Fähigkeiten im Lebenslauf: Wie schreibst du 2026 einen Abschnitt über deine Fähigkeiten? [+Beispiele]

Egal, um welchen Job es geht und wie viel Erfahrung du hast, Fähigkeiten sind in einem Lebenslauf echt wichtig.

Das geht sogar so weit, dass unter Personalvermittlern ein neues Sprichwort die Runde macht:„Die Zukunft ist kompetenzbasiert“.

Das macht Sinn, denn wenn alltägliche Jobs automatisiert werden, können Leute mit guten Fähigkeiten ihren Fokus verlagern und in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt relevant bleiben.

In diesem Artikel zeigen wir dir nicht nur, wie du einen Abschnitt über deine Fähigkeiten in deinen Lebenslauf schreibst, sondern auch, was der Unterschied zwischen Soft Skills und Hard Skills ist und wann du sie anwenden solltest. Außerdem erfährst du, welche Fähigkeiten bei Personalvermittlern auf dem heutigen Arbeitsmarkt besonders gefragt sind.

TL;DR-Videoanleitung: Wie man Fähigkeiten in einem Lebenslauf auflistet

Lerne in weniger als 60 Sekunden, wie du einen tollen Abschnitt „Fähigkeiten” für deinen Lebenslauf schreibst. Schau dir unseren kurzen Video-Leitfaden an, spare Zeit und komm direkt zu den wichtigsten Punkten. 

Was gilt als Fähigkeit?

Allgemein gesagt ist eine Fähigkeit die Fähigkeit, bestimmte Aufgaben gut zu erledigen. Manche Fähigkeiten kann man messen und durch bewusste Anstrengung erwerben, während andere mit deinen Persönlichkeitsmerkmalen zusammenhängen.

Mit anderen Worten: Nicht alle Fähigkeiten sind gleich. Deshalb bezeichnen wir einige als „harte” und andere als „weiche” Fähigkeiten.

• Hard Skills. Dies sind Fähigkeiten, die du durch bewusste Anstrengung erworben hast. Sie können gelernt, gelehrt und gemessen werden. Beispiele für Hard Skills sind: Englisch, Spanisch, HTML, Python, Texten, Datenanalyse, SEO, SEM und andere.
• Soft Skills hingegen hängen eng mit den Persönlichkeitsmerkmalen einer Person zusammen. Sie entstehen aus deinen bisherigen Erfahrungen und dem Umfeld, in dem du aufgewachsen bist. Dazu können deine Führungsqualitäten, deine Kommunikationsfähigkeiten oder andere zwischenmenschliche Fähigkeiten gehören. Im Gegensatz zu Hard Skills lassen sich Soft Skills nicht so einfach vermitteln. Beispiele für Soft Skills sind: Problemlösung, Verhandlungsgeschick, Multitasking, Zeitmanagement, Präsentationsfähigkeiten und andere.

Beide Arten von Fähigkeiten werden von Arbeitgebern sehr geschätzt und spielen eine wichtige Rolle bei der Jobsuche.

Du kannst dir deine Hard Skills als Fundament vorstellen, auf dem deine gesamte Bewerbung aufbaut. Sie geben dir die Chance, den gewünschten Job zu bekommen.

Deine Soft Skills hingegen sind ein Pluspunkt, der deine Bewerbung von anderen abheben kann. Sie verschaffen dir einen Vorteil gegenüber anderen, ebenso qualifizierten Bewerbern.

Warum brauche ich einen Abschnitt „Fähigkeiten” in meinem Lebenslauf?

Ein gut geschriebener Abschnitt über deine Fähigkeiten hilft Personalvermittlern, schnell zu entscheiden, ob du für die Stelle geeignet bist – und Schnelligkeit ist dabei entscheidend.

Personalvermittler entscheiden in etwa sechs Sekunden, ob ein Lebenslauf eine genauere Betrachtung wert ist. In dieser Zeit gibt dein Abschnitt „Fähigkeiten” einen schnellen Überblick darüber, was du kannst und ob du die Kernanforderungen erfüllst.

Außerdem ist dein Lebenslauf nicht nur für menschliche Augen bestimmt.

Der Abschnitt „Fähigkeiten” hilft dir, die ATS-Prüfung zu bestehen

In vielen Unternehmen ist ein ATS der erste Filter. Wenn dein Lebenslauf nicht genau genug mit den Schlüsselwörtern der Stelle übereinstimmt, kommt er möglicherweise nie bei einem Personalvermittler an.

Zum Glück kann dir der Abschnitt „Fähigkeiten” in deinem Lebenslauf dabei helfen, die ATS-Hürde zu nehmen.

Wie? Die ATS-Software sucht nach bestimmten Schlüsselwörtern, die meist direkt aus der Stellenbeschreibung stammen. Dabei handelt es sich um Tools, Fähigkeiten, Technologien oder bestimmte Methoden, die in der Stelle verwendet werden. 

Auch wenn die wichtigsten Schlüsselwörter in deinem gesamten Lebenslauf vorkommen sollten (vor allem in deinem Berufserfahrungsabschnitt), ist der Abschnitt „Fähigkeiten” trotzdem wichtig für die ATS-Optimierung.

Betrachte ihn als eine Art Schlüsselwort-Hub und kurze Zusammenfassung: Er sammelt die für die Stelle relevantesten Fähigkeiten an einem übersichtlichen Ort, sodass sie sowohl für die ATS-Software als auch für Personalvermittler innerhalb von Sekunden leicht zu finden sind.

Wie schreibst du einen Abschnitt „Fähigkeiten” für deinen Lebenslauf?

Auf den ersten Blick mag der Abschnitt „Fähigkeiten” im Lebenslauf einfach erscheinen. Sobald du dich jedoch näher damit befasst, wirst du schnell feststellen, dass du eine Reihe praktischer Fragen hast, die einige Recherchen erfordern – sowohl über dich selbst als auch über die jeweilige Stelle.

Eine gute Möglichkeit, sich auf das Schreiben des Abschnitts „Fähigkeiten” in deinem Lebenslauf vorzubereiten, besteht darin, die Stellenanzeige, das Unternehmen und seine Arbeitskultur zu recherchieren und dir die folgenden vier Fragen zu stellen:

• Welche Fähigkeiten sind für diese Stelle erforderlich?
• Passen meine Fähigkeiten zu der Stelle?
• Beherrsche ich diese Fähigkeiten?
• Ist es wichtig, diese Fähigkeiten in meinen Lebenslauf aufzunehmen?

Sobald du diese Fragen beantwortet hast, kannst du damit anfangen, die Fähigkeiten hinzuzufügen, die deinen Anforderungen entsprechen.

Wo soll ich die Fähigkeiten in meinem Lebenslauf platzieren?

Es gibt im Allgemeinen zwei Möglichkeiten, Fähigkeiten in deinem Lebenslauf aufzulisten, und sie schließen sich nicht gegenseitig aus. Im Idealfall solltest du beides tun:

1. Verteil deine Fähigkeiten auf andere Teile deines Lebenslaufs. Das heißt, du solltest deine Fähigkeiten in der Zusammenfassung deines Lebenslaufs erwähnen, sie in die Stichpunkte zu deiner Berufserfahrung einflechten oder sogar in den Abschnitten zu deiner Ausbildung und deinen Auszeichnungen erwähnen. (Tipp: Fähigkeiten sind eine gute Möglichkeit, Schlüsselwörter in deinen Lebenslauf einzufügen, um das ATS zu bestehen. 

2. Erstell einen separaten Abschnitt „Fähigkeiten” in deinem Lebenslauf. Dies ist der einfachste Ansatz: Widme einen separaten Abschnitt mit dem Titel „Fähigkeiten” und liste alle relevanten Fähigkeiten auf. Um die Lesbarkeit zu verbessern, solltest du sie unter Unterüberschriften wie „Sprachkenntnisse”, „Technische Fähigkeiten” oder „Programmierkenntnisse” gruppieren.

Wo du den Abschnitt „Fähigkeiten” in deinem Lebenslauf platzierst, hängt vom gewählten Lebenslaufformat ab. 

• Ein chronologisches Lebenslaufformat ist das Standardformat, das sich am besten für erfahrene Fachleute oder diejenigen eignet, die ihren beruflichen Werdegang präsentieren möchten. Der Schwerpunkt liegt hier auf dem Abschnitt „Berufserfahrung“, der an erster Stelle steht und sehr detailliert ist.

• Ein funktionales Lebenslaufformat eignet sich am besten für Personen, die den Beruf wechseln oder nur über wenig Berufserfahrung verfügen, wie z. B. Absolventen oder Berufseinsteiger. Bei diesem Format stehen deine Fähigkeiten (und deine Ausbildung, wenn du gerade deinen Abschluss gemacht hast) im Vordergrund und nicht deine Berufserfahrung.

Das bedeutet, dass...

Wenn du dich für den klassischen chronologischen Lebenslauf entscheidest, sollte der Abschnitt„Fähigkeiten” am Ende deines Lebenslaufs, nach dem Abschnitt „Ausbildung”, stehen. 

Wenn du dich für einen funktionalen Lebenslauf entscheidest, platziere den Abschnitt„Fähigkeiten” am Anfang deines Lebenslaufs, nach den Kontaktinformationen und deinem Lebenslaufziel.

Wenn du dich nicht entscheiden kannst, welche Art von Lebenslaufvorlage du verwenden sollst, schau dirLebenslaufbeispiele an, um herauszufinden, welche Vorlagen für bestimmte Jobs typischerweise verwendet werden.

Was ist der Unterschied zwischen Hard Skills und Soft Skills?

Wenn du den Abschnitt „Fähigkeiten” deines Lebenslaufs schreibst, ist es wichtig, den Unterschied zwischen Hard Skills und Soft Skillszu verstehen, da beide unterschiedliche Zwecke erfüllen und unterschiedlich dargestellt werden sollten.

Was sind Hard Skills?

Hard Skills sind spezifische, erlernbare Fähigkeiten, die gemessen oder getestet werden können. Sie werden oft durch Ausbildung, Training oder praktische Erfahrung erworben. Arbeitgeber suchen nach diesen Fähigkeiten, weil sie direkt für die Ausübung der Tätigkeit relevant sind. Die Auflistung solcher Fähigkeiten kann dir auch bei der ATS-Kompatibilität helfen, da sie oft Schlüsselwörter enthalten, nach denen Personalvermittler und Personalverantwortliche suchen.

Beispiele für Hard Skills sind:

• Programmiersprachen (Python, Java, C++)

• Datenanalyse (Excel, SQL, Google Analytics)

• Grafikdesign (Adobe Photoshop, Illustrator)

• Projektmanagement (Agile, Scrum)

• Buchhaltungs- und Finanzsoftware (QuickBooks, SAP)

• Fremdsprachenkenntnisse (Spanisch, Französisch)

Tipps für die Angabe von Hard Skills in deinem Lebenslauf:

• Sei konkret: Schreib nicht einfach „Computerkenntnisse”, sondern sag lieber „Microsoft Excel – Fortgeschritten” oder „Python-Programmierung – Mittelstufe”.

• Füge relevante Zertifizierungen hinzu: Wenn du einen Fachkurs absolviert oder ein Zertifikat erworben hast, gib dies neben der entsprechenden Fähigkeit an.

• Passe dich an die Stelle an: Pass deine Hard Skills genau an die in der Stellenbeschreibung genannten Fähigkeiten an, um deine Chancen zu verbessern, ATS-Scans zu bestehen.

Soft Skills sind persönliche Eigenschaften und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die beschreiben, wie du mit anderen umgehst, deine Arbeit organisierst und dich an neue Situationen anpasst. Im Gegensatz zu Hard Skills sind sie schwerer zu messen, aber genauso wichtig, vor allem für Teamarbeit und Führungsrollen.

Beispiele für Soft Skills sind:

• Kommunikation (mündlich und schriftlich)

• Führungsqualitäten und Teammanagement

• Zeitmanagement

• Problemlösung

• Anpassungsfähigkeit und Flexibilität

• Kritisches Denken

• Konfliktlösung

Tipps für die Darstellung von Soft Skills:

• Zeig es, statt nur darüber zu reden: Anstatt einfach„Führungsqualitäten” aufzuschreiben, erzähl ein bisschen mehr darüber:

  „Leitung eines 6-köpfigen Teams, das ein Projekt zwei Wochen vor dem geplanten Termin abgeschlossen hat.”

• Kombiniere dies mit Erfolgen: Wenn du Soft Skills mit messbaren Ergebnissen verknüpfst, werden sie glaubwürdiger.

Wie du Hard und Soft Skills in deinem Lebenslauf ausbalancierst

1. Beziehen Sie beide Arten: Arbeitgeber wollen sehen, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten für die Stelle hast, sondern auch die persönlichen Fähigkeiten, um in einem Team erfolgreich zu sein.

2. Priorisiere die Relevanz: Führe die Fähigkeiten an, die für die Stelle am wichtigsten sind. Bei technischen Positionen sind möglicherweise Hard Skills wichtiger, bei kundenorientierten Positionen hingegen Soft Skills.

3. Verwende Beispiele: Zeige, wann immer möglich, wie deine Soft Skills deine Hard Skills ergänzen. Zum Beispiel:

   „Leitung eines 4-köpfigen Teams zur Implementierung eines neuen Excel-basierten Berichtssystems, wodurch Berichtsfehler um 25 % reduziert werden konnten.“

Wie fügt man Qualifikationsniveaus/Kenntnisse hinzu?

Es reicht oft nicht aus, deine Fähigkeiten einfach nur aufzulisten – Arbeitgeber wollen wissen, wie gut du in jeder Fertigkeit sind. Durch das Hinzufügen von Qualifikationsstufen oder Kompetenzindikatoren können Personalverantwortliche deine Stärken schnell erkennen und vermeiden, deine Fähigkeiten zu überschätzen oder zu unterschätzen.

Warum du deine Qualifikationsstufen angeben solltest:

• Es verdeutlicht deine Kompetenz: Arbeitgeber können sofort erkennen, in welchen Fähigkeiten du fortgeschritten bist und in welchen du über mittlere Kenntnisse verfügst.

• Es macht deinen Glaubwürdigkeit deines Lebenslaufs: Wenn du deine Fähigkeiten konkret beschreibst, zeigst du damit Ehrlichkeit und Liebe zum Detail.

• Es hilft ATS-Filter zu passieren: Manche ATS-Software analysiert Schlüsselwörter für Fähigkeiten zusammen mit den Kompetenzstufen.

Gängige Methoden, um deine Fähigkeiten zu beschreiben:

1. Textbasierte Kenntnisse

Verwende einfache Beschreibungen, um dein Niveau anzugeben:

• Anfänger / Einstiegsstufe
• Fortgeschritten / Kompetent
• Fortgeschritten / Kompetent
• Experte / Meister

Beispiel:

Python – Fortgeschritten
Excel – Mittelstufe
Projektmanagement – Anfänger  

2. Prozentuale oder Bewertungsskala

Zeig deine Fähigkeiten als Prozentzahl oder auf einer Skala von 1 bis 5:

Python – 80 %

Excel – 4/5

3. Grafische Indikatoren (optional)

Manche modernen Lebensläufe nutzen Fortschrittsbalken, Punkte oder Sterne , um die eigenen Fähigkeiten zu zeigen. Die sehen zwar cool aus, sollten aber ATS-kompatibel– vermeide Bilder für wichtige Infos, wenn dein Lebenslauf von einer Software analysiert wird.

Profi-Tipp: Wirhaben einen Artikel mit allen funktionalen und ATS-freundlichen Möglichkeiten zusammengestellt, wie du deine Fähigkeiten in einem Lebenslauf auflisten kannst. 

Die besten Fähigkeiten, die du 2026 in deinen Lebenslauf aufnehmen solltest

Die Faustregel lautet: Bleib relevant. Was bedeutet das in der Praxis?

Zunächst einmal solltest du deinen Lebenslauf auf maximal zwei Seiten beschränken. Das sollte kein Problem sein, da es heutzutage dank Lebenslauf-Generatoren ganz einfach ist, sich kurz zu fassen.

Grundsätzlich riskierst du mit einem langen Lebenslauf, dass der Personalverantwortliche das Interesse verliert.

Deshalb solltest du nur die relevantesten Infos angeben, und weil sich die Dinge heutzutage so schnell ändern, musst du auch sicherstellen, dass die Infos aktuell sind.

Aber wie kannst du feststellen, welche deiner Fähigkeiten aktuell und für die gewünschte Stelle relevant sind?

Ganz einfach, indem du diese 3 Tipps befolgst:

1. Schau dir die Stellenanzeige genau an.

2. Druck sie aus.

3. Markiere die Fähigkeiten, die für die Stelle wichtig sind.

Diese Fähigkeiten sind die Schlüsselwörter, nach denen sowohl die Personalverantwortlichen als auch das ATS suchen werden.

Wenn du das gemacht hast, schau, wie viele dieser Fähigkeiten du schon hast, und schreib sie in den Abschnitt „Fähigkeiten” deines Lebenslaufs.

Die besten Hard Skills für deinen Lebenslauf im Jahr 2026

Wie wir schon gesagt haben, verändert sich die Arbeitswelt, und wir meinen damit nicht die typische langsame Evolution à la Darwin. Nein. Es ist eine schnelle Evolution im Computerzeitalter, und du musst dich anstrengen und ein paar coole Ideen für deinen Lebenslauf entwickeln, wenn du nicht zurückbleiben willst.

Das gilt vor allem für Berufe, die stark von Hard Skills abhängen, wie zum Beispiel in der Technik, Industrie und im Bauwesen. Genauso wie du das richtige Werkzeug für den Job mitbringen musst, ist es wichtig, die richtigen Hard Skills zu haben.

Vor diesem Hintergrund sind diese 10 Hard Skills im Jahr 2026 besonders gefragt:

1. Cybersicherheit
2. Blockchain
3. Geschäftsanalyse
4. Vertriebsabwicklung
5. Produktmarketing
6. Klinische Forschung
7. Kreatives Schreiben
8. Videobearbeitung
9. Webentwicklung
10. Python

Wir meinen jetzt nicht, dass du einfach so viele Hard Skills wie möglich in deinen Lebenslauf schreiben sollst, nur weil sie gefragt sind. Nein, einzigartige Fähigkeiten oder zusätzliche Fähigkeiten sollten nur dann in den Lebenslauf aufgenommen werden, wenn du diese Fähigkeiten zumindest mit einer gewissen Kompetenz ausführen kannst.

Eine weitere gute Möglichkeit, um zu entscheiden, welche Fähigkeiten du in deine Zusammenfassung aufnehmen solltest, ist, dir folgende Frage zu stellen: „Könnte ich die detaillierten Fragen eines Personalverantwortlichen zu dieser Fähigkeit beantworten?“. Wenn nicht, dann streich sie aus deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben.

Die besten Soft Skills für deinen Lebenslauf im Jahr 2026

Es ist egal, wie technisch dein Beruf ist. Letztendlich musst du in irgendeiner Form mit Menschen interagieren. Hier kommen Soft Skills ins Spiel.

Überleg mal: Wenn du Personalverantwortlicher wärst, wen würdest du lieber einstellen? Einen Programmierer, der auch emotional intelligent ist und gut mit Menschen umgehen kann? Oder jemanden, der genauso qualifiziert ist, aber unsozial?

Wenn du den ersten Kandidaten bevorzugen würdest, wärst du nicht allein. Tatsächlich gaben 67 Prozent der Personalverantwortlichen an, dass sie einen Kandidaten mit starken Soft Skills einstellen würden, selbst wenn seine oder ihre technischen Fähigkeiten zu wünschen übrig lassen. Im Gegensatz dazu würden nur 9 Prozent jemanden mit starken technischen Qualifikationen, aber schwachen Soft Skills einstellen. Selbst bei schwer zu besetzenden Stellen machen die Soft Skills des Kandidaten immer noch etwa 25 Prozent der Einstellungsentscheidung aus.

Vor diesem Hintergrund sind hier die 10 gefragtesten Soft Skills im Jahr 2026:

1. Zeitmanagement
2. Kommunikation
3. Konfliktlösung
4. Problemlösung
5. Verhandlung
6. Liebe zum Detail
7. Flexibilität
8. Delegieren
9. Analytisches Denken
10. Zusammenarbeit

Die meisten Firmen wissen, dass Effizienz allein nicht ausreicht, um sich von anderen abzuheben. Sie müssen auch innovativ sein – und ein Umfeld schaffen, in dem talentierte Mitarbeiter gerne arbeiten und bleiben wollen.

Profi-Tipp:Wenn du ein LinkedIn-Profil hast, das alle wichtigen Details wie deine Fähigkeiten, Berufserfahrung, akademischen Hintergrund und Qualifikationen enthält, kannst dues mit nur einem Klickin einen professionellen Lebenslauf verwandeln.

Die wichtigsten Fähigkeiten nach Berufsfeldern, die du in deinen Lebenslauf aufnehmen solltest

Einige allgemeine Fähigkeiten können für fast jeden Job von Vorteil sein, insbesondere Soft Skills.

Allerdings gilt auch hier die wichtigste Regel für das Verfassen eines Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf immer mit Fähigkeiten an, die zu der Stelle passen. Denk auch daran, dass manchmal Fähigkeiten, die nicht relevant erscheinen, es doch sind. Du musst nur lernen, wie du Fähigkeiten in einem Lebenslauf beschreibst.
Hier sind ein paar Beispiele für Soft und Hard Skills für beliebte Berufsfelder, die du in deinen Lebenslauf aufnehmen kannst (vorausgesetzt, du verfügst über solche Fähigkeiten).

Fähigkeiten, die du in einen Lebenslauf im Bereich Kunst und Design aufnehmen kannst (Beispiele)

Wer in einem kreativen Bereich arbeiten möchte, muss sich darüber im Klaren sein, dass eine Mischung aus Soft Skills und Hard Skills erforderlich ist. Nur wenige Jobs erfordern, dass du ein Einzelkämpfer bist. Daher ist es unabhängig davon, wie gut du in deinem Handwerk bist, ebenso wichtig, deine Soft Skills zu verbessern.

Soft Skills: Kreativität, Kommunikation, Zusammenarbeit, Flexibilität, Planung, Multitasking, Problemlösung, Selbstständigkeit, Wahrnehmungsfähigkeit, Genauigkeit

Hard Skills: Bildbearbeitung und Videografie, grundlegende HTML-Kenntnisse, Druckkenntnisse, Adobe Creative Suite, Dreamweaver, Typografiekenntnisse, Logogestaltung, Marketing, Storyboard-Erstellung, Layout

Lass dich von diesem stylischen Lebenslauf-Beispiel für einen Illustrator inspirieren.

Die besten Fähigkeiten für einen Marketing-Lebenslauf (Beispiele)

Als jemand, der im Marketingbereich tätig ist, bist du dir wahrscheinlich sehr bewusst, wie schnell sich die Welt verändert, besonders wenn du dich für digitales Marketing interessierst. Daher ist es wichtig, dass du hervorhebst, dass du mit den neuesten Trends Schritt hältst.

Soft Skills: Zusammenarbeit, Intuition, Kreativität, Problemlösung, Multitasking, Neugier, Innovation, Networking, quantitatives Denken, vorausschauendes Denken

Hard Skills: Content-Marketing, WordPress, Mobile Marketing, Social Media, E-Mail-Marketing, Lead-Pflege, SEO, Mailchimp, Adobe Photoshop, Videoproduktion

Schau dir dieses gut recherchierte Lebenslaufbeispiel eines Online-Marketing-Spezialisten an, um dich inspirieren zu lassen.

Die besten Fähigkeiten eines Projektmanagers (Beispiele)

Seit Beginn der Pandemie sind laut einer Studie von McKinsey Projektmanagement-Fähigkeiten sehr gefragt. Um mit der Konkurrenz mithalten zu können, müssen Projektmanager sich ständig weiterbilden. Um deinen Lebenslauf optimal zu gestalten, findest du hier die besten Projektmanagement-Fähigkeiten, die du angeben solltest.

Soft Skills: Problemlösung, Verhandlung, Führung, effektive Kommunikation, Organisation, Priorisierung

Hard Skills: Projektmanagement-Methoden, Datenanalyse und -visualisierung, Programmierung (in relevanten Bereichen), Marketing, Einsatz von KI 

Wenn du mehr über diese Fähigkeiten erfahren möchtest, schau dir unseren Artikel über die wichtigsten Fähigkeiten für Projektmanager an, der auch ein Beispiel für einen Lebenslauf eines Projektmanagers enthält.

Fähigkeiten, die du in einen Lebenslauf im Finanzbereich schreiben solltest (Beispiele)

Unter Finanzfachleuten gibt es eine Regel (hoffentlich ein Scherz): Stelle deine Arbeit immer über dein Privatleben. Ob das nun übertrieben ist oder nicht, es sollte dir einen Eindruck davon vermitteln, was in diesem Bereich erwartet wird.   

Soft Skills: Führungsqualitäten, Präsentationsfähigkeiten, Compliance, Sorgfalt, Konzentrationsfähigkeit, Eigeninitiative, Dickhäutigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Umsetzungsstärke, Geduld

Hard Skills: SQL, VBA, Python, Indexabgleich, Excel, Pivot-Tabellen, fortgeschrittene Diagrammerstellung, Finanzmodellierung, CFA, C

Schau dir dieses gut präsentierte und ausgeführte Lebenslaufbeispiel für einen Aktienanalysten an, um dich inspirieren zu lassen.

Fähigkeiten, die du in einen IT-Lebenslauf schreiben solltest (Beispiele)

Viele denken, dass man für einen Job in der IT keine Soft Skills braucht, aber ehrlich gesagt könnten sie nicht falscher liegen. Soft Skills sind in der IT genauso wichtig wie Hard Skills, also achte darauf, dass dein IT-Lebenslauf beide Arten von Fähigkeiten enthält.

Soft Skills: Kommunikation, Liebe zum Detail, logisches Denken, Anpassungsfähigkeit, Prioritätensetzung, Entscheidungsfreudigkeit, Termintreue, Problemlösung, Zusammenarbeit, Genauigkeit

Hard Skills: KI, Datenwissenschaft, Cloud-Dienste, Blockchain, VR, Cybersicherheit, Python, AWS, CSS, Cybersicherheit

Leg einen starken Start in deinen Lebenslauf hin und lass dich von diesem ausführlichen und gut formatierten Lebenslaufbeispiel für einen IT-Analysten inspirieren oder schau dir einfach das Video unten an: 

Fähigkeiten, die in einen Lebenslauf für den Vertrieb gehören (Beispiele)

Vertriebsmitarbeiter sind „Menschenmenschen” und sollten in ihren Lebensläufen auf jeden Fall ihre Soft Skills hervorheben. Viele Vertriebsfunktionen wie B2B werden jedoch zunehmend technologieabhängig und sollten auch Hard Skills in ihren Lebensläufen enthalten.

Soft Skills: Überzeugungskraft, Verhandlungsgeschick, Selbstvertrauen, öffentliches Sprechen, aktives Zuhören, Verantwortungsbewusstsein, schriftliche Kommunikation, Flexibilität, Intuition, Geschäftssinn

Hard Skills: Powerpoint, SEO, Datenanalyse, SaSS, Verfassen von Inhalten, Kaltakquise, CRM, E-Mail-Management, Erstellung von Verkaufspräsentationen, Produktkenntnisse

Schau dir dieses überzeugende Lebenslaufbeispiel für einen Vertriebsmitarbeiter an, wenn du Inspiration brauchst.

Fähigkeiten, die du in einen Lebenslauf für das Gastgewerbe schreiben solltest (Beispiele) 

Magst du es, von Menschen umgeben zu sein? Macht es dir Freude, jemandem den Tag (oder die Woche) zu verschönern, indem du auf seine Bedürfnisse eingehst und unvergessliche Erlebnisse schaffst?

Dann bist du wie geschaffen für die Hotellerie! Es ist aber auch wichtig, diese Qualitäten in deinem Lebenslauf zu zeigen. Achte darauf, dass diese Hard Skills und Soft Skills in deinem Lebenslauf für die Hotellerie enthalten sind. 

Soft Skills: Multitasking, Empathie, Teamarbeit, Problemlösung und Konfliktbewältigung, aktives Zuhören, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit, Stressresistenz;

Hard Skills: POS-Systeme, Rezeption, grundlegende Computerkenntnisse, Veranstaltungsplanung, Fremdsprachenkenntnisse, Barkeeper-Kurs, Social-Media-Marketing und Networking, Lieferantenbeziehungen.

Gibt es Fähigkeiten, die ich NICHT in meinen Lebenslauf aufnehmen sollte?

Klar, die meisten deiner Fähigkeiten könnten irgendwann mal nützlich sein. Das heißt aber nicht, dass jede Fähigkeit in einen Lebenslauf gehört. Tatsächlich gibt es so viele ungeeignete Fähigkeiten, dass wir sie in fünf Kategorien einteilen mussten:

Fähigkeiten, die du NICHT hast. Denk dran, dass es oft viel Mühe kostet, sich bestimmte Fähigkeiten anzueignen. Erfinde sie nicht einfach, um einen Job zu bekommen. Das wird sich langfristig rächen – wahrscheinlich schon beim Vorstellungsgespräch. Es ist schlimm genug, inkompetent zu wirken, aber noch viel schlimmer, als Lügner zu gelten.

Veraltete Fähigkeiten. Weißt du, wie man Dateien auf einer Diskette sichert? Gut, aber schreib das nicht in deinen Lebenslauf. Du willst doch nicht so veraltet wirken wie Disketten. Das Gleiche gilt für andere veraltete Technologien und damit verbundene Fähigkeiten.

Fähigkeiten, die nichts mit dem Job zu tun haben. Tauchen ist eine beeindruckende Fähigkeit. Aber sie ist auch völlig irrelevant, wenn du dich für einen Job an Land bewirbst. Denk daran, dass Personalverantwortliche nur eine begrenzte Aufmerksamkeitsspanne haben. Stell sicher, dass sie sich auf die Fähigkeiten konzentrieren, die dir tatsächlich den Job verschaffen können.

Überstrapazierte Schlagworte. Bist du flexibel und lernst schnell? Bist du leidenschaftlich kreativ, immer motiviert und auf die strategische Vision fokussiert? Selbst wenn das stimmt, erwähne es nicht. Dies sind einige der am häufigsten verwendeten Wörter in Lebensläufen, und Personalverantwortliche sind es leid, sie zu sehen. Außerdem haben diese Schlagworte keine wirkliche Bedeutung.

Fähigkeiten, die jeder haben sollte. Erwähne niemals Fähigkeiten wie Microsoft Word, E-Mail oder Websuche. Es ist selbstverständlich, dass jeder, der sich heutzutage für einen Bürojob bewirbt, über diese Fähigkeiten verfügt. Würdest du jemanden einstellen, der die Fähigkeit, im Internet zu surfen, als Leistung ansieht?