Nunca subestimes el poder
de un creador de cartas de presentación.

Haz que tus futuros jefes conozcan de verdad a la persona que hay tras tu currículum con nuestras plantillas de cartas de presentación.

Crear carta de presentación
Ejemplo de carta de presentación «Bubbles» elaborada con el creador de cartas de presentación de Kickresume

Plantillas de cartas de presentación visualmente perfectas.

No hay opciones equivocadas. Sea cual sea la plantilla que elijas, tu carta de presentación no pasará desapercibida.

Plantilla de carta de presentación Cover-midnight realizada por el creador de cartas de presentación de Kickresume
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Plantilla de carta de presentación Cover-polygon realizada por el creador de cartas de presentación de Kickresume
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Plantilla de carta de presentación Cover-sunny realizada por el creador de cartas de presentación de Kickresume
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Plantilla de carta de presentación Cover-puddle realizada por el creador de cartas de presentación de Kickresume
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Plantilla de carta de presentación Cover-double-decker realizada por el creador de cartas de presentación de Kickresume
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Plantilla de carta de presentación Cover-ladder realizada por el creador de cartas de presentación de Kickresume
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Crea una carta de presentación
que llame la atención.

Nuestras plantillas de carta de presentación son el resultado de miles de decisiones de diseño.
Elige una plantilla, rellénala con tus datos y el creador de cartas de presentación hará el resto.

Carta de presentación creada por Kickresume
Carta de presentación creada en Word
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La carta de presentación es un documento de una página que se adjunta con el currículum al solicitar un puesto. Puedes incluirlo en forma de texto en el cuerpo del e-mail que envíes, como formulario online cumplimentado o como PDF independiente.

¿Cuál es la finalidad de las cartas de presentación hoy en día? La verdad, un poco desalentadora, es que los encargados de selección de personal no siempre las leen. No obstante, se sigue considerando un gesto de cortesía incluir una, sobre todo en el caso de empresas pequeñas, donde es más probable que revisen las solicitudes manualmente. Al fin y al cabo, una carta de presentación bien escrita es una oportunidad para destacar entre los demás candidatos.

Si buscas un esquema general para tu carta de presentación, la mayoría de ellas se pueden dividir en cinco partes (sin contar tu información de contacto y la de la empresa):

  1. Saludo
  2. Una introducción llamativa
  3. Motivos por los que encajas a la perfección en la empresa
  4. Motivos por los que consideras que la empresa es perfecta para ti
  5. Un cierre potente
  6. «Un saludo cordial», o «Atentamente», y tu nombre
  7. Una posdata si es necesario

Sobra decir que esto es solo un esquema sencillo y que no tiene por qué servir para todas las situaciones o cargos posibles. No obstante, puede resultarte bastante útil si no sabes por dónde empezar.

Haz que el comienzo de tu carta de presentación capte siempre la atención de la persona responsable de selección. Hay muchas formas de hacerlo; todo depende de la oferta de trabajo en cuestión. Aun así, aquí te dejamos unos consejos que te pueden ayudar a ponerte en marcha:

  1. Menciona un contacto común. Si conoces a alguien que ya trabaje en la empresa en la que buscas empleo, menciónalo desde el principio. Al menos, conseguirás que las personas encargadas de la selección presten atención al resto de la carta.
  2. Empieza con un logro importante. Si lograste algo digno de mención en tu antiguo trabajo, es probable que puedas aportar ese mismo valor en tu próximo empleo.
  3. Cuenta una historia. Puede que sea un poco arriesgado, pero no hay nada como un buen relato para captar la atención.
  4. Demuestra que tus valores personales coinciden con su cultura empresarial. Escribe algo como «Considero que...». Mantén una actitud positiva y evita las afirmaciones polémicas.

Entre 250 y 400 palabras. Los encargados de selección son personas muy ocupadas que no tienen tiempo de leerse El Quijote (¡sobre todo en horas laborales!).

¿Sabes cómo se llama la persona encargada de la contratación? De no ser así, dirígete a todo el equipo (p. ej., «Estimado equipo de Kickresume»). Si conoces su nombre, utiliza un saludo formal común (p. ej., «Estimada Pepita García»). Evita el uso de «A quien corresponda» o «Estimado/a señor/a», ya que, si bien no son formas incorrectas, se han utilizado demasiado y pueden provocar un bostezo.

No te limites a repetir lo que ya has escrito en el CV. La carta de presentación debe ser una extensión del currículum. Plantéatela como la oportunidad perfecta para expresar qué te motiva y las razones personales por las que quieres trabajar en esa empresa. Cuenta tu historia de un modo que te haga parecer especial y que, al mismo tiempo, haga sentirse especial a la persona que la lea.

Con Kickresume, no hay nada más fácil. Solo tienes que iniciar sesión en tu cuenta, hacer clic en «Crear carta de presentación» y rellenarla con tus datos.

Escoge entre una amplia gama de plantillas que combinen con el diseño de tu currículum y personalízala como quieras.

Elige una plantilla para cartas de presentación y Kickresume se encargará de tomar por ti la mayoría de las decisiones relativas al formato. Aun así, tienes muchas otras formas de mejorar aún más el formato de tu carta de presentación.

Estructura la carta de presentación en varios párrafos. No te olvides de darle a cada uno de ellos un tema claramente definido; es decir, dedica un párrafo independiente a cada cuestión que trates en tu carta de presentación.

Que no te dé miedo destacar tus puntos fuertes: puedes utilizar viñetas, cursiva o negrita. Eso sí, procura no exagerar. Cuantos más aspectos destaques, menos atención se prestará a cada uno de ellos.

Entre 250 y 400 palabras. Los encargados de selección de personal son personas muy ocupadas que no tienen tiempo de leerse El Quijote (¡sobre todo en horas laborales!). Es probable que ni quisiera lleguen a leerla. Pero, si lo hacen, una carta de presentación corta puede (paradójicamente) comunicar más sobre ti que una larga.

¡La mejor forma de concluir una carta de presentación es con una llamada a la acción!

Hay muchas formas de hacerlo, pero todas tienen algo en común. Deben plantar en la mente de la persona responsable de selección la semillita de una idea final: responderte.

Para terminar, puedes darle las gracias a la persona responsable de Recursos Humanos por su tiempo y su atención. También podrías aprovechar para reiterar por qué eres ideal para el puesto. O bien, puedes acabar formulando unas cuantas preguntas interesantes. Al fin y al cabo, una buena pregunta requiere una buena respuesta y... ¡espera! ¿te acaban de contestar?

Por último, termina con una despedida formal como «Atentamente» o «Saludos cordiales».

Haz que tu carta de presentación capte la atención de la persona responsable de selección desde el principio.

Antes de nada, menciona si conoces a alguien que ya trabaje en la empresa. La mayoría prefiere contratar mediante los programas de recomendación de sus empleados, porque aumenta las posibilidades de que la contratación sea un éxito. No hay nada como un contacto mutuo para establecer vínculos de confianza.

Si no conoces a nadie de la empresa, puedes empezar con un logro impresionante y relevante o con un dato que despierte interés. Procura que la persona responsable de Recursos Humanos se interese tanto como para seguir leyendo tu carta de presentación.

¿Se te dan bien las palabras? También puedes empezar la carta de presentación con una historia original. No digas simplemente que has logrado algo destacado. Guía a la persona que lee a través del relato, como si fuera una aventura apasionante (que, de hecho, lo fue).

Si no puedes poner en práctica lo anterior, comienza con una declaración de principios. No debería ser nada polémico, solo lo suficientemente interesante como para que la persona responsable de Recursos Humanos se pregunte por qué opinas así. Después puedes explicarlo.

Al fin y al cabo, escribir siempre tiene algo de alquimia, y redactar una carta de presentación no es la excepción. Requiere un poco de práctica, pero es probable que tu tercer borrador ya sea lo suficientemente bueno.

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