Entrevista de emprego de A a Z: Como conquistar o teu lugar num novo emprego

Uma entrevista de emprego é muito parecida com um encontro.

Sabes que vai haver perguntas, mudas de roupa quatro vezes antes de encontrares a combinação certa, queres causar uma boa primeira impressão. Há uma mistura de euforia, ansiedade e mil "e se".

Conheces um estranho. E funciona melhor quando há uma conversa natural e mútua, em vez de uma sessão rápida de perguntas e respostas em que mal tens tempo para te reconheceres como pessoa.

E depois, esperas três dias para que te liguem. Às vezes liga e outras vezes não. Se não ligarem, passas para a próxima.

Hoje em dia, algumas empresas até utilizam a automatização de chamadas através de IA para marcar entrevistas mais rapidamente - mas não te preocupes, o teu toque humano continua a ser importante.

Parece simples, certo? Mas há uma diferença fundamental entre os dois.

Embora não tenhas de te preparar para um encontro, deves definitivamente preparar-te para a tua entrevista de emprego.

Neste guia, encontrarás toda a informação de que precisas para a conseguires.

Como conseguir uma entrevista de emprego?

Antes de falarmos sobre a arte de conseguir uma entrevista de emprego, tens de conseguir uma. Como consegues?

1. Cria um currículo que se destaque

Isto pode parecer bastante óbvio, mas ficarias surpreendido com a quantidade de pessoas que ainda subestimam o poder de um currículo bem escrito.

Vê um exemplo. Há algum tempo, estávamos a contratar para uma função de apoio ao cliente. E quase metade dos candidatos tinha currículos muito fracos, tanto em termos de design como de conteúdo. Até recebemos um currículo escrito no Microsoft Word, sem qualquer modelo utilizado. Em 2021, quando podes criar um currículo de arrasar mesmo através de um telemóvel. Pois é...

Como deves calcular, os candidatos que não tiraram minutos extra do seu dia para fazer isto não passaram à segunda fase.

Por outras palavras, deves dedicar algum tempo a criar um currículo bem concebido. A saída mais fácil é usar um criador de currículos. Depois, escolhe o formato certo, escreve-o da forma como gostarias de o ler, adapta-o a cargos específicos e não te esqueças de o tornar ATS-friendly (se tencionas candidatar-te através de painéis de emprego).

2. Utiliza os teus contactos

Estatisticamente falando, mais de trinta por cento das novas contratações vêm de referências de funcionários, de acordo com o estudo SilkRoad's Sources of Hire 2017. Não é segredo que os recrutadores dão prioridade às referências em relação aos clássicos currículos e candidaturas padrão.

Em primeiro lugar, tens de determinar quais as empresas em que gostarias de trabalhar. Depois, tens de identificar possíveis ligações dentro delas.

Se conheces alguém que trabalha na empresa a que te queres candidatar, pergunta-lhe se pode falar bem de ti.

Se não conheces ninguém pessoalmente, podes tentar estabelecer contactos com pessoas que trabalham nessa organização através do LinkedIn. Por exemplo, se fores um profissional de marketing, liga-te a pessoas do departamento de marketing. Mas é importante fazeres algum networking primeiro e pedires uma recomendação mais tarde.

Por outro lado, não hesites em conseguir uma entrevista através de uma recomendação. Não se trata de vantagens injustas. Hoje em dia, a maioria das empresas oferece bónus por indicação de funcionários. Algumas até simplificam o processo com um código QR que os empregados podem partilhar. Por isso, é uma situação em que todos ganham, tanto tu como a pessoa que te indicou.

3. Toma medidas

Passaste horas a tentar encontrar um contacto na empresa que pretendes, mas não tiveste sorte?

Toma a iniciativa e candidata-te diretamente. Basta pesquisares as empresas para as quais queres trabalhar e contactá-las.

Idealmente, procura as informações de contacto de um recrutador ou diretor de contratação e envia-lhes um e-mail ou uma mensagem no LinkedIn sob a forma de uma carta aberta.

Dá-lhes a conhecer o teu interesse em colaborar e apresenta as tuas competências e experiência de forma a que seja difícil que não tenham em conta o teu pedido.

Em alternativa, podes candidatar-te através da página de carreiras da empresa ou de um quadro de empregos (mas esta é uma abordagem muito menos eficaz).

4. Dá seguimento a todas as candidaturas

Ainda não recebeste resposta? Não tem de significar que não és o candidato certo. Talvez estejam apenas ocupados ou ainda estejam a entrevistar outros candidatos. Ainda assim, significa que está na altura de seres um pouco proactivo.

Se partilhaste o teu currículo diretamente com um recrutador ou gestor, podes fazer o seguimento por e-mail após quatro ou cinco dias úteis. Isso mostra que estás realmente interessado no cargo e na empresa.

Lembra-te de ser sempre educado e respeitoso, nunca insistente. Tudo o que precisas de fazer é enviar uma nota rápida a lembrar à pessoa que te candidataste há alguns dias e perguntar se recebeu o teu currículo ou se a vaga ainda está aberta.

Se enviaste várias candidaturas, não te esqueças de registar os teus progressos e resultados. Assim, será muito mais fácil planear e acompanhar os resultados.

5. Dá nas vistas online

Agora, uma nota ligeiramente diferente - conseguir entrevistas sem sequer te candidatares a um emprego.

Não podes ir de uma empresa para outra com uma folha de papel cheia de ideias, sugestões e qualificações e esperar que alguém lhe preste atenção. O espaço online é diferente. Tens muito mais hipóteses de que alguém repare nele.

Cria um blogue ou um site onde possas publicar alguns textos que demonstrem as tuas ideias. Ou utiliza simplesmente o LinkedIn para te apresentares como um especialista na matéria.

Nunca se sabe quando alguém repara em ti e podes receber ofertas de emprego interessantes de gestores de contratação, mesmo que não estejas ativamente à procura de emprego. Eu recebo algumas todas as semanas e tu também podes receber.

Antes da tua entrevista - como te preparas?

OK, conseguiste dar os primeiros passos e foste convidado para uma entrevista de emprego. Parabéns! Mas e agora?

Faz alguma pesquisa. Se vieres preparado, sentes-te muito mais confiante. Claro que isso não significa que tenhas de ensaiar tudo. Investe apenas algum tempo em pesquisa e verás a diferença.

Por onde começar? Estas são oito coisas que deves saber antes da tua entrevista de emprego.

1. Sabe mais sobre a empresa do que os outros

No mínimo, deves familiarizar-te com a história da empresa, o tipo e a estrutura do negócio e os concorrentes diretos. Mas isso é apenas o mínimo absoluto. Deves sempre tentar ir mais fundo e encontrar todas as informações que puderes.

No final, queres compreender a empresa e mostrar que a tua personalidade corresponde à cultura da empresa.

Se a empresa estiver a desenvolver um determinado produto, tenta usá-lo, manifesta o teu interesse por ele e explica o que o distingue da concorrência.

Se a empresa estiver ativa nas redes sociais, pesquisa os seus sites, lê algumas das suas publicações mais recentes no blogue e descobre o que as outras pessoas dizem sobre ela. É sempre bom saber um pouco mais do que os outros - descobre alguns factos divertidos ou histórias da empresa.

Isto também te vai ajudar durante a sessão de perguntas e respostas. Podes perguntar ao responsável pela contratação sobre um facto que investigaste ou sobre um novo projeto em que a empresa está a trabalhar, etc. Além disso, se compreenderes a empresa, as tuas respostas parecerão mais competentes.

Existem vários sites úteis para este efeito, nomeadamente o Quora, o Glassdoor e o LinkedIn.

2. Pesquisa bem o posto de trabalho

Conhecer em pormenor o cargo também te vai ajudar a responder melhor às perguntas do gestor de recrutamento na entrevista de emprego.

Investiga bem as competências e as funções da pessoa que trabalha no posto a que te estás a candidatar. Adequa as tuas competências e conhecimentos ao posto de trabalho e adapta as tuas respostas de forma a pareceres perfeitamente apto para o cargo.

Ao fazeres a pesquisa, também descobrirás se és a pessoa certa para o cargo. Deves conhecer a maioria das tarefas exigidas pela função.

Com base nos requisitos, podes ensaiar as tuas respostas e explicar como podes utilizar os teus conhecimentos e competências no cargo.

3. Conhece-te a ti próprio, conhece o teu currículo!

Pergunta-te o seguinte: Como é que vais convencer o gestor de recrutamento das tuas capacidades se não tens a certeza absoluta do que podes ou não fazer?

Revê o teu currículo mais uma vez, tendo em conta que os gestores de contratação não te conhecem, apenas têm o teu currículo para trabalhar. O teu currículo deu-lhes uma vaga ideia. Agora tens de estar à altura das suas expectativas.

Para pareceres mais convincente, deves criar uma identidade profissional e manteres-te fiel a ela.

Por outras palavras, prepara-te para falar da tua história profissional e das tuas competências que são altamente relevantes para o cargo que pretendes. Prepara exemplos específicos para demonstrar as tuas competências.

4. Prepara respostas para as perguntas mais comuns

Claro, cada entrevista é única. Não podes prever exatamente o que vai acontecer ou o que te vão perguntar. Mas há várias perguntas que aparecem na maioria das entrevistas de emprego. Podes preparar-te para elas.

Tenta ser específico nas tuas respostas. Dá sempre exemplos que realcem as tuas competências. Idealmente, dá ênfase às competências que são necessárias para o emprego a que te estás a candidatar.

Estas são as dez perguntas mais comuns em entrevistas de emprego e como responder a elas:

1. O que faz de ti a melhor pessoa para este cargo?

Diz ao responsável pela contratação o que te distingue dos restantes candidatos. Vai além da descrição do cargo e diz de que forma as tuas capacidades excedem os requisitos padrão, dando também algumas sugestões sobre como melhorarias o cargo.

2. Por que razão devemos contratar-te?

Tem muito cuidado quando te preparares para responder a "Por que razão te devemos contratar?". Há um truque: antecipa os objectivos futuros da empresa e faz alusão a eles. Pensa no valor que poderias acrescentar à empresa ou à equipa.

3. Podes falar-me um pouco mais sobre ti?

Não repitas o que está no teu currículo. Refere apenas algumas das tuas maiores realizações e pontos fortes.

4. Como soubeste do emprego?

Esta é uma pergunta fácil. Não faças parecer que o encontraste e te candidataste ao acaso. Em vez disso, destaca o que te fez interessar pelo cargo e pela empresa em si.

5. O que sabes sobre a empresa?

Aqui tens o ponto número um novamente. Aprende o mais possível sobre a empresa, diz algumas palavras elogiosas sobre os seus últimos sucessos e diz porque queres trabalhar para ela e não para outra pessoa. Não te limites a recitar toda a secção "Sobre" do site da empresa.

6. Quais são os teus pontos fortes profissionais?

Escolhe dois ou três dos teus pontos fortes mais dominantes e descreve-os. Mas sê específico. Não uses frases clichés como "tenho excelentes capacidades de comunicação". Dá exemplos concretos de situações em que demonstraste esses pontos fortes.

7. Quais são os teus pontos fracos?

Não é aqui que te deves gabar das coisas em que não és bom. A magia é fazer com que os teus fracassos soem como se fossem positivos. Idealmente, escolhe um exemplo de uma fraqueza que já tenhas transformado num ponto forte.

Aqui tens um exemplo: "Tenho tendência para ter problemas de procrastinação, mas tive aulas de gestão do tempo e aprendi a organizar melhor o meu dia de trabalho." Algumas outras fraquezas que podem ser transformadas em vantagens para ti são a incapacidade de dizer "não", a dificuldade em pedir ajuda, o medo de falar em público ou a dificuldade em manter o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

8. O que consideras a tua maior realização profissional?

Nomeia uma realização que esteja relacionada com o trabalho de uma forma ou de outra. Se ainda não tens muita experiência, falar de pequenas realizações é melhor do que dizer que não tiveste nenhuma.

Se não tens qualquer experiência, pensa numa situação da escola em que tenhas demonstrado uma determinada competência e tenhas sido bem sucedido.

9. Porque é que vais deixar o teu emprego atual? Por que foste despedido?

A melhor resposta é sorrires e dizeres algo como "Tiveram de me despedir por causa de alguns problemas internos. Agora estou pronto para agarrar uma nova oportunidade". Também podes sublinhar que aprendeste muito no teu emprego anterior e que podes usar essas competências no teu novo emprego.

Nunca, nunca fales mal dos teus empregadores anteriores. É quase certo que isso te fará parecer antipático e até mesmo tóxico.

10. Porque é que há uma lacuna no teu historial profissional?

Se tiveres uma razão relevante, sê honesto e di-lo. Se não, é sempre melhor dizer que ficaste desempregado por opção e não porque ninguém te quis contratar. As melhores desculpas para um hiato na carreira são as viagens, o voluntariado, os blogues ou o ensino autónomo.

11. Onde te vês daqui a 5 anos?

Algo relativamente genérico como "Vejo-me numa posição em que progredi na carreira, sinto-me realizado e estou a dar um contributo significativo para a empresa" costuma ser suficiente.

Mas se quiseres ter a certeza de que preparaste uma boa resposta para todos os tipos de situações diferentes de entrevista ou especificamente para o teu cargo, consulta o nosso guia Melhores Respostas: Onde te vês daqui a 5 anos?

E se quiseres levar a tua preparação a um nível totalmente novo, aqui está a nossa extensa lista de mais de 100 perguntas mais comuns em entrevistas de emprego. Ou este pequeno guia em vídeo sobre como responder a elas:

5. Prepara-te para também fazeres perguntas

No final de cada entrevista, é quase certo que vais ouvir: "Tens alguma pergunta para nós?" E este não é o tipo de pergunta a que podes responder com "Não" ou "Acho que já responderam a tudo o que eu queria perguntar".

Na verdade, é um dos momentos decisivos de qualquer entrevista. Porquê?

Porque podes mostrar que te interessas pelo trabalho e que tens curiosidade sobre ele.
As tuas perguntas são outro fator determinante para saber se és ou não o candidato certo para o emprego. Os recrutadores podem deduzir muito sobre ti a partir das perguntas que fazes.
As respostas do gerente de contratação podem ajudar-te a decidir se este é o emprego que realmente queres.

É claro que não podes prever como vai correr a entrevista e é possível que te surjam novas perguntas durante a entrevista.

Mas ter algumas perguntas para a entrevista de emprego preparadas de antemão pode salvar-te no caso de nada te ocorrer. Estas são as cinco melhores perguntas para fazeres ao diretor da empresa:

1. O que mais te agrada em trabalhar aqui?

Esta é uma óptima pergunta para descontrair a conversa. É uma forma perfeita de te relacionares com o gestor de contratação a um nível pessoal, ao mesmo tempo que o encorajas a revelar algumas das suas ideias pessoais sobre a empresa.

Normalmente, o diretor de contratação começaria a falar sobre as vantagens que a empresa oferece, descrevendo a equipa ou falando-te do seu crescimento profissional. Esta é uma óptima maneira de aprenderes algo mais sobre o funcionamento da empresa.

Normalmente, é bastante óbvio se a tua resposta é honesta e espontânea ou se é apenas uma reação ensaiada que repetiu pela centésima vez.

2. Ofereces alguma formação profissional adicional ou formação contínua?

Mostrar interesse em aprender coisas novas e crescer com a empresa é sempre uma boa ideia.

Ao fazeres esta pergunta, transmites uma mensagem muito importante ao potencial empregador - mostras que és ambicioso e que te preocupas com o teu crescimento constante.

3. Podes falar-me um pouco sobre a equipa de que farei parte (se for contratado)?

Com base na forma como a entrevista está a decorrer, podes deixar de fora a parte "se for contratado".

De uma forma ou de outra, depois de o recrutador começar a responder à pergunta, ouve com atenção porque a equipa com que vais trabalhar é uma das coisas mais importantes do emprego.

4. Qual será o maior desafio para mim se for contratado para este cargo?

Ao fazeres esta pergunta, matas dois coelhos com uma cajadada só. Por um lado, mostras que já estás a pensar em trabalhar com a equipa e, por outro, fazes com que o diretor de recrutamento pense em ti como membro da referida equipa.

Fazer esta pergunta também te dá uma melhor visão do trabalho e permite-te descobrir que tipo de problemas poderás enfrentar quando fores contratado. Tem especial cuidado com a tua comunicação não-verbal - não deixes que a pessoa que está a contratar saiba que te assustas facilmente com os possíveis desafios.

5. Achas que me falta alguma competência necessária para este cargo?

Esta é uma pergunta muito simples, mas não tens de a temer. Ao fazeres esta pergunta, fazes com que o empregador saiba que não te importas de ser criticado e que não és demasiado autoconfiante.

Além disso, crias um espaço para lhes dizeres que queres aprender e melhorar. Depois de começarem a responder à tua pergunta, ouve com muita atenção e, se detectares algum indício de que não têm a certeza das tuas capacidades, não tenhas medo de falar e de te defenderes.

6. Pratica a tua linguagem corporal

Acredites ou não, a linguagem corporal desempenha um papel crucial durante a entrevista.

Tentaparecer o mais calmo possível. A linguagem corporal de uma pessoa calma é completamente diferente da de uma pessoa nervosa.

Há muitas fontes online sobre a linguagem corporal que te podem ajudar. Para começar, vê este ~vídeo~ fantástico e um dos nossos artigos.

Usa gestos abertos, deixa os braços apoiados calmamente, não faças gestos exagerados, não deixes transparecer o teu nervosismo. Podes praticar isto em frente a um espelho ou com outra pessoa, o que é ainda melhor.

Pede a um familiar ou a um amigo que faça de entrevistador. Tenta responder às perguntas dele ou dela de uma forma que farias na cadeira quente.

7. Conhece a terminologia

Deves estar preparado para usar a gíria do sector em que queres trabalhar. Usar a terminologia correta vai fazer-te parecer mais competente e inteligente. Sê específico e fala com clareza.

Não causa uma boa impressão quando não dizes nada só para dizer alguma coisa. Não uses frases de apoio como "tipo", "sabes", "quero dizer " com demasiada frequência.

O recrutador não quer que fiques a tagarelar como se estivesses a falar durante uma cerveja. Se queres ser melhor do que os outros candidatos, deves parecer mais profissional do que eles. Refresca o teu vocabulário e familiariza-te com o jargão profissional.

8. Entrevista em vídeo

A preparação para uma entrevista de emprego em vídeo é muito semelhante à preparação para qualquer outra entrevista.

Por outro lado, terás de ter em consideração outros aspectos, como a boa apresentação perante a câmara, a configuração técnica, a iluminação, os auscultadores, etc. Este guia pode ajudar-te a causar uma boa primeira impressão na tua entrevista em vídeo.

O dia da tua entrevista - como te saíres bem?

Fizeste os trabalhos de casa, estás totalmente preparado e o teu dia D chegou. Como começar com força e causar uma impressão duradoura?

1. Veste-te para o sucesso

Normalmente, o responsável pela contratação informa-te sobre o código de vestuário da empresa quando te convida para uma entrevista. Se não o fizerem, não hesites em contactá-lo e perguntar-lhe. Não há razão para te esconderem isto.

Em alternativa, podes vestir-te de acordo com o sector da empresa. Para entrevistas formais de empresas, normalmente usas um traje profissional, para entrevistas menos formais de empresas, usas um traje casual. Se fores entrevistado numa startup, podes optar por uma roupa mais casual.

Se não tens a certeza de como te deves vestir para cada uma delas, podes consultar o nosso guia de moda detalhado para entrevistas de emprego (com exemplos de roupas incluídas).

Lembra-te principalmente da regra geral - é melhor ires para a entrevista com um pouco de roupa a mais do que com roupa a menos. Além disso, certifica-te de que as tuas roupas estão limpas, passadas a ferro e não são demasiado curtas ou reveladoras.

2. Planeia o teu horário

É um pouco cliché, mas a primeira impressão é realmente importante. Especialmente quando se trata de entrevistas de emprego.

Se te atrasares, mais vale retirares-te da lista de potenciais candidatos. Em vez de fazeres isso, planeia o teu horário com um pouco de antecedência.

Sabe como chegar à entrevista, quanto tempo demora a lá chegar e tem em atenção a situação do estacionamento. Se fores de transportes públicos, dá-te algum tempo extra para os atrasos dos transportes ou engarrafamentos. Além disso, dá-te algum tempo para encontrares uma casa de banho para te refrescares.

Não chegues tarde, mas também não chegues demasiado cedo. Uma boa regra geral é chegares quinze minutos antes da entrevista.

3. Leva cópias do teu currículo

Nem sempre é esperado. E sim, os entrevistadores já leram o teu currículo. Mas é bom lembrar-lhes as tuas credenciais com uma cópia à frente deles durante a conversa.

Além disso, na eventualidade de te pedirem uma cópia ou se o entrevistador tiver problemas com a impressora, faz com que pareças preparado para tudo.

De repente, és o tipo que teve tempo para imprimir os seus currículos, enquanto os outros três candidatos perguntam se lhes podem emprestar uma caneta. Vês a diferença?

O ideal é levares três cópias do teu currículo. Nunca se sabe quantos empregados te vão entrevistar e, pela minha experiência, são sempre mais do que um.

E se tiveres uma lista de referências preparada, podes levá-la também.

4. Cria uma primeira impressão forte

Nos primeiros minutos da tua entrevista, tens de apertar a mão com firmeza, sorrir com confiança e parecer que estás muito contente por estar ali.

As regras são muito simples. Não cheires a fumo de cigarro. Desliga o telemóvel. Não mastigues uma pastilha elástica. Tem apenas uma atitude positiva e sorri!

5. Como te deves comportar durante a entrevista

Fica quieto, com boa postura. Não cruzes os braços, acena com a cabeça e faz gestos positivos. Estabelece contacto visual e tem uma expressão acessível.

Além disso, ouve com atenção os nomes dos entrevistadores - sabe como pronunciá-los corretamente e dirige-te a eles de forma adequada.

Se fores entrevistado por mais do que uma pessoa ao mesmo tempo, dirige-te brevemente a cada uma delas com o olhar. Devolve a tua atenção à pessoa que te fez a pergunta. Também ajuda se pedires cartões de visita e os alinhares à tua frente por ordem de lugar.

Por último, mas não menos importante, termina a entrevista com uma nota positiva e diz-lhes que estás verdadeiramente interessado na oportunidade.

Depois da tua entrevista - o que se segue?

Diz adeus, sai pela porta e espera. Estás a brincar. Não é assim que as coisas devem funcionar. Só porque a tua entrevista terminou, não significa que os teus esforços também devam terminar.

Se não te informaram sobre os próximos passos, não hesites em perguntar. Além disso, no mesmo dia da tua entrevista, envia um e-mail de agradecimento ao entrevistador.

1. Pergunta sobre os passos seguintes

Descobre o que se espera que faças a seguir no processo - deves enviar uma lista de referências, fazer um teste, fazer uma visita guiada ao projeto ou esperar que te contactem?

Certifica-tede que conheces os passos seguintes - sabe quando e de quem esperas receber notícias. Além disso, pede os cartões de visita ou as informações de contacto dos teus entrevistadores, se ainda não os tiveres.

Se prometeres informações, envia-as rapidamente após a entrevista. Toma notas imediatamente para não te esqueceres de pormenores importantes.

2. Envia um e-mail de agradecimento

Lembra-te de enviar sempre um e-mail de agradecimento ao entrevistador no mesmo dia da entrevista.

Demonstra apreço pelo tempo dispensado pelo empregador. É também uma boa forma de te lembrares a eles. Por último, mas não menos importante, serás visto como o mestre da etiqueta pós-entrevista.

O que deves escrever aí?

Agradece-lhes o tempo dispensado e inclui uma frase honesta e específica sobre o motivo pelo qual estás entusiasmado com a oportunidade.
Adiciona sempre alguma personalização ao teu e-mail - menciona um tópico específico que discutiram e porque gostaste de o discutir com eles.

Se não tens a certeza de como o enquadrar, aqui está o nosso modelo útil.

Não cometas estes erros

A menos que sejas perfeito, provavelmente já cometeste pelo menos um deles. E talvez ainda estejas a cometer alguns deles. Mas não te preocupes, nós dizemos-te como evitá-los.

Um dos erros mais comuns nas entrevistas é a falta de pesquisa e de preparação.

Outros erros mais comuns que os candidatos cometem nas entrevistas de emprego, de acordo com os gestores de contratação, são:

1. Exibicionismo

Em vez de dizeres coisas que achas que o entrevistador quer ouvir, responde honestamente. Claro que deves apresentar-te da melhor forma possível, mas não exageres e acabes por te gabar.

2. Não faças perguntas

Fazeres algumas perguntas durante uma entrevista faz com que pareças empenhado e interessado. Antes da entrevista, toma nota de três ou quatro perguntas a fazer. Desta forma, mesmo que uma ou duas delas sejam abordadas no decorrer da entrevista, terás algo para perguntar.

3. Não te mostras empenhado com o entrevistador

Certifica-te de que a tua linguagem corporal não te faz parecer aborrecido. Senta-te e inclina-te para a frente para exprimir visivelmente o teu interesse. Também é importante estabeleceres contacto visual. Um truque para te ajudar a fazê-lo de uma forma não assustadora é imaginares um triângulo constituído pelos olhos e pelo nariz do entrevistador e percorreres estes três pontos. Isto evitará que fiques a olhar para um ponto durante muito tempo.

4. Inventa respostas e 6. Mentir sobre as tuas realizações

Estes dois pontos estão relacionados e podem ser tratados da mesma forma - sê honesto. Se fores um candidato sólido e genuinamente interessado na oportunidade, não precisarás de mentir.

5. Não te vestes adequadamente

Isto já não é tão simples como vestir um fato e deve fazer parte da tua pesquisa pré-entrevista. Informa-te sobre a empresa e a sua cultura para obteres pistas sobre uma roupa adequada.

6. Divaga

Para evitar isto, faz uma pequena pausa antes de começares a falar. Uma pausa de três a cinco segundos dá-te tempo suficiente para ordenares os teus pensamentos, permitindo-te exprimir-te de forma clara e sucinta. A divagação é muitas vezes causada pelo nervosismo, por isso também deves consultar estas dicas sobre como lidar com os nervos da entrevista.

7. Não consegue explicar o que vai trazer para a função

Esta é outra coisa que podes evitar com uma preparação adequada. Certifica-te de que dás uma vista de olhos longa e detalhada à descrição da função para perceberes realmente o que o empregador procura. Depois, pensa exatamente no que tens para oferecer e que vai ao encontro disso.

8. Reclama do empregador

É tentador descarregar as tuas frustrações sobre um mau patrão ou ambiente de trabalho, mas isso não te vai ajudar em nada. Em vez disso, concentra-te nos aspectos positivos do que aprendeste e na forma como ultrapassaste os problemas.

Já conheces as técnicas que te permitem conquistar um novo emprego? Fantástico! Percorre a nossa coleção de amostras de currículos profissionais para te inspirares e orientares na elaboração do teu próprio currículo cativante.