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Claude
Tem uma ideia: o currículo e a carta de apresentação são como o sal e a pimenta. Deixa-me explicar.
O teu currículo é como o sal – é um ingrediente essencial para preparar qualquer prato. Ou, neste caso, para arranjar um emprego.
A carta de apresentação, por outro lado, é como a pimenta — usas-a para dar ao teu prato (o teu currículo) um pouco mais de sabor.
Mas, no fim de contas, o sal e a pimenta funcionam melhor quando usados juntos. Por isso, pode parecer um pouco ridículo comparar os dois. Vamos fazê-lo na mesma!
Vamos começar com um infográfico que mostra as principais diferenças entre os dois.
O que é um currículo?
O currículo é o documento profissional mais comum que os candidatos a emprego utilizam. Se te vais candidatar a um emprego, terás de apresentar um.
Em termos simples, o currículo é um resumo conciso da tua formação, experiência profissional, competências, credenciais e realizações. Dá aos gestores de contratação uma ideia geral de quem és como profissional, qual é a tua experiência profissional e as tuas principais realizações.
Normalmente tem uma página e é escrito por ordem cronológica.
Mas, em geral, tens três opções à escolha – além do cronológico, há também o formato funcional ou híbrido. Cabe-te a ti decidir qual funciona melhor para ti.
O que deve incluir um currículo?
- Informações de contacto: O teu currículo deve começar com os teus dados de contacto. Adiciona o teu nome completo, cargo, morada (opcional), endereço de e-mail e número de telefone. Em alguns países, também é comum incluir data de nascimento, nacionalidade e foto.
- Resumo profissional ou objetivo do currículo: Descreve-te em três frases. Começa com o teu cargo e destaca as tuas principais competências e qualificações.
- Experiência profissional: A parte mais importante do teu currículo. Enumera o teu histórico profissional relevante por ordem cronológica inversa. Adiciona 3 a 5 pontos-chave em cada entrada para descrever as tuas principais conquistas.
- Formação académica: Se és um profissional experiente, basta mencionares o teu grau académico mais elevado e o nome da instituição. Se és estudante ou recém-licenciado, podes incluir mais detalhes, como disciplinas relevantes, bolsas de estudo ou atividades extracurriculares.
- Competências: Escolhe as competências relevantes e divide-as em várias subsecções, como competências informáticas, competências sociais, línguas e outras.
- Secções adicionais: Certificações, cursos, prémios, pontos fortes, publicações, conferências, passatempos, redes sociais, referências, etc. Todas estas secções são opcionais.
Se não tiveres a certeza do que escrever em secções específicas do teu currículo, podes simplesmente consultar o nosso guia passo a passo para currículos.
Mas se preferes ver vídeos a ler, talvez também gostes deste guia em vídeo de 5 minutos sobre como escrever o currículo perfeito.
O que é uma carta de apresentação?
É também algo que usas para te ajudar a conseguir um emprego… Mas!
Em primeiro lugar, nem sempre é obrigatória.
Em segundo lugar, mesmo que seja, ela apenas fornece informações adicionais ao teu currículo e nunca deve repetir o mesmo conteúdo.
Permite-te explicar outras coisas que são impossíveis de expressar através do currículo, tais como:
- uma explicação do porquê de te candidatares à vaga
- provas de que serias uma boa escolha
- exemplos de como podes ser benéfico para a empresa
- detalhes sobre lacunas na carreira ou pouca experiência profissional
- a tua história pessoal
- a tua motivação e ambições
Normalmente, anexas-a juntamente com o teu currículo e ela serve como tua apresentação ao gestor de contratação. O comprimento ideal de uma carta de apresentação é de 3 a 4 parágrafos.
O que deve incluir uma carta de apresentação?
- Data e informações de contacto: Indica os teus dados de contacto, como nome completo, cargo, e-mail, número de telefone, morada (opcional) e a data no topo da página. Além disso, adiciona informações sobre a empresa, como nome, departamento e morada.
- Título: Usa números, perguntas ou adjetivos interessantes. Algo como «5 maneiras de te ajudar a melhorar o marketing da tua empresa».
- Saudações personalizadas: Pesquisa o nome do gestor de contratação online — o LinkedIn é a ferramenta perfeita para isso. Se não o encontrares, usa «Caro Senhor/Senhora».
- 1.º parágrafo: Introdução: usa este espaço para te apresentares com mais detalhes e explicares porque é que este emprego te entusiasma.
- 2.º parágrafo: Por que és a pessoa ideal: Escreve um breve resumo da tua carreira e competências, e adapta-o às necessidades da empresa.
- 3.º parágrafo: Por que a empresa é a escolha ideal para ti: Explica-lhes por que é que a empresa te atrai. O que te entusiasma em trabalhar lá? O que queres aprender?
- Parágrafo final: Termina em grande e repete porque é que és a pessoa ideal (pontos 5 e 6). Além disso, explica como e quando vais entrar em contacto com eles.
- Assinatura: Usa uma despedida formal como «Atenciosamente» (inglês americano) ou «Cumprimentos» (inglês britânico) + o teu nome completo.
Leva os leitores numa viagem emocionante, não lhes digas o que eles já sabem! Tenta apenas responder às perguntas básicas: Porquê tu? Porquê esta empresa? Porquê esta função?
7 diferenças entre a carta de apresentação e o currículo
| Currículo | Carta de apresentação | |
| Tipo de documento | obrigatório | opcional ou obrigatório |
| Objetivo | fornecer informações sobre o teu histórico profissional e qualificações | apresentar-te e convencer o gestor de contratação de que és a pessoa certa para o cargo |
| Conteúdo | resumo das competências, experiência profissional, formação e realizações | qualificações essenciais que tens para o cargo específico, informações sobre o teu percurso |
| Informações | factos objetivos | interesses, motivações e ambições |
| Formato | várias secções com marcadores | carta com 3-4 parágrafos completos |
| Tom | profissional | mais coloquial |
| Comprimento | normalmente 1-2 páginas | normalmente 1/2 página |
Tipo de documento: Quando te candidatas a um emprego, normalmente pedem-te para apresentares um currículo. Esse é um documento básico que os gestores de contratação usam para filtrar os candidatos. Por outro lado, as cartas de apresentação, embora muitas vezes sejam exigidas, às vezes são opcionais. Isso depende dos requisitos específicos do emprego.
Objetivo: O objetivo do teu currículo é resumir o teu histórico profissional e as tuas qualificações. Já o principal objetivo da tua carta de apresentação é vender essas qualificações. Ela deve apresentar-te ao gestor de contratação e mostrar como a tua experiência e competências fazem de ti a escolha ideal para o cargo.
Conteúdo: O teu currículo deve conter informações essenciais sobre o teu histórico profissional e experiência. Uma carta de apresentação deve ajudar o gestor de contratação a interpretar essas informações. Por exemplo, se tiveres uma lacuna no teu currículo, podes explicar o motivo na tua carta de apresentação.
Informação: Qualquer currículo é principalmente sobre factos. Em contrapartida, a tua carta de apresentação deve conter informações mais subjetivas, como as razões para te candidatares a esse emprego, porque é que te apaixonas pelo teu setor ou porque é que serias uma boa escolha. É um espaço onde podes mostrar um pouco da tua personalidade.
Formato: Um currículo é dividido em várias secções, como Histórico profissional, Formação, Competências, etc., e deve usar marcadores em cada secção. Por outro lado, uma carta de apresentação é escrita no formato de uma carta e consiste em 3-4 parágrafos completos. Inclui título, saudação, introdução, corpo do texto, conclusão e a tua assinatura.
Tom: Os currículos têm um tom mais profissional e formal. Na tua carta de apresentação, podes usar um tom mais coloquial e dar-lhe um toque mais pessoal. Isto vai de par com o facto de os currículos serem bastante objetivos e as cartas de apresentação subjetivas.
Comprimento: O teu currículo deve ter uma página. Claro que isto depende da fase em que te encontras na tua carreira. Mas a tua carta de apresentação nunca deve ultrapassar 3/4 de uma página (independentemente do teu nível de carreira).
: «Mesmo que a carta de apresentação nem sempre seja lida, ainda assim é considerado uma cortesia incluí-la, especialmente por parte de empresas mais pequenas, que são mais propensas a analisar manualmente cada candidatura. Algumas candidaturas online só permitem que carregues um documento, por isso, nesse caso, podes juntar a tua carta de apresentação e o teu currículo num único ficheiro, ou simplesmente enviar o currículo (evita juntar os dois num único ficheiro, caso contrário, pois servem propósitos diferentes e são ponderados de forma diferente pelo ATS). Se o anúncio pedir apenas um currículo, provavelmente podes passar sem a carta de apresentação.»
— Christy Morgan, Especialista Residente em RH
Como a carta de apresentação e o currículo se complementam
Embora existam várias diferenças entre os dois, eles complementam-se.
Simplificando: pensa no teu currículo como um esboço para a história da tua carta de apresentação.
Na mesma linha, também podes pensar na tua carta de apresentação como um manual do teu currículo. Permite-te traduzir os dados brutos do teu currículo numa carta de fácil leitura, demonstrando as tuas principais competências e habilidades. Em última análise, o objetivo da tua carta de apresentação é fazer com que o teu currículo seja lido.
Devem também complementar-se em termos de design. Certifica-te de que o modelo da tua carta de apresentação combina com o modelo de currículo que escolheste. Isso faz com que pareças mais profissional. (Por exemplo, o Kickresume permite-te fazer isso.)
No final, ambos os documentos dar-te-ão a oportunidade de apresentar o teu «discurso de elevador» e ajudar-te-ão a conseguir uma entrevista de emprego.
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Exemplos de carta de apresentação e currículo
Vamos agora ver como isto deve ser feito na prática. Abaixo, podes encontrar um exemplo de currículo e carta de apresentação escritos por um candidato real que conseguiu um emprego real numa empresa real (é tudo muito real, uma história verdadeira).
Estes exemplos podem ensinar-te um pouco sobre o conteúdo e o estilo do teu currículo e da tua carta de apresentação. Podes até usá-los como primeiros rascunhos para te ajudar a começar.
Gestor de Marketing e Marca na American Eagle Outfitters (Exemplo de CV)
Gerente de Marketing e Marca na American Eagle Outfitters (Exemplo de Carta de Apresentação)
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