Gestor/a de riesgos Ejemplos de currículums & Guía de Redacción y Escritura para 2025

¿Quieres actualizar tu currículum de gestor de riesgos? ¡Buena decisión! Al fin y al cabo, como gestor de riesgos, no dejas nada al azar y te preparas para cualquier eventualidad. 

Es tu responsabilidad identificar, analizar y evaluar los riesgos de seguridad y protección, y elaborar planes para limitarlos. En otras palabras, el éxito financiero de una empresa puede depender, en gran medida, de tus habilidades y experiencia. Y este es precisamente el mensaje que debe transmitir tu currículum. Sigue nuestra guía, repleta de plantillas de currículum, consejos de redacción, ejemplos detallados y modelos, para que tu currículum destaque.

Ejemplo de currículum de gestor de incidencias de JEA

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Ejemplo de currículum de analista de gestión

Ejemplo de curriculum vitae de un gestor de riesgos

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Sigue leyendo para descubrir nuestros consejos:

• Inspírate con estos prácticos ejemplos de currículums de gestores de riesgos
• Elige el mejor formato para tu currículum de gestor de riesgos 
• Redacta un resumen o un objetivo que llame la atención
• Destaca tus mejores habilidades técnicas y sociales en tu currículum de gestor de riesgos
• Personaliza la sección de experiencia laboral de gestor de riesgos para un puesto específico
• Enriquece tu currículum de gestor de riesgos con verbos de acción contundentes 
• Causa impacto con la sección de formación académica de tu currículum de gestor de riesgos
• Adapta las secciones adicionales de tu currículum de gestor de riesgos a la oferta de trabajo
• Evita los errores comunes en tu currículum de gestor de riesgos
• Acompaña tu currículum de gestor de riesgos con una carta de presentación adecuada 
• Infórmate sobre el salario medio y las perspectivas laborales de los gestores de riesgos
• Encuentra los mejores recursos para gestores de riesgos en busca de empleo 

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Ejemplo de currículum de gestor de riesgos

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¿Por qué funciona este ejemplo de currículum?

• Presenta un conjunto de habilidades diversas: una cosa que realmente destaca aquí es cómo el candidato presenta una combinación de habilidades técnicas y habilidades sociales. Está claro que esta persona puede manejar los aspectos técnicos más complejos de la gestión de riesgos, pero también sabe mantener la calma y pensar de forma crítica cuando las cosas se ponen difíciles. 
• Resumen eficaz del currículum (perfil): La sección de perfil (resumen del currículum) en la parte superior cumple su función. Es breve, pero te da una idea inmediata de los puntos fuertes del candidato, incluyendo su certificación, su mentalidad proactiva y su trayectoria en la mitigación de riesgos. Lo que realmente funciona aquí es que está adaptado a este puesto específico. 

¿Qué se podría mejorar?

• La sección de formación podría simplificarse: El candidato ya tiene dos títulos universitarios sólidos, por lo que realmente no es necesario incluir tu educación secundaria. Una vez que tienes títulos como esos, la educación secundaria se vuelve un poco redundante y se puede eliminar sin problema para despejar el currículum. De esta manera, la atención se centra en tus credenciales más impresionantes.

Ejemplo de currículum de analista de riesgos financieros

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¿Por qué funciona este ejemplo de currículum?

• Mención del reconocimiento por el rendimiento: siemprees una buena idea destacar los premios o reconocimientos que has recibido. En este caso, el candidato menciona que ha sido galardonado dos veces como Empleado del Mes, ¡lo cual es fantástico! Demuestra que no se limitaba a cumplir con su trabajo, sino que destacaba. 
• Experiencia relevante: Este candidato tiene experiencia real como analista de riesgos financieros, lo cual es muy relevante para la gestión de riesgos. Responsabilidades como analizar cuentas, supervisar las tendencias del mercado y realizar evaluaciones de riesgos son exactamente lo que un responsable de contratación quiere ver para este tipo de puesto.

¿Qué se podría mejorar?

• Inclusión de datos cuantificables: Aunque la sección de experiencia laboral es sólida, podría ser mucho más contundente con algunas cifras. En este momento, nos dice lo que hizo el candidato, pero no el impacto que tuvo. En lugar de limitarse a decir que «realizó evaluaciones de riesgos profesionales», este solicitante podría decir algo como «Realizó evaluaciones de riesgos que redujeron el riesgo financiero en un 15 %». 

Ejemplo de CV de analista de negocios

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¿Por qué funciona este ejemplo de currículum?

• Mención de las prácticas: La inclusión de las prácticas es una buena decisión. Para alguien con experiencia limitada a tiempo completo, las prácticas son una forma excelente de demostrar experiencia práctica en entornos reales. 
• Proyectos destacados: Mostrar proyectos técnicos es otra forma fantástica de destacar para este candidato que está empezando su carrera. Aunque no formaban parte de puestos a tiempo completo, son excelentes ejemplos de cómo el candidato aplicó sus habilidades de manera significativa. Esto ayuda a completar su trayectoria profesional inicial y muestra su competencia práctica en el campo.

¿Qué se podría mejorar?

• Uso de verbos de acción: Las descripciones del trabajo y las prácticas podrían ser mucho más sólidas si se utilizaran verbos de acción más potentes. En lugar de decir «Tuve experiencia laboral práctica», el candidato podría decir «Dirigí una formación basada en proyectos sobre SQL y Python». Este cambio haría que las descripciones resultaran más dinámicas y posicionaría al candidato como alguien que consigue resultados. 
• Más énfasis en los logros: En este momento, el currículum enumera las responsabilidades, pero carece de resultados o logros cuantificables. Incluso en el nivel inicial, añadir datos puede aumentar considerablemente el impacto de un currículum. Por ejemplo, en el puesto de analista de negocios, el candidato podría incluir algo como «Aumentó la retención de clientes en un 15 % mediante el desarrollo de nuevas estrategias comerciales».

1. Elige el mejor formato para tu currículum de gestor de riesgos 

A la hora de elaborar el currículum perfecto, el formato que elijas puede marcar una gran diferencia en cómo se perciben tu experiencia y tus habilidades. No se trata solo de que tu currículum tenga un aspecto ordenado o profesional (aunque eso ayuda). 

La estructura que elijas determina qué información destaca y qué pasa a ser secundaria. Esto puede ser una herramienta poderosa para dirigir la atención del lector hacia donde más te interese.

Entonces, ¿qué formato debes elegir? Considera cuál de estos tres se adapta mejor a tus circunstancias:

• Currículum cronológico: Si has ido ascendiendo en el ámbito de la gestión de riesgos y tienes una experiencia sólida y continua que lo demuestra, el formato cronológico es tu mejor opción. Al comenzar con tu historial laboral, permites que los responsables de contratación vean rápidamente tu crecimiento profesional, tus trabajos más recientes (y relevantes) y cuánto tiempo llevas en el sector. 
• Currículum funcional: Este formato pone tus habilidades en primer plano. En lugar de destacar dónde y cuándo has trabajado, se centra en lo que sabes hacer, lo que es perfecto para los gestores de riesgos que están pasando de otro campo o que han tenido interrupciones en su trayectoria profesional.
• Currículum combinado (híbrido): El currículum combinado fusiona los puntos fuertes de los formatos cronológico y funcional. Empiezas destacando tus habilidades y cualificaciones, y luego continúas con tu historial laboral. Este formato funciona bien si eres un gestor de riesgos con experiencia que ha desarrollado un sólido conjunto de habilidades y una trayectoria profesional sólida. 

Hay muchos más detalles que influyen en el formato del currículum. Debes tener en cuenta aspectos como elegir la fuente adecuada, establecer los márgenes correctos y asegurarte de que el espaciado sea coherente en todo el currículum. Sin embargo, cuando estás luchando contra el reloj para elaborar un currículum que muestre tus competencias, dedicar demasiado tiempo a los detalles del formato puede desviar tu atención de lo que realmente importa: el contenido en sí.

Para evitarlo, puedes utilizar plantillas de currículum diseñadas por profesionales y optimizadas específicamente para un formato correcto y una fácil utilización.

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2. Atrae al empleador con el resumen u objetivo de tu currículum de gestor de riesgos

Los responsables de contratación dedican muy poco tiempo a revisar cada currículum, solo unos segundos antes de decidir si siguen leyendo o pasan a otro. Por eso necesitas algo que capte inmediatamente su atención. Aquí es donde entra en juego el resumen u objetivo del currículum.

Utiliza esas 3-5 frases de tu resumen profesional u objetivo para mostrarte de la mejor manera posible, y ten siempre en cuenta la oferta de trabajo. Adaptar esta sección al puesto es clave para destacar.

Ahora, veamos en qué se diferencian el resumen y el objetivo, y cuál es el más adecuado para ti.

Cómo redactar un resumen del currículum

Un resumen del currículum es más adecuado para los gestores de riesgos que ya han construido una carrera sólida y quieren destacar sus logros. Piensa en él como tu discurso de ascensor: presenta tus atributos más impresionantes de forma sucinta. 

¿Qué debe incluir?

• Tu cargo profesional, idealmente tal y como aparece en el anuncio de empleo. 
• Tus años de experiencia en gestión de riesgos.
• Habilidades clave relevantes para el puesto, como análisis de riesgos financieros, experiencia en cumplimiento normativo o estrategias de mitigación de riesgos.
• Un logro específico que demuestre tu capacidad para generar un impacto.

Considera estos dos ejemplos y decide cuál funciona mejor:

¿Qué hace que este ejemplo suene tan débil? Este resumen parece más un espacio reservado que una introducción convincente. Es extremadamente genérico y no da una idea real de quién es esta persona ni de lo que ha logrado. Decir «Soy muy bueno en mi trabajo» está bien, pero no se respalda con nada. Además, no destaca ninguna habilidad específica, logro o experiencia relevante.

¿Qué es lo que hace que este ejemplo sea tan eficaz? De inmediato, conocemos la experiencia y las habilidades clave del candidato, pero también incluye un logro concreto. Es claro, conciso y se refiere directamente al puesto de trabajo al mencionar cómo puede contribuir a los objetivos de la empresa. A diferencia del ejemplo vago anterior, este parece hecho a medida y da una razón para querer saber más.

Elaboración del objetivo del currículum

El objetivo del currículum, por otro lado, se centra más en tus objetivos profesionales y en lo que esperas aportar al puesto. Es ideal si acabas de empezar en el sector, estás cambiando de carrera o tienes experiencia limitada en gestión de riesgos.

¿Qué debe incluir?

• Tu objetivo profesional y por qué te interesa ese puesto en concreto.
• Las habilidades relevantes que demuestran que estás preparado para asumir las responsabilidades de un gestor de riesgos, aunque no hayas ocupado ese puesto anteriormente.
• Tu compromiso de contribuir al éxito de la empresa alineando tus objetivos con sus necesidades.

Por ejemplo, si estás pasando de las finanzas a la gestión de riesgos, tu objetivo podría mencionar tus sólidas habilidades de análisis financiero y tu meta de aplicarlas a la mitigación de riesgos. Sin embargo, hay una forma correcta y una incorrecta de hacerlo.

¿Por qué no es suficiente este ejemplo? Este objetivo es demasiado vago y no explica por qué esta persona es adecuada para un puesto de gestión de riesgos. No menciona ninguna habilidad relevante en gestión de riesgos ni muestra cómo su experiencia en finanzas se relaciona con el puesto que solicita. En cambio, es genérico y podría aplicarse a casi cualquier transición profesional. 

¿Qué hace que este ejemplo funcione mejor? Este objetivo muestra la meta profesional del candidato y vincula su experiencia en finanzas directamente con habilidades relevantes como la evaluación de riesgos y el cumplimiento normativo. En lugar de ser vago, es específico sobre cómo su experiencia previa se aplica al nuevo puesto. También alinea su objetivo con las necesidades de la empresa. 

Independientemente de si eliges un resumen o un objetivo, ten siempre en cuenta la oferta de trabajo. Esta pequeña sección en la parte superior de tu currículum es tu oportunidad para destacar las habilidades y cualificaciones más esenciales que busca el empleador. ¡Así que aprovéchala!

3. Presenta habilidades que reflejen tus puntos fuertes como gestor de riesgos

A la hora de presentar tus habilidades en un currículum, no se trata de enumerar todo lo que sabes hacer. Se trata más bien de saber qué destacar para causar la mejor impresión. 

Aquí es donde entra en juego el principio de personalización. Personalizar tu currículum significa adaptarlo al puesto específico que solicitas, lo que incluye seleccionar las habilidades más relevantes para destacar. 

Entonces, ¿cómo saber qué habilidades incluir? 

¡Las pistas están todas en la oferta de trabajo a la que estás respondiendo! Debes empezar por leerla detenidamente. ¿Cuáles son las cualificaciones clave que busca el empleador? ¿Necesitan a alguien con sólidos conocimientos sobre el cumplimiento normativo? ¿Dan importancia a las habilidades analíticas o a la experiencia en mitigación de riesgos? 

Una vez que entiendas lo que es importante para el empleador, echa un vistazo a tus propias herramientas y ve cuáles de tus habilidades se corresponden con sus requisitos. Esto demuestra que no solo estás cualificado, sino que eres alguien que cumple todos sus requisitos.

Ahora, hablemos de los dos tipos principales de habilidades que puedes incluir en tu currículum: habilidades técnicas y habilidades sociales.

Empecemos por habilidades técnicas , que son habilidades técnicas que normalmente se aprenden a través de la educación o la formación. En la gestión de riesgos, las habilidades técnicas pueden incluir:

Las habilidades sociales, por otro lado, son rasgos y habilidades personales que influyen en tu forma de trabajar e interactuar con los demás, en tu capacidad para afrontar retos, trabajar en equipo y comunicarte. 

En resumen, presentar tus habilidades no es una cuestión de cantidad, sino de relevancia. Debes encontrar el equilibrio adecuado entre las habilidades técnicas y las habilidades sociales, y adaptarlas al puesto de trabajo en cuestión. De esta manera, te asegurarás de transmitir a los empleadores una imagen clara de por qué eres el candidato ideal para el puesto.

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4. Describe con detalle tu experiencia laboral como gestor de riesgos

Sin duda, la sección de experiencia laboral es el corazón y el alma de tu currículum. Aquí es donde los posibles empleadores pueden ver tus habilidades en acción y cómo se traducen en resultados reales. 

La clave para que tu historial laboral destaque es la especificidad: cuanto más detallado seas, más convincente será tu experiencia.

Sin embargo, no basta con decir simplemente que has «gestionado los riesgos de la empresa». Eso es demasiado vago y no le da al responsable de contratación una idea clara de lo que realmente hiciste. En su lugar, piensa en los proyectos específicos en los que trabajaste, los tipos de riesgos que gestionaste y, lo más importante, el impacto que tuviste.

Por ejemplo, ¿dirigiste una evaluación de riesgos que ayudó a la empresa a evitar una pérdida financiera importante? ¿Desarrollaste una nueva estrategia de mitigación de riesgos que redujo los riesgos operativos en un 30 %? ¿Qué tal la implementación de un programa de cumplimiento que ayudó a tu organización a superar una auditoría crítica? 

Si quieres asegurarte de que tus logros realmente causen impacto, respáldalos con datos cuantificables. Nada le da al responsable de contratación una imagen más clara de tu impacto que las cifras concretas.

A continuación, te ofrecemos un resumen rápido de todos los ingredientes que componen una entrada eficaz sobre tu experiencia laboral: 

• Comienza con tu cargo y el nombre de tu empleador. 
• Incluye las fechas de empleo, indicadas por mes y año. 
• Enumera brevemente tus responsabilidades principales.
• Destaca tu impacto mencionando tus logros. 
• Respalda tus logros con datos cuantificables.
• Comienza tus viñetas con verbos de acción (más adelante se ofrece más información al respecto).

¿Qué hace que este ejemplo sea tan mediocre? Frases como «responsable de» y «participó en» son vacilantes y no muestran iniciativa ni liderazgo. No se mencionan logros específicos ni ningún impacto medible en el puesto. En cambio, este ejemplo se centra en las funciones generales y las responsabilidades diarias sin proporcionar ejemplos ni resultados. 

¿Por qué este ejemplo resulta más impactante? Este historial laboral es mucho más seguro y específico. Cada punto comienza con verbos de acción fuertes como «desarrollé», «dirigí» y «colaboré», lo que demuestra que el candidato contribuyó activamente a su función. Los logros están respaldados por datos cuantificables, lo que ayuda al responsable de contratación a ver el impacto real que se ha logrado.

Consejos para los recién llegados a la profesión

Si estás pasando a la gestión de riesgos desde un puesto diferente, probablemente tengas muchas habilidades y experiencias relevantes que pueden ayudarte a destacar. La clave aquí es mostrar las habilidades transferibles, es decir, las habilidades que has adquirido en trabajos anteriores y que se pueden aplicar a la gestión de riesgos, incluso si no has desempeñado antes un puesto formal de gestión de riesgos.

Por ejemplo, si vienes del ámbito financiero, tu experiencia laboral podría ser la siguiente: 

La conclusión es que, aunque no hayas trabajado directamente en la gestión de riesgos anteriormente, es probable que hayas desarrollado muchas habilidades y experiencias que siguen siendo relevantes. Si enmarcas tu trabajo anterior de la manera adecuada, podrás demostrar a los empleadores que estás más que preparado para afrontar este nuevo reto.

5. Incluye palabras de acción impactantes en tu currículum de gestor de riesgos

Una de las formas más fáciles de dar a tu currículum un toque de confianza y profesionalidad es utilizar verbos de acción contundentes. Son palabras que dan vida a tu experiencia laboral y muestran a los empleadores que no eres solo alguien que «realizó tareas», sino alguien que hizo que las cosas sucedieran.

El uso de verbos de acción fuertes transforma el tono de tu currículum. Piénsalo: si tu currículum está repleto de frases débiles y pasivas como «responsable de la gestión de riesgos» o «ayudó a la empresa con estrategias de riesgo», es probable que se mezcle con los demás. 

Ahora imagina que, en cambio, escribes: «Impulsé un plan integral de mitigación de riesgos que redujo la exposición financiera en un 20 %». Es una afirmación mucho más contundente, ¿verdad?

Para que te hagas una idea más clara del impacto que tienen los verbos de acción en tu currículum, fíjate en el siguiente ejemplo: 

El uso de verbos de acción puede dar vida a tu currículum. Hacen que tus descripciones sean más vívidas y convincentes. Son pequeños detalles como estos los que pueden convertir un buen currículum en uno excelente. 

6. Enumera tus credenciales académicas en un currículum de gestor de riesgos 

Incluye una sección de formación en tu currículum es absolutamente imprescindible, incluso si tienes años de experiencia profesional a tus espaldas. 

¿Por qué? Porque tu formación académica no es solo una casilla que marcar, sino que le dice a los empleadores que tienes una base sólida de conocimientos y la disciplina necesaria para llevar las cosas a cabo. Si la omites, tu currículum puede parecer incompleto u omitir información clave que podría diferenciarte de otros candidatos.

Tienes un título relacionado con la gestión de riesgos

Si tienes un título en un campo relacionado con la gestión de riesgos, como finanzas, administración de empresas, economía o incluso derecho, sería una pena limitarte a enumerar lo básico. ¿Por qué no aprovechar al máximo esta sección? 

Esto es lo que puedes incluir en tu título para sacar el máximo partido a esta sección:

• Cursos relevantes
• Proyectos y formación
• Tesis o proyectos finales
• Premios y distinciones
• Actividades extracurriculares relevantes

Tu título no está relacionado con la gestión de riesgos

Por otro lado, si tu título es en algo no relacionado, digamos que es en Literatura Inglesa o Historia, eso no significa que debas omitir esta sección o restarle importancia. Tener un título universitario de cualquier tipo dice algo importante sobre ti como profesional: demuestra que tienes capacidad de pensamiento crítico, que puedes gestionar plazos y que eres capaz de aprender y adaptarte.

En este caso, puedes ser más conciso en la sección de formación académica:

• Nombre de la institución
• Título obtenido
• Años de asistencia (o año de graduación)
• GPA (solo si es superior a 3,5)

Sin embargo, si cursaste una asignatura optativa en negocios o estadística, o completaste una formación en análisis de datos, definitivamente debes incluirlo. Destacar habilidades transferibles como estas solo puede ayudarte. 

La conclusión principal es la siguiente: independientemente del campo en el que se haya obtenido el título, incluir la sección de formación académica aporta más credibilidad y hace que el currículum sea más atractivo por defecto. También demuestra que se está comprometido con el aprendizaje continuo, una cualidad indispensable para cualquier gestor de riesgos de éxito.

7. Añade secciones opcionales relevantes a tu currículum de gestor de riesgos

Hasta ahora, hemos cubierto todas las secciones esenciales de un currículum. Pero, ¿qué pasa si tienes cualificaciones, credenciales o experiencias que no encajan perfectamente en esas secciones tradicionales? Ahí es donde entran en juego .

Antes de profundizar en el tema, hay que recordar algo importante: las secciones opcionales no son relleno. No conviene llenar tu currículum con información irrelevante solo para que parezca más impresionante. Todas las secciones de tu currículum, incluidas estas adicionales, deben aportar algo relevante. Si no añaden valor a tu candidatura, no tienen cabida.

A continuación, te ofrecemos algunos ejemplos de secciones opcionales que pueden dar ventaja a tu currículum de gestor de riesgos y mostrar tu completo conjunto de habilidades:

• Certificaciones: para un gestor de riesgos, podrían ser certificaciones como la de gestor de riesgos certificado (CRM), gestor de riesgos financieros certificado (FRM) o la certificación ISO 31000.
• Conferencias: Asistir o hablar en conferencias del sector demuestra que estás al día de las tendencias del sector y que amplías continuamente tus conocimientos. 
• Formación y cursos: esto podría incluir cursos en línea, talleres presenciales o incluso programas de formación patrocinados por la empresa.
• Voluntariado: si has realizado labores de voluntariado relacionadas con la gestión de riesgos, también es una experiencia valiosa que vale la pena incluir.
• Premios y reconocimientos: ¿Has ganado algún premio del sector o has sido reconocido por tu trabajo? ¡No seas tímido y presúmelo! Estos reconocimientos pueden decir mucho sobre tu dedicación y experiencia.
• Publicaciones: si has escrito algún artículo, trabajo o entrada de blog relacionado con la gestión de riesgos, este es el lugar para mostrarlos. 

Recuerda que estas secciones adicionales no sirven para alargar tu currículum, sino para añadir profundidad a tu solicitud de empleo. Con la combinación adecuada, estas secciones pueden ayudarte a convencer al responsable de contratación de que tienes exactamente lo que busca, y un poco más.

8. Evita los errores comunes en un currículum de gestor de riesgos

No necesitas un indicador de riesgo clave complejo para medir lo arriesgado que es enviar un currículum que simplemente no da en el blanco. 

Es fácil concentrarse tanto en adaptar tu currículum a la oferta de trabajo que se te puedan pasar por alto pequeños errores que, sin embargo, son críticos. Por grandes o pequeños que sean, estos errores pueden afectar seriamente a la percepción que se tiene de tu currículum, y nadie quiere eso.

Para ayudarte a evitar estos escollos, aquí tienes un resumen de los errores comunes a los que debes prestar atención:

• Ortografía y gramática descuidadas: Un pequeño error ortográfico o gramatical puede parecer inofensivo, pero puede dar la impresión de que eres descuidado. Revisa tu currículum minuciosamente o, mejor aún, pídele a otra persona que lo lea también.
• Descripciones de puestos de trabajo genéricas: Decir que «gestionaste riesgos» no dice mucho sobre tu función o tus logros. Son los detalles y el contexto los que te diferencian del resto.
• Errores de formato: nada desanima más a un reclutador que un formato desordenado. Las fuentes inconsistentes, los diferentes tamaños de los encabezados y el espaciado desigual pueden hacer que tu currículum sea difícil de leer. 
• Enumerar responsabilidades en lugar de resultados: los empleadores no solo quieren saber cuáles eran tus responsabilidades, sino también lo que lograste. 
• Demasiada información: Cíñete a las experiencias, habilidades y cualificaciones que están directamente relacionadas con el puesto. La información irrelevante solo distrae la atención de las partes que realmente importan.
• No incluir cifras: los datos cuantificables ayudan a destacar tus logros. En lugar de limitarte a decir que «mejoraste los procesos de riesgo», di que «mejoraste las estrategias de mitigación de riesgos, reduciendo las pérdidas en un 20 %». 
• Información de contacto desactualizada: Nohay forma más rápida de perder una oportunidad que proporcionar un número de teléfono o una dirección de correo electrónico antiguos que ya no funcionan. Comprueba que tus datos de contacto estén actualizados y que tu dirección de correo electrónico sea profesional.
• Ignorar los bots: Hoy en día, muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para filtrar los currículums antes de que lleguen a una persona. Utiliza palabras clave de la oferta de trabajo y evita formatos de currículum demasiado complejos.
• Olvidar el factor humano: aunque los conocimientos técnicos son fundamentales, los empleadores también quieren saber si encajas bien en la cultura de su empresa. Las habilidades sociales pueden ser tan importantes como las habilidades técnicas, así que no las dejes de lado.

Los errores ocurren, pero dedicar tiempo a detectarlos y corregirlos puede ser la clave para que tu currículum destaque de la mejor manera posible. Evita estos errores comunes y tu currículum de gestor de riesgos funcionará a las mil maravillas.

9. Acompaña tu currículum de gestor de riesgos con una carta de presentación adecuada

Enviar una carta de presentación o no enviarla, esa es la cuestión. Cuando solicitas un puesto de gestor de riesgos, la respuesta siempre debe ser sí. Incluso si la oferta de trabajo no lo solicita explícitamente. 

¿Por qué?

Porque una carta de presentación te ofrece una oportunidad única para dirigirte directamente al responsable de contratación y explicarle por qué eres el candidato perfecto para el puesto. Tu carta de presentación le ayuda a comprender algunos puntos clave, como por ejemplo:

• ¿Quién eres?
• ¿Por qué te interesa este puesto?
• ¿Por qué quieres trabajar específicamente para nosotros? 
• ¿Cómo puedes contribuir a nuestro éxito? 

Básicamente, tu currículum y tu carta de presentación tienen un objetivo común: conseguir que te convoquen a una entrevista de trabajo. Sin embargo, lo hacen de dos maneras muy diferentes. Mientras que tu currículum presenta los datos objetivos en forma de lista, tu carta de presentación añade contexto a tus experiencias y ofrece información sobre lo que te motiva en formato narrativo (párrafos completos).

Pero no se trata solo de enviar una carta de presentación, sino de enviar una que complemente tu currículum. Los dos documentos deben parecer que van juntos para crear una presentación pulida de ti como candidato.

Aquí tienes una lista de consejos rápidos que te ayudarán a que tu carta de presentación sea visualmente coherente con tu currículum: 

• Utiliza el mismo tipo y tamaño de letra: mantén la coherencia utilizando el mismo tipo de letra (como Calibri, Helvetica o Arial) y el mismo tamaño en ambos documentos.
• Alinea los encabezados: si tu currículum comienza con un encabezado que incluye tu nombre e información de contacto, copia ese formato exacto en tu carta de presentación. Esto hace que los documentos se reconozcan al instante como parte de la misma solicitud.
• Haz coincidir los márgenes: tanto si utilizas márgenes de 1 pulgadacomo si utilizas otros más personalizados, asegúrate de que tanto tu currículum como tu carta de presentación utilicen el mismo espaciado.
• Mantén la misma combinación de colores: si tu currículum incluye un toque de color en los encabezados de sección o los bordes, aplícalo también a tu carta de presentación. 
• Utiliza plantillas para lograr un aspecto uniforme: por ejemplo, cada una de las plantillas de currículum diseñadas profesionalmente por Kickresume se combina con una plantilla de carta de presentación a juego. El único problema al que te enfrentarás es el dilema de elegir el diseño que más te guste. 

Incluso si la oferta de trabajo no lo solicita, enviar una carta de presentación demuestra que estás dispuesto a hacer un esfuerzo adicional. Esto te da una ventaja innegable sobre los demás candidatos que no se han molestado en redactar la suya.

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10. Salario medio y perspectivas laborales para los gestores de riesgos

Es natural sentir curiosidad por lo que te puede aportar una profesión, especialmente cuando estás considerando dar un giro a tu carrera hacia la gestión de riesgos. ¿Cuál es el salario? ¿Hay posibilidades de crecimiento? ¿Cuáles son las perspectivas del mercado laboral? ¡Analicémoslo todo! 

Según los últimos datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS), en mayo de 2023, el salario medio anual de los gestores financieros (incluidos los gestores de riesgos) alcanzalos 156 100 dólares. Por supuesto, tu salario real puede variar en función de varios factores, como:

• Ubicación geográfica 
• Los años de experiencia
• Las certificaciones

Aunque el aspecto financiero de la profesión es sin duda atractivo, hay muchas otras ventajas que conlleva ser gestor de riesgos. Por ejemplo, los gestores de riesgos suelen disfrutar de una amplia gama de responsabilidades, lo que hace que el trabajo sea interesante y dinámico. 

De cara al futuro, las perspectivas laborales para los gestores de riesgos son más que favorables. Hoy en día, las empresas se enfrentan a un panorama de riesgos cada vez más complejo, que abarca desde las amenazas cibernéticas hasta los cambios normativos y los desastres naturales. A medida que las organizaciones se enfrentan a estos retos, necesitan profesionales cualificados que puedan identificar, evaluar y mitigar los riesgos. 

En consecuencia, la BLS estima que esta profesión crecerá un 17 % entre 2023 y 2033, lo que supone un ritmo mucho más rápido que la media de todas las profesiones.

Con unas perspectivas laborales sólidas, un excelente potencial de ingresos y oportunidades de crecimiento, una carrera en la gestión de riesgos es una opción atractiva para aquellos que tienen habilidad para el análisis y pasión por mitigar los riesgos.

11. Recursos valiosos para la búsqueda de empleo para gestores de riesgos

Sí, buscar un nuevo comienzo puede resultar abrumador al principio, pero una vez que te acostumbras, verás que en realidad puede ser muy emocionante. Y, con las herramientas adecuadas y un buen currículum de gestor de riesgos, estarás en camino de encontrar la oportunidad de trabajo perfecta antes de lo esperado: 

• Bolsas de trabajo para gestores de riesgos: si buscas la fuente más directa de ofertas de trabajo relacionadas con la gestión de riesgos, visita plataformas como Careers in Risk, eFinancialCareers o RiskManagementWeb
• Plataformas generales de búsqueda de empleo: por otro lado, también merecen la pena los sitios web que no limitan sus resultados a un solo ámbito profesional, como LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster y SimplyHired. 
• Empresas de consultoría: como alternativa , puedes acudir directamente a la fuente y preguntar por las vacantes en empresas de consultoría como Deloitte, KPMG Risk Consulting o EY Risk Consulting Services.
• Asociaciones profesionales: Tanto si buscas ofertas de empleo, programas de formación o eventos para establecer contactos, organizaciones como la Asociación Internacional de Gestores de Riesgos Profesionales (PRMIA), la Asociación Global de Profesionales del Riesgo (GARP) y la Sociedad de Gestión de Riesgos (RIMS) pueden ofrecerte justo lo que necesitas.
• Publicaciones especializadas: como parte inherente de tu profesión, debes estar al tanto de las últimas novedades, tendencias y noticias del mundo empresarial. Si sigues medios como«Risk Management Magazine»,«Risk Analysis: An International Journal» o«Risk&Compliance», te mantendrás al día. 
• Formación continua: No importa en qué punto de tu carrera te encuentres, siempre necesitarás adquirir nuevas habilidades y mantener las que ya tienes. Por eso, debes buscar nuevos retos en forma de cursos y certificados ofrecidos por plataformas como Coursera, Udemy, Khan Academy o edX.

Durante la búsqueda de empleo, es fundamental mantener la resiliencia. A veces puede resultar difícil, pero mantener una actitud positiva puede marcar la diferencia. Recuerda que cada «no» te acerca más a un «sí».