Competenze nel curriculum: come scrivere la sezione delle competenze nel 2026? [+Esempi]

A prescindere dal lavoro e dal livello di esperienza, le competenze sono fondamentali in un curriculum.

Tanto che tra i reclutatori sta prendendo piede un nuovo detto: “il futuro è basato sulle competenze”.

E ha senso: man mano che i lavori più banali vengono automatizzati, chi possiede un solido set di competenze è in grado di cambiare prospettiva e rimanere competitivo in un mondo del lavoro in rapida evoluzione.

In questo articolo non solo ti mostreremo come scrivere la sezione delle competenze nel tuo curriculum, ma ti spiegheremo anche le differenze tra competenze trasversali e tecniche e quando utilizzarle. Inoltre, scoprirai alcune delle competenze più ricercate dai reclutatori nel mercato del lavoro di oggi.

Guida video TL;DR: Come elencare le competenze in un curriculum

Impara a scrivere un'ottima sezione dedicata alle competenze per il tuo curriculum in meno di 60 secondi. Guarda la nostra breve guida video, risparmia tempo e passa direttamente ai punti più importanti. 

Cosa si intende per competenza?

In termini generali, una competenza è la capacità di svolgere bene determinati compiti. Alcune competenze possono essere misurate e acquisite attraverso uno sforzo mirato, mentre altre sono legate ai tratti della tua personalità.

In altre parole, non tutte le competenze sono uguali. Ecco perché alcune vengono definite "hard" e altre "soft".

• Competenze hard. Sono le competenze che hai acquisito attraverso uno sforzo mirato. Possono essere apprese, insegnate e misurate. Esempi di competenze hard includono: inglese, spagnolo, HTML, Python, copywriting, analisi dei dati, SEO, SEM e altre.
• Le competenze soft, invece, sono strettamente legate ai tratti della tua personalità. Derivano dalle tue esperienze passate e dall'ambiente in cui sei cresciuto. Potrebbero essere le tue capacità di leadership, di comunicazione o altre abilità interpersonali. A differenza delle competenze hard, le competenze soft non possono essere insegnate facilmente. Esempi di competenze soft includono: problem solving, negoziazione, multitasking, gestione del tempo, presentazione e altre.

Entrambi i tipi di competenze sono molto apprezzati dai datori di lavoro e hanno un ruolo importante nella tua ricerca di lavoro.

Puoi pensare alle tue competenze tecniche come alle fondamenta su cui si basa tutta la tua candidatura. Ti danno una possibilità concreta di ottenere il lavoro che desideri.

Le tue competenze trasversali, d'altra parte, sono quel qualcosa in più che può far risaltare la tua candidatura. Ti danno un vantaggio rispetto ad altri candidati altrettanto capaci.

Perché ho bisogno di una sezione dedicata alle competenze nel mio curriculum?

Una sezione competenze ben scritta aiuta i reclutatori a decidere rapidamente se sei adatto al ruolo, e la velocità è fondamentale.

I reclutatori impiegano circa sei secondi per decidere se vale la pena esaminare più attentamente un curriculum. In quel lasso di tempo, la sezione dedicata alle competenze funge da rapida panoramica di ciò che sai fare e se soddisfi i requisiti fondamentali.

Inoltre, il tuo curriculum non è destinato solo agli occhi umani.

La sezione delle competenze ti aiuta a superare le scansioni dell'ATS

In molte aziende, un ATS è il primo filtro. Se il tuo curriculum non corrisponde abbastanza da vicino alle parole chiave del ruolo, potrebbe non arrivare mai a un reclutatore in carne e ossa.

Fortunatamente, la sezione delle competenze del tuo curriculum può aiutarti a superare il filtro ATS.

Come? Il software ATS cerca parole chiave specifiche, la maggior parte delle quali proviene direttamente dalla descrizione del lavoro. Si tratta di strumenti, competenze, tecnologie o determinate metodologie utilizzate nel lavoro. 

Anche se le parole chiave più importanti dovrebbero apparire in tutto il tuo curriculum (soprattutto nella sezione dedicata all’esperienza lavorativa), la sezione delle competenze rimane comunque essenziale per l’ottimizzazione ATS.

Considerala come un centro di parole chiave e un breve riassunto: raccoglie le competenze più rilevanti per il ruolo in un unico posto facile da scansionare, rendendole semplici da individuare in pochi secondi sia per il software ATS che per i reclutatori.

Come scrivere la sezione Competenze del tuo curriculum?

Sebbene la sezione delle competenze nel curriculum possa sembrare semplice da scrivere, di solito non basta limitarsi a elencare ciò che sai fare.

Una sezione "Competenze" efficace non riguarda solo quali competenze includi, ma anche come le presenti. 

Una sezione "Competenze" efficace dovrebbe essere personalizzata in base al lavoro e facile da leggere. Ciò significa scegliere le competenze più rilevanti, descriverle in modo chiaro e raggrupparle in modo da aiutare sia i reclutatori che l'ATS a individuare rapidamente la tua idoneità per il ruolo.

Un buon punto di partenza è fare ricerche sull'annuncio di lavoro, sull'azienda e sulla sua cultura aziendale. Poi chiediti:

• Quali competenze sono effettivamente necessarie per questo lavoro?
• Le mie competenze corrispondono a ciò che il datore di lavoro sta cercando?
• Sono davvero competente in queste competenze?
• Queste competenze sono abbastanza importanti da essere incluse nel mio curriculum?

Una volta che hai risposto a queste domande, puoi iniziare a costruire la sezione delle competenze. Per renderla più facile da leggere, dividi le tue competenze in categorie chiare, come competenze tecniche, competenze trasversali, lingue o strumenti che sai usare.

Ecco come può essere una buona sezione delle competenze:

Ora confrontala con una versione meno efficace:

Ricorda che la sezione delle competenze è solo uno dei modi per mettere in evidenza le tue abilità. Per ottenere il massimo risultato, le tue competenze chiave dovrebbero apparire anche nel resto del tuo curriculum.

Dove inserire le competenze in un curriculum?

In genere ci sono due modi per elencare le competenze nel tuo curriculum, e non si escludono a vicenda. L'ideale sarebbe fare entrambe le cose:

1. Distribuire le competenze in altre parti del tuo curriculum. Ciò significa che dovresti menzionare le tue competenze nel riassunto del curriculum, inserirle nei punti elenco relativi all'esperienza lavorativa o anche nelle sezioni dedicate alla formazione e ai riconoscimenti. (Suggerimento: le competenze sono un ottimo modo per aggiungere parole chiave al tuo curriculum e superare l'ATS.) 

2. Creare una sezione separata dedicata alle competenze nel tuo curriculum. Questo è l'approccio più semplice: dedica una sezione separata intitolata "Competenze" ed elenca tutte le abilità rilevanti. Per migliorare la leggibilità, valuta di raggrupparle sotto sottotitoli come "Competenze linguistiche", "Competenze tecniche" o "Competenze di programmazione".

E, per quanto riguarda dove posizionare la sezione Competenze all’interno del tuo curriculum, questo dipende dal formato che scegli. 

• Il formato cronologico è quello standard, più adatto a professionisti esperti o a chi vuole mettere in evidenza la propria crescita professionale. In questo caso l'attenzione è sulla sezione dedicata all'esperienza lavorativa, che viene inserita per prima ed è molto dettagliata.

• Il formato funzionale è ideale per chi sta cambiando carriera o per chi ha poca esperienza lavorativa, come i neolaureati o i professionisti alle prime armi. Questo formato si concentra sulle tue competenze (e sulla tua formazione, se sei un neolaureato) piuttosto che sulla tua esperienza lavorativa.

Questo significa che...

Se scegli il classico curriculum cronologico, la sezione Competenze dovrebbe essere collocata verso la fine del tuo curriculum, dopo la formazione. 

Se scegli un curriculum funzionale, metti la sezione Competenze all'inizio del tuo curriculum, dopo le Informazioni di contatto e il tuo Obiettivo professionale.

Se hai difficoltà a decidere quale modello di curriculum utilizzare, dai un'occhiata agli esempi di curriculum per capire quali modelli vengono solitamente utilizzati per determinati lavori.

Qual è la differenza tra competenze tecniche e competenze trasversali?

Quando scrivi la sezione delle competenze del tuo curriculum, è importante capire la differenza tra competenze tecniche e competenze trasversali, poiché ciascuna ha uno scopo ben preciso e dovrebbe essere presentata in modo diverso.

Cosa sono le competenze tecniche?

Le competenze tecniche sono abilità specifiche e insegnabili che possono essere misurate o testate. Spesso si acquisiscono attraverso l'istruzione, la formazione o l'esperienza pratica. I datori di lavoro cercano queste competenze perché sono direttamente rilevanti per lo svolgimento del lavoro. Elencare tali competenze può anche aiutarti con la compatibilità ATS, poiché spesso includono parole chiave che i reclutatori e i responsabili delle assunzioni stanno cercando.

Esempi di competenze tecniche includono:

• Linguaggi di programmazione (Python, Java, C++)

• Analisi dei dati (Excel, SQL, Google Analytics)

• Progettazione grafica (Adobe Photoshop, Illustrator)

• Gestione dei progetti (Agile, Scrum)

• Software di contabilità e finanza (QuickBooks, SAP)

• Conoscenza delle lingue straniere (spagnolo, francese)

Consigli per elencare le competenze tecniche nel tuo curriculum:

• Sii specifico: invece di scrivere "Competenze informatiche", indica "Microsoft Excel – Livello avanzato" o "Programmazione Python – Livello intermedio".

• Includi le certificazioni rilevanti: se hai completato un corso professionale o ottenuto un certificato, indicalo accanto alla competenza.

• Adatta il tutto al lavoro: abbina le tue competenze tecniche alle competenze esatte menzionate nella descrizione del lavoro per aumentare le tue possibilità di superare i controlli ATS.

Le competenze trasversali sono attributi personali e abilità interpersonali che descrivono il modo in cui interagisci con gli altri, gestisci il tuo lavoro e ti adatti a nuove situazioni. A differenza delle competenze tecniche, sono più difficili da misurare ma altrettanto importanti, specialmente per il lavoro di squadra e i ruoli di leadership.

Esempi di competenze trasversali includono:

• Comunicazione (verbale e scritta)

• Leadership e gestione del team

• Gestione del tempo

• Risoluzione dei problemi

• Adattabilità e flessibilità

• Pensiero critico

• Risoluzione dei conflitti

Consigli per presentare le competenze trasversali:

• Mostra, non limitarti a dire: invece di elencare "Leadership", fornisci un contesto:

  "Ho guidato un team di 6 persone per portare a termine un progetto con 2 settimane di anticipo rispetto alla scadenza."

• Abbinalo ai risultati raggiunti: collegare le competenze trasversali a risultati misurabili le rende più credibili.

Come bilanciare competenze tecniche e trasversali nel tuo curriculum

1. Includi entrambi i tipi: i datori di lavoro vogliono vedere che non solo possiedi le competenze tecniche per svolgere il lavoro, ma anche le competenze personali per dare il meglio in un ambiente di squadra.

2. Dai priorità alla rilevanza: metti in primo piano le competenze più importanti per il ruolo. Per i ruoli tecnici, le competenze tecniche potrebbero essere più importanti; per i ruoli a contatto con i clienti, potrebbero avere la precedenza le competenze trasversali.

3. Usa degli esempi: quando possibile, mostra come le tue competenze trasversali completano quelle tecniche. Ad esempio:

   “Ho gestito un team di 4 persone per implementare un nuovo sistema di reporting basato su Excel, riducendo gli errori di reporting del 25%.”

Come aggiungere livelli di competenza/padronanza?

Spesso non basta elencare le tue competenze: i datori di lavoro vogliono sapere quanto sei competente in ciascuna di esse. Aggiungere i livelli di competenza o gli indicatori di padronanza aiuta i responsabili delle assunzioni a capire rapidamente i tuoi punti di forza ed evitare di sopravvalutare o sottovalutare le tue capacità.

Perché dovresti indicare i livelli di competenza:

• Chiarisce le tue competenze: i datori di lavoro possono vedere immediatamente in quali competenze sei avanzato e in quali sei a livello intermedio.

• Migliora la credibilità del curriculum: essere specifici sui tuoi livelli di competenza dimostra onestà e attenzione ai dettagli.

• Aiuta a superare i filtri ATS: alcuni software ATS analizzano le parole chiave relative alle competenze insieme ai livelli di competenza.

Modi comuni per esprimere i livelli di competenza:

1. Competenza basata sul testo

Usa semplici descrittori per indicare il tuo livello:

• Principiante / Livello base
• Intermedio / Competente
• Avanzato / Esperto
• Esperto / Maestro

Esempio:

Python – Avanzato
Excel – Intermedio
Gestione dei progetti – Principiante  

2. Percentuale o scala di valutazione

Indica le tue competenze come percentuale o su una scala da 1 a 5:

Python – 80%

Excel – 4/5

3. Indicatori grafici (facoltativo)

Alcuni curriculum moderni utilizzano barre di avanzamento, puntini o stelline per illustrare il livello di competenza. Questi elementi sono visivamente accattivanti, ma devono rimanere compatibili con gli ATS: evita di inserire immagini per le informazioni cruciali se il tuo curriculum verrà analizzato da un software.

Consiglio da esperto: abbiamo redatto un articolo con tutti i modi funzionali e compatibili con gli ATS per elencare le tue competenze in un curriculum. 

Le migliori competenze da aggiungere al tuo curriculum nel 2026

La regola generale è: resta pertinente. Cosa significa in pratica?

Innanzitutto, è consigliabile limitare la lunghezza del tuo curriculum a non più di due pagine. Questo non dovrebbe essere un problema, dato che al giorno d’oggi i generatori di curriculum rendono davvero semplice mantenere il tutto conciso.

In sostanza, con un curriculum troppo lungo rischi che il responsabile delle assunzioni perda interesse.

Pertanto, devi fornire solo le informazioni più rilevanti e, dato che al giorno d'oggi tutto cambia molto rapidamente, devi anche assicurarti che le informazioni siano aggiornate.

Ma come puoi capire quali delle tue competenze sono aggiornate e rilevanti per il lavoro che desideri?

Facile, seguendo questi 3 consigli:

1. Studia l'annuncio di lavoro.

2. Stampalo.

3. Evidenzia le competenze essenziali per il lavoro.

Queste competenze sono le parole chiave che sia i responsabili delle assunzioni che l'ATS cercheranno.

Una volta fatto questo, verifica quante di queste competenze possiedi già e elencale nella sezione dedicata alle competenze.

Le migliori competenze tecniche da inserire in un curriculum nel 2026

Come abbiamo detto prima, il panorama lavorativo si sta evolvendo, e non intendiamo la tipica evoluzione darwiniana a ritmo lento. No. Si tratta di una rapida evoluzione nell'era dei computer, e dovrai impegnarti e trovare delle ottime idee per il tuo curriculum in termini di competenze se non vuoi rimanere indietro.

Questo vale soprattutto per le carriere che dipendono fortemente dalle competenze tecniche, come quelle nei settori tecnologico, industriale ed edile. Quindi, proprio come portare lo strumento giusto per il lavoro, è importante avere il giusto set di competenze tecniche.

Detto questo, queste 10 competenze tecniche saranno molto richieste nel 2026:

1. Sicurezza informatica
2. Blockchain
3. Analisi aziendale
4. Elaborazione delle vendite
5. Marketing di prodotto
6. Ricerca clinica
7. Scrittura creativa
8. Montaggio video
9. Sviluppo web
10. Python

Ora, non intendiamo dire che devi semplicemente annotare sul tuo curriculum tutte le competenze tecniche che riesci a trovare solo perché sono molto richieste. No, le competenze uniche o aggiuntive dovrebbero essere inserite nel curriculum solo se sei in grado di metterle in pratica con una certa padronanza.

Un altro buon modo per decidere quale competenza aggiungere al tuo riepilogo delle competenze è chiederti: "Sarei in grado di rispondere alle domande approfondite di un responsabile delle assunzioni su tale competenza?". Se la risposta è no, allora eliminala dal tuo curriculum e dalla tua lettera di presentazione.

Le migliori competenze trasversali da inserire in un curriculum nel 2026

Non importa quanto sia tecnica la tua professione. Alla fine della giornata, dovrai interagire con le persone in un modo o nell'altro. È qui che entrano in gioco le competenze trasversali.

Pensaci: se fossi un reclutatore, chi preferiresti assumere? Un programmatore che è anche emotivamente intelligente e sa rapportarsi bene con le persone? O qualcuno altrettanto competente ma asociale?

Se preferissi il primo candidato, non saresti l’unico. Infatti, il 67% dei responsabili delle risorse umane ha dichiarato che assumerebbe un candidato con ottime competenze trasversali anche se le sue capacità tecniche fossero carenti. Al contrario, solo il 9% assumerebbe qualcuno con ottime credenziali tecniche ma scarse competenze trasversali. Anche quando si tratta di posizioni difficili da ricoprire, le competenze trasversali del candidato incidono comunque per circa il 25% sulla decisione di assunzione.

Detto questo, ecco 10 delle competenze trasversali più richieste nel 2026:

1. Gestione del tempo
2. Comunicazione
3. Risoluzione dei conflitti
4. Risoluzione dei problemi
5. Negoziazione
6. Attenzione ai dettagli
7. Flessibilità
8. Delegazione
9. Pensiero analitico
10. Collaborazione

La maggior parte delle aziende capisce che l'efficienza da sola non basta a far risaltare un'organizzazione. Devono anche essere innovative e creare un ambiente in cui i lavoratori di talento vogliano venire e restare.

Consiglio da esperto: se hai un profilo LinkedIn completo di tutte le informazioni importanti, comprese le tue competenze, l'esperienza lavorativa, il percorso accademico e le qualifiche, puoi trasformarlo in un curriculum ben curato con un solo clic.

Le competenze principali da aggiungere al curriculum in base al settore professionale

Alcune competenze generali possono essere un vantaggio per quasi tutti i lavori, in particolare le competenze trasversali.

Tuttavia, anche qui vale la regola numero uno su come scrivere un curriculum: personalizza sempre il tuo curriculum con competenze in linea con il lavoro. Inoltre, tieni presente che a volte le competenze che non sembrano rilevanti in realtà lo sono, devi solo imparare a descriverle nel curriculum.
Ecco alcuni esempi di competenze trasversali e tecniche per settori professionali popolari che puoi aggiungere al tuo curriculum (ammesso che tu possieda tali competenze).

Competenze da inserire in un curriculum di arte e design (esempi)

Per chi vuole lavorare in un settore creativo, è fondamentale capire che è necessaria una combinazione di competenze trasversali e tecniche. Pochissimi lavori richiedono di essere un lupo solitario e, per questo motivo, indipendentemente da quanto tu sia bravo nel tuo mestiere, è altrettanto importante affinare le tue competenze trasversali.

Competenze trasversali: creatività, comunicazione, collaborazione, flessibilità, pianificazione, multitasking, risoluzione dei problemi, indipendenza, perspicacia, precisione

Competenze tecniche: fotoritocco e videografia, HTML di base, conoscenze di stampa, Adobe Creative Suite, Dreamweaver, conoscenze di tipografia, creazione di loghi, marketing, creazione di storyboard, impaginazione

Lasciati ispirare da questo elegante esempio di curriculum per un illustratore.

Le migliori competenze da inserire in un curriculum di marketing (esempi)

Come professionista del marketing, sei probabilmente ben consapevole di quanto velocemente stia cambiando il mondo, specialmente se ti occupi di marketing digitale. Per questo è importante che tu metta in evidenza il fatto che sei sempre al passo con le ultime tendenze.

Competenze trasversali: collaborazione, intuito, creatività, problem solving, multitasking, curiosità, innovazione, networking, pensiero quantitativo, lungimiranza

Competenze tecniche: content marketing, WordPress, mobile marketing, social media, email marketing, lead nurturing, SEO, Mailchimp, Adobe Photoshop, produzione video

Dai un'occhiata a questo esempio di curriculum ben strutturato di uno specialista di marketing online per trarne ispirazione.

Le migliori competenze per un project manager (esempi)

Dall'inizio della pandemia, le competenze di gestione dei progetti sono state molto richieste, secondo una ricerca di McKinsey. Per stare al passo con la concorrenza, i project manager devono migliorare continuamente le proprie competenze. Per sfruttare al meglio il tuo curriculum, ecco le migliori competenze di gestione dei progetti da includere.

Competenze trasversali: problem solving, negoziazione, leadership, comunicazione efficace, organizzazione, definizione delle priorità

Competenze tecniche: metodologie di gestione dei progetti, analisi e visualizzazione dei dati, programmazione (nei settori pertinenti), marketing, uso dell'IA 

Se vuoi saperne di più su queste competenze, dai un'occhiata all'articolo che abbiamo dedicato alle competenze principali per un project manager, che include un esempio di curriculum da project manager.

Competenze da inserire in un curriculum nel settore finanziario (esempi)

C'è una regola (si spera scherzosa) tra chi lavora nel settore finanziario: metti sempre il lavoro prima della vita privata. Ora, che si tratti di un'iperbole o meno, questo dovrebbe darti un'idea di cosa ci si aspetta in questo campo.   

Competenze trasversali: leadership, capacità di presentazione, conformità, diligenza, concentrazione, iniziativa, resistenza alle critiche, comunicazione, capacità di esecuzione, pazienza

Competenze tecniche: SQL, VBA, Python, index matching, Excel, tabelle pivot, grafici avanzati, modellizzazione finanziaria, CFA, C++

Dai un'occhiata a questo esempio di curriculum ben presentato e redatto per un analista azionario per trarne ispirazione.

Competenze da inserire in un curriculum IT (esempi)

Molti pensano che lavorare nel settore IT significhi non aver davvero bisogno di competenze trasversali e, onestamente, non potrebbero sbagliarsi di più. Le competenze trasversali sono importanti tanto quanto quelle tecniche quando si parla di IT, quindi assicurati che il tuo curriculum IT contenga entrambe.

Competenze trasversali: comunicazione, attenzione ai dettagli, pensiero logico, adattabilità, capacità di stabilire le priorità, determinazione, gestione delle scadenze, risoluzione dei problemi, collaborazione, precisione

Competenze tecniche: IA, scienza dei dati, servizi cloud, blockchain, realtà virtuale, sicurezza informatica, Python, AWS, CSS

Inizia il tuo curriculum alla grande, lasciati ispirare da questo esempio di curriculum approfondito e ben strutturato per un analista IT, oppure guarda semplicemente il video qui sotto: 

Competenze da inserire in un curriculum di vendita (esempi)

I venditori sono "persone socievoli" e dovrebbero sicuramente mettere in risalto le loro competenze trasversali nei loro curriculum. Tuttavia, molti ruoli di vendita come il B2B stanno diventando sempre più dipendenti dalla tecnologia e dovrebbero includere anche competenze tecniche nei loro curriculum.

Competenze trasversali: persuasione, negoziazione, sicurezza di sé, parlare in pubblico, ascolto attivo, responsabilità, comunicazione scritta, flessibilità, intuizione, senso degli affari

Competenze tecniche: PowerPoint, SEO, analisi dei dati, SaaS, scrittura di contenuti, cold calling, CRM, gestione delle e-mail, creazione di presentazioni, conoscenza dei prodotti

Dai un'occhiata a questo esempio di curriculum persuasivo per un rappresentante commerciale se hai bisogno di ispirazione.

Competenze da inserire in un curriculum nel settore dell'ospitalità (esempi) 

Ti piace stare in mezzo alla gente? Ti rende felice rendere migliore la giornata (o la settimana) di qualcuno, soddisfacendo le sue esigenze e creando esperienze indimenticabili?

Allora sei nato per il settore dell'ospitalità! Tuttavia, è importante dimostrare queste qualità anche sul curriculum. Assicurati di includere queste competenze tecniche e trasversali nel tuo CV nel settore dell'ospitalità. 

Competenze trasversali: multitasking, empatia, lavoro di squadra, problem solving e risoluzione dei conflitti, ascolto attivo, flessibilità, adattabilità, resistenza allo stress;

Competenze tecniche: sistemi POS, gestione della reception, competenze informatiche di base, pianificazione di eventi, conoscenza di più lingue, corso di barman, social media marketing e networking, relazioni con i fornitori.

Ci sono competenze che NON dovrei includere nel curriculum?

Certo, la maggior parte delle competenze che possiedi potrebbero tornarti utili prima o poi. Ma questo non significa che ogni competenza debba essere inserita nel curriculum. In realtà, il numero di competenze inadatte è così elevato che abbiamo dovuto suddividerle in cinque categorie:

Competenze che NON possiedi. Ricorda, acquisire la maggior parte delle competenze richiede un grande impegno. Non inventartele solo per farti assumere. A lungo andare ti si ritorcerà contro, probabilmente già durante il colloquio di lavoro. È già abbastanza grave sembrare incompetente, ma è molto peggio essere considerato un bugiardo.

Competenze obsolete. Sai come fare il backup dei file su un floppy disk? Bene, ma non scriverlo sul tuo curriculum. Non vorrai sembrare obsoleto quanto i floppy disk. Lo stesso vale per altre tecnologie obsolete e le competenze ad esse correlate.

Competenze che non c’entrano nulla con il lavoro. L’immersione subacquea è una competenza impressionante da avere. Ma è anche del tutto irrilevante se stai facendo domanda per un lavoro sulla terraferma. Ricorda, i responsabili delle assunzioni hanno una capacità di attenzione limitata. Assicurati che si concentrino su quelle tue competenze che possono davvero farti ottenere il lavoro.

Parole alla moda abusate. Sei flessibile e impari in fretta? Sei appassionatamente creativo, sempre motivato e concentrato sulla visione strategica? Anche se fosse vero, non dirlo. Queste sono alcune delle parole più abusate nei curriculum, e i responsabili delle assunzioni sono stanchi di vederle. Inoltre, queste parole alla moda non significano davvero nulla.

Competenze che tutti dovrebbero avere. Non elencare mai competenze come Microsoft Word, la posta elettronica o la ricerca sul web. È scontato che chiunque si candidi per un lavoro d'ufficio al giorno d'oggi possieda queste competenze. Assumeresti qualcuno che considera la capacità di navigare in Internet un risultato?