Content ManagerIn Beispiellebensläufe & Leitfaden zum Schreiben für 2025

Ein herausragender Lebenslauf als Content Manager ist dein Ticket zum Traumjob. Aber wie stellst du deine einzigartige Mischung aus Kreativität, organisatorischen Fähigkeiten und digitalem Know-how richtig in Szene?

Keine Sorge, unser Leitfaden hilft dir dabei. Folge unseren praktischen Tipps, lass dich von unseren Beispielen inspirieren und erstelle mit unseren gebrauchsfertigen Vorlagen einen Lebenslauf, der genauso überzeugend ist wie die Inhalte, die du verwaltest.

Content Marketing Associate Lebenslauf Beispiel

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Government of Canada Digital Media Manager Lebenslaufbeispiel

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Content-Stratege Lebenslauf Vorlage

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Lies weiter und erfahre, wie du:

• Deinen Lebenslauf als Content Manager formatieren
• eine ansprechende Zusammenfassung oder Zielsetzung für deinen Lebenslauf zu verfassen
• die gefragtesten Fähigkeiten eines Content Managers hervorhebst
• Du wichtige Berufserfahrungen und wichtige Designprojekte detailliert beschreibst
• Deine Social-Media- oder Content-Marketing-Portfolios verlinkst
• Einen eigenen Abschnitt für Content Manager in deinen Lebenslauf einfügen
• Vermeiden von häufigen Fehlern im Lebenslauf
• Den entscheidenden Unterschied zwischen Lebenslauf und Anschreiben verstehen
• Das durchschnittliche Gehalt und die Berufsaussichten für Content-Manager aufzeigen
• Die besten Ressourcen für Content-Manager auf Jobsuche entdecken

Noch auf Jobsuche? Diese über 100 Ressourcen geben dir alle Infos, die du brauchst, um schnell einen Job zu finden.

1. Wie du deinen Lebenslauf als Content Manager richtig formatierst

Die Formatierung ist super wichtig, damit dein Lebenslauf übersichtlich und professionell aussieht. Hier sind drei beliebte Formatierungsstile, aus denen du wählen kannst:

• Chronologisches Format: Dies ist der gängigste Stil und ideal, wenn du eine stetige Karriereentwicklung im Bereich Content Management vorweisen kannst. Es listet deine berufliche Laufbahn in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf, beginnend mit deiner letzten Stelle ganz oben. Dieses Format ermöglicht es Personalvermittlern, deine Karriereentwicklung und deine jüngsten Erfolge auf einen Blick zu erkennen.
• Funktionales Format: Wenn du dich beruflich neu orientierst oder Lücken in deinem Lebenslauf hast, könnte das funktionale Format für dich am besten geeignet sein. Es betont deine Fähigkeiten und Erfolge statt deiner beruflichen Laufbahn. Es eignet sich zwar hervorragend, um deine Fähigkeiten hervorzuheben, aber manche Personalverantwortliche mögen dieses Format nicht so gerne, weil es keinen klaren Karriereverlauf zeigt.
• Kombiniertes Format: Wie der Name schon sagt, verbindet dieses Format den chronologischen und den funktionalen Stil. Du kannst zuerst deine Fähigkeiten und Leistungen hervorheben und dann deinen beruflichen Werdegang aufführen. Es eignet sich besonders für erfahrene Fachkräfte mit vielfältigen Fähigkeiten oder für Bewerber, die sich für leitende Positionen im Bereich Content Management bewerben.

Egal, für welches Format du dich entscheidest, wichtig ist, dass du es durchgehend einhältst. Verwende in deinem ganzen Lebenslauf die gleiche Schriftgröße, den gleichen Stil und den gleichen Zeilenabstand, damit er optisch ansprechend und leicht lesbar ist.

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Unser KI-Lebenslauf-Verfasser wird vom GPT-4.1-Sprachmodell von OpenAI angetrieben und kann gut verfasste Lebensläufe in Sekundenschnelle erstellen. Gib einfach nur deine Berufsbezeichnung ein und überlasse der künstlichen Intelligenz den Rest.

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2. Wie du eine aussagekräftige Zusammenfassung oder Zielsetzung für deinen Lebenslauf erstellst

Um dich von deiner besten Seite zu zeigen, solltest du deinen Lebenslauf als Content Manager mit einer aussagekräftigen Zusammenfassung oder Zielsetzung beginnen. Hier ist dein Plan, basierend auf deiner Berufserfahrung:

• Lebenslaufziel: Entscheide dich für ein Lebenslaufziel, wenn du ein Neuling im Content Management bist oder dich beruflich neu orientierst. Dieses sollte deine Karriereziele genau benennen und zeigen, wie diese mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen. Vermeide allgemeine, banale Aussagen – stelle stattdessen deine Fähigkeiten und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung in diesem Bereich heraus.

Warum ist das schlecht? Dieses Beispiel wirkt unpersönlich und vermittelt keine besonderen Fähigkeiten oder Ziele. Es ist zu allgemein gehalten und bietet dem Leser keinen Mehrwert.

Warum funktioniert es? Die überarbeitete Version zeigt klar die Fähigkeiten des Bewerbers, seine Leidenschaft für die Erstellung von Inhalten und seinen Wunsch, in dieser Position zu wachsen.

• Lebenslauf-Zusammenfassung: Mehr Erfahrung? Dann solltest du dich für eine Lebenslauf-Zusammenfassung entscheiden. Diese sollte deine beruflichen Erfolge, Schlüsselkompetenzen und Erfahrungen zusammenfassen. Allgemeine Floskeln sind out – konkret sein ist in, also füge wo immer möglich Kennzahlen oder konkrete Projekte hinzu.

Warum ist das nicht gut? Dieser Text ist zu allgemein und zeigt nicht, was der Kandidat kann und schon erreicht hat. Der Leser weiß nicht wirklich, was der Kandidat zu bieten hat.

Warum ist das ein gutes Beispiel? Diese Version zeigt gut, wie lange du in deiner Karriere gearbeitet hast, welche besonderen Fähigkeiten du hast, welche Leistungskennzahlen du vorweisen kannst und dass du in der Lage bist, greifbare Geschäftsergebnisse zu erzielen.

Egal, ob du ein Ziel oder eine Zusammenfassung formulierst, mach sie in deinem Lebenslauf als Content Manager einprägsam, relevant und überzeugend. Denk dran, du bekommst nie eine zweite Chance für einen ersten Eindruck!

3. Wie du deine Fähigkeiten als Content Manager präsentierst

Als Content Manager bist du der ultimative Multitasker. Dein Lebenslauf sollte Qualifikationen wie Schreibfähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten, organisatorische Fähigkeiten oder praktische Erfahrung mit relevanten Tools und Software hervorheben.

Du solltest auch deine Projektmanagementfähigkeiten und Führungserfahrung hervorheben, da du das Content-Writing-Team leiten wirst.

Hier sind einige Fähigkeiten und Schlüsselwörter, die in aktuellen Stellenanzeigen für Content Manager am häufigsten vorkommen:

Neben deinem technischen Know-how können deine Soft Skills eine wichtige Rolle dabei spielen, dich von anderen abzuheben.

Die Rolle des Content Managers deckt jedoch ein breites Spektrum ab. Ob es sich um das Verfassen von Inhalten, das Akquirieren von Backlinks, das Schreiben von PR-Mitteilungen oder grafische Arbeiten handelt – stellen Sie sicher, dass Sie alle relevanten Fähigkeiten angeben, über die Sie verfügen.

Übertreib es aber nicht. Anstatt jede einzelne Fähigkeit in deinen Lebenslauf aufzunehmen, solltest du die relevantesten Fähigkeiten für die Stelle, auf die du dich bewirbst, herausstellen.

4. Wie du deine Berufserfahrung und wichtige Projekte hervorhebst

Der Abschnitt „Berufserfahrung” ist das Herzstück deines Lebenslaufs als Content Manager und bietet dir die Möglichkeit, deine bisherigen Erfolge darzustellen. Mit den folgenden Tipps kannst du ihn zum Leben erwecken:

• Verwende starke Verben: Beginne deine Sätze mit interessanten Verben. Verwende zum Beispiel statt „geleitet” lieber „vorangetrieben”, „beaufsichtigt”, „verfechtet” usw.
• Verwende aussagekräftige Adjektive: Durch die Verwendung vielfältiger, interessanter Adjektive kannst du deinen Leistungen mehr Gewicht und Attraktivität verleihen. Ersetze „gut” durch „außergewöhnlich”, „groß” durch „beträchtlich” oder „riesig” durch „kolossal”.
• Füll deinen Abschnitt „Berufserfahrung“ mit Zahlen: Messbare Erfolge sind unwiderstehlich. Sie bieten konkrete Beweise für deine Leistung.
• Betone die Relevanz: Halte es kurz und knackig, indem du Erfahrungen auflistest, die zu deiner Zielposition passen. Das macht dich als perfekten Kandidaten glaubwürdiger.
• Erwähne deine wichtigsten Projekte: Die wichtigsten Projekte, an denen du beteiligt warst, sollten im Rampenlicht stehen. Das sind deine Trophäen.

Warum ist das nicht gut? Das obige Beispiel ist nicht aussagekräftig und hat keine wirkliche Wirkung. Es fehlen konkrete Angaben, Aktionsverben und greifbare Erfolge. Die Personalverantwortlichen können nur raten, was der Bewerber wirklich erreicht hat.

Warum funktioniert das? Dieses Beispiel ist aussagekräftig und effektiv, da es sich auf konkrete, messbare Erfolge und dynamische Verben konzentriert. Es hebt die Fähigkeiten des Bewerbers und die von ihm erzielten Erfolge hervor. Darüber hinaus gibt die Einbeziehung eines Schlüsselprojekts einen Einblick in die Fähigkeit des Bewerbers, wichtige Aufgaben zu bewältigen, was sein Profil aufwertet.

Alles in allem sorgen fesselnde Aktionsverben, anschauliche Adjektive, messbare Erfolge und eine überzeugende Relevanz – wenn sie miteinander verwoben werden – für einen aussagekräftigen Abschnitt über die Berufserfahrung.

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5. Wie du dein Social-Media- oder Content-Marketing-Portfolio verlinkst

In den meisten Stellenanzeigen für Content Manager wird ein Portfolio deiner Arbeit verlangt. Und selbst wenn dies nicht der Fall ist, ist es immer von Vorteil, einen Link zu deinem Online-Portfolio mit Inhaltsbeispielen anzugeben.

Allerdings haben nicht alle Content-Manager ein separates Portfolio. In solchen Fällen können Social-Media-Plattformen eine hervorragende Möglichkeit sein, deine Arbeit zu präsentieren.

Egal, ob du ein traditionelles Portfolio hast oder deine Social-Media-Profile als solches nutzt , vergiss nicht, in deinem Lebenslauf einen Link dazu anzugeben.

Füge die Links entweder in deinen Kontaktdaten hinzu oder erstelle einen separaten Abschnitt mit dem Titel „Portfolio” oder „Soziale Medien”.

Dann kannst du eine kurze Beschreibung deiner Arbeit hinzufügen – welche Arten von Inhalten hast du produziert? Hast du für bekannte Namen oder Medien geschrieben? Gib den Personalverantwortlichen einen kleinen Vorgeschmack darauf, was sie dort finden werden!

Haftungsausschluss: Wähle die Social-Media-Plattformen, die du angibst, sorgfältig aus. Lass private Profile, die nicht zu deinem beruflichen Image beitragen, generell weg.

Alternativ kannst du eine persönliche Website erstellen, auf der du einfach ein paar Beispielartikel oder andere Online-Arbeiten, die du gemacht hast, verlinken kannst.

6. Füge einen eigenen Abschnitt für deinen Lebenslauf als Content-Manager hinzu

Versuche schließlich, deinen Lebenslauf von der Konkurrenz abzuheben. Eine Möglichkeit dafür ist, einen eigenen Abschnitt für relevante Projekte zu erstellen, die du durchgeführt hast.

Dieser Abschnitt kann zum Beispiel folgende Unterpunkte enthalten:

• Bemerkenswerte Veröffentlichungen. Du kannst ihn „Bemerkenswerte Veröffentlichungen und Websites” nennen.
• Medien, für die du geschrieben hast. „Medien, für die ich geschrieben habe” und liste dort einfach die Namen der Publikationen auf.
• Einflussreiche Projekte, die du geleitet hast. Erwähne alle wichtigen Content- oder Marketingprojekte, die du geleitet hast.
• Berufliche Zertifizierungen. Liste alle relevanten Zertifizierungen auf, wie z. B. Google Analytics-Zertifikat oder SEO-Zertifizierungen.
• Konferenzen oder Veranstaltungen. Hast du an großen Branchenkonferenzen oder -veranstaltungen teilgenommen? Vielleicht hattest du sogar die Möglichkeit, auf einigen davon zu sprechen.
• Influencer- und Markenkooperationen. Hast du Marketingkampagnen für Marken geleitet oder mit Influencern zusammengearbeitet? Beschreibe diese Partnerschaften in diesem Abschnitt.

Denk aber daran, dass es nur dann sinnvoll ist, einen eigenen Abschnitt zu erstellen, wenn du drei oder mehr verschiedene Punkte darin aufführen kannst.

Wenn das nicht der Fall ist, ist es besser, diese Infos in die entsprechenden bestehenden Abschnitte deines Lebenslaufs zu integrieren.

Wenn du nach weiteren Marketing-Lebensläufen suchst, schau dir unseren Artikel mit 20 Beispielen für Marketing-Lebensläufe an, mit denen Leute bei Nike, Google oder Yamaha eingestellt wurden.

7. Wie du häufige Fehler in einem Lebenslauf als Content Manager vermeidest

Selbst scheinbar kleine Fehler können deine Chancen auf die gewünschte Stelle als Content Manager beeinträchtigen. Beachte die folgenden Tipps, um zu verhindern, dass diese Fehler in deinen Lebenslauf schleichen:

• Vermeide allgemeine Formulierungen: Arbeitgeber schätzen Lebensläufe, die wirklich individuell sind. Vermeide abgedroschene Phrasen wie „fleißig” oder „teamfähig” und gib stattdessen konkrete Beispiele für deine Fähigkeiten in der Praxis.
• Überprüfe deinen Lebenslauf auf Tippfehler und Fehler: Auch wenn es seltsam klingt, können selbst kleine Tippfehler große Karrierehindernisse verursachen. Lies deinen Lebenslauf mehrmalsKorrektur und lass ihn gegebenenfalls von einer zweiten Person überprüfen.
• Finde die richtige Balance: Überfülle deinen Lebenslauf nicht mit Schlüsselwörtern. Es ist zwar wichtig, relevante Schlüsselwörter einzubauen, aber genauso wichtig ist es, dass dein Lebenslauf einen natürlichen Fluss behält und für menschliche Leser aussagekräftig ist, nicht nur für Bewerbermanagementsysteme.
• Quantifiziere deine Erfolge: Eine vage Aussage wie „Steigerung des Engagements in sozialen Medien” ist nicht aussagekräftig genug. Mach sie eindrucksvoller, indem du Zahlen oder Prozentsätze hinzufügst, z. B. „Steigerung des Engagements in sozialen Medien um 50 %”.
• Bleib fokussiert: Ein Lebenslauf für einen Content Manager sollte nicht deine gesamte Lebensgeschichte enthalten. Beschränk dich auf relevante Infos wie einschlägige Berufserfahrungen, in der Branche gefragte Fähigkeiten und deine wichtigsten Erfolge.

Denk daran, dass dein Lebenslauf deine berufliche Laufbahn widerspiegelt. Wenn er genau, prägnant und auf die Stelle zugeschnitten ist, kann er dir die Tür zu deiner Traumkarriere öffnen.

8. Wann sollte man ein Anschreiben für Content Manager beifügen?

Sowohl der Lebenslauf als auch das Anschreiben sind wichtige Bestandteile jeder Bewerbung, dienen jedoch unterschiedlichen Zwecken und sollten unterschiedlich gestaltet werden.

Ein Anschreiben ist deine Chance, deine einzigartige Geschichte in einer persönlicheren, erzählerischen Form zu erzählen. Während dein Lebenslauf deine Qualifikationen auflistet, erklärst du in deinem Anschreiben, warum diese Qualifikationen dich für die jeweilige Stelle besonders geeignet machen. Als Content Manager solltest du in deinem Anschreiben relevante Erfolge hervorheben, erklären, warum du dich für die Stelle interessierst, und vielleicht sogar aufzeigen, was dich zu einem großartigen Content-Strategen macht.

Wann solltest du also ein Anschreiben zu deinem Lebenslauf als Content Manager beifügen? Sofern in der Stellenanzeige nicht ausdrücklich darauf hingewiesen wird, dass dies nicht erforderlich ist, ist es immer eine gute Idee, ein Anschreiben beizufügen. Nicht alle Personalvermittler lesen Anschreiben, aber du solltest dein Anschreiben für diejenigen, die dies tun, nicht weglassen. Es ist eine zusätzliche Gelegenheit, dich zu präsentieren, und du solltest jede Chance nutzen, um dich von der Masse abzuheben.

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9. Durchschnittsgehalt und Berufsaussichten für Content Manager

Die Aussichten für Content Manager in den USA sind weiterhin vielversprechend, mit bemerkenswerten Entwicklungen bei den Gehältern und Jobchancen:

Der Bereich Content Management wird von 2018 bis 2028 voraussichtlich um 10 % wachsen, was die anhaltende Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften widerspiegelt, die den Content-Flow eines Unternehmens verwalten und strategisch planen können.

In den USA gibt es derzeit über 5.572 beschäftigte Content Manager, was auf eine gesunde Nachfrage nach dieser Position hindeutet. Und in den nächsten zehn Jahren werden voraussichtlich etwa 33.700 neue Jobs für Content Manager entstehen. Das liegt wahrscheinlich daran, dass Unternehmen zunehmend erkennen, wie wichtig Content-Marketing ist, um ihre Zielgruppe zu erreichen und zu begeistern.

Was das Gehalt angeht, ist die Rolle eines Content Managers finanziell echt lohnenswert. Im Durchschnitt verdient ein Content Manager in den USA beachtliche 75.124 US-Dollar pro Jahr.

Insgesamt zeichnen die Zahlen ein vielversprechendes Bild – mit einem gesunden Arbeitsmarkt und lukrativen Gehaltsentwicklungen gab es noch nie einen besseren Zeitpunkt, um Content Manager zu werden.

10. Die besten Ressourcen für Content-Manager auf Jobsuche

Als Content Manager, der sich auf dem Arbeitsmarkt bewegt, kann es entscheidend sein, zu wissen, wo man suchen muss. Hier sind einige wichtige Ressourcen, die Ihnen die Jobsuche erleichtern:

• Jobbörsen: Plattformen wie Indeed, LinkedIn und Glassdoor sind voll mit Stellenangeboten für Content-Management-Positionen. Schau dir auch branchenspezifische Websites wie Mediabistro an.
• Berufliche Netzwerke: Nutze LinkedIn nicht nur für die Jobsuche, sondern auch, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen, relevanten Gruppen beizutreten und über Branchennachrichten auf dem Laufenden zu bleiben.
• Veranstaltungen zum digitalen Marketing: Events , Webinare oder Konferenzen von Organisationen wie dem Content Marketing Institute oder der Social Media Week eignen sich hervorragend zum Lernen, Netzwerken und für die Jobsuche.
• Online-Portfolios: Websites wie Behance, GitHub oder sogar dein persönlicher Blog können als Portfolio dienen, um potenziellen Arbeitgebern deine bisherigen Arbeiten und Fähigkeiten zu präsentieren.
• Personalvermittlungsagenturen: Unternehmen wie Creative Circle, Kforce und Robert Half haben oft Verbindungen zu Stellenangeboten, die du auf allgemeinen Jobbörsen vielleicht nicht findest.

Denk dran, dass eine umfassende Jobsuche mehrere Quellen nutzt. Nutze also alle Möglichkeiten, um deinen Traumjob zu finden. Viel Glück!