo equilibrar las habilidades técnicas y las habilidades sociales en tu currículum

1. Incluye ambos tipos: los empleadores quieren ver que no solo tienes las habilidades técnicas para desempeñar el trabajo, sino también las habilidades personales para destacar en un entorno de equipo.

2. Prioriza la relevancia: destaca las habilidades que más importan para el puesto. Para puestos técnicos, las habilidades técnicas pueden ser más importantes; para puestos de cara al cliente, las habilidades sociales pueden tener prioridad.

3. Usa ejemplos: siempre que puedas, muestra cómo tus habilidades sociales complementan tus habilidades técnicas. Por ejemplo:

   «Dirigí un equipo de 4 personas para implementar un nuevo sistema de informes basado en Excel, reduciendo los errores en los informes en un 25 %».

¿Cómo añadir niveles de habilidad o competencia?

A menudo, limitarse a enumerar tus habilidades no es suficiente: los empleadores quieren saber qué nivel de competencia tienes en cada una de ellas. Añadir niveles de habilidad o indicadores de competencia ayuda a los responsables de contratación a comprender rápidamente tus puntos fuertes y a evitar sobrevalorar o subestimar tus capacidades.

Por qué debes indicar los niveles de habilidad:

• Aclara tu competencia: los empleadores pueden ver de inmediato en qué habilidades eres avanzado y en cuáles eres de nivel intermedio.

• Mejora la credibilidad del currículum: ser específico sobre tus niveles de habilidad demuestra honestidad y atención al detalle.

• Ayuda a pasar los filtros ATS: algunos programas ATS analizan las palabras clave de habilidades junto con los niveles de competencia.

Formas habituales de expresar los niveles de competencia:

1. Nivel de dominio basado en texto

Usa descriptores sencillos para indicar tu nivel:

• Principiante / Nivel básico
• Intermedio / Competente
• Avanzado / Competente
• Experto / Maestro

Ejemplo:

Python – Avanzado
Excel – Intermedio
Gestión de proyectos – Principiante  

2. Porcentaje o escala de valoración

Expresa tu nivel como un porcentaje o en una escala del 1 al 5:

Python – 80 %

Excel – 4/5

3. Indicadores gráficos (opcional)

Algunos currículos modernos usan barras de progreso, puntos o estrellas para ilustrar el nivel de competencia. Son visualmente atractivos, pero deben seguir siendo compatibles con los ATS: evita usar imágenes para la información crucial si tu currículo va a ser analizado por un software.

Consejo profesional: Hemos elaborado un artículo con todas las formas funcionales y compatibles con los ATS de incluir tus habilidades en un currículum. 

Las mejores habilidades para añadir a tu currículum en 2026

La regla general es: mantén la relevancia. ¿Qué significa esto en la práctica?

En primer lugar, se recomienda limitar la extensión de tu currículum a no más de dos páginas. Esto no debería ser un problema, ya que hoy en día los creadores de currículums facilitan mucho la tarea de ser conciso.

Básicamente, si tu currículum es demasiado largo, corres el riesgo de que el responsable de contratación pierda el interés.

Por eso, debes incluir solo la información más relevante y, dado que todo cambia tan rápido hoy en día, también debes asegurarte de que la información esté actualizada.

Pero, ¿cómo puedes saber cuáles de tus habilidades están actualizadas y son relevantes para el trabajo que quieres?

Fácil, siguiendo estos 3 consejos:

1. Lee bien la oferta de trabajo.

2. Imprímelo.

3. Resalta las habilidades que son esenciales para el puesto.

Estas habilidades son las palabras clave que buscarán tanto los responsables de contratación como el ATS.

Una vez hecho esto, fíjate en cuántas de esas habilidades ya tienes y enuméralas en la sección de habilidades de tu currículum.

Las mejores habilidades técnicas para incluir en un currículum en 2026

Como dijimos antes, el panorama laboral está evolucionando, y no nos referimos a la típica evolución darwiniana de ritmo lento. No. Se trata de una evolución rápida propia de la era informática, y vas a tener que esforzarte y pensar en algunas ideas geniales para incluir en tu currículum si no quieres quedarte atrás.

Esto es especialmente cierto para las carreras que dependen en gran medida de las habilidades técnicas, como las de los sectores tecnológico, industrial y de la construcción. Así que, al igual que llevar la herramienta adecuada para el trabajo, es importante contar con el conjunto adecuado de habilidades técnicas.

Dicho esto, estas 10 habilidades técnicas tendrán una gran demanda en 2026:

1. Ciberseguridad
2. Blockchain
3. Análisis empresarial
4. Gestión de ventas
5. Marketing de productos
6. Investigación clínica
7. Escritura creativa
8. Edición de vídeo
9. Desarrollo web
10. Python

Ahora bien, no queremos decir que simplemente anotes todas las habilidades técnicas que puedas en tu currículum solo porque estén en demanda. No, las habilidades únicas o adicionales para un currículum solo deben añadirse si al menos puedes desempeñarlas con cierta destreza.

Otra buena forma de decidir qué habilidad añadir a tu resumen de habilidades es hacerte esta pregunta: «¿Sería capaz de responder a las preguntas detalladas de un responsable de contratación sobre esa habilidad?». Si no es así, elimínala de tu currículum y de tu carta de presentación.

Las mejores habilidades sociales para incluir en un currículum en 2026

No importa lo técnica que sea tu profesión. Al fin y al cabo, tendrás que interactuar con gente de una forma u otra. Ahí es donde entran en juego las habilidades sociales.

Piénsalo: si fueras un reclutador, ¿a quién preferirías contratar? ¿A un programador que también tiene inteligencia emocional y sabe tratar con la gente? ¿O a alguien con las mismas habilidades pero que es antisocial?

Si prefieres al primer candidato, no serías el único. De hecho, el 67 % de los responsables de RR. HH. afirmaron que contratarían a un candidato con sólidas habilidades sociales aunque sus habilidades técnicas fueran deficientes. Por el contrario, solo el 9 % contrataría a alguien con sólidas credenciales técnicas pero con habilidades sociales débiles. Incluso cuando se trata de puestos difíciles de cubrir, las habilidades sociales del candidato siguen representando alrededor del 25 % de la decisión de contratación.

Dicho esto, aquí tienes las 10 habilidades sociales más demandadas en 2026:

1. Gestión del tiempo
2. Comunicación
3. Resolución de conflictos
4. Resolución de problemas
5. Negociación
6. Atención al detalle
7. Flexibilidad
8. Delegación
9. Pensamiento analítico
10. Colaboración

La mayoría de las empresas entienden que la eficiencia por sí sola no basta para que una organización destaque. También deben ser innovadoras y crear un entorno en el que los trabajadores con talento quieran venir y quedarse.

Consejo de experto: Si tienes un perfil de LinkedIn con toda la información importante, incluyendo tus habilidades, experiencia laboral, formación académica y titulaciones, puedes convertirlo en un currículum impecable con solo un clic.

Habilidades principales por sector profesional para añadir al currículum

Algunas habilidades generales pueden ser un plus para casi cualquier trabajo, especialmente las habilidades interpersonales.

Sin embargo, la regla número uno sobre cómo redactar un currículum también se aplica aquí: adapta siempre tu currículum con habilidades que se ajusten al puesto. Además, ten en cuenta que a veces las habilidades que no parecen relevantes en realidad lo son; solo tienes que aprender a describirlas en un currículum.
Aquí tienes algunos ejemplos de habilidades sociales y técnicas para campos profesionales populares que puedes añadir a tu currículum (suponiendo que poseas dichas habilidades).

Habilidades que incluir en un currículum de arte y diseño (ejemplos)

Para quienes quieren trabajar en un campo creativo, es imprescindible comprender que se necesita una combinación de habilidades sociales y técnicas. Pocos trabajos requieren que seas un lobo solitario y, por eso, independientemente de lo bueno que seas en tu oficio, es igual de importante perfeccionar tus habilidades sociales.

Habilidades sociales: creatividad, comunicación, colaboración, flexibilidad, planificación, multitarea, resolución de problemas, independencia, perspicacia, precisión

Habilidades técnicas: edición de fotos y videografía, HTML básico, conocimientos de impresión, Adobe Creative Suite, Dreamweaver, conocimientos de tipografía, creación de logotipos, marketing, creación de guiones gráficos, maquetación

Inspírate con este elegante ejemplo de currículum para un ilustrador.

Las mejores habilidades para incluir en un currículum de marketing (ejemplos)

Como profesional del marketing, probablemente seas muy consciente de lo rápido que cambia el mundo, especialmente si te dedicas al marketing digital. Por eso, es importante que destaques que te mantienes al día de las últimas tendencias.

Habilidades sociales: colaboración, intuición, creatividad, resolución de problemas, multitarea, curiosidad, innovación, creación de redes, pensamiento cuantitativo, visión de futuro

Habilidades técnicas: marketing de contenidos, WordPress, marketing móvil, redes sociales, marketing por correo electrónico, captación de clientes potenciales, SEO, Mailchimp, Adobe Photoshop, producción de vídeo

Echa un vistazo a este ejemplo de currículum bien elaborado de un especialista en marketing online para inspirarte.

Las mejores habilidades para un gestor de proyectos (ejemplos)

Desde el inicio de la pandemia, las habilidades de gestión de proyectos han tenido una gran demanda, según un estudio de McKinsey. Para mantenerse al día con la competencia, los gestores de proyectos deben mejorar continuamente sus habilidades. Para sacar el máximo partido a tu currículum, aquí tienes las mejores habilidades de gestión de proyectos que puedes incluir.

Habilidades sociales: resolución de problemas, negociación, liderazgo, comunicación eficaz, organización, establecimiento de prioridades

Habilidades técnicas: metodologías de gestión de proyectos, análisis y visualización de datos, programación (en campos relevantes), marketing, uso de la IA 

Si quieres saber más sobre estas habilidades, echa un vistazo al artículo que dedicamos a las habilidades más importantes para un gestor de proyectos, que incluye un ejemplo de currículum de gestor de proyectos.

Habilidades que incluir en un currículum de finanzas (ejemplos)

Hay una regla (esperemos que sea una broma) entre quienes trabajan en finanzas: antepone siempre tu trabajo a tu vida personal. Ahora bien, sea o no una exageración, esto debería darte una idea de lo que se espera en este sector.   

Habilidades sociales: liderazgo, habilidades de presentación, cumplimiento normativo, diligencia, concentración, iniciativa, resistencia, comunicación, ejecución, paciencia

Habilidades técnicas: SQL, VBA, Python, index matching, Excel, tablas dinámicas, gráficos avanzados, modelización financiera, CFA, C++

Echa un vistazo a este ejemplo de currículum bien presentado y elaborado para un analista de renta variable en busca de inspiración.

Habilidades que incluir en un currículum de TI (ejemplos)

Muchos piensan que trabajar en TI significa que realmente no necesitas habilidades sociales y, sinceramente, no podrían estar más equivocados. Las habilidades sociales son tan importantes como las técnicas cuando se trata de TI, así que asegúrate de que tu currículum de TI contenga ambos tipos de habilidades.

Habilidades sociales: comunicación, atención al detalle, pensamiento lógico, adaptabilidad, capacidad de priorizar, decisión, gestión de plazos, resolución de problemas, colaboración, precisión

Habilidades técnicas: IA, ciencia de datos, servicios en la nube, blockchain, realidad virtual, ciberseguridad, Python, AWS, CSS

Empieza tu currículum con fuerza, inspírate con este ejemplo de currículum detallado y bien formateado para un analista de TI, o simplemente mira el vídeo a continuación: 

Habilidades que incluir en un currículum de ventas (ejemplos)

Los comerciales son personas con don de gentes y, sin duda, deben destacar sus habilidades sociales en sus currículos. Sin embargo, muchos puestos de ventas, como los B2B, dependen cada vez más de la tecnología y también deben incluir habilidades técnicas en sus currículos.

Habilidades sociales: persuasión, negociación, confianza, hablar en público, escucha activa, responsabilidad, comunicación escrita, flexibilidad, intuición, visión para los negocios

Habilidades técnicas: PowerPoint, SEO, análisis de datos, SaaS, redacción de contenidos, llamadas en frío, CRM, gestión del correo electrónico, creación de presentaciones, conocimiento del producto

Echa un vistazo a este ejemplo de currículum persuasivo para un representante de ventas si necesitas inspiración.

Habilidades que incluir en un currículum de hostelería (ejemplos) 

¿Te gusta estar rodeado de gente? ¿Te hace feliz mejorar el día (o la semana) de alguien al satisfacer sus necesidades y crear experiencias inolvidables?

¡Entonces has nacido para el sector de la hostelería! Sin embargo, también es importante demostrar estas cualidades en un currículum. Asegúrate de incluir estas habilidades técnicas y sociales en tu CV de hostelería. 

Habilidades sociales: multitarea, empatía, trabajo en equipo, resolución de problemas y conflictos, escucha activa, flexibilidad, adaptabilidad, resistencia al estrés;

Habilidades técnicas: sistemas de punto de venta, gestión de recepción, conocimientos básicos de informática, planificación de eventos, dominio de varios idiomas, curso de coctelería, marketing en redes sociales y creación de redes, relaciones con proveedores.

¿Hay alguna habilidad que NO deba incluir en un currículum?

Claro, la mayoría de las habilidades que tienes pueden resultarte útiles en algún momento. Pero eso no significa que todas las habilidades deban aparecer en un currículum. De hecho, el número de habilidades inadecuadas es tan grande que hemos tenido que dividirlas en cinco categorías:

Habilidades que NO tienes. Recuerda, la mayoría de las habilidades requieren mucho esfuerzo para adquirirlas. No las inventes solo para que te contraten. A la larga te pasará factura, probablemente tan pronto como llegues a la entrevista de trabajo. Ya es bastante malo parecer incompetente, pero es mucho peor que te vean como un mentiroso.

Habilidades obsoletas. ¿Sabes cómo hacer copias de seguridad de archivos en un disquete? Bien, pero no lo pongas en tu currículum. No querrás parecer tan obsoleto como los disquetes. Lo mismo ocurre con otras tecnologías anticuadas y las habilidades relacionadas con ellas.

Habilidades que no tienen nada que ver con el trabajo. El buceo es una habilidad impresionante. Pero también es completamente irrelevante si estás solicitando un trabajo en tierra firme. Recuerda, los responsables de contratación tienen una capacidad de atención limitada. Asegúrate de que se centren en aquellas habilidades tuyas que realmente puedan conseguirte el trabajo.

Palabras de moda sobreutilizadas. ¿Eres flexible y aprendes rápido? ¿Eres apasionadamente creativo, siempre motivado y centrado en la visión estratégica? Aunque sea cierto, no lo menciones. Estas son algunas de las palabras más sobreutilizadas en los currículos, y los responsables de contratación están hartos de verlas. Es más, estas palabras de moda realmente no significan nada.

Habilidades que todo el mundo debería tener. Nunca incluyas habilidades como Microsoft Word, el correo electrónico o la búsqueda en Internet. Es obvio que cualquiera que solicite un trabajo de oficina hoy en día tiene estas habilidades. ¿Contratarías a alguien que considere que saber navegar por Internet es un logro?