Cómo crear un currículum llamativo para una startup

Algunos de los ejemplos de currículum de esta subcategoría de nuestro centro de ayuda son de personas que crearon su propia empresa. Incluso si aún no eres fundador, ¡esta guía rápida de currículum te ayudará a conseguir el trabajo de startup de tus sueños!

Uno de los elementos más emocionantes y a menudo preocupantes de solicitar trabajo en una startup es que a menudo es imposible saber qué esperar. Estos lugares de trabajo suelen ser entornos dinámicos y de ritmo rápido, en los que la cultura laboral suele basarse más en las creencias de los fundadores que en lo que algunos podrían considerar "normal".

Por supuesto, hay muchas razones para querer formar parte de ello. Es la oportunidad de entrar en un proyecto desde la base y ayudar a llevarlo al siguiente nivel. Estas funciones se adaptan perfectamente a quienes no quieren hacer necesariamente lo mismo todos los días, ya que las tareas y los retos crecen y evolucionan casi a diario.

También existe el atractivo nada desdeñable de las recompensas económicas: a medida que las empresas crecen rápidamente, ¡los paquetes retributivos suelen hacer lo mismo!

Aunque la cultura de las startups no es para todo el mundo, no faltan candidatos que quieren formar parte de ella. Puede que las startups no tengan mucho historial, pero atraen a los mejores talentos que están dispuestos a arriesgarse y apostar por sí mismos. Los trabajadores medios rara vez pasan el corte, por lo que un currículum de startup sobresaliente es esencial a la hora de abrir las puertas más atractivas.

Ejemplo de curriculum vitae de empresario

Ejemplo de curriculum vitae de un fundador

Cofundador en The Agrocal Company CV Sample

1. Demuestra que entiendes la cultura a través de tu currículum

Con el debido respeto a otros sectores, los reclutadores de startups no suelen buscar empleados hastiados que lleven tanto tiempo haciendo algo que se hayan quedado anticuados. Por supuesto, aprecian la experiencia, pero esos entornos dinámicos requieren empleados adaptables.

Un currículum llamativo para una startup demuestra que la persona está dispuesta a asumir riesgos y que tiene un amplio conjunto de habilidades para enfrentarse a cualquier reto que se le presente. A lo largo de todo el proceso de redacción del currículum, debes tener esto en cuenta, ya que siempre hay oportunidades de demostrar que tienes lo que hay que tener para estar a la altura. Por supuesto, la experiencia laboral cuenta y es un gran punto de partida.

Sin embargo, sin duda habrá ejemplos en tu formación e incluso en tus aficiones e intereses que demuestren que puedes ser un activo para la empresa en numerosos niveles diferentes.

2. Céntrate mucho en los logros profesionales

A muchos reclutadores de startups les preocupa menos dónde trabajaste, tu cargo y cuándo lo hiciste, y están más interesados en lo que conseguiste. Por ejemplo, alguien que estuvo dos años en un puesto y cambió a mejor la forma de hacer negocios de una empresa, a menudo destacará más que una persona que mantuvo la actividad habitual en el mismo puesto durante una década.

Por tanto, intenta no caer en la tentación de ver tu currículum como un ejercicio de marcar casillas. Las empresas emergentes suelen buscar algo más que alguien que llegue a tiempo y haga lo que se espera de él. En su lugar, buscan personas con aptitudes comparables, pero que utilicen su experiencia para marcar la diferencia.

Saben tan bien como tú que la empresa a la que te incorporas hoy podría no ser la misma dentro de cinco años. Así que todo lo que puedas hacer y demostrar que ayuda a la empresa a mejorar siempre será visto con buenos ojos.

3. Si has emprendido antes, díselo en tu currículum

Las startups fracasan. Es la naturaleza de la bestia. Aunque es algo exclusivo del sector, enorgullecerse de haberlo intentado suele verse con buenos ojos. La cultura de las startups tiene sus cosas positivas, pero también es un entorno de alta presión con retos únicos. Cualquiera que estuviera dispuesto a situarse en el centro del mismo suele atraer mucho a los fundadores. Significa menos choque cultural en un nuevo lugar de trabajo y una oportunidad de aprender de los errores.

Por supuesto, es mejor no detenerse en la parte del "fracaso" cuando se trata del currículum de una startup. Afortunadamente, incluso cuando las cosas no funcionan, sin duda hay éxitos en el camino, muchos de los cuales habrán contribuido a moldearte hasta convertirte en el futuro empleado que eres hoy.

Si has formado parte de una startup antes, sobre todo si has creado la tuya propia, no intentes pasar por alto si las cosas no salieron según lo previsto. En lugar de eso, destaca los aspectos más destacados y positivos, y dale a esa experiencia el protagonismo que merece en tu currículum.

Alguien capaz de reconocer cuando las cosas van mal, pero que saca lecciones positivas de la experiencia, puede ser parte integrante de la cultura de las startups.

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4. Da la misma importancia a la formación y a la experiencia siempre que sea posible

Las startups suelen decidirse a contratar sólo a los mejores candidatos posibles. Confían en el éxito, pero creen que necesitan atraer a personas con un alto nivel educativo o con mucha experiencia, ¡o idealmente ambas cosas! Por supuesto, muchos puestos de trabajo favorecen a uno u otro, pero si eres el candidato adecuado para una startup, probablemente tengas credenciales en ambas áreas.

Por supuesto, esto puede variar de un empleado a otro. Puede que no hayas pasado del bachillerato y luego hayas hecho millonaria a una empresa. Es un ejemplo extremo, pero muestra cuándo hay que centrarse en la información más relevante.

Como ocurre con la mayoría de los aspectos de la redacción del currículum, todo se reduce a lo que tiene más probabilidades de conseguirte el trabajo. Sin embargo, si tanto tus credenciales como tu experiencia son igual de valiosas para lo que tienes en mente, no tengas miedo de darles la misma importancia en tu solicitud.

En conclusión...

Los currículums de las startups suelen ser diferentes de muchos otros, pero eso no es excusa para olvidar el formato profesional y esperado o para desestimar lo que has conseguido en el pasado. Tu objetivo principal en la solicitud no suele ser demostrar que puedes hacer el trabajo.

En lugar de eso, quieres mostrar una aptitud para alcanzar incluso los objetivos más elevados. El desarrollo personal y los logros en el mundo real marcan la diferencia, así que no temas convertirlos en la piedra angular de tu currículum.