• Unterstützung des Senior Managers bei der allgemeinen Führung des Einzelhandelsgeschäfts.
• Er leitete und motivierte ein Team von 10 Verkaufsmitarbeitern zu Höchstleistungen unter Einhaltung der hohen Unternehmensstandards.
• Entwickelte und implementierte neue Verkaufsstrategien, Richtlinien und Verfahren, die den Umsatz und Gewinn maximierten und unnötige Kosten reduzierten.
• Er erstellte Berichte und war für die Einarbeitung und Schulung neuer Mitarbeiter verantwortlich.
• Proaktive Teilnahme an den täglichen Besprechungen mit den Managern.

• Begrüßte die Kunden und sorgte dafür, dass sie sich wohl fühlten; löste alle möglichen Probleme.
• Überwachte die Leistung der Mitarbeiter und führte neue Ideen zur Steigerung von Produktivität und Effizienz ein.
• Führte neue Verfahren und Verkaufspläne ein und bearbeitete Beschwerden.
• Wurde einmal zum Mitarbeiter des Monats gekürt.

• Ständige Kundenbetreuung, Unterstützung von Mitarbeitern und Studenten, Lösung von Problemen nach eigenem Ermessen und Wissen.
• Unterstützung des Technologie-Teams beim Testen eines neuen, effizienteren IT-Systems der Universität.
• Teilnahme an wöchentlichen Besprechungen mit Managern; Zusammenarbeit mit Kollegen, um mögliche Verbesserungsbereiche zu ermitteln.

NOTENDURCHSCHNITT: 3,97

Clubs und Gesellschaften: Business Club, Marshall Women's Leadership Board, National Society of Leadership and Success, Operations Management Assoication, SC Women's Volleyball Club

Abschluss mit Auszeichnung (Note 1 - A/exzellentes Äquivalent in allen 4 Fächern)