Executive Recruiter Lebenslauf Beispiel

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Geschrieben von Milan Šaržík, CPRW

Certified Professional Résumé Writer

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Executive Recruiter Lebenslauf Beispiel (Volle Textversion)

Anne-Christine Farstad

E-Mail-Adresse: hello@kickresume.com

Telefon: 555-555-5555

BERUFSPROFIL

Erfahrene Personalvermittlerin, die Kandidaten für mittlere bis höhere Führungspositionen in einer Vielzahl von Disziplinen wie Vertrieb, Recht, Marketing, Geschäftsentwicklung, Finanzen und IT vermittelt hat.

Leidenschaftliche und selbstmotivierte Fachkraft mit dem Ziel, der vertrauenswürdige HR Business Partner zu sein, den jedes Unternehmen braucht.
Präziser und detailorientierter Recruiter , der Führungsqualitäten mit psychologischen Kenntnissen kombiniert, um fundierte Entscheidungen hinsichtlich der besten Eignung für eine Stelle zu treffen.
Anerkannt als sehr engagierte Mitarbeiterin mit der festen Überzeugung, das Unternehmen zu unterstützen und dabei den "Menschen" und nicht nur die "Ressource" der Personalabteilung im Auge zu behalten.

BERUFSERFAHRUNG

08/2015 - heute, Executive Recruiter, Adderley Featherstone, Leeds, Vereinigtes Königreich

Errungenschaften:

Vermittlung von rund 500 qualifizierten Bewerbern für offene Stellen. Erzielte durch die erfolgreiche Vermittlung von Ingenieuren, Produktanalysten, Kundenbetreuern und Kundendienstspezialisten einen Umsatz von etwa 130.000 US-Dollar. Verhandelte die besten Vertragsbedingungen sowohl für das Unternehmen als auch für die Bewerber und präsentierte den am besten qualifizierten Bewerbern Stellenangebote, um die besten Talente für die Unternehmen zu gewinnen.

Hauptaufgaben:

Direktes Sourcing und Headhunting in der gesamten EMEA-Region, Beratung lokaler HR-Spezialisten (in den jeweiligen Ländern) zu Nischenpositionen.
Tätigkeit als HR-Berater, Beratung zu Arbeitsrecht/Gesetzgebung und Talentpool-Potenzial sowie zu Marktspezifika und -merkmalen.
Mentoring von Talent Acquisition und HR-Kollegen in spezifischen Angelegenheiten.
Durchführung von Austrittsgesprächen, Referenzprüfungen und anderen Hintergrundüberprüfungen aller Bewerber.
Kontinuierliche Entwicklung von Leads aus Empfehlungen, Lebensläufen und Referenzen, auch unter Verwendung von Top-Sourcing-Plattformen wie LinkedIn und regionalen Websites zur Stellensuche.

07/2010 - 04/2015, HR Consultant, IBM Technology Campus, London, Vereinigtes Königreich

Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess für die Bereiche IT und Support Services (HR, Facilities, Legal) sowie Services (Business Intelligence, Software Development, Networking und Field Services).

Weitere Verantwortlichkeiten:

Geschäftspartnerschaft mit internen (vor allem mit Führungskräften) und externen Interessengruppen.
Repräsentant des Unternehmens bei allen externen Recruiting-Veranstaltungen.
Coach und Mentor für jüngere Kollegen und Praktikanten im Team.
Enge Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung der Personalabteilung bei der Entwicklung von Angebotstools.
Durchführung von Schulungen zu kompetenzbasierten Bewerbungsgesprächen für neue Personalmanager, zu Direktsuche und Headhunting-Techniken, zu Social Media und Personal Branding.

AUSBILDUNG

09/2009 - 06/2010, MBA, University of Leeds, Leeds, Vereinigtes Königreich

MBA-Abschluss mit Schwerpunkt Personalwesen

09/2005 - 06/2009, B.S. in Psychologie (Abschluss mit Auszeichnung), Trinity College Dublin, Dublin, Vereinigtes Königreich

First Class Honours (Beste 10% des Studiengangs)

Qualifikationen

Taleo & Avature

PC-Recruiter

MS Suite

MS Ausblick

Dateneingabe & Management

Sprachen

Englisch

Deutsch

Französisch

Chinesisch

Fertigkeiten

Hervorragende Verhandlungsfähigkeiten

Suche nach Führungskräften

Headhunting

Rekrutierung und Auswahltechniken

Kompetenter Kommunikator

Auswahl von Spitzentalenten

Ergebnisorientiert

Gestaltung von Mitarbeitervorteilen

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