O que é uma carta de apresentação e como escrever uma (guia especializado)

Hoje em dia, uma carta de apresentação é essencial no processo de candidatura a maioria dos empregos. Mas, muitas pessoas não entendem bem o seu propósito ou como escrever uma de forma eficaz. E, quer você goste ou não (provavelmente odeia), uma boa carta de apresentação pode ser a chave para conseguir o emprego que você quer, ajudando-o a se destacar dos outros candidatos e causar uma primeira impressão incrível.

No nosso guia especializado, você aprenderá dicas práticas sobre a estrutura da carta de apresentação e como enviá-la de forma eficaz para que a sua candidatura seja notada. Além disso, você explorará exemplos e modelos inspiradores de cartas de apresentação criados pelos nossos especialistas, que lhe darão as ferramentas e a confiança necessárias para elaborar uma carta de apresentação que traga resultados.

Continue a ler e também aprenderá: 

• Por que precisa de uma carta de apresentação
• Que tipos de cartas de apresentação existem
• A diferença entre uma carta de apresentação e uma carta de motivação
• Como usar a narrativa na tua carta de apresentação
• Como formatar corretamente uma carta de apresentação
• Como escrever uma carta de apresentação sem experiência
• Como enviar uma carta de apresentação por e-mail

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O que é uma carta de apresentação

Uma carta de apresentação é basicamente a tua apresentação pessoal a um possível empregador. É uma chance de ir além do teu currículo e mostrar o teu histórico.

Numa carta de apresentação, podes destacar porque és a pessoa certa para a vaga e mostrar a tua personalidade. Isso é algo que um currículo estruturado não consegue fazer sozinho.

Além disso, de acordo com a Resume Now, 45% dos recrutadores dizem que não ter uma carta de apresentação pode fazer com que a tua candidatura acabe na pilha de rejeitados.

Portanto, sempre que hesitar em escrever uma carta de apresentação para um emprego específico, pense no que pode estar a perder: uma oportunidade de causar uma impressão memorável.

Explorando os diferentes tipos de cartas de apresentação

Quando se trata de candidaturas a empregos, não existe um modelo único que sirva para todos. E o mesmo se aplica às cartas de apresentação. Compreender os diferentes tipos de cartas de apresentação pode ajudá-lo a atingir os seus objetivos profissionais com perfeição.

1. Carta de apresentação para candidatura: este é o tipo mais comum. É usada quando se candidata a uma vaga específica. Aqui, concentra-se em detalhar como as suas competências e experiências se alinham com os requisitos da posição.
2. Carta de apresentação de recomendação: se alguém o recomendou para uma vaga, esta carta de apresentação ajuda a deixar essa conexão clara. Mencionar um contato em comum não só chama a atenção, como também aumenta a credibilidade!
3. Carta de apresentação para networking: mesmo que um emprego não esteja anunciado, entrar em contacto através da tua rede de contactos pode ser uma ótima jogada. Esse tipo de carta de apresentação permite que os teus contactos saibam que estás à procura de emprego e aberto a oportunidades. Embora usar a tua rede de contactos para conseguir um emprego seja geralmente a jogada certa, é preciso ter muito cuidado ao enviar uma carta de apresentação para networking. Ela precisa ser redigida com educação e delicadeza.
4. Carta de apresentação de prospecção: também conhecida como carta de interesse, é usada para perguntar sobre vagas em potencial numa empresa, mesmo que nenhuma esteja anunciada. Destaque as suas competências e expresse interesse em oportunidades futuras.
5. Carta de apresentação para mudança de carreira: a mudar de área? Esta carta de apresentação foca nas tuas competências e experiências transferíveis que fazem de ti uma ótima opção para um setor diferente.

Em suma, adaptar a tua carta de apresentação à situação acrescenta um toque especial à tua candidatura a um emprego. Por isso, lembra-te de personalizar cada uma cuidadosamente e vê as tuas hipóteses de conseguir aquela entrevista dispararem!

Se quiseres aprender a escrever um bom currículo, dá uma olhada no nosso guia definitivo de currículos. Podes atétransformar o teu perfil do LinkedIn num currículo elegante.

Qual é a diferença entre uma carta de apresentação e uma carta de motivação?

Provavelmente já ouviste falar em carta de motivação. Se a confundiste com uma carta de apresentação, não estás sozinho! Bem, elas não são a mesma coisa e diferem bastante em termos de objetivo e foco.

A carta de motivação é ideal para programas de estudo, vagas em universidades ou cargos de voluntariado. O objetivo é mostrar o teu entusiasmo e o que te torna único. A carta de motivação foca em:

• Objetivo: explica a tua motivação para buscar a oportunidade.
• História pessoal: destaca o teu histórico e atributos únicos.
• Abordagem ampla: foca no teu entusiasmo geral e no teu potencial para te encaixar numa organização ou programa.

Por outro lado, uma carta de apresentação, que é feita para candidaturas a empregos específicos, enfatiza:

• Foco no emprego: alinha diretamente as tuas competências e experiências com os requisitos do emprego.
• Relevância: concentra-se em realizações e qualificações específicas relacionadas com a função.
• Concisão: geralmente mais sucinta, concebida para mostrar rapidamente a tua adequação a uma determinada posição.

Embora ambas possam mostrar a tua personalidade, uma carta de motivação reflete as tuas ambições gerais, enquanto uma carta de apresentação se concentra em como as tuas competências correspondem a um emprego específico. Lembra-te de que compreender a diferença pode dar uma vantagem à tua candidatura, por isso escolhe com sabedoria!

Como escrever uma carta de apresentação em 2025

Parece que escrever cartas de apresentação é a coisa menos favorita entre quem procura emprego (para dizer o mínimo). No entanto, criar uma boa carta não é tão assustador quanto pode parecer à primeira vista. 

Com algumas dicas importantes, as tuas chances de conseguir uma entrevista podem aumentar muito, acredita. O segredo está em saber o que incluir e como formatar.

Com o tempo, a estrutura das cartas de apresentação mudou para um conteúdo mais conciso e direto ao ponto. Para entender exatamente como fazer isso, vamos mergulhar no "o quê" e no "como".

O que incluir na tua carta de apresentação e como estruturá-la

Escrever uma carta de apresentação eficaz significa acertar em cada secção. Vamos analisar as partes essenciais:

1. Cabeçalho 

Comece por garantir que é fácil para o empregador entrar em contacto consigo. O cabeçalho da sua carta de apresentação deve incluir:

• O teu nome completo
• O teu endereço
• O teu e-mail profissional
• O teu número de telefone
• A data em que foi escrita

Além disso, inclua os detalhes do empregador para personalizar a carta:

• Nome do recrutador ou gestor de contratação, juntamente com o cargo (se aplicável)
• Nome da empresa
• Endereço da empresa

Pesquisar e personalizar esses detalhes não só confere um tom profissional, mas também mostra que você é atencioso e bem preparado — qualidades que os empregadores definitivamente apreciam.

2. Saudação

Personalize a sua saudação sempre que possível. Dirigir-se ao gestor de contratação pelo nome pode causar uma primeira impressão positiva. 

• Dirija-se ao gestor de contratação pelo nome, se possível, usando «Caro [Nome]».
• Se não souber o nome, use uma saudação amigável, mas formal, como «Caro gestor de contratação,».

3. Introdução

Comece com uma abertura forte. Na abertura da sua carta de apresentação, indique claramente o cargo ao qual se está a candidatar e destaque brevemente por que é o candidato ideal.

• Menciona o cargo ao qual te estás a candidatar.
• Mencione uma conexão mútua (se aplicável). 
• Desperte o interesse explicando porque está entusiasmado com a função.
• Apresente brevemente as suas qualificações ou experiências mais relevantes.

4. Corpo

Agora é a tua chance de brilhar. Ao redigir o corpo da carta de apresentação, concentre-se em destacar claramente as tuas habilidades e realizações únicas. 

Descreve como as tuas experiências anteriores te moldaram e por que isso faz de ti a pessoa perfeita para o cargo. Aqui, não deves exceder três parágrafos. Não sejas repetitivo nem muito descritivo — em vez disso, demonstra as tuas qualidades.

• Enfatiza as competências únicas: usa uma linguagem clara para explicar como as tuas competências levaram a resultados reais. Considera usar marcadores, começando com competências específicas, para maior clareza.
• Destaque as realizações: forneça exemplos concretos das suas realizações, ligadas às suas competências, para demonstrar como pode agregar valor à função.

5. Conclusão

Termine a sua carta de apresentação com entusiasmo. Reforce o seu interesse na vaga e compartilhe a sua vontade de discutir como pode contribuir. Nunca se esqueça de agradecer ao gestor de contratação pelo tempo dedicado e expressar a sua grande esperança de receber uma resposta em breve.

• Reitere o teu entusiasmo pelo cargo e pela empresa.
• Expresse a sua vontade de discutir como pode contribuir.
• Oferece uma chamada à ação, como um pedido de entrevista ou uma reunião de acompanhamento.

6. Encerramento

Use uma frase de encerramento cortês e inclua o teu nome e assinatura se estiver a enviar uma cópia física.

• Use um encerramento profissional como «Atenciosamente» ou «Cumprimentos».
• Inclui o teu nome. Se estiveres a imprimir, deixa espaço para a assinatura.

Dica profissional: definir o tom certo para a sua carta de apresentação

Mantenha-a profissional, mas deixe transparecer um pouco da sua personalidade. Por exemplo, se a empresa é conhecida por ser inovadora e enérgica, a sua carta pode dizer: «Estou entusiasmado com a oportunidade de trazer novas ideias e entusiasmo para a sua equipa dinâmica.» Ajuste a sua linguagem para se adequar ao estilo deles, ajudando-o a estabelecer uma ligação.

Usar a narrativa na tua carta de apresentação

Prefere transformarfactos numa história identificável que se conecte emocionalmente com o recrutador? Então a narrativa é para si. Num contexto profissional, significa basicamente partilhar as suas experiências ou conquistas como uma história. 

Numa carta de apresentação, contar histórias mostra como as tuas experiências passadas fazem de ti uma boa opção para o cargo, destacando as tuas competências e o que já conquistaste. No final, isso ajuda os empregadores a ver como podes contribuir para a equipa deles.

O importante é conectar-se com a missão da empresa e a função do cargo, mostrando tanto a tua adequação quanto as tuas qualidades únicas.

Então, como criar a tua história?

1. Escolhe uma experiência relevante: pensa numa experiência profissional ou pessoal que mostre as tuas competências ou capacidade de resolução de problemas. Certifica-te de que está relacionada com o emprego ao qual te estás a candidatar.
2. Defina o cenário: descreva brevemente a situação. Qual foi o desafio ou a oportunidade que enfrentou?
3. Destaque as suas ações: Explique o que fez e como lidou com a situação. Concentre-se nas competências ou qualidades que utilizou.
4. Partilha o resultado: menciona os resultados positivos das tuas ações. Atingiste uma meta, melhoraste um processo ou aprendeste uma lição valiosa?
5. Envolve o leitor: usa uma linguagem clara e envolvente para cativar o leitor. Sê conciso para manter a atenção dele, mas certifica-te de que a tua personalidade transparece.

Ao incluir uma pequena história na tua carta de apresentação, crias uma ligação com o empregador. Não és apenas uma lista de competências; és alguém que eles podem imaginar na sua equipa!

Como formatar uma carta de apresentação

É fundamental garantir que a tua carta de apresentação tenha um formato elegante. Estatísticas recentes mostram que uma vaga de emprego atrai, em média, 250 currículos. No entanto, apenas 2% dos candidatos recebem um convite para entrevista.

Quer a tua carta de apresentação chegue primeiro a um recrutador humano ou a um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS), ela precisa ser clara, concisa e bem estruturada para causar uma boa impressão.

Aqui estão algumas dicas úteis para tornar o formato da tua carta de apresentação memorável e compatível com o ATS:

• Comprimento: procure ter entre 250 e 300 palavras para caber bem em uma página. Isso mantém a sua mensagem clara e direta ao ponto.
• Estrutura: Divida-a em três ou quatro parágrafos: comece com uma introdução amigável, mergulhe nas suas experiências e termine com um final forte.
• Tipo e tamanho da letra: opte por tipos clássicos como Arial, Calibri ou Times New Roman e mantenha o tamanho entre 10,5 e 12 para facilitar a leitura.
• Margens: define margens de 1 ou 1,5 polegadas para dar espaço ao teu texto.
• Alinhamento: usa o alinhamento à esquerda. É mais fácil para os olhos e mantém a aparência profissional.
• Informações de contacto: Coloca os teus dados de contacto e as informações do empregador no topo. Isso prepara o terreno e segue as recomendações padrão para cartas comerciais. No entanto, evita colocar as tuas informações de contacto no cabeçalho ou rodapé de um documento, pois o ATS pode não ler essas áreas.
• Design correspondente: garante que a tua carta de apresentação e o teu currículo tenham um design consistente. Usa o mesmo cabeçalho, tipo de letra, layout e cores para demonstrar atenção aos detalhes.
• Evite elementos chamativos: evite imagens ou elementos gráficos chamativos. Eles podem sobrecarregar o seu currículo e, muitas vezes, não são lidos pelo ATS.
• Usa negrito e marcadores: destaca os pontos principais e torna a tua carta fácil de ler com texto em negrito, quando aplicável, e marcadores para dividir grandes blocos de texto.
• Usa palavras-chave de forma ponderada: certifica-te de que a tua carta de apresentação inclui palavras-chave da descrição do cargo para se alinhar com os critérios do ATS e destacar as tuas competências relevantes.
• Evite jargões desnecessários: use uma linguagem clara e direta para garantir clareza e compreensão tanto para o ATS quanto para os leitores humanos.

Para não teres de te preocupar com a formatação, considera usar um dos nossos modelos de carta de apresentação. Tem tudo o que precisas.

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Como escrever uma carta de apresentação sem experiência

Escrever uma carta de apresentação sem experiência pode parecer impossível, mas acredite ou não, ainda pode fazer com que a sua carta se destaque. Veja como criar uma carta de apresentação que se destaque, mesmo sem muita experiência, seja você um recém-formado ou prestes a começar um novo emprego:

1. Concentre-se em competências transferíveis: destaque competências que pode trazer para qualquer emprego, como comunicação, organização ou trabalho em equipa. Pense em projetos escolares ou voluntariado em que utilizou essas competências. Por exemplo, mencione como liderar um projeto escolar lhe ensinou a organizar tarefas e motivar uma equipa.
2. Mostra entusiasmo e vontade de aprender: expressa a tua empolgação com o emprego e a tua vontade de mergulhar de cabeça e crescer. Os empregadores adoram candidatos que trazem energia e uma atitude positiva.
3. Aproveita a tua formação e atividades extracurriculares: fala sobre cursos ou clubes que te proporcionaram competências valiosas. Relaciona essas experiências com o que o emprego exige.
4. Destaque as competências sociais: competênciassociais como adaptabilidade, resolução de problemas e trabalho em equipa são valiosas. Mencione momentos em que as colocou em prática.
5. Personaliza a tua carta de apresentação: adapta a tua carta de apresentação usando palavras-chave do anúncio de emprego. Isso mostra que fizeste o teu trabalho de casa e sabes o que eles procuram. Por exemplo, se o anúncio enfatiza «colaboração», menciona como colaboraste de forma eficaz num ambiente de grupo.
6. Usa um formato profissional: mesmo sem experiência, uma carta de apresentação organizada e bem apresentada mostra que estás a levar o trabalho a sério. Mantém-na clara e concisa.

Lembre-se de que todos começam em algum lugar. O teu entusiasmo, potencial e vontade de aprender podem causar um grande impacto, mesmo sem experiência.

Dicas para enviar uma carta de apresentação por e-mail

Quando a tua carta de apresentação estiver pronta, é hora de enviá-la. Mas antes disso, certifica-te de evitar erros que possam prejudicar a tua candidatura. Aqui estão algumas dicas sobrecomo enviar a tua carta de apresentação por e-mail corretamente:

Como os especialistas fazem: osmelhores exemplos de cartasde apresentação  

Algumas cartas de apresentação inspiram, outras mostram o que evitar. Selecionámos alguns exemplos de cartas de apresentação que podem despertar a tua criatividade ou até mesmo ajudar-te a encontrar a tua voz única.

Vamos analisar o que funcionou bem e o que poderia ser melhorado para que possas aplicar essas lições à tua própria carta de apresentação.

Exemplo 1: Carta de apresentação para o cargo de enfermeira obstétrica certificada

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Edite este modelo

Por que é que esta carta de apresentação funciona?

• Introdução clara: Elsa afirma claramente o seu interesse no cargo e menciona o nome do hospital. Isso é ótimo, pois mostra atenção aos detalhes e personalização.
• Qualificações relevantes: Ela destaca a sua certificação e mais de uma década de experiência, alinhando diretamente as suas credenciais com a função.
• Foco centrado no paciente: enfatizar uma abordagem centrada no paciente demonstra o seu compromisso com cuidados de qualidade, o que é crucial em funções na área da saúde.
• Tom profissional: a carta mantém um tom profissional ao longo de todo o texto, o que é essencial para uma posição no setor de saúde.

O que poderia ser melhorado?

• Falta de realizações específicas: Embora a candidata mencione as suas competências, a carta carece de exemplos específicos ou realizações que quantifiquem o seu impacto ou contribuições. Os números são cruciais.
• Ausência de ligação pessoal: a carta de apresentação não faz referência a qualquer ligação pessoal ou motivo específico para querer trabalhar no Saint Mary Hospital, perdendo a oportunidade de mostrar interesse genuíno.
• Parágrafo final: O final poderia ser mais forte, reiterando maneiras específicas pelas quais a experiência dela corresponde às necessidades do hospital, tornando a candidatura mais memorável.

Exemplo 2: Carta de apresentação para o cargo de engenheiro de softwareengenheiro de software

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Por que é que esta carta de apresentação funciona?

• Experiência relevante: A candidata descreve claramente os seus 8 anos de experiência em DSP e engenharia de software, enfatizando as suas qualificações para a função.
• Competências técnicas: A carta de apresentação destaca a proficiência de Mia nas principais linguagens e ferramentas de programação, mostrando a sua experiência técnica.
• Aprendizagem contínua: A ênfase de Mia em manter-se atualizada com as tecnologias emergentes de DSP reflete simplesmente o seu compromisso com o crescimento profissional e a inovação.

O que poderia ser melhorado?

• Longa e detalhada: a carta de apresentação não é muito concisa, o que pode torná-la menos atraente para gestores de contratação ocupados.
• Falta de números: Embora Mia mencione projetos bem-sucedidos, ela não fornece resultados quantificáveis que demonstrem o seu impacto.

Exemplo 3: Carta de apresentação para o cargo de estagiário de marketing

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Por que é que esta carta de apresentação funciona?

• Motivação clara: Alice expressa um forte interesse na empresa e no cargo. Isso certamente demonstra entusiasmo genuíno e alinhamento com os objetivos da Blizzard Entertainment.
• Formação académica relevante: os seus estudos em Marketing Internacional fornecem uma base sólida, mostrando relevância educacional para o cargo.
• Experiência prática: Alice destaca o seu estágio na Hulu, mencionando contribuições específicas, como o aumento do número de seguidores no Instagram, o que demonstra o seu impacto e eficácia.
• Competências linguísticas e de software: destacar a proficiência em vários idiomas e familiaridade com software de marketing adiciona profundidade ao seu conjunto de competências.

O que poderia ser melhorado?

• Introdução vaga: a abertura poderia ser mais específica, personalizando-a com detalhes sobre por que ela valoriza a empresa além de sua reputação.
• Atividades extracurriculares mencionadas de forma genérica: Embora o envolvimento em atividades seja positivo, focar mais em atividades extracurriculares relevantes relacionadas com marketing teria um impacto maior.