Wie schreibe ich einen effektiven Lebenslauf für Personalleiter/innen?
Werde angestellt, um einzustellen.
Die Leitung einer Abteilung, die als Rückgrat eines jeden Unternehmens gilt, bringt eine Menge Verantwortung mit sich. Als Personalleiter/in sollst du nicht nur die besten Mitarbeiter/innen einstellen, sondern auch dafür sorgen, dass sie gerne bleiben.
Damit das gelingt, kümmerst du dich um Aus- und Weiterbildung, Sozialleistungen, Gesundheit, Sicherheit und Gehaltsabrechnung. Du spielst auch eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu entlassen, so unangenehm dieser Teil der Arbeit auch sein mag.
All diese Aufgaben erfordern eine Kombination aus soliden Fähigkeiten und einem hervorragend gestalteten Lebenslauf.
Lies weiter und erfahre:
- Wie du deinen Lebenslauf als Personalleiter/in richtig formatierst
- Wie du eine überzeugende Zusammenfassung deines Lebenslaufs schreibst
- Wie du deinen Lebenslauf als Personalleiter gestaltest
- Wie du deine HR-Arbeitserfahrung am besten beschreibst
- Wie du den Abschnitt "Ausbildung" in deinem Lebenslauf auflockern kannst
- Welche zusätzlichen Abschnitte am besten in deinen Lebenslauf als Personalleiter passen
Du bist noch auf der Suche nach einem Job? In diesen 100+ Ressourcen findest du alles, was du brauchst, um schnell eingestellt zu werden.
1. Wie formatierst du deinen Lebenslauf als Personalmanager richtig?
So wie ein Buchcover ein Buch verkaufen kann, so kann auch das Format deines Lebenslaufs einen Personalverantwortlichen auf den ersten Blick ansprechen.
Mache ihn mit den folgenden Tipps einfach, klar und übersichtlich:
- Füge zuerst deine persönlichen Daten wie Name, Telefonnummer, E-Mail und ggf. einen Link zu sozialen Medien ein.
- Gliedere die Abschnitte deines Lebenslaufs ordentlich und unterteile sie.
- Verwende klare und ausreichend große Überschriften.
- Liste deine Berufserfahrungen in umgekehrter Reihenfolge auf.
- Denke daran, zwischen den einzelnen Abschnitten Leerraum zu verwenden, um die Navigation zu erleichtern.
- Wähle eine saubere und gut lesbare Schriftart wie Calibri, Georgia oder Cambria.
- Vermeide grelle Farben und auffällige Grafiken.
- Achte darauf, dass dein Lebenslauf einheitlich ist.
- Speichere deinen Lebenslauf als PDF-Dokument.
Wähle deine bevorzugte Vorlage und bringe deinen Lebenslauf zum Glänzen.
2. Wie schreibst du ein überzeugendes berufliches Resümee für deinen Lebenslauf als Personalleiter?
Du weißt, was die Rolle des Personalleiters mit sich bringt, wenn es darum geht, zu entscheiden, wen du einstellst. Welche Art von beruflichem Resümee würdest du gerne sehen?
Sicherlich eine, die relevant, leicht zu lesen, fesselnd und mit quantifizierten Leistungen versehen ist.
Beispiel für ein berufliches Resümee eines HR-Managers
Selbstbewusster HR-Manager mit mehr als 3 Jahren Erfahrung im Personalmanagement. Er stellt die besten Mitarbeiter ein, kümmert sich um die Gehaltsabrechnung, entwirft Sozialleistungsprogramme und entwickelt Arbeitsrichtlinien. Hat 5 Teammitglieder angeleitet, um die Gesundheits- und Sicherheitslösungen für die Mitarbeiter zu verbessern. Einführung von Heimarbeit, um die PTO zu reduzieren. Verringerung der Abwesenheitsrate um 54% durch die Bereitstellung attraktiver Mitarbeiterprogramme. Steigerung der allgemeinen Mitarbeiterzufriedenheit um 30% innerhalb von 3 Monaten.
3. Wie gestaltest du deinen Lebenslauf als Personalleiter effektiv?
Es gibt zweifelsohne eine Vielzahl von Fähigkeiten, die du als Personalleiter/in brauchst.
Um sicherzugehen, dass du zuerst die erwähnst, nach denen dein zukünftiger Arbeitgeber sucht, solltest du die Stellenausschreibung lesen und die Kompetenzen hervorheben, die zu deinen Fähigkeiten passen.
Du wirst schnell feststellen, dass Kompetenzen wie Kommunikation, Einfühlungsvermögen oder Organisation mit ziemlicher Sicherheit gefragt sein werden.
Die besten Soft Skills eines Personalmanagers für deinen Lebenslauf
- Hervorragende Kommunikation
- Einfühlungsvermögen und Mitgefühl
- Organisation
- Zeitmanagement
- Verhandlungsgeschick
- Teamarbeit
- Flexibilität
- Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten
- Kritisches Denken
- Problemlösungsfähigkeit
Neben der Betonung deiner Soft Skills solltest du dich auch mit der Technologie auseinandersetzen. Es ist wichtig, dass du dich mit HR-Software auskennst, die dir bei der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Anwesenheitszeiten, Sozialleistungen oder Urlaubsanträgen hilft.
Hard Skills eines effektiven HR-Managers
- Human Resources Management Systeme (HRMS)
- Personalinformationssysteme (HRIS)
- Humankapital-Management (HCM)
- Gehaltsabrechnungssysteme
- MS Office
4. Wie beschreibst du deine Arbeitserfahrung im Personalwesen am besten?
Um deine bisherigen Tätigkeiten mit den wichtigsten Aufgaben und Leistungen zu beschreiben, stell dir einfach alle Aufgaben vor, die du in der Stelle, für die du dich bewirbst, haben wirst.
Hierfür brauchst du eigentlich keine Fantasie. Alles, was du brauchst, steht in der Stellenausschreibung.
Lies dir durch, was von dir erwartet wird, und passe den Abschnitt über deine Berufserfahrung entsprechend an.
Die folgenden Tipps können dir dabei helfen:
- Erwähne nur die wichtigsten und bedeutendsten Aufgaben, die du übernommen hast.
- Halte die Anzahl der Aufzählungspunkte mäßig niedrig, damit du den Personalverantwortlichen nicht mit unnötigen Informationen überforderst.
- Mache deinen Erfolg messbar und quantifiziere deine Leistungen.
- Verwende aussagekräftige Verben wie " verbessern", "steigern", "anregen", " vorantreiben", " betreuen", " entwickeln", " eskalieren" usw.
Beispiel für einen Abschnitt über die Berufserfahrung eines HR-Managers
Mark & Benson
Human Resources Manager
2015-2018
- Entwickelte Arbeitsrichtlinien und gestaltete Leistungsprogramme.
- Führte innovative Leistungskennzahlen für Mitarbeiter ein.
- Reduzierte die Abwesenheitsrate um 54% durch die Bereitstellung attraktiver Mitarbeiterprogramme.
- Betreuung von 5 Teammitgliedern, um die Gesundheits- und Sicherheitslösungen für die Mitarbeiter zu verbessern.
5. Wie bringst du den Abschnitt über die Ausbildung deines Personalleiters zum Glänzen?
Du kannst immer ein paar Extrapunkte für deinen Ausbildungsteil bekommen, wenn du stolz deine relevanten Studiengänge, Interessengebiete oder Leistungen erwähnst. Achte darauf, dass du dich auf den Punkt bringst und dich kurz fasst.
University of Europe
BA in Human Resource Management
2010-2013
- Interessensgebiet: Ethik im Personalwesen
- Hervorragend in Business Management
- Relevante Lehrveranstaltungen: Strategisches Management, Rechtliches Umfeld der Wirtschaft, Mitarbeiterbindung, Internationales HRM, Unternehmensführung, Ethik im Personalwesen
6. Welche zusätzlichen Abschnitte eignen sich am besten für deinen Lebenslauf als Personalleiter/in?
Die Antwort könnte lauten: "Alle, die deine Charaktereigenschaften, Fähigkeiten und Fachkenntnisse widerspiegeln, die für die Stelle relevant sind".
- Zertifizierungen
- Auszeichnungen
- Sprachkenntnisse
- Interessen
- Ehrenamtliche Aktivitäten
- Zeugnisse von Mitarbeitern
Auflistung zusätzlicher Abschnitte in deinem Lebenslauf
Zertifizierungen
- Gesellschaft für Human Resource Management (SHRM-Zertifizierung), 2018
- HR-Zertifizierung, 2017
Ehrenamtliche Aktivitäten
- Brendon's Elderly Home, Hilfe bei der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter
![Wie schreibe ich eine professionelle Zusammenfassung für den Lebenslauf? [+Beispiele]](https://d2xe0iugdha6pz.cloudfront.net/article-small-images/i-Profile.svg)
