Sicherheitspersonal Beispiellebensläufe & Leitfaden zum Schreiben für 2026

Auch wenn du vielleicht denkst, dass es schwierig ist, einen guten Lebenslauf als Sicherheitsbeauftragter zu schreiben, zeigen wir dir, dass das nicht stimmt. Bei der Bewerbung um Stellen in diesem Bereich ist es wichtig, deinen Lebenslauf so zu optimieren, dass er deine größten Stärken und relevanten Erfahrungen sowie deine wichtigsten Fähigkeiten und Bildungsabschlüsse hervorhebt.

In diesem Leitfaden zeigen wir dir alle Schritte, um deinen Lebenslauf als Sicherheitsbeauftragter zu optimieren. Unsere professionellen Beispiele, praktischen Tipps, nützlichen Muster und anpassbaren Vorlagen helfen dir, im Handumdrehen mehr Jobangebote zu bekommen.

Türsteher Lebenslauf Muster

Security Guard Professional Lebenslauf Muster

Sicherheitspersonal Lebenslauf Beispiel

Mehr Beispiele wie diese anzeigen

Lies weiter, um zu erfahren, wie du:

• Was du beim Verfassen eines Lebenslaufs beachten solltest – anhand unserer Muster für Lebensläufe von Sicherheitsbeauftragten
• Wähle das richtige Lebenslaufformat für deinen Erfahrungsstand
• Deinen Lebenslauf als Sicherheitsbeauftragter ATS-freundlich gestalten
• Entscheide dich zwischen einer Zusammenfassung und einem Ziel
• Wichtige Fähigkeiten für Sicherheitsbeauftragte auswählen, um deine vielfältigen Fähigkeiten hervorzuheben
• Beschreib deine Berufserfahrung mit konkreten und messbaren Details
• Mach deinen Lebenslauf als Sicherheitsbeauftragter mit aktionsorientierten Verben noch besser
• Gib deine Ausbildung als Sicherheitsbeauftragter richtig an
• Füge optionale Abschnitte in deinen Lebenslauf ein (falls sinnvoll)
• Vermeide dumme Fehler beim Schreiben deines Lebenslaufs als Sicherheitsbeauftragter
• Erstelle ein passendes Anschreiben für deinen Lebenslauf
• Finde die besten Ressourcen für Sicherheitskräfte auf Jobsuche
• Was du in Bezug auf Gehalt und Berufsaussichten als Sicherheitsbeauftragter erwarten kannst

Du bist noch auf Jobsuche? Kickresume kann dir dabei helfen,einen Job zu finden, und dir alles sagen, was du wissen musst, um schneller eingestellt zu werden.

Beispiel für einen Lebenslauf als Sicherheitsbeamter

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Warum ist dieses Anschreiben für Sicherheitspersonal so gut?

• Der Abschnitt „Ausbildung” unterstützt tatsächlich die Stelle: Dies ist ein gutes Beispiel für die kreative Nutzung der Ausbildung. Es gibt hier keinen Abschluss, aber das ist kein Problem. Die Sport- und Fitnessaktivitäten zeigen Ausdauer, Disziplin und Teamfähigkeit, allesamt Eigenschaften, die in der Sicherheitsbranche wichtig sind. Anstatt die Ausbildung nur aufzulisten, um Platz zu füllen, nutzt der Bewerber sie, um seine körperliche Eignung für die Stelle zu untermauern. Das ist clever.
• Die Berufserfahrung passt eindeutig zu einer echten Sicherheitsaufgabe: Die Berufserfahrung konzentriert sich auf tatsächliche Sicherheitsaufgaben. Patrouillen, Inspektionen, Zugangskontrolle und Kundenkontakt sind allesamt relevant. Nichts wirkt fehl am Platz. Man merkt, dass der Bewerber versteht, was der Job beinhaltet, und seinen Lebenslauf nicht mit irrelevanten Aufgaben aufgefüllt hat.
• Der Abschnitt „Fähigkeiten” ist leicht zu lesen: Die Unterteilung der Fähigkeiten in Sprachen und berufliche Fähigkeiten macht einen echten Unterschied. Das macht es viel einfacher, den Lebenslauf zu überfliegen, insbesondere für Personalvermittler, die schnell die Sprachkenntnisse überprüfen möchten. Diese Art der Strukturierung zeugt von Überlegung und lässt den Lebenslauf übersichtlich statt überladen wirken.

Was könnte verbessert werden?

• Es wird erklärt, was gemacht wurde, aber nicht, was sich dadurch geändert hat: Die meisten Aufzählungspunkte beschreiben Aufgaben, nicht Ergebnisse. Das ist die größte verpasste Chance hier. Zu sagen, dass du Patrouillen durchgeführt hast, ist okay, aber was haben diese Patrouillen gebracht? Weniger Vorfälle? Sicherere Standorte? Zufriedenere Kunden? Ohne diese Infos wirkt die Erfahrung flach.
• Das Profil klingt ausgefeilt, aber ein bisschen allgemein: Das Profil liest sich gut, stützt sich aber stark auf allgemeine Formulierungen, die auf fast jeden im Sicherheitsbereich zutreffen könnten. Mit konkreten Angaben wie der Anzahl der Jahre Berufserfahrung, der Art der Standorte, an denen gearbeitet wurde, oder den vorhandenen Zertifizierungen würde es überzeugender wirken. Ein oder zwei konkrete Angaben würden es realistischer und vertrauenswürdiger machen.

Muster für einen professionellen Lebenslauf als Sicherheitsbeamter

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Warum funktioniert dieses Anschreiben-Beispiel?

• Die Nische des Bewerbers ist sehr klar definiert: Dieser Lebenslauf versucht nicht, für jede Sicherheitsposition zu werben. Er positioniert den Bewerber klar als Personenschützer und VIP-Sicherheitsprofi. Begriffe wie Prominenten-Schutz, Überwachungsabwehr und Bedrohungsanalyse zeigen sofort eine bestimmte Nische. Dieser Fokus ist eine Stärke, weil er die richtigen Arbeitgeber anzieht und die falschen herausfiltert.
• Die Erfahrung zeigt Vertrauen und Selbstständigkeit: Mehrere Stichpunkte deuten auf ein hohes Maß an Unabhängigkeit und Verantwortung hin. Die End-to-End-Verwaltung von Schutzprojekten, die Erstellung von Sicherheitsplänen und die Koordination mit Behörden deuten darauf hin, dass dieser Kandidat vertrauenswürdig war, um Entscheidungen zu treffen. Diese Art von implizierter Verantwortung ist wertvoll, noch bevor Zahlen oder Ergebnisse hinzugefügt werden.

Was könnte verbessert werden?

• Der Abschnitt „Zusammenfassung” ist zu umfangreich: Die Zusammenfassung ist voller Infos, aber sie ist lang und schwer verständlich. Sie versucht, alle Fähigkeiten, Zertifizierungen und Stärken auf einmal abzudecken. Das macht es schwieriger, sie zu überfliegen, und man übersieht leicht etwas. Eine Straffung auf vier oder fünf fokussierte Zeilen würde die stärksten Punkte hervorheben, anstatt sie zu verschleiern.
• Es gibt keine Zahlen, die das Ausmaß verdeutlichen: Dieser Kandidat hat eindeutig in einem Umfeld mit hohem Risiko gearbeitet, aber es gibt nichts, was zeigt, wie groß oder anspruchsvoll diese Aufgaben waren. Angaben wie die Anzahl der betreuten Kunden, die Dauer der Aufträge, die Größe der Teams oder die Art der Veranstaltungen würden Personalvermittlern helfen, das Ausmaß der Verantwortung zu verstehen. Ohne Zahlen wirkt die Bedeutung geringer, als sie wahrscheinlich war.

Lebenslauf-Beispiel für einen Türsteher

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Warum funktioniert dieses Anschreiben-Beispiel?

• Der Mitarbeiter des Monats ist ein echtes Plus: Das ist eines dieser Details, die sofort ins Auge fallen. Es zeigt dem Leser, dass der Bewerber nicht nur das Nötigste getan hat. Jemand hat seine Leistung bemerkt und belohnt. Selbst für sich genommen verleiht diese Zeile Glaubwürdigkeit und lässt die Erfahrung bedeutungsvoller erscheinen.
• Der Abschnitt über ehrenamtliche Tätigkeiten sorgt für mehr Tiefe: Präsident eines Boxclubszu sein , sagt viel aus, ohne dass man sich dabei besonders anstrengen muss. Es zeigt Führungsqualitäten, Engagement, die Fähigkeit, Menschen zu führen, und natürlich ein gewisses Maß an körperlicher Fitness. Für Jobs als Türsteher oder zur Kontrolle von Menschenmengen macht so ein Hintergrund tatsächlich Sinn.

Was könnte verbessert werden?

• Das Profil geht mehr auf die Arbeitssuche ein als auf die Vermittlung von Werten: Der Anfang klingt gut, aber es wird zu viel Zeit darauf verwendet, zu sagen, dass der Kandidat nach neuen Möglichkeiten sucht. Dieser Platz sollte besser genutzt werden, um zu zeigen, warum jemand ihn einstellen sollte. Ein bisschen mehr Fokus auf Stärken und Erfahrung würde einen besseren ersten Eindruck machen.
• Einige Fähigkeiten passen nicht wirklich zum angestrebten Job: Programmiersprachen und Videobearbeitungsprogramme wirken in einem Lebenslauf für einen Türsteher fehl am Platz. Sie sind nicht falsch, aber sie helfen hier nicht weiter. Ein Abschnitt über Fähigkeiten funktioniert am besten, wenn alles darin eindeutig die Stelle unterstützt, auf die du dich bewirbst.

1. Wähle das richtige Lebenslaufformat für deinen Erfahrungsstand

Sicherheitsunternehmen und private Kunden suchen oft nach Sicherheitsfachkräften mit viel Erfahrung. Daher solltest du ein Lebenslaufformat wählen, in dem du deine Berufserfahrung und relevante Fähigkeiten oder Leistungen hervorheben kannst.

In diesem Fall ist das beste Format für einen Sicherheitsbeauftragten das umgekehrt chronologische Format. Dieser Lebenslauf konzentriert sich fast ausschließlich auf die Berufserfahrung, die den größten und zentralsten Abschnitt des Dokuments ausmacht.

Damit dieses Format aber gut funktioniert, solltest du mindestens 1 bis 2 Jahre solide, aktuelle Erfahrung im Sicherheitsbereich haben. Wenn du nicht so viel Erfahrung hast, solltest du eines der folgenden alternativen Formate in Betracht ziehen:

• Der funktionale Lebenslauf: Der funktionale Lebenslauf rückt die Berufserfahrung in den Hintergrund und konzentriert sich stattdessen auf Ausbildung, Zertifizierungen, Fähigkeiten und unbezahlte Erfahrungen. Dieses Format eignet sich gut für Studenten und Absolventen mit begrenzter Berufserfahrung.
• Der hybride Lebenslauf: Der hybride Lebenslauf kombiniert Elemente aus funktionalen und umgekehrt chronologischen Lebensläufen und verteilt den Fokus des Dokuments gleichmäßiger auf alle Abschnitte. Dieses Format eignet sich gut für Bewerber, die mit übertragbaren Fähigkeiten den Karriereweg wechseln, und für Bewerber, die große Lücken in ihrem beruflichen Werdegang haben.

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2. Mach deinen Lebenslauf als Sicherheitsbeauftragter ATS-freundlich

Ein guter Lebenslauf kann trotzdem abgelehnt werden, wenn das System ihn nicht lesen kann. Die meisten Sicherheitsfirmen nutzen Bewerbermanagementsysteme, um Lebensläufe zu prüfen, bevor ein Personalverantwortlicher sie überhaupt sieht.

Das heißt, eine saubere Formatierung und klare Formulierungen sind genauso wichtig wie deine Erfahrung. Wenn das ATS Probleme hat, deinen Lebenslauf zu scannen, kommt deine Bewerbung möglicherweise nie weiter.

Beginne mit einer sauberen, lesbaren Formatierung

ATS-Software funktioniert am besten mit einfachen Layouts:

• Verwende nur ein einspaltiges Layout: Verwende keine Spalten, Tabellen, Textfelder oder Seitenleisten. Diese stören oft das Scannen durch das ATS und verdecken wichtige Informationen.
• Wähle eine Standardschriftart: Bleib bei Schriftarten wie Arial, Calibri, Helvetica oder Times New Roman. Sie sind leicht zu lesen und werden von vielen Programmen unterstützt.
• Halt die Schriftgrößen einheitlich: Verwende etwa 11–12 pt für den Fließtext und 14–16 pt für Abschnittsüberschriften.
• Verwende Standard-Abschnittsüberschriften: ATS-Systeme erkennen gängige Überschriften wie „Berufserfahrung“, „Fähigkeiten“, „Ausbildung“ oder „Zertifizierungen“.
• Verwende Aufzählungspunkte statt Absätze: Aufzählungspunkte helfen der ATS-Software, Aufgaben und Leistungen richtig zu trennen.
• Speichere deinen Lebenslauf als PDF oder DOCX: Diese Formate sind am sichersten, sofern in der Stellenanzeige nichts anderes angegeben ist.

Optimiere deinen Lebenslauf für die ATS-Stichwortsuche

Leider kann ATS die Qualität deines Lebenslaufs nicht beurteilen. Es sucht nur nach übereinstimmenden Schlüsselwörtern. Wenn dein Lebenslauf also nicht die richtigen Begriffe enthält, kann er herausgefiltert werden, selbst wenn du qualifiziert bist.

Hier ist, was du tun musst:

• Übernehmen Sie Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige: Wenn in der Anzeige Begriffe wie „Zugangskontrolle”, „Patrouillenberichte” oder „Reaktion auf Vorfälle” vorkommen, verwenden Sie genau diese Begriffe an den entsprechenden Stellen.
• Vermeide Symbole, Grafiken und Kompetenzbalken: Sie sehen zwar modern aus, aber viele ATS-Systeme können sie nicht richtig lesen.
• Versteck keine Schlüsselwörter: Tricks wie weißer Text, winzige Schriftarten oder Keyword-Spamming können deinen Lebenslauf markieren und dich frühzeitig aus dem Rennen werfen. 
• Gib immer eine klare Berufsbezeichnung an: ATS-Suchen stützen sich stark auf Berufsbezeichnungen. Wenn deine ungewöhnlich ist, füge eine klarere Version in Klammern hinzu. Zum Beispiel: Site Protection Officer (Sicherheitsbeauftragter)

Verwende ATS-freundliche Vorlagen, um Zeit zu sparen

Das manuelle Formatieren eines Lebenslaufs kann frustrierend sein, vor allem wenn du nicht sicher bist, wie die ATS-Software Designelemente liest. Deshalb nutzen viele Jobsuchende Vorlagen, die speziell für ATS entwickelt wurden.

Die Lebenslaufvorlagen von Kickresume sind so gestaltet, dass sie übersichtlich, lesbar und leicht zu scannen sind. Auf diese Weise kommt dein Lebenslauf als Sicherheitsbeauftragter durch die Software und sieht für Personalverantwortliche dennoch professionell aus.

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3. Entscheide dich zwischen einer Zusammenfassung und einem Ziel

Dieser Abschnitt steht ganz oben in deinem Lebenslauf und hat mehr Bedeutung, als den meisten Menschen bewusst ist. Er ist oft das Erste, was ein Personalvermittler liest, manchmal sogar das Einzige, wenn er den Lebenslauf nur schnell überfliegt.

Dieser Abschnitt deines Lebenslaufs sollte kurz und prägnant sein (in der Regel reichen3 bis 5 Sätze ).

Was dieser Abschnitt NICHT enthalten sollte:

• Lange Hintergrundgeschichten oder persönliche Details
• Leere Phrasen wie „fleißiger Profi”
• Modewörter ohne Nachweis
• Irrelevante Erfahrungen
• Allgemeine Ziele, die auf jeden zutreffen könnten

Da dieser Abschnitt kurz ist, muss jedes Wort seinen Platz verdienen.

Zusammenfassung des Lebenslaufs

Eine Zusammenfassung des Lebenslaufs konzentriert sich auf das, was du bereits gemacht hast.

Wähle eine Zusammenfassung, wenn du bereits Erfahrung im Sicherheitsbereich hast. Das funktioniert am besten für lizenzierte Beamte, Wachleute mit mehrjähriger Berufserfahrung oder alle, die sich für eine ähnliche Position bewerben, die sie bereits inne hatten.

Eine aussagekräftige Zusammenfassung sollte Folgendes hervorheben:

• Deine Berufsbezeichnung oder Spezialisierung
• Deine Berufserfahrung
• Wichtige Fähigkeiten oder Aufgaben
• Zertifizierungen oder Lizenzen
• Ein oder zwei konkrete Erfolge 

Warum ist das so langweilig? Dieses Beispiel ist nicht gut, weil es nichts Konkretes aussagt. Es gibt keine Angaben zum Erfahrungsniveau, keine Referenzen und keine Nachweise. Jeder Bewerber könnte das kopieren und einfügen, was es unauffällig macht.

Warum ist dieses Beispiel so viel besser? Dieses Beispiel funktioniert, weil es klar und konkret ist. Man erkennt sofort die Position, die Berufserfahrung, die Fähigkeiten und die Zertifizierungen. Diese Zusammenfassung des Lebenslaufs gibt dem Personalverantwortlichen echte Gründe, weiterzulesen.

Lebenslauf-Ziel

Ein Lebenslaufziel konzentriert sich darauf, wo du hinwillst und warum du gut zu dem Job passt, auch wenn deine Erfahrung noch begrenzt ist.

Wähle ein Ziel, wenn du neu im Sicherheitsbereich bist, den Beruf wechselst oder dich für deinen ersten Job im Sicherheitsbereich bewirbst. 

Ein starkes Ziel sollte Folgendes hervorheben:

• Die Stelle, auf die du dich bewirbst
• Relevante Ausbildungen, Lizenzen oder Zertifizierungen
• Übertragbare Fähigkeiten (Fähigkeiten, die du in einem anderen Job erworben hast, die aber auch im Sicherheitsbereich genutzt werden können)
• Dein berufliches Ziel

Warum ist dieses Ziel nicht gut? Weil es vage ist und sich auf die falsche Weise auf den Arbeitgeber konzentriert. Es zeigt nur, was der Bewerber vom Arbeitgeber will, nicht aber, wie er selbst einen Beitrag leisten kann. Es erwähnt weder Sicherheit noch Fähigkeiten oder Qualifikationen. Es sagt dem Personalverantwortlichen nichts Nützliches.

Was macht dieses Beispiel besser? Dieses Beispiel funktioniert, weil es konkret und ehrlich ist. Es beschreibt klar die Position (und den Erfahrungsstand des Bewerbers), zeigt die relevante Vorbereitung und verbindet frühere Fähigkeiten mit der Sicherheitsarbeit.

Egal, für welche Option du dich entscheidest, vermeide leere Schlagworte wie „fleißig“, „motiviert“ oder „kontaktfreudig“. Lass deine Ergebnisse, Fähigkeiten und Beispiele für dich sprechen.

4. Wähle wichtige Fähigkeiten eines Sicherheitsbeauftragten aus, um deine vielfältigen Fähigkeiten hervorzuheben

Nicht alle Fähigkeiten gehören in deinen Lebenslauf. Deshalb kannst du nicht einfach alles auflisten, was du kannst, und auf das Beste hoffen. Du musst zeigen, dass du genau das hast, was für diesen Job erforderlich ist.

Hier ist eine einfache Methode, um die richtigen Fähigkeiten auszuwählen:

1. Lies die Stellenanzeige noch einmal
2. Markiere die genannten Fähigkeiten, Tools und Aufgaben
3. Schau nach, welche du tatsächlich hast
4. Nimm genau diese Fähigkeiten in deinen Lebenslauf auf

Wenn eine Fähigkeit in der Anzeige auftaucht und du sie wirklich hast, ist das eine wichtige Fähigkeit.

Du kannst auch Fähigkeiten angeben, die nicht direkt aufgeführt sind, aber NUR, WENN sie eindeutig für die Stelle relevant sind. 

Zum Beispiel istCrowd Control für die Veranstaltungssicherheit sinnvoll. Für die Nachtüberwachung von Standorten ist es weniger wichtig. Kundenservice passt zur Sicherheit an der Rezeption, ist aber für den Fernpatrouillendienst weniger relevant.

Wenn der Zusammenhang gezwungen wirkt, lass ihn einfach weg.

Hard Skills vs. Soft Skills im Sicherheitsbereich

Sicherheitsaufgaben erfordern sowohl technische Fähigkeiten als auch persönliches Urteilsvermögen. Daher suchen Arbeitgeber natürlich nach einer Mischung aus beidem.

Hard Skills sind vermittelbare, berufsspezifische Fähigkeiten. Sie hängen oft mit Schulungen, Werkzeugen, Verfahren oder Zertifizierungen zusammen.

Soft Skills beziehen sich darauf, wie du arbeitest und wie du mit Menschen und Situationen umgehst.

Wo du deine Fähigkeiten in deinem Lebenslauf platzieren solltest

Du kannst deine Fähigkeiten in einem separaten Abschnitt aufführen. Abschnitt „Fähigkeiten”auflisten. Das ist besonders nützlich für Hard Skills, Zertifizierungen und technische Fähigkeiten, nach denen ATS-Systeme suchen.

Gleichzeitig sollte dein Lebenslauf nicht nur Fähigkeiten auflisten. Er sollte sie in einem bestimmten beruflichen Kontext zeigen (im Abschnitt „Berufserfahrung“).

Hard Skills können an beiden Stellen stehen. Soft Skills kommen am besten in den Aufzählungspunkten zu deiner Berufserfahrung zur Geltung, wo du zeigen kannst, wie du sie in realen Situationen eingesetzt hast, anstatt sie nur aufzuzählen.

5. Beschreib deine Berufserfahrung mit konkreten und messbaren Details

Fähigkeiten allein überzeugen Arbeitgeber nicht. Ergebnisse schon. Personalverantwortliche wollen sehen, wie du diese Fähigkeiten im Job eingesetzt hast und welche Auswirkungen du damit erzielt hast. Der Abschnitt „Berufserfahrung“ macht leere Behauptungen zu soliden Beweisen.

Was ein starker Eintrag zur Berufserfahrung beinhaltet

Ein starker Eintrag hat normalerweise:

• Berufsbezeichnung
• Name und Standortdes Arbeitgebers
• Zeitraum der Beschäftigung
• Kernaufgaben
• Erfolge oder Ergebnisse
• Zahlen oder Ergebnisse, wenn möglich

Warum reicht dieser Eintrag nicht aus? Dieses Beispiel beeindruckt Personalvermittler nicht, weil es vage und allgemein gehalten ist. Es enthält keine Details, keine Angaben zum Umfang und keine Ergebnisse. Es könnte fast jede Tätigkeit im Sicherheitsbereich beschreiben, wodurch der Bewerber nicht auffällt, sondern in der Masse untergeht.

Was funktioniert hier? Dieses Beispiel funktioniert, weil es konkret und messbar ist. Jeder Punkt beginnt mit einer klaren Handlung, zeigt Verantwortung und fügt durch Zahlen oder Ergebnisse Kontext hinzu.

Was Sicherheitsbeauftragte in ihrem Lebenslauf quantifizieren können

Viele Sicherheitsbeauftragte denken, dass ihre Arbeit nicht messbar ist. Das ist selten der Fall. Man muss seine Rolle nur aus der Sicht des Arbeitgebers betrachten.

Hier sind einige Bereiche, die Sicherheitsbeauftragte quantifizieren können, auch wenn sich die Arbeit zu diesem Zeitpunkt nicht „datengesteuert” anfühlte.

Geschützte Standorte, Personen und Vermögenswerte

Diese Zahlen zeigen die Größe und Bedeutung deiner Aufgabe.

• Anzahl der überwachten Gebäude, Standorte oder Etagen
• Quadratmeterzahl der Immobilie
• Durchschnittliche Anzahl der Personen vor Ort pro Schicht
• Art und Wert der geschützten Vermögenswerte

Patrouillen- und Überwachungsaktivitäten

Diese Kennzahlen zeigen, wie konsequent und umfassend die Überwachung ist.

• Anzahl der pro Schicht durchgeführten Patrouillen
• Häufigkeit der Patrouillenrunden
• Anzahl der überwachten Kameras oder Zugangspunkte
• Länge der zugewiesenen Patrouillenrouten

Reaktion auf Vorfälle und Berichterstattung

Hier siehst du, wie oft du echte Situationen gemeistert hast und wie du darauf reagiert hast.

• Anzahl der pro Monat bearbeiteten Vorfälle
• Arten der gelösten Vorfälle
• Reaktionszeiten
• Anzahl der erstellten Berichte

Zugangskontrolle und Compliance

Diese Details zeigen Vertrauen und Verantwortung.

• Anzahl der überprüften Mitarbeiter, Besucher oder Auftragnehmer
• Anzahl der Ausweiskontrollen oder Überprüfungen von Zugangsberechtigungen
• Compliance-Raten oder Verbesserungen
• Maßnahmen zur Durchsetzung von Richtlinien

Teamarbeit und Führungsqualitäten

Auch wenn du kein Vorgesetzter warst, kannst du trotzdem Führungsqualitäten zeigen.

• Anzahl der Beamten pro Schicht
• Ausgebildete neue Mitarbeiter
• Koordinierte Schichten oder Posten
• Aufrechterhaltung der Abdeckung bei Personalmangel

Verbesserungen und Ergebnisse im Bereich Sicherheit

Diese Zahlen zeigen Ergebnisse, nicht nur Aktivitäten.

• Weniger Vorfälle
• Bessere Reaktionszeiten
• Weniger Verstöße gegen Richtlinien
• Positive Ergebnisse bei Audits oder Inspektionen

So strukturierst du den Abschnitt „Berufserfahrung als Sicherheitsbeauftragter“

Ein paar einfache Regeln machen diesen Abschnitt übersichtlicher und effektiver:

• Verwende 3–5 Aufzählungspunkte für deine letzten Positionen
• Verwende weniger Aufzählungspunkte für ältere Positionen
• Konzentrier dich auf die letzten 10–15 Jahre deiner Berufserfahrung
• Listen Sie die Stellen von der aktuellsten bis zur ältesten auf
• Relevanz ist wichtiger als Vollständigkeit

Individuelle Anpassung und Spezifität sind das, was durchschnittliche Lebensläufe von starken Lebensläufen unterscheidet. Wähle Erfahrungen aus, die für die Stelle, auf die du dich bewirbst, relevant sind, und beschreibe sie mit konkreten Details. Wenn dein beruflicher Werdegang deine Fähigkeiten klar untermauert, wird dein Lebenslauf viel schwerer zu ignorieren sein.

6. Mach deinen Lebenslauf als Sicherheitsbeauftragter mit aktionsreichen Verben noch besser

Aktionsverben geben dir die Kontrolle über die Aufgabe und helfen Personalverantwortlichen, deine Rolle schnell zu verstehen. Außerdem machen sie deine Stichpunkte auf einen Blick leichter lesbar und überzeugender.

Um dir eine bessere Vorstellung davon zu geben, wie genau Aktionsverben dir helfen können, selbstbewusster und proaktiver zu klingen, haben wir unten ein paar Beispiele zusammengestellt.

Und so lässt sich dieselbe Botschaft viel einprägsamer vermitteln: 

Bevor du deinen Lebenslauf fertigstellst, schau dir deine Stichpunkte an und ersetze schwache Formulierungen („war verantwortlich für“, „half bei“, „zuständig für“) durch stärkere Verben.

7. Gib deine Ausbildung als Sicherheitsbeauftragter richtig an

Im Sicherheitsbereich ist praktische Erfahrung wichtiger als eine formale Ausbildung. Die meisten Arbeitgeber interessieren sich viel mehr dafür, was du im Job gemacht hast, als dafür, wo du studiert hast. 

Trotzdem ist der Abschnitt „Ausbildung“ immer noch ein unverzichtbarer Teil jedes Lebenslaufs, und wenn du ihn weglässt, kann das Fragen aufwerfen.

Die gute Nachricht ist, dass du mehrere Möglichkeiten hast, damit umzugehen. Je nach deinem Werdegang hast du vielleicht:

• direkt nach der Schule angefangen, im Sicherheitsbereich zu arbeiten
• eine formale Sicherheitsausbildung oder Zertifizierungsprogramme absolviert
• einen Abschluss in Strafrecht oder einem verwandten Bereichgemacht
• Kurze Kurse mit den Schwerpunkten Sicherheit, Notfallmaßnahmen oder Überwachungabsolviert

Egal, welchen Weg du eingeschlagen hast, dein Abschnitt „Ausbildung” sollte ehrlich und relevant sein.

Was du in deinen Bildungsabschnitt aufnehmen solltest

• Highschool-Abschluss oder GED: Dies ist oft die Mindestanforderung für Stellen im Sicherheitsbereich.
• Associate- oder Bachelor-Abschluss: Häufige Fachrichtungen sind Strafrecht, öffentliche Sicherheit, Strafverfolgung oder innere Sicherheit.
• Sicherheitsschulungen: Besonders wichtig für Einstiegspositionen oder Quereinsteiger.
• Relevante Studienleistungen: Nützlich , wenn du noch nicht so viel Erfahrung hast oder ein entsprechendes Studium gemacht hast.

Egal, was auf dich zutrifft, achte darauf, dass du deine Ausbildung so strukturierst:

Wenn du keinen formalen Abschluss hast

Das ist völlig in Ordnung. Viele erfolgreiche Sicherheitsbeauftragte haben keinen Abschluss und viele Arbeitgeber verlangen auch keinen. Wenn das bei dir der Fall ist, konzentriere dich auf praktische Ausbildung und berufsbezogenes Lernen.

Konzentriere dich stärker auf:

• Ausbildungsprogramme für Sicherheitsbeauftragte
• Ausbildung am Arbeitsplatz
• Sicherheits- oder Notfallkurse
• Unternehmenszertifizierungen
• Compliance- oder standortspezifische Schulungen

Selbst kurze Programme und interne Schulungen zeigen, dass du deine Rolle ernst nimmst und dich für die ordnungsgemäße Ausführung deiner Arbeit engagierst.

8. Füge optionale Abschnitte in deinen Lebenslauf ein (falls sinnvoll)

Deine Zusammenfassung, deine Fähigkeiten und deine Berufserfahrung bilden den Kern deines Lebenslaufs als Sicherheitsbeauftragter. Wenn diese Abschnitte überzeugend sind und dein Lebenslauf bereits eine ganze Seite füllt, ist dein Lebenslauf fertig. 

Manchmal hast du aber noch mehr zu bieten. Vielleicht hast du zusätzliche Qualifikationen. Vielleicht hast du spezielle Aufgaben übernommen, die nicht so recht in den Abschnitt „Berufserfahrung” passen. 

In diesem Fall solltest du erwägen, optionale Abschnitte in deinen Lebenslaufhinzuzufügen.

Optionale Abschnitte, die für Sicherheitsbeauftragte sinnvoll sind

• Lizenzen: Wenn du über aktive Sicherheitslizenzen verfügst, kann dieser Abschnitt sehr effektiv sein, da er zeigt, dass du die gesetzlichen und arbeitsrechtlichen Anforderungen erfüllst.
• Zertifizierungen: Diese sind besonders nützlich, wenn die Stelle mit Sicherheit, Notfällen oder speziellen Umgebungen zu tun hat (Beispiele: CPR und Erste Hilfe, Brandschutzzertifizierung usw.).
• Ausbildung und spezielle Fähigkeiten: Dieser Abschnitt eignet sich gut, wenn du eine rollenspezifische Ausbildung absolviert hast, die aus der Berufsbezeichnung allein nicht ersichtlich ist.
• Auszeichnungen und Anerkennungen: Wenn du offiziell ausgezeichnet wurdest, erwähne das. Das kann alles Mögliche sein, vom „Mitarbeiter des Monats” bis hin zu Auszeichnungen für herausragende Leistungen im Bereich Sicherheit.
• Berufliche Mitgliedschaften: Die Mitgliedschaft in Sicherheitsorganisationen zeigt dein Engagement in diesem Bereich.
• Ehrenamtliche Tätigkeit im Sicherheitsbereich: Ehrenamtliche Tätigkeiten sind auch relevant, wenn sie relevant sind.

Optionale Abschnitte sollten deine Bewerbung unterstützen und nicht davon ablenken. Wenn sie deinen Lebenslauf klarer, aussagekräftiger oder relevanter machen, füge sie hinzu. Wenn nicht, lass sie weg.

9. Vermeide dumme Fehler beim Verfassen deines Lebenslaufs als Sicherheitsbeauftragter

Du kannst über fundierte Erfahrung und die richtigen Lizenzen verfügen und trotzdem wegen kleiner, vermeidbarer Fehler in deinem Lebenslauf abgelehnt werden. 

Bevor du deinen Lebenslauf abschickst, nimm dir ein paar Minuten Zeit, um ihn auf Fehler zu überprüfen, die dir leicht ein Vorstellungsgespräch kosten können.

Hier sind einige Punkte, auf die du achten solltest:

#1 Tipp- und Rechtschreibfehler

Rechtschreibfehler können dich nachlässig wirken lassen, auch wenn das nicht der Fall ist. Wenn du zum Beispiel „incident repport” oder „surveilance” schreibst, kann das Zweifel an deiner Detailgenauigkeit aufkommen lassen.

#2 Vage Stellenbeschreibungen

Allgemeine Formulierungen wie „Sicherheitsdienste geleistet” sagen dem Arbeitgeber nicht viel darüber, was du kannst. 

#3 Überladen des Lebenslaufs mit irrelevanten Erfahrungen

Unzusammenhängende Tätigkeiten, wie zum Beispiel die Auflistung eines Sommerjobs in der High School, der nichts mit Sicherheit zu tun hat, können deine Botschaft verwässern und relevante Erfahrungen in den Hintergrund drängen. 

#4 Verwende nicht für jede Stelle denselben Lebenslauf

Unterschiedliche Sicherheitspositionen erfordern unterschiedliche Stärken. Und mit einem Einheitslebenslauf kommst du nicht weit. Du kannst nicht einfach denselben Lebenslauf für eine Stelle im Bereich Veranstaltungssicherheit und eine Stelle als Nachtwächter verschicken und ein positives Ergebnis erwarten. 

#5 Aufgaben ohne Ergebnisse auflisten

Die bloße Auflistung von Aufgaben zeigt nicht, wie gut du diese ausgeführt hast. Und genau darauf kommt es Arbeitgebern letztendlich an. 

#6 Soft Skills ignorieren

Klar, Arbeitgeber stellen dich wegen deiner Hard Skills und deiner praktischen Erfahrung ein. Aber du solltest bedenken, dass Sicherheitspersonal jeden Tag mit Menschen zu tun hat. 

#7 Schlechte Formatierung und Layout

Ein unübersichtlicher Lebenslauf ist schwer zu lesen und wird leicht übersehen. Lange Absätze, unterschiedliche Schriftarten oder uneinheitliche Abstände sind ideal, um Personalvermittler zu verärgern und von deinem Lebenslauf abzuschrecken.

#8 Auslassen von Schlüsselwörtern aus der Stellenanzeige

Viele Arbeitgeber nutzen ATS-Software, um Lebensläufe zu filtern, bevor sie von einem Menschen gesehen werden. Wenn in der Stellenanzeige also „Zugangskontrolle” verlangt wird, dein Lebenslauf aber nur „Überprüfung von Ausweisen” enthält, kommt dein Lebenslauf möglicherweise nicht durch das ATS.

#9 Hinzufügen von unwichtigen Infos

Zusätzliche Details, die deiner Bewerbung keinen großen Mehrwert verleihen, können von den wichtigen Punkten ablenken. Wenn du zum Beispiel Hobbys wie Gaming oder Angeln auflistest, sagt das nichts über deine Fähigkeiten im Sicherheitsbereich aus. 

Kleine Fehler können eine gute Erfahrung zunichte machen. Wenn du sie vor der Bewerbung findest, kann das einen echten Unterschied machen, wie dein Lebenslauf als Sicherheitsbeauftragter ankommt.

10. Erstelle ein ergänzendes Anschreiben für deinen Lebenslauf

Ein Lebenslauf zeigt, was du bisher gemacht hast, aber er erklärt nicht, warum du diesen Job willst oder warum dir die Stelle wichtig ist. Dafür ist das Anschreiben für Sicherheitsbeauftragte da. 

Wie sich ein Lebenslauf und ein Anschreiben unterscheiden

Obwohl diese beiden Dokumente Teil derselben Bewerbung sind, dienen sie leicht unterschiedlichen Zwecken, und das ist gut so.

Dein Lebenslauf ist sachlich und strukturiert. Er konzentriert sich auf:

• Berufsbezeichnungen und Arbeitgeber
• Beschäftigungsdaten
• Fähigkeiten und Zertifizierungen
• Erfolge und Zahlen

Er ist so gestaltet, dass man ihn schnell überfliegen kann, und du hast nicht wirklich die Möglichkeit, direkt mit dem Personalverantwortlichen zu sprechen.

Dein Anschreiben ist flexibler und persönlicher. Es gibt dir Raum, um:

• Erklären, warum du dich bewirbst
• Interesse an dem Unternehmen oder Standort zu zeigen
• deine Motivation und Arbeitsmoral hervorzuheben
• deine Erfahrungen in einfacher Sprache mit der Stelle in Verbindung zu bringen

In deinem Lebenslauf stehtvielleicht, dass du fünf Jahre lang als Sicherheitsmitarbeiter gearbeitet hast. In deinem Anschreiben kannst du erklären, warum dir dieses Umfeld zusagt und was du dabei gelernt hast.

Wenn etwas aus dem Lebenslauf schon klar hervorgeht, wiederhole es nicht. Geh stattdessen näher darauf ein.

Sorge dafür, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben optisch zusammenpassen

Es stimmt zwar, dass die optische Konsistenz nicht alles ist, aber das Aussehen deiner Bewerbung ist trotzdem wichtiger, als die meisten Leute denken. 

Sorge dafür, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben optisch aufeinander abgestimmt sind, indem du:

• in beiden Dokumenten dieselbe Schriftart verwendest
• die Schriftgröße und den Zeilenabstand nach Möglichkeit anpasst
• die gleichen Farbakzente zu verwenden, falls du welche einfügst
• Überschriften und Abschnittsformatierungen anpasst

Das geht ganz einfach, indem du passende Vorlagen verwendest. Die Anschreibenvorlagen von Kickresumewerden oft mit einem passenden Lebenslaufdesign geliefert, sodass beide Dokumente ohne zusätzlichen Aufwand einheitlich aussehen.

Wenn dein Lebenslauf und dein Anschreiben sich in Inhalt und Design ergänzen, wirkt deine Bewerbung vollständig. Diese zusätzliche Sorgfalt bleibt nicht unbemerkt.

Lass dein Anschreiben sich selbst schreiben – mit KI!

Benutze unseren KI-Anschreiben-Verfasser, um einen tollen ersten Entwurf deines Anschreibens zu generieren. Finde schnell die richtigen Worte mit der Hilfe des weltweit leistungsstärksten Sprachmodells – GPT-4.1 von OpenAI.

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11. Die besten Ressourcen für Sicherheitskräfte auf Jobsuche

Ein guter Lebenslauf ist zwar der Schlüssel zu einer erfolgreichen Jobsuche, aber genauso wichtig ist es zu wissen, wo man suchen und wohin man seinen ausgefeilten Lebenslauf schicken soll.

• Branchenspezifische Jobbörsen: Websites wie iHireSecurity und Guardpass sind darauf spezialisiert, Sicherheitsfachleute mit Arbeitgebern zusammenzubringen. Diese Plattformen bieten oft Stellen an, die auf allgemeinen Jobbörsen nicht zu finden sind.
• Berufsverbände: Die Mitgliedschaft in Organisationen wie der International Foundation for Protection Officers (IFPO) oder ASIS International kann dir Networking-Möglichkeiten, Branchen-Updates und exklusive Stellenangebote bieten.
• Weiterbildung und Zertifizierungen: Um wettbewerbsfähig zu bleiben, solltest du Zertifizierungen wie Certified Protection Officer (CPO) oder Certified Security Supervisor (CSS) in Betracht ziehen. Diese Qualifikationen werten nicht nur deinen Lebenslauf auf, sondern zeigen auch deine Fachkompetenz und Professionalität.
• Portale der Regierung und des öffentlichen Sektors: Viele Behörden und Kommunen veröffentlichen Stellenangebote für Sicherheitsbeauftragte auf ihren Websites. Schau dir Websites wie USAJobs für Stellen im Sicherheitsbereich auf Bundesebene oder das Karriereportal deiner lokalen Behörde an.
• Netzwerkplattformen: Websites wie LinkedIn sind eine gute Möglichkeit, um mit anderen Sicherheitsexperten in Kontakt zu treten. Folge Unternehmen, die sich auf Sicherheit spezialisiert haben, und entdecke versteckte Stellenangebote. Durch die Teilnahme an LinkedIn-Gruppen aus der Sicherheitsbranche kannst du ebenfalls dein Netzwerk aufbauen und mit anderen Fachleuten in Kontakt bleiben. 

Mit Ressourcen wie Networking, der Mitgliedschaft in Berufsverbänden und dem Zugang zu den besten Jobbörsen mit Tausenden von Stellenangeboten kannst du das volle Potenzial deines Lebenslaufs ausschöpfen. Und mit ein wenig Geduld wirst du im Handumdrehen deinen Wunschjob finden.