Resumir com IA ChatGPT ChatGPT Perplexity AI Perplexity AI Claude Claude

É mesmo demais o número de pessoas que ficam paralisadas quando lhes perguntam na entrevista de emprego: «Por que devemos contratá-lo?»

E sem motivo nenhum.

Claro, a pergunta é um pouco complicada, mas com a abordagem certa, deves conseguir respondê-la com facilidade. E ainda impressionar o teu recrutador.

Os recrutadores perguntam «Por que devemos contratá-lo?» para perceber se realmente compreendes em que consiste o trabalho — e se consegues explicar claramente como as tuas competências, experiência e personalidade irão beneficiar a equipa deles. Não se trata tanto de te gabares, mas sim de mostrar que o que ofereces está em sintonia com o que eles precisam.

Resumindo, quando um entrevistador faz a pergunta “Por que devemos contratá-lo?”, quer saber por que, de entre todos os candidatos, és a pessoa certa para o cargo, para a empresa e para os resultados financeiros gerais. Por outras palavras: és tu a pessoa certa?

Vamos analisar esta pergunta em detalhe e dar-te dicas e exemplos de respostas que te ajudarão a formular a resposta perfeita.

A melhor resposta geral a «Por que devemos contratá-lo?»

Existe uma fórmula simples de 6 passos que os orientadores de carreira recomendam ao responder à pergunta da entrevista «Por que devemos contratá-lo?».

A fórmula de 3 partes para responder a “Por que devemos contratá-lo?”

Antes de entrarmos nos detalhes, lembra-te de que uma resposta forte deve incluir sempre:

1. O que sabes sobre a empresa ou a função.

2. O que tu trazes — as tuas competências, experiência e características mais relevantes.

3. O que eles ganham — como a tua contratação os beneficia ou resolve o problema deles.

Como preparar a tua resposta à pergunta “Por que devemos contratá-lo?”

Passo 1: Estuda o anúncio de emprego. Compreender os pormenores do cargo em questão é uma ótima forma de elaborar uma resposta que esteja em sintonia com as exigências da empresa. Assim, garantis que tanto tu como o empregador estão na mesma onda.

Passo 2: Foca neles. Sim, a tua resposta deve ser sobre como és o candidato certo para o cargo. No entanto, deve ser respondida de forma a satisfazer as necessidades do teu potencial empregador. Por outras palavras, dá-lhes o que eles querem.

Passo 3: Começa a resposta com uma breve declaração. Uma boa maneira de fazer isso é afirmando que compreendes o que eles procuram num colaborador (competências, experiência e personalidade).

Passo 4: Fala da tua experiência. Embora já tenhas listado a tua experiência no currículo, aconselhamos-te a escolher 2 ou 3 pontos que te chamem a atenção na descrição da vaga e a reiterar como a tua experiência pode satisfazer esses requisitos.

Passo 5: Apresenta as tuas vantagens. Não te limites a enumerar as competências que possuis (características). Em vez disso, fala sobre como as tuas competências, experiência e traços de personalidade mais relevantes podem trazer melhorias para o cargo, a equipa ou a empresa (vantagens).

Passo 6: Sê humilde. Resiste à tentação de exagerar nas tuas conquistas. Claro, podes ter as competências técnicas adequadas para o trabalho, mas também precisas de mostrar as tuas competências interpessoais, por exemplo, respondendo a esta pergunta com tacto.

Erros comuns a evitar

  • Dar uma resposta vaga (“Porque sou um trabalhador esforçado”).
  • Focar-te apenas no que tu queres, e não no que eles precisam.
  • Soar ensaiado ou robótico.
  • Enumerar todo o teu currículo novamente.
  • Em vez disso: Sê específico, confiante e foca-te na empresa.

how to answer why should we hire you

Melhor resposta geral (exemplo)

No final, uma resposta geral seguindo a fórmula «afirmação, experiência, benefício» deve ser algo do género:

"Estou bem ciente da importância que a (nome da empresa) atribui a (competências, experiência ou valores). Tenho (x anos) de experiência nesta área e as credenciais (formação, certificados, cursos) para o comprovar. Acredito que a (nome da empresa) beneficiaria com a minha contratação, pois sou de confiança, flexível e capaz de me adaptar mesmo em situações de stress."

Ou, outra forma de responder a esta pergunta:

how to answer why should we hire you

12 exemplos de respostas de acordo com o teu cargo/experiência

Uma boa resposta geral pode levar-te longe.

No entanto, ao responder a qualquer pergunta de entrevista, é sempre sensato adaptar a tua resposta ao cargo em questão.

Isto é especialmente verdade se estiveres a fazer a tua entrevista online, já que os recrutadores tendem a ter entrevistas consecutivas e, por isso, tempo limitado. (Dica rápida para entrevistas virtuais: para evitar falar por cima do recrutador devido a atrasos na internet, tenta fazer uma pausa de um ou dois segundos ao responder online).

Basicamente, quanto mais demonstrares que compreendes o cargo, a empresa e a sua cultura de trabalho, maiores serão as hipóteses de te destacares da concorrência.

Aqui estão alguns exemplos de respostas para diferentes cargos e níveis de experiência que podem ajudar-te a formular uma resposta impressionante.

Melhor resposta para um cargo de atendimento ao cliente n.º 1 (exemplo)

«Sei o valor que esta empresa atribui à prestação de um excelente serviço ao cliente. Tenho mais de 3 anos de experiência na prestação de um serviço ao cliente excecional e várias certificações sobre como tratar o cliente; na verdade, tive mais de 95% de aprovação dos clientes no meu emprego anterior. Acredito que a minha abordagem pode beneficiar os resultados financeiros da empresa, pois um cliente satisfeito tem mais probabilidades de voltar.»

Melhor resposta para um emprego na área de atendimento ao cliente #2 (exemplo)

 «Sou uma pessoa sociável. Não importa se tenho de falar com um cliente ao telefone ou trabalhar em conjunto com um colega para atingir um objetivo comum, a comunicação sempre foi um dos meus pontos fortes. Tanto que, no meu emprego anterior, consegui ensinar estas competências aos meus colegas e conseguimos melhorar a nossa taxa de aprovação dos clientes em 25% em menos de 3 meses. Com estes números, seria uma grande mais-valia para a tua empresa.»

Melhor resposta para um recém-licenciado #1 (exemplo)

 "Pelo que percebi, a função requer alguém que saiba trabalhar em equipa. Fiz um estágio onde trabalhei durante 2 anos com diferentes equipas e pessoas de várias origens. Acredito que seria um ótimo candidato para esta função, pois a minha experiência permitir-me-ia integrar-me no trabalho com um mínimo de formação e supervisão."

Melhor resposta para um recém-licenciado #2 (exemplo)

"Uau, por onde começo? Sempre quis trabalhar numa empresa tão fantástica. Há anos que me preparo para esta oportunidade; com a escola, estágios e também trabalhos a tempo parcial. Compreendo que sou um recém-licenciado, mas posso garantir-te que sou o candidato certo para o cargo e, como podes ver no meu currículo, tenho a dedicação necessária para perseguir aquilo em que me proponho. Se me contratares, aplicarei a mesma dedicação a este trabalho."

Melhor resposta para um professor #1 (exemplo)

"Fui ver e li a missão da escola e devo dizer que se encaixa perfeitamente na minha visão como professor. Acredito que, como professor certificado com 4 anos de experiência, serei capaz de contribuir imensamente para esta missão, pois sou alguém com um historial de ir além do esperado. Acho que deves contratar-me, pois sou alguém com a capacidade de criar um ambiente de aprendizagem perfeito, tendo em mente a tua missão."

Melhor resposta para um professor #2 (exemplo)

«Vi no anúncio de emprego que a escola procura um candidato capaz de se adaptar a mudanças constantes. Leciono há anos e sempre fui engenhoso e acompanhei as mudanças do mundo moderno. Na verdade, não me considero um professor tradicional. No entanto, é precisamente devido às minhas formas pouco convencionais que os alunos gostam de mim. Tenho a certeza de que os teus alunos irão apreciar que me contrates.»

Melhor resposta para um emprego de enfermagem #1 (exemplo)

"Para ser sincero, tenho todas as competências e experiência que procuras numa enfermeira... Além de ter anos de experiência e as competências técnicas, sou também uma pessoa muito motivada e vou sempre além do que é esperado para o cargo. Por último, sempre me orgulhei das minhas relações profissionais e amigáveis com os meus colegas. Estou bastante confiante de que sou a melhor candidata para esta vaga."

Melhor resposta para um emprego de enfermagem #2 (exemplo)

"Ótima pergunta. Sempre fui alguém que se dedica totalmente ao trabalho e à essência da enfermagem. Desde jovem que sabia que queria ser enfermeira e, agora, 5 anos depois, continuo a achar que foi a melhor decisão que já tomei. Para mim, ser enfermeira é mais do que um salário; sinto uma enorme satisfação em prestar cuidados de excelência aos meus pacientes. Acho que devias contratar-me porque acredito sinceramente que sou a melhor candidata para este cargo."

Melhor resposta para um recém-licenciado #1 (exemplo)

"Assim que li a descrição da vaga, soube que era a pessoa certa para o cargo. Isso porque, apesar de ser recém-formada, o meu trabalho voluntário e os meus estágios permitiram-me adquirir as competências e a experiência que procuras. Tenho a certeza de que serei uma grande mais-valia para a empresa e posso garantir-te que não te arrependerás de me contratar."

Melhor resposta para um recém-licenciado #2 (exemplo)

"Sempre foi um sonho meu trabalhar nesta empresa e, quando vi que estavam a recrutar para um cargo de nível inicial, soube que tinha de me candidatar. A verdade é que sou muito apaixonado pelo que fazem e, como podem ver no meu currículo, as minhas competências e objetivos estão em sintonia com o que procuram. Neste momento, sou bastante inexperiente, mas isso não significa que não tenha me esforçado. Sou uma pessoa muito apaixonada e motivada e acredito que sou o candidato certo para este cargo.»

Melhor resposta para contabilista n.º 1 (exemplo)

"Manter-se a par das mudanças tecnológicas é essencial para um contabilista. Sempre fui apaixonado por aprender novos programas. Além de conhecer os softwares básicos de contabilidade, também dediquei tempo a aprender Python, pois acredito que isso me abrirá mais possibilidades no futuro. Se me contratares, fica a saber que estarei sempre a par das últimas tendências em contabilidade."

Melhor resposta para contabilista n.º 2 (exemplo)

«Sei que a tua empresa procura alguém com grande atenção aos detalhes. Acredito que sou o candidato ideal, pois possuo anos de experiência com os softwares de contabilidade que utilizam. Conhecer os meandros destes programas permitirá-me limitar a quantidade de erros que possam passar despercebidos. Por outro lado, compreendo que os acidentes acontecem e, caso aconteçam, sou capaz de limitar rapidamente os danos que possam causar. Acredito que sou o candidato mais competente para este cargo e não te irás arrepender de me contratar."

Why recruiters ask why should we hire you

Como responder à pergunta «Por que não devemos contratá-lo?»

Às vezes, os recrutadores gostam de fazer perguntas estranhas que não encontras num guia normal de entrevistas de emprego, como «Por que não devemos contratá-lo?» ou «Qual é a sua maior fraqueza?».

Normalmente, essas perguntas são feitas para avaliar os teus limites, pontos fortes e fracos, e para observar como te comportas em situações de stress.

Por isso, uma boa maneira de responder a estas perguntas é:

  1. Mantém a calma.
  2. Organiza os teus pensamentos. Agora é uma boa altura para beber um gole de água (razão para dizeres sempre que sim quando te oferecerem água).
  3. Inverte a pergunta. Usa a tua carta de inversão do UNO e transforma essa fraqueza numa força.
  4. Sê honesto. Até o Super-Homem tem uma fraqueza. Se tiveres de mostrar uma, mostra uma fraqueza que superaste.
  5. Não sejas demasiado negativo. A negatividade não é a melhor das características e definitivamente não é boa como primeira impressão.

Dito isto, aqui está um exemplo de resposta se a empresa a que te estás a candidatar valoriza a criatividade e a autonomia:

«Se estão à procura de alguém que execute cada tarefa sob supervisão da gestão, então não sou a pessoa que devem contratar. Tendo em conta que trabalho melhor quando as tarefas me são atribuídas com um objetivo final e tenho alguma margem de manobra para as concluir. Dito isto, tenho um bom historial no cumprimento de prazos.»

Perguntas semelhantes em entrevistas de emprego

A pergunta «Por que devemos contratá-lo?» surge em muitas variações, mas com intenções semelhantes. Por exemplo:

  • Por que queres trabalhar aqui?
  • Porque é que és adequado para o cargo?
  • Por que queres trabalhar connosco?
  • O que vais trazer para o cargo?
  • Porque é que és o candidato certo?
  • Por que devemos arriscar ao contratar-te?
O conselho da Christy

: «Porque sou o melhor!» provavelmente não vai funcionar 😉 Uma maneira melhor seria reiterar brevemente porque é que és a escolha ideal, resumindo o que eles procuram em comparação com o que tu tens para oferecer: «Para além de mais de uma década de experiência como chef de alta cozinha, acredito que o meu currículo e a nossa entrevista de hoje demonstram a minha paixão por criar e servir comida incrível, liderar equipas para o sucesso e colocar restaurantes no mapa da gastronomia. Como cliente, tive experiências excelentes no teu restaurante e acredito plenamente no que fazes. Ficaria muito feliz por fazer parte do teu crescimento e sucesso contínuo!».

–Christy Morgan, especialista em RH

Outras perguntas comuns em entrevistas de emprego

"Onde te vês daqui a 5 anos?"

"Onde te vês daqui a 5 anos?" é uma pergunta feita pelos recrutadores para avaliar se um potencial colaborador tem a capacidade de se comprometer a longo prazo, especialmente com um emprego, projeto ou empresa. Uma boa resposta geral a esta pergunta de entrevista é:

«Dentro de 5 anos, vejo-me numa posição que continue a desafiar-me e que me proporcione oportunidades para desenvolver as minhas competências.»

"O que te apaixona?"

Ao responder à pergunta "O que te apaixona?", é importante seres o mais específico e honesto possível. Os recrutadores fazem esta pergunta para ver o que realmente te interessa e como pensas. Além disso, a forma como respondes a esta pergunta também pode afetar o cargo que vais ocupar na empresa, por isso, exagerar pode sair-te caro.

"Por que deixaste o teu emprego anterior?"

No que diz respeito à pergunta «Por que deixaste o teu emprego anterior?», o que não dizes é tão importante quanto o que dizes. Aqui estão o que fazer e o que não fazer:

O que fazer:

  • Responde com sinceridade
  • Reformule a pergunta em termos da oportunidade de emprego
  • Mostra a quantidade certa de detalhes

O que não fazer:

  • Difamar o teu antigo empregador
  • Exagerar nos detalhes
  • Mentir sobre o motivo pelo qual saíste

Se queres mesmo chegar preparado para a entrevista, aqui está um artigo que te ensina a responder a mais de 100 perguntas comuns em entrevistas de emprego. Ou simplesmente vê o vídeo-guia abaixo.

Dica rápida de especialista:

"Se estiveres a responder a esta pergunta durante uma entrevista virtual, mantém contacto visual com a câmara e sorri enquanto falas. A linguagem corporal é importante, mesmo em vídeo — e ajuda a fazer com que a tua resposta pareça mais genuína." - Julia Belak

É tudo, boa sorte na tua entrevista!

Utilize a inteligência artificial para criar o seu currículo — RAPIDAMENTE!

O nosso AI Resume Writer é alimentado pelo modelo de linguagem GPT-4.1 da OpenAI e consegue produzir currículos bem redigidos em questão de segundos. Basta inserir o seu cargo e deixar que a inteligência artificial faça o resto.
Crie um Currículo com IA
AI Resume Writer