Wann und wie du Social Media in deinen Lebenslauf aufnimmst [+Beispiele]

Eine aktuelle Umfrage hat ergeben, dass 67 % der Arbeitgeber Social-Media-Seiten nutzen, um potenzielle Bewerber zu recherchieren. Wenn du also weißt, wie du Social Media in deinem Lebenslauf richtig präsentierst, hast du den Dreh raus und bist der Konkurrenz einen Schritt voraus. 

Soziale Medien sind zu einem festen Bestandteil unseres Alltags und unserer beruflichen Identität geworden. Deshalb kann es in vielen Fällen von Vorteil und sogar erforderlich sein, Links zu deinen Social-Media-Profilen in deinen Lebenslauf aufzunehmen. 

Und wenn du in Branchen wie Social-Media-Management, Marketing oder Content-Erstellung tätig bist, solltest du auch wissen, wie du deine Social-Media-Kenntnisse richtig in deinem Lebenslauf aufführst.

Allerdings gibt es dabei ein paar Dinge zu beachten. Lies weiter, um herauszufinden, wie du Social-Media-Links so in deinen Lebenslauf einbaust, dass sie ihn aufwerten, anstatt ihm zu schaden. 

Dieser Leitfaden zeigt dir:

• Was ist der Social-Media-Abschnitt in deinem Lebenslauf?
• Wann solltest du Social-Media-Profile in deinen Lebenslauf aufnehmen – und wann nicht?
• Warum solltest du deine Social-Media-Profile in deinen Lebenslauf aufnehmen?
• Welche Social-Media-Profile solltest du erwähnen und welche nicht?
• Wie fügst du Social Media in deinen Lebenslauf ein?
• Warum und wie sollte man LinkedIn in den Lebenslauf aufnehmen?
• Wie fügt man Social-Media-Kenntnisse in den Lebenslauf ein?

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Was ist der Social-Media-Abschnitt in einem Lebenslauf?

Der Social-Media-Abschnitt ist der Teil deines Lebenslaufs, in dem du auf Profile verlinkst, die deine Bewerbung unterstützen, sei es LinkedIn, ein Portfolio oder sogar Plattformen wie Instagram, X oder TikTok, sofern sie für die Stelle relevant sind.

Normalerweise platzierst du diesen Abschnitt in der Nähe deiner Kontaktdaten oder gegen Ende deines Lebenslaufs, und er sollte nicht viel Platz einnehmen. Betrachte ihn aber nicht als Füllmaterial. Sieh ihn als etwas, das deine Bewerbung stärken kann, besonders wenn Social Media für die Stelle, auf die du dich bewirbst, relevant ist.

Und selbst wenn du keine Links angibst, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass ein Arbeitgeber dich trotzdem online nachschlägt. Deshalb ist es wichtig, bewusst zu entscheiden, was du in deinen Lebenslauf aufnimmst und was du weglässt, damit deine Online-Präsenz für dich arbeitet und nicht gegen dich.

Wann sollte man Social Media in den Lebenslauf aufnehmen – und wann nicht?

Dieser Abschnitt ist zwar nicht für jeden notwendig, verleiht deinem Lebenslauf aber eine nette Note. In manchen Berufen kannst du sogar deine kreative Seite und deine Social-Media-Kenntnisse zur Geltung bringen, was dir letztendlich zugutekommen kann. 

Wann solltest du also Social Media in deinen Lebenslauf aufnehmen? Und wann ist es besser, darauf zu verzichten?

Als Faustregel gilt…

• Wenn du in einem Bereich arbeitest, in dem soziale Medien völlig irrelevant sind – füge nur LinkedIn hinzu und sonst nichts. LinkedIn ist mittlerweile so gut wie ein Muss für jeden. 
• Wenn du dich bei einem kleineren Unternehmen oder einem Start-up bewirbst, wo die kulturelle Passung wichtig ist, das Unternehmen aber in einer Branche tätig ist, in der soziale Medien eher irrelevant sind – füge LinkedIn hinzu und eventuell andere Social-Media-Plattformen, die deine Persönlichkeit in einem positiven Licht zeigen. Das gilt natürlich nur, wenn du es möchtest. Es ist nicht notwendig. 
• Wenn du in einer Branche arbeitest, in der soziale Medien ein großer Teil des Jobs sind – füge diejenigen hinzu, auf die du stolz bist und die relevant sind. Fragst du dich, welche sozialen Medien angemessen sind und wie du sie einbinden kannst? Lies einfach weiter. 
• Wenn du in einer kreativen Branche arbeitest – füge die sozialen Medien (oder Portfolios) hinzu, in denen du deine Arbeit präsentierst. Ein Entwickler kann zum Beispiel sein GitHub teilen, und ein Motion-Graphics-Künstler kann seinen YouTube-Kanal teilen. 

Warum solltest du Social-Media-Links in deinen Lebenslauf aufnehmen?

• Um einen Schritt voraus zu sein. Die Personalverantwortlichen werden dich sowieso googeln. Wenn du die letzte Runde der Vorstellungsgespräche erreichst, überprüfen 67 % der potenziellen Arbeitgeber deine Online-Präsenz. Und da deine Profile zu den ersten Ergebnissen gehören, die auftauchen, solltest du wissen, wie du Social-Media-Links in deinen Lebenslauf einfügst.
• Um deine Fähigkeiten im Social-Media-Management unter Beweis zu stellen. Wenn du einen Job als Social-Media-Manager, Texter, Content-Creator oder in einem ähnlichen Beruf suchst, ist das Einfügen deiner Social-Media-Konten eine clevere Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu demonstrieren. 
• Um deine fachliche Kompetenz zu stärken. Der Zweck deines Social-Media-Profils muss nicht nur darin bestehen, Memes zu teilen. Du kannst stattdessen über neue Trends in deiner Branche oder für deinen Beruf relevante Themen posten. In den Augen des Arbeitgebers stärkt dies deine fachliche Kompetenz.
• Um deine Persönlichkeit zu zeigen. In kleineren Unternehmen ist es oft so, dass ein Bewerber, selbst wenn ihm eine (oder zwei) Qualifikationen fehlen, dennoch Teil des Teams werden kann, wenn der Arbeitgeber der Meinung ist, dass er zur Unternehmenskultur passt. Deine Social-Media-Profile können dabei helfen, dies zu beurteilen.
• Um dein Portfolio zu bewerben. Egal, ob du Architekt, Grafikdesigner oder Webentwickler bist – ein Online-Portfolio ist unverzichtbar. Einen interaktiven Link in deinen Lebenslauf einzufügen, ist eine einfache und effektive Möglichkeit, es zu präsentieren.
• Um deine Networking-Fähigkeiten hervorzuheben. Für manche Positionen, wie im Vertrieb oder in der PR, können ein umfangreiches Netzwerk und eine starke Online-Präsenz ein erheblicher Vorteil sein. Die Angabe deiner beruflichen Social-Media-Konten kann deine Fähigkeit unter Beweis stellen, Kontakte zu knüpfen und berufliche Beziehungen zu pflegen.
• Um deine Kreativität und deine Fähigkeiten im Bereich Branding zu präsentieren. Bei Jobs, die Kreativität erfordern, wie z. B. im Marketing oder in der Werbung, können deine Social-Media-Profile als Erweiterung deines Lebenslaufs dienen und deine persönliche Marke, deine Kreativität und deine Fähigkeit, ein Publikum anzusprechen, präsentieren.

Du hast die volle Kontrolle darüber, was Personalverantwortliche sehen, wenn sie dich nachschlagen. Daher kannst du deinen Lebenslauf nutzen, um die Aufmerksamkeit auf die Profile zu lenken, die sie sehen sollen, und dies zu deinem Vorteil zu machen. 

Denk aber daran, dass es in deinem Lebenslauf wichtigere Informationen gibt, wie deine Berufserfahrung, Ausbildung oder Erfolge. Überlege dir, deine Social-Media-Profile so einzubinden, dass sie die Aufmerksamkeit nicht von anderen, wichtigeren Abschnitten ablenken. 

Welche Social-Media-Profile solltest du in deinen Lebenslauf aufnehmen?

Immer. Dies sind die sozialen Medien und Online-Plattformen, die unabhängig vom Beruf immer in deinem Lebenslauf aufgeführt werden sollten. 

• LinkedIn. Keine Ausnahmen, keine Branchen. Es ist das Standard-Berufsnetzwerk – wenn du noch kein Profil hast, erstelle es, bevor du deinen Lebenslauf einreichst.
• Eine professionelle Website oder ein Portfolio. Behance, Dribbble, GitHub Pages, eine persönliche Domain oder eine mit Kickresume erstellte Website. Alles, was deine Arbeit übersichtlich präsentiert.
• Substack oder ein Branchen-Newsletter (falls du einen veröffentlichst). Ein regelmäßig aktualisierter Newsletter zu deinem Fachgebiet ist ein Portfolio-würdiger Beweis für deine Fachkompetenz. Führe ihn so auf, wie du eine Veröffentlichung aufführen würdest.

Kommt darauf an. Ob du diese Social-Media-Links einfügst, hängt stark von deinem Beruf ab. Schauen wir sie uns also einmal an. 

• GitHub. Unverzichtbar für Entwickler-, Daten- und Ingenieursberufe. Stelle sicher, dass nichts, was du gepusht hast, vertraulich ist.
• Behance / Dribbble. Für Designer meist wertvoller als ein persönliches Portfolio.
• X (Twitter). Es lohnt sich, es aufzunehmen, wenn du über Branchentrends, Forschung oder Vordenkerrolle postest. Lass es weg, wenn es persönlich oder politisch ist.
• Bluesky. Wächst schnell in den Bereichen Journalismus, Wissenschaft und Teilen der Tech-Branche. Füge es hinzu, wenn deine Branche dorthin gewechselt ist und du dort aktiv bist.
• Instagram. Ideal für Marketing, Content, Design, Mode, Food, Fitness und Fotografie. Ansonsten weglassen.
• YouTube. Nur einfügen, wenn dein Kanal professionelles Fachwissen in Bereichen wie Motion Design, Software-Tutorials, Bildung oder Podcasting zeigt. Ein persönlicher Vlog hilft nicht weiter.
• TikTok. Es lohnt sich, es hinzuzufügen, wenn die Stelle mit Video, Social Media oder dem Aufbau einer Zielgruppe zu tun hat und deine Inhalte zeigen, dass du Engagement generieren kannst.
• Threads / Mastodon. Normalerweise zu informell für einen Lebenslauf, aber füge sie hinzu, wenn du in einer Nische aktiv bist, in der die Plattform eine Rolle spielt (Mastodon für Akademiker und Entwickler, Threads für Content-Creators).

Niemals. So radikal es auch klingen mag: Diese Social-Media-Plattformen sollten niemals in deinem Lebenslauf aufgeführt werden. Bitte. 

• Facebook. Selten erwähnenswert. Aber wenn du dich für eine Stelle im Community-Management oder bei einer Facebook-nativen Marke bewirbst, ist das die Ausnahme.
• Snapchat. Basiert auf verschwindenden Inhalten. Es gibt fast keinen beruflichen Grund, es anzugeben.
• Reddit. Oft anonym und auf Benutzernamen basierend, daher ist es schwierig, berufliche Glaubwürdigkeit in einem Lebenslauf zu vermitteln. Wenn du in branchenbezogenen Subreddits aktiv bist, erwähne es im Vorstellungsgespräch, verlinke es aber nicht.
• Pinterest, BeReal, Discord. Plattformen für den privaten Gebrauch. Lass sie weg, es sei denn, die Stelle verlangt es ausdrücklich (z. B. Innenarchitekt mit einem gepflegten Pinterest-Profil, Community-Manager, der einen Discord-Server betreibt).

Wusstest du, dass du dein LinkedIn-Profil mit nur einem Klick in einen professionellen Lebenslauf verwandeln kannst?

Kann man wirklich wegen seiner Social-Media-Beiträge gefeuert werden?

Oh ja, das kann man absolut. Und schneller, als den meisten Menschen bewusst ist. In den USA und den meisten anderen Arbeitsmärkten mit „At-Will“-Beschäftigungsverhältnissen kann ein Unternehmen dich wegen fast jedes Beitrags entlassen, der seinem Ruf schadet, gegen eine Vertraulichkeitsregel verstößt oder mit seinen erklärten Werten kollidiert. 

Nimm zum Beispiel das Personal der Notfallambulanz einer Sutter Health-Klinik in Santa Barbara. Sie wurden entlassen, nachdem sie Instagram-Videos gepostet hatten, in denen sie während ihrer Schichten Witze über den Gesundheitszustand von Patienten machten. Oder der mittlerweile klassische Fall einer Kommunikationsdirektorin bei IAC, die vor einem 11-stündigen Flug einen beleidigenden rassistischen Witz gepostet hatte und bei der Landung bereits ihren Job verloren hatte.

10 Fragen, die du dir stellen solltest, bevor du Social Media in deinen Lebenslauf aufnimmst

Wir haben viel darüber gesprochen, welche Plattformen deinen Lebenslauf aufwerten können und wann es sinnvoll ist, sie anzugeben. Aber was ist, wenn du kein Social-Media-Manager, Markenbotschafter, Content-Manager oder Creator bist – sondern einfach jemand, der sich auf eine normale Stelle bewirbt und sich nicht sicher ist, ob es sich lohnt, sein LinkedIn-, Instagram- oder X-Profil zu teilen? 

Stell dir diese 10 Fragen, um zu prüfen, ob dein Profil überhaupt teilenswert ist. 

1. Sind alle Beiträge/Fotos mindestens jugendfrei (keine Nacktheit, keine Schimpfwörter, keine beleidigenden Witze)?
2. Vermeide ich es, mich über frühere Jobs, Chefs oder Kollegen zu beschweren oder mich über sie lustig zu machen?
3. Gibt es keine Beiträge, die illegalen oder unverantwortlichen Substanzkonsum zeigen (Gras, Alkohol, Drogen)?
4. Sieht mein Profilfoto professionell oder zumindest neutral aus (kein Partyfoto)?
5. Würde ich mich wohlfühlen, wenn ein Personalvermittler oder zukünftiger Vorgesetzter 10 zufällige Beiträge durchblättern würde?
6. Stimmen meine Berufsbezeichnungen, Daten und Karriereinformationen mit meinem Lebenslauf überein?
7. Ist der Account aktiv und nicht vernachlässigt (innerhalb des letzten Jahres aktualisiert)?
8. Gibt es Beiträge, die etwas Positives über mich hervorheben (Fähigkeiten, Interessen, Erfolge)?
9. Ist mein Benutzername/meine URL klar, professionell und leicht zu teilen?
10. Gilt es in meinem Land/meiner Branche als normal (und nicht verpönt), diese Plattform zu teilen?

Wenn du alle Fragen selbstbewusst mit „Ja“ beantwortet hast, kannst du es getrost hinzufügen. Wenn nicht, lass es aus deinem Lebenslauf weg.

Wie fügt man Social Media in einen Lebenslauf ein?

Es gibt viele unterschiedliche Meinungen und Ansichten darüber, wie man Social Media im Lebenslauf aufführt, weshalb wir in diesem Abschnitt versuchen, diese zusammenzufassen und zu analysieren. 

Los geht’s:

1. Erstelle einen separaten Abschnitt in deinem Lebenslauf für deine Social-Media-Profile, wenn du dir absolut sicher bist, dass diese Plattformen für deinen Beruf relevant sind. Außerdem solltest du einen separaten Abschnitt erstellen, wenn du mehr als drei Profile angeben möchtest. 
2. Füge die Social-Media-Profile in den Abschnitt mit deinen Kontaktdaten oben in deinem Lebenslauf ein, wenn du nur 1–2 Profile angeben möchtest. Wenn du nur dein LinkedIn-Profil angeben möchtest, ist es ebenfalls besser, es in die Kontaktdaten aufzunehmen. 
3. Wenn du einen eigenen Abschnitt erstellst, nenne ihn am besten „Social Media“, aber in manchen Fällen kannst du auch etwas Einprägsameres versuchen, wie „Finde mich online“. Wir raten definitiv von ausgefallenen Überschriften ab, wenn du einen Job in einem großen Unternehmen oder in der Unternehmenswelt anstrebst. Achte auf ATS.
4. Platziere diesen Abschnitt nach den Kontaktdaten oder gegen Ende des Lebenslaufs, je nachdem, welches Lebenslaufformat du wählst. Beides ist in Ordnung, es kommt nur darauf an, was du bevorzugst. Wenn es für deinen Beruf wirklich wichtig ist, platziere es am Anfang. Wenn nicht, sollte es die Aufmerksamkeit nicht von wichtigeren Abschnitten ablenken und eher gegen Ende platziert werden. 
5. Stelle sicher, dass jeder Link für Menschen leicht verständlich ist, indem du jedes Profil so benennst, dass potenzielle Arbeitgeber erkennen können, um welche Social-Media-Plattform es sich handelt. Wichtig: Wenn du nur einen Social-Media- oder Website-Link in deine Kontaktdaten aufnimmst, verwende die Kurzform deiner personalisierten URL statt deines @.
   • NEIN: https://x.com/Kickresume
   • JA: X: @Kickresume
   • JA: www.linkedin.com/in/john-snow-designer
6. Überprüfe noch einmal, ob alle Hyperlinks korrekt funktionieren. Manchmal ist das Einfügen von Hyperlinks jedoch nicht notwendig, sofern du dein @ angibst. 
7. Probier doch mal Kickresume aus, um deinen Lebenslauf zu erstellen. Mit unserem Lebenslauf-Generator kannst du einen Social-Media-Bereich ATS-freundlich einfügen, was optimale Lesbarkeit und ein professionelles Erscheinungsbild gewährleistet. Außerdem haben wir Symbole für alle gängigen sozialen Plattformen.

Schau dir die folgenden Beispiele an. 

Beispiele für Social Media im Lebenslauf

Da ein Bild manchmal mehr sagt als tausend Worte, findest du hier zwei Beispiele, wie du Social Media in einem Lebenslauf übersichtlich und effizient auflistest, unter Verwendung aller oben genannten Tipps – erstellt mit Kickresume.

Zunächst ein Beispiel für einen separaten Social-Media-Abschnitt im Lebenslauf.

Zweitens ein Beispiel dafür, wie Social Media in den Abschnitt mit den Kontaktdaten integriert werden kann. 

Warum und wie sollte man LinkedIn im Lebenslauf angeben?

Wir haben uns entschieden, LinkedIn ein eigenes Kapitel zu widmen, da dieser geschäftsorientierte Online-Dienst schon seit einiger Zeit die Welt der Personalbeschaffung und des Networking dominiert. Und das wird sich so schnell nicht ändern. 

LinkedIn ist eine professionelle Social-Networking-Plattform mit mehr als 850 Millionen beruflichen Profilen. Tatsächlich werden jede Minute drei Personen über LinkedIn für Jobs eingestellt.

Wenn du dich also fragst, ob du ein LinkedIn-Profil brauchst, lautet die Antwort: Ja. Auch wenn du nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job bist. Und wenn du kein aktiver Nutzer sein möchtest, vergiss zumindest nicht, es zu aktualisieren, sobald du einen neuen Job, neue Erfahrungen oder Erfolge hast.

Das sind die wichtigsten Vorteile eines LinkedIn-Profils:

1. Du kannst einen neuen Job finden. Du kannst die Jobbörse von LinkedIn durchsuchen und dich auf Stellen bewerben. Oder sogar Unternehmen ausspionieren, für die du arbeiten möchtest. Keine Sorge, das ist kein Stalking – das nennt man Recherche.
2. Ein neuer Job kann dich finden. Auch wenn du nicht aktiv auf Jobsuche bist, kannst du coole Jobangebote von Personalverantwortlichen erhalten. Und es schadet nicht, ab und zu deine Interviewfähigkeiten zu trainieren.
3. Netzwerken. Du kannst dich mit ehemaligen oder aktuellen Kollegen, Arbeitgebern und Leuten verbinden, die du auf Networking-Veranstaltungen oder Konferenzen kennengelernt hast. All diese Kontakte können für deine zukünftige Karriere hilfreich sein.
4. Deine persönliche Marke aufbauen. Deine persönliche Online-Marke ist wichtiger denn je. Auf LinkedIn kannst du auch eigene branchenbezogene Artikel schreiben und dich als Fachexperte präsentieren.
5. Es wird einfacher sein, dich zu googeln. Manche Arbeitgeber googeln dich vielleicht, bevor sie dir eine Stelle anbieten. Und dein LinkedIn-Profil wird höchstwahrscheinlich als Erstes angezeigt.

Wenn es darum geht, wie du LinkedIn in deinen Lebenslauf einbaust, gibt es ein paar Tipps, die du beachten solltest:

• Passe die URL an, damit sie keine zufällig generierte Zahlen- und Buchstabenfolge enthält, bevor du LinkedIn in deinen Lebenslauf aufnimmst (öffne deinen Webbrowser und gehe zu LinkedIn > Ich > Profil anzeigen > Benutzerdefinierte URL bearbeiten).
• Füge die Kurzform deiner LinkedIn-URL in deinen Lebenslauf ein. Das bedeutet, dass du das unnötige „https://“ weglässt.
• Alternativ kannst du auch nur deinen LinkedIn-Namen angeben und einen Hyperlink dazu fügen. Wenn du jedoch eine Stelle in einem großen Unternehmen suchst und dir ein Vögelchen gezwitschert hat, dass dort ATS verwendet wird, verwende lieber die Kurzform deiner LinkedIn-URL. Das liegt daran, dass ATS den Hyperlink möglicherweise entfernt, bevor ein Arbeitgeber deinen Lebenslauf öffnet.

Social-Media-Kenntnisse im Lebenslauf

Social-Media-Kenntnisse werden in unzähligen verschiedenen Berufen und Branchen immer wichtiger.

Klar, sie sind ein Muss, wenn du dich für eine Stelle als Social-Media-Manager bewirbst, aber sie sind auch super wertvoll für Jobs im digitalen Marketing, in der Content-Erstellung, in der PR, im Markenmanagement und in anderen kreativen Bereichen.

Unternehmen wissen, dass fundierte Social-Media-Kenntnisse die Markenbekanntheit steigern, Kunden binden und zum Wachstum des Unternehmens beitragen können – diese in deinen Lebenslauf aufzunehmen, kann sich also wirklich zu deinem Vorteil auswirken.

Wie listet man Social-Media-Kenntnisse im Lebenslauf auf?

Wenn du im Bereich Social Media, Marketing oder einem verwandten Bereich arbeitest, findest du hier zwei Möglichkeiten, deine Social-Media-Kenntnisse hervorzuheben:

1. Führe deine Social-Media-Kenntnisse im Abschnitt „Fähigkeiten“ auf

Ein gut ausgearbeiteter Abschnitt „Kompetenzen“ zeigt Arbeitgebern, was du mitbringst, und hilft Bewerbermanagementsystemen (ATS), deine Qualifikationen zu erkennen.

Achte darauf, beides anzugeben:

• technische Social-Media-Kenntnisse (spezifische Plattformen und Tools)
• strategische Social-Media-Kompetenzen (wie Content-Planung und Kreativität), die den Anforderungen der Stelle entsprechen.

2. Erstelle einen separaten Abschnitt für Social-Media-Erfahrungen in deinem Lebenslauf

Das ist eine tolle Möglichkeit, deine praktische Erfahrung zu zeigen und die Accounts hervorzuheben, für die du dich begeisterst.

Füge, wann immer möglich, Zahlen zur Untermauerung hinzu (wie „Verwaltung eines Instagram-Accounts mit über 50.000 Followern“ oder „Ausbau der TikTok-Präsenz von 0 auf 25.000 Follower in 6 Monaten“).

Beispiel für einen Lebenslauf als Social-Media-Manager

Möchtest du sehen, wie das alles zusammenpasst? Schau dir das unten stehende Beispiel für einen Lebenslauf als Social-Media-Manager an, das mit Kickresume-Vorlagen erstellt wurde.

Es zeigt dir, wie du deine Social-Media-Kenntnisse strategisch einbringst, relevante Erfahrungen hervorhebst und beeindruckende Kennzahlen einbaust, die die Aufmerksamkeit eines Personalverantwortlichen auf sich ziehen.

Erstellt mit

Eingestellt von Government of Canada

Dieses Beispiel bearbeiten

Ein letzter Tipp: Social Media im Lebenslauf

• Räum auf. Entferne alle kontroversen oder anstößigen Inhalte aus deinen sozialen Medien. Fotos von betrunkenen Partys, alles, was kontrovers oder negativ ist, kann dich ein Jobangebot kosten.
• Sei konsistent. Achte darauf, dass die Informationen in deinem Lebenslauf und online übereinstimmen. Du solltest in deinem Lebenslauf immer die Wahrheit sagen, und das Gleiche gilt für deine Social-Media-Profile. Stelle sicher, dass dein Lebenslauf nicht das eine und deine Social-Media-Profile etwas anderes aussagen.
• Nutze soziale Medien als dein Portfolio. Sie sind der perfekte Ort, um eine nahtlose digitale Marke zu integrieren. Bist du Grafikdesigner oder Fotograf? Erstelle einen professionellen Account auf Instagram und nutze ihn als dein digitales Portfolio.
• Versuche zunächst, dich selbst zu googeln. Und nimm dir etwas Zeit, um die Ergebnisse durchzugehen. Schau dir an, was Arbeitgeber finden, wenn sie dich googeln. Verwalte deine Online-Präsenz, sonst könnte es dich ein Jobangebot kosten.
• Bleib objektiv und professionell. Auch wenn es wichtig ist, deine Persönlichkeit zum Ausdruck zu bringen, denk daran, dass deine Social-Media-Profile dich beruflich repräsentieren, wenn du sie in deinen Lebenslauf aufnimmst. Daher musst du sicherstellen, dass deine Beiträge Professionalität widerspiegeln und mit den Zielen der Stelle übereinstimmen, auf die du dich bewirbst. Halte dich an branchenrelevante Themen, präsentiere deine Arbeit, teile relevante Neuigkeiten und beteilige dich an einschlägigen Diskussionen.

Dieser Artikel wurde kürzlich aktualisiert. Der Originalartikel wurde 2021 von Nikoleta Žišková verfasst.