ChatGPT
Perplexity AI
Claude
Ya has terminado tu primer trabajo. Sí, estás listo para un cambio. Desesperado, abres tu currículum, actualizas la fecha y se lo envías al primer reclutador que encuentras. Después de repetir esto treinta veces, recibes una respuesta.
¿Cuál es el problema?
La buena noticia es que no se trata de que seas inempleable o de que te falten habilidades. Probablemente solo no pasaste la primera criba, porque no te habías esforzado lo suficiente en adaptar tu currículum a una descripción de puesto específica.
¿Por qué es importante adaptar tu currículum?
Tomemos como ejemplo a Dwayne «The Rock» Johnson y dejemos volar la imaginación.
The Rock es un luchador que está pensando en cambiar de carrera. Está decidiendo entre convertirse en actor o en instructor de fitness.
¿Va a enviar el mismo currículum tanto a Universal Pictures como a Gold’s Gym? ¡Por supuesto que no!
Va a ir al gimnasio como de costumbre y pensar en cómo adaptar el currículum según lo que requieran los diferentes puestos.
Para el trabajo de actor, decide destacar su experiencia en la lucha libre. Al fin y al cabo, actuó mucho en el ring realizando acrobacias cada noche ante miles de personas.
Al adaptar su currículum para Gold’s Gym, menciona sus sesiones de entrenamiento y sus logros, así como la dieta y sus conocimientos de anatomía humana.
Adaptar tu currículum a una descripción de trabajo específica te ayuda a destacar lo relevante y a diferenciarte del resto.
Pero a estas alturas, ya sabes adónde quiero llegar con esto.
Adaptar tu currículum a una descripción de puesto específica te ayuda a destacar lo relevante y a diferenciarte del resto. Hace que la empresa sienta que es la única a la que le perteneces. Y eso es precisamente lo que te convierte en su mejor opción.
Un currículum adaptado es una herramienta de marketing para presentarte y venderte. Recuerda, tú eres la marca que quieres vender.
¿Le transmite Microsoft el mismo mensaje a un cliente corporativo que a un joven autónomo? Claro que no. Ellos adaptan su mensaje de la misma forma en que tú deberías adaptar tu currículum.
Te hago una propuesta. Te ayudamos a personalizar tu currículum y tú consigues el mejor trabajo de tu vida. ¿Trato hecho? (Léelo con la voz de Venom de Tom Hardy en tu cabeza).
1. Prepara tu currículum genérico
Si no tienes un currículum, no hay nada que adaptar. Así que búscalo en tu carpeta de Documentos y abre la última versión. Si aún no tienes un currículum o no estás seguro de cómo redactarlo, aquí tienes una guía muy útil.
Parte de la información básica te resultará útil incluso a la hora de personalizar tu currículum. Probablemente no hayas viajado al pasado para cambiar tu nombre, fecha de nacimiento o formación. ¿O sí, Dr. Who?
2. Investiga sobre el puesto
¿Quieres ser astronauta o activista de la selva tropical? Genial, pero si nunca has estudiado ingeniería espacial o no sabes nada sobre bosques y lluvia, probablemente no conseguirás el trabajo aunque personalices tu currículum hasta la saciedad.
Aunque aspirar siempre a las estrellas (nunca mejor dicho, jeje) es un gran rasgo de personalidad, tienes que ser realista en cuanto a tus habilidades y experiencias.
No te sobreestimes. Investiga a fondo y busca trabajos en los que tengas al menos una pequeña posibilidad de conseguirlo.
Pero nadie dice que no debas ponerte a prueba. Si ya eres barista, siempre puedes convertirte en un gran gerente de cafetería o en asistente de tostador.
Prueba nuestro Redactor IA de currículum y lo tendrás listo en cuestión de minutos.
3. Analiza la descripción del puesto
Una vez que hayas encontrado un puesto adecuado, tienes que analizar la descripción del puesto. A veces, la mejor forma de hacerlo es imprimirla, coger un rotulador y ponerte manos a la obra. Pregúntate:
- ¿Cuáles son las palabras clave esenciales aquí? (Subráyalas, te serán útiles más adelante.)
- ¿Qué adjetivos, sustantivos y frases se repiten?
- ¿Qué palabras son originales o poco habituales?
- ¿Qué lenguaje utiliza la empresa?
No se trata solo de los requisitos. La forma en que la empresa se presenta y cómo intenta llegar al fondo de quién es realmente la persona que quiere contratar es igual de importante. Empápate del ambiente general.
4. Compara tus habilidades y experiencia
Veamos qué puedes aportar.
¿Qué requisitos cumples al 100 % y qué cualidades te faltan? Aunque no encajes al 100 %, siempre puedes aspirar a adquirir una habilidad o experiencia concreta. Céntrate en tus puntos fuertes.
Si la empresa busca un «gurú creativo», pero aún no has tenido un trabajo creativo, intenta pensar en los rasgos de «gurú creativo» que podrías tener. Quizás dibujabas cómics para la revista del instituto, o eras el que resolvía los problemas en tu equipo actual. Puede parecer un poco exagerado, pero cosas como estas cuentan.
Aquí tienes otro ejemplo. Si el trabajo que deseas requiere investigar preguntas y responderlas, podrías mencionar que eres uno de los mejores escritores en Quora. Por supuesto, no es un puesto remunerado del tipo «el trabajo de verdad que tu madre siempre quiso que tuvieras». Pero, ¿es relevante? ¡Por supuesto que sí!
5. Vuelve a las palabras clave resaltadas
Aquí viene uno de los pasos más cruciales del proceso. La cruda realidad es que no es una figura amable, parecida a Papá Noel, la que decide si tu currículum pasa a la segunda ronda.
La mayoría de las veces, solo es un robot automatizado y despiadado esperando a las puertas. En la jerga de la selección de personal, a estos robots se les llama ATS (sistemas de seguimiento de candidatos).
Estos robots no entienden muy bien el lenguaje humano (¡todavía!). Por otro lado, saben leer y buscar palabras clave bastante bien.
Si no incluyes estas palabras clave, el ATS podría decidir que no eres adecuado y descartar tu currículum. Duele, ¿verdad?
Ya has encontrado tus palabras clave. Añádelas a tu currículum. Usa las mismas expresiones que las que aparecen en la descripción del puesto. Pero colócalas solo donde tengan sentido, no las amontones sin ton ni son.
6. Piensa en el diseño adecuado para tu contenido
¿Qué formato debe tener un currículum? No siempre es el mismo.
¿Solicitas un puesto de desarrollador en una gran empresa? Lo mejor es un enfoque sencillo, limpio y minimalista. ¿Adaptas tu currículum para una agencia online pequeña pero consolidada y famosa? Un currículum que se parezca a líneas de código podría ayudarte a destacar.
¿Y qué hay de la estructura de tu currículum? Claro, siempre empiezas con el nombre, la dirección, la fecha de nacimiento, etc. Pero ¿y después? Sé un poco contraintuitivo.
Aunque te apetezca poner tu experiencia más reciente al principio, no lo hagas siempre.
Adaptar un currículum significa que quieres ajustarlo al puesto al que aspiras. Por eso, a veces puedes dejar lo más reciente para más adelante y empezar por lo más relevante.
Haz que tu currículum sea llamativo, pero sencillo y fácil de leer. Hoy en día, internet ofrece un montón de herramientas para ayudarte con eso (Kickresume te saluda).
¿Deberías añadir una foto? Si solicitas un puesto de modelo, es una buena idea; si es de cajero de banco, no tanto. Ten en cuenta también las mejores prácticas de tu país.
7. ¿Indicar el objetivo o no indicarlo?
Si decides incluir un objetivo en tu currículum, sé muy claro con la declaración de objetivos. Te ayuda a enviar un mensaje claro a los reclutadores y a captar su atención.
Explica qué es lo que buscas, qué cualidades puedes aportar al puesto, qué te hace único, por qué deberían contratarte, etc. Las palabras clave adecuadas también son muy útiles aquí.
El objetivo también podría mejorar tus posibilidades si estás pensando en cambiar de carrera. Normalmente, la gente no entendería por qué solicitas un trabajo con habilidades que no se ajustan a él. Esta es tu oportunidad para explicarlo y captar su interés.
Por otro lado, la mayoría de los responsables de RR. HH. creen que los objetivos profesionales no aportan mucho a tu solicitud. Especialmente si no das en el clavo y solo encadenas un montón de palabras de moda pasadas de moda. Si estás decidido a incluir un objetivo profesional en tu currículum, asegúrate de que sea bueno.
9. Pide opiniones sinceras
No te ves a ti mismo de la misma manera que te ven los demás. Y eso puede ser bueno o malo, dependiendo de las circunstancias.
Puede que tengas una habilidad que merezca la pena mencionar, pero que nunca se te haya ocurrido. Por otro lado, puede que hayas incluido una habilidad o experiencia que en realidad no tienes.
Pide opinión a un profesional del sector al que te postulas. Te puede ayudar a señalar errores o información innecesaria, añadir una habilidad en la que nunca habías pensado o enseñarte la jerga del sector.
¿No tienes a ningún profesional del sector cerca? No importa, pregúntale a tu hermano, a tu madre o a tu primo segundo. Cualquiera que te conozca un poco puede ayudarte.
Consejos rápidos para pulir tu currículum personalizado
1. Sé claro y conciso
En la era de los pulgares rápidos y las pantallas, nadie va a prestar atención a tu currículum durante más de cinco segundos.
No hagas perder el tiempo a los reclutadores con prólogos y epílogos. No uses palabras rebuscadas ni palabras de moda. Ve al grano desde el principio.
No les hagas leer montones de texto, resalta (negrita, subraya) lo que es importante. Escribe la información en viñetas, pero con frases explicativas adicionales, para que puedan echar un vistazo rápido a las partes cruciales.
2. Prepárate para demostrarlo todo
Busca siempre trabajos que se adapten a tus habilidades y cualidades, al menos en cierta medida.
Decir algo que no puedes demostrar es un camino al infierno. O, como mínimo, no es una buena estrategia si quieres salir bien parado en la entrevista.
No apliques aquí la regla de «finge hasta que lo consigas». Estate siempre preparado para corroborarlo todo: con un certificado, un curso, un premio, una referencia de un compañero. Ya te haces una idea.
3. Usa las palabras adecuadas
Cada sector tiene su propia jerga. Y siempre te beneficiará si puedes usarla en tu currículum.
Haz saber a los reclutadores que estás familiarizado con el tema. ¿Quieres ser crítico gastronómico? Asegúrate de usar al menos algo de jerga culinaria.
No te olvides tampoco del tono de tu currículum. Cada palabra que elijas puede revelar algo sobre tu personalidad y jugar a tu favor.
4. Comparte algo interesante sobre ti
Esto no es una carta de presentación. No intentes escribir un ensayo completo sobre ti mismo. Pero siempre puedes dejar pequeñas pistas sobre qué tipo de persona eres.
¿Un ex piloto de carreras que solicita un puesto de conductor de autobús escolar y al que le gusta hornear su propio pan de masa madre? Eso es bastante memorable y vale la pena mencionarlo.
Demuestra no solo que tienes habilidades al volante, sino también que te preocupas por los seres vivos. (Y vamos, de las cinco personas que tienes a tu alrededor ahora mismo, ¿quién hornea su propio pan?)
5. Revisa la ortografía y la gramática
Te sorprendería saber cuántos responsables de contratación son también fanáticos de la gramática. Pregúntate: ¿qué impresión dejará tu currículum si tu posible empleador lee «your» en lugar de «you’re» o «has» en lugar de «have»?
Claro, no todo el mundo puede ser un LeBron James de la gramática. Pero todo el mundo conoce al menos a una persona que pueda revisar su gramática y ortografía. Si no es tu caso, elige uno de los cientos de servicios de corrección que puedes encontrar en Internet (Grammarly, Kickresume, etc.).
6. Adáptalo al ATS
La mayoría de los reclutadores indican claramente en qué formato esperan recibir tu currículum. Cúmplelo. Si piden un PDF, envía un PDF. Si piden papel comestible, pregúntales si quieren un poco de azúcar para acompañarlo.
No es solo una forma de jugar contigo. Por lo general, todos los currículos pasan primero por un escáner de software. Y ya hemos mencionado lo implacables que pueden ser estos robots si les das el tipo de información equivocado.
Por último, no te olvides de cumplir todos los demás requisitos que te pidan: asunto del correo, dirección de correo electrónico, título, archivos adjuntos, etc.
¡Descubre la puntuación de tu currículum!
Ejemplos de currículos y lo que puedes aprender de ellos
Hay un montón de formas de que descarten tu solicitud.
Pero si eres sincero sobre tus habilidades y experiencia, y sigues los pasos descritos en esta guía, todo debería ir bien.
¿Necesitas inspiración? Aquí tienes dos ejemplos de currículos muy bien redactados y personalizados que te ayudarán a perfeccionar el tuyo.
Sienna solicitó un puesto de especialista en marca minorista en Nike. Como era de esperar, su currículum le ayudó mucho. ¿Qué puedes aprender de él?
- ¿Ves la típica foto de oficina aburrida? No, porque no hay ninguna. Lo primero que llama la atención es una foto viva y dinámica que refleja la personalidad de Sienna. Tuvo en cuenta la comunicación y el posicionamiento de la empresa.
- Limpio, pero visualmente atractivo y de no más de una página. Esto es algo que una marca orientada a los deportistas recibe con los brazos abiertos.
- Las formas negras en el encabezado y el pie de página distinguen su currículum del resto. Es un color poco habitual, pero si se combina con acierto, puede funcionar. Piensa en formas de destacar entre la multitud.
- Aunque el texto está en sueco, puedes ver las palabras clave que destacan en el currículum y se diferencian del resto de la página. (Si no las ves, fíjate en la sección «Fortalezas»)
A primera vista, este currículum puede parecer demasiado largo y desestructurado, pero una vez que lo miras más de cerca, te das cuenta de que está muy bien elaborado. ¿Qué puedes aprender de él?
- Puedes presentar la información verbalmente y acumular un montón de adjetivos. O puedes hacer como Stien y crear un sistema de clasificación por estrellas. Una forma estupenda para que un desarrollador de software demuestre su destreza con diversas tecnologías.
- Stien debe de haber pensado en las habilidades de su jefe y haberlas destacado. Echa un vistazo a la página dos (haz clic en el currículum) y déjate sorprender por el excelente sistema que explica sus rasgos sociales, emocionales y cognitivos sin usar muchas palabras.
La conclusión: recuerda estos tres puntos
¡Genial! Has llegado al final de esta guía, lo que significa que estás decidido a escribir el mejor currículum que hayas escrito nunca. Al fin y al cabo, no es ciencia espacial.
Todo se reduce a estos tres puntos básicos:
- Sé sincero contigo mismo;
- Ten en cuenta las palabras clave;
- Dale al reclutador algo que le llame la atención.
El primero te ayuda a adaptar tu currículum a la descripción del puesto y a enviar las versiones más relevantes. El segundo te ayuda a pasar el ATS y pasar a la siguiente ronda. Y el tercero aumenta tus posibilidades de llamar la atención del reclutador y conseguir una invitación a una entrevista. ¡Buena suerte!
Si te ha gustado nuestra guía sobre cómo adaptar tu currículum a una descripción de puesto específica, compártela con tus amigos. ¡Al fin y al cabo, compartir es cuidar!
¿Has dominado el arte de adaptar tu currículum a una descripción de puesto específica? ¡Perfecto! Ahora pongamos ese conocimiento en práctica. Echa un vistazo a nuestra amplia colección de ejemplos de currículums y encuentra uno que se adapte a tus necesidades de currículum personalizado.
