Como contactar um recrutador no LinkedIn? Usa estas 7 mensagens comprovadas

Com 30 milhões de empresas e 546 milhões de utilizadores no LinkedIn em todo o mundo, não é de admirar que estejas a perguntar como entrar em contacto com um recrutador no LinkedIn.

Este serviço online voltado para negócios já domina o mundo das redes profissionais há algum tempo. Na verdade, a cada minuto, três pessoas são contratadas para vagas no LinkedIn.

Se és um novo utilizador do LinkedIn, procurar emprego pode parecer uma tarefa avassaladora.

No entanto, a verdade é que enviar uma mensagem a um gestor de contratação nunca foi tão fácil, graças ao LinkedIn!

Estás a perguntar sobre oportunidades de emprego? Queres entrar em contacto com o recrutador depois de te candidatares a um emprego? Ou simplesmente enviar uma nota de agradecimento após a entrevista?

Estamos aqui para te orientar no processo de como entrar em contacto com um recrutador no LinkedIn para facilitar muito a tua vida.

Como encontrar um recrutador no LinkedIn

Para começar com uma nota positiva, há quase 1 milhão de recrutadores e headhunters no LinkedIn.

Tendo isso em conta, há uma grande probabilidade de encontrares um recrutador no LinkedIn e entrares em contacto com ele.

Então, como é que se procura recrutadores no LinkedIn e como é que se encontra um caçador de talentos no LinkedIn?

• Como regra geral, se não tens uma empresa específica em mente, estás à procura de um caçador de talentos externo. Estes costumam especializar-se na procura de candidatos de um determinado setor ou localização. Por isso, a barra de pesquisa do LinkedIn será a tua melhor amiga. Digita «recrutador» na barra de pesquisa e usa diferentes palavras-chave e categorias para refinar a tua pesquisa.

• Se estiveres interessado num emprego numa empresa específica, a tua melhor aposta é o recrutador interno da empresa. Estas pessoas costumam ter uma ideia muito clara de quem procuram. Para encontrares um caçador de talentos interno, procura a empresa no LinkedIn. No perfil da empresa, procura a lista completa de funcionários. Depois de veres todos os funcionários, encontra alguém que seja recrutador, caçador de talentos, olheiro de talentos, etc.

Se procurares alguém no LinkedIn, essa pessoa vai saber?

Ao fazer a tua pesquisa, provavelmente irás percorrer muitos perfis. E provavelmente não queres que todos sejam notificados quando vires o perfil deles.

Por isso, surge uma questão: se procurares alguém no LinkedIn, essa pessoa vai saber?

Simplesmente, se apenas procurares uma pessoa, ela não vai saber.

No entanto, se acabares por clicar no perfil dessa pessoa, ela vai saber.

Se não gostas disso, podes alterar facilmente essa configuração no separador «Definições e Privacidade», na secção «Visibilidade».

Aqui podes escolher um modo privado:

Quando é que é aceitável contactar um recrutador no LinkedIn?

Talvez estejas a pensar se é boa ideia contactar um recrutador antes de te candidatares. Resumindo, geralmente não há problema.

No entanto, considera entrar em contacto principalmente nestas circunstâncias:

1. Conheces a pessoa. Se já te encontraste com ela antes e queres refrescar-lhe a memória. Em alternativa, se te deram um cartão de visita físico ou digital, ou se a pessoa sugeriu que lhe ligasses.
2. Um amigo próximo conhece a pessoa. Se o teu amigo te sugeriu que te candidatasses a uma vaga na empresa onde trabalha e conhece o recrutador, então porque não? Diz-lhe que foi o funcionário dele que te sugeriu que te candidatasses.
3. Queres informações adicionais antes de te candidatares. Talvez queiras alguns esclarecimentos sobre a oferta de emprego, ou queiras discutir alguns aspetos do teu currículo antes de o enviar. Mas só se for absolutamente necessário.

Em alternativa, é aceitável contactar um recrutador no LinkedIn depois de te candidatares a um emprego, ou depois de teres feito a entrevista de emprego?

Isso é muito mais simples – sim, claro!

Quer precises de mais detalhes sobre o próximo passo, queiras verificar o estado da tua candidatura ou receber algum feedback.

Como contactar um recrutador no LinkedIn: um guia passo a passo

Agora, vamos falar sobre como contactar recrutadores no LinkedIn com mais detalhe.

Podes estar a pensar: devo primeiro estabelecer uma ligação com um recrutador no LinkedIn? Ou devo enviar-lhe uma mensagem? Se sim, como enviar uma mensagem a recrutadores no LinkedIn? E o que dizer a um recrutador no LinkedIn?

Neste guia passo a passo, vais encontrar a melhor forma de contactar recrutadores no LinkedIn:

1. Tem um perfil no LinkedIn bem cuidado.

   Primeiro, atualiza o teu perfil no LinkedIn e adiciona uma foto de perfil profissional e um banner. Em seguida, escreve um bom título e um resumo no LinkedIn. Por fim, preenche todas as secções relativas à experiência profissional e formação, adiciona competências e realizações.

2. Aproveita as funcionalidades do LinkedIn.

   Ativa a funcionalidade «aberto a novas oportunidades», que faz com que apareças com mais frequência nas pesquisas dos recrutadores. Além disso, o LinkedIn é uma excelente extensão do teu currículo, já que podes associar páginas web ou documentos ao teu perfil para o destacar mais. Por exemplo, adiciona o teu currículo ao LinkedIn ou aproveita as funcionalidades de recomendação – pede a um colega ou supervisor para te escrever uma.

3. Conecta-te ou envia um InMail no LinkedIn.

   O InMail é uma funcionalidade premium do LinkedIn, que te permite enviar uma mensagem diretamente a outro membro do LinkedIn com quem não estás conectado. Por isso, recomendamos que envies um InMail aos recrutadores no LinkedIn. Em alternativa, podes enviar um pedido de conexão personalizado. No entanto, este tem um limite de caracteres e está restrito a conexões de 2.º e 3.º grau na tua rede.

4. Escreve um assunto cativante para a tua mensagem InMail no LinkedIn.

   Sabes bem, porque é a primeira coisa que eles vêem. Quando estiveres a pensar num assunto para a mensagem do LinkedIn, não percas tempo a incluir o teu nome. Eles já conseguem ver quem está a enviar a mensagem. Em vez disso, diz-lhes qual é o objetivo do InMail.

5. Escreve uma mensagem personalizada no LinkedIn.

   Ao contactar um recrutador, deves tentar personalizar a mensagem – tenta pensar em algo pessoal. Talvez morem na mesma cidade? Ou tenham um contacto em comum? Talvez tenham frequentado a mesma universidade? Tenta chamar a atenção deles com uma ou duas frases e, depois, vai direto ao assunto.

6. Anexa o teu currículo.

   Sim, o LinkedIn provavelmente terá toda a informação de que precisam. No entanto, ter uma cópia do teu currículo é muito útil, porque nenhum recrutador anda por aí a dizer aos gestores de contratação: «Ei, encontrei um candidato, mas tudo o que tenho é o LinkedIn dele». Enviar-lhes uma cópia do teu currículo é muito mais profissional. E se estás a perguntar como anexar o currículo a uma mensagem do LinkedIn, basta clicar no botão «anexar um ficheiro» na janela de mensagem. Se ainda não tens um currículo, o Kickresume permite-te criar um currículo fantástico em poucos minutos. Também te permite partilhar o teu currículo online e podes simplesmente enviar um link para ele a um recrutador.

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Mensagem no LinkedIn para um recrutador (5 exemplos)

Por fim, vamos dar uma olhadela a alguns exemplos de mensagens para recrutadores no LinkedIn.

Sente-te à vontade para copiá-las e personalizá-las para facilitar muito a tua vida!

Andar à procura de emprego pode parecer um pouco desesperado, mas lembra-te que toda a gente tem de começar a sua jornada em algum lugar. Tenta algo como este modelo abaixo para mostrares a tua iniciativa.

Se uma vaga foi anunciada, eles querem que as pessoas os contactem. Dá uma olhadela no exemplo abaixo, que te permite destacar as tuas qualidades e ir direto ao ponto.

Entrar em contacto depois de te candidatares é essencial, como já disse. Escreve algo curto e simpático, mas mantendo o tom profissional. Tal como no exemplo abaixo.

Não esperes mais de 24 horas para entrar em contacto após uma entrevista. É melhor agradeceres enquanto o processo ainda está fresco na memória.

Dá uma olhadela neste modelo:

Como fazer o acompanhamento com um recrutador no LinkedIn

Em primeiro lugar, se te sentes estranho ao enviar uma mensagem de acompanhamento após uma entrevista ou depois de te candidatares, não estás sozinho.

No entanto, deve ser encorajador para ti saber que os empregadores dão importância aos acompanhamentos.

Na verdade, um inquérito recente da TopResume revelou que as mensagens de acompanhamento ganharam ainda mais importância na avaliação de candidatos desde o início da crise da COVID-19.

• Então, quanto tempo depois deves enviar uma mensagem de acompanhamento? Bem, se for a primeira mensagem de acompanhamento, não esperes muito tempo! Certifica-te de entrar em contacto nas primeiras 24 a 48 horas após a entrevista.

• Quantas vezes é aceitável fazer um acompanhamento? O primeiro acompanhamento deve ser uma mensagem de agradecimento. O segundo acompanhamento deve ser enviado um ou dois dias depois da data em que te disseram que terias notícias, para lhes dares a entender que continuas interessado. Envia uma terceira mensagem apenas se os recrutadores te pedirem. Talvez estejam a prolongar o processo e precisem de mais tempo.

Aqui está um modelo de mensagem útil:

Como responder a um recrutador no LinkedIn

Em primeiro lugar, parabéns! Receber uma mensagem InMail de um recrutador significa que estás a fazer algo certo.

O importante é não te tornares demasiado confiante. Mantém-te humilde e profissional, quer estejas interessado ou não.

Deves agradecer-lhes por te terem contactado, dizer algumas coisas positivas sobre a empresa e, por fim, expressar se estás interessado ou não.

Mas lembra-te: mesmo que estejas feliz no teu cargo atual, é melhor deixar a porta aberta do que fechada.

Eis como fazê-lo se estiveres interessado:

E eis como fazê-lo se não estiveres interessado:

Perguntas frequentes sobre como contactar recrutadores no LinkedIn

Caso o artigo não tenha abordado algo que procuravas, esta secção vai responder a 5 das perguntas mais frequentes que possas ter sobre como contactar recrutadores no LinkedIn.