Wie lang sollte ein Anschreiben sein? Es gibt eine Antwort (+5 Anschreiben-Muster)

Wenn du dich hinsetzt, um ein Anschreiben zu schreiben, ist eine der ersten Fragen, die dir in den Sinn kommen könnte: Wie lang sollte ein Anschreiben sein?

Wenn es zu lang ist, riskierst du, das Interesse des Lesers zu verlieren.

Wenn es zu kurz ist, sagst du vielleicht nicht genug darüber, warum du die perfekte Besetzung für die Stelle bist.

Was ist also unsere Empfehlung? Das ideale Anschreiben ist zwischen einer halben und einer ganzen Seite lang.

Wenn du wissen willst, wie du diesen relativ kleinen Platz optimal nutzen kannst, lies diesen Artikel weiter und finde es heraus:

• Was ist ein Anschreiben und warum brauchst du eins?
• Wie lang sollte ein Anschreiben sein?
• Was sind die wichtigsten Bestandteile eines guten Anschreibens?
• 7 Tipps, die dein Anschreiben zu etwas Besonderem machen.

Was ist ein Anschreiben und warum brauchst du es?

Ein Anschreiben ist sozusagen deine persönliche Vorstellung beim Arbeitgeber.

Und da Personalverantwortliche dein Anschreiben in der Regel vor deinem Lebenslauf lesen, liegt die Verantwortung für einen positiven ersten Eindruck bei diesem kompakten Dokument.

Ähnlich wie der Lebenslauf bietet das Anschreiben Raum, um zu erklären, warum du der beste Kandidat für die Stelle bist und wie du zum Unternehmen beitragen kannst.

Aber wenn sich Lebenslauf und Anschreiben so sehr ähneln, ist es dann nicht Zeitverschwendung, nur eines zu schreiben?

Eine Studie zeigt, dass 87 % der Personalverantwortlichen dem nicht zustimmen! Tatsächlich geben 49 % der Personalverantwortlichen zu, dass sie Bewerber/innen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen haben, obwohl ihr Lebenslauf schwach war. Und das nur wegen der Qualität des Anschreibens!

Ja, es macht einen Unterschied, wenn du dir Zeit für ein überzeugendes Anschreiben nimmst.

Aber wenn du immer noch nicht überzeugt bist, hier sind 3 weitere Gründe:

• Du bringst deine Persönlichkeit zum Ausdruck. Während ein Lebenslauf die Zahlen und Fakten deines Berufslebens wiedergibt, kannst du deiner Bewerbung mit einem Anschreiben eine persönliche Note verleihen. Es ist deine Chance, den Personalverantwortlichen direkt anzusprechen und ein bisschen von deiner Persönlichkeit zu zeigen.
• Präsentiere dein Wissen. Es ist auch eine Chance zu zeigen, dass du dich über das Unternehmen (seine Bedürfnisse, Werte und Herausforderungen) und die Stelle informiert hast.
• Erkläre Lücken oder Veränderungen in deiner Karriere. Wenn du Lücken in deinem beruflichen Werdegang hast oder dich beruflich veränderst, ist dein Anschreiben der beste Ort, um diese Punkte anzusprechen.

Kurz gesagt: Du solltest deiner Bewerbung immer ein Anschreiben beifügen. Auch wenn in der Stellenausschreibung, auf die du dich bewirbst, nicht danach gefragt wird.

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Wie lang sollte ein Anschreiben sein?

Und jetzt kommen wir zum eigentlichen Grund, warum du hier bist.

So lang sollte das ideale Anschreiben eigentlich sein:

• Anzahl der Wörter: Versuche, zwischen 250 und 400 Wörter zu finden. Das sollte lang genug sein, um das Wesentliche abzudecken, aber kurz genug, um die Aufmerksamkeit des Lesers zu behalten.
• Anzahl der Absätze: Wenn es um die Struktur geht, sollte dein Anschreiben aus 2 bis 4 Absätzen bestehen, die von einem einleitenden und einem abschließenden Absatz eingerahmt werden.
• Seiten: Insgesamt sollte dein Anschreiben zwischen einer halben und einer ganzen Seite lang sein.

Alles, was länger ist, würde dem Zweck des Anschreibens zuwiderlaufen, der darin besteht, dich kurz und bündig zu präsentieren.

Die wichtigsten Bestandteile eines guten Anschreibens

Wie du siehst, ist ein Anschreiben ein relativ komprimiertes Medium. Wie kannst du also das Beste aus dem begrenzten Platz machen?

Wir zeigen dir, welche Elemente in keinem Anschreiben fehlen sollten:

1. Kontaktinformationen
2. Persönliche Begrüßung
3. Einleitender Absatz
4. Absätze im Hauptteil
5. Schlussabsatz
6. Richtige Abmeldung

Und jetzt gehen wir auf jeden dieser Absätze einzeln ein!

Kontaktinformationen

Erstens solltest du deine Kontaktinformationen ganz oben in deinem Anschreiben angeben. Achte darauf, dass du Folgendes angibst

• deinen vollständigen Namen,
• E-Mail-Adresse,
• Telefonnummer,
• und den Link zu deinemLinkedIn-Profil/Online-Portfolio (optional).

Der guten Ordnung halber solltest du auch die Kontaktinformationen des Empfängers deines Anschreibens angeben:

• seinen Namen,
• den Namen des Unternehmens,
• die Adresse des Unternehmens.

Der Hauptzweck dieses Abschnitts besteht darin, den Personalverantwortlichen mitzuteilen, wie sie dich kontaktieren können. Achte also darauf, dass sich deine Kontaktdaten immer optisch vom Rest des Textes abheben.

Persönliche Begrüßung

Wenn es um Anschreiben geht, ist es wichtig, mit dem richtigen Fuß anzufangen. Anstelle einer allgemeinen Anrede solltest du den Empfänger deines Anschreibens mit seinem Namen ansprechen, etwa so:

• " Sehr geehrter [Vorname] [Nachname], "
• oder " Sehr geehrter Herr/Frau/Dr. [Nachname],"

Aber wie kannst du den Namen des Personalchefs herausfinden? Im Idealfall findest du ihn in der Stellenausschreibung. Wenn nicht, kannst du auf der Website des Unternehmens oder auf dem LinkedIn-Profil nachsehen oder ihn kurz anrufen.

Die Anrede mit dem Namen des Empfängers ist auf jeden Fall vorzuziehen, weil sie eine persönliche Note verleiht. Es gibt aber auch Möglichkeiten, ein Anschreiben ohne Namen zu formulieren und trotzdem einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Einleitender Absatz

Drittens musst du dein Anschreiben mit einem Paukenschlag einleiten!

Da der einleitende Absatz die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen von Anfang an auf sich ziehen soll, musst du mit einem überzeugenden Aufhänger beginnen .

Aber es gibt nicht nur einen Weg, dies zu erreichen. Deine Einleitung kann zum Beispiel so aussehen:

Textabschnitte

Natürlich liegt das Hauptaugenmerk auf deinen Absätzen. Und auch hier gilt: Nichts ist in Stein gemeißelt. Zumindest, was die Anzahl der Absätze angeht (2-4).

Aber was den Inhalt angeht, gehen die erfolgreichsten Anschreiben auf Folgendes ein:

• Präsentiere deine Fähigkeiten und Erfahrungen. Aber zähle nicht einfach nur deine Fähigkeiten auf und das war's. Setze deine Fähigkeiten stattdessen in einen echten beruflichen Kontext. Beschreibe ein Problem, auf das du in deinem vorherigen Job gestoßen bist, und die Fähigkeiten, die du zur Lösung des Problems eingesetzt hast. Vergiss nicht, auch deine Ergebnisse zu erwähnen.
• Präsentiere deine größten Erfolge. Egal, ob du ein Zertifikat erhalten hast, das deine Fähigkeiten bestätigt, oder irgendwelche Auszeichnungen und Anerkennungen, erwähne sie! Denn das könnte genau das sein, was dich von deinen Mitbewerbern abhebt.
• Bringe deine Motivation für den Eintritt in das Unternehmen zum Ausdruck. Du kannst zum Beispiel ein bestimmtes Projekt, die Werte des Unternehmens oder die Ziele, die dich ansprechen, erwähnen. Und sei konkret - Personalverantwortliche mögen keine vagen Aussagen.
• Zeige, dass du dich für die Stelle begeisterst. Schließlich musst du zeigen, dass du nicht nur die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen hast, sondern auch Leidenschaft und echtes Interesse an dem Beruf.

Du kannst dich entweder für die 4-Absatz-Struktur entscheiden und jeden Absatz einem anderen Thema widmen oder sie nach Belieben miteinander kombinieren. In jedem Fall muss der Fluss des Textes einen Sinn ergeben!

Schlussabsatz

Wenn du deinen Schlussabsatz schreibst, halte ihn kurz und knapp. Im Idealfall tust du diese 4 Dinge:

• Bekräftige deinen Wunsch, für das Unternehmen zu arbeiten.
• Bedankedich bei dem Personalverantwortlichen für seine Zeit und Aufmerksamkeit.
• Drücke deinen Wunsch aus, weitere Schritte persönlich zu besprechen (auch bekannt als Aufforderung zum Handeln).
• (Optional) erinnere sie daran, wie sie mit dir in Kontakt treten können.

Du weißt nicht, wie du mit einem Höhepunkt abschließen kannst? Lass dich von diesen 8 tollen Anschreiben inspirieren!

Richtig abschließen

Zu guter Letzt musst du dem Personalverantwortlichen professionell zum Abschied winken.

Es ist nicht nötig, sich etwas Originelles einfallen zu lassen. Ganz im Gegenteil, ein gutes altes "Mit freundlichen Grüßen" oder "Mit freundlichen Grüßen"sind die besten Voraussetzungen dafür.

Beispiel für ein Anschreiben

Hier ist ein Beispiel dafür, wie ein gutes Anschreiben aussehen kann.

Aber das ist kein gewöhnliches Beispiel! Es stammt von einer echten Person, die mit Hilfe unserer schönen Anschreiben-Vorlagen eingestellt wurde.

Wenn dir also gefällt, was du siehst, sei nicht schüchtern und erkunde es!

Erstellt mit

Eingestellt von Beneo Food

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Mehr Muster für Anschreiben

Aber was ist, wenn du gerade den Beruf wechselst oder dich um ein Praktikum bemühst? Keine Sorge, wir haben auch dich nicht vergessen.

Hier sind 4 weitere Muster, zwei für jede dieser Situationen.

Und wenn dir eines davon gefällt, klicke einfach auf den roten Button in der rechten unteren Ecke und passe das gewählte Muster nach deinen Wünschen an.

Wie lang sollte ein Anschreiben für ein Praktikum sein?

Die ideale Länge deines Anschreibens für ein Praktikum wird wahrscheinlich eher eine ganze Seite betragen.

Da du, wenn überhaupt, nur wenig Berufserfahrung hast, musst du mehr Platz einräumen, um zu zeigen, dass du das Zeug dazu hast, erfolgreich zu sein. Anstelle von Arbeit kannst du über deine:

• akademische Leistungen,
• relevante Kursarbeiten,
• Dissertationsprojekt,
• außerschulische Aktivitäten, die für die Praktikumsstelle von Bedeutung sind,
• Freiwilligenarbeit,
• oder die Mitgliedschaft in relevanten Vereinen.

Erstellt mit

Eingestellt von Warner Bros.

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Erstellt mit

Eingestellt von University of Massachusetts Boston

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Wie lang sollte ein Anschreiben sein, wenn du den Beruf wechselst?

Ein Anschreiben für einen Berufswechsel muss sich dagegen auf alle übertragbaren Fähigkeiten konzentrieren, die du in der Vergangenheit erworben hast und die für deine neue berufliche Position nützlich sein können. In diesem Fall wird dein Anschreiben wahrscheinlich auch mehr als eine ganze Seite umfassen.

Außerdem musst du den Karriereschwenk erklären, den du gerade vollziehst. Dein Anschreiben sollte die folgenden Fragen beantworten:

• Was ist der Grund für den Wechsel?
• Welche nützlichen Fähigkeiten hast du?
• Wie kann dein Fachwissen einen Mehrwert für das Unternehmen darstellen?

Nur um das klarzustellen: Irgendwann musst du die berufliche Veränderung ansprechen. Und je früher, desto besser. Scheue dich also nicht, diese Informationen direkt in deinen Einleitungsabsatz einzubauen.

Erstellt mit

Edit This Sample

Sind diese Beispiele nicht genug? Wenn du noch mehr sehen möchtest, kannst du gerne in unserer Anschreiben-Datenbank stöbern. Dort findest du noch mehr Beispiele, die von echten Menschen eingereicht wurden, und auch solche, die von unseren professionellen Lebenslaufschreibern erstellt wurden.

7 Tipps, mit denen dein Anschreiben heraussticht

Weißt du, was noch besser ist als ein gut geschriebenes Anschreiben? Ein hervorragendes Anschreiben natürlich! Was kannst du also tun, um dein Anschreiben zu verbessern? Wir haben die besten Schreibtipps zusammengestellt, die sich bewährt haben:

1. Bevor du mit dem Schreiben beginnst, recherchiere ein wenig.
2. Achte darauf, dass dein Anschreiben visuell ansprechend ist.
3. Verwende quantifizierbare Daten, um deine Leistungen zu belegen.
4. Wiederhole nicht einfach deinen Lebenslauf.
5. Scheue dich nicht, mit Namen zu spielen.
6. Ergänze dein Anschreiben mit relevanten Stichworten.
7. Korrekturlesen, Korrekturlesen, Korrekturlesen!

Lass uns diese Tipps noch ein bisschen genauer erklären!

Tipp 1: Bevor du mit dem Schreiben beginnst, recherchiere ein wenig

Wenn du dich über die Projekte, Werte, Ziele, Initiativen oder sogar Herausforderungen des Unternehmens informierst, ist das ein großer Vorteil für dich. Erstens hilft es dir, dein Anschreiben so zu gestalten, dass es genau auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist. Zweitens erweckst du den Eindruck, dass es dir nicht nur ums Geld geht, wenn du zeigst, dass du die Probleme und Aufgaben des Unternehmens kennst.

Tipp #2: Achte darauf, dass dein Anschreiben optisch ansprechend ist

Das Letzte, was Personalverantwortliche sehen wollen, ist eine Wand aus Text, die schwer zu lesen ist und keinen Sinn ergibt. Arbeite stattdessen mit Leerraum und gliedere deine Absätze übersichtlich. Du kannst auch Aufzählungspunkte verwenden, um dein Anschreiben besser zu strukturieren.

Tipp #3: Belege deine Leistungen mit quantifizierbaren Daten

Zahlen in deinem Anschreiben sind eine hervorragende Möglichkeit, dein Potenzial zu vermitteln - sie sind spezifisch, universell und aussagekräftig. Ein Beispiel:"Ich habe ein Team geleitet, das ein Kundenbeziehungsmanagement-System entwickelt hat, das die Kundenbindung innerhalb des ersten Jahres um 30 % erhöht hat."

Tipp Nr. 4: Wiederhole nicht einfach deinen Lebenslauf

Sicherlich werden einige der Informationen, die du in deinem Anschreiben aufführst, auch in deinem Lebenslauf vorkommen. Aber anstatt sie einfach zu kopieren, solltest du mehr Kontext bieten. Zum Beispiel: Warum war dieses bestimmte Ergebnis für dein früheres Team so wichtig? Oder warum du unbedingt diesen Job haben willst (abgesehen vom Gehalt natürlich).

Tipp Nr. 5: Scheue dich nicht, den Namen ins Spiel zu bringen

Wenn du jemanden kennst, der bereits für den Arbeitgeber arbeitet, solltest du ihn in deinem Anschreiben erwähnen. Diese persönliche Verbindung ist immer hilfreich. Dadurch haben die Personalverantwortlichen mehr Vertrauen in dich. Und es ist auch ein guter Indikator dafür, dass du wahrscheinlich in die Unternehmenskultur passt.

Tipp #6: Ergänze dein Anschreiben mit relevanten Stichworten

Dieser Tipp ist besonders wertvoll, wenn du deine Bewerbung über ein ATS einreichst . Denn ohne die richtigen Schlüsselwörter wird deine Bewerbung von den Personalverantwortlichen vielleicht gar nicht wahrgenommen.

Aber wie findest du heraus, welche Schlüsselwörter du verwenden solltest? Zunächst musst du deine Stellenausschreibung sorgfältig lesen. Notiere dir alle Wörter oder Sätze, die die Anforderungen an den Bewerber beschreiben (z. B. Fähigkeiten, Abschlüsse, Verantwortlichkeiten, branchenspezifische Begriffe usw.). Dann streue diese Schlüsselwörter ganz natürlich in dein Anschreiben ein.

Tipp #7: Korrekturlesen, Korrekturlesen, Korrekturlesen

Und schließlich empfehlen wir dir, deinen Text immer mehrmals durchzugehen! Denn nichts kann den ersten Eindruck so sehr ruinieren wie dumme und unnötige Fehler wie Tippfehler, grammatikalische Fehler oder Rechtschreibfehler.

Die wichtigsten Erkenntnisse: Wie lang sollte ein Anschreiben sein?

Das Ziel eines guten Anschreibens ist es, dich kurz und bündig als den besten Kandidaten für die Stelle zu präsentieren.

Deshalb solltest du immer 250 bis 400 Wörter, 2 bis 4 Absätze (eingerahmt von einem einleitenden und einem abschließenden Absatz) und ein Layout von einer halben bis einer ganzen Seite anstreben.

Trotz dieses bescheidenen Platzes solltest du in der Lage sein, die folgenden Abschnitte abzudecken:

1. Kontaktinformationen
2. Persönliche Begrüßung
3. Einleitender Absatz
4. Hauptabsatz
5. Schlussabsatz
6. Richtiges Abzeichnen