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Enumerar as tuas competências num currículo não é nenhuma ciência espacial. No entanto, apesar da sua relativa simplicidade, tens de começar por fazer o básico.
Muitas pessoas simplesmente listam as suas competências e ficam por aí. Achas que isso é suficiente? Definitivamente, não!
Dois ingredientes fundamentais para escrever uma boa secção de competências são
- saberes quais as competências a enumerar
- associar essas competências a exemplos específicos
Mas chega de spoilers! Vais descobrir mais neste artigo. Vamos mostrar-te como apresentar as tuas competências num currículo como um campeão, além de fornecer alguns exemplos de secção de competências para te ajudar a criar a tua própria secção.
Dois passos para listar as tuas competências num currículo
A premissa parece infantilmente simples - escreve uma secção onde enumeras as tuas competências num currículo.
Por mais óbvio que pareça, as coisas podem ficar um pouco complicadas quando começas a escrever. Por exemplo, a tua "forte ética de trabalho" é uma competência ou um ponto forte? Deves saber a diferença.
- As competências são coisas que aprendes através do esforço e da experiência, como ser fluente em espanhol ou ser bom em marketing SEO.
- Os pontos fortes são os teus traços de personalidade naturais que adquires ao longo do tempo. Estes podem incluir a já mencionada "forte ética de trabalho" ou "boas capacidades de comunicação". Provavelmente, conhece-os sob o rótulo de "competências transversais".
A tua secção de competências deve incluir sobretudo competências técnicas. Depois de teres colocado as tuas competências técnicas num currículo e de o teres feito bem, deixa de ser necessário mencionar explicitamente as competências transversais.
Afinal, se mostrares que és bom a programar em C#, torna-se bastante óbvio que os teus conhecimentos de informática são excelentes.
Em todo o caso, podes mencionar as competências transversais se forem específicas do cargo.
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Passo 1: Identifica as tuas competências e decide quais delas queres destacar
Quando se trata de mostrar as tuas competências num currículo, é crucial que realces as competências certas. Esta é uma parte crucial da adaptação do teu currículo a cada posto de trabalho a que te estás a candidatar.
- Faz uma lista de palavras-chave. Lê atentamente a descrição do emprego e procura as competências necessárias para o cargo. Isto vai dar-te uma lista de palavras-chave que te vão ajudar a estruturar a tua secção de competências, bem como permitir que o teu currículo passe pelo Applicant Tracking Software que os recrutadores utilizam para eliminar os candidatos mais fracos.
- Corresponde as tuas competências à posição a que te estás a candidatar. Agora dá uma vista de olhos ao teu próprio conjunto de competências e vê onde se sobrepõe à lista que acabaste de fazer. Quanto mais o teu conjunto de competências coincidir com as competências necessárias para o cargo, melhores serão as tuas hipóteses de conseguir o emprego.
Se não tiveres uma competência que seja absolutamente essencial para um bom desempenho no emprego em questão, investiga a tua experiência anterior. Tenta encontrar alguns exemplos que demonstrem que és capaz de desempenhar essa competência ou de a adquirir muito rapidamente.
Ao mesmo tempo, mesmo que não tenhas todas as competências descritas na descrição da função, não é essencial. Basta elaborares a tua secção de competências de forma a refletir o que o cargo exige.
Passo 2: Apoia cada competência no currículo com exemplos e realizações
Os empregadores não reagem bem a listas arbitrárias de substantivos e adjectivos sem qualquer prova.
Vê as coisas desta forma: Se alguém te dissesse que é um snowboarder fantástico, acreditarias? Provavelmente não, porque soa muito a gabarolice.
Mas e se também te falasse de uma competição de snowboard que ganhou ou de como vai fazer snowboard todos os fins-de-semana? Como diz a Beyoncé: "Não me aborreças, mostra-me!"
Podes fazer isso de duas maneiras:
- Descreve cada competência com um exemplo específico. Por exemplo, não digas simplesmente que tens excelentes capacidades de escrita. Opta por algo como "Competências de escrita: Experiência na redação de propostas comerciais e de financiamento, documentos de apresentação e textos publicitários".
- Ou complementa a tua secção de competências com exemplos de outras secções do currículo. Se quiseres criar apenas uma lista de competências, podes simplesmente apoiar as tuas afirmações com exemplos específicos nas descrições da tua experiência profissional, perfil, realizações ou qualquer outra secção adequada. Por exemplo, se afirmares que tens "competências de serviço ao cliente", podes apoiar esta afirmação na descrição da tua experiência profissional com algo como "Premiado como Empregado do Mês por aumentar a satisfação dos clientes com os serviços prestados de 87% para 95% no espaço de um ano".
Exemplos de secções de competências
Há muitas formas diferentes de formatar a tua secção de competências. Aqui tens alguns exemplos:
Lista de marcadores ou palavras-chave
Utiliza marcadores para enumerar as tuas competências individuais ou inclui simplesmente palavras-chave. É um método simples mas eficaz. No entanto, não te esqueças de acrescentar o contexto de cada competência noutra parte do teu currículo.
Marcadores expandidos ou palavras-chave
Expande os teus pontos ou palavras-chave com realizações e exemplos específicos. Esta abordagem tem mais impacto do que apenas listar as competências.
Categorizado
Escolhe 3-4 categorias de competências principais para servirem de subtítulos. Isto serve para estruturar a tua secção de competências de forma a que pareça elegante e organizada. Por exemplo, se falas várias línguas, agrupa-as sob o subtítulo "Línguas". Também podes usar subtítulos como "Competências técnicas, Competências transversais, Competências-chave, Ferramentas e software".
Com níveis de proficiência
Mostra o grau de avanço das tuas competências utilizando níveis de proficiência. Isto funciona se optares por marcadores ou por uma secção de competências categorizadas.
Na verdade, existem várias formas de apresentares os teus níveis de competências. Fala mais sobre isso na secção seguinte.
Como apresentar os níveis de competências no teu currículo?
Queres melhorar a tua secção de competências? Existem várias formas de apresentar os níveis de competências no teu currículo de forma eficaz quando utilizas o nosso criador de currículos online Kickresume:
1. Gráficos
Transmitir certas competências através de um gráfico visualmente atrativo pode ser uma excelente forma de fazer sobressair o teu currículo e as tuas competências.
2. Barras de progresso
As tuas principais competências podem ser rapidamente destacadas através de barras de progresso que vão de principiante a especialista. Isto é particularmente útil para linguagens de programação, softwares, ferramentas e outras competências em que é necessário tempo para as dominares.
3. Classificação de palavras
Esta opção é a melhor se quiseres mostrar as tuas competências de uma forma simples e limpa, e se quiseres que o teu currículo seja compatível com os ATS. É especialmente adequada para mostrar as tuas competências linguísticas. Podes utilizar a classificação por palavras como nativo, profissional, limitado, elementar, etc.
Quando deves realçar as tuas competências num currículo em vez da tua experiência?
Se já escreveste um currículo na tua vida, provavelmente estás bastante familiarizado com o estilo de currículo cronológico. Embora este formato seja adequado às necessidades da maioria das pessoas, há casos em que a sua utilização não é aconselhável.
- És um recém-licenciado sem qualquer experiência? Um currículo cronológico fará com que a tua falta de experiência seja chocante, sem te permitir mostrar as capacidades úteis que já possuis.
- Estás a tentar mudar de carreira? Um currículo cronológico não te deixa sair da caixa das tuas experiências profissionais anteriores. Ao mesmo tempo, não te dá espaço para realçar as tuas competências transferíveis.
- Desempenha várias funções numa única empresa? Um currículo cronológico não faria justiça à diversidade de competências que adquiriste.
- Confias muito no teu portfólio? Um currículo cronológico acabaria provavelmente por parecer uma confusão, uma vez que a tua história profissional não está provavelmente estruturada em torno de empregos estáveis.
- Há alguma lacuna no teu emprego? Um currículo cronológico chamará a atenção para este facto, em vez de realçar a riqueza das competências que adquiriste anteriormente.
Em todos estes casos, os especialistas recomendam a utilização de um currículo funcional, uma vez que este dá ênfase às tuas competências e capacidades em vez de uma progressão cronológica da carreira. Destaca o que podes oferecer a uma empresa, independentemente do teu percurso profissional.
A principal desvantagem de um currículo funcional é que alguns recrutadores assumirão automaticamente que estás a esconder algo ao optar por este formato de currículo.
No final, no entanto, tudo se resume à sua eficácia em convencer os potenciais empregadores de que tens realmente as competências necessárias para fazer o trabalho.
Já dominaste o guia rápido sobre a listagem de competências no teu currículo? Está na altura de utilizares bem esses conhecimentos. Visita a nossa biblioteca de amostras de currículos e cria um currículo que mostre eficazmente as tuas capacidades únicas.
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