Estadísticas de RR. HH. 2025: redacción de currículums, búsqueda de empleo, selección de personal y más

Un resumen completo, claro y detallado de las estadísticas de recursos humanos para el año 2025. Aquí encontrarás toda la información en un solo lugar, resumida especialmente para ti. 

Sigue leyendo si quieres conocer las tendencias y cifras sobre contratación, selección de personal, búsqueda de empleo y mucho más. 

¿Estás buscando un nuevo trabajo y quieres saber cuáles son tus posibilidades? ¿Te preguntas si tu empresa actual sigue las tendencias de RR. HH.? ¿O eres un reclutador interesado en conocer el estado resumido del mercado?

Si has respondido que sí a alguna de estas preguntas, solo tienes que seguir leyendo. Toda la información esencial se presenta a continuación de forma sencilla y estructurada.

En este artículo encontrarás:

• estadísticas sobre entrevistas de trabajo y currículos;
• un resumen de los datos clave sobre la búsqueda de empleo, el desempleo y la diversificación del mercado laboral;
• datos sobre los recién graduados que se incorporan al mercado laboral;
• lo más destacado de las tendencias más importantes que dan forma al sector de los recursos humanos hoy en día,
• ¡Y unos gráficos muy chulos para acompañarlo todo!

Resumen general de estadísticas de RR. HH. para 2024/25

• En octubre de 2024, la semana laboral media para todos los empleados en EE. UU. era de 34,3 horas (Statista).
• La duración media de permanencia en la empresa actual es de 3,9 años en enero de 2024 (Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.).
• El 40 % de los estadounidenses declaró trabajar entre 41 y 50 horas a la semana (encuesta de Kickresume de 2024).
• Casi dos tercios (62 %) de los estadounidenses no utilizaron todas sus vacaciones pagadas en 2024 (Informe Sorbet PTO 2024).
• Solo el 58 % de los trabajadores civiles que se encuentran en el 25 % con menores ingresos tiene acceso a bajas remuneradas por enfermedad, en comparación con el 95 % de los trabajadores que se encuentran en el 25 % con mayores ingresos (Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.).
• El 84 % de los trabajadores civiles del segundo 25 % tiene acceso a bajas remuneradas por enfermedad.
• El 88 % de los trabajadores civiles del tercer 25 % tiene acceso a bajas por enfermedad remuneradas.
• El 45 % de los empleados en Estados Unidos tiene un segundo empleo para ganar dinero extra (Zippia.com).
• El 67 % de los encuestados se siente más optimista sobre su futuro profesional ahora que hace solo unos años (encuesta Kickresume 2025).
• El 75 % de los trabajadores serán de la Generación Z y los Millennials para 2025 (legaljobs.io). 
• Un estadounidense medio cambia de trabajo unas 12 veces a lo largo de su vida (Oficina de Estadísticas Laborales).
• El 67 % de los encuestados afirmó que uno de los factores más importantes que hace que disfruten de su trabajo es tener un amigo como compañero (pewresearch.org).
• El 60 % de los trabajadores estadounidenses afirma que es capaz de mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal (Zippia.com).

Resumen de las estadísticas de búsqueda de empleo para 2025

• De media, a la gente le llevó unos 6 meses (o 26 semanas) encontrar trabajo en 2024, aproximadamente un mes más de lo que tardó durante el boom de contratación tras la pandemia a principios de 2023 (The Wall Street Journal).
• A finales de septiembre de 2024, había 7,5 millones de ofertas de empleo publicadas en EE. UU. (Statista.com).
• Hay una media de 118 candidatos por cada oferta de trabajo. De ellos, solo hasta un 22 % de los candidatos son seleccionados para la primera ronda de entrevistas. Uno se queda con el trabajo (legaljobs.io).
• Si decides solicitar un puesto en una gran empresa, el número de candidatos por puesto es aún mayor: alrededor de 250 (Zippia.com).
• El 91 % de los empleadores busca empleados con experiencia (Asociación Nacional de Universidades y Empleadores).
• La información clave para quienes buscan empleo durante la búsqueda es el nivel salarial (67 %), seguido de las prestaciones ofrecidas (63 %) (Netsuite.com).
• El 60 % de las personas encontraron su trabajo actual a través de su red de contactos, no por Internet (Indeed.com). 
• En la mayoría de los casos (67 %), lo que motiva a las personas a aceptar una oferta de trabajo es el salario. A esto le siguen las prestaciones ofrecidas (63 %) y una ubicación conveniente (59 %) (Netsuite.com).
• Aproximadamente el 70 % de la población activa mundial está formada por talento pasivo, mientras que el 30 % restante son personas que buscan trabajo activamente (LinkedIn).

Resumen de estadísticas sobre currículos para 2025

• De media, el CV en el que tanto has trabajado es revisado por un responsable de contratación durante solo 6-8 segundos (cardinalstaffing.com).

Por eso es tan importante tener un currículum bien estructurado, que coloque la información importante justo al principio y que también sea visualmente atractivo. Echa un vistazo a nuestras plantillas creativas de CV que te ayudarán a llamar la atención de tu futuro empleador.

• El 69 % de los currículos tiene entre 200 y 400 palabras (Kickresume).
• El 70 % de los currículos exitosos incluyen un resumen, con una extensión media de 57 palabras (Kickresume 2024).
• La sección adicional más común en los currículos es «Idiomas». El 30 % de las personas la incluye en su currículo (Zety.com). 
• Solo el 37 % de los currículos incluye un «objetivo profesional» (Kickresume).
• En general, hay que enviar entre 30 y 50 currículos antes de conseguir que te contraten (Zety.com).
• El 77 % de los reclutadores considera que un error gramatical es un motivo de descarte (legaljobs.io).
• El 44 % de los currículos incluía «palabras de relleno» (Kickresume).

Aunque la mayoría de la gente intenta filtrar la información de su CV para que no supere una página, esto ya no es necesario.

• El 77 % de las empresas no elegiría a un candidato con un currículum de solo una página (Zety.com).
• Además, las posibilidades de ser seleccionado son 2,9 veces mayores si el currículum tiene dos páginas (Zety.com).
• El 45 % de los solicitantes de empleo no adjunta una carta de presentación a su currículum (Kickresume).

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Resumen de estadísticas de entrevistas para 2025

• De media, se convoca a los candidatos a una entrevista 2,5 semanas después de la fecha límite de solicitud (standout-cv.com). 
• El tiempo medio global para contratar es de 44 días, lo que supone un aumento respecto a los 31 días de 2023 (SHRM).
• Si han pasado 9 semanas sin recibir respuesta, las posibilidades de conseguir el trabajo se reducen a una tasa de éxito de solo el 3 % (Indeed.com). 
• De media, las empresas convocan a 6 candidatos a una entrevista (standout-cv.com). 
• En otras palabras, de media, solo el 2 % de todos los solicitantes de empleo son seleccionados para una entrevista (standout-cv.com). 
• Mientras que una entrevista telefónica suele durar entre 15 y 40 minutos, una entrevista presencial estándar dura entre 45 y 90 minutos (Indeed.com).

Estadísticas de desempleo y pérdida de empleo para 2025

• La tasa de desempleo bajó ligeramente hasta el 4,0 % en enero de 2025 (Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.).
• En enero de 2025, el 21,1 % de todas las personas desempleadas son desempleados de larga duración (aquellos que llevan sin trabajo 27 semanas o más) (Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.).
• El 33,5 % de los desempleados llevaba menos de 5 semanas sin trabajo
• El 28,3 % de los desempleados llevaba entre 5 y 14 semanas sin trabajo
• El 17 % de los desempleados llevaba entre 15 y 26 semanas sin trabajo
• Algo más del 8 % de las personas con discapacidad estaban desempleadas en enero de 2025 (Departamento de Trabajo de EE. UU.). 
• Cada año, el 35 % de los trabajadores deja su empleo porque ha encontrado un nuevo puesto en otra empresa (netsuite.com).
• Alrededor del 30 % de los nuevos empleados deja su trabajo en los primeros 6 meses (BambooHR).
• La razón número uno para dejar un trabajo es el bajo salario (Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos).
• El 80 % de los trabajadores afirmó que una de las razones detrás de los altos niveles de estrés en el lugar de trabajo era la mala comunicación (financesonline.com).

Estadísticas de empleo de los recién graduados para 2025

Todos sabemos que ser un recién graduado en busca de tu primer trabajo a tiempo completo no es nada divertido. En 2024, un año marcado por la recesión, la inflación y los despidos en las grandes empresas tecnológicas, esto fue aún más cierto. ¿Y qué significa esto de cara a 2025?

• En mayo de 2024, alrededor del 4,5 % de los recién graduados universitarios estaban en paro en Estados Unidos (Statista).
  • El tiempo medio para encontrar trabajo tras la graduación es de medio año (Universidad de Washington).
  • Según los reclutadores, los puestos de nivel inicial son los más difíciles de cubrir (LinkedIn).
• El 23 % de los graduados de Harvard (de la promoción de primavera de 2024) siguen sin trabajo tres meses después de graduarse (Wall Street Journal).
• En 2024, el 52 % de los graduados universitarios trabajan en puestos que no requieren estudios superiores
  • El 75 % de ellos permanece en esta situación durante toda una década después de la universidad (Forbes).
• Los hombres recién graduados (81,1 %) tienen tasas de desempleo más bajas en comparación con las mujeres recién graduadas (78,2 %) (Gitnux).
• Más del 66 % de los estudiantes de último curso que se graduarán en 2024 han realizado prácticas durante su carrera universitaria (Asociación Nacional de Universidades y Empleadores).
  • El 57 % de los becarios declaró haber recibido una remuneración por sus prácticas (Encuesta de Estudiantes de 2024 de la NACE)
  • De media, los becarios remunerados recibieron más ofertas de trabajo antes de graduarse que los becarios no remunerados y los que no hicieron prácticas (Encuesta de Estudiantes de 2024 de la NACE)

Esto demuestra claramente que en 2025 las prácticas ya no son una ventaja, sino una necesidad absoluta. Tener experiencia a la hora de buscar trabajo es sencillamente crucial.

Resumen de la diversidad en RR. HH. para 2024/25 

Género: 

• En enero de 2025, el 68 % de los hombres mayores de 16 años tenían empleo, frente al 57,5 % de las mujeres (Departamento de Trabajo de EE. UU.).
• Los hombres superaban en número a las mujeres en todos los niveles en 2024 (McKinsey & Company).
• Hoy en día, las mujeres ocupan el 48 % de los puestos de nivel inicial.
• Hoy en día, las mujeres ocupan el 29 % de los puestos de alta dirección, frente a solo el 17 % en 2015.
• La representación de las mujeres en puestos de dirección solo ha aumentado dos puntos porcentuales en comparación con 2015.
• Por cada 100 hombres ascendidos a directivos, solo 81 mujeres reciben el mismo ascenso (McKinsey & Company).
• Las mujeres de la UE ganaban de media un 13 % menos que sus homólogos masculinos en 2024 (Comisión Europea).
• En comparación, las mujeres en EE. UU. ganaban de media un 15 % menos que sus homólogos masculinos en 2024 (Pew Research Center).
• En comparación con las personas cisgénero, las personas transgénero tienen el doble de probabilidades de estar en paro (thetaskforce.org).
• Además, el 44 % de los empleados transgénero están subempleados (thetaskforce.org).
• Las empresas con mayores índices de diversidad de género suelen tener un éxito un 20 % superior al de aquellas con menores índices de diversidad (netsuite.com).

Origen étnico: 

• En enero de 2025, la tasa de desempleo en EE. UU. era del 3,5 % para los trabajadores blancos y del 6,2 % para los trabajadores negros (Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.).
• La tasa de desempleo de los trabajadores negros es 1,8 veces mayor que la de los trabajadores blancos.
• Los trabajadores negros siguen teniendo casi el doble de probabilidades que los blancos de estar en paro
• En enero de 2025, la tasa de desempleo en EE. UU. para los trabajadores asiáticos era del 3,7 % y del 4,8 % para los trabajadores hispanos (Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.).
• Los hombres blancos con título universitario ganan casi un 30 % más que los hombres negros con título universitario (FPWA).
• Las mujeres de color ocupan hoy en día solo el 7 % de los puestos de alta dirección, lo que supone un aumento de apenas cuatro puntos porcentuales desde 2017 (McKinsey & Company).
• Un estudio de 2024 en el que se enviaron currículos idénticos reveló que los currículos con nombres que sonaban a blancos recibieron un 9 % más de respuestas que los que tenían nombres que sonaban a afroamericanos. (A Discrimination Report Card – Universidad de California, Berkeley y la Universidad de Chicago).
• Esa cifra subió hasta aproximadamente el 24 % en los casos más graves.
• Las empresas que contratan a empleados de mayor diversidad étnica obtienen mejores resultados que las menos diversas: un 36 % más (netsuite.com).

IA y actividades online relacionadas con RR. HH. para 2025

• En 2025, el 11 % de los empleados dijo que había perdido su trabajo por culpa de la IA, y otro 10 % conoce a alguien a quien le pasó (Kickresume 2025).
• El 37 % de los encuestados siente la necesidad de aprender activamente habilidades relacionadas con la IA en 2025 para seguir siendo relevante en su campo (Kickresume 2025).
• El 79 % de los que buscan trabajo recurre a recursos online durante su búsqueda (Ranktracker).
• El 46 % de la Generación Z ha conseguido un trabajo o unas prácticas a través de TikTok (Zety 2025).
• LinkedIn también es una de las herramientas de RR. HH. favoritas en el otro lado de la cadena de empleo. El 90 % de los reclutadores de empresas usan LinkedIn cuando seleccionan y comprueban los antecedentes de nuevos empleados potenciales (Zippia.com).
• Según una encuesta, el 41 % de los empleadores indica que podría no entrevistar a un candidato si no lo encuentran en Internet (LinkedIn). 
• De media, cuando buscan trabajo, la gente revisa 7,6 portales de empleo (Glassdoor).
• El 60 % de los reclutadores encuestados admitió investigar a los candidatos en Internet y en sus perfiles de redes sociales (Zety.com).
• Casi el 66 % de los reclutadores juzga negativamente las pruebas de consumo de alcohol en el perfil de redes sociales de un candidato (Zety.com).

Resumen de estadísticas sobre el trabajo autónomo para 2025

El trabajo autónomo ha experimentado un crecimiento significativo en EE. UU. durante los últimos dos años. 

• En 2024, Estados Unidos contaba con 76,4 millones de autónomos registrados (Statista). A modo de comparación…
• En 2017, había 57,3 millones de autónomos registrados.
• En 2022, había 70,4 millones de autónomos registrados. 
• Se prevé que en 2027, 86,5 millones de personas trabajarán como autónomos en Estados Unidos y representarán el 50,9 % del total de la población activa del país (Statista). 
• Aproximadamente el 31 % de los autónomos gana unos ingresos anuales de 75 000 dólares o más (demandsage.com).
• De media, los autónomos que se dedican a los repartos son los que menos ganan: solo unos 17 dólares por hora (AppJobs).
• Por el contrario, los autónomos que trabajan como programadores son los que más ganan de todos los autónomos (entre 60 y 70 dólares) (demandsage.com).

Resumen

Podemos observar algunas tendencias positivas clave que influirán en el mundo de los recursos humanos en los próximos meses de 2025:

• el creciente interés por la salud mental y física de los empleados;
• el aumento de la diversidad entre los trabajadores;
• el teletrabajo y el trabajo desde casa se han consolidado como la norma y, a pesar de las reservas iniciales, han demostrado dar resultados, aumentar la productividad y traer éxito;
• el auge de la Generación Z en el mercado laboral;
• las plataformas de búsqueda de empleo online y las redes sociales se están convirtiendo en medios cada vez más populares para encontrar trabajo con éxito;
• el aumento del número de autónomos;

Por otro lado, el ámbito de los recursos humanos sigue teniendo sus puntos débiles en 2025:

• por cada 100 hombres que ascienden a puestos directivos, solo 81 mujeres reciben el mismo ascenso
• las personas de color en Estados Unidos siguen teniendo tasas de desempleo y subempleo significativamente más altas;
• junto con otras minorías y las mujeres, les resulta más difícil ocupar puestos de liderazgo;
• los jóvenes que se incorporan al mercado laboral lo tienen difícil: tardan varios meses de media en encontrar trabajo y, aun así, los recién graduados suelen estar subempleados.