Gestore del Rischio Esempi di CV & Guida alla stesura 2026

Vuoi aggiornare il tuo curriculum da responsabile della gestione dei rischi? Ottima idea! Dopotutto, come responsabile della gestione dei rischi, non lasci nulla al caso e ti prepari per ogni eventualità. 

È tua responsabilità identificare, analizzare e valutare i rischi per la sicurezza e l'incolumità e pianificare come limitarli. In altre parole, il successo finanziario di un'azienda potrebbe dipendere in gran parte dalle tue competenze e dalla tua esperienza. Ed è proprio questo il messaggio che il tuo curriculum deve trasmettere. Segui la nostra guida, piena di modelli di curriculum, consigli di scrittura, esempi dettagliati e campioni, per far risaltare il tuo curriculum!

Esempio di curriculum per il Senior Incident Manager di JEA

Assunto/a da:

Assunto/a da:

JEA

Esempio di curriculum per analista di gestione

Esempio di curriculum del Risk Manager

Vedi altri esempi come questi

Continua a leggere per scoprire i nostri consigli:

• Lasciati ispirare da utili esempi di curriculum per risk manager
• Scegli il formato migliore per il tuo curriculum da risk manager 
• Crea un riassunto o un obiettivo accattivante per il tuo curriculum
• Metti in evidenza le tue migliori competenze tecniche e trasversali nel tuo curriculum da risk manager
• Personalizza la sezione relativa all'esperienza lavorativa di risk manager in base a un ruolo specifico
• Rendi più interessante il tuo curriculum da risk manager con verbi d'azione forti 
• Fai colpo con la sezione relativa alla formazione nel tuo curriculum da risk manager
• Adatta le sezioni extra del tuo curriculum da risk manager all'annuncio di lavoro
• Evita gli errori più comuni nel tuo curriculum da risk manager
• Abbina al tuo curriculum da risk manager una lettera di presentazione adeguata 
• Scopri lo stipendio medio e le prospettive di lavoro per i risk manager
• Trova le migliori risorse per i risk manager in cerca di lavoro 

Stai ancora cercando lavoro? Queste oltre 100 risorse ti diranno tutto quello che ti serve per essere assunto velocemente.

Esempio di curriculum da risk manager

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Perché questo esempio di curriculum funziona?

• Presentazione di un insieme diversificato di competenze: un aspetto che spicca particolarmente è il modo in cui il candidato presenta un mix di competenze tecniche e soft skill. È chiaro che questa persona è in grado di gestire gli aspetti tecnici più complessi della gestione del rischio, ma sa anche mantenere la calma e pensare in modo critico quando le cose si fanno difficili. 
• Riassunto efficace del curriculum (profilo): La sezione del profilo (riassunto del curriculum) in alto fa il suo lavoro. È breve, ma ti dà subito un'idea dei punti di forza del candidato, tra cui la sua certificazione, la sua mentalità proattiva e i suoi risultati nella mitigazione del rischio. Ciò che funziona davvero in questo caso è che è personalizzato per questo ruolo specifico. 

Cosa si potrebbe migliorare?

• La sezione relativa alla formazione potrebbe essere semplificata: Il candidato ha già due solide lauree, quindi non c'è davvero bisogno di elencare la sua formazione scolastica. Una volta ottenute lauree di questo tipo, la scuola superiore diventa un po' ridondante e può essere tranquillamente eliminata per snellire il curriculum. In questo modo, l'attenzione rimane sulle credenziali più impressionanti.

Esempio di curriculum per analista del rischio finanziario

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Perché questo esempio di curriculum funziona?

• Riconoscimento delle prestazioni: è sempre una buona idea mettere in evidenza eventuali premi o riconoscimenti ricevuti. In questo caso, il candidato menziona di essere stato premiato due volte come Dipendente del mese, il che è fantastico! Dimostra che non si è limitato a svolgere il suo lavoro in modo meccanico, ma che si è distinto. 
• Esperienza rilevante: Questo candidato ha esperienza reale come analista del rischio finanziario, che è super rilevante per la gestione del rischio. Responsabilità come l'analisi dei conti, il monitoraggio delle tendenze di mercato e la valutazione dei rischi sono esattamente ciò che un responsabile delle assunzioni vuole vedere per questo tipo di ruolo.

Cosa si potrebbe migliorare?

• Inclusione di dati quantificabili: Sebbene la sezione dedicata all'esperienza lavorativa sia solida, potrebbe essere molto più efficace se includesse alcuni numeri. Al momento, ci dice cosa ha fatto il candidato, ma non l'impatto che ha avuto. Invece di limitarsi a dire che ha "effettuato valutazioni professionali dei rischi", questo candidato potrebbe dire qualcosa del tipo: "Ha condotto valutazioni dei rischi che hanno ridotto il rischio finanziario del 15%". 

Esempio di CV di analista aziendale

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Assunto da Vitasta

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Perché questo esempio di curriculum funziona?

• Menzionare i tirocini: Includere i tirocini è una mossa vincente. Per chi ha poca esperienza a tempo pieno, i tirocini sono un ottimo modo per mostrare la propria esperienza pratica in contesti reali. 
• Progetti in evidenza: Mostrare i progetti tecnici è un altro modo fantastico per questo candidato all'inizio della carriera di distinguersi. Anche se non facevano parte di ruoli a tempo pieno, sono ottimi esempi di come il candidato ha usato le sue competenze in modo significativo. Questo aiuta a completare la sua carriera iniziale e mostra la sua competenza pratica nel campo.

Cosa si potrebbe migliorare?

• Uso di verbi d'azione: Le descrizioni del lavoro e dello stage potrebbero essere molto più efficaci con l'uso di verbi d'azione più potenti. Invece di dire "Ho avuto esperienza lavorativa pratica", il candidato potrebbe dire "Ho condotto una formazione basata su progetti su SQL e Python". Questo cambiamento renderebbe le descrizioni più dinamiche e posizionerebbe il candidato come una persona che porta a termine le cose. 
• Maggiore attenzione ai risultati raggiunti: al momento, il curriculum elenca le responsabilità, ma manca di risultati o risultati quantificabili. Anche a livello base, l'aggiunta di dati può davvero aumentare l'impatto di un curriculum. Ad esempio, nella sezione relativa al ruolo di analista aziendale, il candidato potrebbe includere qualcosa del tipo: "Aumento della fidelizzazione dei clienti del 15% attraverso lo sviluppo di nuove strategie aziendali".

1. Scegli il formato migliore per il tuo curriculum da risk manager 

Quando crei il curriculum perfetto, il formato che scegli può fare una grande differenza nel modo in cui vengono percepite la tua esperienza e le tue competenze. Non si tratta solo di rendere il tuo curriculum ordinato o professionale (anche se questo aiuta). 

La struttura che scegli determina quali informazioni risaltano e quali diventano secondarie. Questo può essere uno strumento potente per indirizzare l'attenzione del lettore dove vuoi tu.

Quindi, quale formato dovresti scegliere? Considera quale di questi tre si adatta meglio alla tua situazione:

• Curriculum cronologico: Se hai fatto carriera nel campo della gestione del rischio e hai un'esperienza solida e continua da mostrare, il formato cronologico è la scelta migliore. Iniziando con la tua storia lavorativa, permetti ai responsabili delle assunzioni di vedere rapidamente la tua crescita professionale, i tuoi lavori più recenti (e rilevanti) e da quanto tempo lavori nel settore. 
• Curriculum funzionale: questo formato mette in primo piano le tue competenze. Invece di evidenziare dove e quando hai lavorato, si concentra su ciò che sai fare, perfetto per i risk manager che stanno passando da un altro settore o che hanno avuto interruzioni nella loro carriera.
• Curriculum combinato (ibrido): il curriculum combinato unisce i punti di forza dei formati cronologico e funzionale. Inizi mettendo in evidenza le tue competenze e qualifiche, poi prosegui con la tua esperienza lavorativa. Questo formato funziona bene se sei un risk manager esperto che ha sviluppato sia un solido set di competenze che un solido percorso professionale. 

Ci sono molti altri dettagli da considerare nella formattazione di un curriculum. Devi pensare a cose come la scelta del font giusto, l'impostazione dei margini corretti e la coerenza della spaziatura in tutto il curriculum. Tuttavia, quando hai poco tempo per creare un curriculum che metta in evidenza le tue competenze, dedicare troppo tempo ai dettagli della formattazione può distogliere la tua attenzione da ciò che conta davvero: il contenuto stesso.

Per evitarlo, puoi usare modelli di curriculum progettati da professionisti e ottimizzati appositamente per una formattazione corretta e una facile utilizzabilità.

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2. Cattura l'attenzione del datore di lavoro con il riassunto o l'obiettivo del tuo curriculum da risk manager

I responsabili delle assunzioni dedicano pochissimo tempo alla revisione di ogni curriculum: solo pochi secondi prima di decidere se continuare a leggere o passare oltre. Ecco perché hai bisogno di qualcosa che catturi immediatamente la loro attenzione. È qui che entra in gioco il riassunto o l'obiettivo del curriculum.

Usa quelle 3-5 frasi nel tuo riassunto professionale o obiettivo per presentarti nella luce migliore possibile e tieni sempre a mente l'annuncio di lavoro. Adattare questa sezione al ruolo è fondamentale per distinguerti.

Ora vediamo cosa rende diversi il riassunto e l'obiettivo e quale dei due è più adatto a te.

Scrivere un riassunto del curriculum

Un riassunto del curriculum è più adatto ai risk manager che hanno già costruito una solida carriera e vogliono mettere in evidenza i loro successi. Consideralo come il tuo elevator pitch: presenta le tue caratteristiche più impressionanti in modo conciso. 

Cosa dovrebbe includere?

• Il tuo titolo professionale, idealmente come appare nell'annuncio di lavoro. 
• I tuoi anni di esperienza nella gestione del rischio.
• Le competenze chiave rilevanti per il ruolo, come l'analisi del rischio finanziario, la competenza in materia di conformità o le strategie di mitigazione del rischio.
• Un risultato specifico che dimostri la tua capacità di fare la differenza.

Dai un'occhiata a questi due esempi e vedi quale funziona meglio:

Cosa rende questo esempio così debole? Questo riassunto sembra più un riempitivo che un'introduzione convincente. È estremamente generico e non dà alcuna idea reale di chi sia questa persona o di cosa abbia realizzato. Dire "Sono bravissimo nel mio lavoro" è bello, ma completamente privo di fondamento. Inoltre, non mette in evidenza alcuna competenza specifica, risultato o esperienza rilevante.

Cosa rende questo esempio così efficace? Innanzitutto , conosciamo l'esperienza e le competenze chiave del candidato, ma include anche un risultato concreto. È chiaro, conciso e si riferisce direttamente al lavoro, menzionando come il candidato può contribuire agli obiettivi dell'azienda. A differenza dell'esempio vago di prima, questo sembra personalizzato e dà un motivo per voler saperne di più.

Creare un obiettivo per il curriculum

Un obiettivo nel curriculum, invece, si concentra maggiormente sui tuoi obiettivi di carriera e su ciò che speri di apportare al ruolo. È l'ideale se hai appena iniziato nel settore, stai passando da un'altra carriera o hai un'esperienza limitata nella gestione del rischio.

Cosa dovrebbe includere?

• Il tuo obiettivo di carriera e perché sei interessato a quel ruolo specifico.
• Le competenze rilevanti che dimostrano che sei pronto ad assumerti le responsabilità di un risk manager, anche se non hai mai ricoperto questo ruolo prima.
• Il tuo impegno a contribuire al successo dell'azienda allineando i tuoi obiettivi alle sue esigenze.

Ad esempio, se stai passando dalla finanza alla gestione del rischio, il tuo obiettivo potrebbe menzionare le tue forti competenze di analisi finanziaria e il tuo obiettivo di applicarle alla mitigazione del rischio. Tuttavia, c'è un modo giusto e uno sbagliato per farlo.

Perché questo esempio non va bene? Questo obiettivo è troppo vago e non spiega perché questa persona sia adatta a un ruolo nella gestione del rischio. Non menziona alcuna competenza rilevante nella gestione del rischio né mostra in che modo il suo background finanziario sia collegato al lavoro per cui si sta candidando. Al contrario, è generico e potrebbe applicarsi a quasi qualsiasi transizione di carriera. 

Cosa rende questo esempio più efficace? Questo obiettivo mostra l'obiettivo di carriera del candidato e collega direttamente il suo background finanziario a competenze rilevanti come la valutazione del rischio e la conformità normativa. Invece di essere vago, è specifico su come la sua precedente esperienza si applica al nuovo ruolo. Inoltre, allinea il suo obiettivo alle esigenze dell'azienda. 

Indipendentemente dal fatto che tu scelga un riassunto o un obiettivo, tieni sempre a mente l'annuncio di lavoro. Questa piccola sezione nella parte superiore del tuo curriculum è la tua occasione per mettere in evidenza le competenze e le qualifiche più essenziali che il datore di lavoro sta cercando. Quindi, fai in modo che conti!

3. Metti in evidenza le competenze che riflettono i tuoi punti di forza come responsabile della gestione dei rischi

Quando si tratta di presentare le tue competenze su un curriculum, non si tratta di elencare tutto quello che sai fare. Si tratta invece di sapere cosa mettere in evidenza per fare la migliore impressione possibile. 

È qui che entra in gioco il principio della personalizzazione. Personalizzare il tuo curriculum significa adattarlo al lavoro specifico per cui ti stai candidando, e questo include scegliere le competenze più rilevanti da mettere in evidenza. 

Quindi, come fai a sapere quali competenze includere? 

Gli indizi sono tutti nell'annuncio di lavoro a cui stai rispondendo! Devi iniziare leggendo attentamente l'annuncio. Quali sono le qualifiche chiave richieste dal datore di lavoro? Hanno bisogno di qualcuno con una solida conoscenza della conformità normativa? Danno importanza alle capacità analitiche o all'esperienza nella mitigazione dei rischi? 

Una volta capito cosa è importante per il datore di lavoro, dai un'occhiata alle tue competenze e vedi quali corrispondono ai requisiti richiesti. Questo dimostra che non sei solo qualificato, ma che sei anche la persona che soddisfa tutti i requisiti.

Ora parliamo dei due tipi principali di competenze che puoi mettere nel tuo curriculum: competenze tecniche e competenze trasversali.

Cominciamo con le hard skill , ovvero le abilità tecniche che di solito si imparano attraverso l'istruzione o la formazione. Nella gestione del rischio, le competenze tecniche potrebbero includere:

Le competenze trasversali, invece, sono quelle caratteristiche e abilità personali che influenzano il modo in cui lavori e interagisci con gli altri, come riesci ad affrontare le sfide, a lavorare in squadra e a comunicare. 

Insomma, quando parli delle tue abilità, non conta tanto quante ne hai, ma quanto sono rilevanti. Devi trovare il giusto mix tra competenze tecniche e trasversali e adattarle al lavoro che stai cercando. Così, sarai sicuro di far capire ai datori di lavoro perché sei il candidato perfetto per quel ruolo.

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4. Descrivi in dettaglio la tua esperienza lavorativa come risk manager

Senza dubbio, la sezione dedicata all'esperienza lavorativa è il cuore del tuo curriculum. È qui che i potenziali datori di lavoro possono vedere le tue competenze in azione e come si traducono in risultati concreti. 

La chiave per far risaltare la tua storia lavorativa è la specificità: più sei dettagliato, più la tua esperienza diventa interessante.

Tuttavia, non basta semplicemente dire che hai "gestito i rischi per l'azienda". È troppo vago e non dà al responsabile delle assunzioni un'idea chiara di ciò che hai effettivamente fatto. Pensa invece ai progetti specifici su cui hai lavorato, ai tipi di rischi che hai gestito e, soprattutto, all'impatto che hai avuto.

Ad esempio, hai condotto una valutazione dei rischi che ha aiutato l'azienda a evitare una grave perdita finanziaria? Hai sviluppato una nuova strategia di mitigazione dei rischi che ha ridotto i rischi operativi del 30%? Hai implementato un programma di conformità che ha aiutato la tua organizzazione a superare un audit critico? 

Se vuoi assicurarti che i tuoi risultati abbiano davvero un impatto, supportali con dati quantificabili. Niente offre al responsabile delle assunzioni un quadro più chiaro del tuo impatto dei numeri specifici.

Ecco una breve panoramica di tutti gli ingredienti che compongono una voce efficace relativa all'esperienza lavorativa: 

• Inizia con la tua qualifica lavorativa e il nome del tuo datore di lavoro. 
• Includi le date di assunzione, elencate per mese e anno. 
• Elenca brevemente le tue responsabilità principali.
• Metti in evidenza il tuo impatto menzionando i tuoi risultati. 
• Sostieni i tuoi risultati con dati quantificabili.
• Inizia i tuoi elenchi puntati con verbi d'azione (ne parleremo più avanti).

Cosa rende questo esempio così mediocre? Espressioni come "responsabile di" e "coinvolto in" sono vaghe e non mostrano iniziativa o leadership. Non si parla di risultati specifici o di alcun impatto misurabile ottenuto nel ruolo. Questo esempio si concentra invece su mansioni generali e responsabilità quotidiane senza fornire esempi o risultati. 

Perché questo esempio sembra più efficace? Questo curriculum è molto più sicuro e specifico. Ogni punto inizia con verbi d'azione forti come "Sviluppato", "Guidato" e "Collaborato", dimostrando che il candidato ha contribuito attivamente al proprio ruolo. I risultati sono supportati da dati quantificabili, che aiutano il responsabile delle assunzioni a vedere il reale impatto ottenuto.

Consigli per chi è nuovo nel settore

Se stai passando alla gestione del rischio da un ruolo diverso, probabilmente hai un sacco di competenze ed esperienze rilevanti che possono aiutarti a distinguerti. La chiave qui è mostrare le competenze trasferibili, cioè le abilità che hai acquisito nei lavori precedenti e che si applicano alla gestione del rischio, anche se non hai mai ricoperto un ruolo formale in questo campo.

Ad esempio, se hai un background finanziario, la tua esperienza lavorativa potrebbe essere la seguente: 

Il punto è che, anche se non hai mai lavorato direttamente nella gestione del rischio, probabilmente hai sviluppato molte competenze ed esperienze che sono comunque rilevanti. Presentando il tuo lavoro passato nel modo giusto, puoi mostrare ai datori di lavoro che sei più che pronto per affrontare questa nuova sfida!

5. Inserisci parole d'azione efficaci nel tuo curriculum di risk manager

Uno dei modi più semplici per dare al tuo curriculum un tocco di sicurezza e professionalità è usare verbi d'azione forti. Sono parole che danno vita alla tua esperienza lavorativa e mostrano ai datori di lavoro che non sei solo qualcuno che "ha svolto dei compiti", ma qualcuno che ha fatto la differenza.

L'uso di verbi d'azione forti trasforma il tono del tuo curriculum. Pensaci: se il tuo curriculum è pieno di frasi deboli e passive come "responsabile della gestione dei rischi" o "ha aiutato l'azienda con le strategie di rischio", è probabile che si confonda con gli altri. 

Ora immagina invece di scrivere: "Ho guidato un piano completo di mitigazione dei rischi che ha ridotto l'esposizione finanziaria del 20%". È un'affermazione molto più forte, vero?

Per farti un'idea di come i verbi d'azione influenzano il tuo curriculum, dai un'occhiata a questo esempio: 

Usando verbi d'azione, puoi rendere il tuo curriculum più vivace. Rendono le tue descrizioni più vivaci e convincenti. Sono piccoli dettagli come questi che possono trasformare un buon curriculum in uno eccellente. 

6. Elenca le tue credenziali accademiche in un curriculum da risk manager 

Includi una sezione dedicata alla formazione nel tuo curriculum è un must assoluto, anche se hai anni di esperienza professionale alle spalle. 

Perché? Perché il tuo background accademico non è solo una casella da spuntare, ma dice ai datori di lavoro che hai una solida base di conoscenze e la disciplina necessaria per portare a termine le cose. Saltarlo può far sembrare il tuo curriculum incompleto o tralasciare informazioni chiave che potrebbero distinguerti dagli altri candidati.

Hai una laurea in qualcosa che ha a che fare con la gestione del rischio

Se hai una laurea in un campo legato alla gestione del rischio, come finanza, amministrazione aziendale, economia o anche giurisprudenza, sarebbe un peccato limitarsi a elencare le nozioni di base. Perché non sfruttare al massimo questa sezione? 

Ecco cosa puoi includere sotto la tua laurea per sfruttare al meglio questa sezione:

• Corsi di studio rilevanti
• Progetti e formazione
• Tesi o progetti finali
• Premi e riconoscimenti
• Attività extracurriculari rilevanti

La tua laurea non ha a che fare con la gestione del rischio

D'altra parte, se la tua laurea è in qualcosa che non c'entra, diciamo in letteratura inglese o storia, non vuol dire che devi saltare questa sezione o minimizzarla. Avere una laurea universitaria di qualsiasi tipo dice qualcosa di importante su di te come professionista: dimostra che hai capacità di pensiero critico, sai gestire le scadenze e sei capace di imparare e adattarti.

In questo caso, puoi rendere la sezione relativa alla tua formazione più concisa:

• Nome dell'istituto
• Titolo di studio conseguito
• Anni di frequenza (o anno di laurea)
• Media dei voti (solo se superiore a 3,5)

Comunque, se hai seguito un corso opzionale in economia o statistica, o hai fatto un corso di analisi dei dati, dovresti sicuramente metterlo. Mettere in evidenza competenze trasferibili come queste può solo aiutarti. 

Il punto principale è questo: non importa in che campo hai studiato, mettere la sezione sull'istruzione ti dà più credibilità e rende il tuo curriculum più interessante. Mostra anche che sei interessato a continuare a imparare, una cosa importante per qualsiasi risk manager di successo.

7. Aggiungi sezioni opzionali rilevanti al tuo curriculum di risk manager

Finora abbiamo trattato tutte le sezioni essenziali di un curriculum. Ma cosa succede se hai qualifiche, credenziali o esperienze che non rientrano perfettamente in quelle sezioni tradizionali? È qui che entrano in gioco le sezioni aggiuntive del curriculum .

Prima di approfondire l'argomento, ecco un promemoria importante: le sezioni opzionali non sono riempitivi. Non riempire il tuo curriculum con informazioni irrilevanti solo per renderlo più impressionante. Ogni sezione del tuo curriculum, comprese queste sezioni extra, dovrebbe apportare qualcosa di rilevante. Se non aggiunge valore alla tua candidatura, non ha senso includerla.

Ecco alcuni esempi di sezioni opzionali che possono dare un vantaggio al tuo curriculum di risk manager e mostrare le tue competenze a tutto tondo:

• Certificazioni: per un risk manager, potrebbero essere certificazioni come Certified Risk Manager (CRM), Certified Financial Risk Manager (FRM) o ISO 31000.
• Conferenze: partecipare o intervenire a conferenze di settore dimostra che sei al passo con le tendenze del settore e che ampli continuamente le tue conoscenze. 
• Formazione e corsi: potrebbero essere corsi online, workshop dal vivo o anche programmi di formazione sponsorizzati dall'azienda.
• Volontariato: se hai fatto volontariato in ruoli che hanno a che fare con la gestione del rischio, anche questa è un'esperienza importante che vale la pena includere.
• Premi e riconoscimenti: hai vinto qualche premio di settore o sei stato premiato per il tuo lavoro? Non essere timido e mettilo in evidenza! Questi riconoscimenti possono dire molto sulla tua dedizione e competenza.
• Pubblicazioni: se hai scritto articoli, saggi o post di blog relativi alla gestione del rischio, questo è il posto giusto per metterli in mostra. 

Ricorda, queste sezioni extra non servono solo ad allungare il tuo curriculum, ma anche a dare più spessore alla tua candidatura. Se le metti insieme nel modo giusto, queste sezioni possono aiutarti a convincere il responsabile delle assunzioni che hai proprio quello che sta cercando, e anche qualcosa in più.

8. Evita gli errori comuni in un curriculum da risk manager

Non serve un indicatore di rischio complesso per capire quanto sia rischioso inviare un curriculum che semplicemente non centra l'obiettivo. 

È facile concentrarsi così tanto sull'adattare il tuo curriculum all'annuncio di lavoro da non notare piccoli errori, ma fondamentali. Che siano grandi o piccoli, questi errori possono influenzare seriamente il modo in cui il tuo curriculum viene percepito, e nessuno lo vuole.

Per aiutarti a evitare queste insidie, ecco una lista degli errori comuni a cui prestare attenzione:

• Errori di ortografia e grammatica: Un piccolo errore di ortografia o grammaticale può sembrare innocuo, ma può dare l'impressione che siate distratti. Rileggete attentamente il vostro curriculum o, meglio ancora, fatelo leggere anche a qualcun altro.
• Descrizioni generiche delle mansioni: dire che hai "gestito i rischi" non dice molto sul tuo ruolo o sui tuoi risultati. Sono i dettagli e il contesto che ti distinguono dalla massa.
• Errori di formattazione: niente disturba di più un reclutatore di una formattazione disordinata. Font non uniformi, dimensioni dei titoli diverse e spaziatura irregolare possono rendere il tuo curriculum difficile da leggere. 
• Elencare le responsabilità invece dei risultati: i datori di lavoro non vogliono solo sapere di cosa eri responsabile, vogliono sapere cosa hai realizzato. 
• Troppe informazioni: concentrati sulle esperienze, le competenze e le qualifiche direttamente correlate al lavoro. Le informazioni irrilevanti distraggono solo dalle parti che contano davvero.
• Mancanza di numeri: i dati quantificabili aiutano a mettere in risalto i tuoi risultati. Invece di dire semplicemente che hai "migliorato i processi di rischio", specifica che hai "migliorato le strategie di mitigazione del rischio, riducendo le perdite del 20%". 
• Informazioni di contatto non aggiornate: nonc'è modo più veloce per perdere un'opportunità che fornire un numero di telefono o un indirizzo e-mail vecchio che non funziona più. Controlla che i tuoi dati di contatto siano aggiornati e che il tuo indirizzo e-mail sia professionale.
• Ignorare i bot: al giornod'oggi , molte aziende utilizzano sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) per filtrare i curriculum prima che arrivino a un essere umano. Usa le parole chiave dell'annuncio di lavoro ed evita formati di curriculum eccessivamente complessi.
• Dimenticare il fattore umano: anche se le competenze tecniche sono fondamentali, i datori di lavoro vogliono anche sapere se sei adatto alla loro cultura aziendale. Le competenze trasversali possono essere importanti quanto quelle tecniche, quindi non tralasciarle.

Gli errori capitano, ma prendersi il tempo per individuarli e correggerli può essere la chiave per far risaltare il tuo curriculum nel modo migliore. Evita questi errori comuni e il tuo curriculum da risk manager funzionerà alla grande.

9. Abbina al tuo curriculum da risk manager una lettera di presentazione adeguata

Inviare o non inviare una lettera di presentazione: questo è il dilemma. Quando ti candidi per un ruolo di risk manager, la risposta dovrebbe essere sempre sì. Anche se l'annuncio di lavoro non lo richiede esplicitamente. 

Perché?

Perché una lettera di presentazione ti offre un'opportunità unica per rivolgerti direttamente al responsabile delle assunzioni e spiegare perché sei la persona perfetta per il lavoro. La tua lettera di presentazione aiuta a comprendere alcuni punti chiave, come ad esempio:

• Chi sei?
• Perché ti interessa questa posizione?
• Perché vuoi lavorare proprio per noi? 
• Come puoi contribuire al nostro successo? 

In sostanza, il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione hanno un obiettivo comune: farti ottenere un invito a un colloquio di lavoro. Tuttavia, lo fanno in due modi molto diversi. Mentre il tuo curriculum presenta i fatti concreti in punti elenco, la tua lettera di presentazione aggiunge contesto alle tue esperienze e fornisce approfondimenti su ciò che ti motiva in un formato narrativo (paragrafi completi).

Ma non si tratta solo di inviare una lettera di presentazione, bensì di inviarne una che integri il tuo curriculum. I due documenti dovrebbero apparire come un tutt'uno per creare una presentazione accurata di te come candidato.

Ecco una lista di consigli rapidi per aiutarti a rendere la tua lettera di presentazione visivamente coerente con il tuo curriculum: 

• Usa lo stesso tipo di carattere e la stessa dimensione: mantieni la coerenza utilizzando lo stesso tipo di carattere (come Calibri, Helvetica o Arial) e la stessa dimensione in entrambi i documenti.
• Allinea le intestazioni: se il tuo curriculum inizia con un'intestazione che include il tuo nome e le tue informazioni di contatto, copia lo stesso formato nella tua lettera di presentazione. In questo modo i documenti saranno immediatamente riconoscibili come parte della stessa candidatura.
• Usa gli stessi margini: che tu stia usando margini da 1 pollice o qualcosa di più personalizzato, assicurati che sia il tuo curriculum che la tua lettera di presentazione abbiano la stessa spaziatura.
• Mantieni la stessa combinazione di colori: se il tuo curriculum ha un tocco di colore per i titoli delle sezioni o i bordi, usalo anche nella tua lettera di presentazione. 
• Usa dei modelli per ottenere un aspetto uniforme: per esempio, ogni modello di curriculum progettato professionalmente da Kickresume è abbinato a un modello di lettera di presentazione corrispondente. L'unico problema che dovrai affrontare è il dilemma di scegliere il design che ti piace di più! 

Anche se l'annuncio di lavoro non lo richiede, inviare una lettera di presentazione dimostra che sei disposto a fare uno sforzo in più. Questo ti dà un vantaggio innegabile rispetto agli altri candidati che non si sono presi la briga di scriverne una!

La tua lettera di presentazione si scrive da sola grazie all'intelligenza artificiale!

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10. Stipendio medio e prospettive di lavoro per i risk manager

È normale essere curiosi di sapere cosa può offrirti una professione, soprattutto quando stai pensando di intraprendere una carriera nella gestione del rischio. Com'è lo stipendio? C'è spazio per crescere? Quali sono le prospettive di lavoro? Analizziamo tutto questo! 

Secondo gli ultimi dati dell'Ufficio Statistico del Lavoro degli Stati Uniti (BLS), a maggio 2023 lo stipendio medio annuo dei responsabili finanziari (compresi i responsabili della gestione dei rischi) raggiungei 156.100 dollari. Naturalmente, lo stipendio reale può variare in base a diversi fattori, quali:

• Posizione geografica 
• Anni di esperienza
• Certificazioni

Anche se l'aspetto finanziario della professione è sicuramente interessante, ci sono molti altri vantaggi che derivano dall'essere un risk manager. Ad esempio, i risk manager spesso hanno una vasta gamma di responsabilità, il che rende il lavoro coinvolgente e dinamico. 

Guardando al futuro, le prospettive di lavoro per i risk manager sono più che buone. Oggi le aziende devono affrontare un panorama di rischi sempre più complesso, che va dalle minacce informatiche ai cambiamenti normativi, fino ai disastri naturali. Per affrontare queste sfide, le organizzazioni hanno bisogno di professionisti qualificati in grado di identificare, valutare e mitigare i rischi. 

Di conseguenza, il BLS stima che questa professione crescerà del 17% dal 2023 al 2033, un tasso molto più veloce rispetto alla media di tutte le professioni.

Con ottime prospettive di lavoro, un eccellente potenziale di guadagno e opportunità di crescita, una carriera nella gestione del rischio è una scelta interessante per chi ha un talento per l'analisi e una passione per la mitigazione dei rischi.

11. Risorse utili per la ricerca di lavoro per i risk manager

Sì, cercare un nuovo inizio può essere scoraggiante all'inizio, ma una volta entrati nel vivo, vi accorgerete che in realtà può essere piuttosto eccitante! E, con gli strumenti giusti e un curriculum da risk manager di alto livello, sarete sulla buona strada per trovare l'opportunità di lavoro perfetta prima del previsto: 

• Bacheche di annunci di lavoro per risk manager: se stai cercando la fonte più diretta di annunci di lavoro relativi alla gestione del rischio, visita piattaforme come Careers in Risk, eFinancialCareers o RiskManagementWeb
• Piattaforme di ricerca lavoro generiche: d'altra parte, anche i siti web che non limitano i risultati a un unico settore professionale, come LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster e SimplyHired, meritano sicuramente la tua attenzione. 
• Società di consulenza: in alternativa , puoi andare direttamente alla fonte e chiedere informazioni sui posti vacanti presso società di consulenza come Deloitte, KPMG Risk Consulting o EY Risk Consulting Services.
• Associazioni professionali: che tu stia cercando annunci di lavoro, programmi di formazione o eventi di networking, organizzazioni come la Professional Risk Managers' International Association (PRMIA), la Global Association of Risk Professionals (GARP) e la Risk Management Society (RIMS) potrebbero fornirti proprio ciò di cui hai bisogno.
• Pubblicazioni specializzate: come parte integrante della tua professione, devi tenere d'occhio gli ultimi sviluppi, le tendenze e le notizie del mondo degli affari. Seguendo media come"Risk Management Magazine","Risk Analysis: An International Journal" o"Risk&Compliance"ti manterrai aggiornato. 
• Formazione continua: non importa a che punto sei nella tua carriera, avrai sempre bisogno di acquisire nuove competenze e mantenere quelle che già possiedi. Per questo motivo, dovresti cercare nuove sfide sotto forma di corsi e certificati offerti da piattaforme come Coursera, Udemy, Khan Academy o edX.

Durante la ricerca di un lavoro, è fondamentale essere resilienti! A volte può sembrare difficile, ma mantenere un atteggiamento positivo può fare la differenza. Ricorda, ogni "no" ti avvicina a un "sì".