Cinco dicas úteis para o currículo perfeito do auditor

É vital que te destaques quando te candidatas a funções de auditor, o que significa elaborar um currículo que chame imediatamente a atenção. Aterra o teu próximo papel com as nossas dicas para o currículo de auditor de topo.

Então, está na altura de dares o próximo passo na tua carreira de auditor. O teu caminho escolhido presta-se bem à criação do tipo de currículo que te dará qualquer emprego, porque o teu objectivo é manter as coisas organizadas e garantir que estão correctas.

No entanto, não és necessariamente um profissional de vendas, e tudo gira em torno do teu marketing para o teu público-alvo. Acreditamos firmemente que ninguém deve simplesmente seguir a multidão ao colocar currículos para papéis que chamem a atenção, e aqui estão cinco formas de assegurar que o teu currículo de auditor te apresente da melhor forma possível.

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Exemplo de currículo do Examinador de Impostos do IRS

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Exemplo de currículo de auditor nocturno

Modelo de CV do Auditor Interno Sénior

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1. Evita o caixote da reciclagem com um resumo cuidadosamente trabalhado

Há quanto tempo és um auditor? Se estás na profissão há mais de dois anos, precisas de um resumo do teu currículo . Qualquer coisa menos do que isso, e vais querer um objectivo de currículo.

Eles não diferem muito, especialmente quando se trata de objectivos finais. Ambos apresentam um instantâneo de quem tu és, o que conseguiste, e o que podes trazer para um negócio que a contratação de gestores pode ler em apenas alguns segundos. Se demorarem menos tempo a ler a tua introdução do que a alcançar o botão "apagar", tens tudo pronto!

Aproveita a oportunidade para os tranquilizares que tens as qualificações necessárias para o papel - ir para um papel de auditor sem a papelada necessária é, afinal, uma perda de tempo para todos.

Depois, quando fizeres a tua introdução, começa como pretendes continuar no papel, concentrando-te nos números.

Num resumo de currículo, larga nomes como se estivesse a sair de moda e fala sobre poupança de custos, melhorias de desempenho e qualquer coisa positiva que possas quantificar com um número.

Marca a caixa ao lado das qualificações num objectivo de currículo, e depois fala sobre o que esperas alcançar. Não tenhas medo de o mencionar se tiveres provas de grande desempenho mesmo fora do mundo corporativo. As funções voluntárias, pequenos contratos de freelance e outras experiências ainda são importantes, especialmente quando a tua história profissional pode estar em falta.

Escolhe o teu modelo preferido e faz com que o teu currículo brilhe.

2. Destaca as tuas certificações de auditor e de membro.

Se queres provar que mereces o papel mais do que outra pessoa, não é suficiente ter todas as mesmas credenciais que eles têm. Podes ter uma licença da CPA ou da CIA. Provavelmente eles também o farão. No entanto, se és apaixonado pela tua carreira, provavelmente não deixaste lá o teu interesse. Poderás ser capaz de apoiar o básico:

• Membros institucionais, tais como o Instituto de Auditores Internos ou equivalentes
• Certificações adicionais, como tornar-se um Examinador de Fraudes Certificado ou um Analista Financeiro Certificado

Em suma, pensa no teu currículo, depois tenta prever como será o próximo candidato. O que podes fazer que eles não possam? Depois, faz as partes que vão acima e para além de uma pedra angular do teu currículo para o enviares para o topo da pilha.

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3. Adiciona mais secções ao teu currículo de auditor

É prática corrente manter os currículos curtos e doces. Idealmente, não serão mais longos do que uma única página. No entanto, se tiveres espaço de sobra ou algo que realmente queiras que o gerente contratado saiba, não tenhas vergonha de ir mais além.

Isto é particularmente pertinente no mundo da auditoria, uma vez que a maioria dos CVs podem acabar por parecer semelhantes. Isto não quer dizer que os auditores saiam de uma linha de produção, mas as suas qualificações, educação e experiência podem muitas vezes seguir trajectórias semelhantes.

Podes ultrapassar isto, considerando competências relevantes que podem não ser comuns entre a comunidade de auditores profissionais, incluindo:

• Línguas adicionais para além da tua língua materna
• Projectos específicos em que desempenhaste um papel
• Interesses relevantes fora do local de trabalho
• Esforços de voluntariado

4. Dificulta as habilidades de soft skills do auditor.

Outra forma de te destacares no currículo de um auditor é incluir as soft skills que provam que não és apenas um auditor fantástico, mas um funcionário bem formado com quem qualquer um teria o privilégio de trabalhar.

Escusado será dizer que deves mostrar as tuas habilidades duras, pois são elas que exigirás para fazer o trabalho da melhor forma possível.

São óptimos de ter e essenciais para ilustrar. No entanto, e os intangíveis? Podes quebrar a norma e comercializar-te com habilidades em que estás confiante e que vão para além do papel do dia-a-dia.

Estes são os tipos de habilidades que a maioria dos empregadores espera que os seus candidatos tenham, por isso mais vale pores as suas mentes à vontade e enchê-las de confiança, reconhecendo que as tens desde o início!

5. Adapta o teu currículo de auditor a uma função específica.

Se queres conseguir encontrar um novo papel o mais rápido possível, sai do hábito de pensar que o teu currículo é o teu currículo. Está feito, acabado, completo, e nunca mais precisas de mudar até arranjares outro emprego.

Os trabalhos de auditoria não são um desafio - eles estão numa trajectória de crescimento há muitos anos, e com mais empresas, dinheiro e dados do que nunca, é pouco provável que isso abrande. Contudo, não deves assumir que um número considerável de funções significa que podes entrar num emprego a qualquer momento.

Talvez a melhor maneira de te destacares seja assegurar que o teu currículo funciona para o emprego que desejas.

Tens uma descrição do trabalho, mas a menos que queiras fazer auditorias para a empresa mais pequena do mundo, não é só isso que tens. Verifica o website deles. Segue as suas redes sociais. Descobre os seus valores e o que é que os faz funcionar. Depois, considera como o que podes trazer para o papel os afecta directamente.

Por vezes vais ter muita sorte. Por exemplo, podes ser voluntário com o parceiro de caridade oficial deles - ou podes começar. Eles podem ser grandes no ambiente, o que pode alinhar-se de perto com os teus interesses.

Essencialmente, tal como vais ajustar uma carta de apresentação para cada papel, vais dar a ti próprio a melhor hipótese de sucesso ao fazeres o mesmo com o teu currículo. As tuas capacidades e educação não mudam, mas a sua relevância pode mudar. Por isso destaca as partes do teu conjunto de habilidades que mais ressoam no negócio, e terás o gerente de contratação a visualizar-te sentado no lugar actualmente vago no escritório.