Errungenschaften:

Vermittlung von rund 500 qualifizierten Bewerbern für offene Stellen. Erzielte durch die erfolgreiche Vermittlung von Ingenieuren, Produktanalysten, Kundenbetreuern und Kundendienstspezialisten einen Umsatz von etwa 130.000 US-Dollar. Verhandelte die besten Vertragsbedingungen sowohl für das Unternehmen als auch für die Bewerber und präsentierte den am besten qualifizierten Bewerbern Stellenangebote, um die besten Talente für die Unternehmen zu gewinnen.

Hauptaufgaben:

• Direktes Sourcing und Headhunting in der gesamten EMEA-Region, Beratung lokaler HR-Spezialisten (in den jeweiligen Ländern) zu Nischenpositionen.
• Tätigkeit als HR-Berater, Beratung zu Arbeitsrecht/Gesetzgebung und Talentpool-Potenzial sowie zu Marktspezifika und -merkmalen.
• Mentoring von Talent Acquisition und HR-Kollegen in spezifischen Angelegenheiten.
• Durchführung von Austrittsgesprächen, Referenzprüfungen und anderen Hintergrundüberprüfungen aller Bewerber.
• Kontinuierliche Entwicklung von Leads aus Empfehlungen, Lebensläufen und Referenzen, auch unter Verwendung von Top-Sourcing-Plattformen wie LinkedIn und regionalen Websites zur Stellensuche.

Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess für die Bereiche IT und Support Services (HR, Facilities, Legal) sowie Services (Business Intelligence, Software Development, Networking und Field Services).

Weitere Verantwortlichkeiten:

• Geschäftspartnerschaft mit internen (vor allem mit Führungskräften) und externen Interessengruppen.
• Repräsentant des Unternehmens bei allen externen Recruiting-Veranstaltungen.
• Coach und Mentor für jüngere Kollegen und Praktikanten im Team.
• Enge Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung der Personalabteilung bei der Entwicklung von Angebotstools.
• Durchführung von Schulungen zu kompetenzbasierten Bewerbungsgesprächen für neue Personalmanager, zu Direktsuche und Headhunting-Techniken, zu Social Media und Personal Branding.

MBA-Abschluss mit Schwerpunkt Personalwesen

First Class Honours (Beste 10% des Studiengangs)