¿Cómo dar formato a un currículum? Este es el mejor formato de currículum para 2026 (+ ejemplos de currículums)

Aprender a dar formato a un currículum puede que no sea la parte más emocionante de redactarlo, pero es más importante de lo que la mayoría de la gente cree. Tu currículum puede tener un contenido excelente, pero si es difícil de leer, nadie lo leerá. 

Sin embargo, no todos los currículos deben tener el mismo aspecto. El currículo de un recién graduado será diferente al de un profesional con mucha experiencia.

Aun así, hay algunas reglas de formato universales que funcionan para todo el mundo. En este artículo, repasaremos lo esencial, explicaremos los tres formatos principales de currículum (cronológico, funcional y combinado) y compartiremos ejemplos que puedes usar como punto de partida.

Prueba nuestro Redactor IA de currículum y lo tendrás listo en cuestión de minutos.

Nuestro Redactor de currículums con IA puede generar en pocos segundos un primer borrador de tu currículum. Solo tienes que introducir el puesto de trabajo que te interesa y deja que la inteligencia artificial encuentre las palabras adecuadas para tu currículum.

Probar Redactor de currículum con IA

¿Cómo dar formato a un currículum?

Independientemente de tu nivel de experiencia, un currículum bien formateado sigue ciertas reglas universales. 

Estas pautas garantizan que tu currículum tenga un aspecto profesional, sea fácil de leer y no tenga problemas con los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).

Lista de verificación para el formato del currículum

Antes de entrar en detalles, asegúrate de que tu currículum cumple estas reglas básicas de formato:

• Que tenga una o dos páginas (dependiendo de tu experiencia)
• Utiliza un diseño limpio, de una sola columna
• Elige una fuente profesional (10–12 pt)
• Deja unos márgenes de entre 0,5 y 1 pulgada
• Usa viñetas en lugar de párrafos largos
• Pon en negrita los títulos de las secciones y los puestos de trabajo
• Guarda el archivo en formato PDF, a menos que se indique lo contrario
• Adapta el contenido con palabras clave relevantes de la descripción del puesto

Seguir esta lista de verificación te ayudará a crear un currículum visualmente equilibrado, profesional y preparado para los sistemas de selección automática (ATS).

1. Limítate a una o dos páginas (a menos que sea un CV)

Tu currículum debe tener una página completa o dos páginas completas, nunca una página y media. Si es demasiado corto, puede parecer incompleto. Si es demasiado largo, es posible que los reclutadores no lo lean todo. Como regla general:

• Una página para profesionales que empiezan o con menos de 10 años de experiencia.
• Dos páginas para profesionales sénior o aquellos con amplia experiencia y logros.

¿Más de dos páginas? Solo si se trata de un CV. Un CV (Curriculum Vitae) es diferente de un currículum: suele ser más extenso y se utiliza en el ámbito académico, la investigación y ciertas profesiones que requieren un historial completo de publicaciones, proyectos y logros.

2. Guárdalo en formato PDF (a menos que se indique lo contrario)

El formato de archivo más seguro es el PDF, ya que mantiene el diseño intacto en diferentes dispositivos. 

Sin embargo, algunas empresas solicitan archivos .doc o .docx por motivos de compatibilidad con los sistemas ATS. 

Comprueba siempre la descripción del puesto: si especifican un formato, utiliza ese.

3. Usa las secciones estándar del currículum

Todo currículum debe incluir estas secciones esenciales, aunque el orden puede variar según tu experiencia:

• Información de contacto (nombre, correo electrónico, teléfono, LinkedIn y, opcionalmente, ubicación)
• Resumen o objetivo del currículum (una breve descripción de tu experiencia o tus objetivos profesionales)
• Experiencia laboral (lista de puestos, responsabilidades y logros)
• Formación (centros educativos, títulos y años de graduación)
• Habilidades (habilidades técnicas y interpersonales clave relevantes para el puesto)

Se pueden incluir secciones adicionales, como certificaciones, proyectos o experiencia como voluntario, si son relevantes.

4. ¿Deberías incluir una foto?

Incluir una foto en tu currículum depende de dónde solicites el puesto:

• Sí: En algunos países europeos (por ejemplo, Dinamarca, Polonia, Francia), es habitual incluir una foto de perfil profesional.
• No: En EE. UU., Reino Unido y Canadá, por lo general no se recomienda.

En caso de duda, consulta las normas locales o la propia oferta de empleo.

5. Usa márgenes y espaciado adecuados para facilitar la lectura

Tu currículum debe tener un aspecto equilibrado: ni demasiado apretado, ni demasiado vacío.

• Márgenes. Déjalos entre 0,5 y 1 pulgada (1,27–2,54 cm) por todos los lados.
• Espaciado entre líneas. Lo ideal es entre 1,0 y 1,15; a espacio sencillo, pero sin apretar demasiado.

Esto garantiza la legibilidad al tiempo que maximiza el espacio para el contenido.

6. Mantén un formato coherente

Tu currículum debe ser visualmente atractivo y fácil de leer. Un formato desordenado o inconsistente dificulta que los reclutadores encuentren rápidamente la información clave.

Por eso debes seguir estas recomendaciones:

• Usa una sola fuente profesional (por ejemplo, Arial, Calibri, Times New Roman) con un tamaño de 10-12 pt.
• Usa la negrita y la cursiva con moderación. Pon en negrita los títulos de los puestos y los encabezados de las secciones para que destaquen, pero evita un estilo excesivo que pueda hacer que el currículum parezca desordenado.
• Utiliza viñetas en lugar de párrafos largos para las descripciones de los puestos de trabajo.
• Usa un formato de fecha coherente. Elige un único formato para indicar las fechas (por ejemplo, ene. 2020 – dic. 2023 o 2020 – 2023) y manténlo en todo el currículum.
• Alinea el texto correctamente. Alinea el texto a la izquierda para que sea fácil de leer. El texto centrado o justificado puede resultar difícil de leer a simple vista.

7. Asegúrate de que tu currículum sea compatible con los ATS

La mayoría de las empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para escanear los currículos antes de que un humano los lea. Si tu currículo no es compatible con los ATS, podría ser rechazado antes incluso de llegar a un reclutador. 

Así es como te aseguras de que pase el filtro:

• Utiliza un diseño de una sola columna. Los diseños de dos columnas confunden al software ATS. Limítate a un formato sencillo y estructurado.
• Evita imágenes, iconos y gráficos sofisticados. Los ATS no pueden leerlos y podrían rechazar tu currículum.
• Utiliza fuentes estándar. Las fuentes poco comunes pueden ser malinterpretadas por el ATS. Las opciones seguras incluyen Arial, Calibri y Times New Roman.
• Usa encabezados de sección claros. Títulos como «Experiencia laboral» y «Habilidades» ayudan al ATS a clasificar tu información correctamente.
• Optimízalo para las palabras clave. Adapta la redacción de tu currículum a la descripción del puesto incluyendo habilidades y cargos relevantes.

Tres formatos estándar de currículum

Los tres formatos de currículum estándar son los más utilizados a la hora de solicitar un empleo.

Los diferentes formatos de currículum se adaptan mejor a distintos tipos de personas que buscan empleo, dependiendo de su nivel de experiencia o de lo que quieran conseguir.

Estos son: 

1. Currículum cronológico
2. Currículum funcional (también conocido como currículum basado en habilidades)
3. Currículum combinado (híbrido)

Cada uno tiene características distintas y sirve para un propósito diferente. Aquí tienes una tabla con un resumen rápido de cada formato:

Ahora, veamos cada formato de currículum con más detalle para asegurarnos de que eliges el adecuado. 

Formato de currículum cronológico 

El formato cronológico es el más utilizado de todos. De hecho, si intentas imaginar un currículum tradicional, probablemente pienses en uno escrito en este formato. 

¿Cuál es el enfoque principal de un currículum cronológico?

Este formato pone el mayor énfasis en la sección de experiencia laboral, que debería constituir la mayor parte de tu currículum. Las experiencias laborales individuales deben aparecer en orden cronológico inverso (de más reciente a más antigua). Además de los nombres y las fechas, incluye una lista de tus tareas, logros clave (cuantificables) y habilidades/conocimientos adquiridos en el trabajo.

¿Para quién es un currículum cronológico? 

• Profesionales con experiencia que tienen un historial laboral estable y buscan otro trabajo en el mismo campo. 
• Aquellos que no han tenido (o han tenido pocos) periodos de desempleo. 
• Aquellos que quieran demostrar su crecimiento profesional y destacar sus ascensos o logros. 

Aquí tienes un ejemplo:

Plantilla de currículum cronológico

Creado con

Edita este modelo

Este solicitante de empleo cuenta con más de 4 años de experiencia en el sector en cuestión, lo que lo convierte en un profesional con experiencia. La sección de experiencia laboral es el eje central de este currículum. Además de la información clave sobre la empresa, también incluye una lista de sus tareas, logros cuantificables y otros méritos.

Formato de currículum funcional

Un currículum funcional es mucho menos común que su homólogo cronológico. Sin embargo, sigue teniendo su lugar en el proceso de selección y puede ser una opción ideal para ciertas personas. También se conoce como currículum basado en habilidades, y te explicamos por qué.

¿Cuál es el enfoque principal de un currículum funcional?

El formato de currículum funcional destaca tus habilidades y logros relevantes y transferibles, en lugar de centrarse en tu historial laboral cronológico. La sección de habilidades debe colocarse en la parte superior de tu currículum y ser bastante detallada.

¿Para quién es un currículum funcional?

• Suelen utilizarlo personas que buscan empleo y tienen lagunas en su historial laboral (por ejemplo, al reincorporarse tras una baja o una baja por maternidad).
• Para personas que están cambiando de carrera o tienen poca experiencia laboral (como los recién graduados). 

Aquí tienes un ejemplo:

Plantilla de currículum funcional

Creado con

Edita este modelo

Este es un ejemplo perfecto de cómo un currículum funcional puede compensar la falta de experiencia laboral. Esta persona es estudiante, por lo que no tiene mucha experiencia laboral.

Por eso, la sección de habilidades está justo al principio de su currículum. Además, está dividida en tres categorías para resaltar realmente sus capacidades. La sección de perfil lo complementa muy bien, mencionando algunas de las habilidades transferibles.

Formato de currículum combinado (basado en habilidades)

Por último, este formato de currículum combinado (también llamado formato híbrido) combina varios aspectos de los formatos cronológico y funcional. Gracias a su versatilidad, te ayuda a incorporar una variedad de secciones en un solo documento.

¿Cuál es el enfoque principal de un currículum combinado?

Como su nombre indica, este formato de currículum combina lo mejor de ambos mundos. Da la misma importancia a la experiencia laboral y a las habilidades, y además capta la atención del lector con un resumen profesional. Te permite destacar eficazmente tu conjunto de habilidades y demostrarlo en la sección de experiencia laboral. 

¿Para quién es un currículum combinado? 

• Es adecuado para cualquier persona que tenga tanto experiencia laboral relevante como habilidades que quiera destacar en su currículum. 
• A los profesionales que están pasando de un puesto a otro similar o de un sector a otro también les puede resultar muy eficaz este formato. 
• Es perfecto para quienes cambian de carrera y cuentan con habilidades transferibles, como la gestión de proyectos, la comunicación o el liderazgo, que pueden ser aplicables a múltiples campos. 

Aquí tienes un ejemplo:

Plantilla de currículum combinado

Creado con

Edita este modelo

Este es un ejemplo de currículum combinado. Justo en la parte superior hay un resumen que capta la atención del lector. Las secciones de experiencia laboral y habilidades constituyen la mayor parte de este currículum y ambas están muy bien elaboradas. Por último, la persona también ha añadido una sección de voluntariado y certificados como guinda del pastel. 

¿Cómo elegir el mejor formato de currículum para ti?

Ten en cuenta estos aspectos clave para elegir el formato de currículum que mejor cuente tu historia:

• ¿Eres un profesional con experiencia que quiere seguir en el mismo sector? Si es así, opta por un currículum cronológico. Un currículum combinado también es una opción. 
• ¿Eres un recién graduado? Entonces utiliza un currículum funcional para destacar cualquier habilidad transferible que hayas adquirido durante tus estudios o prácticas.
• ¿Tienes menos de 2 años de experiencia? Un currículum funcional o combinado es lo más adecuado.
• ¿Estás cambiando de carrera profesional? Los formatos de currículum combinado y funcional te darán los mejores resultados. 
• ¿Hay alguna interrupción en tu trayectoria laboral? Si el parón es breve, opta por un currículum mixto. Si es más largo, un currículum funcional es la mejor opción. 
• ¿Buscas un ascenso o quieres avanzar en tu carrera? Un currículum combinado o cronológico te dará mejores resultados. 

Además, piensa en qué secciones te gustaría destacar. ¿Es tu historial laboral reciente? ¿O prefieres destacar tus habilidades técnicas? ¿O ambas cosas a la vez?

Este diagrama de flujo te ayudará a tomar una decisión si eres más bien una persona visual:

Bonus: Formato de currículum para recién graduados 

¿Y si aún eres estudiante o acabas de graduarte? En ese caso, deberías dar prioridad a la sección de formación, colocándola antes de la experiencia laboral. 

En la sección de formación, asegúrate de destacar las asignaturas relevantes y otros proyectos que demuestren las habilidades y cualidades que buscan los responsables de contratación y que sean relevantes para el puesto de trabajo o las prácticas en cuestión.

Si no tienes mucha experiencia profesional, considera añadir una sección sobre experiencias de voluntariado o actividades extracurriculares que demuestren tus capacidades.

Aquí tienes un ejemplo de formato de currículum para recién graduados, de un estudiante contratado para unas prácticas en Phil

Creado con

Contratado/a por Philips

Edita este modelo

Sin embargo, si no quieres complicarte con el formato manual de tu currículum, puedes optar por una plantilla de currículum ya formateada.

Kickresume ofrece plantillas de currículum diseñadas cuidadosamente por tipógrafos profesionales y aprobadas por expertos en RR. HH. para crear el currículum perfecto de forma rápida y sin complicaciones.

Tu sector también influye en el aspecto que debe tener tu currículum:

• Plantillas profesionales: perfectas para finanzas, derecho o sanidad.
• Plantillas sencillas: ideales para tecnología, marketing o startups.
• Plantillas creativas: geniales para diseñadores, escritores o profesionales de los medios de comunicación.
• Compatibles con ATS: la opción más segura e ideal para cualquier profesión.

Todas las plantillas ya están preformateadas, así que puedes pasar directamente a rellenar el contenido.

Echa un vistazo a algunas plantillas de currículum con el formato perfecto que han conseguido que Accenture y Amazon contrataran a sus autores:

Creado con

Contratado/a por Accenture

Edita este modelo

Creado con

Contratado/a por Amazon

Edita este modelo

¿Cuál es el futuro de los formatos de currículum?

El currículum cronológico inverso ha sido el estándar durante décadas, pero su posición ya no está tan consolidada como antes. 

En una encuesta de Kickresume de diciembre de 2025 a 1004 personas en busca de empleo y profesionales de RR. HH., casi 8 de cada 10 encuestados dijeron que esperan que los CV cambien significativamente o sean sustituidos por completo en los próximos 10 años. Solo el 12 % de los profesionales de RR. HH. y el 10 % de las personas en busca de empleo creen que los CV se mantendrán prácticamente como están hoy.

El CV tradicional sigue siendo el formato que más confianza genera a la hora de demostrar tus habilidades, pero lidera sin contar con el apoyo de la mayoría: solo el 31 % de los profesionales de RR. HH. y el 29 % de los que buscan trabajo lo eligieron como el formato que mejor representa las habilidades de un candidato. El resto repartió su confianza entre perfiles de LinkedIn, evaluaciones basadas en habilidades y portfolios.

Si los CV desaparecieran mañana, el sustituto preferido serían los perfiles sociales o profesionales como LinkedIn (27 %), seguidos de las pruebas de habilidades estandarizadas (22 %) y los portafolios (22 %). Ningún formato concreto obtuvo el apoyo mayoritario, lo que sugiere que nos dirigimos hacia un modelo en capas en lugar de un cambio radical.

Qué significa esto para tu currículum hoy

Por ahora, un currículum bien formateado y ordenado cronológicamente sigue siendo la base de cualquier solicitud de empleo. Pero, cada vez más, se evalúa junto con otras señales: un perfil de LinkedIn personalizado, un portafolio de trabajos reales o pruebas de habilidades específicas. No es que el currículum vaya a desaparecer pronto. Simplemente ya no tiene todo el peso por sí solo. Elabora tu CV con cuidado y combínalo con al menos otro formato que muestre lo que realmente sabes hacer.

Puntos clave: Elegir el mejor formato de currículum en 2026

En 2026, el currículum combinado moderno puede resultar el formato más eficaz, ya que te permite destacar tus habilidades, cualificaciones y experiencia laboral anterior, todo a la vez.

Sin embargo, el formato de currículum más adecuado para ti es aquel que mejor refleje tus objetivos profesionales individuales y tu etapa profesional.

Independientemente del formato que elijas, todos los currículos deben seguir estas pautas generales de formato:

• Limítate a una o dos páginas (a menos que sea un CV).
• Guarda tu currículum en formato PDF, a menos que se indique lo contrario.
• Mantén los márgenes entre 0,5 y 1 pulgada y utiliza un interlineado de 1,0 a 1,15.
• Elige una fuente profesional como Arial, Calibri o Times New Roman, con un tamaño de 10-12 puntos.
• Utiliza títulos de sección claros y un formato de una sola columna para que sea compatible con los sistemas ATS.
• Evita imágenes, gráficos sofisticados y formatos no estándar.
• Optimiza tu currículum con palabras clave de la descripción del puesto.

Y si todo esto te parece abrumador, plantéate usar una plantilla de currículum. Las plantillas de currículum preformateadas se encargan de la estructura y el diseño, así que puedes centrarte simplemente en rellenar el contenido sin tener que preocuparte por formatearlo manualmente.

Además, si te preocupa el ATS, puedes elegir plantillas específicas compatibles con el ATS.

Registro de actualizaciones: 

• 04/05/2026: Se ha añadido un nuevo capítulo titulado «¿Cuál es el futuro de los formatos de currículum?», se ha insertado un vídeo, se ha añadido un cuadro de respuesta rápida en la parte superior y se han añadido datos originales de nuestras encuestas.