Wann und wie du Social Media in deinen Lebenslauf aufnimmst [+Beispiele]

Eine aktuelle Umfrage hat ergeben, dass 67 % der Arbeitgeber Social-Media-Seiten nutzen, um potenzielle Bewerber zu recherchieren. Wenn du also weißt, wie du Social Media in deinem Lebenslauf richtig präsentierst, kannst du den Schlüssel zum Erfolg finden und anderen einen Schritt voraus sein. 

Soziale Medien sind zu einem wichtigen Bestandteil unseres Alltags und unserer beruflichen Identität geworden. Deshalb kann es in vielen Fällen von Vorteil sein – und manchmal sogar erforderlich –, Links zu deinen Social-Media-Profilen in deinen Lebenslauf aufzunehmen. 

Und wenn du in Branchen wie Social-Media-Management, Marketing oder Content-Erstellung tätig bist, solltest du außerdem wissen, wie du deine Social-Media-Kenntnisse richtig in deinem Lebenslauf aufführst.

Allerdings gibt es dabei ein paar Dinge zu beachten. Lies weiter, um herauszufinden, wie du Social-Media-Links so in deinen Lebenslauf einbaust, dass sie ihn aufwerten, anstatt ihm zu schaden. 

Dieser Leitfaden zeigt dir:

• Was ist der Social-Media-Abschnitt in deinem Lebenslauf?
• Wann solltest du Social-Media-Profile in deinen Lebenslauf aufnehmen – und wann nicht?
• Warum solltest du deine Social-Media-Profile in deinen Lebenslauf aufnehmen?
• Welche Social-Media-Profile solltest du erwähnen und welche nicht?
• Wie fügst du Social-Media-Profile in deinen Lebenslauf ein?
• Warum und wie fügst du LinkedIn in deinen Lebenslauf ein?
• Wie führt man Social-Media-Kenntnisse im Lebenslauf auf?

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Was ist der Social-Media-Abschnitt im Lebenslauf?

Der Social-Media-Abschnitt ist der Teil deines Lebenslaufs, in dem du auf Profile verlinkst, die deine Bewerbung unterstützen – sei es LinkedIn, ein Portfolio oder sogar Plattformen wie Instagram, X oder TikTok, sofern sie für die Stelle relevant sind.

Normalerweise platzierst du diesen Abschnitt in der Nähe deiner Kontaktdaten oder gegen Ende deines Lebenslaufs, und er sollte nicht viel Platz einnehmen. Betrachte ihn aber nicht als bloßen Lückenfüller. Sieh ihn vielmehr als etwas, das deine Bewerbung stärken kann – vor allem, wenn Social Media für die Stelle, auf die du dich bewirbst, relevant ist.

Und selbst wenn du keine Links angibst, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass ein Arbeitgeber dich trotzdem im Internet nachschlägt. Deshalb ist es sinnvoll, bewusst zu entscheiden, was du in deinen Lebenslauf aufnimmst und was du weglässt, damit deine Online-Präsenz für dich arbeitet und nicht gegen dich.

Wann solltest du Social Media in deinen Lebenslauf aufnehmen – und wann nicht?

Auch wenn dieser Abschnitt nicht für jeden notwendig ist, verleiht er deinem Lebenslauf das gewisse Etwas. In manchen Berufen kannst du sogar deine kreative Seite und deine Social-Media-Kenntnisse zur Geltung bringen, was dir letztendlich zugutekommen kann. 

Wann solltest du also Social-Media-Profile in deinen Lebenslauf aufnehmen? Und wann ist es besser, darauf zu verzichten?

Als Faustregel gilt…

• Wenn du in einem Bereich arbeitest, in dem Social Media völlig irrelevant sind – füge nur LinkedIn hinzu und sonst nichts. LinkedIn ist mittlerweile so gut wie ein Muss für jeden. 
• Wenn du dich bei einem kleineren Unternehmen oder einem Start-up bewirbst, bei dem die kulturelle Passung wichtig ist, das aber in einer Branche tätig ist, in der soziale Medien ebenfalls eher irrelevant sind – füge LinkedIn hinzu und eventuell andere Social-Media-Plattformen, die deine Persönlichkeit in einem positiven Licht zeigen. Das gilt natürlich nur, wenn du es möchtest. Es ist nicht notwendig. 
• Wenn du in einer Branche arbeitest, in der soziale Medien ein großer Teil des Jobs sind – füge diejenigen hinzu, auf die du stolz bist und die relevant sind. Fragst du dich, welche sozialen Medien angemessen sind und wie du sie einbinden kannst? Lies einfach weiter. 
• Wenn du in einer kreativen Branche arbeitest – füge die sozialen Medien (oder Portfolios) hinzu, in denen du deine Arbeiten präsentierst. Ein Entwickler kann zum Beispiel sein GitHub-Profil teilen, und ein Motion-Graphics-Künstler seinen YouTube-Kanal. 

Warum solltest du Social-Media-Links in deinen Lebenslauf aufnehmen?

• Um einen Schritt voraus zu sein. Die Personalverantwortlichen werden dich sowieso googeln. Wenn du die letzte Runde der Vorstellungsgespräche erreichst, überprüfen 67 % der potenziellen Arbeitgeber deine Online-Präsenz. Und da deine Profile zu den ersten Ergebnissen gehören, die auftauchen, solltest du wissen, wie du Social-Media-Profile in deinen Lebenslauf einbindest.
• Um deine Fähigkeiten im Social-Media-Management unter Beweis zu stellen. Wenn du einen Job als Social-Media-Manager, Texter, Content-Creator oder in einem ähnlichen Beruf suchst, ist das Einfügen deiner Social-Media-Konten eine clevere Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu demonstrieren. 
• Um deine fachliche Kompetenz zu stärken. Der Zweck deines Social-Media-Profils muss nicht nur darin bestehen, Memes zu teilen. Du kannst stattdessen über neue Trends in deiner Branche oder für deinen Beruf relevante Themen posten. In den Augen des Arbeitgebers unterstreicht dies deine fachliche Kompetenz.
• Um deine Persönlichkeit zu zeigen. In kleineren Unternehmen kommt es oft vor, dass ein Bewerber, auch wenn ihm die eine oder andere Qualifikation fehlt, dennoch Teil des Teams werden kann, wenn der Arbeitgeber der Meinung ist, dass er zur Unternehmenskultur passt. Deine Social-Media-Profile können dabei helfen, dies einzuschätzen.
• Um dein Portfolio zu präsentieren. Egal, ob du Architekt, Grafikdesigner oder Webentwickler bist – ein Online-Portfolio ist unverzichtbar. Einen interaktiven Link in deinen Lebenslauf einzufügen, ist eine einfache und effektive Möglichkeit, es zu präsentieren.
• Um deine Networking-Fähigkeiten hervorzuheben. Bei manchen Stellen, wie zum Beispiel im Vertrieb oder in der PR, können ein umfangreiches Netzwerk und eine starke Online-Präsenz ein erheblicher Vorteil sein. Wenn du deine beruflichen Social-Media-Konten angibst, zeigst du damit deine Fähigkeit, Kontakte zu knüpfen und berufliche Beziehungen zu pflegen.
• Um deine Kreativität und deine Fähigkeiten im Bereich Branding zu präsentieren. Bei Jobs, die Kreativität erfordern, wie zum Beispiel im Marketing oder in der Werbung, können deine Social-Media-Profile als Erweiterung deines Lebenslaufs dienen und deine persönliche Marke, deine Kreativität sowie deine Fähigkeit, ein Publikum anzusprechen, zur Geltung bringen.

Du hast die volle Kontrolle darüber, was Personalverantwortliche sehen, wenn sie dich nachschlagen. Daher kannst du deinen Lebenslauf nutzen, um die Aufmerksamkeit auf die Profile zu lenken, die sie sehen sollen, und dies zu deinem Vorteil zu machen. 

Denk aber daran, dass es in deinem Lebenslauf wichtigere Informationen gibt, wie zum Beispiel deine Berufserfahrung, deine Ausbildung oder deine Erfolge. Überlege dir, deine Social-Media-Profile so einzubinden, dass sie die Aufmerksamkeit nicht von anderen, wichtigeren Abschnitten ablenken. 

Welche Social-Media-Profile solltest du in deinen Lebenslauf aufnehmen?

Immer. Das sind die sozialen Medien und Online-Plattformen, die du unabhängig von deinem Beruf immer in deinen Lebenslauf aufnehmen solltest. 

• LinkedIn. Keine Ausnahmen, keine Branchen. Es ist das Standard-Berufsnetzwerk – wenn du noch kein Profil hast, richte es ein, bevor du deinen Lebenslauf einreichst.
• Eine professionelle Website oder ein Portfolio. Behance, Dribbble, GitHub Pages, eine eigene Domain oder eine mit Kickresume erstellte Seite. Alles, was deine Arbeit übersichtlich präsentiert.
• Substack oder ein Branchen-Newsletter (falls du einen veröffentlichst). Ein regelmäßig aktualisierter Newsletter zu deinem Fachgebiet ist ein Portfolio-würdiger Nachweis deiner Fachkompetenz. Führe ihn genauso auf wie eine Veröffentlichung.

Kommt drauf an. Ob du diese Social-Media-Links einfügst, hängt stark von deinem Beruf ab. Schauen wir sie uns also mal an. 

• GitHub. Unverzichtbar für Entwickler-, Daten- und Ingenieursberufe. Stell sicher, dass nichts, was du gepusht hast, vertraulich ist.
• Behance / Dribbble. Für Designer meist wertvoller als ein persönliches Portfolio.
• X (Twitter). Lohnt sich, wenn du über Branchentrends, Forschungsergebnisse oder Vordenkerrollen postest. Lass es weg, wenn es persönlich oder politisch ist.
• Bluesky. Wächst schnell in den Bereichen Journalismus, Wissenschaft, Forschung und Teilen der Tech-Branche. Füge es hinzu, wenn deine Branche dorthin gewechselt ist und du dort aktiv bist.
• Instagram. Ideal für Stellen in den Bereichen Marketing, Content, Design, Mode, Essen, Fitness und Fotografie. Ansonsten weglassen.
• YouTube. Nur einfügen, wenn dein Kanal fachliche Kompetenz in Bereichen wie Motion Design, Software-Tutorials, Bildung oder Podcasting zeigt. Ein persönlicher Vlog hilft da nicht weiter.
• TikTok. Es lohnt sich, es hinzuzufügen, wenn die Stelle mit Video, Social Media oder dem Aufbau einer Zielgruppe zu tun hat und deine Inhalte zeigen, dass du Engagement generieren kannst.
• Threads / Mastodon. Normalerweise zu informell für einen Lebenslauf, aber füge sie hinzu, wenn du in einer Nische aktiv bist, in der die Plattform eine Rolle spielt (Mastodon für Akademiker und Entwickler, Threads für Content-Ersteller).

Niemals. So radikal es auch klingen mag: Diese Social-Media-Plattformen sollten niemals in deinem Lebenslauf aufgeführt werden. Bitte. 

• Facebook. Selten eine Erwähnung wert. Aber wenn du dich für eine Stelle im Community-Management oder bei einer Facebook-eigenen Marke bewirbst, ist das die Ausnahme.
• Snapchat. Basiert auf verschwindenden Inhalten. Es gibt fast keinen beruflichen Grund, es anzugeben.
• Reddit. Oft anonym und auf Benutzernamen basierend, daher ist es schwierig, im Lebenslauf berufliche Glaubwürdigkeit zu vermitteln. Wenn du in branchenbezogenen Subreddits aktiv bist, erwähne das im Vorstellungsgespräch, füge aber keinen Link hinzu.
• Pinterest, BeReal, Discord. Plattformen für den privaten Gebrauch. Lass sie weg, es sei denn, die Stelle verlangt es ausdrücklich (z. B. Innenarchitekt mit einem gepflegten Pinterest-Profil, Community-Manager, der einen Discord-Server betreibt).

Wusstest du, dass du dein LinkedIn-Profil mit nur einem Klick in einen professionellen Lebenslauf verwandeln kannst?

Kannst du wirklich wegen deiner Beiträge in den sozialen Medien gefeuert werden?

Oh ja, das kann man auf jeden Fall. Und schneller, als den meisten Menschen bewusst ist. In den USA und den meisten anderen Arbeitsmärkten mit „At-Will“-Beschäftigungsverhältnissen kann ein Unternehmen dich wegen fast jedes Beitrags entlassen, der seinem Ruf schadet, gegen eine Vertraulichkeitsregel verstößt oder im Widerspruch zu seinen erklärten Werten steht. 

Nimm zum Beispiel das Personal der Notfallambulanz einer Sutter-Health-Klinik in Santa Barbara. Sie wurden entlassen, nachdem sie Instagram-Videos gepostet hatten, in denen sie während ihrer Schichten Witze über den Gesundheitszustand von Patienten machten. Oder den mittlerweile klassischen Fall einer Kommunikationsleiterin bei IAC, die vor einem 11-stündigen Flug einen beleidigenden rassistischen Witz gepostet hatte und bereits bei der Landung ihren Job verloren hatte.

10 Fragen, die du dir stellen solltest, bevor du Social Media in deinen Lebenslauf aufnimmst

Wir haben schon viel darüber gesprochen, welche Plattformen deinen Lebenslauf aufwerten können und wann es sinnvoll ist, sie anzugeben. Aber was ist, wenn du kein Social-Media-Manager, Markenbotschafter, Content-Manager oder Content-Ersteller bist – sondern einfach jemand, der sich auf eine normale Stelle bewirbt und sich nicht sicher ist, ob es sich lohnt, dein LinkedIn-, Instagram- oder X-Profil anzugeben? 

Stell dir diese 10 Fragen, um herauszufinden, ob dein Profil überhaupt teilbar ist. 

1. Sind alle Beiträge/Fotos mindestens jugendfrei (keine Nacktheit, keine Schimpfwörter, keine anstößigen Witze)?
2. Vermeide ich es, mich über frühere Jobs, Chefs oder Kollegen zu beschweren oder mich über sie lustig zu machen?
3. Gibt es keine Beiträge, die illegalen oder unverantwortlichen Substanzkonsum zeigen (Gras, Alkohol, Drogen)?
4. Sieht mein Profilfoto professionell oder zumindest neutral aus (kein Partyfoto)?
5. Würde ich mich wohlfühlen, wenn ein Personalvermittler oder zukünftiger Vorgesetzter 10 zufällige Beiträge durchblättern würde?
6. Stimmen meine Berufsbezeichnungen, Daten und Karriereangaben mit meinem Lebenslauf überein?
7. Ist der Account aktiv und nicht vernachlässigt (innerhalb des letzten Jahres aktualisiert)?
8. Gibt es Beiträge, die etwas Positives über mich hervorheben (Fähigkeiten, Interessen, Erfolge)?
9. Ist mein Benutzername/meine URL übersichtlich, professionell und leicht zu teilen?
10. Gilt es in meinem Land/meiner Branche als normal (und nicht verpönt), diese Plattform zu teilen?

Wenn du alle diese Fragen selbstbewusst mit „Ja“ beantwortet hast, kannst du es getrost hinzufügen. Wenn nicht, lass es aus deinem Lebenslauf weg.

Wie bereinigst du deine Social-Media-Profile, bevor du sie in deinen Lebenslauf aufnimmst?

Bevor du auch nur einen einzigen Social-Media-Link in deinem Lebenslauf aufführst, überprüfe, was bereits im Netz zu finden ist. So geht’s:

1. Google dich selbst in einem Inkognito-Fenster: Probiere Varianten wie „vollständiger Name“, „Name + Stadt“, „Name + Arbeitgeber“, „Name + Universität“ aus und schau dir auch den Reiter „Bilder“ an (dort tauchen alte Fotos auf, auch wenn sie nicht in den Textergebnissen erscheinen). Die ersten 20 Ergebnisse entsprechen in etwa dem, was ein Personalverantwortlicher bei einer fünfminütigen Durchsicht sieht.
2. Überprüfe jedes aktive Konto: Scrolle bei jedem Profil mindestens 2–3 Jahre zurück. Achte auf: Partyfotos, politische Tiraden, Beschwerden über ehemalige Chefs, anstößige Witze, kontroverse Likes oder Shares. Vergiss Likes und Kommentare nicht! Die sind ebenfalls sichtbar, besonders auf X, Reddit und Facebook. Lösche, archiviere oder stelle alles auf „Nur ich“, was dem Blick eines Personalers nicht standhalten würde.
3. Entmarkiere rigoros: Alte Partyfotos, Schulfotos aus vergangenen Zeiten, alles, was du nicht selbst gepostet hast, in dem du aber markiert bist. Auf Facebook und Instagram kannst du die Markierung entfernen, ohne das Foto zu löschen. Wenn ein Foto nicht entmarkiert werden kann, schreib dem Urheber eine Nachricht und bitte ihn, es zu löschen.
4. Schließe Konten, die du nicht mehr nutzt: Alte MySpace-, Tumblr- und LiveJournal-Konten, inaktive Reddit-Konten mit deinem echten Namen sowie alles aus deiner Schulzeit. JustDelete.me bietet direkte Löschlinks für die meisten großen Plattformen.
5. Überprüfe Profilfotos und Benutzernamen: Profilfotos sollten auf allen öffentlich einsehbaren Konten neutral bis professionell sein. Benutzernamen sollten einigermaßen einheitlich sein. Das hilft Personalvermittlern, direkt zum richtigen Profil zu gelangen, anstatt raten zu müssen. Dein LinkedIn-Foto und dein Foto im Lebenslauf (falls du eines verwendest) sollten übereinstimmen.

Führe eine Woche später noch eine Google-Suche durch. Wenn deine Ergebnisse den Test immer noch bestehen, kannst du den Social-Media-Abschnitt in deinem Lebenslauf bedenkenlos veröffentlichen.

Wie fügt man Social-Media-Profile in einen Lebenslauf ein?

Es gibt viele unterschiedliche Meinungen und Ansichten dazu, wie man Social-Media-Profile im Lebenslauf aufführt – deshalb wollen wir sie in diesem Abschnitt zusammenfassen und analysieren. 

Los geht’s:

1. Erstelle einen separaten Abschnitt in deinem Lebenslauf für deine Social-Media-Profile, wenn du dir absolut sicher bist, dass diese Plattformen für deinen Beruf relevant sind. Außerdem solltest du einen separaten Abschnitt erstellen, wenn du drei oder mehr Profile angeben möchtest. 
2. Füge die Social-Media-Profile in den Abschnitt mit deinen Kontaktdaten oben in deinem Lebenslauf ein, wenn du nur 1–2 Profile angeben möchtest. Wenn du nur dein LinkedIn-Profil angeben möchtest, ist es ebenfalls besser, es in die Kontaktdaten aufzunehmen. 
3. Wenn du einen eigenen Abschnitt erstellst, nenne ihn am besten „Social Media“, aber in manchen Fällen kannst du auch etwas Einprägsameres versuchen, wie zum Beispiel „Finde mich online“. Wir raten definitiv von ausgefallenen Überschriften ab, wenn du eine Stelle in einem großen Unternehmen oder in der Unternehmenswelt anstrebst. Achte auf ATS.
4. Platziere diesen Abschnitt je nach gewähltem Lebenslauf-Format entweder nach den Kontaktdaten oder gegen Ende des Lebenslaufs. Beides ist in Ordnung, es hängt einfach davon ab, was du bevorzugst. Wenn es für deinen Beruf wirklich wichtig ist, platziere es am Anfang. Wenn nicht, sollte es die Aufmerksamkeit nicht von wichtigeren Abschnitten ablenken und lieber gegen Ende platziert werden. 
5. Stell sicher, dass jeder Link für Menschen leicht verständlich ist, indem du jedes Profil so benennst, dass potenzielle Arbeitgeber erkennen können, um welche Social-Media-Plattform es sich handelt. Wichtig: Wenn du nur einen Social-Media- oder Website-Link in deine Kontaktdaten aufnimmst, verwende die Kurzform deiner personalisierten URL statt deines @-Namens.
   • NEIN: https://x.com/Kickresume
   • JA: X: @Kickresume
   • JA: www.linkedin.com/in/john-snow-designer
6. Überprüfe noch einmal, ob alle Hyperlinks korrekt funktionieren. Manchmal ist das Einfügen von Hyperlinks jedoch nicht notwendig, sofern du dein @ angibst. 
7. Probier doch mal Kickresume aus, um deinen Lebenslauf zu erstellen. Mit unserem Lebenslauf-Generator kannst du einen Social-Media-Bereich ATS-freundlich einfügen, was optimale Lesbarkeit und ein professionelles Erscheinungsbild gewährleistet. Außerdem haben wir Symbole für alle wichtigen sozialen Plattformen.

Schau dir die folgenden Beispiele an. 

Beispiele für Social Media im Lebenslauf

Da ein Bild manchmal mehr sagt als tausend Worte, findest du hier zwei Beispiele dafür, wie du Social Media in einem Lebenslauf übersichtlich und effizient aufführen kannst – unter Anwendung aller oben genannten Tipps und erstellt mit Kickresume.

Zunächst ein Beispiel für einen separaten Social-Media-Abschnitt im Lebenslauf.

Zweitens ein Beispiel dafür, wie Social Media in den Abschnitt mit den Kontaktdaten integriert werden können. 

Warum und wie sollte man LinkedIn im Lebenslauf angeben?

Wir haben uns entschieden, LinkedIn ein eigenes Kapitel zu widmen, da dieser geschäftsorientierte Online-Dienst schon seit einiger Zeit die Welt der Personalbeschaffung und des Netzwerks dominiert. Und daran wird sich so schnell nichts ändern. 

LinkedIn ist eine professionelle Social-Networking-Plattform mit mehr als 850 Millionen beruflichen Profilen. Tatsächlich werden jede Minute drei Personen über LinkedIn für Stellen eingestellt.

Wenn du dich also fragst, ob du ein LinkedIn-Profil brauchst, lautet die Antwort: Ja. Auch wenn du nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job bist. Und wenn du kein aktiver Nutzer sein möchtest, vergiss zumindest nicht, es zu aktualisieren, sobald du einen neuen Job, neue Erfahrungen oder Erfolge vorweisen kannst.

Das sind die wichtigsten Vorteile eines LinkedIn-Profils:

1. Du kannst einen neuen Job finden. Du kannst die Stellenbörse von LinkedIn durchsuchen und dich auf Stellen bewerben. Oder sogar Unternehmen „ausspionieren“, bei denen du gerne arbeiten möchtest. Keine Sorge, das ist kein Stalking – das nennt man Recherche.
2. Ein neuer Job kann dich finden. Selbst wenn du nicht aktiv auf Jobsuche bist, kannst du coole Stellenangebote von Personalverantwortlichen erhalten. Und es schadet nicht, ab und zu deine Fähigkeiten für Vorstellungsgespräche zu trainieren.
3. Netzwerken. Du kannst dich mit ehemaligen oder aktuellen Kollegen, Arbeitgebern und Leuten verbinden, die du bei Networking-Veranstaltungen oder Konferenzen kennengelernt hast. All diese Kontakte können für deine zukünftige Karriere hilfreich sein.
4. Deine persönliche Marke aufbauen. Deine persönliche Online-Marke ist wichtiger denn je. Auf LinkedIn kannst du auch eigene branchenbezogene Artikel schreiben und dich als Fachexperte präsentieren.
5. So lässt du dich leichter googeln. Manche Arbeitgeber googeln dich vielleicht, bevor sie dir eine Stelle anbieten. Und dein LinkedIn-Profil wird höchstwahrscheinlich als Erstes angezeigt.

Wenn es darum geht, wie du LinkedIn in deinen Lebenslauf einbaust, gibt es ein paar Tipps, die du beachten solltest:

• Passe die URL an, damit sie keine zufällig generierte Zahlen- und Buchstabenfolge enthält, bevor du LinkedIn in deinen Lebenslauf aufnimmst (öffne deinen Webbrowser und gehe zu LinkedIn > Ich > Profil anzeigen > Benutzerdefinierte URL bearbeiten).
• Füge die Kurzform deiner LinkedIn-URL in deinen Lebenslauf ein. Das bedeutet, dass du das überflüssige „https://“ weglässt.
• Alternativ kannst du auch nur deinen LinkedIn-Namen angeben und einen Hyperlink dazu setzen. Wenn du dich jedoch bei einem großen Unternehmen bewirbst und dir ein Vögelchen gezwitschert hat, dass dort ein ATS verwendet wird, solltest du lieber die Kurzform deiner LinkedIn-URL nutzen. Der Grund dafür ist, dass das ATS den Hyperlink möglicherweise entfernt, bevor ein Arbeitgeber deinen Lebenslauf öffnet.

Social-Media-Kenntnisse im Lebenslauf

Social-Media-Kenntnisse werden in unzähligen verschiedenen Berufen und Branchen immer wichtiger.

Klar, sie sind ein Muss, wenn du dich für eine Stelle als Social-Media-Manager bewirbst, aber sie sind auch super wertvoll für Jobs im digitalen Marketing, bei der Erstellung von Inhalten, in der PR, im Markenmanagement und in anderen kreativen Bereichen.

Unternehmen wissen, dass fundierte Social-Media-Kenntnisse die Markenbekanntheit steigern, Kunden binden und zum Unternehmenswachstum beitragen können – daher kann es sich wirklich zu deinem Vorteil auswirken, diese in deinen Lebenslauf aufzunehmen.

Wie führt man Social-Media-Kenntnisse im Lebenslauf auf?

Wenn du im Bereich Social Media, Marketing oder einem verwandten Bereich arbeitest, findest du hier zwei Möglichkeiten, deine Social-Media-Kenntnisse hervorzuheben:

1. Führe deine Social-Media-Kenntnisse im Abschnitt „Fähigkeiten“ auf

Ein gut ausgearbeiteter Abschnitt „Fähigkeiten“ zeigt Arbeitgebern, was du zu bieten hast, und hilft Bewerbermanagementsystemen (ATS), deine Qualifikationen zu erkennen.

Achte darauf, beides anzugeben:

• technische Social-Media-Kenntnisse (spezifische Plattformen und Tools)
• strategische Social-Media-Kompetenzen (wie Content-Planung und Kreativität), die zu den Anforderungen der Stelle passen.

2. Erstelle einen separaten Abschnitt für Social-Media-Erfahrungen in deinem Lebenslauf

Das ist eine tolle Möglichkeit, deine praktischen Erfahrungen zu zeigen und die Accounts hervorzuheben, für die du dich begeisterst.

Wenn möglich, füge Zahlen zur Untermauerung hinzu (wie „Instagram-Account mit über 50.000 Followern verwaltet“ oder „TikTok-Präsenz innerhalb von 6 Monaten von 0 auf 25.000 Follower ausgebaut“).

Beispiel für einen Lebenslauf als Social-Media-Manager

Möchtest du sehen, wie das alles zusammenpasst? Schau dir das folgende Beispiel für einen Lebenslauf als Social-Media-Manager an, das mit Kickresume-Vorlagen erstellt wurde.

Es zeigt dir, wie du deine Social-Media-Kenntnisse strategisch in Szene setzt, relevante Erfahrungen hervorhebst und beeindruckende Kennzahlen einbaust, die die Aufmerksamkeit eines Personalverantwortlichen auf sich ziehen.

Erstellt mit

Eingestellt von Government of Canada

Dieses Beispiel bearbeiten

Ein letzter Tipp: Social Media im Lebenslauf

• Räum auf. Entferne alle kontroversen oder anstößigen Inhalte aus deinen Social-Media-Profilen. Fotos von betrunkenen Partys, alles, was kontrovers oder negativ ist, kann dich ein Jobangebot kosten.
• Sei konsistent. Achte darauf, dass die Angaben in deinem Lebenslauf und online übereinstimmen. Du solltest in deinem Lebenslauf immer die Wahrheit sagen – das gilt auch für deine Social-Media-Profile. Stell sicher, dass dein Lebenslauf nicht das eine und deine Social-Media-Profile etwas anderes aussagen.
• Nutze Social Media als dein Portfolio. Es ist der perfekte Ort, um eine nahtlose digitale Marke zu präsentieren. Bist du Grafikdesigner oder Fotograf? Erstelle einen professionellen Account auf Instagram und nutze ihn als dein digitales Portfolio.
• Versuche zunächst, deinen Namen zu googeln. Und nimm dir etwas Zeit, um die Ergebnisse durchzugehen. Schau dir an, was Arbeitgeber finden, wenn sie nach dir suchen. Kümmere dich um deine Online-Präsenz, sonst könnte es dich ein Jobangebot kosten.
• Bleib objektiv und professionell. Auch wenn es wichtig ist, deine Persönlichkeit zum Ausdruck zu bringen, denk daran, dass deine Social-Media-Profile dich beruflich repräsentieren, wenn du sie in deinen Lebenslauf aufnimmst. Deshalb musst du sicherstellen, dass deine Beiträge Professionalität widerspiegeln und mit den Zielen der Stelle übereinstimmen, auf die du dich bewirbst. Halte dich an branchenrelevante Themen, präsentiere deine Arbeit, teile relevante Neuigkeiten und beteilige dich an passenden Diskussionen.

Dieser Artikel wurde kürzlich aktualisiert. Der Originalartikel wurde 2021 von Nikoleta Žišková verfasst.